我国现行的就业政策
大学生就业政策须知
一、大学生就业的基本政策
（2）鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ，主要包括三个方面： 1）清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面，要认真清理现行制度，简化手续，做好服务工作，形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2）取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（ 直辖市按有关规定执行）。 3）落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生，可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额 税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例，可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1）企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施，我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外，企业可以在全国范围内招 聘各类人才，包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员，都要签订劳动（聘用）合 同。企业在人才流动中发生争议，由有关当事人按劳动（聘用）合同规定的条款协商解 决；协商不成，可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
（3）鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，对于有技术专长的优秀高校毕业生等，要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施： 1）鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术，符合这类单位的用人需求，因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2）鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中， 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3）鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，经费由项 目经费列支；二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构；三 是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目，既可以促进科研的发展，又可以延长毕业生学习和研究时间，对缓解当前的就 业压力有积极作用。
我国现行就业制度
我国现行就业制度
我国现行的就业制度是指在国家政策指导下，各级政府、企事业
单位等通过一系列规定和措施，组织和管理全社会的就业工作，为广
大人民群众提供就业机会，促进经济发展和社会稳定。
首先，我国现行的就业制度重视政府引导和推动作用。
国家相关
部门出台了一系列就业政策，如稳就业、新型就业、灵活就业等政策，从政策层面为促进就业创造了有利条件。
各级政府也重视就业工作，
加强政策研究、调研和政策协调，促进就业发展。
其次，我国现行的就业制度采取了多种形式的就业，推动多元化
就业。
在传统的公有制企业就业基础上，引进、培育和扶持非公有制
企业，推动互联网+等新经济模式的发展，鼓励个体经济和自主创业，
多渠道、多形式地吸纳就业人员。
再次，我国现行的就业制度重视人才发展和培养。
通过建设职业
教育、技能培训和研修等机构，提高就业人员的素质能力，培养复合
型人才和专业人才，为实现国家人才强国战略提供支持和保障。
此外，我国现行的就业制度也有一些不足之处。
首先，就业岗位
集中分布在发达地区和行业，部分地区和群体就业难度较大。
其次，
就业市场的信息不透明、信息不对称，给就业人员和用人单位带来不
便和不公。
还有就是就业环境和待遇问题，部分用人单位存在拖欠工资、长时间加班等现象，给员工带来较大的压力和不满。
综合来看，我国现行就业制度在不断改进完善中，通过各种手段
促进就业、维护劳动者权益和稳定社会，具有很大的发展潜力和优势。
同时，也需要解决一些制度性和结构性问题，促进经济持续健康发展。
大学生就业指导-第三章就业制度和就业程序
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财会类：会计师、会计职称、注册会计师、注册税务师、注册评估师
工程技术类：一级建造师、咨询工程师、房地产经纪人、房地产估价师、咨询工程师、监理工程师、二级建造师、设备监理师、安全工程师、造价工程师、结构工程师
经贸类：国际商务师、外销员资格、报关员、经济师、期货从业资格
医疗卫生类：执业医师、执业药师、执业护士、主治医师、检验技师、主管药师、主管护师
公务员类：行政职业能力测试、申论、公共基础知识、面试
2.大学生就业政策ຫໍສະໝຸດ 2.1 大学生就业总体政策
2.2 具体就业政策
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2.1 大学生就业总体政策
国家计划统招毕业生在国家规定时间和范围内一般是通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实单位，逐步实现“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，定向和委托培养的按合同就业。
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1.3 就业准入制度
根据《劳动法》《职业教育法》的规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，要求必须经过培训取得职业资格证书方可上岗。
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1.4 全国职业资格统一考试选介
我国一共分8大类46项。
政法类：企业法律顾问、司法考试
管理类：企业培训师、职业经理人、物流管理师、物业管理师、项目管理师、人力资源师、经营师
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大学生就业指导之——
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第三章 就业制度和就业程序
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§1. 我国现行的就业制度和政策 §2. 大学生就业政策 §3. 就业形式
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本章内容
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1. 我国现行的就业制度和政策
CONTENTS
大学生就业政策分析
大学生就业政策分析随着中国经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了解决这一问题，政府采取了一系列的就业政策，旨在促进大学生就业创业。
本文将分析现行的大学生就业政策措施及其对就业市场产生的影响。
一、高校引导就业政策为了帮助毕业生更好地融入就业市场，高校引导就业政策得到了广泛的实施。
首先，高校鼓励学生参加实习实训，提高他们的就业竞争力。
其次，高校建立了就业指导中心，提供就业指导和职业规划服务。
这些政策的实施，为毕业生提供了更多的就业机会，并提高了他们的就业能力。
二、创业扶持政策为了鼓励大学生创新创业，政府实施了一系列的创业扶持政策。
首先，政府提供创业资金支持，降低创业门槛。
其次，政府优化创业环境，简化创业手续。
此外，政府还加强了创业培训，提供创业指导和咨询服务。
这些政策的实施，为大学生提供了更多的创业机会，并激发了他们的创新潜能。
三、鼓励大学生就地就业政策为了解决大学生就业难的问题，政府提出了鼓励大学生就地就业政策。
首先，政府加大了对经济欠发达地区的支持力度，提供更多的就业机会。
其次，政府鼓励大学生到基层就业，为他们提供更多的实践机会。
此外，政府还出台了相关的优惠政策，如税收减免和社会保障优惠等。
这些政策的实施，鼓励了大学生到边远地区和基层就业，缓解了就业压力。
四、促进创新创业政策为了推动大学生创新创业，政府采取了一系列的促进政策。
首先，政府加大对科研项目的资金支持，鼓励大学生参与科研创新。
其次，政府提供创业导师和专业服务，帮助大学生解决创业过程中遇到的问题。
此外，政府还通过减税等措施，降低创业的成本。
这些政策的实施，为大学生创新创业提供了更好的支持和保障。
总的来说，政府的大学生就业政策在一定程度上缓解了大学生就业难的问题。
高校引导就业政策提高了大学生的就业能力；创业扶持政策为大学生提供了创业机会；鼓励大学生就地就业政策缓解了就业压力；促进创新创业政策推动了大学生的创新创业。
然而，还存在一些问题，如就业机会与毕业生需求的不匹配、创业风险较高等。
我国现行的就业制度
我国现行的就业制度
劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。
本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
强制就业的法律规定(3篇)
第1篇一、引言强制就业，是指在一定条件下，国家机关、企业、事业单位或者社会组织等用人单位，对劳动者进行强制性的就业安排。
强制就业的法律规定旨在保障劳动者的就业权益，维护社会稳定和经济发展。
以下将从我国现行法律法规的角度，对强制就业的法律规定进行详细阐述。
二、强制就业的法律依据1.《中华人民共和国宪法》《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬，实现劳动者的劳动权利。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等的就业权利。
用人单位招用劳动者，不得歧视劳动者。
”第四十四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
”3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
”4.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第二条规定：“国家实行就业优先政策，建立健全就业服务体系，保障劳动者享有平等的就业权利。
”第三十三条规定：“用人单位不得因劳动者依法参加社会活动而解除劳动合同。
”三、强制就业的情形及法律后果1. 强制就业的情形（1）国家机关、企业、事业单位或者社会组织等用人单位，在劳动者未履行合同约定的义务或者违反劳动纪律的情况下，可以依法解除劳动合同，进行强制就业。
（2）劳动者因疾病、伤残等原因，不能继续从事原工作，用人单位可以依法调整其工作岗位，进行强制就业。
（3）用人单位在合同期内，因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不愿意调整，用人单位可以依法调整其工作岗位，进行强制就业。
（4）劳动者因违法违纪被用人单位开除、除名、辞退，用人单位可以依法将其列入黑名单，限制其在一定期限内就业。
2. 强制就业的法律后果（1）用人单位依法进行强制就业，劳动者应服从安排，不得拒绝。
技校生就业与创业指导期末考试
技校生就业与创业指导期末考试主观题请在白纸上手写作答，否则不计分。
一、单选题（每题2.5分，共25分）1. 下列哪项不属于我国现行的就业政策?（） [单选题] *A. 就业优先政策B. 创业带动就业政策C. 灵活就业政策D. 无业可就政策(正确答案)2. 在简历撰写中，以下哪项是错误的?（） [单选题] *A. 简历应简洁明了B. 简历应包含个人联系方式C. 简历应包含个人宗教信仰(正确答案)D. 简历应包含个人专业技能3. 面试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. 面试时应穿着随意B. 面试时应保持微笑(正确答案)C. 面试时应打断面试官的话D. 面试时可以迟到4. 企业文化主要包括哪几个方面?（） [单选题] *A. 企业价值观B. 企业使命C. 企业愿景D. 所有以上(正确答案)5. 以下哪项是我国劳动法规定的劳动者的基本权利?（） [单选题] *A. 随时辞职的权利B. 加班的权利C. 获得报酬的权利D. 所有以上(正确答案)6. 无领导小组讨论面试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. 每个人都应该发言B. 每个人都应该领导讨论C. 每个人都应该尊重他人的观点(正确答案)D. 每个人都应该打断他人的话7. MBTI职业性格测试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. MBTI测试只能由专业人士进行B. MBTI测试结果永远不会改变C. MBTI测试结果可以用于职业规划(正确答案)D. MBTI测试结果可以用于人格评价8. 以下哪项不是求职过程中需要注意的?（） [单选题] *A. 了解招聘单位的情况B. 了解招聘岗位的要求C. 了解招聘单位的薪酬待遇D. 了解招聘单位的领导是谁(正确答案)9. 在面试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. 面试时可以带手机进入考场(正确答案)B. 面试时可以带食物进入考场C. 面试时可以带饮料进入考场D. 面试时可以带任何物品进入考场10. 在简历撰写中，以下哪项是错误的?（） [单选题] *A. 简历应包含个人联系方式B. 简历应包含个人教育背景C. 简历应包含个人宗教信仰(正确答案)D. 简历应包含个人专业技能二、多选题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素会影响求职者的就业选择?（） *A. 个人兴趣(正确答案)B. 家庭背景(正确答案)C. 社会环境(正确答案)D. 学校教育(正确答案)12. 以下哪些是简历撰写中需要注意的?（） *A. 简历应简洁明了(正确答案)B. 简历应包含个人联系方式(正确答案)C. 简历应包含个人教育背景和工作经历(正确答案)D. 简历应包含个人宗教信仰和家庭情况13. 以下哪些是面试中需要注意的?（） *A. 面试时应穿着得体(正确答案)B. 面试时应保持微笑和礼貌(正确答案)C. 面试时应准确回答问题，不要答非所问(正确答案)D. 面试时可以打断面试官的话，表达自己的观点14. 以下哪些是企业文化的组成部分?（） *A. 企业价值观(正确答案)B. 企业使命和愿景(正确答案)C. 企业精神和企业行为规范(正确答案)D. 企业产品和服务质量标准(正确答案)15. 以下哪些是我国劳动法规定的劳动者的基本权利?（） *A. 获得报酬的权利(正确答案)B. 休息休假的权利(正确答案)C. 安全卫生的权利(正确答案)D. 接受职业技能培训的权利(正确答案)三、简答题（每题10分，共30分）16. 请简述如何撰写一份有效的简历。
四川省人民政府办公厅印发《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》的通知
四川省人民政府办公厅印发《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府办公厅•【公布日期】2024.07.20•【字号】川办发〔2024〕34号•【施行日期】2024.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人民政府办公厅印发《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》的通知川办发〔2024〕34号各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，有关单位：经省政府同意，现将《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
四川省人民政府办公厅2024年7月13日关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施为全面贯彻落实党的二十大精神和省委、省政府工作部署，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，确保全省就业大局稳定和经济社会持续健康发展，制定以下政策措施。
一、激发活力扩大就业容量（一）加大重点优势产业扩岗政策支持力度。
发展新质生产力扩大就业，及时梳理本地区电子信息、装备制造、食品轻纺、能源化工、先进材料、医药健康等六大优势产业，以及人工智能、绿氢等战略性新兴产业企业清单，配备就业服务专员，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制。
对吸纳高校毕业生等重点群体就业的，在符合发放条件的前提下，运用“直补快办”等模式，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。
实施先进制造业促就业行动，提高第二产业吸纳就业贡献度。
（二）开展金融助企稳岗扩岗工作。
鼓励金融机构实施稳岗扩岗专项贷款，对吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业，可给予单户授信额度和贷款利率优惠等政策支持。
支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业提供续贷支持。
（三）延续援企稳岗政策。
延续实施阶段性降低失业保险费率至1%政策。
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我国现行的大学生就业政策
5、指导服务政策
指导服务政策是指国家为加强毕业生就业的指 导和服务，对地方各级政府、高等学校和各 类服务机构制定的相关政策规定。
6、权益维护政策 权益维护政策是指在就业过程中对毕业生和用 人单位权利维护的一系列原则、规范。对于 毕业生而言，主要是维护其平等的就业权和 合法的就业权益。
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我国现行的大学生就业政策
3、就业引进政策
就业引进政策，一方面是指各地区根据地方 实际情况制定的引进接收大学毕业生的政策 规定，另一方面是指国家规定的从事某一职 业或某一职业岗位必须具备的能力素质条件 等的相关政策规定。
4、招考录用政策 招考录用政策主要指在选拔毕业生过程中的一 系列关于招考要求规定，是国家在大学毕业 生入口上所制定的一系列限制性原则和措施。
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我国现行的大学生就业政策
7、创业扶持政策
创业扶持政策就是为推进大学生顺利创业，在 大学生创业过程中给予扶持帮助的优惠政策。
8、派遣接收政策
派遣接收政策指在大学毕业生离开学校到就业 单位报道过程中国家所制定的一系列政策。
9、其他特定政策
随着社会主义市场经济更加完善，毕业生就业 范围更加广阔又出现了一些新的政策，一般都 是一些针对部分特殊问题的处理原则。如：人 事代理、暂缓就业、出国留学、参军入伍等有 关规定。
我国现行的大学生
就业政策
学生工作部（处） 吴正龙
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我国现行的大学生就业政策
Hale Waihona Puke 1、宏观调控政策宏观调控政策主要是指政府为了促进人才 结构的平衡和人才的充分发展而出台政 策。如到基层、到农村、到西部地区就 业的鼓励性措施。
2、市场规制政策
市场规制政策是政府机构运用市场机制 和市场自身的调节作用，通过双向选择、 自主择业等途径，优化毕业生人才资源 配置的一种方式。