最新品质人员工作手册

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最新公司员工手册完整版范文

最新公司员工手册完整版范文

最新公司员工手册完整版范文最新公司员工手册完整版范文1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条未经行政部审批,严禁其他部门私自架设网络、对外电话。

违者记行政小过一次,并扣50元/次。

第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ,部门间在传递信息时,严禁传递与工作无关的内容。

违者记小过一次,并扣款50元/次。

第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q,看小说、玩游戏等与工作无关的事情。

违者记小过一次,并扣款50元/次。

第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ,违者记警告一次,并扣款20元/次。

第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。

违者无薪开除。

最新公司员工手册完整版范文2文明是一种素质,是一种习惯,是一种责任,是一种力量,是一种传承。

礼仪是素养,是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。

文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志,是人与人之间沟通的桥梁。

中华民族,礼仪之邦;炎黄子孙,知书达礼。

学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德,更是新时代职工应具备的基本素质。

文明礼仪就在你我身边,文明的行为触手可及,一个友好的手势,一句温馨的话语,一个灿烂的微笑就能带给人温暖,就能产生心灵的共鸣。

在紧张忙碌的岗位上,因工作关系,我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触,一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外,还应注重日常行为中的文明礼仪,彬彬有礼的言行举止,不仅是个人涵养的体现,也是企业形象文明的窗口,公司倡导的以人为本的现代礼仪精神,一定能够成为企业礼仪形象的风范。

作为企业的一员,我们要从自身做起,从一言一行做起,做一个文明有礼的职工,为建设共同的幸福家园添砖加瓦。

一、员工仪表形象规范:1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元,当天将来者按旷工处理,早退人员扣100元,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度:(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。

七、员工奖罚规定:(1)全勤奖力60元,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假10分钟罚5元,请假一天扣除当日工资,未经批准根据旷工处理,周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次,卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元一次,工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资,合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。

公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

品质人员、质量管理人员工作手册

品质人员、质量管理人员工作手册

质量人员手册(QC Handbook)序言:此书为质量管理概论之必备手册,系全面概述实际运用于质量管理之要点。

有人说,做质量管理须具备复杂的技能,错了。

如果你能理解此书所描述的品管理论的基本概念,你至少可以解决80% 的质量问题。

现在,让我们与读者逐章来认识何谓理想的质量。

如何利用此手册:首先从头到尾看遍手册,即使是第二遍你也会有新的收获。

接着一个月以后再读一遍,你就会发现有些东西的确很实用,结合你的工作,每半年看一遍,你会受益非浅。

我们希望这本手册对公司的每个部门,无论是直接还是间接部门,都能广泛地被适用。

内容:质量管理的三大基本原则质量管理实践的十原则第一章、质量管理进程1-1正崴公司的基本经营理念与职责1-2优良产品1-3满足社会的需求1-4质量管理是全员的责任1-5每个人应对他自己的工作负责第二章、如何达成目标2-1管理循环PDCA2-2现况的分析与把握2-3目标的清楚设定2-4 90%达成度计划之制订2-5计划的执行2-6结果的确认与再评估2-7防止问题再犯的 4 大步骤第三章、根据事实/数据的科学方法是质量管理的根本态度3-1观察事实,搜集数据3-2如何搜集数据3-3重点性,效果性的分析法(柏拉图)3-4特性要因分析3-5品质总是有分布性的3-6分析资料(一)--层别法3-7分析资料(二)--散布图,管制图第四章、质量保证的基本步骤4-1产品质量与我们工作之间的关系4-2作业标准化(作业规范)4-3充分的教育训练4-4在制程中建立质量4-5了解检查的基本功能4-6模治具、设备与检验仪器的管理4-7「防呆」观念的提升4-8对异常现象应快速反应第五章、品管圈活动的展开5-1建立人性化的工作职场5-2QC手法与品管圈的关系5-3组织编成与领导者的选任5-4设定目标与活动展开5-5归纳与发表质量管理的三大基本原则:1. 所谓质量者乃是「因应顾客需求,提供令人满意之商品」,这是「企业之生命」。

2020年(工作规范)锌合金品质工作手册

2020年(工作规范)锌合金品质工作手册
6.负责抽查已确认产线不良品,及单据签字工作。
QC检验人员:
1.严格按照《各工序检验规范》和工程样品对各工序来料情况,结合《c=0抽样计划表》进行抽检确认。如发现来料异常及时开具《品质异常联络单》及时通知品质班组长并反馈生产带班组长(时间为5分钟之内)。
2.严格按照《各工序检验规范》、《锌合金作业指导书》及工程样品对各工序产品进行首件确认检验,做好《首件检记录表》及《尺寸测量报表》,如发现异常及时开具《品质异常联络单》及时通知品质班组长并反馈生产带班组长(时间为5分钟之内)。
锌合金组长:
1.负责锌合金QC人员的分配和日常管理及部门之间的联络;
2.日报、周报、月报制作,质量异常及客户投诉汇总,
3.产品外观的判定,在无法判定的情况下及时汇报工程师或科长;
4.主导制程异常的检讨必要时请质量科长或工程师协助,《检验指导书》的制定及检验手法的培训,要有强烈的质量意识和沟通协调能力,对质量的判定果断,客户投诉的确认和提出处理建议;
3.按照《锌合金作业指导书》和《各工序检验规范》巡机巡线。并登记各工序《巡检记录表》及《尺寸测量报表》;如产线出现制程异常情况并开具《品质异常联络单》,及时通知品质班组长并反馈给生产带班组长(时间为5分钟之内)。
4.严格按照《各工序检验规范》和工程样品,结合《c=0抽样计划表》对各工序产品进行抽检检验入库;登记《品质日报》及签字、盖章保证产品入库。
3.3.4.首件的确认:(各工序结合以上来料检验具体操作及锌合金各工序作业指导书)
1:压铸(电镀)产品符合图纸要求;各重点控制项目在公差范围之内,并且装配段差符合标准。
2:试抛产品各个项指标达到下工序加工要求,试抛品各项指标达到试抛样板(限度样板)。
3:试攻牙成品牙口直径1.4mm,深度3.0mm-3.5mm,螺纹规检测未滑牙,手工螺丝刀打螺丝深度符合标准。

品质经理的质量管控工作手册

品质经理的质量管控工作手册

品质经理的质量管控工作手册只有所有管理者足够重视质量,全员参与管控质量,才能做出让顾客满意的产品。

做品质经理需要的主要质量管控:一、最基础的质量检验1、上任后,制定行业认可且正确的产品规范,制定有各测量、试验设备操作规程、普通产品来料、制程、半成品、成品、出货检验规程;特殊产品的各项检验规程若干。

2、设立品质部,确认QC、QA人员,通过在岗在职培训考核、早会宣导等方法,要求质量人员对检验规范和标准的理解,能准确无误的判断,现实行每半年一次培训并考试,合格方可继续胜任原工作岗位,每一季度一次现场考核,通过QC验证后的产品进行再确认,确认误检、误判、漏检机率,并将此结果纳入检验员的绩效考核。

3、要求QC人员能够对质量结果进行简单的分析和解释,当有QC向我汇报不良现象时,我都会问对方:你认为是何种原因导致这种不良现象产生,并与对方进行必要的讨论和分析。

二、加强公司各部门对在制品、研发产品质量、生产过程质量的认识1、每天两次不定时走访车间各工序,观察现有正在生产产品的工作流程,以减少工作失误,提高工作效率为准,不合理的流程容易造成质量不稳定,部门间相互扯皮影响团体合作,若发现不合理流程,及时与管理层协商沟通,纠正其工作流程。

2、观察全员质量意识,是否承担应有的质量责任,是否按流程工作,工作质量如何。

发现问题,及时与管理层及部门负责人沟通、改善。

主导并协助各部门建立有一套有效的绩效考核,从而增加全员质量意识。

三、将机、法、人、料、环、测六个方面管控用于实际工作1、设备维护和保养(机)•制定有“设备管理办法”,其中设备的购置、流转、维护、保养、检定等均有明确规定。

•新设备试样跟踪采取新产品试样跟踪一样机制。

•一季度一次由品质部主导,检查设备管理办法各项规定有无有效实施,检查项目有:设备台账、维修检定计划、维修记录等有无实施(随机抽样方式询问一线操作人员,什么时间什么人是否为你操作的设备做过维修或保养),查是否有相关记录。

医院医德医风员工工作手册

医院医德医风员工工作手册

医院医德医风员工工作手册第一章:医德医风的基本概念医德医风是指医务人员在医疗工作中应当遵循的职业道德规范和工作作风。

医德是医务人员应有的道德品质,包括患者至上、救死扶伤、诚实守信、尊重生命等基本原则。

医风是指医务人员在工作中应该遵循的工作作风,包括严谨细致、耐心细心、勤勉敬业等工作态度。

第二章:医德医风的具体要求1. 患者至上:医务人员应当以患者的利益为重,尊重患者的人格和隐私,全心全意为患者服务。

2. 救死扶伤:医务人员应当尽最大努力挽救患者的生命,尽最大努力减轻患者的痛苦。

3. 诚实守信:医务人员应当如实向患者说明病情和治疗方案,不得隐瞒真相或者误导患者。

4. 尊重生命:医务人员应当尊重生命,不得随意放弃治疗或者滥用医疗资源。

5. 严谨细致:医务人员应当在诊疗过程中严格按照医疗操作规范,细心检查,杜绝差错。

6. 耐心细心:医务人员应当对待患者要有耐心,细心倾听患者的诉求,细心观察患者的病情。

7. 勤勉敬业:医务人员应当勤勉工作,尽职尽责,不得因私利而怠工。

第三章:医务人员的行为规范1. 仪表举止:医务人员应当保持整洁的仪表,举止文明,言行得体。

2. 语言和态度:医务人员应当用和蔼的语言和态度对待患者,不得粗暴或者冷漠对待患者。

3. 保守秘密:医务人员应当保守患者的隐私和医疗信息,不得泄露患者的隐私和医疗信息。

4. 拒绝红包:医务人员应当拒绝患者或者患者家属的红包、礼金等财物,不得接受患者的任何形式的回扣。

5. 不得违规行医:医务人员不得违反医疗规范,不得擅自开药、擅自进行手术或者其他医疗行为。

第四章:医务人员的责任和义务1. 对患者的责任:医务人员应当尽最大努力救治患者,不得因私利而对患者不负责任。

2. 对医疗行为的责任:医务人员应当对自己的医疗行为负责,不得因疏忽大意或者其他原因造成患者的损害。

3. 对职业操守的责任:医务人员应当维护自己的职业操守,不得因私利而违背职业操守。

4. 对医院的义务:医务人员应当忠诚履行医院的工作职责,不得损害医院的利益。

公司员工手册(完整版)最新修正版

公司员工手册(完整版)最新修正版

编号:****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝:工作愉快、事业成功!*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。

2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

物业品质部工作手册

物业品质部工作手册

物业品质部工作手册第一章,物业品质部概述。

1.1 物业品质部职责。

物业品质部是物业管理公司中的重要部门,其主要职责是负责监督和管理物业项目的品质和服务水平。

物业品质部需要确保物业项目的设施设备运行正常,环境卫生良好,服务态度亲和,为业主和居民提供优质的生活环境。

1.2 物业品质部组织架构。

物业品质部通常由部门经理、副经理、主管和专业技术人员组成。

部门经理负责部门的整体管理和协调工作,副经理负责协助部门经理处理日常事务,主管负责具体的品质管理工作,专业技术人员负责设施设备的维护和保养。

第二章,品质管理流程。

2.1 品质管理目标。

物业品质部的核心目标是提升物业项目的品质和服务水平,为业主和居民创造舒适、安全、便利的居住环境。

2.2 品质管理流程。

品质管理流程包括品质检查、问题整改、品质评估和品质改进四个环节。

品质检查是通过定期巡检和抽查,发现物业项目存在的问题和隐患;问题整改是针对发现的问题和隐患,制定整改方案并跟踪整改进度;品质评估是对整改后的效果进行评估,确定品质水平;品质改进是根据评估结果,制定改进措施,持续提升品质水平。

第三章,品质管理工具。

3.1 品质检查表。

品质检查表是品质管理的基本工具,通过设立检查项目和标准,对物业项目的各个方面进行全面、系统的检查,发现问题和隐患。

3.2 整改台账。

整改台账是记录问题整改的工具,包括问题描述、整改方案、责任人、整改期限和整改进度等信息,用于跟踪和管理问题整改的进度。

3.3 评估报告。

评估报告是品质管理的结果呈现,包括品质水平评定和改进建议,为品质改进提供依据和方向。

第四章,品质管理要点。

4.1 设施设备管理。

物业品质部需要重点关注物业项目的设施设备管理,包括设备的维护保养、故障处理和更新改造等工作,确保设施设备的正常运行。

4.2 环境卫生管理。

物业品质部需要加强对物业项目环境卫生的管理,包括垃圾清运、绿化养护、卫生防疫等工作,营造整洁、美观的生活环境。

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品质管理人员工作手册品质管理人员工作手册一、序言二、质量方针三、部门职责及岗位分工四、跟单员检验原则五、跟单员工作流程六、产品检验流程七、质量控制八、六道检验把关制度九、质量问题的处理十、部门沟通及协调十一、检验标准一、序言制定本手册的初衷,是为了明确质检人员的工作目的、合理有序地按排每一位品控人员的工作职责和工作流程;规范、协调好各成员之间的工作,促进本部门持续改进和发展。

以此确保公司所出货物,品质符合客人要求,避免或减少质量事故的发生,最终达到向客户提供最佳的产品和服务的目的。

质检部需要每一位成员在各自的岗位上,精诚合作,相互激励,兢兢业业,力争达到公司的标准,增强企业的竞争能力。

质检部全体员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。

希望您以本手册为指南,自我管理,不断进取。

二、质量方针质量是我们部门所有活动的基础。

质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素,质量与质量保证是公司宗旨的体现,今天的质量就是明天的市场是我们旺盛公司的宗旨。

我们的目标是向我们的客户提供最佳的产品和服务。

我们要使我们的客户满意,并保持对我们产品与服务的信任。

客户的满意度是对我们质检工作的最终评价。

不断改进、争创最好是质检部每一位成员永无止境的工作任务和目标。

三、部门职能及分工职责1.部门职能:制定质量工作标准、产品质量检验标准,确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产活动全过程的质量管理工作,并对所承担的工作负责;负责建立和完善质量保证体系。

制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量管理网络,制定和完善质量管理目标负责制,确保供应商产品质量的稳定提高;负责对本公司及外发单位的产品质量进行控制、检验;负责公司质量事故的处理。

参与由于产品出现引起质量异议的质量事件的处理。

组织调查、分析、协调各种质量纠纷,并提出处理意见;定期或不定期对外发单位进行质量保障的调查,提出改进意见和建议,为公司领导决策提供依据;2.品质部经理岗位职责制定质检工作的计划并参与、推动;质检体系的设计及程序方式的拟定;对《验货报告单》进行分析,提出有关方法来避免不合格的现象重复发生;对跟单员的质量反映进行实际调查、并提出改善对策对所属人员工作进行督导与考核3.检验员岗位职责确保及时对大货开裁前的面料进行检验;密切关注生产进度,对生产单位产品进行货前、货中、完货后的控制与检验;对外发单位的生产、管理各环节提出合理化建议,并对外发单位的品质状况予以评估;负责公司下属工厂品管工作的持续改进;检验中发现的质量问题,及时出具检验报告;并对相应生产环节予以跟踪改进;4.跟单员岗位要求熟悉服装质量检验标准,熟练掌握服装的生产流程中的质量控制;善于坦诚交流,富有团队合作精神,有较强的责任心,能对品质质量提出有效的改进措施和信息反馈;吃苦耐劳,适应经常出差。

四、跟单员检验原则1.完全了解客户的订单资料,包括生产工艺、面料品质样、最终确认样、色卡、色样、客人确认意见或更正资料,特殊情况可携带客样作对照。

确认所掌握的所有资料之间《客户原始资料、最终确认样、产前样、工艺单、大货纸样等》完全统一。

对于有不符之处及时反映给技术部相关人员,以便及时确认。

2.事先尽可能地了解生产单位及外发单位的生产状况、质量自控能力,并对外发单位的优、劣势进行充分评估,做到知根知底。

3.预先充分估计每款产品在生产中问题的潜在发生可能,加强相应的工作力度,完善、细化前期工作,尽可能地控制质量事故的发生,因为发现问题并非质检的最终目的,品质部的真正目得不是质量检验而是质量控制。

4.同技术部相关人员及订单相关业务员(跟单员)保持密切联系,及时沟通质量动态,一量发现质量问题及时作出正确的处理,将问题引起的损失降到最低限度。

5.在生产初期,必须对车间、各道工序、半成品进行高标准检验,如有问题要及时反映给生产单位负责人及车间质量管理人员,并监督、协助生产单位落实整改。

6.大货生产过程中,必须对每款大货首件样的工艺、做工、尺寸、规格、款式、颜色等进行全面细致的检验,并对发现的问题出具检验报告及整改意见,由生产单位负责人签字确认,双方一式两份。

7.大货后生产中要随时检查工人的实际操作,查看成品及半成品的质量,做到有问题早发现、早处理、尽最大努力保证大货质量及交货期。

跟单员言行、态度均代表公司,因此与外发工厂处理相应问题的过程中,必须把握基本原则,注意言行得体、态度不卑不亢。

检验过程中,一定要本着公平、公正、实事求是的原则,不以主观或客观理由对外发工厂有过激的言行。

同时处理过程中也不能随意越权表态,有问题及时请示公司决定。

五、跟单员工作流程1.技术能力分析:跟单员对外发单位的技术能力必须作一次全面分析,检查其技术管理能力和质量控制能力;并书面向品质部经理汇报。

2.生产能力分析:为了确保按时交货,合理按排生产计划,必须对外发单位的生产能力进行全面评估,了解外发单位的生产规模、缝工的实际到位数、日产量、加工设备能力及生产计划的按排。

3.产前样和首件样的确认:样衣的确认不是为了一件产品的合格而是为了使一批产品的合格,故跟单员必须督促生产单位的全部产品必须同确认样保持一致,并实行每级封样,小组向车间封样、车间向跟单员封样、在跟单员也认可的情况下由我司版房工艺员封样,并以此为依据进行批量生产。

4.加强质量监督:跟单员必须对加工单位的各道工序进行循环检查,及时发现问题,纠正问题,对自己无法独立处理的问题,及时向品质部经理汇报或向本单位技术部联系,共同处理。

5.随时检查生产进度、质量动态:对外加工单位的生产进度及质量动态必须及时了解,并随时向生产部反映,以便及时调整生产计划。

6.交货前的抽验:对外加工单位的产品,在交货前跟单员必须进行抽检,核实其产品是否符合质量标准和技术要求,并作书面检验记录,双方签字确认。

7.跟单过程中的质量记录:1>首次跟单查货记录.2>产样样检验记录.3>首件样封样记录.4>常规抽检记录<每次>.5>产品出厂前检验记录.质量检验记录必须由双方签字后存档,作为质量认可的依据.所以跟单员必须每次都填写详细而完整的质量检验记录.六、产品检验流程质检使产品的质量增添了安全因素,维护了公司的形象,帮助减少了贸易风险。

质检可在生产过程中的个阶段进行,并确保在生产过程中发现产品的诸多缺陷,彻底的质检行为能最大限度地降低我们的产品被退货、索赔的风险。

因此,建立一个规范、完善的检验流程并以此为目标、彻底落实是品质管理行之有效的方式。

1) 按排生产单位召开产前会议:在开始生产前,品质部必须汇同技术部、生产部对每款产品召开产前生产技术质量交底会议〈以下简称产前会〉。

所有生产前后参与该款式的人员均需要参加,产前会非常重要,这将有利于明确每款产品的工艺技术要求、质量管理要点、生产期的按排。

重点指出在生产过程中容易出现的质量隐患和技术要点,提出必要的防止措施,以确保生产的服装质量相对稳定,尽量避免在生产过程中出现质量问题,品质管理主要是以预防、控制为主,而不是靠后期检验;所以产前会议相当重要,任何人都无权省略这一环节;对因故无法参加的人员,品质部经理必须亲自指定人员对其单独培训,并提供详细的书面资料。

2) 产前样封样:产前样的目得是为了检查班组长对该产品的工艺和技术要求的理解程度,检验产前会中所要求的问题在生产中一线管理人员的具体落实情况。

3) 首件样封样:目的是为了检查操作工人对每道产品的理解和对工艺要求的掌握程度,同时对每款大货首件样的工艺、做工、尺寸、规格、款式、颜色等进行全面细致的检验,并对发现的问题出具检验报告及整改意见;确保大货生产的顺利进行。

4) 产前试裁:产前试裁的目得是为了进一步确保大货的质量,通过对小批量试裁产品的试生产,可及时发现并改进在大货生产中可能出现的一系列问题,确保批量生产的质量。

5) 大货常规检验:常规检验涉及到从面料到大货出货的整个产品物流过程中的质量控制和检验。

具体参见〈质量控制与检验〉6) 最终检验:当产品准备完毕,包装好并准备装箱,质检员利用随机取样技巧检查完成货物的数量、工艺、功能、颜色、尺寸规格和包装细节,以核实是否符合订单条款的规定,并做出相应的结论。

7) 装货监督:核对产品的款号款式是否相符,数量是否正确,包装是否正确完整。

七、质量控制服装的质量控制和服装的质量检验是抓好质量的二个方面.质量控制:主要是指在产品形成过程中要求严格地按照技术标准和工艺要求加以质量控制,不使其产生质量疵病,这是一种以预防为主的管理方式,它使与产品有关的全过程始终处于受控状态,以预防为主,不使产品质量产生问题,或者出现了问题也能在生产过程中得以纠正,不使其产生不良的后果,这是品质管理人员真正要做的工作;质量检验:是对客观已经存在质量缺陷的产品用标准来检查、区分不合格产品,不允许其进入合格产品内.是品质管理人员用来弥补质量问题的方式.一>裁剪的质量控制服装生产中由于裁片质量问题引起的质量纠纷时有发生,为此严格控制裁片的质量是非常重要的,裁剪不同于缝纫,裁坏了很难修正,甚至根本无法修正,所以裁片的质量控制必须从第一道工序抓起.1) 准备工作检查面料验收和测试报告.核对生产通知单上的款式、款号、订单号、客户、规格搭配、数量等。

向仓库领用面料,并按色相分门幅。

向版房领用样板,检查块数、款式是否相符,检查样片中的丝褛是否标准。

掌握裁片质量标准,了解各部位的丝褛允许偏斜程度,明确划样要求,《如单片、和合、一顺、对格、对条、对花等》认定正反面,明确用料。

制订本批产品规格颜色数量的裁剪搭配单。

2) 划样质量检查线条清晰,不能时断时续模糊不清;划样准确,不能歪斜或划大划小;合理套排,必须根据大货面料的实际情况避色差;刀眼标记,定位标记、正确无遗漏;丝褛正确,裁片方向正确,对格对条对花正确。

3) 铺料质量检查铺料需做到四齐:1.起手铺齐. 2.单边布边整齐. 3.接头配齐. 4.落手剪齐;铺料长度准确,层数准确,厚度适中<高度为2-5CM>,铺料平整,丝缕顺直注意面料的纬斜程度,不合标准的必须向面料检验员反映,得到书面认可后方可铺料.4) 开刀质量检查刀路清晰,四周顺直圆顺无缺口锯齿状,无偏刀现象;裁片精确,刀眼、钻眼、定位标记位置正确无偏差,深度适中。

对弧形部位《如袖笼、袖山、后浪等部位》及较长的部位,必须分二次从两边向中间裁剪;5) 裁片的质量检验验片内容:裁片的对位刀眼、钻眼等标记是否准确;裁片的规格、各曲线的弧度、弯势是否与样板相符;裁片的面料疵点、色差、纬斜程度等是否符合规定,编号是否有错编、漏编;验片方法:用样板校对其规格、形状是否正确;第一层与最后一层相比较,形状是否正确;对折方法检查应对称部位是否对称;层翻阅检查、目测各部位疵点、色差、纬斜、色条、横档、斑渍、破损、边疵、辗光皱织疵是否符标准,核对上下层编号是否正确;验片的依据:以版房的样板、商检、客检规定的部位疵点允许规定;二>缝纫质量控制缝纫车间是服装生产的主要过程,绝大多数的质量问题都在这一过程中产生,鉴于服装生产是有若干道工序所组成的有机结合体,所以缝纫车间的质量控制应把重点放在对各道工序的质量控制上,具体要求如下:1) 工艺要求的传达,要使生产一线的管理人员和工人完全领会工艺要求和质量要求.2) 合理地运用缝纫工具及辅助工具,从而提高产品质量和工作效益;3) 在规格尺寸、及工艺的检验上,要求组检、分厂质量总监、跟单员对每款每床次的产品,必须及时进行测量洗前、洗后尺寸,对不符规格尺寸及工艺要求的,及时分析原因及时处理;问题严重的需及时向品质部经理、技术部经理及版房主管汇报,制定出果断的合理的处理方案,对特别严重的问题,直至采取停产整改,这一点相当重要。

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