危险作业许可安全管理制度
危险作业许可安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司危险作业安全管理，保障员工生命安全与健康，预防和减少生产安全事故，根据国家安全生产法律法规及相关标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内所有危险作业项目，包括但不限于有限空间作业、高处作业、起重吊装作业、动土作业、盲板抽堵作业、动火作业、断路作业、电力设备设施检修（清扫）作业等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保危险作业安全、有序、高效地进行。
第二章危险作业许可制度第四条危险作业许可制度是指对危险作业实施分级管理，由作业单位提出申请，经安全管理部门审核批准后，方可进行作业。
第五条危险作业许可申请应当包括以下内容：（一）作业单位基本信息及作业项目名称；（二）作业时间、地点、范围及作业内容；（三）作业人员、设备、材料等情况；（四）作业风险评估及安全措施；（五）作业负责人、监护人及应急救援人员名单；（六）作业许可证有效期。
第六条安全管理部门对危险作业许可申请进行审核，主要包括以下内容：（一）作业单位是否符合安全生产条件；（二）作业风险评估及安全措施是否合理；（三）作业人员是否经过专项安全培训；（四）作业许可证内容是否完整。
第七条安全管理部门对审核通过的作业许可申请，予以批准并颁发《危险作业许可证》。
第三章安全措施与责任第八条作业单位在实施危险作业前，必须制定详细的安全措施，并严格执行。
第九条作业单位应定期对作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
第十条作业人员必须严格遵守操作规程，佩戴必要的防护用品。
第十一条作业负责人、监护人及应急救援人员应具备相应资质，确保作业安全。
第十二条作业单位应建立健全事故报告、调查和处理制度，及时报告事故，严肃处理事故责任人。
第四章附则第十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司能够对危险作业进行有效管理，降低事故风险，保障员工的生命安全与健康，实现安全生产。
危险作业许可安全管理制度
危险作业许可安全管理制度一、目的和范围本制度的目的是确保在危险作业过程中，相关人员的生命安全和工作环境的安全。
适用范围包括但不限于高空作业、机械操作、电气作业等各类危险作业。
二、相关术语定义1.危险作业：指在工作过程中存在生命安全和工作环境安全风险的作业。
2.作业许可：指由相关部门出具的，对危险作业进行管理的文书。
3.作业许可人：指负责审核和批准作业许可申请的相关人员。
5.作业执行人：指执行危险作业的相关人员。
三、作业许可程序1.危险作业申请1.1作业负责人向作业许可人提交危险作业申请，包括危险作业的种类、地点、时间和相关特殊要求等信息。
1.2作业许可人对危险作业申请进行审核，并在2个工作日内批准或拒绝申请。
2.危险作业审批2.1作业负责人在获得作业许可人的批准后，将作业许可表发给作业执行人，并告知相关要求和注意事项。
2.2作业执行人在收到作业许可表后，应仔细阅读并确保理解作业许可的内容和要求。
3.危险作业执行3.1在进行危险作业前，作业执行人应按照作业许可的要求，进行必要的准备工作，包括安全防护措施的准备、设备检查和作业环境的评估等。
3.2在进行危险作业过程中，作业执行人应遵守作业许可的各项要求，并及时报告任何异常情况。
四、责任和义务1.作业负责人的责任和义务1.1审核和批准危险作业申请，确保作业许可的有效性和合规性。
1.2组织和指导作业执行人进行必要的准备工作，并提供必要的技术指导和培训。
1.3监督和检查危险作业的执行过程，确保作业符合安全要求。
2.作业执行人的责任和义务2.1遵守作业许可的各项要求，包括安全防护措施、设备操作和作业环境的评估等。
2.2及时报告任何异常情况，包括设备故障、安全隐患和人身伤害等。
2.3在作业执行过程中，保护自己和他人的安全，确保作业顺利进行。
3.作业许可人的责任和义务3.1审核和批准危险作业申请，确保作业许可的有效性和合规性。
3.2监督和检查危险作业的执行过程，确保作业符合安全要求。
危险作业许可安全管理制度
危险作业许可安全管理制度第一章总则第一条为加强危险作业的管理，保障员工的安全与健康，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本企业内所有存在危险性的作业。
包括但不限于高空作业、电气作业、有害化学品作业等。
第三条安全管理原则：1. 安全第一，预防为主；2. 综合治理，综合管理；3. 管理和实践相结合；4. 全员参与，责任明确；5. 不断改进，持续提高。
第二章危险作业许可管理第四条危险作业许可制度1. 对于存在危险的作业，必须申请危险作业许可证；2. 危险作业申请证由作业责任人提出，经安全管理部门审批后颁发；3. 危险作业许可证有效期为一年，期满后需重新申请。
第五条危险作业申请要求1. 作业责任人需详细描述作业内容和可能存在的危险；2. 提供有效的应对措施，并说明具体的安全预措施；3. 提供作业人员的培训资料；4. 提供作业人员的健康状况检查报告。
第六条危险作业许可证审批程序1. 安全管理部门收到危险作业申请后，应对申请材料进行全面审查；2. 安全管理部门可以要求申请人提供进一步的信息或补充材料；3. 安全管理部门根据审查结果，决定是否颁发危险作业许可证；4. 危险作业许可证颁发后，应告知作业责任人和作业人员。
第七条撤销危险作业许可证1. 安全管理部门有权随时撤销危险作业许可证；2. 当发现危险作业出现重大安全事故、违反作业许可证规定等情况时，安全管理部门应立即撤销许可证；3. 危险作业许可证被撤销后，相关作业必须立即停止。
第三章安全培训和防护措施第八条危险作业人员培训1. 所有从事危险作业的人员必须接受专业培训，包括作业技能培训和安全防护培训；2. 培训内容包括作业操作规程、安全注意事项、事故应急处理等；3. 培训应定期进行，并记录培训情况。
第九条安全防护措施1. 对于不同危险作业，需制定相应的安全防护措施；2. 安全防护设施应配备齐全，并定期检查和维护；3. 作业责任人有权要求作业人员佩戴相应的防护用品。
危险作业许可安全管理制度模版（五篇）
危险作业许可安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和工作环境的安全，规范危险作业的许可程序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的危险作业项目，包括但不限于高空作业、爆破作业、电气作业等。
第三条本单位负责安全生产工作的部门负责危险作业的许可及安全管理工作。
第四条危险作业许可制度包括作业前准备、作业许可、作业执行、作业检查及作业总结等环节。
第五条全体员工必须遵守本制度，并积极参与危险作业的安全管理工作。
第六条任何人不得擅自进行危险作业，必须经过许可程序后方可开始作业。
第二章作业前准备第七条进行危险作业前，必须进行充分的准备工作，包括但不限于以下内容：1.明确作业的目的、对象和范围。
2.评估作业风险，制定相应的安全措施。
3.确定作业所需的人员和设备。
4.编制作业方案，包括作业步骤、作业时间、作业方法等。
5.制定应急预案。
6.进行作业技术培训和安全教育。
第八条作业准备工作由安全管理部门负责，并与相关责任部门和人员进行沟通和协调。
第三章作业许可第九条作业许可是指在进行危险作业前，向相关部门申请许可，并经过许可审核后方可进行作业。
第十条作业许可程序包括但不限于以下环节：1.提交申请：作业申请人将作业申请表和作业准备资料提交给安全管理部门。
2.审核评估：安全管理部门对作业申请进行审核，评估作业风险和制定安全措施。
3.许可发放：安全管理部门根据审核结果发放作业许可证。
4.作业条件：作业申请人须按照许可证的要求进行作业，同时有义务随时遵守现场安全规定。
第十一条作业许可证的有效期为一次作业，作业结束后作废。
第四章作业执行第十二条在作业执行前，必须进行下列工作：1.检查作业场所和设备是否符合作业许可要求。
2.核实作业人员是否经过培训和持证上岗。
3.确认作业所需的安全措施是否到位。
第十三条作业执行过程中，必须严格按照作业方案和作业许可要求进行操作，禁止任何违章操作。
第十四条执行危险作业的人员必须全程佩戴防护设备，并按照安全操作规程进行操作。
危险作业许可安全管理制度
危险作业许可安全管理制度是一种用于管理和控制危险作业活动的制度。
其目的是确保危险作业的进行过程中，工作人员和环境的安全，预防事故和损失的发生。
以下是危险作业许可安全管理制度的主要内容和要点：1. 作业许可制度：对于危险作业，必须先获得适当的许可才能进行。
许可的颁发必须经过管理部门的评估和批准，并按照规定的程序和要求进行。
2. 作业许可流程：危险作业许可的流程包括申请、评估、批准和监控等环节。
在申请阶段，必须提供详细的作业计划、风险评估和控制措施等信息。
评估和批准环节涉及对作业的风险进行识别、评估和控制，并确定必要的安全措施和条件。
监控环节则包括对作业进行实施和执行的监督和检查。
3. 风险评估和管控措施：在进行危险作业前，必须进行全面的风险评估，并采取相应的管控措施。
风险评估包括对潜在的危险因素进行识别、分析和评估，确定可能带来的伤害和损失。
管控措施包括预防措施、保护措施和应急措施等，旨在减少风险和控制危险。
4. 作业人员培训和宣传教育：所有参与危险作业的人员必须接受专门的培训，了解作业的风险和安全措施。
此外，还需要进行宣传教育，提高全员的安全意识和责任感。
5. 作业现场管理和监控：作业现场必须进行严格的管理和监控，确保作业安全和顺利进行。
其中包括对作业人员的监督和指导，作业设备和工具的检查和维护，现场环境和条件的控制等。
6. 事故报告和应急处置：如果发生事故或紧急情况，必须立即报告相关部门，并进行适当的应急处置。
事故的调查和分析也是制度的一部分，旨在找出事故的原因和教训，并采取相应的改进措施。
危险作业许可安全管理制度的实施和执行需要各级管理人员的支持和监督，同时作业人员也要深入理解和遵守制度的要求。
只有保持制度的有效性和可持续性，才能确保危险作业的安全和顺利进行。
危险作业许可安全管理制度范文(4篇)
危险作业许可安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强危险作业的管理，确保作业人员的人身安全和设备设施的安全。
制定本制度。
第二条危险作业许可安全管理制度适用于本单位内所有进行危险作业的人员。
第三条本单位严格按照国家相关法律法规和标准的要求，对危险作业进行管理。
第四条本制度的相关术语解释如下：危险作业：指在作业过程中可能存在危险的工作，包括高空作业、焊接、切割、砂轮磨削、钻孔、爆破等。
作业人员：指参与危险作业的人员，包括操作人员、监护人员、安全管理人员等。
危险作业许可证：指对进行危险作业的人员进行的安全审查，并发放相应许可证书的行为。
第二章危险作业的许可管理第五条危险作业之前，必须向安全管理部门申请危险作业许可证。
第六条申请危险作业许可证应提交以下材料：1.危险作业计划书2.作业人员证书（如有）3.安全防护措施方案4.危险作业现场平面图5.现场审核记录6.审批文件第七条申请危险作业许可证应提前3个工作日提交。
第八条安全管理部门在收到危险作业许可证申请后，应及时组织相关部门进行审核和评估，确保危险作业符合法律法规和标准要求。
第九条安全管理部门应在收到危险作业许可证申请后，及时发放相关审查意见，审查结果应在2个工作日内给出。
第十条安全管理部门对危险作业许可证申请应进行现场检查，确保危险作业符合安全要求。
第十一条安全管理部门在审核完危险作业许可证申请后，应向申请人发放危险作业许可证。
第十二条申请人在进行危险作业时，必须携带有效的危险作业许可证，并严格按照许可证的规定进行作业。
第十三条危险作业许可证的有效期为一个月，逾期需重新申请许可证。
第三章危险作业的安全管理第十四条危险作业前，必须进行安全应急演练和技术交底，确保作业人员清楚了解作业过程和安全措施。
第十五条在危险作业现场，必须设置明显的警示标识，并配备必要的安全防护设施。
第十六条危险作业现场应定期进行安全巡查，发现问题及时解决。
第十七条危险作业人员必须穿戴相应的个人防护装备，严禁擅自取下或更改。
危险作业许可安全管理制度
危险作业许可安全管理制度一、制度目的为了保障员工的人身安全和生命财产安全，规范危险作业的操作流程和要求，防范事故风险，特制定本《危险作业许可安全管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有涉及危险作业的员工。
三、术语定义1.危险作业：指在作业过程中，可能涉及到能源的释放、电气、机械、化学、生物等危险因素，并可能给人员和设备造成伤害的作业活动。
2.危险作业许可证：是对涉及危险作业的人员进行资格认证的相关文件。
4.作业许可人：是指负责危险作业的专业技术人员，拥有相关的技能和执照，并对作业进行许可和监督。
四、作业许可证的发放1.作业人员必须接受相关培训，获得相应的资格与证书才能参与危险作业。
2.作业人员须在开始进行危险作业前向作业负责人提交申请，附上作业计划、风险评估结果等相关资料。
3.作业负责人根据申请材料对作业的风险程度进行评估，并决定是否发放作业许可证。
4.作业负责人可要求作业人员提供进一步的培训和检验，确保其具备参与危险作业的能力。
五、危险作业的安全管理1.危险作业前的准备工作：a.制定详细的作业计划和流程图。
b.确定所有可能的危险因素，并采取相应的防范措施。
c.安排作业的时间、地点、参与人员和所需的工具设备。
d.指定作业负责人和监督人员，并告知作业人员相关职责和安全措施。
2.危险作业过程中的控制措施：a.作业人员必须严格按照作业计划和操作规程进行作业，禁止违章操作。
b.作业人员必须佩戴符合要求的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
c.作业人员必须遵守相关的安全操作规程，如使用安全设备、正确操作机械等。
d.作业人员必须及时报告作业过程中的异常情况，并采取紧急措施进行处理。
3.危险作业后的安全检查：a.完成危险作业后，作业负责人和监督人员必须进行现场检查，确保没有留下隐患和危险因素。
b.检查结果必须记录并报告相关部门，如发现问题，应及时进行整改和处理。
六、违反制度的处罚措施1.如果作业人员违反了制度规定，将依据违规行为的严重性采取相应的处罚措施，包括口头警告、纪律处分甚至解雇。
危险作业许可安全管理制度
危险作业许可安全管理制度1. 概述危险作业是指为完成某项任务或工作所必须进行的，可能造成人员、设备、事故环境等方面严重危害的作业。
危险作业的开展必须在一定的安全措施下进行，否则容易造成不可挽回的人员伤亡、设备损坏、环境污染等重大事故。
为了确保危险作业能够安全进行，必须建立和落实危险作业许可安全管理制度。
2. 危险作业许可安全管理制度的目的危险作业许可安全管理制度的目的是为了确保危险作业能够在安全控制措施下进行，保证人员、设备、环境的安全。
同时，该制度还能够遵守国家法律法规，满足安全生产和环保要求，减少危险作业带来的安全风险。
3. 危险作业许可安全管理制度的适用范围危险作业许可安全管理制度适用于企业内部的危险作业许可申请审批、安全管理和执行现场监督。
危险作业包括但不限于以下几个方面：1.高空作业2.热作业3.冷作业4.高温高压作业5.有毒有害化学品作业6.电器安全作业4. 危险作业许可安全管理制度的主要内容危险作业许可安全管理制度的主要内容包括危险作业许可申请、危险作业许可审批、现场危险作业监督等方面。
4.1 危险作业许可申请危险作业许可申请是指危险作业执行人员向审核人员申请进行某项危险作业的前期流程。
危险作业许可申请的内容包括危险作业的名称、地点、作业人员、作业任务、作业步骤、安全控制措施等。
4.2 危险作业许可审批危险作业许可审批是指审核人员按照危险作业的实际情况，审核作业人员提交的危险作业许可申请的安全合理性的一个过程。
审批确定后，下发危险作业许可证明书。
审批人员必须考虑从安全、环保、法律法规等各个方面进行审批，确保危险作业能够安全进行。
4.3 现场危险作业监督现场危险作业监督是指审核人员对危险作业的现场情况进行监督，确保危险作业安全顺利推进。
监督人员必须穿戴好安全装备，做好现场记录。
如果发现任何问题，保证及时处理及时反馈。
5. 危险作业许可安全管理制度的执行流程执行流程一般包括三个步骤：申请、审核、监督。
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【最新资料Word版可自由编辑！！】危险作业许可安全管理规定
1. 目的
为使所有作业人员了解哪些类型的作业是相当危险或者具有重大环境影响的，并对此类作业予以有效控制，制定本规定。
2. 范围
本规定适用于公司管理范围内危险作业许可活动的安全管理。
3. 职责
3.1 安全生产领导小组负责危险作业许可安全管理的监督检查。
3.2 安全生产领导小组进行危险作业的计划审核、许可安全管理的组
织实施。
3.3 承包商负责其所属工作范围内的危险作业许可安全管理的组织
实施。
4. 工作程序
4.1 危险作业活动及安全管理要求
4.1.1危险作业活动包括：
4.1.1.1高处作业；
4.1.1.2动火作业；
4.1.1.3限制空间作业；
4.1.1.4电工作业（带电作业、临时接电）；
4.1.2危险作业活动实行“作业许可审批单”制度。
4.1.3 基本要求：
4.1.3.1任何危险作业活动，必须先申请办理作业许可证，未办理作业许可审批单和签发批准前不得实施作业；
4.1.3.2所有作业许可（包括承包商）都必须进行有针对性的安全教育和作业指导；
4.1.3.3在向承包商委托施工任务时，必须明确交代需要办理作业许可的所有危险作业活动；
4.1.3.4作业许可审批有时效限制，超过时效必须重新办理。
4.1.4作业许可审批有下列情况之一出现，则许可视为无效：
4.1.4.1危险条件进一步恶化，许可证的措施无法有效控制时；
4.1.4.2主要作业人员发生变化时；
4.1.4.3发生险情需要撤离时。
4.2各类危险作业活动的适用范围
4.2.1高处作业许可的适用范围：
4.2.1.1厂房结构安装及拆除作业；
4.2.1.2离基准面2米及其以上高度的其它作业。
4.2.2工业动火作业许可的适用范围：
4.2.2.1气焊、割作业；
4.2.2.2电焊作业；
4.2.2.5在油罐（箱）等易燃易爆场所或附近进行产生火花的作业。
4.2.3限制空间作业许可的适用范围：
进入其他空间狭窄或活动受限的作业场所。
4.2.4 带电作业许可的适用范围：
4.2.4.1在低压配电盘、控制柜、配电箱、电源干线上进行的一般带电维护作业；
4.2.4.2 在400V以上高压用电设备、配电系统上进行带电或不带电的安装或维护作业；
4.2.4.3其他可能导致触电伤害的带电作业。
4.3 危险作业许可证的签发：
4.3.1安全生产领导小组负责危险作业活动的作业许可证签发。
危险作业活动包括：
4.3.1.1动火作业；
4.3.1.2带电作业；
4.3.1.3 高处作业；
4.3.1.4限制空间作业
4.3.1.5其他危险性较大的作业活动。
4.4 危险作业许可的相关职责
4.4.1本着“谁主管，谁负责”和“管理者管安全”的原则，确定许可证的审批签发人及相关人员，并落实其职责。
4.4.2作业许可证签发人职责：
4.4.2.1负责管理范围内作业许可证制度的落实；
4.4.2.2指定一名安全监护人员，负责现场具体作业的安全检查、监督；
4.4.2.3负责对作业施工方案和安全环保措施进行审查；
4.4.2.4负责对作业负责人和监护人员提出具体安全要求。
4.4.3 现场安全监督职责：
4.4.3.1负责对作业设备、设施及作业人员进行检查，落实许可证上的各项工作要求和安全措施；
4.4.3.2指定作业监护人，并对其进行必要指导和培训，确保监护人对设施的安全状态和人员的安全作业实施全程监控；
4.4.3.3每次作业前对作业现场的各项准备工作落实情况进行检查确认；需要检测时，达到作业要求后，向作业申请人发出作业指令；
4.4.3.4对作业现场进行巡回检查，对不符合健康安全环境要求的情况有权要求作业人员立即整改；当作业出现不安全隐患或情况时，有权终止或暂停作业，并收回作业许可审批单；
4.4.3.5定期向签发人报告作业的安全状态，发现危急情况时，按规定的应急程序指挥应急处理。
4.4.3.8 作业完成后负责对作业区域进行全面检查。
4.4.4 作业负责人（作业许可申请人）职责：
4.4.4.1根据作业危险程度，申请办理作业许可证；
4.4.4.2对作业活动的安全负责，负责落实施工辅助机具、材料、设备、人员，按许可证的要求做好作业前的各项准备工作；
4.4.4.3把所有的危险及安全预防措施告知所有与此项作业相关的员工，负责向作业人员进行安全教育和安全交底；
4.4.4.4督促、检查、指导相关作业人员严格按照许可证要求进行作业；
4.4.5 作业监护人职责：
4.4.
5.1 熟悉作业情况并懂得操作和使用灭火器材，熟悉报警和紧急关断要求；
4.4.
5.2 准备应急器材，对作业现场进行不间断的守护和监视；4.4.5.3对作业现场周围至少5m范围内（包括任何隔墙或障碍物的
另一边）进行检查；
4.4.
5.4及时纠正施工人员的违章和不规范行为；
4.4.
5.5发现异常情况时要求施工人员立即停止作业；
4.4.
5.6提醒进入作业现场的人员注意存在的风险或环境影响。
4.4.6 作业人员职责：
4.4.6.1 具有相关的资格证书（特种作业人员）和技术素质；
4.4.6.2懂得使用现场防护和必要的应急设备，掌握安全环保措施；
4.4.6.3 对作业场地进行检查，确保安全良好的工作环境；
4.4.6.4 密切注意作业场地的周围情况，做到“四不伤害”，如条件发生变化，随时准备停止工作，并向现场负责人汇报；
4.4.6.5每天工作完成后，及时清理好工作现场。
4.5 作业许可审批单申请、审查和签发的办理
4.5.1提出申请：
4.5.1.1 需要办理作业许可证的危险作业，在进行作业前，作业负责人应查看现场和环境状况，确认进行何种许可作业后，填写《作业许可审批单》，提出作业许可申请；
4.5.1.2 根据作业许可的类型，填写《作业许可审批单》内容；4.5.1.3 作业许可证上应明确作业内容、作业起止时间、作业地点、直接作业人员、监护人、作业负责人、签发人等内容。
4.5.1.4 申请者应在“作业起止时限”栏内注明作业的大致起止时间。
根据作业许可审批单规定的时限要求（特殊情况具体确定），若超过时限，作业许可证自动作废，应重新办理。
4.5.2作业许可审批单的审查、签发
4.5.2.1作业许可审批单由安全生产领导小组签发，安全生产领导小组组长负责对许可证进行审查；
4.5.2.2审查者接到申请人的作业许可证申请后，应对所申请的作业许可内容和安全措施进行审查和确认（包括到现场察看），有问题时，及时提出并整改；
4.5.2.3审查者在确认符合要求后，交相应的领导签发。
4.6.5 危险作业许可的具体实施,按照相应的“作业控制程序”执行。
4.相关文件
《动火作业安全管理制度》
《高处作业安全管理制度》
《低压带电作业安全措施的工作注意事项》
《受限空间作业安全管理制度》
5.相关记录
作业许可审批单
动土作业安全许可证
动土作业风险分析和安全措施
补
充
措
施
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所
的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。