国土资源部办公厅关于开展国土资源高层次创新型科技人才培养工程首批遴选工作的通知
探讨基于国土资源事业改革进程中的高层次人才的培养
探讨基于国土资源事业改革进程中的高层次人才的培养摘要：在国土资源事业改革进程中的高层次人才现状的基础上进行研究并借鉴国外在高层次人才培养上成功的经验，探讨“建立人才团队、促进科技现代化创新型人才队伍协调发展，树立科学人才培养观念、加强体制改革，人才培养文化氛围的营造”等基于国土资源事业改革进程中的高层次人才培养的一些主要问题关键词：国土资源创新型人才培养中图分类号：c961 文献标识码：a 文章编号：1007-3973（2013）003-160-02“业以才兴、国以才治”。
在科学技术高层次创新人才的培养上的水平，直接关系到一个国家及地区是否具有可持续竞争能力，是衡量一个国家的重要标志。
当今社会，人才竞争日益激烈，已经逐渐演变成了一场“没有硝烟的战争”。
土地和资源的工作支持各行各业，影响深远，培养和造就高层次创新型科技人才队伍，是实现富国强国的基本措施，也是经济发展的重要保障。
2011年9月3日，温家宝同志参观国土资源部时明确表示：“国土资源科学技术的发展，从根本上取决于人才，所以要加强人才教育，大力培养高层次人才及科技领军人物”。
本文基于高层次创新人才国土资源系统的现状和存在的问题，从创新人才在国内和国外培训的经验和做法出发，在国土资源高层次人才队伍建设方面提出了几点建议。
1 我国国土资源高层次创新型科技人才结构总体情况分析经过相关统计研究，截至2011年初，我国国土资源部人才总数为343 362 人，这部分人当中有技术人员共92 960人，高层次创新型人才约为 450人，这部分人主要为院士、有特殊贡献的科技专家、新时代人才百千万工程入选者、享有国务院政府特殊津贴人员、国家科技进步奖获得者等等，占专业技术人员比例为7‰。
从该人才结构上看，能对国土资源事业起到积极作用的高端人才比例不高，甚至可说严重缺乏，能够给出科研成果的更是少之又少。
为此，笔者进行了国土资源部的人才进行相关调查，发现我部人才结构中的高层次创新型人才及优秀领军人物比例过低。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.18•【字号】•【施行日期】2022.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区创新发展局，省直及中央驻赣有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，进一步加大我省高层次专业技术领军人才和高技能领军人才培养工作力度，根据《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》（赣人社发〔2021〕26号）有关精神，现就开展2022年度“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”）人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围“双高工程”人选面向全省各类企事业单位中全职在岗的专业技术人才和技能人才选拔，选拔人数不超过100名（含乡村振兴领域人才20名左右），其中专业技术人才不超过80名，技能人才不超过20名。
各地区、各部门、各单位应按照下达的推荐名额（详见附件1）组织开展申报和推荐工作，不得超额推荐，其中各设区市（赣江新区）推荐的人选中企业类别人选原则上不得少于其推荐总数的50%。
二、选拔重点选拔重点围绕我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求，聚焦数字经济、乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略和关键核心技术，注重向从事基础前沿研究人才倾斜，向支撑企业自主创新的研发型人才倾斜，向基层一线人才倾斜，向高新技术产业园区、经济技术开发区和工业园区倾斜。
三、申报条件（一）基本条件：1.申报人员须热爱祖国、遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好职业道德、敬业精神和团结协作精神，具有较强的创新创造能力和发展潜力，业务扎实、业绩突出；2.获得博士学位或副高级以上职称或技师以上技能等级，年龄不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），须全职在我省创新创业。
探讨基于国土资源事业改革进程中的高层次人才的培养
国土资源部人才 队伍 中缺乏有效 的团队合作 ， 文化氛 围不 强。 （ ４ ） 科技人 才开发体 系有缺 陷。当前 的行政 问题 突｝ ¨， 审
从 该人才 结构上看 ，能对 国土资源事业起 到积极作用 的
高端人 才比例不 高， 甚至可说严重缺乏 ， 能够给出科研成果 的 查工程科学研究人员时， 评审及 日常事务监察时 问占用太 多，
日益激烈 ，已经逐渐演变成 了一场 “ 没有硝烟的战争” 。土地 造成人才参加不了一些接触 国际先进技术 的交流活动 ，从而
和 资源 的工作 支持 各行各业 ， 影响深远 ， 培养和造就 高层次创 无法进行科学创新； 在高层次人才引进的酬劳、 住房及 子女就 新型科技人才队伍 ， 是实现富国强国的基本措施 ， 也是经济发 学 （ 业） 方面， 无法有效地满足 ， 这造成 了一 定程度上 的人才流 展的重要保障。２ ０ １ １ 年 ９月 ３日， 温家宝 同志参观 国土 资源 失 ； 在设立先进 的实验室方面 ， 实验所 需的项 目资金投入也远
部时明确表示： “ 国土资源科学技术 的发展 ， 从根本上取 决于 远不够 ， 而在科学研 究的过程 中， 实验室条件是尤其重要 的， 人才， 所 以要加强人才教育 ， 大力培养 高层次人才及科技领军
一
旦在实验设施上投入的资金不够，那么科研人员便无法进
人物” 。本文基 于高层次创新人才 国土资源系统 的现状和存 行相关实验 ， 更别提先进 的发 明创造 。此外 ， 国土资源部还存 在的 问题 ， 从创 新人才在 国内和 国外培训的经验和做法 出发 ， 在许 多问题 ， 例如 ： 科研人员的工资不高、 地质人员补贴不够 在 国土资源高层次人才队伍建设方面提 出了几 点建议。
根据对全国范围内我 部人才 队伍建设情况进行 深入 调查 评价 ， 时常造成他们 的科研成果不受重视 ， “ 马太 效应 ” 式人才 取 证，得出了造 成我 国国土资源部 门高端人才比例较低 的原 评价非常 明显。
成果丰硕 再创辉煌——国土资源科技与国际合作工作＂十一五＂回顾及＂十二五＂展望
术 组 织 中 任 职 。通 过 部 省共 同 培 养 “ 土资 源 部 青 国 年 科 技 骨 干 ” ，实 施 “ 百 名 优 秀 青 年 科 技 人 才 计 部 划 ”项 目１０ ￣ 个 ，获 得 国家 级 奖 励 ８ ，省 部 级 奖 ００， 项
亚 等 非 洲 国 家 建 立 了合 作 关 系 ； 同 阿根 廷 、智 利 、
励２ ６ ，培养 了一大批创新型人才。 ４项
集成应 用高新 技术 ，保 障与 监管能 力 稳步 提 升
作 为 高 新 技 术 的 代 表 ，卫 星 遥 感 技 术 在 资 源 调
乌拉 圭 、委 内瑞拉等南美 资源丰富 国家在矿 业领域
层 学 研 究 新 获 得 ３ 全 球 界 线 层 型 剖 面 和 点 （ 钉 条 金
子 ） 同 时 ，基 础 地 质 Ｔ 作 更 加 注重 服 务 社 会 经 济 发 。 展 ，为北 京 奥运 会 、 Ｅ 世 博 会 和青 藏 铁路 等重 大 海 工 程 选 址 提 供 了重 要 基 础 地 质 资 料 ，全 面 完 成 上 海 、北 京 等六 个城 市 地 质立 体填 图等 。 国 土 资 源 大 调 查 取 得 了一 系 列 重 大 成 果 ，共 完
矿 、 国土 规 划 和 国家 重 大 工 程 建 设 提 供 了有 力 的 基
础 支撑 。
源 事业 改 革 发 展 作 出 了重 要 贡 献 。在 ８ １ 日召开 的 月 ８
国土资源部科技与 国际合作管理工作会议上 ，部党 组成 员 、副部长负小苏高度评价 了同土资源 “ 十一
五 ”科 技 与 国 际合 作 上 作 ，并 对 “ 二 五 ”期 间 的 十 工作 进行 了统筹 部 署 。
自然资源部高层次科技创新人才工程地质找矿方向青年科技人才申报书
编号：__________________________自然资源部高层次科技创新人才工程（地质找矿方向）青年科技人才申报书姓名：______________________________________学科领域：__________________________________创新类别：__________________________________工作单位：__________________________________推荐单位：__________________________________填报日期：__________________________________中华人民共和国自然资源部二。
二三年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、编号由自然资源部科技主管司局统一填写。
三、从事职业类型、学科领域按照附件说明填写。
四、“创新类别”从“基础研究”、“应用研究和技术开发”、“工程实施（社会公益）”选择。
五、“学习经历”从大学填起。
六、代表性成果主要指能够代表申报人员本人创新质量水平的科研（勘查）项目、论文、专著、专利、标准、软件著作权、咨询研究报告等。
七、表中栏目没有内容一律填“无”。
—'基本信息4.近五年获得授权专利情况近五年软件著作权近五年标准制定情况（不超过项）超过5项）近五年国内外科研组织、平台或重要学术期刊任职情况三、推荐人选自我评价自我评价应突出创新质量、能力、贡献和业绩特征。
1.对近五年创新业绩成果（包括承担的研发任务和创新成果）进行评价。
（500字以内）2.对近五年主要工作贡献（包括研发成果对科技进步的作用、产出的经济社会效益等）进行评价，特别支撑找矿突破的贡献。
（500字以内）3.对近五年相关团队建设及科研条件情况进行评价。
（500字以内）四、未来五年重点研究计划1.拟开展的研究在国内外同领域所处的地位，以及提升地质找矿方向科技创新、促进自然资源治理或推进经济社会发展的重要意义。
中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见
中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2010.09.25•【文号】国土资党发[2010]51号•【施行日期】2010.09.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见（国土资党发[2010]51号）各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局)，新疆生产建设兵团国土资源局，各派驻地方的国家土地督察局，中国地质调查局及部其他直属单位，部机关各司局：为了深入学习贯彻全国人才工作会议精神，认真落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《国家人才规划纲要》)，进一步做好国土资源人才工作，提出如下意见。
一、国土资源人才工作的指导思想和目标任务(一)指导思想。
国土资源人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，按照全国人才工作会议精神和《国家人才规划纲要》的要求，把构建新机制、促进国土资源事业改革发展作为人才工作的出发点和落脚点，以国土资源重点领域急需紧缺专门人才开发为引领，以实施高层次创新型国土资源科技人才培养工程、国土资源管理与国土资源经济人才培养工程、地质找矿一线紧缺人才培养工程为重点，统筹推进国土资源人才队伍建设，为国土资源事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。
(二)目标任务。
到2020年，通过实施 3项重大人才工程和5项重大人才计划，使国土资源人才资源总量与国土资源事业发展需求基本相适应；人才素质大幅度提高，人才队伍结构进一步优化，人才分布和层次、类型等结构趋于合理；人才发展环境进一步改善，人才使用效能明显提高；人才竞争比较优势明显增强，在国土资源重点领域建成一批人才高地；人才工作体制机制及政策制度创新取得突破性进展。
中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见
中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见文章属性•【制定机关】中国地质调查局•【公布日期】2010.12.28•【文号】中地调党发[2010]38号•【施行日期】2010.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见（中地调党发〔2010〕38号）局属各单位、局机关各部室：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《国家人才规划纲要》）、《中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见》（国土资党发〔2010〕51号）（以下简称《部人才工作意见》）和《局人才队伍建设规划》，进一步加强中央公益性地质调查人才队伍建设，实施“人才强局”战略，特提出如下意见：一、深刻认识加强人才工作的重要性、紧迫性人才是地质调查事业科学发展的第一推动力。
本意见中的人才是指在中国地质调查局系统工作的，具有一定的专业知识或专门技能，能够进行创造性劳动并为地质调查事业改革发展作出贡献的人，是地质调查人力资源中能力和素质较高的劳动者。
局党组历来高度重视人才工作，始终坚决贯彻落实党中央、国务院和国土资源部党组关于人才工作的重大决策部署，围绕国家资源环境工作要求和地质调查事业持续发展需要，加快人才队伍建设步伐，取得了明显成效。
建局以来，中央公益性地质调查人才队伍初具规模，结构进一步优化，能力素质明显提高，人才成长环境明显改善，为地质调查事业科学快速发展提供了坚实的人才保障。
当前和今后一个时期，是地质调查事业发展的关键时期。
随着我国经济社会的全面发展，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程加快，资源环境与经济社会发展的矛盾日益突出，全球资源垄断加剧，资源环境生态问题进一步凸显。
党中央深刻把握国内外发展的新变化、新特点，准确研判“十二五”时期所面临严峻资源环境的基础上，提出建设两型社会，落实节约优先战略，提出立足国内，加大地质工作投入，提高资源保障程度。
国土资源部关于公布第一批国土资源高层次创新型科技人才培养工程入选人员名单的通知
国土资源部关于公布第一批国土资源高层次创新型科技人才培养工程入选人员名单的通知文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2013.06.19•【文号】国土资发[2013]68号•【施行日期】2013.06.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文国土资源部关于公布第一批国土资源高层次创新型科技人才培养工程入选人员名单的通知（国土资发〔2013〕68号）各省、自治区、直辖市国土资源主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，解放军土地管理局，中国地质调查局，武警黄金指挥部，部其他直属单位，各派驻地方的国家土地督察局，部机关各司局、其他有关单位：为贯彻落实《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》，根据《关于开展国土资源高层次创新型科技人才培养工程首批遴选工作的通知》的要求，通过试点选拔、各地各单位推荐、资格审查、面向社会公示、专家两审遴选等程序，确定王静等52名同志入选第一批国土资源科技领军人才开发和培养计划，王洪波等92名同志入选第一批国土资源杰出青年科技人才培养计划，大陆构造与动力学等37个科研团队入选第一批国土资源科技创新团队培育计划，现予以公布。
入选首批培养计划的科技人才要进一步增强使命感和责任感，加强学习、勤奋工作、不断创新、奋发进取，积极争取和承担国家科技计划、国家自然科学基金和国土资源有关专项项目，为国土资源事业发展作出新的更大的贡献。
各级国土资源主管部门、直属单位要认真贯彻中央有关人才工作部署，落实《国土资源高层次创新型科技人才培养工程遴选和培养暂行办法》（国土资厅函﹝2012﹞1198号）的要求，大力实施人才强部战略，不拘一格发现和培养科技人才，不断完善和优化人才培养机制及成长环境，切实做好科技人才队伍建设工作，开创人才辈出的良好局面，为国土资源事业发展提供有力的人才支撑。
2013年6月19日附件：1.第一批国土资源科技领军人才开发和培养计划名单2.第一批国土资源杰出青年科技人才培养计划名单3.第一批国土资源科技创新团队培育计划名单附件1附件2附件3。
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国土资源部办公厅关于开展国土资源高层次创新型科技人才培养工程首批遴选工作的通知文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2012.11.22•【文号】国土资厅函[2012]1198号•【施行日期】2012.11.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】土地资源正文国土资源部办公厅关于开展国土资源高层次创新型科技人才培养工程首批遴选工作的通知（国土资厅函〔2012〕1198号）各省、自治区、直辖市国土资源主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，解放军土地管理局，中国地质调查局，武警黄金指挥部，部其他直属单位，各派驻地方的国家土地督察局，部机关各司局，其他有关单位：为贯彻落实全国科技创新大会精神，按照《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《国土资源“十二五”科学和技术发展规划》部署，依据《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）重点人才工程和计划实施方案》（国土资厅发〔2012〕25号）的有关要求，开展国土资源高层次创新型科技人才培养工程（以下简称“创新人才工程”）首批遴选工作。
现将有关要求通知如下：一、基本要求实施创新人才工程，应紧密结合《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《国土资源“十二五”科学和技术发展规划》、《找矿突破战略行动纲要（2011-2020年）》等部署，并遵循以下原则：（一）坚持人才与项目、基地有机结合。
坚持与科技项目实施、科研平台建设有机结合，依托国家重大科技专项和重点工程实施、重点科研条件平台建设、重大科技成果转化应用，选拔和培养科技人才。
（二）坚持机制创新。
遵循人才成长规律，探索人才发现、培养、使用和评价激励的新机制，建立有利于科技人才成长的良好环境。
始终坚持公开、公正、公平选拔人才，建立人才竞争选拔机制，激励优秀人才脱颖而出。
（三）坚持统筹协调。
坚持与重大专项、重点工程实施统筹推进，坚持与不同层次人才计划协调衔接，力争形成协调有效、落实有力、实施有序、配置合理的科技人才培养工作格局。
二、组织方式创新人才工程面向国土资源行业，在国土资源系统、地勘行业单位和企业范围内组织推荐。
各省（区、市）国土资源主管部门负责组织所属事业单位、本地区有关科研单位、地勘行业单位和企业的推荐。
中国地质调查局负责组织局属单位的推荐。
武警黄金指挥部、部其他直属单位负责组织本单位的推荐工作。
共建高校、中央地勘行业单位负责组织本单位和企业的推荐工作。
国土资源部重点实验室、工程技术中心、野外科学观测研究基地、质量监督检测中心等科研平台通过其依托单位，由省（区、市）国土资源主管部门或上级主管单位推荐。
暂不受理其他单位和个人报送的材料。
三、申报条件和名额要求各单位应严格按照《国土资源高层次创新型科技人才培养工程遴选和培养暂行办法》（见附件1）规定的申报条件和要求组织推荐和申报，坚持公开、公正、公平，认真遴选，规范程序，从严把关，确保推荐质量。
申报人员年龄计算至2012年1月1日。
推荐工作由各有关单位组织，限额推荐。
（一）科技领军人才开发和培养计划，首批计划遴选30名。
各省（区、市）国土资源主管部门各推荐2名，中国地质调查局属单位各推荐1名，武警黄金指挥部、部其他直属单位各推荐1名，共建高等院校、中央地勘行业单位各推荐1名。
各单位累计有2个及以上国家级、部级重大科研项目或科研平台的，可增加推荐1名。
（二）杰出青年科技人才培养计划，首批计划遴选50名。
各省（区、市）国土资源主管部门各推荐2名，中国地质调查局属单位各推荐1名，武警黄金指挥部、部其他直属单位各推荐1名，共建高等院校、中央地勘单位各推荐1名。
各单位累计有2个及以上国家级、部级重大科研项目或科研平台的，可增加推荐1名。
已经入选2013年度国土资源部公益性行业科研专项青年科技人才项目的人员不再申报，纳入本计划入选人员。
（三）科技创新团队培育计划，首批计划遴选10个。
各省（区、市）国土资源主管部门各推荐1个，中国地质调查局属单位各推荐1个，武警黄金指挥部、部其他直属单位各推荐1个，共建高等院校、中央地勘行业单位各推荐1个。
各单位累计有2个及以上国家级、部级重大科研项目或科研平台的，可增加推荐1个。
现有重大科研项目包括：国家重大科技专项、863计划、973计划、科技支撑计划、公益性行业科研专项、国家自然科学基金项目重点项目；国土资源部组织实施的重大工程和重大专项；各省（区、市）人民政府、国土资源厅（局）设立的重大科技专项、重点科技项目等；横向部门重大科技专项。
现有科研平台主要包括：国家重点实验室、基础条件平台、工程技术中心；国土资源部重点实验室、野外科学观测研究基地、质量监督检测中心等。
四、材料要求请申报人员从国土资源部网站（）-通知公告栏或科技管理栏下载申请书，按规定要求填写并提供相关材料。
申报材料经申报人员所在单位、推荐单位审核并加盖公章后，一式十份（附电子版1份），统一以推荐单位公文形式报送部科技与国际合作司。
截止时间为2012年12月15日。
五、联系方式联系人：徐浩马梅联系电话：（010）66558427 66558426地址：北京市西城区阜内大街64号国土资源部科技与国际合作司邮编：100812Email：**************附件：1.国土资源高层次创新型科技人才培养工程遴选和培养暂行办法（略）2.国土资源科技领军人才开发和培养计划申请书3.国土资源杰出青年科技人才计划申请书4.国土资源科技创新团队培育计划申请书2012年11月22日附件2：国土资源科技领军人才开发和培养计划申请书编号：国土资源科技领军人才开发和培养计划申请书姓名：领域：工作单位：推荐单位：填报日期：中华人民共和国国土资源部二Ｏ一二年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、编号由国土资源部科技主管司局统一填写。
三、“领域”从“土地科技”、“基础研究”、“地质矿产”、“地质环境”、“国土资源综合管理”中选择。
四、“学习经历”从大学填起。
五、“项目性质及来源”主要说明项目的委托方，相关计划名称等。
六、表中栏目没有内容一律填“无”。
四、未来研究计划及当前研究基础（一）未来五年发展规划1. 拟开展的研究在国际同领域所处的地位；2. 研究主要内容及创新点；3. 开展的研究对提升国土资源领域科技创新能力的重要意义；4. 科研组织管理、个人能力提升、人才培养和团队建设、国内外合作等工作设想；5. 支撑保障条件需求。
（二）现有基础1. 近五年相关研究方向的科研产出及成果转化应用情况；2. 人才培养、团队建设等情况；3. 现有的工作条件及资源开放共享情况。
五、工作单位发展需求与推荐人选的相关性及工作单位提供的支持保障措施1.工作单位在推荐人选所属领域的布局及发展状况；2.申请人对工作单位发展的作用（学科带动、科研水平提升、队伍建设等）；3.工作单位对推荐人选的培养使用所提供的保障措施及落实计划（包括人才培养、科研场所、实验平台、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）。
七、附件材料1. 相关方向最具代表性论文（不超过10篇）、学术奖励（不超过5项）、承担科研项目（不超过5项）的证明材料；2. 国际学术组织及重要学术期刊任职证明材料。
附件3：国土资源杰出青年科技人才计划申请书编号：国土资源杰出青年科技人才培养计划申请书姓名：领域：工作单位：推荐单位：填报日期：中华人民共和国国土资源部二Ｏ一二年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、编号由国土资源部科技主管司局统一填写。
三、“领域”从“土地科技”、“基础研究”、“地质矿产”、“地质环境”、“国土资源综合管理”中选择。
四、“学习经历”从大学填起。
五、“项目性质及来源”主要说明项目的委托方，相关计划名称等。
六、表中栏目没有内容一律填“无”。
三、推荐人选自我评价四、未来研究计划及当前研究基础（一）未来五年发展规划1. 拟开展的研究在国内外同领域所处的地位；2. 研究的主要内容及创新点；3. 研究的技术路线和时间安排；4. 科研组织管理、个人能力提升、人才培养和团队建设、国内外合作等工作设想；5. 支撑保障条件需求。
6. 经费需求（二）现有基础1. 近五年相关研究方向的科研产出及成果转化应用情况；2. 已开展的研究工作基础；3. 现有的工作条件及资源开放共享情况。
五、工作单位发展需求与推荐人选的相关性及工作单位提供的支持保障措施1.申请人对工作单位发展的作用（学科带动、科研水平提升、队伍建设等）；2.工作单位对推荐人选的培养使用所提供的保障措施及落实计划（包括人才培养、科研场所、实验平台、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）。
七、附件材料1. 相关方向最具代表性论文（不超过5篇）、学术奖励（不超过5项）、承担科研项目（不超过5项）的证明材料；2. 国际学术组织及重要学术期刊任职证明材料。
附件4：国土资源科技创新团队培育计划申请书编号：国土资源科技创新团队培育计划申请书团队名称：团队负责人：领域：工作单位：推荐单位：填报日期：中华人民共和国国土资源部二Ｏ一二年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、“团队名称”要体现具体研发方向。
三、编号由国土资源部科技主管司局统一填写。
四、“领域”从“土地科技”、“基础研究”、“地质矿产”、“地质环境”、“国土资源综合管理”中选择填写。
五、“学习经历”从大学填起。
六、“项目性质及来源”主要说明项目的委托方、相关计划名称等。
七、表中栏目没有内容一律填“无”。
四、团队发展规划及基础情况（一）未来五年的发展规划1. 拟开展的研究在国内外同领域所处的地位；2. 研究主要内容及创新点；3. 开展的研究对完成国家重大战略任务，提升国土资源领域科技创新能力和国际竞争力的意义；4．团队的组织管理和运行机制。
包括责权利分配、产学研结合及资源共享机制、人才培养、国际合作、考核评价等机制；5. 支撑保障条件需求。
（二）创新团队的现有工作基础1. 团队形成背景、团队结构、运行机制及合作开展情况；2. 团队近五年主要科研产出及成果转化应用情况；3. 现有的科研条件、资源开放共享情况。
五、工作单位发展需求与推荐团队的相关性及工作单位提供的支持保障措施1．申请团队对工作单位发展的作用（学科带动、科研水平提升、队伍建设等）；2. 工作单位对申请团队建设和培养所提供的保障措施及落实计划（包括岗位设置、人才培养、科研场所、实验平台、招生计划、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）。
七、附件材料1. 团队成员（单位）之间的相关合作协议；2. 相关方向最具代表性论文（不超过10篇）、学术奖励（不超过5项）及其他成果材料；3. 依托项目的证明材料（关键页）。