劳动合同,公章
劳动合同上盖什么章
劳动合同上盖什么章一、单位公章根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可知，劳动合同上需要盖章的是单位公章。
单位公章是用人单位对外进行活动的象征和标志，具有法律效力。
在劳动合同上加盖单位公章，意味着用人单位对合同内容的认可和承诺，表明用人单位同意按照合同约定履行各项义务。
同时，劳动合同上的公章还可以证明劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。
需要注意的是，劳动合同上的公章应当清晰可辨，确保劳动合同的真实性和完整性。
此外，用人单位在签订劳动合同时，应当保证劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
二、法定代表人或者负责人签名根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。
法定代表人或者负责人在劳动合同上签字或者盖章，代表用人单位对合同内容的确认和授权，具有法律效力。
法定代表人或者负责人的签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章一起使用。
这样既能体现用人单位对劳动合同的重视，又能方便劳动者查阅和核对合同内容。
在实际操作中，用人单位应当尽量使用法定代表人或者负责人的真实签名，避免使用代替签名或者电子签名。
如有特殊情况，需要使用代替签名或者电子签名的，应当确保代替签名或者电子签名与法定代表人或者负责人真实签名具有同等法律效力，并及时向劳动者进行说明和确认。
三、劳动者签名劳动者在劳动合同上签名，表示劳动者对合同内容的认可和承诺，具有法律效力。
劳动者签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章、法定代表人或者负责人签名一起使用。
劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同内容的理解无误。
劳动合同书是盖什么章
劳动合同书是盖什么章劳动合同是用来约定雇主与雇员之间劳动关系及权益的法律文件。
在签署劳动合同时，双方需要在文件上盖章作为法律效力的证明。
在中国，劳动合同的章有以下几种类型：1. 公司公章公司公章是企业法人的印章，代表企业的法定代表人或授权代表签署的合同具有法律效力。
在劳动合同上，公司公章通常被用于雇主的签字和日期处。
2. 个人签章在劳动合同中，雇员也需要在合同上签字，并可以使用他们个人的签章。
个人签章可以是个人的名字的书写样式，或者是个人专用的图章，以证明雇员对合同的认可和同意。
3. 单位公章在某些情况下，劳动合同的签署可能需要单位公章。
单位公章一般用于政府机关、事业单位或其他组织机构。
单位公章在合同签署上会被用于代表单位签署合同的地方。
在劳动合同签署时，为确保合同的有效性和法律效力，签字盖章是非常重要的。
同时，双方在签署前应仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。
如果有需要，可以请律师参与合同的起草和审核，以确保合同条款的合法性和合理性。
值得指出的是，尽管签署劳动合同时需要盖章，但章的作用仅仅是表示合同文件的认可和同意，并不是合同成立的唯一要件。
只要劳动合同的内容符合相关法律法规，并符合双方的意愿和权益保护要求，即使没有盖章，也仍然具备法律效力。
总之，劳动合同是雇主与雇员之间保障双方权益的重要文件。
在签署劳动合同时，双方需要在合同上签字并加盖章，以确保合同的法律效力。
公章、个人签章或单位公章都可以作为合同盖章的方式。
然而，章并非合同成立的唯一要件，只要合同内容合法，并满足相关法律法规的规定，合同仍然具备法律效力。
（字数：457字）。
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
带公章劳动合同书
带公章劳动合同书合同范本专家。
带公章劳动合同书。
合同编号，_______。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系电话，（公司电话）。
受雇人，（员工姓名）。
身份证号，（员工身份证号码）。
联系地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
鉴于雇主愿意雇佣受雇人，受雇人同意接受雇主的雇佣，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：一、工作内容。
1. 受雇人应当按照雇主的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务。
2. 受雇人的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。
二、工作时间和地点。
1. 受雇人的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况确定。
2. 工作地点为，（工作地点）。
三、薪酬和福利。
1. 受雇人的基本工资为每月______元，具体薪酬构成和发放时间由雇主与受雇人另行约定。
2. 雇主应当依法为受雇人缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。
四、劳动保护和安全。
1. 雇主应当为受雇人提供必要的劳动保护和安全条件，确保受雇人的人身安全和健康。
2. 受雇人应当严格遵守雇主的劳动纪律和安全制度，做好个人防护，确保工作安全。
五、保密义务。
受雇人应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人，否则应承担相应的法律责任。
六、解决劳动纠纷。
双方如发生劳动纠纷，应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项。
（双方可根据实际情况在此约定其他事项）。
八、合同变更和解除。
1. 合同任何一方如需变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 合同期满或者因其他原因解除合同时，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。
九、合同生效。
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后如双方继续需要，可协商续签。
雇主（盖章），_____________ 受雇人（签字），_____________。
日期，_____________ 日期，_____________。
劳动合同公章查验
劳动合同公章查验在劳动合同的签订过程中，公章的查验是一个非常重要的环节。
公章是企业或组织的法定印章，具有法律效力，可以代表企业或组织的意志。
在劳动合同中，公章的作用是证明劳动合同的有效性和企业的信誉。
因此，对于劳动者来说，查验劳动合同公章的合法性和真实性是非常必要的。
一、公章的种类和作用公章分为普通章、财务章、法人章等，不同的章有不同的用途和法律效力。
在劳动合同中，一般使用的是企业或组织的普通章或法人章。
普通章是企业或组织对外使用的印章，用于证明企业的身份和意愿。
法人章是企业或组织的法定代表人使用的印章，具有最高的法律效力。
在劳动合同中，使用法人章可以证明劳动合同的有效性和企业的信誉。
二、查验劳动合同公章的方法1. 查看公章的种类：在查验劳动合同公章时，首先要查看公章的种类，确认是普通章还是法人章。
如果是法人章，说明企业的法定代表人对劳动合同的签订具有最高的法律效力。
2. 查看公章的名称：在查验劳动合同公章时，要仔细查看公章上的名称，确认是否与企业或组织的名称一致。
如果一致，说明公章是真实有效的。
3. 查看公章的编号：公章编号是企业或组织在刻制公章时由工商行政管理部门颁发的唯一标识。
在查验劳动合同公章时，可以通过查询企业或组织的注册信息，确认公章编号是否真实有效。
4. 查看公章的形状和大小：公章的形状和大小是有一定的规定的。
在查验劳动合同公章时，要对照规定的公章形状和大小，确认公章是否符合标准。
5. 查看公章的材质：公章的材质也是有一定的规定的。
在查验劳动合同公章时，可以对照规定的公章材质，确认公章是否符合标准。
三、查验劳动合同公章的重要性1. 确认劳动合同的有效性：劳动合同是劳动者与企业或组织之间的重要法律文件，公章的查验可以确认劳动合同的有效性，保障劳动者的权益。
2. 防止欺诈行为：在劳动合同签订过程中，一些不法企业或组织可能会使用伪造或变造的公章，诱骗劳动者签订劳动合同。
查验公章可以有效防止这种欺诈行为。
劳动合同上有没有公章编号
劳动合同上的公章编号是指在劳动合同上加盖的公司公章以及与之相对应的编号。
公章是公司合法对外代表自己的重要标志，具有法律效力。
在劳动合同上加盖公章，是对劳动合同内容的确认，同时也是对劳动者权益的保障。
那么，劳动合同上是否有公章编号，对于劳动者来说有什么重要意义呢？首先，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的必要条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式，并经用人单位加盖公章或者法定代表人签名或者盖章。
没有加盖公章的劳动合同，对用人单位不具有法律约束力。
因此，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的前提，劳动者有权要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。
其次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者证明劳动合同的签订主体。
在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同上没有加盖公章。
这种情况下，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者将很难证明劳动合同的签订主体。
而有公章编号的劳动合同，可以作为有力的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
再次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者在劳动争议中维护自己的权益。
在劳动争议处理过程中，劳动仲裁部门或者法院会审查劳动合同的真实性和合法性。
有公章编号的劳动合同，可以证明劳动合同的真实性，有利于劳动者在劳动争议中获胜。
此外，劳动合同上的公章编号还可以作为劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益的依据。
那么，如果劳动合同上没有公章编号，劳动者应该如何处理呢？首先，劳动者有权要求用人单位补正劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在劳动合同上加盖公章的，劳动者可以要求用人单位补正。
如果用人单位拒绝补正，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求确认劳动合同的效力。
其次，劳动者可以与用人单位协商解决。
如果劳动合同上没有公章编号，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。
劳动合同盖公章还是合同章
劳动合同盖公章还是合同章劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。
对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。
法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。
劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。
劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10# 我单位签的劳动合同是用合同章的,其实在某些时候,公章与合同章是具有同等效力的,无论单位给你盖公章还是合同章,只要证明是这个单位的章,就是具有法律效力的还有，我认为，人力资源部或者是人事部的章，也是不能用于同劳动者签署劳动合同的。
劳动者与单位的用工关系是同单位签订，而并非某个部门。
个人意见，仅供参考劳动合同应该加盖公章，因为在法律上公章是具有权威性的，向合同、人事、业务等等，你只是便于区分业务形式，只是一种证明的印信。
劳动合同公章怎么打印的
劳动合同公章的打印是劳动合同正式性和有效性的关键环节之一。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
那么，劳动合同公章怎么打印呢？以下将从劳动合同公章的定义、打印要求、打印流程和注意事项四个方面进行详细介绍。
一、劳动合同公章的定义劳动合同公章是指用人单位在劳动合同上加盖的印章，用以证明用人单位的合法身份和对劳动合同内容的确认。
劳动合同公章具有法律效力，代表着用人单位对劳动合同的正式承诺。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法成立，具备独立法人资格，并在营业执照或其他登记证书上登记的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、注册资本、实收资本、经营范围等事项。
二、劳动合同公章的打印要求1. 合法合规：用人单位应当使用合法合规的印章，不得使用未经批准的印章。
用人单位的印章应当符合国家关于印章的法律法规和规定，具备法定的形状、材质、尺寸等特征。
2. 清晰可辨：劳动合同公章的打印应当清晰可辨，不得模糊、残缺、变形等。
确保印章的清晰度有助于保证劳动合同的有效性。
3. 专用章：用人单位应当使用专门的劳动合同专用章，不得使用其他印章代替。
劳动合同专用章应当由用人单位依法申请刻制，并报经有关部门备案。
4. 盖章位置：劳动合同公章的盖章位置应当规范，一般应在劳动合同的结尾部分，即用人单位和劳动者签字或者签章之上的空白处。
5. 盖章日期：劳动合同公章的日期应当与劳动合同的签订日期一致。
如有特殊情况，可以注明实际的盖章日期。
三、劳动合同公章的打印流程1. 准备劳动合同文本：用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定符合法律要求的劳动合同文本，包括劳动合同的名称、编号、用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
2. 双方协商一致：用人单位与劳动者就劳动合同的内容事项进行协商，达成一致意见。
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劳动合同,公章
篇一：劳动合同没盖公章有效吗？
劳动合同没盖公章有效吗？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以，不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是
不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律
篇二：北京劳动合同范本--最新(公章版本)
编号：
劳动合同书
（固定期限）
甲方：
乙方：
签订日
期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或
按
执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
篇三：劳动合同,公章,合同章
篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以，不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，
但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、
园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。