广西高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷

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人才梯队建设调查问卷-终

人才梯队建设调查问卷尊敬的人力资源同仁，您好！北京智鼎管理咨询有限公司作为专业提供人才测评、领导力发展和人力资源管理体系设计的咨询服务机构，曾多次为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中石化、同仁堂、亿利资源、工美集团等多家著名企业提供过卓有成效的领导力测评与发展服务。

我们诚邀您从百忙之中抽出5分钟时间参与此次调研活动，本问卷旨在了解目前企业人才梯队建设情况，您的宝贵建议将有助于我们对数据及信息的整体分析。

对填写并反馈有效问卷（完成所有问题）的参与者将可以：◆免费获得本次《2011年企业人才梯队建设调研报告白皮书》。

◆获赠由人民邮电出版社出版的《发现领导潜能：情景模拟测验技术应用手册》或明年初即将上市的《人才梯队建设最佳实践》（二择一）。

◆免费参加11月18日智鼎公司与哈佛商业评论联合举办的“第二届领导力高峰论坛——建设人才梯队，促进企业持续成长”，活动上我们将就此次调研结果进行发布并解读。

在得到第一手宝贵资料的同时您还可以和其他的人力资源专业管理人士做深入的沟通和交流。

（因场地人数有限，本项只限前100位反馈问卷者参加）最后，衷心地感谢您的支持与参与！北京智鼎管理咨询有限公司敬上为了保证结果更具信服力，请您如实作答，您所填信息，我们将会严格保密。

1、贵单位是否有专门的人才继任计划？（ B ）（若选B，跳过下一题）A、有，多层次的 B、无 C、有，但限于少部分核心岗位2、贵单位目前人才梯队分为：（）A、1个层级B、2个层级C、3个层级D、4个层级或更多3、贵单位在哪个层次人才上投入资源更多？（ B ）A、青年人才计划（发掘年轻人向一线职位，并为单位未来储备人才）B、专才骨干计划（发掘业务骨干人才，为业务管理/拓展储备人才）C、高管继任计划（为单位中、高层管理者储备人才）D、接班人计划（为单位决策者/一把手制定的专才计划）4、贵单位是否明确提出哪些岗位是单位的关键岗位？（ A ）A、是 B、否5、贵单位是否建立了专业技术人才的后备库？（ A ）A、是 B、否6、贵单位是否将“校园招聘”作为一项重要的人才补充战略？（ C ）A、是B、有这个意图，但未明确C、否7、贵单位高层对内部人才具体状况（比方说哪些人有潜力等）是否有清晰地了解？（ A ）A、非常了解 B、基本了解 C、不甚了解8、贵单位是否做过比较正式的人才盘点？（ B ）（若选B，跳过下一题）A、是B、否9、贵单位对人才进行盘点的频率是：（）A、定期： /次；B、不定期：（请描述一般在什么情况下启动人才盘点工作）10、您认为高潜质人才应该具备哪些个人特征？（ ABFGM ）（多选，请选出最重要的五项）A、责任感B、沟通能力C、灵活性D、批判性思维（独立地进行理性思考的能力）E、逻辑思维F、创新思维G、追求卓越H、情绪稳定性I、合作性 G、复原力（从挫折中走出来的能力） K、亲和力 L、系统思维 M、影响力 N、适应力 0、自信心 P、其它11、对关键管理人才的评估和培养，是否提出要关注其价值观与公司的相容程度？（ A ） A、是 B、否12、贵单位运用哪些方法进行人才评估？（ B ）（可多选）A、360度评估B、工作业绩数据C、结构化面谈D、评价中心测评技术（含各类情景模拟、工作取样的方法）E、其他13、贵单位中、高层管理者的产生方式是哪一种？（ C ）A、公开竞聘B、从后备人才中选择C、A&B结合14、贵单位对潜力人才是否破格提拔？（ A ） A、经常 B、极少15、贵单位是否实施过系统的关键人才加速．．成长项目？（ A ）A、是 B、否16、是否有明确的制度鼓励横向的跨部门交流轮岗？（ A ） A、是 B、否17、影响贵单位人才内部交流轮岗的可能性障碍有哪些？（ B ）A、职级体系B、薪酬水平C、晋升体系D、文化传统18、贵单位对关键岗位是否有明确的职业发展路线图？（ A ）A、有 B、否19、对关键岗位，贵单位是否已经建立任职资格模型？（ A ）A、是 B、否20、在人才培养方面，是否将资源投到关键有潜力的人才身上？（ A ）A、是B、否，更多是平均用力21、贵单位培养管理人才的主要途径是（ AB ）（至多选两项最重要的）A、课堂培训（含“请进来”和“送出去”）B、交流轮岗C、行动学习D、导师制E、职业生涯发展项目F、其他22、贵单位保留核心人才的最主要手段？（ DF ）（至多选三项最重要的）A、提升薪酬及奖金B、拓宽晋升通道和机会C、特殊福利政策D、长期激励 E、多元化的培养形式 F、挑战性工作/任务机会G、灵活、富有弹性的工作空间和参与决策机会 H、其他23、贵单位是否将“培养下属”作为管理者考核的一项重要内容？（ A ）A、是B、否24、公司治理层面（如董事会）是否有制度和实际措施来鼓励和督促管理层从长远考虑梯队人才建设？（ A ） A、是 B、否25、您认为高层管理者对人才梯队建设工作的投入是否重要？（ A ）A、非常重要B、一般重要C、不太重要26、目前贵单位最希望在人才开发管理上得到哪方面的专业支持？（ A ）A、整体解决方案B、高层管理者人才建设观念培养C、人才培训体系建设（课程、方法、工具等） D、人才评估体系建设（方法、工具、流程等）E、人才标准体系建设（胜任力开发等）F、人才渠道建设（外部招聘渠道、内部开发渠道等 G、其他27、您是否希望参加我司于11月18日举办的“第二届领导力高峰论——建设人才梯队，促进企业持续成长”？（ A ）A、是 B、否28、您希望获赠的书籍为？（ A ）（单选）A、《发现领导潜能：情景模拟测验技术应用手册》B、《人才梯队建设最佳实践》1、贵单位的企业规模为：（ A ）A、100以下B、100-500C、500-1000D、1000以上2、贵单位的性质为：（ B ）A、国企B、民营C、合资/外商独资D、国家机关E、事业单位3、贵单位所属行业为：（ H ）A、IT业B、金融业C、制造业D、零售业E、服务业F、医药卫生业 G、地产业 H、教育/培训/科研业 I、物流业 O、电信业 P、传媒业 Q、化工/能源业 R、商贸业 S、建筑建材业 T、建筑建材业 U、其他。

科技创新高质量发展调查问卷

科技创新高质量发展调查问卷1. 单位名称2. 职称专业（单选）如获得多个专业职称，按等级最高的专业填写，同级别的任选一个。

□×××□×××□×××□×××□×××□×××□×××□其他3. 职称等级（单选）□正高□副高□中级□初级□其他4. □当前您的岗位？（多选）□科研技术人员□管理人员□其他5. 您所在单位科技创新工作存在哪些问题？（多选）□单位不重视□人才团队不足□缺乏科技创新平台□缺乏交流合作□成果转化应用不够□其他6. 您所在单位有哪些科技创新激励政策？侈选）□给予论文专著专利等成果奖励□利用自有资金投入开展科研工作□对获得科技奖励的团队和个人匹配奖金□高层次科技创新人才绩效工资单列□成功申报省部级项目的予以奖励或者经费配套□制定了落实科技成果转化激励措施□对取得优秀创新成果的科技人员在职称评定选拔任用方面优先□其他□无此类政策7. 您所在单位是否成立了科研团队（小组），成效如何？（单选）□成立了科研团队（小组），开展了实际科研工作，促进了专技人员和单位的发展□成立了科研团队（小组），但没有开展什么实质性工作□没有成立□不清楚8. 您单位对于科研项目是如何管理的？（单选）□与生产项目混在一起管理□制定了专门的管理办法，二级实体自己管理□制定了专门的管理办法，由科技部门管理□实施项目负责人负责制，充分赋予项目负责人项目管理权□不清楚□其他9. 您单位对于科研经费是如何管理的？（单选）□赋予项目负责人权利，单独按照科研项目经费管理有关规定独立建账□单位领导说了算□二级实体领导说了算□不清楚□其他10. 您单位已完成的科研项目和在研的科研项目注重科技成果（包括不限于学术论文、专利、专著等）产出和转化吗？（单选）□非常重视，有相应激励措施□一般重视□仅仅为了项目结题而完成□成功立项后就放羊式管理了，到了快结题时才拼凑成果□不清楚11. 您单位对科普工作重视吗?有举措吗？（单选）□重视，在经费安排人员组织方面有专门的支持举措□一般，支持职工开展科普工作但无专门举措□不重视12. 您觉得单位开展科普工作有必要吗?您愿意成为一名科普志愿者吗？（单选）□有，愿意□有，不愿意□没有，不愿意13. 您是否在承担市场生产项目的同时，愿意从事科研工作？（单选）□非常愿意□一般□不愿意□没有承担项目，没有关注14. 制约您从事科研工作的原因有什么？（多选）□生产任务太重，没有时间□占用了生产时间，降低了个人收入□科研能力不足□感觉没有什么作用□其他15. 假如您准备从事科研工作，目的是什么？（多选）□仅仅是评职称需要□凝练科技成果，支撑专业发展□赚钱需要□个人兴趣□没有想过16. 假如您准备从事科研工作，您希望单位能给予哪些激励政策？（多选）□把科研工作计入生产工作量，按一定标准计算绩效□对产出了高水平成果（论文、专著、专利软著等）、获得了高级别科技奖励的个人和团队，给予一定物质奖励□授予科技成果突出的个人和团队荣誉称号□科技成果突出的个人，在职称评定选拔任用等方面予以一定的优先□支持积极申报省部级以上科研项目，对申报成功的予以奖励，并进行资金匹配□给予项目团队经费人员设备上的自主权□落实成果转化相应政策□建立首席专家（或类似制度），对其单独考核绩效单列□其他17. 您希望单位能提供什么培养方式来提升科研能力？（多选）□在职教育学历提升□短期进修□跟班学习□安排导师指导□其他18. 您觉得单位是否有必要成立科技平台或科创团队?促进了专业技术人员及单位的发展吗？（单选）□有必要，促进了个人和单位的发展□有必要，但是没有做实，没有实现促进个人和单位的发展□没必要，没促进19. 您是否愿意加入与您专业相关的创新团队？（单选）□外单位牵头、本单位牵头的都愿意参加□只愿意参加本单位牵头的团队□不愿意参加20. 您平常是否关注自己所在领域的国内外研究和发展现状？（单选）是否21. 您平常跟大学或科研院所的相关领域研究团队交流合作情况如何？（单选）□经常□偶尔联系□没有交流22. 做到科技创新支撑高质量发展方面，您有什么建议?。

新时代广西高层次人才发展现状、问题及对策研究

新时代广西高层次人才发展现状、问题及对策研究作者：周一欣来源：《现代交际》2019年第13期摘要：人才是我国经济社会发展的第一资源，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛、实现民族振兴的重要推动力量。

进入新时期，面对目前广西高层次人才的引、育、留等工作仍存在的诸多问题，需要我们以人才强国为战略、科学人才观为行动指南、党管人才作為保障，推动广西高层次人才工作的不断前进和发展。

关键词：广西高层次人才现状问题对策中图分类号：C964; 文献标识码：A; 文章编号：1009-5349（2019）13-0248-02人才是我国经济社会发展的第一资源，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛、实现民族振兴的重要推动力量。

进入新时期，面对我国发展不均衡不充分的问题，面对我国经济由高速增长转向高质量发展的阶段，党的十九大报告以及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》对我国新时期人才实践与人才理论进行了深刻的阐述和创新，确立了人才强国战略，提出了科学的人才观，进而推进人才工作的发展。

广西作为中国与东盟经济、科技交流的前沿阵地，高层次人才对于广西经济、社会发展起到的作用不言而喻，但目前广西高层次人才的引、育、留等工作仍存在诸多问题，需要我们以人才强国为战略、科学人才观为行动指南、党管人才作为保障，推动广西高层次人才工作的不断前进和发展。

一、广西高层次人才发展现状及问题分析1.广西颁布了高层次人才的相关政策并取得良好成效广西目前的高层次人才建设发展主要包括了以下三个方面。

一是运用政策扶持人才发展与集聚。

从广西区、市政府到高校都纷纷制定相关政策大力引进、培育人才，做好人才工作。

根据新时期党和国家关于人才以及高层次人才的政策精神，在2000—2018年间，广西区政府及各部门都颁布了若干与“广西高层次人才”相关的政策文本，共计80多个，如《广西壮族自治区人才发展“十二五”规划》和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》《广西壮族自治区优秀专家评选管理办法》等。

人才队伍工作调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。

本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。

您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。

请您根据实际情况认真填写以下问卷。

一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。

队伍建设措施改进与创新调研问卷

队伍建设措施改进与创新调研问卷单位姓名人员类型：校长（）分管校长（）教导主任（）骨干教师（）一线教师（）一、青年队伍建设1．关于“一三五工程”考核(1)你认为内容设置需要调整吗（一年考核内容为师德、文化考核、说课或上课、实绩、检查作业批改、备课笔记及听课记录；三年考核再增加写论文、命题）？目前因监测体系还未完全到位，对实绩考核难度较大，你认为应如何认定教学实绩的优劣？(2)近几年考核，不合格比例一般在10%左右，你认为应以多少为宜？(3)如何保证考核的公平、公正？对考核内容尽可能用分数量化，减少人为因素。

2．关于青年教师队伍培养青年教师是宝应教育的希望和未来，你认为全县青年教师队伍培养还应采取哪些措施？对后备干部的培养有何建议？宝应近几年教师流失现象比较严重，流失的以青年教师为多，因此，在青年教师队伍的培养上，要多提供学习培训的机会，多搭建展示自我的舞台，加大奖励力度，提高教师待遇，从精神上和物质上给予双重奖励，从而吸引人才，留住人才。

对后备干部不能只“备”不“用”，要给他们提供挂职锻炼的机会。

二、继续教育1．关于强基工程(1)对县局组织的强基工程考核你认为应该考核些什么内容？强基工程考核应在不过多牵制老师精力的基础上，注重文化知识的考查。

(2)强基工程应如何组织实施才较为科学合理？强基工程的目的是让教师自觉学习，提高文化水平。

对一些骨干教师和学历层次较高的教师可免于考核，提高教师平时自觉学习的积极性。

2．关于继续教育培训(1)对暑期进行的县级培训，你觉得收获如何？今年暑期我参加了县局组织的教材培训，收获颇多。

培训老师给我们分析教材，让我们更深刻的去了解教材编写的意图，在教学的时候更好地把握教材。

(2)你希望组织哪些方面内容的培训？我希望县局能组织教材培训、教法培训、教育理论培训。

由于多媒体的不断普及，更希望能组织计算机知识的培训，特别是课件制作的培训。

(3)培训应采取哪些形式？听专家和优秀老师的讲座，教材教法的分析与梳理、观摩优秀课。

广西高层次创新型科技人才政策问题与对策

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文章编号：１０７９（０１６—０２０００— ６５２１）００３— ４
广西高层次创新型科技人才政策问题与对策
伍梅陈洁莲，
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广西高层次创新型科技人才激励政策分析与思考

广西高层次创新型科技人才激励政策分析与思考作者：伍梅来源：《沿海企业与科技》2010年第08期[摘要]高层次创新型科技人才对建设创新型广西,推动广西经济社会快速发展发挥着非常重要的作用。

文章通过分析广西高层次创新型科技人才激励政策体系的构成以及存在的主要问题,从激励理论出发,探讨人才激励政策的创新路径。

[关键词]高层次创新型科技人才;激励;政策;广西[基金项目]广西科技计划软科学研究项目“广西高层次科技创新人才队伍与政策环境研究”(桂科软0997006)研究成果之一[作者简介]伍梅,广西教育学院政治经济系副主任、副教授,研究方向:区域科技人才,广西南宁,530023[中图分类号] C96 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2010)08-0030-0006一、高层次创新型科技人才激励政策内涵高层次创新型科技人才是指具有创新能力,并取得重要科技成果或重大经济效益,对科技进步、经济建设和社会发展作出了重大贡献的科学创新人才和团队。

高层次创新型科技人才激励是满足人才在物质、精神、发展等方面的需要[1](P139)。

分可为:物质激励(如广西科学技术奖、广西社会科学优秀成果奖、住房、股权激励等)、精神激励(如评选广西十百千人才、广西优秀专家等)、发展激励(如人才小高地、鼓励科技创新、知识产权保护等,为人才子女入学、配偶就业提供便利等激励措施)。

高层次创新型科技人才激励政策是指国家机关、政党及其他政治团体为了引进和培养高层次创新型科技人才,激励高层次科技人才充分发挥科技创新作用而制定的准则。

激励政策是一种无形的杠杆,激发和调动高层次创新型科技人才进行科学创造的积极性、主动性和创造性,创造更大的价值。

高层次创新型科技人才往往有更高层次的需要,有效的激励政策能够满足他们的需要。

二、广西高层次创新型科技人才激励政策体系现状近年来,广西高层次创新型科技人才的数量有了大幅度增加,据广西科技厅统计,到2007年,广西科学家和工程师的数量达到4.4万人,比2002年的3.3万人增加了33.9%;据广西人力资源和社会保障厅统计,截至2008年,“两院”院士46名,博士后研究人员 127 人,企事业单位高级专业技术人员达到了3.9万人。

人才队伍建设调查问卷模板

人才队伍建设调查问卷模板
以下是一个人才队伍建设调查问卷基础模板的示例，具体问题和选项可能需要根据您的特定情况进行调整。

人才队伍建设调查问卷
一、基本信息
1. 您的姓名：__________
2. 您的职位：__________
3. 您所属的部门：__________
二、人才招聘与选拔
4. 您认为我们目前的招聘流程是否有效？
□非常有效□有效□一般
□无效□不确定
5. 在招聘过程中，您认为哪些因素对于吸引和选拔优秀人才最为重要？(多选)
□薪酬福利□工作内容□公司文化
□发展机会□工作地点□其他__________ 6. 您对我们目前的选拔流程（如面试、评估等）满意吗？
□非常满意□满意□一般
□不满意□不确定
三、人才培训与发展
7. 您认为我们的培训和发展计划是否充足？
□非常充足□充足□一般
□不足够□不确定
8. 您是否认为我们的培训计划充分考虑了员工的个人发展需求？
□完全考虑□部分考虑□没有考虑
□不确定
9. 您希望公司在哪些方面进行更多的培训和发展？（多选）
□专业技能□管理技能□人际交往能力□行业知识□其他__________
四、人才激励与留任
10. 您认为我们的薪酬福利政策是否具有竞争力？
□非常有竞争力□有竞争力□一般
□没有竞争力□不确定
11. 您认为我们的晋升机制是否公平、清晰？
□非常公平、清晰□公平、清晰□一般
□不公平、不清晰□不确定
12. 您认为什么样的因素最能激励员工留任？（多选）
□高薪酬和福利□有发展机会的工作内容
□良好的公司文化氛围□良好的晋升机制和职业发展路径□其他__________。

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广西高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷
第一部分
1. 贵单位所在地：
□A.南宁□B.柳州□C.桂林□D.梧州□E.北海□F.防城港□G.钦州□H.贵港□I.玉林□J.百色□K.贺州□L.河池□M.来宾□N.崇左□O.其他
2. 贵单位的所属类型是：
□A.高等院校□B.科研院所□C.国有企业
□D.三资企业□E.民营（私营）企业□F.其他
3.贵单位所属行业：
□A.食品□B.有色金属□C.汽车□D.石油化工□E.冶金
□F.机械□G.电力□H.水泥建材□I.林浆纸□J.电子信息
□K.造船□L.纺织服装□M.木材加工□N.医药制造□O.其他
4.贵单位的科技创新活动类型（可多选）：
□A.基础研究□B.应用研究□C.成果产业化
□D.科技教育与培训□E.科技推广与服务□F.其他
5. 贵单位从业人员总数为人，其中科技人员人。

在科技人员中，两院院士有人，国家级学术、技术带头人有人，享受国务院或自治区政府特殊津贴的专业技术人员有人，国家中青年突出贡献专家和自治区优秀专家有人，拥有处于国际、国内领先水平的发明专利或专
有技术的人员有人，获得博士学位的人员有人，获得硕士学位的人员有人，具有高级专业技术职务任职资格的人员有人。

6.贵单位自2005年以来高层次科技人才引进数为人。

其中具有副高以上职称人，博士学位人，硕士学位人。

柔性引进人。

7.贵单位高层次科技人才年龄分布情况：
8.贵单位高层次科技人才学历分布情况：
9.贵单位高层次科技人才岗位分布情况
10.贵单位高层次科技人才职称分布情况：
11. 贵单位2008年度科技经费投入总额约为万元，其中用于人才引进、培养和激励（非工资性）的经费约为万元，贵单位2007年技术开发经费占销售收入的比例为 %。

12.贵单位制定的激励科技人员从事创新活动的规定和措施有（可多选）：
□A.一次性货币化奖励□B.成果产业化后的货币化奖励□C.股权激励□D.科研条件扶持□E.住房等其他生活条件的改善□F.其他
—2020年贵单位高层次科技人才需求情况（包括专业、数量、学历和职称等）：第二部分
请在下列表格中选择最符合贵单位实际情况的答案。

A.非常滿意；
B.比较滿意；
C.一般；
D.不太滿意；
E.完全不滿意。

第三部分
1．近3年贵单位在政府的帮助下参加各类国内外人才培训交流的次数：□次以上□次□次□D.没有参加过
2．贵单位在我区获得科技经费的情况是:
□A.很充足□B.较充足□C.一般□D.不太充足□E.很不足3.贵单位的科技经费主要来源有(最多选三项):
□A.政府资金□B.企业资金□C.金融机构贷款
□D.国外资金□E.其他(请说明)
4. 贵单位在科研工作中,碰到的主要困难是(最多选三项):
□A.很难争取到科研项目□B.科研经费不足□C.缺少科研和学术氛围
□D.科研方向不被重视□E.科研工作不受重视□F.科技管理制度不灵活
□G.工作流动困难□H.科研条件较差□I.国际交流机会不多
□J.难以获取有效的科技资料和科技信息□K.科研工作时间无法保证
□L.其他(请说明)：
5. 贵单位高层次科技人才目前急需解决的主要问题是(最多选三项):
□A.工资待遇偏低□B.住房条件差□C.子女升学和就业困难
□D.配偶调动或安置困难□E.继续深造机会少□F.研究成果转化困难
□G.职称晋升困难□H.工作调动困难□I.学术交流困难
□J.其他(请说明)：
6．贵单位认为影响广西高层次科技人才发展的主要制约因素是(最多选三项): □A.主要领导重视程度不够□B.政府有关部门支持力度不够
□C.科研激励机制不完善□D.科研经费投入不足
□E.社会保障体系不健全□F.科研工作条件差
□G.人才成长的相关法规落实不到位□H.科技信息的获取和交流困难
□I.其他(请说明)：
7．贵单位认为比较有效的主要的人才培养途径是(最多选三项)：
□A.政府和用人单位的科研项目资助□B.政府或用人单位的重点人才培养计
划
□C.单位支持攻读学位□D.经常参加高层次学术研讨会
□E.自学成才□F.其它（请说明）：
8．贵单位认为政府在高层次科技人才队伍建设中最需要做的是（最多选三项）：□A.完善公平合理的科技立项程序与审批制度□B.保护知识产权
□C.完善科技成果的评价和奖励制度□D.建设便捷的基础设施
□E.营造廉洁高效的科技创新服务环境□F.促进人才合理流动
□G.完善公平公正公开的用人制度□H.其他(请说明)：
9．贵单位认为激发人才创新激情最有效的手段是(最多选三项)：
□A.一次性货币奖励□B.加薪□C.晋升□D.提供培训机会□E.股票
期权□F.额外福利□G.授予荣誉称号□H.其他（请说明）：
10．在高层次人才队伍建设中，贵单位认为政府的工作重点应该是(最多选三项)：
□A.培养提升本土人才□B.引进外地和留学人才
□C.完善各级各类人才的激励机制□D.完善和落实政府人才工作制度
□E.创新用人机制□F.大力发展人才中介服务机构
□G. 营造良好的人才成长环境□H.其他(请说明)：
填写说明：
1.本问卷中所提到的高层次科技人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员；国家中青年突出贡献专家；自治区优秀专家；拥有处于国际、国内领先水平的发明专利或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。

2.本次调查的目的是调查广西高层次创新型科技人才队伍的现状，所涉及的问题没有对错或好坏之分。

3.本调查问卷中的选择题题型，可在符合贵单位情况的选项上打勾“√”；填空题题型，可根据贵单位的实际情况把答案填写在相应的空白处。