农民工利益的保护措施
施工单位多措并举保护农民工权益的措施
施工单位多措并举保护农民工权益的措施随着城市化进程的不断推进，大量的农民工涌入城市，参与到各类建筑施工中。
然而，由于种种原因，农民工的权益往往得不到充分的保障。
为了改善农民工的工作和生活环境，施工单位作为劳动力使用的主体，应当采取多种措施，切实保护农民工的权益。
本文将从以下几个方面探讨施工单位保护农民工权益的措施。
一、严格遵循法律法规施工单位应当严格遵守国家关于劳动保障的法律法规，严格执行劳动合同制度，确保农民工的合法权益。
此外，施工单位还应当依法为农民工参加社会保险，缴纳社会保险费，保障农民工在遇到疾病、工伤、失业等情况时能够得到相应的保障。
二、合理支付工资报酬施工单位应当按时足额支付农民工的工资报酬，不得拖欠、克扣农民工工资。
在支付工资时，施工单位应当提供详细的工资清单，让农民工清楚了解自己的工资收入。
同时，施工单位还应当严格执行最低工资制度，确保农民工的工资水平不低于当地最低工资标准。
三、改善劳动条件施工单位应当改善农民工的劳动条件，确保农民工在安全、卫生、舒适的环境中工作。
具体措施包括：加强施工现场的安全管理，提供必要的个人防护用品，定期开展安全培训；加强施工现场的卫生管理，提供清洁的饮食和生活设施，预防疾病传播；合理安排工作时间，确保农民工的休息时间不少于法律规定的时间。
四、加强教育培训施工单位应当加强农民工的教育培训，提高农民工的职业技能和综合素质。
通过开展各类培训，使农民工能够更好地适应建筑工程的需要，提高工作效率和质量。
同时，施工单位还应当注重农民工的法律法规教育，提高农民工的法律意识，帮助他们维护自身权益。
五、落实实名制管理施工单位应当落实农民工实名制管理，建立健全农民工个人信息档案，确保农民工信息的真实、完整、准确。
通过实名制管理，施工单位可以更好地掌握农民工的工作状况，为农民工提供更加精准的服务和管理。
六、建立健全投诉举报机制施工单位应当建立健全投诉举报机制，鼓励农民工积极反映自身遇到的困难和问题。
维护广大职工农民工权益方案
维护广大职工农民工权益方案一、背景介绍中国作为世界上人口最多的国家，职工和农民工群体在整体劳动力中占据重要地位。
然而，在市场经济的快速转型过程中，职工农民工的权益保障问题一直存在着一定的困扰，包括工资拖欠、劳动条件不良、社会保障不完善等。
为了解决这些问题，需要制定一套维护广大职工农民工权益的方案。
二、加强法律保护1. 完善法律体系：进一步完善劳动合同法和社会保障法等相关法律法规，明确职工农民工的权益和义务，确保法律的权威性和实施性。
2. 严厉打击违法行为：加大对拖欠工资、违法裁员等违法行为的处罚力度，提高违法成本，使违法者付出应有的代价。
3. 加强执法力度：增加劳动监察机构和人员数量，加强执法力度，加大对非法雇佣、无证劳动和违法用工的打击力度。
三、改善劳动条件1. 加强职业安全和健康保护：建立完善的职业安全和健康保护体系，加强对劳动环境的监控和管理，提高职业危害防护设施的使用率，确保职工农民工的安全和健康。
2. 提高工资水平：制定最低工资标准，并随着经济的发展适时调整，确保职工农民工能够获得合理的报酬。
3. 加强教育培训：为职工农民工提供职业培训和技能提升机会，提高劳动者的能力和竞争力，更好地适应市场需求。
四、完善社会保障体系1. 扩大社会保险覆盖面：加强对职工农民工的社会保险覆盖，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，确保他们在面对风险时能够得到及时的救助和赔偿。
2. 减少社会保险费用负担：调整社会保险费率，减少职工农民工的社保费用负担，提高他们的实际收入水平。
3. 加强社会救助：建立健全的社会救助体系，为处于困境中的职工农民工提供基本生活保障，确保他们的基本生活权益。
五、促进社会和谐稳定1. 加强社会组织参与：鼓励和支持工会、非政府组织等社会组织的参与，有效发挥社会组织在维权和舆论监督方面的作用。
2. 加强舆论引导：加大舆论引导力度，宣传职工农民工权益保障工作的重要性和成果，激发广大劳动者的参与热情，增强社会关注度。
保障农民工合法权益措施
保障农民工合法权益措施摘要：随着中国经济的快速发展，农民工数量逐年增加。
然而，由于法律保护的不完善和社会认知的不足，农民工的合法权益经常受到侵害。
为了保障农民工的权益，政府采取了一系列措施，包括建立劳动合同制度、加强工资支付监管、推动企业责任意识、加强培训和教育等。
本文对这些措施进行详细阐述，力求提高大家对农民工权益问题的认识，促进社会公平和谐发展。
一、建立劳动合同制度农民工的劳动往往是以口头约定或者简单书面合约为主，缺乏法律保障。
为了解决这个问题，政府制定了劳动法和劳动合同法，在全国范围内推行了劳动合同制度。
劳动合同制度要求用人单位与农民工签订书面合同，明确双方的权益和义务，并规定了违约责任和纠纷解决机制。
这一制度的实施，为农民工提供了法律保障，使其能够享受到合法权益。
二、加强工资支付监管工资支付问题一直是农民工面临的重要问题之一。
为了解决这个问题，政府建立了工资支付监管体系，并加强了对用人单位的监督和惩处力度。
现在，企业必须按时足额支付工资，不能拖欠农民工的工资。
同时，政府还建立了工资支付追偿机制，让农民工可以依法追回被拖欠的工资。
这些措施的实施，有效地保护了农民工的工资权益。
三、推动企业责任意识企业的责任意识是保障农民工权益的重要因素之一。
为了促使企业履行社会责任，政府制定了劳动保障法和未成年工特别保护规定，规定了企业应承担的责任和义务。
此外，政府还加强了对企业社会责任的监管，重点检查企业是否按照法律规定为农民工提供社会保险、提高工资水平、改善工作条件等。
这些举措有力地推动了企业履行社会责任，保障了农民工的合法权益。
四、加强培训和教育农民工的素质问题也是导致合法权益受侵害的原因之一。
为了解决这个问题，政府加大了对农民工的培训和教育力度。
通过培训和教育，提高农民工的技能和文化素质，增强他们自我保护的能力。
农民工培训和教育项目涵盖了职业技能培训、法律法规教育、安全生产知识教育等，有效提高了农民工的知识水平和自我保护意识。
农民工就业权益保护的创新措施
农民工就业权益保护的创新措施近年来，中国农民工的就业权益问题引起了广泛关注。
为了保护农民工的合法权益，各级政府和社会各界纷纷采取了一系列创新措施。
在下面的文章中，我们将介绍这些创新措施并分析它们的效果。
一、完善农民工权益保障法律法规体系为了解决农民工就业权益保护的问题，我国先后出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《农民工工资支付暂行办法》等。
这些法律法规明确了农民工的权益保护要求和雇主的责任义务，为农民工提供了法律保障。
二、建立完善农民工管理和服务体系为了提高农民工就业权益保护的效果，我国积极推动建立了农民工管理和服务体系。
各级政府成立了农民工管理部门，负责农民工的登记、统计、监管等工作；同时也建设了工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险制度，为农民工提供了全方位的保障。
三、推行农民工实名制管理为了规范农民工的用工行为，我国逐步推行了农民工实名制管理。
实名制管理要求用工单位与农民工签订劳动合同，并将农民工的身份信息、工资发放情况等进行登记记录。
通过实名制管理，能够有效地防止用工单位拖欠农民工工资、恶意扣押身份证等现象的发生。
四、建立农民工维权平台为了解决农民工维权难的问题，我国建立了农民工维权平台。
这些平台包括政府提供的热线电话、网络投诉平台，以及由社会组织提供的法律援助等服务。
通过农民工维权平台，农民工可以及时获得法律帮助和维权支持，维护自己的合法权益。
五、加大对农民工就业权益保护宣传力度为了提高农民工的权益保护意识，我国加大了对农民工就业权益保护的宣传力度。
各级政府、媒体和社会组织积极开展宣传活动，通过媒体报道、宣传资料、宣传片等形式向农民工宣传相关政策法规和就业权益保护知识，引导农民工依法维护自己的权益。
总之，创新的措施为农民工就业权益保护提供了有效的保障。
然而，我们也要看到问题的存在，一些用人单位仍存在拖欠工资、违法用工等问题。
因此，我们需要继续加大力度，进一步完善农民工就业权益保护的制度机制，为农民工提供更加稳定、公平的就业环境。
保障农民权益的措施有哪些
保障农民权益的措施有哪些保障农民权益是促进农业可持续发展、实现农村全面小康的重要举措。
以下是保障农民权益的一些措施。
首先，建立健全农民权益保障体系。
政府应加强顶层设计，确立完备的法律法规体系，明确农民的权益范围和保障机制。
同时，建立健全农民权益维护机构，加强对农民权益的监督和保护，保障农民的权益不受侵犯。
其次，加强土地权益保护。
土地是农民的核心资产，保护土地权益是保障农民利益的关键。
政府应完善土地承包经营制度，确保农民的承包权益得到保障。
同时，加强对土地流转、征收和补偿的监督，确保农民合法权益的得到维护。
第三，完善农民工权益保护机制。
农民工是城乡发展的重要力量，应加强对农民工的权益保护。
政府应加大对农民工工资支付的监督力度，建立失信企业名单制度，严惩拖欠工资行为。
同时，加强对农民工合法权益的宣传和培训，提高他们的法律意识和维权能力。
第四，加强农产品质量安全监管。
农产品是农民的主要收入来源，保障农产品的质量安全对农民利益至关重要。
政府应加强对农产品的质量监管，建立健全质量检测体系，严禁使用有毒有害物质。
同时，加强农产品溯源体系建设，提高农产品交易透明度，保障农民的合法权益。
第五，推动农村金融服务创新。
农村金融服务的滞后是制约农民发展的重要因素之一。
政府应加大对农村金融的支持力度，推动农村金融机构创新产品和服务，为农民提供便捷和多样化的金融服务，增强其融资能力和风险防范能力。
第六，加强农民教育培训。
农民素质的提高和技术的应用是保障农民权益的重要保障。
政府应加大对农民教育培训的投入，提供职业技能培训和农业科技知识培训，提高农民的综合素质和科技水平，增加其自我发展的能力。
总体而言，保障农民权益需要多方面的努力和措施。
政府、社会和农民本身都应共同努力，建立起一个完善的保障机制，保障农民的合法权益，促进农业可持续发展，实现农村全面小康的目标。
农民工社会保障措施
农民工社会保障措施随着城市化进程的加快和工业化的推进，大量农民工涌入城市从事各类劳动工作，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，由于农民工的身份特殊性和市民户籍限制等原因，他们在城市中面临着诸多社会保障问题。
为了保障农民工的权益和提升其社会地位，我们需要加强农民工社会保障措施。
本文将从以下几个方面展开详细阐述农民工社会保障措施。
一、建立健全农民工医疗保障制度农民工作为城市中的劳动者，在工作中往往面临各种不可预料的意外伤害。
因此，建立健全农民工医疗保障制度是保障他们健康权益的重要措施。
首先，应加大政府投入，为农民工提供低费用或免费的医疗保障。
其次，可以建立农民工医保制度，让他们享受与城市居民同等的医疗保障待遇。
同时，应加强农民工职业健康教育，提高他们的健康意识和自我保护能力。
二、完善农民工工伤保险制度农民工作为劳动者，在工作中经常面临安全风险。
因此，完善农民工工伤保险制度是保证他们在工伤发生时能够及时获得合理赔偿的重要手段。
首先，政府应在建设项目中加大对农民工工伤保险的监管力度，确保工地施工安全。
其次，要加强农民工工伤鉴定的公正性，确保农民工在工伤发生后能够获得合理的补偿。
同时，可以建立专门的农民工工伤调解机构，加强工伤纠纷的调解工作，促进双方和解。
三、推进农民工养老保险制度改革农民工作为城市劳动者，也应享受到与城市居民相同的养老保险待遇。
因此，推进农民工养老保险制度改革是十分必要的。
首先，要加强对农民工养老金的统筹管理，确保农民工的养老金能够按时足额发放。
其次，可以通过调整养老金计算方式，提高农民工养老金水平，增加他们退休后的生活保障。
同时，还可以鼓励农民工自愿参加商业性养老保险，进一步丰富养老保险形式。
四、加强农民工社会救助体系建设农民工作为城市中的弱势群体，社会救助是他们重要的保障手段。
因此，加强农民工社会救助体系建设是推进农民工社会保障的关键。
首先，应健全农民工社会救助法律法规，明确救助条件和救助标准。
农民工就业与权益保障的政策与措施
农民工就业与权益保障的政策与措施随着城市化进程的加快和工业化的推进，农民工成为了中国城市中不可或缺的一部分。
然而，由于农民工地位的特殊性和弱势，他们面临着就业和权益保障方面的种种问题。
为了解决这些问题，中国政府出台了一系列的政策与措施，旨在改善农民工的就业状况并保障他们的权益。
一、扩大就业机会为了帮助农民工解决就业问题，中国政府制定了一系列的就业政策。
首先，政府积极推动农村产业转移，鼓励农民工回乡就业，同时扶持农村经济发展。
这样一来，农民工有了更多的机会在家乡找到就业机会，减少了他们异地打工的社会经济成本。
其次，政府加大了对农村企业的支持力度，鼓励企业吸纳农民工就业。
此外，政府还通过开展职业培训和技能提升计划，提高农民工的就业竞争力和技能水平。
二、加强劳动权益保障为了保护农民工的劳动权益，中国政府出台了一系列的法律法规和政策措施。
首先，政府要求各级劳动监察机构加大执法力度，严厉打击拖欠农民工工资和违法用工的行为。
其次，政府规定企业必须签订劳动合同，明确工资、工时、休假等劳动条件，确保农民工的合法权益得到保障。
此外，政府还加大了对用工企业的监管力度，对违法用工和侵犯农民工权益的企业进行处罚，并公示曝光。
这些措施不仅加强了对农民工的保护，也起到了警示他们恶意侵害农民工权益的作用。
三、建立社会保障体系为了增强农民工的社会保障，中国政府实施了一系列的社会保障政策。
首先，政府全面推行了农民工工伤保险制度，确保农民工在工作期间发生事故或受伤时能够得到及时和足额的赔偿。
其次，政府大力推进农民工医疗保险和养老保险的覆盖率提高，为他们提供了基本的医疗和养老保障。
此外，政府还鼓励农民工参加商业保险，提供更加全面和多元化的保险选择。
四、改善农民工待遇除了保障农民工的劳动权益，中国政府还采取了一系列措施改善农民工的待遇。
首先，政府要求企业为农民工提供良好的工作环境和福利待遇，确保他们的工作和生活条件得到改善。
其次，政府鼓励企业加强对农民工的教育培训和技能提升，帮助他们提高就业竞争力和工资待遇。
农民工合法权益保护措施
农民工合法权益保护措施一、建立健全农民工权益保护法律制度农民工权益保护的基础是建立健全的法律制度。
政府应加强对农民工权益保护法律的制定和完善，明确农民工的合法权益，并对侵犯农民工权益的行为进行严惩。
此外，还应建立健全农民工维权渠道，确保农民工能够通过法律手段维护自身权益。
二、加强农民工劳动合同管理农民工与用人单位之间签订劳动合同是保障双方合法权益的重要手段。
政府应加大对农民工劳动合同的监督力度，确保用人单位不违法解除合同或篡改合同条款，保障农民工的权益。
同时，还应加强对农民工劳动合同履约情况的监管，对于不按照合同约定支付工资、提供合理工作条件等行为进行追责。
三、建立农民工工资支付保障机制农民工工资拖欠是一个长期存在的问题，为了保护农民工合法权益，政府应建立一套完善的农民工工资支付保障机制。
这包括建立工资支付监管平台，加强工资支付的信息共享，及时发现并解决工资拖欠问题。
同时，政府还应加强对用人单位的监管，对拖欠农民工工资的用人单位进行严厉处罚。
四、完善农民工伤害保险制度农民工在工作中受到意外伤害的风险较高，因此建立完善的农民工伤害保险制度就显得尤为重要。
政府应推动企业为农民工购买工伤保险，保障农民工在工作中发生事故时能够获得及时、充分的医疗和赔偿。
此外，还应加强对工伤保险条款的监管，确保农民工在遭遇伤害时能够顺利索赔。
五、加强农民工公益法律援助由于农民工基础较差，面临很多法律问题时难以有效维权，因此政府应加大对农民工公益法律援助的支持力度。
成立专门的法律援助机构，为农民工提供法律咨询和法律援助服务，帮助他们解决与用人单位、相关部门等的法律纠纷。
同时，还应加强对法律援助机构的培训和监督，确保农民工能够得到真正的帮助。
六、加强农民工职业技能培训提高农民工的职业技能水平有助于他们提高就业竞争力和收入水平。
政府应加大对农民工职业技能培训的投入力度，推动建立健全职业培训体系，提供多样化的培训课程和机会，帮助农民工提升职业技能。
农民工保障措施
农民工保障措施随着中国城市化的进程，大量的农民工离开农村，成为城市中不可或缺的劳动力。
然而，由于农民工缺乏社会保障，融入城市生活存在一系列的困难和风险。
为了保障农民工的权益和提高其生活质量，必须采取一系列的安全措施。
本文将探讨一些有效的农民工保障措施，包括工资保障、劳动合同保护、社会保险覆盖等。
1. 工资保障农民工经常面临拖欠工资的问题，这使得他们难以维持基本生活需求。
为了解决这一问题，政府应加强法律监管，确保雇主按时支付农民工的工资。
同时，应建立健全的工资支付保障制度，确保农民工即使面临企业破产或倒闭的情况下，仍能获得相应的工资保障。
此外，建立一套公开透明的工资核算和监督制度，确保薪酬的合理性和公正性，进一步保障农民工的权益。
2. 劳动合同保护许多农民工在城市工作时没有签订正式的劳动合同，这使得他们在工作权益上处于弱势地位。
因此，政府应加强劳动合同保护力度，推动雇主与农民工签订合理的劳动合同。
劳动合同应明确规定双方的权益和责任，确保农民工在工作期间享有合法权益的保护。
同时，应加强劳动合同的宣传和培训，提高农民工对劳动合同法律法规的了解和意识，从而推动合同的普遍签订和执行。
3. 社会保险覆盖社会保险是保障农民工合法权益的重要手段之一。
政府应建立完善的社会保险制度，确保农民工享有基本的养老、医疗、失业和工伤保险等权益。
此外，应加强社会保险参保宣传，提高农民工对社会保险的了解和参与意识。
政府应加大对社会保险基金的管理和监督力度，确保资金安全和合理使用，进一步保障农民工的社会保险权益。
4. 城乡公共服务均等化确保农民工享受与城市居民一样的公共服务，是保障措施的关键之一。
政府应加大对农民工的教育、医疗、住房等公共服务投入，提高服务的可及性和质量。
此外，政府还应推动建立农民工家庭子女接受义务教育的政策，确保其受教育权益。
同时，加强农民工在城市安居环境问题的管理和改善，改善住房条件，提供基本的生活保障，进一步提高农民工的生活质量。
农民工权益保障措施
农民工权益保障措施
农民工权益保障措施包括以下几个方面：
1. 最低工资保障：机关领导通过制定最低工资标准，确保农民工的工资不低于一定的最低水平。
同时，对违法拖欠农民工工资的用人单位进行处罚和追偿，保障农民工的合法权益。
2. 劳动合同保护：鼓励用人单位与农民工签订劳动合同，并规定合同期限、工资待遇、工作时间等内容，确保农民工的劳动权益得到保障。
3. 社会保险制度：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，确保农民工享有相应的社会保险待遇。
4. 劳动监察和维权途径：加强对用人单位的劳动监察，及时发现和处理违法用工行为。
同时，建立健全农民工维权途径，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工维护自身合法权益。
5. 职业培训和技能提升：加强农民工的职业培训和技能提升，提高其就业能力和待遇。
机关领导可以通过提供培训补贴、建设技能培训中心等方式，促进农民工的职业发展。
6. 健康和安全保障：建立安全生产标准和规范，加强对用人单位的安全监管，保障农民工的人身安全。
同时，加强对农民工的职业健康保护，提供必要的医疗保障和健康检查。
这些措施旨在保障农民工的合法权益，提高其工作和生活条件，实现社会公平和稳定发展。
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第一，加强农民工劳动权益保护，逐步实行城乡劳动者同工同酬。
要抓住工资和劳动保护等突出问题，标本兼治，加强政府引导、依法监管，增强企业以人为本观念和社会责任意识，提高劳动者维权能力，充分发挥工会对维护农民工权利的作用。
加大清理工资拖欠工作力度，合理提高最低工资标准，实行同工同酬，健全劳资纠纷协调机制，引导和促进形成稳定和谐的劳资关系。
改善农民工劳动条件，保障生产安全。
加大劳动执法监察力度，确保劳动合同法切实贯彻实施。
第二，逐步实现农民工与城镇居民享有同等的公共服务。
农民工与户籍人口都是社会主义市场经济体制下地位平等的公民，都有平等的权利享受经济社会发展的成果，都应该依照同样的法律规范享受公共服务。
流入地要转变观念，以开放和包容的胸襟，把进城农民工作为城市居民的一部分，消除对流动人口的歧视性政策，创新流动人口服务和管理体制，将农民工各项公共服务纳入城市公共服务体系建设规划，统筹安排，有计划地扩大农民工与当地居民享受同等公共服务的项目和范围。
健全农民工子女平等接受义务教育制度，确保农民工子女平等享受教育资源。
健全农民工公共医疗卫生服务制度。
按照“属地化管理、市民化服务”的原则，向农民工提供与户籍人口同等的计划生育管理和服务。
农民工文化活动是群众性文化活动，应纳入公共文化服务的体系。
将农民工纳入城镇住房保障体系，多渠道改善农民工的居住条件。
第三，扩大农民工社会保障的覆盖面。
目前，农民工工伤保险工作取得较快进展，相关法律法规趋向健全。
要落实《工伤保险条例》，尽快实现工伤保险对农民工全覆盖。
要健全农民工医疗保障制度，解决好农民工看病难、看病贵问题。
要抓紧建立适合农民工特点的养老保险制度，尽快制定和实施农民工养老保险关系转移接续办法，确保农民工在流动就业中的社会保障权利。
农民工的权益主要包括以下几个方面：一是经济方面的权益，有报酬权、收益权、同工
同酬权、就业机会均等权、社会保障权和社会福利权等；二是社会方面的权益，有自由择业权、劳动安全保护权、职业技能培训权、劳动争议处理权、休息权、休假权等；三是政治方面的权益，选举权和被选举权、人格权、人身自由权、参与社会管理权等方面。
二、存在的问题：
农民工权益保护存在不少问题和困难，主要表现在以下几方面：
1. 就业歧视。
用人单位视农民工为“二等公民”，同工不能同酬，同工不能同时，同工不能同权。
2. 就业环境条件差，缺乏应有的劳动保护。
农民工群发性的职业病或中毒事故频繁发生。
资方又忽视安全生产，以致工伤事故不断，农民工在如此条件下劳动，身体健康权受到严重损害。
3. 劳动报酬权利得不到保障。
被收押金、扣证件，工资被拖欠、克扣是司空见惯。
4. 农民工的社会保障制度基本没有建立起来。
农民工长时间被排除在养老保险、工伤保险等社会保障制度之外，直至今日，才逐渐有一些强制要求为农民工建立社会保障体系的文件出台，但在执行中这些文件还不能完全落实到位。
5. 休息休假的权利得不到保障，超强度加班成为“正常”现象。
6. 人身权利得不到保障。
老板或管理人员对农民工搜身搜包，殴打、体罚农民工的事充斥着媒体，强迫农民工下跪、吞食异物的事也时有耳闻。
三、农民工权益受侵害的原因
主要有以下几个方面：
1. 农民劳动力市场供大于求，导致农民工在就业中无序竞争。
2. 农民工从业的随意性和松散性，造成农民工权益维护困难。
3. 农民工文化程度偏低，缺乏相应的法律知识和维权意识。
4. 保障制度难以落实
四、农民工权益保护的对策
法律救济方面：
1.认真落实我国相关法律中对农民工权益保护的规定。
2.在涉及农民工权益的具体司法实践中，在法律规定的限度内向农民工一方实行“司法倾斜”，对侵害农民工权益者实施更严厉的惩处，对施害者起到警示惩戒作用。
3.简化解决纠纷的法律程序，为农民工提供一条维权的“便捷通道”。
4.建立专门的维护农民工权益的无偿法律救助机构，鼓励法律志愿者积极参与，解决农民工的疑难问题，帮助农民工在合法权益受到侵害的时候进行诉讼，以维护农民工的各项合法权益。
社会救济方面：
1.重视发挥新闻舆论在维护农民工合法权益方面的导向和监督作用，更好地维护农民工合法权益。
2.劳动和社会保障、工会、妇联、教育、工商等部门的积极参与，开辟多种农民工维权渠道。
3.开辟维权热线，使农民工的权利及时得到维护。
4.建立维权监督、举报制度，使农民工权益受损的情况及时反馈给有关部门。
加强对农民工的培训，提高农民工的素质为流出地的责任：
1.加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质。
2.改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才。
3.加大对农村转移劳动力的职业技能培训。
4.加强对农村转移劳动力法律知识的培训。
流入地主要应从以下方面努力：
1. 加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
2. 是为农民工接受继续教育提供便利。
3. 是为农民工子女接受教育创造条件。
五、政府责任
1.政府拥有宏观调控的权力，可以界定产权、配置资源、调整结构；
2.政府握有行政法规制定权，可以依据宪法的原则不断完善针对农民工的各种法规，约束对农民工的政策歧视和待遇不公，尽可能地使农民工享有公民和居民待遇；
3.政府有权通过各种手段(经济的、法律的)对于拖欠克扣工资、劳动条件恶劣、无劳动安全保障措施的企业进行治理；
4.政府可以推动针对农民工的法律援助；
5.政府可以进行保护农民权益的宣传，扩大影响；
6.政府可以支持组建农民工维权组织；
7.政府可以在就业信息的发布、市场培育等方面发挥行政指导的作用；
8.政府可以开展农民工的教育和培训。
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