公务员交流与回避

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15、公务员的交流与回避

15、公务员的交流与回避

二、公务员的回避
2、国外的回避制度
现代西方各国的公务员法中大都有关于公务员回避的 规定。
3、近年来我国回避制度的形成
国家人事部颁布的《国家行政机关工作人员回避暂行 规定》和《公务员法》 (三)公务员回避的范围 公务员回避主要是针对公务员的亲属关系而言。亲属 关系有亲疏远近之分,是确定公务员回避范围的基本依据。
一、公务员的交流
(2)挂职锻炼的特点 短期性;在编性;混合型;单向性。 (3)挂职锻炼的对象、功能和要求 4、轮换 (1)轮换的涵义 轮换又称“轮岗”,是指国机关对担任领导职务和某 些工作性质特殊的非领导职务公务员,有计划地调换职位 任职。 (2)轮换的意义 (3)轮换的要求
一、公务员的交流
公务员调任、转任、轮换与挂职锻炼比较表
一、公务员的交流
(4)公务员交流的总体范围,既包括公务员在机关 内部跨地区、跨部门、跨职位交流,也包括公务员调出机 关任职和机关以外的人员调入机关担任公务员职务。 (5)公务员的交流基本上都是同级或相当职务的平 调,一般不涉及职务的升与降。如果涉及职务的升降就必 须符合公务员职务升降的有关制度。 2、公务员交流的意义 (1)公务员交流有利于各个不同部门之间调剂人才, 以利于人尽其才、事竟其功,达到人与事的最佳结合。 (2)公务员交流有利于提高公务员的综合能力和素 质,加强公务员队伍建设。
名称 区别 调 任 国家行政机关以外 的工作人员调入国 家行政机关担任领 导职务或者助理调 研员以上非领导职 务,以及公务员调 出国家行政机关任 职 国家工作人员 转 任 公务员因工作 需要或者其他 正当理由在国 家机关内部的 平级调动 轮 换 公家行政机关 对在同一政府 工作部门内担 任领导职务和 某些非领导职 务的公务员, 实行有计划地 调换职位任职 公务员 挂职锻炼 国家行政机关 有计划地选派 在职公务员在 一定时间内到 基层机关或者 企业、事业单 位担任一定职 务 公务员

公务员交流与回避制度

公务员交流与回避制度

公务员交流与回避制度公务员交流与回避制度是公务员管理中的重要制度,对于保障公务员队伍的公正、廉洁、高效,促进政府部门的良好运行具有重要意义。

一、公务员交流制度公务员交流,是指机关根据工作需要或公务员个人意愿,通过调任、转任、挂职锻炼等形式,在机关内部、机关之间以及机关与国有企事业单位之间的交流活动。

1、调任调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任的目的在于拓宽选人用人渠道,优化公务员队伍结构,吸引优秀人才进入公务员队伍。

在实施调任时,需要严格按照相关规定和程序进行,确保调任人员具备相应的资格条件和能力素质。

2、转任转任是指公务员在机关内部不同职位之间的交流。

转任的目的在于合理配置人力资源,促进公务员的全面发展,增强公务员队伍的活力。

转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。

3、挂职锻炼挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干。

挂职锻炼是一种培养锻炼公务员的重要方式,有助于公务员开阔视野,提高综合素质和工作能力。

公务员交流制度具有多方面的重要意义。

首先,它有利于优化公务员队伍结构。

通过交流,可以将不同专业背景、工作经验和能力特长的公务员配置到更合适的岗位,实现人岗相适,提高工作效率。

其次,促进公务员的成长和发展。

交流使公务员能够接触不同的工作环境和任务,拓宽视野,积累经验,提升能力,激发创新思维。

再者,增强公务员队伍的活力。

交流打破了公务员长期在一个单位、一个岗位工作的局面,避免了工作的单调和僵化,调动了公务员的工作积极性和主动性。

然而,在公务员交流制度的实施过程中,也存在一些问题和挑战。

比如,交流的计划性和针对性不够强,有时存在为了交流而交流的现象;交流后的跟踪管理和服务不到位,对交流公务员的工作和生活关心不够;部分公务员对交流存在抵触情绪,担心交流影响自身的发展和利益等。

公务员的交流与回避

公务员的交流与回避

血亲往下数至要计算的旁系血亲,记下世代数。如果两边
的世代数是相同的,则用一边的世代数定代数。如果两边
的世代数不同,则取世代数大的一边定世代数。
(2)任职回避中应回避职务的范围
• 第一、在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职 务;
• 第二、在同一机关有直接上下级领导关系的职务;
• 第三、在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、 纪检、监察、审计和财务工作。
• 3.公务员交流形式的多样性。根据《公务员法》的规定, 交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
(五)公务员交流的意义
• 1.开阔视野,增长才干。 • 2.调剂余缺,保证需要。 • 3.吐故纳新,保持活力。 • 4.防微杜渐,反腐倡廉。 • 5.取长补短,促进工作。
二、公务员的回避
• (一)公务员回避的含义 • 第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三
(三)公务员交流的原则
• 1.依法进行的原则 • 2.适才适用的原则 • 3.个人服从组织的原则 • 4.合理的原则 • 5.稳定性原则
(四)公务员交流的特征
• 1.公务员的交流,是一种横向的平级调动,不涉及公务 员的职务或级别的升降问题。
• 2.公务员交流范围的广泛性。公务员可以在公务员队伍内 部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团 体中从事公务的人员交流。
公务员的交流与回避
组员:
一、公务员的交流
(一)公务员交流的定义
所谓公务员交流,是指根据工作需要或公务员个人的 愿望,在国家行政机关内部,或是与其他的机关以及企业、 事业单位之间,通过调任、转任、挂职锻炼的形式,变换 公务员的工作岗位,进行人员合理流动的一种人事管理活 动与过程。
(二)公务员交流的内容

第八章 公务员的交流与回避制度

第八章 公务员的交流与回避制度

二、公务员回避制度的特点 1、强制性。 2、预防性。 3、广泛性。
三、建立公务员回避制度的意义 1、可以促使实现行政公正原则,有利 于国家机关的廉政建设。 2、可以促进创造良好的工作环境, 有利于建立良好的政府形象。 3、可以促进国家机关的自我管理, 有利于提高行政效率。
四、公务员回避制度的基本原则 1、依法回避原则。 2、主动回避原则。 3、回避监督原则。
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第八章 公务员的交流与回避制度
学习目的和要求
通过本章的学习,了解公务员交流与 回避制度的涵义,实行公务员交流制度的 意义,认清实施公务员交流制度的有关先 决条件、范围、比例,把握公务员交流的 三种法定形式、公务员四种法定回避的亲 属关系、三种回避类型。
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第一节 公务员的交流制度
五、公务员回避的类型
(一) 任职回避
(二)公务回避
(三)地域回避
案例一:
省长的秘书小杨(土家族,名牌大学毕业的硕 士),与省长的小女儿谈恋爱。有一天,杨秘书突 然递交了“双申请”:一是申请结婚;二是申请调离 省政府现工作岗位,要求到条件艰苦的原籍工作。 几年后,他的岳父退休了。小杨则担任了自治县县 长,不久还要被提为副州长。
A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留
转任,是指公务员因工作需要或者其他正 当理由在机关内的()
A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动
2. 转任的原因
(三) 挂职锻炼
特征:
※ 不办理调动手续。
※ 有时间性。
※ 总去向是基层的党政机关或企业、事业单位。
※ 应担任一定职务。
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第二节 公务员的回避制度

第十二章 公务员交流与回避

第十二章 公务员交流与回避

务能力、领导能力,同时,根据职位对任职资格的要
求,还要符合诸如年龄、职级、学历等资格条件。
(3)调任条件:调入机关必须具备下列条件
第五:健康的身体。
第六:国家法律规定的其他条件。
就调出而言,必须是所在机关的工作不受影响,并经本
人同意和有关任免机构批准。
(4)调任程序 ① 由有关机关按比例预留相应职位,编制年度公务员
(3)转任条件:
三是符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政
机关实行职位分类制度,根据职位分类,设置国家公务员
的职务和级别。转任是一种内部流动制度,可跨地区、跨
部门流动。由于每个职务都具有不同的特点,对任职人员
有特定的条件,因此,必须具备拟转任职务所要求的任职
资格。这是保证国家行政机关工作连续性的必要条件。
3、公务回避
(2)公务回避的情形 ①涉及本人利害关系的; ②涉及与本人有比较密切的四种亲属关系(即夫妻 关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系和 近姻亲关系)的人员有利害关系; ③其他可能影响公正执行公务的;
三、回避的程序及其他问题
1、回避的程序
回避申请:公务员主动申请回避、利害关系人发
检、监察、审计和财务工作。
2、地域回避
①地域回避,又称地区回避或籍贯回避,是指为了避
免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对
公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。 ②范围和对象 任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的 公务员应当实行地域回避。
3、公务回避
(1)涵义 公务回避是指遇到涉及公务员利害关系等法定情 形时,为避免影响公务员公正履行职责而对其执行 公务作出的限制。
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LOREM IPSUM

第8章交流与回避

第8章交流与回避


(二)我国国家公务员回避的种类和要求

2、公务回避

所谓公务回避,是指公务员在行使职权 过程中,因其与所处理的事务有利害关系, 为保证实体处理结果和程序进展的公正性, 依法终止职务行为而由其他公务员来行使相 应的职权。
(二)我国国家公务员回避的种类和要求

2、公务回避 三类公务员回避的情形 涉及本人利害关系的;

(二)国家公务员交流的特点
1、 公务员交流是一种横向的平级调动,不涉 及公务员的职务或级别的升降问题; 2、 公务员交流范围的广泛性; 3、 公务员交流形式的多样性。
(三)国家公务员交流制度的原则
1、依法进行的原则 2、工作需要的原则
3、适才适用的原则
4、个人服从组织的原则 5、合理的原则
(四)国家公务员交流的意义
在现代婚姻法律制度上,亲属可以分为三类: 配偶、血亲和姻亲。

(二)我国国家公务员回避的种类和要求

1、任职回避(职务回避) 任职回避中的亲属范围
夫妻关系 直系血亲关系 三代以内旁系血亲关系 近姻亲关系


(二)我国国家公务员回避的种类和要求

1、任职回避(职务回避) 任职回避中应回避的职务范围 第一,在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人 员的职务; 第二,在同一机关有直接上下级领导关系的职务; 第三,在其中一方担任领导职务的机关从事组织、 人事、纪检、监察、审计和财务工作。
(一)国家公务员回避的含义与特点


2、特点
强制性 预防性
(二)国家公务员回避的意义
(1)有利于政府机关的廉政建设 (2)有利于公务员个人的成长 (3)有利于加强机关管理,提高行政效率

第十二章公务员交流与回避

第十二章公务员交流与回避

国家公务员管理教程
21世纪公共管理系列教材
12.2 公务员交流的方式
12.2.2 公务员转任
公务员在不同职务之间转任应当具备拟任职
位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职 数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、 有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导和工作性质特殊的 非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关
国家公务员管理教程
21世纪公共管理系列教材
第12章 公务员交流与回避
本章要点:
公务员交流—
交流的范围;交流的形式;调任的对象、条件和程序; 转任的一般要求和特殊要求;挂职锻炼的范围和特点;交 流纪律。 公务员回避— 回避的种类;需要回避的亲属关系;任职回避、地域回 避和公务回避各自的要求。
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12.1.1 公务员交流的含义
1.公务员交流的形式是法定的。
2.交流是各级机关对公务员的一种管理体制活动和 手段。 3.公务员交流的原因,有两个方面:一是工作需要; 二是照顾公务员个人愿望。
4.公务员交流的总体范围,既有内部的交流,也有 与外部的交流。
5.公务员交流基本上都是同级或相当职务的平调, 一般不涉及职务的升与降。
21世纪公共管理系列教材
12.2 公务员交流的方式
12.2.3 公务员挂职锻炼 1.公务员挂职锻炼的含义和特点 挂职锻炼是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时 间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企 事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验,增长才
干。
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国家公务员管理教程
机关应当根据上述规定,对调任人选进行严格考察,
并按照管理权限审批,必要时可以对调任人选进行考 试。

第10章 公务员的交流与回避

第10章  公务员的交流与回避
转任中如果出现职务升降,应当按照公务员职务升降的有关规 定,履行必要的程序。
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
转任的手续
转任的手续不像调任那么复杂,如果是单位之间转任,由有批准 权限的人事部门根据缺额单位需要的条件,提出调任名单,然后经主 管领导批准即可办理调任手续;如果是因各种事由,公务员个人请求 调任的话,那么,则需本人向有批准权限的部门先提出书面申请,由 该部门领导根据拟转任职位所需资格条件作初步考核,认为合格后转 到有缺额的单位人事部门复查,如认为符合资格条件,即可办理转任 手续。
挂职锻炼的特征
① 挂职锻炼不办理调动手续 ② 挂职锻炼有时间性 ③ 挂职锻炼是一种内外混合型的交流形式
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
挂职锻炼的种类 ① 实践锻炼 ② 培养锻炼 ③ 使用锻炼
挂职锻炼去定的是到下级机关或者上级机 关、其他地区机关以及国有企业事业单位。
工作需要与适才适用原则 个人服从组织与合理照顾个人利益原则
10.2.2 公务员交流的特征
行为的规定性 形式的特定性 范围的广泛性 结果的确定性
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
10.2.3 公务员交流的范围
我国公务员交流的范围,包括内部交流和外部交流两种。
内部交流
• 是指在公务员队伍内跨地区、跨部门的交流和在同一 部门内不同职位之间的交流。
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
任职回避的例外情况
公务员法规定,因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回 避的,由省级以上公务员主管部门规定。
在实践中,大多数机关具备实行任职回避的条件,但也有一些基 层单位或工作性质特殊的行业,由于工作条件的限制,有亲属关系而 在同一单位工作的情况大量存在。如果严格按照任职回避的要求执行 的话,既不现实,也会影响工作的开展。针对这类情况,法律从实际 出发,对执行任职回避确有困难的一些特殊行业提出了适当放宽的规 定。
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2,公务员交流制度的含义
A,交流的法定形式三种:调任、转任、挂职锻炼。
B,交流是机关对公务员的一种管理活动和手段。
C,交流原因两种:工作需求;照顾公务员个人愿 望。其中工作需求是第一位的。
D,交流的范围:有内部交流,外部交流,也有 混合型交流。 E,交流一般是平级调动,有时也与提拔和降职 结合进行,不过要履行相应升降的程序。
十八大后13省换纪委书记 6人空降6人异地调入 十八大以来,已有13个省份更换了省级纪委书记,包括天 津、河北、山西、辽宁、吉林、上海、福建、广西、重庆 、西藏、云南、新疆和四川。其中广西的纪委书记两度易 人。 省级纪委 “一把手” 异地交流任职成趋势 《川报观察》发现,上述13个省份涉及14人次的省级 纪委书记调整中,6人属于中央“空降”,6人是异地调入 ,仅有2人由当地在职官员出任。
1993《国家公务员暂行条例》中既包括“调 入”,也包括“调出”。 2006《公务员法》中调任只包括“调入”,不 包括“调出”。
3,调任的特点
外部交流; 通过调入,获得公务员身份和相关职务。
3,调任的程序
A:提出拟调入人员的要求和资格条件,确定报 名范围; B:在确定的范围内通过考核或考试进行选拔; C:考察、审核,确定资格; D:报任免机关进行任命,培训,任职。
王小东不再担任中共北海市委书记职务 我要评论2015年05月26日 14:16:27 来源: 中国新闻网 受广西壮族自治区党委委派,自治区党委常委、组织部长 喻云林26日上午宣布,广西壮族自治区党委决定,免去王 小东北海市委书记、常委、委员职务,另有任用。同时, 王小东不再担任北海市人大常委会主任职务,按法律规定 程序办理,报自治区党委备案。 王小东,男,汉族,1962年1月生,山西灵丘人, 1980年5月加入中国共产党,曾先后任广西壮族自治区党 委组织部副部长;广西北海市委书记、北海市人大常委会 主任、党组书记等。2013年12月,出任广西壮族自治区党 委常委,北海市委书记,市人大常委会主任、党组书记。 (冯抒敏)
多位大学校长从政 央行证监会接连“调兵遣将”
中新网北京2015年10月31日电(记者 阚枫)30日,官方发 布消息,中国人民大学校长陈雨露调任中国人民银行副行 长,“学而优则仕”的人事动向也再添案例。除了央行迎 来新任副行长,官方也宣布了方星海任中国证监会副主席 的消息,今年以来,央行、证监会接连出现高层人事调动 ,两部门的副职配备均有较大幅度变动。
翻看十八大以来任职中央的地方官员履历,像杨晓超这样曾长期任职 地方的官员并非个案,44名官员中约3/4的官员都有长期任职地方的 经历。 44名官员中,平调的有30人。其中,多数人任职重要岗位。 比如,天津市政协原主席、党组书记何立峰,2014年6月调任国 家发改委任职副主任,在副主任中排名第二,是国家发改委现有的6 位“正部长级副主任”之一;广东省原副省长刘昆2013年5月调任财 政部副部长一职,目前在副部长中排名第三。 任职中央的地方官员中得到晋升的也不在少数,据本刊不完全统 计,约有14人得到晋升,而且多数在重要部门任职重要岗位。 张义珍,河北省委组织部原副部长,今年7月被任命为人社部副 部长。张义珍出身教育系统,曾在大学任职长达20年。2004年,张义 珍由河北农业大学副校长转任河北省委组织部副部长,4年后担任河 北省唐山市委副书记;2012年出任河北省委组织部副部长,省人力资 源和社会保障厅党组书记、厅长;2015年6月任人社部党组成员,7月 开始担任人社部副部长。
近年来,学而优则仕的“学者从政”现象在中国政坛凸显 。据记者梳理,陈雨露已是今年以来第5位履新国务院组 成部门或国务院直属事业单位领导职务的高校校长。 在陈雨露之前,今年,清华大学原校长陈吉宁出任环 保部部长;中国科学技术大学原校长侯建国出任科技部副 部长;北京大学原校长王恩哥出任中科院副院长,北京航 空航天大学原校长怀进鹏出任工信部副部长。 去年底,中办印发的《2014—2018年全国党政领导班 子建设规划纲要》提出,注重从国有企业、高校、科研院 所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。 有分析称,针对性的在一些地区和部委的领导班子中 配备专家型官员,有利于完善领导班子知识结构,推进改 革决策的科学性与专业性。
王小东任南宁市委书记 2015年05月27日 06:45:44 来源: 广西新 闻网 5月26日下午,中共南宁市委召开全市领导 干部大会,自治区党委副书记危朝安在会 上宣布自治区党委的干部任免决定,免去 余远辉中共南宁市委书记、常委、委员职 务,任命王小东同志为中共南宁市委委员 、常委、书记。
第十二章 回避
公务员交流与
1
主要内容
1 2
公务员交流制度概述
公务员交流的方式 公务员回避制度概述
3
4 5
公务员回避的类型
第一节 公务员交流制度概述
一,公务员交流制度的概念与含义 1,公务员交流制度的概念
公务员交流是指机关根据需要或公务员 个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式 变换公务员的工作职位,从而产生或变更公务 员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与 过程。 将这一活动与过程的有关事项以形式确 定下来,并保证贯彻执行,就形成了公务员交 流制度。
有三种交流方式
调任 转任 挂职锻炼
一,调任 1,调任的含义
是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中 从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调 研员以上及其他相当层次的非领导职务。
思考1:
为什么调入的职务只限于领导职务或者副调研员 以上及其他相当层次的非领导职务?
思考2:
调任与录用有哪些区别? 对象:
• 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的 人员; • 所有符合报考条件的公民。
适用职务:
• 领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领 导职务; • 主任科员以下非领导职务。
程序:
• 严格考察,必要时考试; • 凡进必考
2,“调入”与“调出”
奥运冠军占旭刚任浙江 三门县委常委 获提议任副县长
我要评论2015年07月11日 02:49:21 来源: 中国新闻网 10日,中新网记者从浙江省台州市 三门县获悉,占旭刚任中共三门县委委员、 常委,被提议任三门县人民政府副县长。 据资料,占旭刚,奥运冠军, 浙江省衢州市开化人,1993年 被评为“亚洲优秀青年举重运动 员”。1996年亚特兰大奥运会上,夺 得70公斤级冠军,并且五次刷 新世界纪录。2000年悉尼奥运会他勇夺77公斤级冠军,是中国举重第 一个连续两届奥运会夺得冠军的运动员,也是男子举重唯一两次夺冠 的运动员。 在前往三门任职前,占旭刚在浙江体育职业技术学院工作。记者 查询了浙江体育职业技术学院的官方网站,占旭刚为该院副院长、党 委委员,协助院长分管财务和训练竞赛工作。分管训练处、财务处和 竞技体育系的训练备战工作。负责竞技体育七系工作。(见习记者 李
二,交流制度的作用 1,促进公务员的培养锻炼;
(内因,外因)
2,合理配置人才;
年龄结构形成梯次;知识结构相互补充; 能力结构合理搭配;个性结构相互整合。
3,预防腐败,加强廉政建设;
磨不开面子,硬不起手腕; 相熟后易熟视无睹; 以“老”字号自居,不愿受监督,滋生腐败
4,解决公务员实际生活困法进行的原则
交流形式、适用对象、交流程序、条件都应明 确规定。
2,适才适用的原则
交流的出发点和归宿
3,个人服从组织的原则 4,合理的原则
适当照顾公务员个人要求
第二节 公务员交流的方式
于幼军从深圳市长到任湖南省副省长; 万庆良从广州市长到任广州市委书记; 小张在省教育厅人事处任职,为锻炼其才 能,组织派其到龙门县教育局挂职一年; 小王在紫金县财政局任职,为锻炼其才能 ,组织派其到河源市财政局挂职一年。
公安部交管局长许甘露空降河南任省公安厅书记 我要评论2015年06月18日 22:02:17 来源:中国新闻网 53岁的许甘露18日由公安部“空降”中原腹地河南省, 出任河南省公安厅党委书记。他原系公安部交通管理局局 长。 中共河南省委18日下午召开全省公安机关领导干部会 议,宣布省公安厅主要领导任命决定:许甘露任省政府党 组成员,省公安厅党委书记、督察长,兼任省委政法委副 书记。 自本年3月,王小洪去职河南省副省长、省公安厅厅 长、党委书记、督察长,调任北京市副市长、市公安局局 长、党委书记、督察长以来,河南公安“一把手”空缺3 月余。许甘露此番“空降”,料将弥补王小洪留下的空缺 。
傅奎“空降”湖南 3名“60后”官员入省委常委序列 2015年08月28日 09:24:32 来源: 中安在线 中纪委“老人”空降湖南 新任湖南省纪委书记堪称中纪委的“老人”。2006年,新疆人傅 奎出任中纪委纪检监察研究所所长,3年后,担任中央纪委、监察部 执法监察室主任。2011年1月,傅奎成为中纪委副秘书长,一任3年。 后于2014年出任国家预防腐败局副局长。国家预防腐败局在监察部挂 牌,作为副部长级的专职副局长,傅奎本人还兼任中纪委国际合作局 局长一职。而中纪委国际合作局同时也承担国家预防腐败局办公室的 日常工作。 今年8月,国务院免去傅奎的国家预防腐败局副局长职务,此后 傅奎的去向颇引人关注。53岁的傅奎如今来到湖南,出任湖南省纪委 负责人。据北京青年报记者统计,由中纪委转赴地方纪委出任“一把 手”的还包括山西纪委书记黄晓薇、天津纪委书记姚增科、吉林纪委 书记崔少鹏、广西纪委书记于春生以及上海纪委书记侯凯。
二,转任
1,转任的含义
转任是指公务员因工作需要或者其它正当 理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动,或 者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任 职。
2,转任的特点
内部交流; 只变更职务关系,不变更公务员身份。
3,转任的基本要求
A,应当具备拟任职位所要求的资格条件; B,应当在规定的编制限额和职数内进行; C,转任时需要职务升降的,要严格履行相关程 序。
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