企业培训师模拟试题及其答案
企业培训师模拟考试题含参考答案
企业培训师模拟考试题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。
A、培训计划B、项目计划C、需求计划D、说明部分正确答案：D2.不属于物质系统主要功能的是（）。
A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案：C3.备课要特别把握的要素不包括（）。
A、备课的基本原则B、备课的基本要领C、备课环境与课堂气氛D、备课的目的任务正确答案：C4.在某项教学活动的过程中，为使活动效果更好而不断进行的评价称为（）。
A、总结性评价B、定量性评价C、阶断性评价D、形成性评价正确答案：D5.制定和实施企业战略的基本保证是（）。
A、产品管理B、组织管理C、形象管理D、科技管理正确答案：D6.管理咨询的主体是（）。
A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案：D7.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的把关、（）。
A、修正B、教导C、指导D、诊断正确答案：C8.实现质量目标的保证是（）。
A、质量策划B、质量管理C、质量控制D、质量方针正确答案：C9.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。
A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以团队接管为特征的D、以长期合作为特征的正确答案：A10.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。
A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的整理D、评估数据的分配正确答案：C11.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。
A、转岗培训B、资格培训C、在岗培训D、晋升培训正确答案：C12.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、企业培训领域B、学科教育领域C、学科教学领域D、公司培训领域正确答案：A13.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（）。
企业培训师模拟习题含参考答案
企业培训师模拟习题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项属于行业环境分析的内容( )。
A、股东B、替代品C、雇员D、政府正确答案：B2.职业素质是指劳动者从事职业工作所必须具备的（）的水平，也就是一个人的综合职业能力A、知识、能力和态度B、态度、技能和能力C、态度、技能和知识D、技能、知识和能力正确答案：C3.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调理论知识为（）服务。
A、专业建设B、素质教育C、技能培养D、人的发展正确答案：C4.在管理策划中，( )决策点，是指设计部门之间和岗位之间的业务流程。
A、业务流程B、岗位设置C、机构设置D、岗位标准正确答案：A5.以下哪个融资策划的创新专法，是利用产品技术或市场容量融入其它资源( )。
A、资本融资B、品牌融资C、产品融资D、以上都不是正确答案：C6.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者想要达到满意的程度。
( )。
A、标准B、条件C、理想D、对手正确答案：C7.多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。
A、优化教学效果B、学员激励C、突出技能展示D、展示知识的体系正确答案：A8.策划者因其( )不同需要确定不同身份。
A、权利和义务B、权利和职务C、义务和职务D、职务正确答案：A9.评估不到位不包括（）。
A、评估流程不全面B、经费投入不足C、评估人员缺乏D、结果反馈不全面正确答案：C10.本地影像视频格式，不包括（）。
A、MPGB、AVIC、MOVD、ASF正确答案：D11.以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。
A、需求顺序法B、宏观微缩法C、模块连接法D、预计降解法正确答案：D12.能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的（）来看的。
企业培训师模考试题含参考答案
企业培训师模考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B2.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、采购管理B、财务管理C、行政管理D、储存管理正确答案：B3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。
A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。
A、理论类信息B、条件类信息C、依据类信息D、主体类信息正确答案：A5.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。
A、“目标”B、“环境”C、“大自我”D、“对象”正确答案：C6.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。
A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、内容并归纳整理分类D、培训需求内容正确答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D8.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。
这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。
A、反应B、行为C、学习D、结果正确答案：A10.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。
A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案：A11.企业部门向独立公司转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A12.下列层次排列顺序正确的一项是（）。
A、宪法、法律、行政法规、规章B、宪法、规章、法律、行政法规C、法律、宪法、行政法规、规章D、法律、行政法规、宪法、规章正确答案：A13.策划思维内在特征不包括以下哪项( )。
企业培训师考试模拟题+参考答案
企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.用户测定队员的合作质量、队员士气高低、项目主和业主间合作程度的信息收集方法是()。
A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：C2.培训需求系统的主体部分是组织、()和人员三个层面的培训需求分析。
A、创新B、工作C、文化D、绩效正确答案：B3.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C4.五星教学法是通过综合比较研究（）种不同的教学过程的主张，发展而来的教学理论。
A、9B、5C、7D、11正确答案：D5.(）不是企业最需要培训的人选。
A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人B、因组织发展需要而要进行培养的后备干部C、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训D、因组织发展需要而要提拔和晋升的人正确答案：C6.马斯洛的需要层次理论，把人的各种需要，按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次，即_____。
A、生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我实现的需要B、生理需要、安全需要、自我实现的需要、社交需要、尊重的需要C、安全需要、生理需要、社交需要、自我实现的需要、尊重的需要D、自我实现的需要、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要正确答案：A7.方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的()特性。
A、相对的新颖性B、可操作性C、相对的超前性D、一定的虚构性正确答案：B8.下列描述错误的是()。
A、拥有经验，我们才能正确判断快速处理各类问题。
B、人类历史的发展，实际上就是一个不断推翻、否定权威的过程。
C、书本知识与客观现实之间几乎没有较大的差异。
D、习惯性思维定势对人们平时思考问题时有很多好处。
正确答案：C9.如果你是公司的一名培训师，发现培训采用的教材中某个方法有错误后，你会（）。
A、侥幸心理B、故意在课堂上不讲解该方法C、在课程中用到的每本教材上改正D、通知培训部门处罚教材编写人员正确答案：C10.企业战略策划具有全面性、统帅性、()的特点。
企业培训师考试模拟题与参考答案
企业培训师考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.培训需求系统的主体部分是组织、( )和人员三个层面的培训需求分析。
A、工作B、绩效C、创新D、文化正确答案：A2.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、气质艺术C、形象艺术D、接待艺术正确答案：D3.《商业计划书》是由三个大的部分构成的：( ) 。
A、《策划报告》、《可行性分析报告》、《商业计划》B、《策划报告》、《策划案》、《可行性分析报告》C、《策划报告》、《可行性分析报告》、《动员方案》D、《策划案》、《可行性分析报告》、《商业计划》正确答案：D4.我国公司法规定股份有限公司，它是由一定数量（）以上的股东出资设立。
A、2人B、5人C、4人D、3人正确答案：B5.下列不属于现阶段的特殊就业群体是（）A、大中专毕业生B、复员转业军人C、城市郊区占地农转非群体D、残疾人群体正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.人的职业成长过程的四个阶段中，每阶段所要完成的工作任务的难度都不相同，因而每阶段所需要学习的内容也不同，其中“系统的工作任务”学习相当于（）阶段人员的学习任务。
A、专家B、能手C、初学者D、提高者正确答案：D8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、题目B、纲要C、目录D、详细资料正确答案：B9.培训质量管理报告中，分析原因不必( )。
A、分析原因要彻底B、分析原因要展示问题的全貌C、正确、恰当的应用统计方法D、以先进的理论为指导正确答案：D10.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D11.学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、认同感B、仪式感C、幽默感D、使命感正确答案：A12.下列说法中正确的是( )。
企业培训师模考试题与参考答案
企业培训师模考试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、属于企业员工群体专业素质指标的是()。
A、职业资格水平B、事业心、责任感C、专业技术结构D、大公无私正确答案：C2、企业培训师选拔与使用中，可以从企业、社会和学校聘用符合条件的()人才担任企业培训师工作。
A、有特点的管理人员、技术型B、科研人员、技术型C、有专长的工程技术人员、技能型D、有成绩的管理人员、技能型正确答案：C3、()是人力资源管理的重要内容。
A、人员素质测评B、人力资源开发C、人员培养规划D、培训规划制定正确答案：B4、培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种()。
A、劳动实践行为B、工作评价行为C、领导艺术行为D、过程控制行为正确答案：A5、培训过程中，培训师能及时获取需要的信息，从而及时对培训行为作出评判，进而采取应该采取的行动，体现了培训质量管理的()要求。
A、准确性B、客观性C、适时性D、效果性正确答案：C6、在培训素材基础台账的建立方法上．一般有三种:“即拿来法、改造法、()A、独创法B、演绎法C、实录法D、估算法正确答案：A7、对员工个体素质进行分析时，主要分析不含()。
A、员工的兴趣爱好B、员工的个性潜能C、员工的人格特征D、员工的日常表现正确答案：A8、在搜集教材开发的相关信息资料时所采用的方法不包括()A、观察法B、问卷法C、推测法正确答案：C9、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持的基本原则不包括()。
A、经济实用原则B、系统性原则C、实事求是原则D、标准化原则正确答案：D10、狭义的人力资源开发主要指A、建立人才和劳动市场B、招聘人才C、建立学习型组织D、教育和培训正确答案：D11、以下属于体验式培训的是:() 。
A、参观访问B、工作轮换C、头脑风基法D、影视法正确答案：D12、()是信息搜集工作的终端环节。
A、整理工作B、收集工作C、分析工作D、调查工作正确答案：A13、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()A、自由竞争规律B、开发规律C、优胜劣汰规律D、市场中心化规律正确答案：C14、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面A、前期准备管理／培训班班务管理B、学员管理／教学管理C、学籍管理/日程管理D、设备管理／文件管理正确答案：A15、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含()、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。
企业培训师模拟练习题与参考答案
企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。
A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。
A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。
A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。
A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。
A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。
企业培训师考试模拟题+参考答案
企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习并不以理解学习为主C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：B2.( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。
A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则正确答案：D3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。
A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。
A、稳妥性B、稳定性C、统一性D、具体性正确答案：B5.（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。
A、讲授法B、案例法C、互动教学法D、角色扮演法正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.策划整理的对象是程序和( )。
A、策略B、步骤C、方法D、原理正确答案：B8.下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。
A、用对比方法看课程开发的重要性B、通过课程开发赚钱C、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作D、积极参与培训项目实施计划的实施活动正确答案：B9.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的时间地点C、培训的范围和组织D、培训的目的目标正确答案：A10.教学评价关注的是学员在具体的教学情境中主动地( )知识，发展自己探究知识的能力和思维技能，以及运用知识解决工作生活中的实际问题的能力。
A、记忆B、复述C、收获D、建构正确答案：D11.培训质量管理的基本要求不包括（）。
A、灵活性强B、协调配合性强C、组织性强D、实用性、系统性强正确答案：B12.能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时，应首先看其（）。
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企业培训师模拟试题及其答案
（一）多项选择题
1、下列关于“课程”表述正确的选项是（BC)
A、当代课程的概念具有专一性特点
B、有以学科教学为核心的学科课
C、有以学生的某种活动为中心的活动课程
D、有隐性课程
E、课程是一个发展的概念
2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ABCD)
A、培训目的
B、培训内容
C、培训需求
D、培训对象
3、对培训与组织气候的辨别关系正确描述是（ABCD)
A、组织气候决定、影响和制约培训效果
B、组织气候变化会导致培训效果变化
C、培训效果对组织气候具有反作用
D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的
E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化
4、计划的内容包括（ABCD)
A、目标
B、措施
C、步骤
D、约束条件
E、要求
5、宏观的企业职工素质现状分析法有（AB）
A、整体性分析法
B、绩效差距分析法
C、能力分析法
D、任务分析法
E、人事记录分析法
6、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（BBDE)
A、组织目标与组织气候
B、组织营运效率
C、组织构成的科学性
D、人力资源状况
E、组织优先权
F、领导者的决策意识
7、培训解决方案包括（ABCDE)
A、明确方案设计的培训项目
B、评估现有的培训资源
C、确定培训重点项目与常规项目
D、确定培训工作的重点
E、确定培训预算
8、制定培训总体计划的步骤（ABDE)
A、分析确定培训需求
B、分析数据
C、做出培训费预算
D、确定培训解决方案
E、培训计划的沟通与确认
（二）判断并说明
1、组织目标决定培训目标。
（√）
2、进行培训需求预测，需要引入成本因素。
（√）
企业培训师模拟试题
(一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）
（√）1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
（√）2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
（×）3.滚动计划是一种定期修订目标计划的方法。
（√）4.培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
（二）单项选择题
1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的（D）
A、人力、物力
B、外部条件
C、内部条件
D、资源条件和客观环境
2、通常，计划内容包括（B)四要素
A、组织个体、目标、内容
B、目标、措施、步骤、约束条件
C、目标、内容、手段、结果
D、目标、事实、反馈、信息
3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（A）
A、培训目的
B、培训与生产的关系
C、培训需求
D、培训发展方向
4、滚动计划法是一种定期进行（D）的方法
A、短期计划
B、中期计划
C、长期计划
D、未来计划
5、员工个体素质是指员工需具备的（D）
A、团队精神及协作能力
B、学历水平
C、年龄与性别
D、思想修养、道德品质、学历能力、知识能力、专业技能、身体状况
6、（B）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题
A、总体目标
B、分支目标
C、措施步骤
D、约束条件
7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（B）
A、适应性
B、有效性
C、时序性
D、系统性
8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（D)的一种科学方法
A、计划制定
B、计划分析
C、计划实施
D、计划管理
9、滚动计划法最突出的优点是（A）
A、使计划更切合实际
B、增加了计划的弹性
C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接
D、短期计划的内容各阶段相互衔接。