深圳勉励公司重视安详工伤事情少降保费.doc

深圳勉励企业重视安详工伤事情少降保费深圳勉励企业重视安详工伤事情少降保费
深圳动静对工伤事情多发企业，深圳将进步其工伤保险的缴费比例，对无工伤事情或工伤事情较少的企业，则低落其工伤保险的缴费比例，深圳市社保基金打点中心克日透露，为促进企颐魅真正推行安详职责，深圳拟实施工伤保险浮动费率机制，浮动范畴正在调研中。

据先容，到今朝为止，深圳工伤保险的参保人数到达632万。

从1996年开始，深圳的工伤保险就按行业风险分类来缴费，详细分成了三类，第一类是低风险行业，如处奇迹、银行业等，工伤保险按本单元职工人为总额的0.5%缴交;第二类是制造业，工伤保险按本单元职工人为总额的1%缴交;第三类是构筑等高风险行业，工伤保险按本单元职工人为总额的1.5%缴交。

深圳社保基金打点中心工伤保险随处长许锐城透露，浮动费率将针对第二类和第三类工伤事情产生风险较大行业，对工伤事情多发企业，下一年将在原缴费比例的基本上进步其工伤保险的缴费比例，对无工伤事情或工伤事情较少的企业，下一年将在原缴费比例的基本上低落其工伤保险的缴费比例，如构筑业，假如一构筑企业工伤事情多发，第二年就将在本单元职工人为总额的1.5%的缴费比例的基本上上调缴费，反之则在1.5%的缴费比例的基本上低落。

深圳民营医院行政管理制度大全1
第一篇医院简介
医院设有妇科、妇女保健科、计划生育科、生殖健康与不孕不育科、中医理疗科、中医妇科、现代产科、远程会诊、产后康复（月子医院）、内科、门诊部、急诊科、儿科、皮肤科、口腔科、麻醉科、检验科、医学影像科、体检中心、保健中心、孕妇氧吧、无痛分娩、水中分娩、可视人流、健康理疗室、孕妇学校等多个专业科室。

院内设有豪华VIP病房，配有空调、冰箱、液晶电视、豪华家私及高档厨房用具等，有VIP房和不同档级的病床110张，均配有现代化家用电器及高速宽带网线，满足不同层级的消费群体，达到全新的现代化、宾馆式医院，与家的感觉同在。

医院注重人才的引进与培养，聘请多名国内外资深著名专家，部分专家曾在国外专业医院从事医疗工作多年。

其中教授博士生导师2人，主任医师专业学科带头人10名，副主任医师16名，均在专业领域内从事研究工作二十年以上。

各专家的加入，为医院在医疗技术上提供了强有力的保障。

医院在职人员95%以上为大学专科学历，各主要岗位负责人均为大学本科学历，并具有相当丰富的工作经验。

医院配备高标准的专业设备，收费价格相对低于同类专业医
院。

医院配有现代化的层流洁净手术室、中央供氧系统、大批进口和国产的先进诊疗设备，主要有：三维数字彩超、
B超、德国产CR数字X线摄影机、乳腺数字钼钯机、碎石机、全自动心电图机、多功能麻醉机、多功能监护仪、全自动生化分析仪、电子阴道镜、LEEP刀、自凝刀、宫腔镜、腹腔镜、可视人流机等大型先进的仪器设备
第一节行政管理人员职责
一、院长职责
1、对公司董事长、总经理要坦诚、忠实、负责，坚决贯彻执行公司领导的决策和指令。

定期和不定期地向公司领导汇报请示医院工作开展和运行情况，根据医院的工作实际提出医院发展规划。

2、在公司领导下，根据国家《医疗机构管理条例》政策、方针，全面负责医院工作，包括医疗、教学、科研、预防保健、人事、财务和后勤管理等工作。

3、领导制定医院年度工作计划并组织实施。

按期布臵、检查、总结工作，并向公司总办汇报。

4、在公司规定范围内，负责医院财务收入、开支，审查预算，行使财务一支笔的审批权力。

5、对医院的各项工作有决策权、指挥权，有直接任免医院中层干部的人事管理权（在征得公司领导的同意后）。

6、领导人事部门，制定并实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任和晋升的工作。

有权建议包括副院长的解聘、降职、降薪的权利。

7、认真抓好并检查监督全院医务人员的医德医风、医疗质量、医疗安全和服务态度。

避免医疗差错事故和医疗纠纷的发生，确保医院
各项医疗工作正常顺利运行。

8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，关心职工生活。

9、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习，使医疗质量不断地提高。

二、业务副院长职责
1、在院长领导下，负责全院的临床医疗管理工作。

领导医院医务科、护理部对全院医疗、护理工作进行管理，负责协调、监督及检查各临床、医技科室及信息科室的工作。

2、根据深圳市卫生局制定的《医疗服务质量整体评估管理》要求，制定医院内部的医疗管理制度、医护常规和技术操作规程，并经常检查、监督执行。

3、负责全院专业技术人员的岗位安排、调整，专业技术讲座、培训工作，不断提高医护人员的技术服务水平。

4、加强医护人员的医德医风教育。

狠抓医疗质量和医疗安
全，对医院的医疗活动实行24小时负责制。

5、负责全院各业务科室的协调管理工作，及时组织院内外会诊和协调相关科室对疑难、危重病人的会诊、抢救工作。

6、抓好预防保健、疫情报告、健康宣传工作。

7、负责组织安排医院的各种宣传广告和媒体报导，积极努力为医院拓展业务，负责联系建立与附近工厂、机关的医疗保险和体检挂勾工作。

三、行政后勤副院长职责
1、在院长领导下，负责医院的行政、后勤保障、基础建设和安全保卫工作。

2、协助院长抓好医院的行政管理工作，负责办公室、总务科、采购部的工作，协助院长处理行政事务。

3、制定后勤、基建和安全保卫工作计划，确保医院的水、电、氧气、动力、消防等医疗和后勤设备的运行安全、畅通，出现故障及时抢修，完成日常的维修和管理。

督促后勤物资采购，保障医院物资供应工作（包括医疗物品和生活物品）。

4、负责全院的安全保卫及保安员的管理工作。

抓好医院的防火防盗，确保医院的医务人员、就医患者、贵重仪器设备和毒麻药品的安
全。

5、抓好医院的环境卫生和绿化美化工作，为来院就诊的病
友提供方便、优美、舒适的医疗环境。

6、负责全院的固定资产登记入账和保管维修，确保医院的固定资产不流失和损坏。

四、办公室主任职责
1、在院长、副院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作总结及计划，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责领导行政文件的收发登记，转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、负责本室人员的业务学习。

领导有关人员作好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访处理、参观及来宾的接待等工作。

5、根据公司的要求及有关人事工作政策规定，负责人员的聘用和奖惩。

6、掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。

7、主动和有关部门或科室研究，提出全院各级人员的考核奖惩和工资调整意见。

8、负责管理工作人员的档案、收集、整理档案材料及全院的人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，
建立健全技术档案制度。

9、熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据院长的要求办理各种有关手续。

五、医务科科长职责
1、在院长、副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3、深入各科室，了解和掌握情况，组织重大抢救和院外会诊，督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

4、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出
处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。

5、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。

协助办公室做好卫生人员的调配奖惩工作。

6、组织科室之间协作、改进门诊及病房工作，督促检查药品、医疗器械的供应管理制度。

六、护理部主任职责
1、在院长、副院长领导下，负责全面护理工作，拟定全院
护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。

2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作。

3、深入科室，对抢救危重病员工作进行技术指导。

4、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长或办公室提出护理人员奖惩意见。

5、负责拟定护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期对护理进行业务技术考核。

6、检查、指导门诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。

7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

8、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检查、学习和交流经验，不断提高护理质量，一般每月(季)检查、学习和交流经验一次。

七、财务科长职责
1、在院长和公司财务经理的领导下，在有关部门的业务指导下，做好医院的财务管理工作。

2、负责财务督促和管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。

3、根据医院发展规划，会同有关部门编制年度和季度的业务收支预算，并认真组织实施。

4、根据医疗收费标准，积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收费工作中出现的问题，及时研究解决。

5、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法规、。