公司中央平台业务拓展工作办法
国资委党委关于印发《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》的通知
国资委党委关于印发《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2010.04.02•【文号】国资党委宣传[2010]60号•【施行日期】2010.04.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文国资委党委关于印发《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》的通知（中共国资委委员会国资党委宣传[2010]60号）各中央企业党委(党组)：《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》已经国资委党委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
国资委党委二0一0年四月二日国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见为贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，推进中央企业学习型党组织建设，根据《中共中央办公厅印发＜关于推进学习型党组织建设的意见＞的通知》(中办发[2009]44号)要求，结合中央企业实际，现提出如下实施意见。
一、明确目标要求推进中央企业学习型党组织建设，是加强和改进中央企业党的建设，将政治优势转化为科学发展优势，增强核心竞争力，促进中央企业做强做大，实现科学发展的必然要求。
中央企业党委 (党组)要把思想统一到中央要求和部署上来，把推进学习型党组织建设作为中央企业党的建设一项长期任务切实抓紧抓好。
(一)明确目标任务。
推进中央企业学习型党组织建设，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神。
紧密围绕中央企业改革发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。
以促进中央企业科学发展上水平为基本目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础，充分发挥中央企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高全体党员思想政治素养和业务素质。
某某公司落实中央八项规定精神工作实施方案 贯彻落实中央八项规定精神实施方案
某某公司落实中央八项规定精神工作实施方案贯彻落实中央八项规定精神实施方案近年来，中央八项规定精神已成为全面从严治党的重要举措，旨在加强党风廉政建设，深入推进作风建设和反腐败斗争，全面提升党的执政能力和群众满意度。
某某公司作为一家具有一定规模的企业，在落实中央八项规定精神方面，怎样贯彻落实中央八项规定精神实施方案，成为了该公司真正实现治理现代化的重要举措。
实施方案一：清理和规范各种费用支出某某公司严格执行中央八项规定精神，从全体员工和领导干部下手，对员工的餐费、交通费、礼品、用车等福利进行规范化管理，私家车不得公车私用，公车不能拉家属。
制定了员工餐费、车辆加油费等费用管理制度，并对每个员工的各项费用进行监督和检验，确保资金的合理使用。
同时，对各个部门的经费使用情况进行了公开透明，强调“经费可靠，环节透明，使用明细公开”原则，完善了财务制度。
这样，既节约了公司的开支，更提高了员工的工作积极性和公正性。
实施方案二：车辆管理制度的规范镇压“四风”某某公司主要针对在车辆管理方面加强规范，制定出行政车辆使用管理细则，科学规划车辆调度，明确用车申请和审批程序，明确公车私用的执法标准和打击措施，切实解决“办事不听话、拉关系乱用车”现象。
公司还采取了“数据库管理、平台集成、车辆定位、规范使用”的车辆管理方式，利用高新技术，实现实时监控、位置追踪、防盗定位、车辆维护等“四位一体”的管理模式，保证公车使用规范、合理。
实施方案三：强化纪律规矩扎实推进“三重一大”公司在加强纪律建设方面，切实解决“四风”问题，全面配合反“四风”工作部署，采取充分措施做好日常食堂管理，治理饕餮之风，通过创新运营、监督管理、公开透明、严格审查等措施，确保职工用餐质量和服务质量。
此外，针对日常工作中的一些投诉和批评，公司采取了“现场教育、自查自纠、嘴巴清洗、局部学习”等方式，进行有效地整改，扎实推进“三重一大”建设步骤，保证灵魂有家、背有党章、规矩有度、作风过硬。
推进党建工作与业务经营深度融合
推进党建工作与业务经营深度融合坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
习近平总书记强调，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织工作成效和战斗力。
作为中管金融企业，必须深刻认识、准确把握党建工作与业务经营的辩证关系，以高度的政治自觉和实际行动推进党建工作与业务经营深度融合，以高质量党建引领保障金融企业高质量发展，为加快新时代中国特色社会主义建设贡献更多金融力量。
全方位推进中管金融企业党建工作与业务经营深度融合《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
作为党领导下的中管金融企业，必须自觉把坚持党的领导、加强党的建设融入发展理念、融入公司治理、融入企业文化、融入业务经营，全方位推进党建工作和业务经营同频共振、深度融合，实现各方面、各层次、各领域相融并进、同向发力，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业高质量发展优势。
（一）把准政治方向，推动政治属性与经济属性有机统一。
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，同时，国有企业包括中管金融企业也是独立的市场主体，要自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展。
这种“双重属性”，要求充分发挥企业党委领导作用，切实把准改革发展的正确政治方向，确保企业始终听党话、跟党走，决不能偏离党和国家所指引的方向。
要始终胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，自觉把改革发展放到民族复兴的历史进程中去思考，放到党和国家事业全局去谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终坚持“两个确立”，自觉把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到具体工作和实际行动中，体现到服务“三农”和实体经济、服务乡村振兴、发展普惠金融和绿色金融等方面的成效上。
关于通过加强党的建设推进企业高质量发展的几点思考
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建106MODERN ENTERPRISE CULTURE 关于通过加强党的建设推进企业高质量发展的几点思考王礼 中石油云南石化有限公司摘 要 加强企业党建工作的目的就是要通过切实发挥好企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，确保企业沿着正确的方向迈上高质量发展道路。
加强党的建设是一项长期的系统工程，要与思想政治建设、生产经营建设、基层组织建设、党风廉政建设紧密结合起来。
文章主要是通过对加强党的建设的有效途径进行探索，以期实现党建工作与中心工作的有效融合，推动企业高质量发展。
关键词 党的建设 党建工作 高质量发展中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）02-106-03习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
要推动企业高质量发展，就必须切实发挥好企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，突出重点、抓住关键，在学懂上下功夫，在弄通上下功夫，在做实上下功夫。
在此基础上，持续加强党的建设，坚持加强党的建设与思想政治建设紧密结合、与生产经营建设紧密结合、与加强组织建设紧密结合、与加强党风廉政建设紧密结合，全力推进企业高质量发展，为实现“两个一百年”目标努力奋斗。
一、加强党的建设，推动企业高质量发展，必须与思想政治建设紧密结合近日，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。
《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
因此，加强党的建设，一定要坚持把党的思想政治建设放在首位，在认真研判队伍思想状况的基础上，引导员工真正将党章党纪、系列讲话精神学懂学精、学深学透，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
公司业务拓展实施方案
公司业务拓展实施方案
为了实现公司的业务拓展目标，我们需要制定一个全面的实施方案。
首先，我
们需要对目标市场进行深入的市场调研，了解目标市场的需求和竞争情况。
在这个基础上，我们可以制定针对性的营销策略，包括市场定位、产品定价、渠道选择等方面的策略。
其次，我们需要优化公司内部的组织架构和流程，以适应业务拓展带来的变化。
这包括招聘新人才、培训现有员工、优化工作流程等方面的工作。
同时，我们还需要建立起一套有效的绩效考核体系，激励员工为业务拓展目标努力。
另外，我们还需要加强与合作伙伴的合作，寻求更多的合作机会，共同推动业
务拓展。
这包括与供应商、客户、行业协会等合作伙伴建立良好的合作关系，共同开发市场、推广产品等。
最后，我们需要建立起一套完善的业务拓展监控体系，及时发现问题并采取相
应的措施。
这包括建立KPI体系、定期进行业务拓展项目评估等方面的工作。
通过以上方案的实施，我们相信公司的业务拓展目标将能够顺利实现。
国务院国有资产监督管理委员会关于加强中央企业质量品牌工作的指导意见
国务院国有资产监督管理委员会关于加强中央企业质量品牌工作的指导意见文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2017.11.17•【文号】国资发综合〔2017〕191号•【施行日期】2017.11.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文关于加强中央企业质量品牌工作的指导意见国资发综合〔2017〕191号各中央企业：品牌是企业竞争能力和国家综合实力的集中体现。
质量是品牌的生命线，是品牌建设的基础。
加强质量品牌工作是提高有效中高端供给和全要素生产率的重要手段，是塑造企业形象、提高品牌溢价能力的有效途径。
为加强中央企业质量品牌工作，推动转型升级提质增效，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业，特制定本指导意见。
一、总体要求（一）指导思想。
深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院关于质量品牌工作的有关部署要求，大力推动中央企业增品种、提品质、创品牌，加快实现“中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”。
到2020年，中央企业质量管理和品牌建设能力显著增强，产品、服务和工程质量水平明显提升，有效中高端供给大幅增加，高附加值和优质服务供给比重进一步提高，打造一批质量水平世界一流的公司，培育一批世界知名的自主品牌。
（二）基本原则。
坚持企业主体。
强化企业在质量品牌建设中的主体地位和作用，激发企业内生动力，运用新技术、新业态、新模式，提高企业质量品牌建设能力。
坚持分类指导。
遵循质量品牌发展内在规律，结合生产制造、运营服务、工程建筑等行业企业特点，找准突破口和着力点，对质量品牌建设工作进行分类推进。
坚持统筹推进。
统筹推进质量和品牌工作，注重质量和品牌的系统性、整体性、协调性，发挥合力，多措并举，实现叠加效应。
坚持循序渐进。
立足当前，谋划长远，加强质量品牌建设工作前瞻性战略部署，循序渐进，分步实施，形成长效机制。
CTSHK-人员招聘、配置表格
中央平台工作申请表申请岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名 性 别 出生日期 年 月 照 片籍 贯 民 族 婚姻状况最高学历 健 康 状 况 身 高 体重 职称 身份证 号 码E-mail 手机 户 籍 地 址 电话 通 讯 地 址邮编兴趣 特长 学 历 起止年月（从最近日期填起）学校名称/地点专 业学历/学位－ － － －工 作 经 历起止年月（从最近日期填起）工作单位/地点工作内容及职务离职原因月薪－ － － －姓 名年龄关系工作单位及职务电 话家庭成员所受奖励时间地点奖励名称/证书所受培训时间地点培训名称/证书语言请注明语言掌握的熟练程度：1.很好 2. 较好 3. 一般 4. 差母语听说读写普通话广东话英语其它语言/方言其它技能名称等级/水平计算机会计其它1. 是否能够出差？是□否□2．是否能够加班？是□否□1．是否曾经的过大病或残疾？如有，请注明。
是□否□2．是否有过犯罪记录？如有，请注明。
是□否□是否有推荐人？如有，请注明。
姓名单位职务联系方式您从何处得知该招聘信息？请注明：申明：本人保证以上所提供信息的准确、属实。
并可视为人事合同的一部分。
签名：日期：中央平台应聘人员初试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度核心能力30％1．以客户为导向，致力于满足客户期望和要求2．精诚协作，具有团队协作能力3．充满热情和精力，具有积极进取的精神4．不满足现状，敢于和乐于创新5．求真务实，实事求是5．尽职尽责，诚实可信通个人品质20％1．对行业和组织的认知2．个人管理能力3．以绩效为导向用能力60％4．可靠性，关注细节人际关系30％1．口头沟通能力2．书面沟通能力3．人际交往能力4．谈判能力领导能力30％1．领导能力2．团队管理能力3．员工管理能力分析思考20％1．分析解决问题能力2．计划能力评分：面试意见：□同意复试□不予考虑人力资源部：中央平台投资策划部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．行业研究、分析能力2．行业趋势分析预测能力3．对商业的敏感度4．战略管理能力5．财务分析能力6．投资并购能力7．对资本市场的了解8．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台业务拓展部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能1．新产品、新技术认知追踪能力2．市场、竞争对手分析能力3．市场分析预测能力力90％4．产品策划能力5．部门协作能力6．战略联盟意识和能力7．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台资讯科技部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专1．对业务和管理流程的了解业能力90％2．IT规划能力3．IT架构设计能力4．对硬件设备的熟悉、了解程度5．对数据库知识的了解程度6．对编程语言的运用程度7．对操作平台的熟悉程度8．对网络构建相关知识的掌握9. 网站版面设计能力10．平面设计能力11．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台市场推广部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直1．申请人准时前来面试观印象10％2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．对目标客户洞察能力2．市场研究、分析能力3．营销策划能力4．广告宣传的知识和经验5．产品促销的知识和经验6．品牌管理能力7．会员管理知识和经验8．部门协作意识和能力9．公共关系处理能力10．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台酒店业务部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．市场调研知识和经验2．行业分析预测能力3．酒店产品采购经验4．收益管理知识和技能5．产品策划能力和经验6．营销策划能力和经验7．产品促销的能力和经验8．对商务合同的了解9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台机票业务部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．市场调研知识和经验2．行业分析预测能力3．机票产品采购知识和经验4．收益管理知识和技能5．产品策划能力和经验6．营销策划能力和经验7．产品促销的能力和经验8．对商务合同的了解9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台套票商旅部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．市场调研知识和经验2．行业分析预测能力3．旅游产品采购知识和经验4．收益管理知识和技能5．产品策划能力和经验6．营销策划能力和经验7．产品促销的能力和经验8．对商务合同的了解9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台客户服务中心应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．客户服务意识和经验2．对业务知识了解、掌握程度3．对Contact Center系统的了解4．销售技巧5．效率导向6．质量导向7．投诉处理能力和经验8．知识管理能力和经验9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台网站应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．版面设计能力2．平面设计能力3．文字处理、编辑能力4．网站策划能力和经验5．部门协作意识和经验6．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台财务结算部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能1．数理能力2．会计基础知识和操作3．交易结算知识和经验力90％4．现金管理能力和经验5．资本/固定资产管理能力和经验6．税务管理知识和经验7．财务核算经验8．财务报告制作能力9．预算管理知识和经验10．风险管理知识和经验11．员工会计操作12．融资管理能力13．投资分析能力14．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台法律秘书部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．相关法律知识的熟悉程度2．对法律程序的熟悉程度3．法律顾问的能力和经验4．对法律文件的起草和管理能力5．信用调查能力6．法律辩论能力7．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台人力资源部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．对组织设计知识掌握和运用2．对职位分析知识掌握和运用3．人员规划知识掌握和运用4．对人员招聘的流程的了解5．对人员培训的流程和运作的了解6．对人员发展的流程和方法的了解7．对人员考核的流程和方法的了解8．对薪酬管理方法的熟悉9．对人事法规的了解10．员工关系管理11．变革管理的知识和方法12．企业文化管理13．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台行政部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．对商务礼仪的了解2．后勤管理知识和经验3．会议管理能力4．固定资产管理经验5．物资管理经验6．行政采购方法和经验7．费用管理经验8．公文处理能力9．档案管理能力10．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台面试问题（供参考）姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间面试问题考核要点1.这个职位在哪些方面对你有吸引力，或者说吸引了你? 组织认知2.你认为这份工作会是什么样的工作? 组织认知3.你认为你能对这个职位贡献什么? 组织认知/个人认知4.对于一份工作,你首先和最重要的考虑因素是什么? 组织认知/敬业诚信5.你认为你的最大特点是什么? 自我认知6.请告诉我,为什么你会是我们这份工作的合适候选人? 自我认知7.是什么因素使你决定申请这个职位? 组织认知/个人认知8.你从自己的失误中得到过什么样的教训? 个人管理能力9.什么情况会使你发脾气? 个人管理能力10.你如何应付需在规定时间期限内完成工作而产生的压力? 个人管理（压力管理）11.你今后5年的打算是什么? 个人管理/计划能力12.请谈谈你的时间管理能力。
中央企业合规管理系列指南(商业秘密保护)
经营策略，竞争性业务的经营政策和业务拓展计划；生产的重要经营信息（包括用户账务、销售渠道、成本测算 资料、市场调研分析、客户协议、业务档案、组网方案和建设工程设计文档）； 与用户达成的价格优惠协议，与国外境外运营商签订的涉及全网或重大技术变化的合同、国际结算价格协议、业 务合作协议、备忘录及其它对本单位有重大影响的合同或协议等； 互联互通的发展规划和策略，与其它运营商的竞争策略，互联互通业务分析，与其它运营商签订的各类网间互联 及结算、业务开放协议，有关运营商的档案及账务情况； 企业财务计划、预决算资料和相关会计报表，对未来发展财务指标的预测，企业自有资金的来源、规模及运用情 况，企业融资收购规模、方案及资金成本情况，企业外汇数额及运用情况； 公司采购及招标的相关计划、方案和谈判策略； 省级公司党委管理的干部及其后备人员队伍的规划、计划、信息、统计等资料，人事档案及人事任免相关材料； 泄露后会使企业利益遭受特别严重损害的其它事项。
披露、使用或许可他人使用以不正 当手段获取的商业秘mi
披露：指以不正当手段获取商业秘mi 后将商业秘mi向他人传播、扩散
许可他人使用以不正当手段获取的商 业秘mi：指侵权人以有偿或无偿的 方式将其通过不正当手段获取的商业 秘mi提供给第三人使用
获取商业秘mi途径正当但违反保 mi义务披露、使用、许可
商业秘mi保护概述
商业秘mi保护范围包括符合商业秘mi的技术信息和经营信息
经营信息
包括：战略规划、管理方法、商业模式、财务信息投融资 决策、产购销策略、资源储备、客户信息、招投标事项等
具体：战略规划包括企业经营环境(客户)战略分析，竞争 品牌、技术开发、人才开发、资源开发等战略的实施与控 制；财务信息包括企业财务状况、获利能力、偿债能力、 现金流量、投资报酬、增长能力等;招投标事项包括总体实 施方案、项目综合分析、招投标采购方案、招标文件等； 产购销策略包括产品策略价格策略、渠道策略和促销策略； 客户信息包括客户列表、联系方式、交易习惯、交易需求、 价格承受能力等
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香港中旅国际投资有限公司中央平台
业务拓展工作手册
（第一稿）
目录
第一章业务拓展部门职责与岗位讲明
一、部门架构图
二、部门核心职责
三、部门工作职责
四、部门岗位讲明
五、业务拓展岗位绩效考核与激励
第二章增值业务拓展工作与流程
一、MANGO网的增值业务内容
二、增值产品的属性分类
三、增值业务拓展流程
1、旅游情报与市场研究流程
2、增值产品开发流程
3、特约商户网络开发流程
4、网上经营业务开展流程
5、Mango俱乐部开展流程
6、联名卡合作业务开发流程
7、对外合作拓展流程
8、媒体合作与宣传报道流程
9、旅游活动策划流程
四、增值业务拓展的动态与进展
第三章大客户及会展业务的具体工作与流程
一、业务拓展的具体工作与流程
1、大客户业务开发流程
2、会展业务开发流程
二、业务拓展问题与操纵
三、业务拓展合作的筛选评估流程
四、业务拓展项目与打算
第四章、业务拓展部的日常运作与治理流程
一、业务拓展部的组建：(略)
二、业务拓展部的运作与治理流程
三、业务拓展部的系统治理流程
四、业务拓展部的营销治理流程
五、MANGO增值业务商业模式设想
第五章、业务拓展工作制度与治理: (略)
第六章、业务拓展合同治理流程
一、明确业务拓展合同的治理范围
二、健全业务拓展合同治理机构体系
三、健全业务拓展合同的治理制度
四、加强业务拓展合同订立与履行的监督
第一章业务拓展部门职责与岗位讲明
一、部门架构图
业务拓展部架构图
二、部门核心职责：整合全社会的相关旅游资源；凭借客户
资源系统进行市场细分，做好产品研发；通过推出个性
化的增值业务项目，使公司效益最大化。
三、部门工作职责：
1、大客户销售与合作；
2、研发增殖业务项目；
3、会展服务与策划合作；
4、开发特约商户网络；
5、开展网上经营业务；
6、拓展对外合作途径；
7、运营治理MANGO俱乐部；
8、推广联名卡合作业务；
9、策划各项活动与会务；
10、旅游情报与市场研究；
11、媒体合作与宣传报道；
三、部门岗位讲明：
1、业务拓展总监：一名；负责部门全面工作及重大项目落
实与协调。
参与公司战略研究；依照公司经营战略目标，制订业务拓展工作方针、政策，并贯彻实施；
素养要求：大学本科以上学历，熟练掌握一门以上外语，
有5年以上相关经历；能承担公司的年度业绩任务和市场开发任务；能负责与重点客户、重点项目的沟通及关系维护；能负责项目预算及成本操纵；能负责部门团队的建设、日常治理、培训和考核工作；有丰富的品牌传播知识和经营理念；能够把握行业竞争与产品动态；对业务进展具有战略构想和宏观操纵能力；具有极强的团队领导治理能力，培训能力；富有创新思维、敏捷果断的办事风格；具有极强的工作责任心。
2、业务研发经理：一名。
负责市场调查研究、业务创新设计、媒体合作实施、集团客户治理、大型活动组织、网站产品配合及其他业务推广的打算、协调与治理。
素养要求：大学本科以上学历，熟练掌握一门以上外语，有8年以上相关经历；具有旅游理论与行业经验；具有横跨多个专业及非技术领域的知识结构；具有快速掌握相应领域新技术和系统设计的综合能力；组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场；收集分析竞争对象信息，制订公司业务竞争策略并组织实施；组织产品的定位及开发；能用不同的技术组合出需要的产
品；能独立组织重大项目谈判；富有激情、同意能力强、有创新性精神，勤奋上进；
3、大客户经理：一名。
全面负责对大客户的销售工作；了
解大客户对服务的投诉与建议；治理好属下的客户服务代表；
素养要求：本科以上学历，3年以上的工作经验；有旅游或大型企业大客户销售、治理工作经验1年者优先；
有一定英语基础，广东话流利者优先；电脑操作熟练，会使用WORD、EXCEL等办公软件；有公共关系治理知识与经验。
能熟练使用常用办公软件及网络资源；精通客户关系治理专业知识；形象仪表端庄，工作勤恳。
4、市场情报与网上经营策划专员：一名。
负责市场资讯、
竞争对手情报收集与分析；负责网上经营策划。
素养要求：研究生以上学历，熟练掌握一门以上外语；
有3年以上相关工作经历。
熟练使用计算机，掌握常用办公及情报技术软件，能有效利用网络资源。
有独立的研究分析能力及敏锐的市场洞察能力；有丰富的市场调
研工作经验；有新产品市场定位分析、策划经验者优先；
具有较强的协作、沟通能力；具备良好的团队合作精神；
有专门强的语言沟通、文字组织表达能力；
5、媒体合作与活动策划专员：一名。
负责实施本公司各方
讯息与新闻的采编工作；制定本公司媒体合作工作打算与目标；检查媒体合作与公布效果，并做出正确评价；
确定信息采集议题，组织、协调、落实信息公布；建立全国性的信息采集网络体系；负责大型活动策划。
素养要求：本科以上学历，熟练掌握一门以上外语；有3年以上相关工作经历。
熟练使用计算机，掌握常用办公软件，能有效利用网络资源。
具有良好的组织治理能力、沟通能力及团队协作精神；熟悉编辑记者岗位及传媒行业质量标准和规范，精通各种新闻体裁的写作技巧，具备较强的策划、编辑、采访及审稿能力；具有丰富的媒体行业关系，了解旅游、交通、会展及其他行业的相关讯息和知识，并熟悉相关工作流程；具有良好的公关、协调能力和应变能力；。