员工借调管理办法
公司人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。
第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。
第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。
第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。
第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。
第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。
第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。
第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。
第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。
第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。
第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。
公司员工借用管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工借用行为，合理调配人力资源，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工借用应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本规定执行。
第二章借用申请与审批第四条借用申请1. 员工因工作需要，确需借用其他部门或子公司员工时，应向所在部门负责人提出借用申请。
2. 借用申请应包括以下内容：（1）借用部门、借用岗位及借用原因；（2）借用人数、借用期限及借用员工的基本情况；（3）借用期间的工作职责及工作要求；（4）借用期间的人事关系及薪酬待遇。
第五条借用审批1. 所在部门负责人收到借用申请后，应进行初步审核，确保借用申请符合公司相关规定。
2. 部门负责人将借用申请提交至人力资源部门，由人力资源部门进行综合评估。
3. 人力资源部门在收到借用申请后，应在五个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请部门。
4. 经批准的借用申请，由人力资源部门统一办理借用手续。
第三章借用手续第六条办理借用手续1. 经批准的借用申请，由人力资源部门通知借用部门，办理以下手续：（1）签订借用协议，明确借用双方的权利和义务；（2）办理借用员工的入职手续，包括办理社保、公积金等；（3）调整借用员工的薪酬待遇，确保其在借用期间享有相应的权益。
2. 借用协议应包括以下内容：（1）借用双方的基本信息；（2）借用期限、工作地点、工作内容；（3）借用期间的薪酬待遇及福利；（4）借用双方的违约责任；（5）协议生效及终止条件。
第七条借用协议的终止1. 借用期限到期后，借用双方应按照协议约定办理终止手续。
2. 如有特殊情况，需延长借用期限的，借用部门应提前五个工作日向人力资源部门提出申请，经批准后方可延长。
3. 借用协议终止后，借用员工应返回原部门，人力资源部门应办理相关手续。
第四章借用期间的管理第八条借用员工的管理1. 借用员工在借用期间，应遵守借用部门的规章制度，服从借用部门的管理。
人员借调管理制度范本（3篇）
人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。
三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。
2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。
四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。
2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。
3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。
4. 借调期满，借调人员返回原单位。
五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。
六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。
2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。
3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。
七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。
2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。
以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。
第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。
人员借调管理制度模版（4篇）
人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。
第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。
第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。
1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。
2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。
第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。
第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。
第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。
第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。
第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。
第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。
第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。
第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。
第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。
第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。
人员借调管理制度范文(三篇)
人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。
第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。
第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。
第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。
第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
借调期限不得超过一年。
第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。
第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。
2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。
3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。
4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。
5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。
第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。
第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。
第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。
第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。
公司员工借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工借调管理工作，优化人力资源配置，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要被借调至其他部门或子公司工作的情况。
第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调员工的权益。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或子公司因工作需要，需借调员工时，应向人力资源部提出书面借调申请。
2. 申请内容包括：借调原因、借调岗位、借调期限、借调员工姓名及原岗位等。
第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。
2. 人力资源部将借调申请提交至公司领导审批。
3. 领导审批同意后，人力资源部将借调通知下达给被借调员工及原部门。
第三章借调期间的管理第六条借调员工的职责1. 借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。
2. 借调员工应认真履行借调岗位的职责，完成借调期间的工作任务。
3. 借调员工应保持与原部门的沟通，及时反馈工作情况。
第七条借调员工的权益1. 借调员工享有原岗位的工资待遇，借调期间工资不得低于原岗位工资。
2. 借调员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假权益。
3. 借调员工享有社会保险和住房公积金等福利待遇。
第八条借调期间的考核1. 借调员工在借调期间的工作表现，由借调部门进行考核。
2. 人力资源部将定期对借调员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给原部门。
第四章借调结束与返岗第九条借调结束1. 借调期限届满或因工作需要提前结束借调的，借调部门应提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部审核通过后，通知被借调员工及原部门。
第十条返岗1. 借调结束，被借调员工应按照原岗位要求及时返岗。
2. 原部门应做好接收工作，确保借调员工返岗后工作顺利衔接。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度旨在确保公司员工借调工作的顺利进行，维护员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平。
员工借调管理办法
员工借调管理办法员工借调管理办法第一章总则第一条为了规范员工借调行为，维护正常的工作秩序，保障企业人力资源投资的效益，制定本管理办法。
第二条本规定适用于企业借调员工的行为。
第三条在借调期间，借调员工仍以本职工作为主，同时根据工作需要，兼顾并完成借调任务。
第四条借调期限不超过半年，如需延长，需经借调和所管部门协调同意，并经公司领导同意。
第五条借调过程中，员工所在部门及所管部门要通过妥善地沟通、协商、配合，使借调工作顺利进行。
第二章借调管理第六条公司在内部进行人员调动时，以单位之间相互协调合作，尊重人员的工作年限，考虑人员家庭因素等因素为前提进行。
第七条其他单位对企业人员的借调，建议通过书面形式，确保企业人员参加的借调活动符合法律规定的要求，对借调人员的安全和人身因素进行保障并签订借调协议。
第八条借调过程应该尽量保持借调人员的工资待遇和劳动合同等的稳定，不得损害借调人员正常的工作和生活。
第九条借调人员应当尊重借调单位的工作要求，遵守借调单位的各项规章制度，严格保密借调单位的经营秘密，严格遵守违反借调单位制度的行为，不能给借调单位及本公司造成损失。
第十条借调期间，借调人员不得在借调单位之外从事有偿劳动。
第三章借调流程第十一条借调人员应提交书面申请，并经本部门负责人同意后报给所管部门审批。
第十二条所管部门应按照审批程序进行申请审批，并将审批结果反馈到申请人所在部门。
第十三条确定借调人员后，申请部门和所管部门应明确评估借调人员所需的资质和技能，并为借调人员提供必要的培训。
第四章附则第十四条公司领导有权取消或暂停借调，或要求借调人员立即返回原岗位。
第十五条如有特殊情况需要解除借调协议，需经借调双方及所管部门协商一致，在正式书面通知公司人事部门前，不得擅自离开所借调岗位。
第十六条系统内部负责借调的管理人员应当对本管理办法实施的情况进行持续的监督和评估。
在发现问题和挑战时，应及时记录并采取必要的应对措施。
第十七条本管理办法由人力资源部负责解释和修改。
2024年人员借调管理制度（三篇）
2024年人员借调管理制度为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。
确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。
二、借调时限及审批1、借调时间一般不超过一个月，借调时间一个月以内由①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③呈报人力资源部备案。
2、借调时间超过一个月，①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③递交副总裁审批，④呈报人力资源部备案。
三、借调的管理1、借调期间，被借调人员的工作关系、薪资待遇不变。
被借调人在原部门(单位)参加考核，被借调部门不得以人员被借调为由申请增加人员。
2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，被借调人员在借调期间要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗或返回原岗位。
3、借调期满后，被借调人员应返回原岗位工作，借调部门应同时出具借调期间的工作证明给予原部门，方便原工作部门作为对其绩效考核的依据。
四、薪资发放1、借调期间人员薪资待遇由借调部门发放。
2、借调期间人员工资及福利不得低于在原部门的工资标准，节假日上班、加班、加点情况，必须按照国家法定标准执行。
3、借调期间人员薪资发放时间不能超过下月发薪日。
2024年人员借调管理制度（二）一、引言人员借调是指在组织内部或跨组织间，由原有的工作单位将员工临时调配到其他部门或单位工作的一种管理方式。
借调的目的是为了实现人员资源的优化配置，提高工作效率和组织运转的灵活性。
为了规范和完善人员借调管理制度，提高借调管理的透明度和公正性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位和部门内部人员的借调管理，包括但不限于政府部门、企事业单位、社会组织等。
三、人员借调的原则1.自愿原则：借调人员应在自愿的前提下进行借调，不得强制借调。
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员工借调管理规定
第一章总则
第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章外单位借调公司员工（借出）
第二条“借调单位”或“外单位”的定义
借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。
第三条借调的程序
1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。
2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。
第四条借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。
3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
第五条、借调期间的管理
1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可
退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。
2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。
3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常
工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。
4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第三章公司借调外单位员工（借入）第六条借调的程序
1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。
2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。
第七条借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的中予以明示。
2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。
第八条借调期间的管理
1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。
2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。
3、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方
协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第九条本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。
第十条本办法自发布之日起执行。
附件1：
三方借调协议
甲方：乙方：丙方：
（借用方）（借出方）（员工）
甲方因工作需要，借用乙方的员工（丙方）。
三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方的权利和义务：
（一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。
丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
（二）借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
（三）借调期间，甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。
（丙方的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信息）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。
甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。
）（四）甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。
甲方根据丙方表现，每月2号前向乙方提供考核鉴定意见（包括考勤情况）。
（五）借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。
除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
三、乙方的权利和义务：
（一）借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调人员的工作情况进行了解，并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处理。
（二）借用期间乙方负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应承担的社会保险费用。
乙方应根据丙方在甲方担任的工作岗位按月向丙方支付工资____元，每月____日为发薪日（如丙方调整工资或职级体系，需甲方提供相关依据。
）。
（三）借调期间，如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。
（四）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务：
（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
规章制度，服从甲方的安排和管理，尽职尽责，勤奋工作。
（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。
五、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
协议期间若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。
（一）本协议终止或未尽事宜，须经双方协商解决。
（二）本协议经双方签字盖章后生效。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）丙方（签字）
日期：日期：日期：青山埋白骨，绿水吊忠魂。