物业公司人事行政部部门职责范本
物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位职责主要负责公司人事行政管理工作，包括人力资源招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
下面将详细介绍该岗位的具体职责。
1. 人力资源招聘人事行政岗位负责组织和实施人力资源招聘工作。
主要包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、签订雇佣合同等工作。
岗位需负责与招聘渠道、招聘网站和人力资源机构建立联系，积极寻找潜在的优秀人才，确保公司各部门的人力资源需求得以满足。
2. 培训与开发人事行政岗位负责组织员工培训和开发工作，制定并执行培训计划。
主要包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训和管理培训等。
同时，岗位需负责监督培训成果，评估培训效果并提出改进措施。
此外，岗位还需负责员工继续教育和职业发展规划，提供专业的职业指导和发展建议。
3. 绩效评估与薪酬福利人事行政岗位负责制定并实施员工绩效评估制度。
主要包括制定绩效评估标准、制定评估流程、组织评估工作、反馈评估结果等。
岗位需与各部门密切合作，确保绩效评估的公平、公正和准确。
此外，岗位还负责制定员工薪酬结构，并根据绩效评估结果和市场情况进行调整。
此外，岗位还负责管理员工福利和福利政策，确保员工福利的完善和稳定。
4. 员工关系管理人事行政岗位负责维护和改善公司内部员工关系，建立和谐的工作氛围。
主要工作包括解决员工纠纷、处理员工投诉、组织员工活动等。
此外，岗位还需负责员工关怀和员工关系沟通，及时了解员工需求和问题，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
5. 人事行政管理人事行政岗位负责公司人事行政管理工作。
主要包括员工档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、员工出勤管理和员工离职管理等。
岗位需制定并完善人事行政管理制度和流程，确保人事行政工作的规范、高效和合法。
总结：人事行政岗位是一个涉及领域广泛的职位，需要具备丰富的人力资源管理经验和相关法律法规的知识。
岗位需要具备较强的组织协调能力、沟通协调能力和问题解决能力。
通过对招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等方面的管理，人事行政岗位能够保障公司的人力资源需求，并为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而推动公司持续发展。
物业公司人事行政岗位职责范文（5篇）
物业公司人事行政岗位职责范文1.熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。
1)负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;2)负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;3)负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;4)负责员工服务热线管理;2.及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。
3.定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。
4.根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。
5.优化业务流程，持续提升流程效率。
物业公司人事行政岗位职责范文（2）一、岗位概述物业公司人事行政岗位是指担负着物业公司人事行政管理工作的员工，主要负责人事招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系维护以及其他与员工相关的行政工作。
二、岗位职责1. 负责人事招聘工作（1）制定并发布招聘计划，根据公司战略需求拟定岗位需求和招聘标准；（2）负责招聘渠道的开拓与维护，建立和维护招聘合作关系；（3）筛选简历，安排面试，跟进面试结果，对候选人进行评估；（4）参与薪资谈判和录用合同签订，确保招聘工作顺利完成。
2. 进行员工培训（1）根据不同岗位的培训需求，制定培训计划；（2）安排培训师资和场地，并组织培训活动；（3）进行培训效果的评估，收集培训反馈。
3. 负责公司绩效考核工作（1）制定并推行绩效考核制度，确保考核的公正性和公平性；（2）协助上级部门制定绩效目标，跟进员工绩效评估流程；（3）跟进绩效考核结果并进行统计分析，为公司决策提供参考。
4. 维护劳动关系（1）负责员工档案的建立、更新和保密工作；（2）解答员工关于劳动法律法规的咨询，处理员工提出的劳动争议；（3）协调员工离职事宜，办理离职手续。
5. 担任行政工作（1）协助上级完成各类行政文件的撰写、发布和归档；（2）负责公司行政费用的控制与管理；（3）协助上级处理日常行政事务，保障公司正常运营。
物业行政人事岗位职责
物业行政人事岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位的职责包括以下几个方面：
1. 人事政策制定和管理：负责制定和实施物业公司的人事政策，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的管理。
2. 招聘与录用：负责招聘新员工，与部门负责人沟通，确定招聘需求，并负责招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用决策等工作。
3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，包括员工个人信息、任职资格、培训记录、绩效评定等内容。
4. 员工培训与发展：协助部门负责人制定培训计划和开展培训活动，为员工提供专业技能培训和岗位晋升机会，提高员工的工作技能和综合素质。
5. 绩效考核与激励机制：制定绩效考核制度，监督和评估员工的工作绩效，对于表现优秀的员工进行激励和奖励。
6. 薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计与管理，确保薪酬政策的公平与合理性，并处理员工的薪资发放、加薪、调薪、福利待遇等相关事务。
7. 劳动关系与员工福利：负责公司与员工之间的劳动关系管理，处理员工的请假、加班、离职等相关事宜，维护员工权益。
8. 员工关系管理：维护良好的企业文化和员工关系，处理员工的问题和投诉，解决员工之间的矛盾和纠纷。
9. 法律合规及政策宣导：跟进劳动法规的变化，确保公司的人事行政管理符合法律法规，并向员工宣导政策、法规和程序。
10. 数据分析与报表：负责人事行政相关数据的收集、整理和分析，编制相关报表并汇报给上级领导。
总而言之，物业公司人事行政岗位的职责是维护公司的人力资源管理制度和公司内部的人际关系，为公司提供专业的人力资源管理支持。
物业公司行政人事岗位职责
物业公司行政人事岗位职责物业公司行政人事岗位职责1一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。
二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作，健全员工档案的管理，并做好保密工作。
四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。
五、办理员工的暂住证、健康证，做好客户的.接待工作。
六、核查员工的考勤表，检查各部门的考勤情况。
七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。
八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。
九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。
十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。
十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。
十二、按时上交工作报告及规定报表。
十三、做好上级领导交办的其它事项。
物业公司行政人事岗位职责21、负责部门工作的'计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。
2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。
3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。
4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。
5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。
6、负责部门员工的考核工作。
7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。
物业公司行政人事岗位职责31、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的`情况等；5、协助组织、开展企业文化活动；6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；8、负责员工考勤工作；9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；12、完成领导交办的其它工作。
物业行政部人事岗位职责
物业行政部人事岗位职责
负责制定物业管理部门人事管理制度和工作程序；
负责拟订部门人员编制和计划；
负责人事档案、人事合同、社保等相关事宜的管理工作；负责员工入职、离职手续的办理和管理；
负责员工绩效考核、奖惩管理等工作；
负责员工的培训规划和培训事件的安排；
负责员工福利及员工关系的处理；
负责协助制定物业管理部门的招聘计划；
负责协助建立健全物业管理部门的岗位设置和职责要求；协助上级领导进行人事管理部门其他工作。
物业人力资源行政岗位职责
物业人力资源行政岗位职责
负责公司员工档案管理工作，包括档案的归档、整理、存档和更新等工作。
负责员工考勤管理，包括考勤记录的审核、汇总和统计，以及对迟到、早退、请假等情况进行处理。
负责员工社会保险和公积金的办理和管理工作，包括员工的参保登记、缴费、理赔等相关事务。
协助上级领导完成日常行政工作，包括文件的归档、资料的整理、会议的安排等工作。
协助上级领导完成招聘、培训和员工福利等工作，包括岗位的发布、面试的安排、培训计划的执行和员工福利的管理等。
负责员工绩效考核的执行工作，包括绩效考核指标的设定、考核结果的统计和汇总，以及对绩效差异进行分析和处理。
负责员工离职手续的办理，包括离职申请的接收、离职手续的办理和相关资料的归档等工作。
协助上级领导完成员工纠纷和投诉的处理工作，包括员工之间的纠纷协调和员工的投诉处理等。
物业公司行政人事部职能及岗位职责
物业公司行政人事部职能及岗位职责■部门职能行政人事部负责对内、对外的日常事务性工作，协调公司各部门之间关系，维护公司整体利益，及时完成各级领导交办的各项任务，为总经理、副总经理当好参谋和助手1、负责安排公司的各项会议，撰写会议纪要，并检查督促各部门的执行情况；2、负责文件的上传下达，并将总经理的指示及时传达至有关部门和相关人员；3、负责公司档案的编目、立卷、归档、借阅工作；4、负责公司的合同管理工作；5、负责公司的人事管理工作，包括发布招聘信息、人员招聘及安排面试等工作；6、负责公司各项报表的整理、汇总及上报工作；7、负责公司印章、印信的管理和使用工作；8、负责各部门之间有关问题的协调；9、负责公司车辆的管理工作；10、负责公司的接待工作。
■岗位职责一、行政人事部经理1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度；2、组织制定各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符；3、负责编制公司员工的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；5、组织检查制度的贯彻执行情况；6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作；7、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划；9、负责组织编制公司行政费用开支计划；10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导；11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质；12、完成上级领导交办的其它工作。
二、行政人事主管1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；5、协助组织、开展企业文化活动；6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；8、负责员工考勤工作；9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；12、完成领导交办的其它工作。
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编号：FS-QG-35255物业公司人事行政部部门职责
Department of Personnel Administration
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
物业管理公司人事行政部部门职责
1负责公司人事行政规章制度的规划、制定、检查与修订工作。
2负责公司员工的招聘、录用、薪金核定、转正考核、员工思想调查、劳动合同的订立和解除、人事档案、暂住证、员工社保等管理工作。
3负责公司各部门人员岗位编制管理工作。
4负责公司员工的内部调动工作。
5负责员工工资、奖金、福利的分配管理工作。
6负责专业技术人员职称评聘、考核的组织工作。
7负责劳动工资、考勤、人事统计工作。
8负责员工外派培训的组织及考核后岗位调整工作。
9负责公司网站建设及维护。
10完成公司领导交办的其它工作。
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