保安量化考核(暂行)办法
工厂保安员量化考评细则
工厂保安员量化考评细则1. 简介工厂保安员是维护工厂安全和秩序的关键岗位之一。
为了确保工厂保安员的工作质量和效率，需要制定一套科学合理的量化考评细则。
本文档旨在详细阐述工厂保安员量化考评的细则和标准，以确保保安员的工作能够达到预期目标。
2. 量化考评指标2.1 工作态度•准时到岗：保安员需要按照规定时间到岗，确保工作的连续性与稳定性。
•仪容仪表：保安员需要维护良好的仪容仪表，保持整洁的个人形象。
•工作积极性：保安员需要主动解决工作中遇到的问题，积极配合工作安排。
2.2 工作能力•安保措施：保安员需要熟悉工作地点的安保措施，并能够有效执行，确保工厂安全。
•应急处理：保安员需要在突发事件发生时能够迅速反应并妥善处理，保证工厂的安全。
•巡逻监控：保安员需要按照规定路线进行巡逻监控，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施。
2.3 团队合作•合作精神：保安员需要与其他保安员、工厂员工及管理层保持良好的合作关系，提升整体工作效能。
•信息共享：保安员需要及时将工作中获得的重要信息与团队成员共享，确保信息畅通。
•沟通能力：保安员需要具备良好的沟通能力，能够与工厂员工进行有效的沟通，保持工作协调性。
2.4 专业知识•法律法规：保安员需要熟悉工作所涉及的法律法规，并在工作中合理运用。
•安全知识：保安员需要具备基本的安全知识，提高工厂安全的整体水平。
•培训学习：保安员需要不断学习相关安全知识和技能，提高个人专业素养。
3. 量化考评标准3.1 工作态度•准时到岗：准时到岗天数 / 总工作天数 * 100%，达到95%以上得分为优秀，90%以上为良好，90%以下为待改进。
•仪容仪表：每次仪容仪表考评满分为10分，累计得分达到90分以上为优秀，80分以上为良好，80分以下为待改进。
•工作积极性：工作积极性考评满分为10分，领导评定满分为5分，自评满分为5分，累计得分达到18分以上为优秀，15分以上为良好，15分以下为待改进。
安保人员服务量化考核细则
XXX安保人员服务量化考核细则为进一步加强医院全体安保人员的管理力度,不断提高综合素质和工作效率,规范其言语行为，完善奖勤罚懒、崇尚荣誉、弘扬正能量等机制，不断调动员工工作积极性，使管理工作逐步推行军事化、规范化和常态化。
结合我院保安人员服务现状，特制定《量化考核细则》如下：一、量化考核的内容量化考核从职业素质、劳动纪律、仪容仪表、工作态度、完成彳王务等五个方面进行量化考核。
二、量化考核适用范围：医院全体聘用安保人员。
三、量化考核办法1、全体保安必须参加考勤（指纹考勤）。
2、量化考核实行百分制，每扣1分罚款50元，扣2分罚款100元，以此类推。
3、量化考核工作，保安队员由所在班组的班长、队长考核，队长（班长）的考核由保卫科长考核，保卫科长可以随时抽查全体保安人员（含队长、班长）的执勤、着装等情况，发现问题，按照被《细则》进行处理。
4、每月月底的考核，要结合考勤、日常管理和医院职工（反映）的情况进行，月底前汇总。
5、全院职工、保卫科全体人员有权监督和举报所有安保人员，所举报的人或事一经查实，按本《细则》规定对当事人进行处罚。
四、量化考核具体细则（一）奖励1、工作中，表现优秀，模范带头作用好，多次受到医院职工书面表扬或院领导口头表扬的，经查属实，奖励50元，2、参与处理医疗、医患纠纷表现优秀的，奖励50元―100元。
3、捡到贵重物品、现金及时上交保卫科的安保人员，视情节予以奖励。
4、发现可疑人员或危险物品及时制止或上报避免了经济损失或政治影响，经核查属实的，奖励50元。
5、抓获刑事、治安案件犯罪嫌疑人，经查属实，视情节、贡献度每人每次奖励50—200元。
6、发现医院内存在治安安全、消防安全隐患,提出合理化建议并被采纳或整改，避免医院重大损失的,奖励50—200元。
7、有下列情况之一的,上报医院表彰并奖励。
①成功阻止突发事件（违法犯罪、治安案件、跳楼自杀行为等）的。
②任何时候,在医院内发现火情，积极报警并积极参与灭火的。
门卫人员量化考核细则
沂蒙中学门卫人员量化考核细则为加强保安人员工作的积极性和主动性，确保校园安全稳定，特制定此考核细则。
一、考核内容（一）、考勤1．迟到25分钟以内扣0.5分，迟到、离岗超过25分钟扣1分，旷工一个班次扣2分。
（含晚寝值班、通宵夜班）2．病假（有证明），由本校保安人员代班不扣分；事假两天以内，由本校保安代班不扣分，其他人员代班每天扣0.5分，超过两天，上述情况每天分别扣1分和2分。
（以月为单位）（二）、门前“三包”1．摆摊设点进入禁止区域，每个摊位扣0.5分。
2．“三包”区域内的废弃物没有及时清扫，每次扣0.5分。
（三）、出入管理1．上课时间，无政教处签字或签章，放出一人扣0.5分，不作出入登记每人次扣0.1分。
2．来客不作出入登记，每人次扣0.2分。
不经政教处许可，放入营销人员，每人次扣0.5分。
3．搬运物资出门，不查学校批条，不核对登记，每次扣2分，造成损失的责令赔偿。
4．查获上缴假证每张加0.1分。
（四）、校园巡查1．每班次（包括通宵夜班）巡查校园不得少于3次。
少一次扣0.5分。
2．发生车辆被盗事件，每辆扣0.5分；其它财物被盗，视损失酌情扣1-2分。
3．抓获盗贼一人加2分（参与者平均分配）。
4．发现制止一般违纪，查清姓名、班级，每人次计0.2分，制止严重违纪，查清姓名班级，每人次计0.5分（参与者平均分配）。
5．其它情况参照上述标准扣分或加分。
（五）、协作奖惩遇到突发事件，其它责任岗位需要帮助时，坐视不管，置之不理的每次扣1分，消极应付的扣0.5分。
造成严重后果的扣2分。
能积极参与酌情加分，1分封顶。
二、考核措施1、量化考核每月进行一次，量化考核结果与工资挂钩，1分＝１０元。
2、在考核中连续两月居末位者，提出警告，连续三个月居末位予以解聘。
沂蒙中学门卫人员量化考核表年月日检查人员：沂蒙中学门卫人员量化考核统计表年月日统计人员：。
工厂保安员量化考评细则
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的精选物业管理制度文章。
工厂保安员量化考评细则（1）考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.（2）考核内容：①服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.②按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
③对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.④自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.⑤当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.⑥遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.⑦积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.⑨对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带. ⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守.（3）评分标准：①依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定.②保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次.③每月考核一次,月平均分低于80分的，警告并处30元罚款。
④年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。
⑤年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。
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保安工作规范量化考核
量化考核标准1、人员管理：3 分要求：不得少于规定人数在岗，不得两人以上同时外出，临时外出不得超过4小时。
班长外出必须向物业领导请假。
人员调整必需事先征得物业同意后上岗。
2、处理紧急情况：5 分要求：积极协助客服、工程部门及时解决突发事件。
如接报或发现绿化树木以及电梯等设备设施故障或存在安全隐患应在第一时间派人排除或看守至排除并及时上报物业公司领导。
3、卫生管理：1 分要求：不得留长发，染发、烫发。
身体各部位不得有异味及污垢。
至少每三天洗头洗澡一次，每月理发一次。
卧室地面无烟头等生活垃圾，床铺整洁，被褥整齐干净，个人行李码放整齐。
门岗值班室和中控值班室每周大扫除一次，日常保持值班工具摆放整齐，灭火器等设备不得有灰尘。
4、在岗形象：1 分要求：上岗人员一律着制服，帽子需佩带整齐并保持整洁。
备岗人员除睡觉外在任何地点不得赤膊。
在宿舍外不得吃零食，吸烟，出入园区两人以上必需成纵队行走。
门岗 2 米范围内除查岗、换岗人员外其他队员不得停留闲聊。
服装仪表必须整洁，站姿挺拔端正。
闲杂人员不得进入岗亭。
及时清理门岗周边地面 5米内垃圾杂物。
特别注意：一旦发生睡岗缺岗情况减 5 分。
5、停车管理：1 分要求：认真查验记录出入车辆，对进入小区车辆疏导停放，确保做到停车入位。
对所有停车压线的车辆贴条提示。
晚19：00~早7：00 禁止无绿证车辆进入小区，该时段内发现无绿证车辆在小区内停放必须提条提示并尽可能劝离。
观察停放车辆的门锁及车窗是否锁好，车辆外观是否有损坏，车门附近是否有遗失物品。
发现任何异常情况马上向班长汇报并及时处理。
6、车辆进出：2 分要求：货运车辆持物业文件才可出门，在出门条上登记货运车辆号并完整保存。
无本小区车证的外部车辆进门时礼貌盘问来访目的并登记访问房号、车号及出入时间。
7、水电使用：1 分要求：水龙头，照明灯，电视、电扇，电暖气等一切电器无人时必须关闭。
8、执勤敬礼：1 分要求：在岗人员含门岗和流动岗遇到业主及物业公司领导必须立正，面带微笑主动敬礼，并大声问好。
保安部工作量化考评细则_
保安部工作量化考评细则一、目的：为营造规范、有序、高效的工作氛围，提高保安各项工作标准与质量，实现部门“创建一流警队，打造平安“四季”的目标，特制定本量化考评细则。
二、适用范围：全体保安队员。
三、考核内容：1、仪容仪表2、服务/礼仪3、言行举止4、团队建设5、执行力6、诚信/自律7、岗位工作8奖励四、考评细则：五、实施办法及要求：1、各岗位细则及公司、部门相关规章制度为考评的重要依据。
2、班长要严格按照考评细则做好队员日常考评工作。
总办及物业总经理考评对象为队长，队长考评对象为班长，班长考评对象为队员。
3、队长以上人员发现的队员违规情况要及时通报给当班队长，队长要及时通知责任班长做好考评工作，定岗队员考评工作由当班班长负责。
4、如果同一班次、同一岗位、同一问题被专员以上领导一月中第二次发现，当班班队长将受到违规者第二次被扣分数50％的连带扣分（班队长在专员以上领导发现前已发现处理过的问题不受连带扣分）。
此连带扣分规则也适用于队长对下属的工作考评。
5、班长于每月28号以把月量化考评记录表送给队长，每季度末把保安季度量化考评记录表发给队长，定岗队员考评记录由白班队长负责整理。
6、考评设八个项目，扣分均用负分表示，季度汇总时扣除的分加奖励得分即为季度得分。
7、量化考评每季为一个周期，每月（季）在更衣室公示，每季从得分低于负30分的队员中选分数排名后5位的队员进行整改，如果季度得分没有超过负15分的，部门不会发出整改通知单。
收到整改通知单的队员要根据自身存在的问题在一周内写出具体的整改措施交部门，班队长要追踪整改过程及效果，整改通知单与整改书一并放队员档案。
8、班队长连带所扣分数不列入整改分数，作为年底绩效评估的参考依据。
9、日常工作中班长发现的违规项目细则中未包括或扣分数额较难界定，可报当班队长讨论界定。
10、考评扣分标准暂定1分、3分、6分三种级别，一般轻微违规扣1分，严重违规扣6分（扣6分项目同时开出违规纪录单），处于轻微与严重之间扣3分。
保安员量化管理细则制度
保安员量化管理细则制度前言保安员是社会治安维护的重要力量之一，他们需要在日常工作中维护社会秩序、保障人民财产安全、处理突发事件等。
为了提高保安员的工作素质和效率，保安队伍需要建立完善的量化管理制度。
一、保安员基本考核标准•服从公司和上级领导的命令；•保证工作期间能服从指挥，尊重客户及其工作人员，不泄露客户信息；•完成工作目标，确保工作质量和效率；•具有一定的危机处理能力；•规范起居作息，保持良好的工作状态；二、保安员日常表现考核标准1.工作考核：–巡视工作：保安员每个小时内需要进行一次体育馆内巡查，记录百米内有无闲杂人员、危险事件等情况。
–值班工作：保安员必须在值班时间内保持精神饱满，精确无误地记录每个来访者的身份信息，确保信息完整、无误；–备勤工作：在突发事件的情况下，负责组织安全保卫工作和应急处置；–工作报告：对工作过程进行详细记录，每个班次结束后上交工作报告。
2.行为考核：–工作投入：保安员需要全身心地投入工作，认真对待每一位来访者，不得有私下聊天、玩手机等行为，保持高度警惕；–行为规范：保安员需要自觉遵守公司规章制度、安保领域法律法规，端正态度，并且具有一定的自律能力；–处事能力：保安员需要具备基本的处事能力，处理客户的投诉和建议，及时反馈上级领导；–班组协同：保安员需要与其他同事协作，形成有力的工作合力；三、保安员考核评分标准序号考核内初始分满分分评定标准容数数1 工作考核30 30 根据已完成的工作任务数量，及时交接工作，严格掌握出入口管理和应急处理能力，巡查出麻烦或风险人员，及时报告管理层，评定分数2 行为考核30 30 对保安员的工作态度及社会责任感进行评分，如有不当言行、疏漏行为或异常行为分数将会被扣除3 服务态度20 20 如遇特殊情况，保安员需及时处理和记录，同时着重考核对顾客服务态度，礼仪动作，以及解决问题的能力，评定分数4 专业素质10 10 考核保安员的专业技能，包括应急处置能力、防范隐患能力、掌握人际处理技巧、各项规章制度的掌握情况、等级证能否按照规定及时到场五分钟内达到指定地点的标准，评定分数5 管理卫生10 10 考核保安员的管理和卫生能力，保持环境的整洁卫生，不得出现灰尘、乱放物品、个人卫生差并影响工作、环境整洁度不达标等问题,提高工作环境的干净整齐程度，并定期将管理区域交接给领班验收监督，评定分数四、保安员考核奖惩办法1. 考核奖励1.优秀奖：对月度考核中满分的保安员，考核办法小组将评选出3名满分优秀保安员，颁发荣誉证书并发放奖金。
学校保安量化制度
一、目的为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保校园安全稳定，特制定本量化制度。
二、适用范围本量化制度适用于学校全体保安人员。
三、量化指标1. 工作态度（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，服从领导，团结同事。
（2）上班时间保持警觉，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。
（3）对待师生礼貌待人，热情服务，不得态度恶劣、推诿搪塞。
2. 工作效率（1）按时到岗，提前5分钟到达工作岗位，准备迎接工作。
（2）对校园内的安全隐患及时上报，确保校园安全。
（3）协助学校开展各项活动，保障活动顺利进行。
3. 工作质量（1）对校园内的可疑人员、车辆进行严密监控，发现异常情况及时上报。
（2）对校园内的重点区域进行巡逻，确保校园安全。
（3）对校园内的设施设备进行定期检查，发现问题及时上报并协助维修。
4. 考勤（1）严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前向领导请假，经批准后方可离岗。
（3）请假期间，如遇紧急情况，需及时与领导联系。
四、量化考核1. 考核周期：每月对保安人员进行一次量化考核。
2. 考核方式：由保安部门负责组织实施，采取自查、互查、抽查等方式进行。
3. 考核结果：根据量化指标，对保安人员的工作表现进行评分，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、奖惩措施1. 对考核优秀的保安人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对考核不合格的保安人员，进行批评教育，限期整改；情节严重的，按照学校相关规定进行处理。
3. 对在工作中表现突出的保安人员，优先考虑晋升、培训等机会。
六、附则1. 本量化制度自发布之日起实施。
2. 本量化制度由学校保安部门负责解释。
3. 保安部门应定期对量化制度进行修订和完善，以适应学校发展的需要。
通过实施学校保安量化制度，旨在提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全稳定，为师生提供一个良好的学习、生活环境。
校园专职保安绩效工资量化考核办法.
校园专职保安绩效工资量化考核暂行办法
为进一步加强校园专职保安管理，结合我市实际，特制定本办法。
一、考核范围各镇综治办派驻义务阶段中学、中心小学的校
园专职保安。
二、考核办法坚持客观、公平、公正、科学的原则，由各学校根据保安在校日常执勤情况每月进行一次量化考核。
每月把校园专职保安工资中增资部分（500 元）作为绩效工资，折合500 分。
遵守法律法规及学校的规章制度，认真履行工作职责且无违规行为的，得500 分,发全额绩效工资；违反学校规章制度，不认真履行工作职责，每发现一起违规行为则按规定扣除一定的分值，扣完500 分止。
每月 1 日，各学校将上月量化考核情况报当地综治办，由镇综治办兑现绩效工资。
三、考核细则
1、专职保安必须忠于职守，认真履行岗位工作职责，按照学校规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不擅离职守。
严格交接班手续，详细记录值班情况。
每迟到、早退一次扣 5 分，无故空岗、脱岗一次扣20 分。
交接班手续不到位每次扣 5 分，值班记录不详每次扣 5 分。
2、维护学校形象，文明值班，礼貌待人，耐心细致地对学生、家长、来客宣传学校的安全保卫等规章制度。
保安人员百分制量化考评方案
保安人员百分制量化考评方案一、背景概述保安人员是社会治安的重要力量之一，他们的工作直接关系到人民群众的安全和社会的稳定。
为了提高保安人员的综合素质和工作质量，建立一套科学的考评制度势在必行。
本文旨在设计一套百分制量化考评方案，全面评估保安人员的各项能力和表现。
二、考评指标1.服务态度（20%）：包括对人民群众的礼貌和耐心程度，以及协助处理突发事件和解决问题的能力。
可通过定期的满意度调查和案例分析来考核。
2.卫生与仪容（10%）：保安人员应保持整洁的仪容仪表，并保证工作区环境的卫生和整洁。
可以通过定期的随机检查和不定期的着装考评来评估。
3.业务技能（30%）：包括保安巡逻、应急处理、安全检查等方面的技能。
可以通过模拟演练、业务考试和实际操作来考核。
4.纪律执行（20%）：包括对安全制度和各项规章制度的遵守情况，以及对上级指示的及时执行能力。
可通过考勤记录和纪律违规情况统计来评估。
5.心理素质（10%）：保安人员应具备良好的心理素质，能够应对工作中的压力和挑战。
可通过心理测试和心理健康指标评估来考核。
6.培训学习（10%）：保安人员应不断学习和进修，提升自身的知识水平和技能。
可通过参加培训、考试和学习计划的完成情况进行评估。
三、百分制评分标准针对每个指标，可以采用百分制评分标准，具体如下：1.优秀：90-100分，表现出色，完全达到预期目标；2.良好：80-89分，表现较好，基本达到预期目标；3.中等：70-79分，表现一般，稍有不足；4.不及格：60-69分，表现较差，未达到预期目标；5.不合格：0-59分，表现非常差，未达到基本要求。
四、考评操作流程1.制定评分标准：根据前述指标和评分标准，制定详细的评分规则。
2.数据收集：定期收集保安人员的相关工作数据、案例和证据，包括满意度调查结果、工作记录、培训成绩等。
3.评分计算：根据每个指标的权重和评分标准，对保安人员的表现进行评分，并计算总评分。
4.给予反馈：将评分结果及各项指标的评估情况反馈给每位保安人员，指出其不足之处，提供改进建议。
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保安量化考核（暂行）办法项
目服务质量标准
量化考核
标准
基本条件1. 按岗位职责和任职要求考核，不符合公司要求者。
退回
2. 思想过硬、爱岗敬业、尽职尽责、文明执勤、礼貌待
人、遵纪守法、团结协作。
经培训不符合
公司要求者。
退回
3. 有较好的语言文字表达能力，掌握专业知识、法律常
识及与岗位职责相应的观察、发现、处置问题的能力。
经
过培训不符合公司要求者。
退回
4. 经过培训掌握一定的防卫和擒拿技能，懂得防火、灭
火知识，会使用消防器材及熟悉相应的灭火程序。
经培训
不符合公司要求者。
退回
职业道德1. 提供虚假证明（如体检证明、身份证、学历、退伍证
等）。
违规一次。
-20分并退回2. 未经公司领导或部门主管同意，私自配置公司、部门
钥匙。
违规一次。
-20分并退回
3. 禁止索要或私拿私用公司财务。
违规一次。
-20分并退回
4. 拾金、拾物不交者。
违规一次。
-20分并退回
行为准则着
装
规
范
1. 除不宜或不需要着装的情形外，在巡逻、执勤期
间必须穿着统一保安制服。
违规一次。
-1 分
2. 穿着保安制服时，应保持衣、帽、领带整洁，按
规定佩戴胸卡、穿皮鞋。
违规一次。
-1 分
3. 保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服
统一换装。
违规一次。
-1 分
4. 操练演习和开会学习时统一着装。
违规一次。
-1 分
5. 着保安制服时，不准披衣、敞怀、挽袖、戴歪帽
子、穿拖鞋或赤足。
违规一次。
-1 分
礼
节
礼
貌
6. 着装遇领导时应敬礼，车出入时敬礼。
违规一次。
-1 分
7. 站岗、执勤、交接班时敬礼。
违规一次。
-1 分
8. 纠正违章时敬礼。
违规一次。
-1 分
9. 领导接见、视察、检查工作时敬礼。
违规一次。
-1 分
10. 着装在大会上发言开始和结束时敬礼。
违规一
次。
-1 分
11. 接受颁奖时敬礼。
违规一次。
-1 分
行为举止12. 精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。
违规一次。
-1 分
13. 上岗期间不准袖手或手插衣兜、搭肩、挽臂、
吃东西、听音乐、看报纸、嬉笑打闹，不准随地吐
痰、乱扔废物。
违规一次。
-1 分
14. 上岗期间禁止吸烟、饮酒。
违规一次。
-2 分
15. 自觉遵守公共秩序和社会公德，严禁打架、斗
殴、赌博、酗酒、盗窃、故意破坏公司财务等行为
发生。
违者视情节。
-15-20分并退回
用语规范16. 在工作中使用语言要简洁准确、文明规范，说
话要和气，应使用“您好、请、您、对不起、谢谢、
再见”等礼貌用语，不得说粗话、脏话、不礼貌语、
不负责任用语。
违规一次。
-1 分
劳动纪律1. 严格在规定范围内开展保安服务，不准超越职责权
限。
违规一次。
-1-3分2. 严格履行岗位职责，不准做与岗位职责无关的事情。
违规一次。
-2 分4. 不准脱岗、空岗、睡岗，不准要求或代别人签到。
违
规一次。
-3 分
5. 不准迟到、早退、私自调班换岗。
违规一次。
-1 分
6. 未经批准或未办理手续，不按时接班上岗超过一小时
者，按旷工处理。
旷工一天／次。
-5 分7. 应遵守公司的规章制度，不准随意打听、记录、传播
其内部机密。
违规一次。
-3 分
8. 进办公室不打招呼或不敲门直接闯入。
违规一次。
-1 分
9. 不准接受员工赠送的财物。
违规一次，除退还财务外。
-5 分
10. 未经批准擅自不参加公司组织的活动、培训，或参
加培训考核不合格。
违规一次。
-2-5分11. 顶撞上级或违反上级的指令，造成不良影响或损失。
违规一次。
-5 分
12. 未经允许不准移动或使用公司的物品。
违规一次。
-2 分
13. 有情况要妥善处理，及时上报，不准迟报、漏报、
瞒报。
违规一次。
-5-10分14. 认真做好值班和交班记录，做好交接班工作。
违规
一次。
-2 分15. 因要求或代替别人签到处罚后，再次要求或代替别
人签到。
-20分
质量标准服
务
质
量
1. 认真贯彻公司质量方针，完成岗位质量目标。
违
规一次。
-3-5分
2. 对待工作认真负责，服务主动、热情、细致、周
到，不出现任何责任事故。
违规一次。
-5-20分
3. 在服务过程中杜绝发生有效投诉。
一次有效投诉-5分
巡
逻
规
范
1. 严格执行保安巡逻制度。
保安人员对厂区进行巡
查，维护公司各区域的安全。
对发生安全责任事故
的，按责任的大小。
-5-20分
2. 保安人员按规定线路、方式和时限巡逻，并认真
做好巡逻记录。
违规一次。
-1 分
3. 巡逻过程发现可疑人员时，应进行询问，并上报
有关领导处理。
违规一次。
-2-5分
4. 检查中及时消除各种不安全隐患（包括防火、防
盗、防自然灾害），及时向上级反馈并记录有关设施
设备故障及跑、冒、滴、漏等信息。
违规一次。
-2 分
5. 在巡逻过程中，对已发生的非法侵害案件或灾害
事故，应及时处理并报告主管领导，保护好现场。
违规一次。
-5 分
门
卫
规
范
1. 严格执行门卫管理制度。
按规定检验临时施工人
员证件、办理登记手续，禁止闲杂人员进入厂区。
违规一次。
-1 分
2. 严格执行物资出门管理制度，对携带大件物品的
进行验证、登记，防止公司财务流失。
违规一次。
-2-5分
3. 指挥、疏导车辆进入，维护停车场的正常秩序。
造成停车场秩序混乱或车辆丢失、损坏的。
-2-20分
4. 及时发现并阻止违法事件，保护公司财产安全。
造成公司财产损失的。
-15-20分退回
5. 做好非工作时间的信件签收、登记、移交，做到
及时、准确、无差错。
违规一次。
-2-5分
奖励办法1. 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生。
+5-20分
2. 为保护公司或员工生命财产见义勇为。
+5-20分
3. 敢于向不良现象做斗争，揭发举报损害公司利益的
人和事。
+5-10分
4. 提出合理化建议，经实施有显著成效。
+5-10分
5. 模范遵守公司规章制度，综合素质高，责任心强，
爱岗敬业，各方面表现突出，成为公司保安标杆。
+5分6. 纳入公司正式培训训练计划的考试考核优秀者。
+5分
注：
量化考核分值每月由驻厂队长统计汇总一次，直接与每月工资挂钩，每分为5元人民币，每月累计扣15分者退回，每年累计扣50分者退回。
人再开朗，也有几处不为人知的凄凉；心再坚强，也有几块难以启齿的暗伤。
流不出眼泪的伤，心最疼；难以言说的苦，最难扛。
披着无坚不摧的铠甲，遮蔽着不敢触碰的软肋；戴着百毒不侵的面具，微笑下又隐藏了多少万箭穿肠。
若有人能解读忧伤，陪伴彷徨，看穿逞强，又何必死撑着非要坚强。