护理人员外出进修管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度外出进修学习和参加学术会议暂行规定一、外出进修学习1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。
交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。
上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
护理人员外出进修学习管理守则.doc
护理人员外出进修学习管理制度1护理人员外出进修学习管理制度提高护理专为进一步规范我院护理人员外出进修学习管理工作，完善人才梯队建业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，设，合理、有序的安排我院护理人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。
外出进修及参加学术活动者的条件1.热爱护理专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能积(1)极配合科室及医院的工作。
具备护师及其以上技术职称，在我院从事本专业工作三年以(2)上，是专科护理骨干。
三年内未发生医疗事故，年度考核合格。
(3) ）医院急需培养的专科人才，条件可以适当放宽。
4（办理外出进修审批程序2.各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修学习，）1（在每年年终拟定下一年度外出培训计划分别报医务科、护理部备案。
）经医院同意并符合进修条件者，由医务科、护理部统一联2（系进修单位，办理外出进修相关手续。
个月）进修学习或参加学术活1）临时决定的短期（一般为3（护士长签字同意并安排好科科主任、动先由本人申请或凭会议通知，室工作，经医务科、护理部审核签字，分管院长批准后可外出学习。
）原则上不允许跨专业、跨学科进修学习；个人不得私自终4（护理人员专业技术档案管理制度4护理人员专业技术档案管理制度一、护理人员技术资料档案内容(1)个人简历、学历、技术职称等(2)业务培训内容：接受各种培训，包括各种外出学习交流学习等。
(3)业务技术考核：包括医院、科室、病区内组织的各种护理业务培训、考核内容及成绩。
(4)护理科研成果、学术论文、发明创造等情况，应分别记载学术水平受奖级。
(5)医院内给予的各种奖励、惩法等。
(6)学分完成情况：每年继续教育学分（包括I、II类学分）完成情况。
二、护理人员技术档案管理方法(1)护理人员技术档案管理要求：档案完善，复印件由护理部存档并进行信息化管理。
(2)护士每年年底自行填写本年度有变化的情况，护士长审核后报护理部录入技术档案管理系统。
护理人员外出学习的管理制度
第一章总则第一条为提高护理人员的专业水平和综合素质，促进护理学科的发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员外出学习的管理。
第三条外出学习是指护理人员为了提高自身业务水平，参加各类学术会议、培训班、进修等。
第二章外出学习计划与审批第四条护理人员外出学习计划应提前一个月向护理部提出申请，包括学习内容、时间、地点、费用预算等。
第五条护理部对申请进行审核，确保学习内容与医院护理工作需求相符，同时考虑护理人员的工作岗位、学习需求等因素。
第六条审核通过后，护理部负责向医院领导汇报，获得批准后方可进行外出学习。
第七条护理人员外出学习期间，需填写《护理人员外出学习申请表》，详细记录学习内容、心得体会等。
第三章外出学习费用管理第八条外出学习费用包括交通费、住宿费、培训费等，按照医院财务规定执行。
第九条护理人员外出学习费用报销需提供相关票据，包括交通票据、住宿票据、培训发票等。
第十条护理人员外出学习费用报销需在返回医院后一个月内完成，逾期不予报销。
第十一条护理人员外出学习期间，不得擅自增加费用支出，如有违规，一经发现，将追究相关责任。
第四章外出学习成果转化第十二条护理人员外出学习归来后，应在一个月内向护理部汇报学习成果，包括学习心得、技能提升、工作改进等方面。
第十三条护理部组织护理人员外出学习成果分享会，邀请外出学习者进行经验交流，促进全院护理水平提升。
第十四条护理人员外出学习成果应在工作中得到应用，提高护理质量，为患者提供更优质的护理服务。
第五章附则第十五条本制度由护理部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充和修订。
护士外出进修管理制度
护士外出进修管理制度一、制度背景为提高护士的业务能力和服务质量，在不影响正常工作的前提下，家属可以申请外出进修。
为规范护士外出进修管理，制定此管理制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护士。
三、申请程序1.护士填写《外出进修申请表》，并由本科室主任审核签字。
2.申请表交至护理部，护理部审核完成后将申请表交给人力资源部备案。
四、申请条件1.护士应具备一定的工作年限和表现良好的工作记录。
2.护士具备良好的前瞻性和职业发展意识。
3.护士在申请期间内无严重工作失误或违规行为。
五、进修内容及时间1.进修内容应与护士所从事的工作相关，并符合护理部当年的培训计划。
2.进修时间原则上不超过30天，根据进修内容的复杂程度和培训机构的要求确定。
六、费用管理1.进修所需的学费、住宿费、交通费等由护士个人承担。
2.护士个人承担费用的方式可以是自费或通过申请贷款等方式。
3.对于具有优秀表现的护士，医院可以提供一定的进修经费支持。
七、进修回来后的归岗安排1.进修期满后，护士应及时向护理部报到，交接相关进修情况，并填写《外出进修归岗申请表》。
2.护理部审核申请表后，将护士分配到原工作岗位或调整到适合的新岗位。
同时，将护士进修情况加入员工档案。
八、进修成果的运用1.护士进修回来后，应将所学知识、技能应用到自己的工作中，提高自己的工作能力。
2.医院将根据护士进修期间的学习成绩和综合能力，给予相应的晋升和薪资调整。
九、管理机制1.护士外出进修管理由护理部负责，人力资源部协助护理部进行管理和备案。
2.对申请外出进修的护士，护理部将定期对其进行跟踪调查，并将情况报告给相关领导。
十、制度的解释权本制度的解释权属于医院护理部，护理部有权对此管理制度根据实际情况进行修改和解释。
通过制定护士外出进修管理制度，可以规范护士的外出进修行为，提高护士的专业素质和服务能力，为护士的职业发展提供有力保障。
同时，制度的实施需要相关部门的配合和护士的遵守，确保制度的有效运行和顺利实施。
护理人员外出进修学习管理规定
护理人员外出进修学习管理规定为了进一步规范我院护理人员外岀进修学习管理工作，提高护理人员业务素质和医院整体护理服务水平，完善护理人才梯队建设，促进医院护理工作的可持续发展，特制定本规定。
一、护理人员外出进修学习基本要求：1、各科室根据学科建设规划，有计划地选派政治觉悟高、业务素质高、热爱医院和本专业、有发展潜力的后备护理人才外出进修学习，原则上安排临床工作满3年或具有护师职称及以上的护理人员，但不得因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。
2、各科室需按照专业对口、学以致用的原则选派护理人员外出进修学习，原则上不允许跨专业、跨学科进修学习，确因科室工作需要等原因，须经护理部研究决定。
3、进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。
不得随意更改进修专业、提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经护理部报分管院领导批准，同时征得进修医院同意并按照对方医院要求履行相关手续。
4、进修期间必须遵守进修医院的规章制度，凡表现不良，违规违纪被进修医院退回终止进修者，其进修费用一律由本人支付，并根据情节轻重和医院有关规定，给予必要的行政处分。
5、未办理相关审批手续，任何人不得擅自外出。
二、办理外出进修学习程序：1、选派科室每年申报下一年度的进修计划，经护理部研究，报分管院领导审批，方派送。
未提前申报计划者，原则上不安排本年度的进修。
2、申请外出进修学习人员必须填写《外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意、由护士长、科主任签字报护理部，经护理部审核通过后，在护理部备案。
3、相关注意事项：(1)外出进修学习人员在递交《外出进修学习人员申请表》时要写清本次外出进修学习的目标、目的和意义，学习内容，与目前所从事工作的关系，进修安排等。
(2)进修学习结束后，应及时到护理部报到，办理相关手续，并将学习心得以书面形式报护理部并进行学术交流，提出改进工作的计划和措施，要将所学内容运用于实际临床工作。
医护人员进修学习制度模版(四篇)
医护人员进修学习制度模版(一)接收进修人员：１、医院由医务处负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。
各科要选派有经验、理论好的医务人员指导进修。
带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。
２、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得中途退学或随意延长学习时间。
进修期间一般不安排探亲假、寒暑假。
请事假____天以内由科主任批准，____天以上须经医务科领导审批，无特殊情况事假累计超过____个月取消进修资格，不退进修费。
３、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任签字上报医务科批准、报有关科室备案。
４、进修人员开写的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。
５、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
６、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。
７、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。
(二)送出进修人员１、由医务处制定送出进修计划，责专人负责实施。
２、外出进修人员，由科室主任提名，报医务科并经院长批准。
３、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为____年以上者，需写进修专业学习论文____篇及今后开展工作计划____份。
临时或短期进修需写心得____份交送医院，装入技术档案，做为考核依据。
４、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。
如时间较长，还要请示本单位同意。
５、进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。
６、进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。
(三)在职人员培训１、医务科根据医院各类技术人员实际情况，制订在职人员培训计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。
各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务处负责监督检查。
护理人员外出进修管理制度
护理人员外出进修管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据护理人员外出进修管理制度旨在规范公司护理人员的外出进修活动，提高护理人员的专业技能和服务水平，满足公司业务发展需求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度，制定本制度。
（1）提高护理人员的专业素质，提升医疗服务质量；（2）促进护理人员与行业先进技术的接轨，拓宽视野；（3）激发护理人员的工作积极性，增强团队凝聚力；（4）为公司的可持续发展提供人才保障。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责护理人员外出进修管理制度的制定、修订、实施和监督。
具体职责与权限如下：（1）制定护理人员外出进修计划和预算；（2）组织护理人员外出进修的报名、选拔和审批工作；（3）跟踪管理护理人员的外出进修过程，确保进修效果；（4）负责护理人员进修归来的成果转化和应用；（5）对违反外出进修管理制度的护理人员提出处理意见，并报公司领导审批；（6）定期对护理人员外出进修情况进行总结，为后续管理提供依据。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职的应届毕业生熟悉公司文化、基本工作流程和岗位基础技能。
- 培训对象：新入职的应届毕业生。
- 培训时间：为期两周，自入职之日起。
- 培训方式：采用集中授课、实地参观、导师辅导等形式。
- 培训内容及分工：包括公司文化、团队建设、护理基础知识、护理技能基础操作等，由人力行政部与相关部门共同负责。
- 培训要求：学员需按时参加培训，完成培训任务，并通过结业考核。
（2）第二阶段- 培训目的：深化理论知识，提高实际操作能力，使毕业生能够独立承担岗位工作。
- 培训时间：为期一个月，第一阶段结束后进行。
- 培训方式：临床实践、案例分析、模拟操作等。
- 培训内容及分工：以岗位技能提升为主，由护理部门负责具体的培训内容，人力行政部进行协调和监督。
（3）复训- 培训目的：针对第一阶段和第二阶段培训内容的巩固与提升。
医院外出进修人员管理制度
一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。
三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。
2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。
3. 以德才兼备、择优录取为原则。
四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。
3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。
4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。
五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。
2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。
3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。
六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。
2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。
3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。
4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。
七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。
2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。
3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。
八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。
2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。
3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。
本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。
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护理人员外出进修管理制度
（一）护士外出进修工作由护理部统一计划安排和管理，首先由科室提交进修培训计划，个人提出申请，护理部审批，最后由院领导审批，批准者可院外进修，任何科室或个人不得私自安排人员到外院进修学习。
（二）严格掌握进修人员条件，要求专业思想牢固，勇于专研，在本科室业务技术比较突出，工作满三年，学习积极性高者可申请进修。
（三）凡到外院进修的护理人员，均需持有效护士执业资格证，在执业资格范围内进修学习，不得跨专业及超范围。
（四）在接收单位规定的时间内，持相关报到手续在接收单位报到。
（五）外出进修人员均需持有进修申请表，内含个人基本信息、我院各相关部门负责人意见栏、护理部鉴定。
（六）外出进修人员必须与医院签订进修协议。
（七）外出进修人员根据所在进修医院护理部安排进行学习，不得私自调换进修科室，如需请假，要根据进修请假规定办理。
（八）院外进修时间一般为3-6个月。
进修结束后向全院护士汇报学习体会并传授新知识、新技术、新技能，同时开展工作。