废止关于废止关于清理现有规章制度并进行
常用公文关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案
常用公文关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案实施方案一、背景与目标近年来，我国的规章制度愈发复杂繁琐，审批程序繁重，存在大量废旧规章和过时制度，给政府管理和企事业单位的正常运行带来诸多不便。
为了推进政府部门和企事业单位规范管理，提高管理效率，现制定本实施方案。
本项目的目标是清理废旧规章和过时制度，重构规章制度体系，减少冗余和重复，优化审批程序，提高管理效率。
二、任务和措施1.清理工作（1）成立清废改立工作小组，由政府相关部门、企事业单位代表和专家学者组成。
工作小组负责制定清废改立的具体计划，统筹协调各项工作。
（2）依据实际情况，制定清废改立的清单，明确需要清理的废旧规章和过时制度，制定清理工作的时间表和路线图。
（3）通过大规模调研和座谈会等形式，广泛听取相关意见和建议，围绕规章制度的可行性、合理性和有效性进行评估。
（4）根据评估结果，制定清除措施，包括废止、废止修改、修改和替代等，确保清理工作对政府管理和企事业单位运行的影响最小化。
2.规章制度建设（1）在清理废旧规章和过时制度的基础上，制定新的规章制度，建设新的管理体系。
新的规章制度要具有时效性、科学性和可操作性。
（2）根据各部门和企事业单位的实际需求，制定相应的管理办法和程序规定，明确各项工作的具体要求和流程。
（3）加强与国际标准、国内先进地区和行业规范的对接，依据实际情况适度引进国际经验，提升我国规章制度的水平和质量。
（4）建立健全监测评估体系，定期开展规章制度的绩效评估和效果监测，及时发现问题和改进不足，保证规章制度的有效实施。
三、组织与保障1.组织领导（1）各级政府相关部门要切实履行领导责任，明确工作目标和任务，加强工作指导和监督。
（2）各部门和企事业单位要积极配合工作小组的工作，提供必要的资源支持和人员协助。
2.推进措施（1）加强宣传，提高工作的知晓度和理解度。
通过网站、报纸、电视和会议等多种形式，向社会公众普及清废改立工作的意义和效果。
规章制度清理报告领导小组
规章制度清理报告领导小组为了规范公司的管理制度，促进企业的健康发展，特组织对公司现有的规章制度进行了全面清理和梳理。
本次清理工作由公司领导小组牵头，并得到各部门的积极配合和支持。
经过近半个月的努力，现将清理工作情况报告如下。
**一、清理目的**本次清理的目的是为了梳理和简化公司的规章制度，减少冗余和繁杂的管理条例，从而提高管理效率，优化企业运营环境，为公司未来发展打下良好的管理基础。
**二、清理范围**本次清理对象是公司现有的所有规章制度，包括公司章程、管理制度、岗位职责等方面的文件。
**三、清理原则**1. 系统性：根据公司实际情况，对规章制度进行全面、系统地清理；2. 公开透明：公开清理工作的过程和结果，让全体员工参与进来；3. 合法合规：清理过程中要遵守相关法律法规，不得擅自废止有法律约束力的规定；4. 精简效率：简化规章制度，减少冗余条款，提高管理效率。
**四、清理方法**1. 组织清单：对公司所有规章制度进行分类、整理，并列出清理清单；2. 审查比对：逐一对比清理清单与实际情况，确认是否有必要保留或修改的规章制度；3. 修订完善：针对有必要保留的规章制度，进行及时修订和完善；4. 取消废止：对于已经废弃或不再适用的规章制度，及时予以取消废止。
**五、清理工作报告**1. 组织开展清理工作：领导小组成立清理小组，负责督促各部门共同参与清理工作；2. 制定清理计划：制定清理工作计划，明确工作目标、任务分工及完成时限；3. 制定清理标准：统一制定规章制度的清理标准和要求，确保清理工作的规范性和一致性；4. 梳理规章制度：逐一梳理公司现有的规章制度，将其分类整理，形成清理列表；5. 审查比对：清理小组与各部门共同对比清理列表与实际情况，确认需要保留的规章制度；6. 修订完善：对确认需要保留的规章制度进行修订和完善，确保其符合公司实际需求；7. 取消废止：对已经废弃或不再适用的规章制度予以取消废止，清理出公司制度库；8. 完善规章制度管理体系：完善规章制度管理体系，确保其持续有效运行。
关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案
关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案规章制度是组织的基本管理工具，对于维护组织的正常运转和规范员工行为起着重要的作用。
然而，经过一段时间的运营，往往会出现制度过时、冗余、效率低下等问题，需要进行规章制度的“清废改立”工作。
本文将提出一份实施方案，旨在解决规章制度存在的问题，提高制度的适用性和有效性。
一、工作目标1.清理废弃的规章制度，剔除冗余、无效的制度；2.改进现有制度，提高制度的适用性和有效性；3.立新规章制度，填补现有制度的空白。
二、工作内容1.制定清废改立工作计划根据实际情况，制定清废改立工作计划，明确工作目标、时间节点和责任人。
2.开展规章制度清废工作（1）制定清废标准制定清废标准，从制度的适用性、效率、执行情况等方面进行评估。
标准可包括但不限于：长期未执行的制度、冗余的制度、与现行法律法规相冲突的制度等。
（2）调查和分析组织员工和管理人员，针对现有制度进行调查和分析。
通过调查问卷、座谈会等方式了解员工对现行制度的意见和建议，了解制度执行的情况和存在的问题。
（3）清理冗余废弃制度根据清废标准，对冗余废弃的制度进行清理。
可以采取废止、合并、修改等方式进行处理。
清废工作需通过与相关部门协商，确保废止制度不会对组织正常运转造成不利影响。
3.改进现有制度（1）制度评估对现有制度进行评估，分析其有效性和适用性。
可以从制度执行情况、规章制度与现实需求的契合度等方面进行评估。
（2）改进措施根据评估结果，提出改进措施。
可以通过废止、修改、补充等方式进行改进。
确保改进后的制度更加符合实际情况和组织需求。
4.立新规章制度（1）需求调研调研组织内各部门和员工对新规章制度的需求。
可以通过调查问卷、座谈会等方式进行调研，了解各方需求并综合考虑。
（2）制定新规章制度根据需求调研结果，制定新规章制度。
新制度要具备适用性、规范性和可操作性。
（3）征求意见和审批征求各部门和员工对新规章制度的意见，并进行修改完善。
制度废止梳理通知模板
制度废止梳理通知模板
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司的发展需要，优化管理流程，提高工作效率，公司决定对现有制度进行废止梳理。
现将相关事宜通知如下：
一、废止制度清单
1. 《员工考勤管理制度》（2019年制定）
2. 《员工福利管理制度》（2018年制定）
3. 《员工培训管理制度》（2017年制定）
4. 《员工奖惩管理制度》（2016年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式废止。
二、替代制度
1. 《新员工入职培训制度》（2022年制定）
2. 《员工福利保障制度》（2022年制定）
3. 《员工绩效考核制度》（2022年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式实施，替代原废止制度。
三、废止制度执行要求
1. 各部门应认真组织学习新制度，确保全体员工充分了解、掌握新制度的内容和要求。
2. 各部门负责人要认真履行管理职责，确保新制度的贯彻执行。
3. 人力资源部将对新制度的执行情况进行跟踪检查，对不遵守新制度的行为进行严肃处理。
四、其他事项
1. 废止制度的相关文件应及时清理，避免在日常工作过程中产生误解。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解并遵守新制度。
感谢大家对公司发展的支持和理解，我们将共同努力，为公司创造更美好的未来！人力资源部
2023年1月1日。
关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案为巩固学习实践科学发展观活动的成果，推进和谐社区建设进程，切实改进党员干部工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件精神，结合社区实际，特制定工作方案如下：一、总体要求扎实开展规章制度清废改立工作，密切结合原有的各项规章制度，根据社区工作实际和发展变化，对各项规章制度进行修订完善，清废改立工作要体现科学性、规范性，进一步提高规章制度的适用性、可操作性，从而达到提高规章制度约束性和有效性的目的，建立起规章制度的长效机制。
二、组织领导为加强对社区规章制度清废改立工作的领导，确保学习实践活动取得实效，经社区支委会研究，决定成立插旗山社区规章制度清废改立工作领导小组，组成人员如下：组长：黄光友（社区党支部书记）副组长：张国全（社区党支部纪检委员）徐瑞（社区党支部组织委员）谢莲玉（社区党支部宣传委员）陈万国（社区党支部发展委员）成员：田静（社区居委会委员、计生主任）1/ 10张贵发（社区居委会委员、微机员）敖彦芬（社区综合治理主任）谭娟（社区民政主任）黄胜（社区工作者）王志群（社区城管卫生主任）徐建斌（社区人口信息员）周敏（社区远教管理员）领导小组办公室设在学习实践活动办公室，由黄光友同志兼任办公室主任，徐瑞、周敏为办公室成员，负责具体工作的组织实施。
三、工作安排（一）动员部署召开社区两委工作会议，传达上级党委清废改立专项工作会议精神，部署工作任务，制定清废改立工作实施方案。
结合工作实际，根据有关法律条款或上级文件精神制定和完善相关规章制度。
要对原有的规章制度进行研究梳理，清理不适用的规章制度，完善有欠缺的规章制度，增加符合社区科学发展的规章制度。
关于废止规章制度的通知
关于废止规章制度的通知根据公司发展需要和整体规范管理的要求，为了进一步激发员工的工作激情，提高工作效率，特决定废止部分过时、繁琐和不符合实际情况的规章制度，以简化工作流程，营造更加轻松、高效的工作氛围。
现将相关事宜通知如下：一、废止规章制度范围经过认真梳理和研究，公司决定废止以下规章制度：1.《公司员工餐饮补贴制度》该制度过于繁琐，管理成本较高，且容易引发员工之间的不公平竞争，不符合公司管理的简洁高效原则。
2.《加班补助制度》加班补助制度的执行存在一定的不确定性和争议性，废止该制度有利于消除员工之间的不公平现象，并激励员工在工作时间内提高工作效率。
3.《年度优秀员工评选及奖励办法》由于评选标准不够客观、透明，导致评选结果产生争议，废止该办法有利于减少工作压力和摆脱虚假表彰的风气。
二、废止规章制度的理由1.精简管理流程，提高工作效率废止一些过时、繁琐的规章制度有利于减少管理层面的冗余环节和工作程序，将更多的时间和精力集中在核心业务上，提高工作效率和执行力。
2.增加员工自主权和责任感废止一些不必要的规章制度可以让员工更加自主地发挥自己的职业技能和能力，培养员工的责任感和自我管理能力，提高整体团队素质和执行力。
3.优化企业文化，打造舒适工作氛围废止一些过时、拘束性较强的规章制度可以减轻员工的工作压力和负担，营造更加轻松、舒适的工作环境，增强员工的工作满意度和幸福感。
三、废止规章制度的具体实施1.相关部门负责人要认真审核整理已废止的规章制度，确保相关工作能够顺利过渡和落实，避免因废止规章制度而影响公司正常运转。
2.全员员工要配合公司的管理调整工作，积极适应和接受新的工作方式和管理理念，提高执行力和团队协作能力，为公司未来的发展贡献力量。
3.公司将不断优化管理制度和流程，鼓励员工提出宝贵意见和建议，共同为公司的长期发展和管理提升作出努力。
四、后续管理工作公司将继续加大管理制度的整理力度，依据实际情况逐步完善和优化现有的规章制度，同时积极倡导简洁高效的管理理念，营造和谐、高效的工作氛围。
废止的规章制度
规章制度修订（废止）申请篇二：关于清理现有规章制度并进行废止关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法
3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。
4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。
3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废的规章。
第三章附则
1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。
2、各部门应将制定的各项规章分类汇编，每年进行一次认真清理，及时修改（废止）已不适应企业发展需要的规章。
3、规章汇编由企管部负责。
fs精编管理制度modelsystem第二章修改与废止1当已颁布规章的规范对象范围或实施条件发生较大变化无法继续完整地发挥应有的规范作用时规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改或申请通知废止
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法
第一章总则
1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。
第二章修改与废止
1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。
暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。
2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。
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关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知
校内各部门：
规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：
一、工作目标
按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容
（一）范围
包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容
1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准
按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
（一）保留。
学校所执行文件符合现行有关法律法规及政策规定，与当前教育改革和发展的要求相一致，适宜于学校的管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。
（二）废止。
学校所执行的文件已经不符合教育改革和发展的形势要求，或与现行的法律法规及文件精神不相符合，不适宜于学校的管理要求，已经没有存在的必要，应当予以废止。
（三）修订。
学校所执行的文件部分内容不合时宜，与上级有关文件精神要求不一致或现行依据有所调整，不适宜于学校管理要求，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。
规范性文件施行满5年，标注“暂行”、“试行”的规范性文件施行满2年，或者有效期未满，但适用期已过或者调整对象已消失，实际上已经失效的规范性文件，要宣布失效。
需要继续执行的，修订后重新公布。
（四）制定。
在管理工作中还存在着“断层”和“空白”，依据管理权限，结合学校发展实际，可在充分调研的基础上，制定新的规章制度。
四、清理机构和组织
为加强对规章制度清理工作的组织领导，学校成立规章制度清理工作领导小组，由於世成同志任组长，各分管校领导任副组长，成员由机关各部门、直属单位负责人组成。
领导小组下设规章制度“废改立”办公室，校办主任任办公室主任，主要负责规章制度清理工作的协调、督促和检查。
五、工作进程
整个清理和废改立工作计划用3个月时间完成，分三个阶段进行：
（一）梳理整改阶段（2009年9月9日～11月10日）。
各部门对本部门制定的规章制度进行全面的清查、整理，从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面，按类逐文进行审核，提出是否保留、修改、废止或补充的初步意见，报主管校领导阅批。
（二）清理审查阶段（2009年11月10日～11月30日）。
各部门根据主管领导意见，调整、完善文件内容，形成内部意见后报主管领导，由主管领导报学校相关会议审议通过，决定相关规章制度的保留、修改、废止或制定。
（三）完善总结阶段（2009年11月11日～12月31日）。
各部门按要求对文件进行修订和完善，再按程序进行相应的报批、印发和施行，并按照统一的文档格式（A4页面，标题二号黑体，正文三号仿宋），以书面和电子文档两种方式，报送党办、校办和规章制度“废改立”办公室。
规章制度“废改立”办公室将所有规章制度汇编成册。
未列入其中的规范性文件，自2010年1月1日起，一律不得继续执行。
六、工作要求
（一）高度重视，加强领导。
此次规章制度清理，工作量大，覆盖面广，政策性强，各部门负责人为第一责任人，明确专人落实，组织开展好规章制度的清理、审查和修订工作。
各部门须在2009年9月18日前将责任领导、工作人员名单及联系方式报党委办公室和校长办公室。
（二）坚持原则，确保质量。
各部门要从学校发展和改革的全局出发，结合实际，坚持清理原则和标准，废止那些无法律、法规、政策依据的文件，认真修订、完善不适于学校发展管理需要的文件内容，补充学校管理、发展需要重新制订的相关文件。
（三）精心组织，密切配合。
各部门要制订工作方案，落实任务，明确责任，扎实有效地开展规章制度清理工作。
在清理工作中各部门要密切配合，加强沟通、联系，对涉及同一事项各规章制度之间不一致之处，要相互协商解决。
对无法解
决的事项要提出具体处理意见上报学校清理工作领导小组办公室。
各部门新订或修订的制度文件内容涉及学校重大权益的，应先主动征询学校法律顾问意见。