员工互助基金会
员工互助基金会
腾业集团公司员工互助基金会章程第一章总则第一条该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。
第二条本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。
第三条资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。
第二章任务第四条基金会的主要任务是：1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章机构设置及人员组成第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。
第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人公室。
第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。
第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章资金的来源第九条资金来源：1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。
自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金倡议书
伸出你的手奉献你的爱
——加入“x公司”员工互助基金会倡议书
各位亲爱的同事们：
为了继承中华民族助人为乐、扶贫救弱的传统美德，弘扬“x公司”公司互相关爱的企业文化，增强企业凝聚力，经公司管理层研究决定设立“x公司员工互助基金会”。
此基金会是企业与员工、员工与员工之间传递关爱的桥梁，我们将以“互帮互助”为原则向那些因突发意外等造成家庭困难的员工送去公司及您的一份爱心和温暖。
赠人玫瑰，手有余香。
各位亲爱的同事们，让我们一起行动起来，伸出互助关爱之手，帮助那些遇到特殊困难急需帮助的员工，用我们的爱，为他们带来希望，带来微笑，带来一片蓝天……用我们的爱，共建和谐企业，共享幸福人生！让我们用千万双手筑起一道保护自我、同时又保护他人的爱心长城！衷心感谢您的加入，衷心感谢您的爱心！
x公司
请您填写完以下意愿后，将其交回人事行政部存档。
1.您是否已经读懂并且领会“互助基金会管理办法”的内容？
2. 您是否愿意加入“x公司员工互助基金会”？
3. 每月的基金会会费是否愿意让财务从你每月的劳动所得中扣除？
签名：日期：。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。
第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。
第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。
第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。
第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。
第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。
第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。
第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。
第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。
第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。
第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。
第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。
第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；增强团队的号召力和凝聚力，公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。
一、组织机构1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立：(1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会；(2)组长5名，财务管理员1名组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。
2.基金会管理委员会的职责：（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；（3）审议监督基金管理小组的日常运作；（4）审批员工提交的资助申请。
3.基金会管理小组的职责：（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
二、入会方式凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金来源方案：基金会会员每月会费为固定金额10元/月，从会员工资中逐月提取；同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。
附注：1）在资金不足以补助困难员工的情况下，基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工；2）对于离职的基金会会员的处理方案，基金会成立后，由基金会成员自行协商拟定。
四、资助对象1. 凡基金会会员，符合以下情况之一者，可向基金会提出资助申请，一经确认均可获得资助：（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。
2.出现下列情况之一者，不能享受补助：（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。
关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案成立公司员工互助基金会方案一、背景分析在一个公司内部，员工是企业的重要资产，他们的发展和幸福感直接关系到企业的发展和稳定。
然而，一些员工可能会遇到突发意外、生病或其他困难，导致他们无法继续工作或无法负担相关费用。
为了帮助员工度过困难时刻，提高员工的福利待遇和工作满意度，我们建议成立公司员工互助基金会。
二、目标和原则1.目标：成立公司员工互助基金会的主要目标是通过互助的方式，实现员工在面临困难时能够得到及时的支持和帮助，提高员工的安全感和生活品质。
2.原则：-公平：基金会的运作应该公平公正，帮助每一个有需要的员工，无论其职位或年薪。
-透明：基金会的账目和运作状况应该公开透明，定期向员工报告资金使用情况。
-自愿：员工对基金会的参与和支持应该是自愿的，没有强制性要求。
-简便：员工在申请和使用基金会的资助时，要求程序简单、方便。
三、运作方式1.成立基金会委员会：由员工自愿组成，代表员工利益，负责基金会的日常运作和决策。
2.募集资金：通过员工和公司捐赠的方式筹集基金。
-公司捐赠：公司每年按照一定比例提供捐赠基金。
-员工捐赠：员工可以选择每月自愿捐款，公司将承诺将每个员工的捐款金额加倍捐赠。
3.申请与评估：员工在面临困难时，可以向基金会委员会提交申请，并提供相应的证明材料。
基金会委员会通过审核和评估决定是否提供资金支持。
4.资金使用：基金会的资金主要用于以下几个方面：-医疗救助：为员工提供医疗费用补助，包括手术费用、住院费用等。
-突发事件：员工遇到突发意外或灾难时，提供相应的援助，如赈灾款、救援费用等。
-子女教育：为员工的子女提供教育资金支持，包括奖学金、助学金等。
-离职援助：为员工提供离职援助，包括培训费用、资金补助等。
5.定期报告：基金会将定期向员工发布财务报告和资金使用情况，确保透明和公正。
四、推广和宣传为了使员工更好地了解和参与基金会，需要进行宣传推广活动：1.内部宣传：通过公司内部通讯、员工会议等形式向员工介绍基金会的设立目的、运作方式和资助范围。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条为体现好普公司主人文化的思想，本着互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥企业维护员工切身利益、团结互助、扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立广东好普集团公司员工互助基金会，并制定本章程。
第二章基金来源第二条互助基金的来源1、总公司一次性投入5万元。
2、公司员工捐助，原则上要求每个员工都要捐款，数额多少根据个人经济能力采用自愿的原则。
3、接受企业外的捐款。
4、基金利息增值。
第三章基金会组织第四条总公司成立员工互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、使用、记账等项工作。
委员会采取民主选举的办法，由公司管理干部、基层员工、财务人员等7—9人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。
并设秘书长一人，负责协调处理基金会有关事项。
第五条各营销公司成立基金会分会管理小组，由管理人员、基层员工、财务等3—5人组成，负责基金筹集、记账、申报救助等工作。
第六条基金管理委员会每年在公司重大会议上以书面形式报告一次基金使用情况，接受全体员工监督。
第四章互助基金使用与管理第七条救助的主要对象公司所有办理了正式入司手续的员工。
第八条救助对象的基本条件1、员工发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工发生意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家庭因发生重大事故，出现生活严重困难的。
4、员工其它重大工作、生活困难需救助的。
第九条救助金额根据实际情况，每人每次救助3000—20000元，具体金额由委员会定。
对特殊情况需提高救助限额的，由管理委员会专题研究决定。
第十条救助申办首先由被救助者提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，各营销公司基金会分部人员调查，了解情况、收集相关资料。
确定后报总公司基金管理委员会，审查确定后，由秘书长签发，并办理有关财务手续。
第十一条互助基金的管理1、建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。
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腾业集团公司员工互助基金会章程
第一章总则
第一条
该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。
第二条
本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。
第三条
资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。
第二章任务
第四条基金会的主要任务是：
1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；
2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；
3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；
4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章机构设置及人员组成
第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。
第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人
公室。
第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。
第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章资金的来源
第九条资金来源：
1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；
2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。
自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。
（或为员工捐款以自愿为原则，每月员工互助基金会管理委员会将捐款名单和金额予以公布）
3、公司罚款收入按季度纳入到该基金，作为互助基金的一部分；
4、特殊情况的专项倡议捐款等。
第五章基金用途、资助原则、资助标准
第十条基金用途
只专用于腾业集团公司员工互助活动中需要互助的员工。
基金的使用原则是员工捐赠部分量入为出，基础资助金为固定资金，若必须动用此部分资金时，须经委员会研究决定。
第十一条资助原则：
自与本公司建立劳动关系之日起视为自愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。
自员工正式离职之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。
2、以优先紧急救助、急病/重病为原则，每月互助对象最多为3例；
3、当月出现同等条件的资助申请，优先资助在公司连续工作较长的员工；
4、大病重病申请须同时提供二级以上医院（县级）的医疗证明，正式的医疗费发票；
5、员工发生车祸或其他非大病重病范畴的，资助原则同上；
6、若出现以虚假资料申请资助的，一经查实将追回所资助的款项，并按《奖惩管理办法》予以重罚。
第十二条资助标准
1、员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。
2、员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助。
3、员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费：
3000元到5000元，基金给予30%的资助；
5001元到10000元，基金给予40%的资助；
10001元以上，基金给予50%的资助；
4、员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。
员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照以上标准的50%进行资助。
5、子女教育：对于子女考上国家重点大学（211工程类）本科的，一次性奖励3000元；考上普通大学的（三类以上大学），一次性奖励1000元。
1、在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者；
2、无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已经获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工互助基金会的资助，未获得相应赔付的部分享受员工互助基金会关爱资助；
3、因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残疾或由于员工受益人故意行为造成伤害者。
第十四条申报流程
1、需要进行互助的员工个人提出书面申请，并交到基金管理委员会秘书长；
2、基金管理委员会秘书长负责组织调查核实；
3、基金管理委员会秘书长把调查核实结果形成报告提交基金管理委员会审批；
4、资金发放。
第六章基金的管理
第十五条爱心互助基金的管理：
1、建立基金会账户，基金专款专用，不得挪作它用。
基金存入银行，以利基金保值增值，并由公司财务部保管；
2、基金管理委员会定期对基金情况进行报告和接受监督。
第七章附则
第十六条本章程解释权属于腾业集团公司“员工互助基金会”管理委员会。
第十七条本章程通过集团公司领导班子审议通过，自2011年月日实施。
第八章附件
1、《腾业集团公司员工互助基金资助申请报告表》
2、《腾业集团公司员工互助基金医疗资助申请报告表》
腾业集团公司员工互助基金资助申请报告表
腾业集团公司员工互助基金医疗资助申请报告表。