六套卷子人力资源管理概论试题
人力资源管理概论题库
人力资源管理概论题库一、单项选择题1. 人力资源的实质是(B )。
A. 具有劳动能力的人口的总称B. 人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C. 生产中最活跃的能动资源D. 形成财富的源泉2. 下列不属于人力资源能动性特征的是( C )。
A. 人的自我强化B. 选择职业C. 接受培训D. 积极劳动3. 下列关于人力资源计量方法正确的是( C )。
A. 人力资源的数量和质量之和B. 人力资源的流量C. 人力资源的存量D. 人力资源的数量4. 适龄就业人口是指( A )。
A. 处于劳动年龄之内, 已在从事社会劳动的人B. 尚未达到劳动年龄, 已经从事社会劳动的人C. 已经超过劳动年龄, 继续从事社会劳动的人D．处于劳动年龄阶段, 正在从事家务劳动的人5. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B. 人力资源为一存量概念C. 人力资本兼有流量和存量的概念D. 人力资源理论是人力资本理论的基础6. 人力资源管理活动的起点是(A )。
A. 工作分析B. 招聘甄选C. 培训开发D. 绩效管理7. 人力资源管理的首要目标是(C )。
A. 提高工作效率B. 各层次人力资源管理目标尽可能完成C. 取得人力资源的最大使用价值D. 建立良好的工作关系8. 人力资源管理的核心功能是( D)。
A. 获取B. 整合C. 培训开发D. 激励9. 绩效管理的核心是(C )。
A. 提高工作绩效B. 提高管理质量C. 绩效考核D. 绩效评估10. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是(C )。
A. 招聘B. 保持C. 有效使用D. 培训和继续教育11．根据行为科学理论, 一个人的工作表现可以看作是(C )。
A. 态度和技能的乘积B. 态度和环境的乘积C. 能力和激励的乘积D. 能力和条件的乘积12. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是( C )。
《人力资源管理概论》期末试卷(B卷)及答案
《人力资源管理概论》期末试卷（B卷）一.单项选择题：（在4个备选答案中选出一个正确答案，错选、多选或不选均不给分。
答案均写在答题卷上，本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、我国目前法定劳动年龄（即劳动适龄就业人口）为【】。
A．男职工16-60岁，女干部16-60岁，女工人16-55岁B．男职工16-60岁，女干部16-55岁，女工人16-50岁C．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-50岁D．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-55岁2、下面指标属于人力资源数量指标的是【】。
A．人力资源所具有的体力、智力 B．人力资源老年就业人口C．人力资源所具有的知识和技能的水平 D．劳动者的劳动态度3、人力资源与其他资源相比的最根本区别是人力资源的【】。
A．双重性 B．能动性 C．持续性 D．再生性4、在人力资源的开发与管理中，从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行规律。
这体现了人力资源管理的【】。
A．系统优化原则 B．要素有用原则C．反馈控制原则 D．互补增值原则5、强调发挥不同员工个体优势，采用协调优化的方法，扬长避短（包括气质互补；性别互补；年龄互补；能力互补；知识互补等）从而形成整体优势，实现组织目标。
这体现了下列人力资源管理哪条基本原理【】A.互补优化（增值）原理B.同素异构原理C.动态适应原理D.激励强化原理6、下列属于人力资源需求的预测方法是【】A. 比例预测法B. 马尔科夫模型预测法C. 现有人员状况分析法D. 人力资源“水池”模型法7、下列属于人力资源供给的预测方法是【】。
A. 马尔科夫模型预测法B. 趋势预测法C. 回归预测法D. 德尔菲预测法8、“企业的组织结构设计必须为实现企业的战略任务和经营目标服务，企业的战略任务和经营目标是组织结构设计的出发点和归宿点”。
符合上述指导思想的属于下列哪一组织设计原则【】。
A．精干高效原则 B．分工与协作原则C．目标一致原则 D．集权与分权相结合原则9、“一般来说某一组织设置什么岗位、设置多少岗位是由该组织具体的工作职能划分形式和总的工作任务量决定的”。
人力资源管理概论试题及答案
人力资源管理概论试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 吸引、发展和保留人才2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 人员需求预测B. 招聘策略制定C. 员工绩效评估D. 培训与发展计划3. 招聘过程中的“STAR”法则主要用于什么？A. 简历筛选B. 面试提问C. 员工培训D. 绩效考核4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失率D. 降低员工工作量5. 绩效管理的最终目标是什么？A. 确定员工薪酬B. 提升组织绩效C. 优化员工配置D. 增加员工满意度二、判断题（每题1分，共10分）6. 人力资源管理是企业所有管理活动的基础。
（）7. 人力资源管理只关注员工的招聘和培训。
（）8. 员工满意度与组织绩效无关。
（）9. 绩效考核是单向的，只由上级对下级进行。
（）10. 人力资源信息系统（HRIS）可以帮助企业更好地管理员工数据。
（）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人力资源管理的四个主要功能。
12. 描述人力资源规划的重要性。
13. 解释什么是360度反馈，并说明其在绩效管理中的应用。
14. 阐述员工职业生涯规划对个人和组织的意义。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司面临员工流失率高的问题，请分析可能的原因，并提出解决方案。
16. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划进行一项大规模的组织变革。
描述你将如何管理这一变革过程中的人力资源问题。
五、论述题（10分）17. 论述现代人力资源管理与传统人事管理的区别，并说明现代人力资源管理对企业竞争力的影响。
结束语：本试题旨在考察学生对人力资源管理概论的理解和应用能力，希望同学们能够通过本试题加深对人力资源管理重要性的认识，并在实际工作中运用所学知识，为企业的发展做出贡献。
人力资源管理概论试题及答案
人力资源管理概论试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理组织中的人际关系C. 管理组织中的所有资源D. 管理组织中的劳动力2. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工B. 降低员工工资成本C. 提高员工满意度D. 增加组织利润3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为描述面试B. 压力面试C. 结构化面试D. 非结构化面试4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 减少员工流动率C. 提升员工士气D. 增加产品销量5. 绩效评估的主要作用是什么？A. 为员工提供晋升机会B. 确定员工的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 为员工提供休假安排二、填空题1. 人力资源管理的主要功能包括__________、__________、__________、员工关系和__________。
2. 在人力资源规划中，__________和__________是预测组织未来人力需求的两种主要方法。
3. 有效的员工培训计划应该包括需求分析、培训设计、__________、实施和__________。
4. 绩效管理过程通常包括目标设定、绩效监控、绩效评估和__________。
5. 员工福利计划的目的是提高员工的__________、增强员工的__________和促进员工的__________。
三、简答题1. 请简述人力资源管理在组织中的作用。
2. 描述人力资源规划的步骤，并解释为什么每个步骤都是必要的。
3. 说明招聘和选拔过程中的关键环节，并讨论如何提高招聘的有效性。
4. 讨论员工培训和发展的重要性，以及如何确保培训计划的成功实施。
5. 解释绩效评估的目的和重要性，并提供提高评估效果的方法。
四、论述题1. 分析人力资源管理对组织成功的影响，并讨论在全球化背景下人力资源管理面临的挑战。
2. 论述人力资源部门如何通过有效的员工激励和留任策略来提高组织的整体绩效。
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源政策制定D. 产品研发规划答案：D3. 在招聘过程中，以下哪项不是招聘信息的发布渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 朋友介绍答案：D4. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 单面面试B. 小组面试C. 半结构化面试D. 非结构化面试答案：D5. 以下哪种激励措施不属于薪酬激励？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 股权激励D. 员工福利答案：D6. 以下哪种培训方法不属于在职培训？A. 岗位轮换B. 在职指导C. 外部培训D. 师徒制答案：C7. 以下哪种绩效评价方法不属于主观评价法？A. 目标管理法B. 360度评价法C. 强制分布法D. 关键事件法答案：D8. 以下哪种福利不属于法定福利？A. 五险一金B. 带薪年假C. 节假日礼品D. 病假工资答案：C9. 以下哪种劳动争议处理方式不属于和解？A. 自愿和解B. 调解C. 仲裁D. 公开审判答案：D10. 以下哪种企业不属于人力资源服务外包企业？A. 猎头公司B. 人力资源外包公司C. 咨询公司D. 保险公司答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的目标是实现组织的__________和员工的__________。
答案：战略目标、个人发展2. 招聘过程中，招聘信息的发布渠道主要有__________、__________、__________和__________。
答案：校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、内部推荐3. 绩效评价的目的是__________、__________、__________和__________。
答案：激励员工、提高工作效率、促进员工发展、为企业决策提供依据4. 薪酬激励包括__________、__________、__________和__________。
人力资源管理概论-试卷
《人力资源管理概论》试卷一、单项选择题（每题 2 分，共30 分）1.人力资源管理的核心是（）A. 人才的获取B. 激励员工C. 战略与规划D. 绩效评估答案：B。
激励员工是人力资源管理的核心，通过满足员工需求，激发员工工作积极性，提高工作效率，促使员工为实现组织目标而努力。
人才获取是基础环节，战略与规划为指导方向，绩效评估是管理手段之一。
1.下列属于人力资源能动性表现的是（）A. 人在生产活动中处于主体地位B. 人力资源的形成、开发和利用受时间限制C. 人力资源的闲置过程是一种消耗D. 人力资源若长期不用，就会荒废和退化答案：A。
人在生产活动中处于主体地位体现了人力资源的能动性，人能够主动地、有目的地利用自身的能力改造外部世界。
B 选项体现的是时效性；C 选项体现的是消耗性；D 选项体现的是时效性和退化性。
1.人力资源规划的主要目标是（）A. 防止人员配置过剩或不足B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D. 使组织和个人获得长期的益处答案：B。
人力资源规划就是要确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工，这涵盖了对人力资源数量和质量的规划，以满足组织战略和运营需求。
A 选项是人力资源规划的一个方面；C 选项更侧重于战略层面的意义；D 选项表述较宽泛，B 选项更具体准确地描述了主要目标。
1.工作分析中，常用于收集工作信息的方法不包括（）A. 问卷调查法B. 观察法C. 关键事件法D. 德尔菲法答案：D。
德尔菲法主要用于预测和决策领域，如预测市场趋势、确定发展战略等。
问卷调查法、观察法、关键事件法都是工作分析中常用的收集工作信息的方法。
问卷调查法可以大规模收集信息；观察法可直接了解工作实际情况；关键事件法侧重于对工作关键行为和事件的记录。
1.在招聘过程中，内部招聘的优点不包括（）A. 有利于提高员工的忠诚度B. 能够为组织带来新思想和新方法C. 招聘成本低D. 熟悉组织情况，能迅速上岗答案：B。
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 市场营销答案：D2. 以下哪个理论不属于激励理论？A. 马斯洛需求层次理论B. 双因素理论C. 预期理论D. 交易成本理论答案：D3. 在以下哪种情况下，企业最可能采取内部晋升的方式选拔人才？A. 企业规模较小B. 企业处于快速发展阶段C. 企业有充足的人才储备D. 企业面临激烈的市场竞争答案：C4. 以下哪个选项不是绩效管理的主要目的？A. 提高员工的工作效率B. 增强团队的凝聚力C. 促进企业战略目标的实现D. 降低员工离职率答案：D5. 以下哪个选项不属于企业福利的范畴？A. 社会保险B. 假期C. 股权激励D. 员工培训答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的基本原则包括：____、____、____。
答案：公平性、竞争性、发展性2. 激励机制的构成要素包括：____、____、____。
答案：激励手段、激励对象、激励效果3. 企业员工培训的主要方式有：____、____、____。
答案：岗前培训、在岗培训、脱产培训4. 绩效考核的主要方法有：____、____、____。
答案：目标管理法、360度评估法、关键绩效指标法5. 企业福利的主要形式包括：____、____、____。
答案：社会保险、假期、股权激励三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源规划的含义和作用。
答案：人力资源规划是指企业为实现战略目标，根据企业内外部环境的变化，对人力资源的需求进行预测、分析和规划的过程。
其作用包括：为企业发展提供人才保障、提高人力资源的利用效率、优化人力资源结构、促进企业战略目标的实现。
2. 简述激励理论在人力资源管理中的应用。
答案：激励理论在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：明确激励目标、选择合适的激励手段、制定有效的激励政策、关注激励效果。
《人力资源管理概论》期末考试试卷及答案
《人力资源管理概论》期末考试试卷及答案2020—2021 学年第二学期一、名词解释（每小题4分，共20分）1.人才资源：2.延展性：3.独特性：4.职责：5.岗位：二、填空题：（每小题2分，共20 分）1.工作活动和工作程序包括：。
2.工作环境包括：。
3.基本信息包括：。
4.薪酬基本理论：。
5.薪酬体系的构成在不同的国家、不同的企业以及不同的时期会不尽相同，但一般而言应包括。
6.薪酬指的设计的原则：。
7.人力资源管理的基本职能表现为：。
8.人力资源管理的内容：。
9.工作活动和工作程序包括：。
10.薪酬制度设计的原则：。
三、简述题：（每小题5分，共20分）1.制定企业人力资源管理制度的基本要求。
2.人力资源管理的内部环境和外部环境。
3.如何提升企业的竞争优势？4.工作能力的简述。
四、论述题：（每小题8分，共40分）1.简述组织结构。
2.员工招聘的含义和目的。
3.绩效诊断。
4.劳动安全卫生保护费用分类。
5.日常薪酬管理工作具体包括那些？人力资源管理概论参考答案一、名词解释（每小题4分，共20分）1.人才资源：是指一个人国家和地区所拥有的具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术的那部分人，这部分人通常在价值创造过程中起关键或重要作用，它是人力资源的一部分，是人力资源中较突出、较优质的部分，这部分人在人力资源中所占比例越大，说明人力资源的整体素质越高。
2.延展性：是指企业能够从核心竞争力中衍生出一系列的新产品和新服务以满足客户的需求。
3.独特性：独特性又称异质性，是企业的核心竞争力必须是独一无二、为企业所特有，没有被当前和潜在的竞争对手所拥有。
4.职责：是指员工在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务的集合，如打字员的职责是打字、校对、机器维护与维修等。
5.岗位：是指由员工来完成的一项或多项相关职责组成的集合。
例如，人力资源经理这一岗位，它所承担的职责有以下几个方面：员工的招聘录用、员工的培训与发展、企业的绩效管理、企业的薪酬管理、员工关系管理等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理概论试题一、选择题单选（杨艺）1.1954年发表了《管理实践》并称为现代管理之父的是（）A.西奥多·W·舒尔茨B.彼得·德鲁克C.法约尔D.弗雷德里克·泰罗2.在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的因素不包括（）A.政府的方针政策B.经济体制C.企业发展战略D.文化因素3.人力资源管理者应具备的技能有（）A.概念技能B.业务技能C.实施技能D.辅助技能4.在“自我实现人”假设与Y理论中，理论与其提出者对应关系有误的是（）A.马斯洛的需求层次理论B.阿吉里斯的不成熟-成熟理论C.麦格雷戈的Y理论D.沙因的应变管理理论5.在激励理论中（）属于行为改造型激励理论。
A.目标设置理论B.期望理论C.成就激励理论D.ERG理论6.进行职位分析时应遵守的原则不包括（）A.以当前工作为依据B.关注职位C.权利需求D.系统分析7.影响人力资源需求的企业外部因素包括（）A. 人员流动比率B.顾客需求C.管理手段变化D.战略变化8.在对员工招募时，属于内部招募的渠道和方法的是（）A.猎头公司B.人才交流市场C.熟人推荐法D.职位公告法9.员工的培训与开发中，不是按培训内容分类的是（）A.态度性培训B.技能性培训C.传授性培训D.知识性培训10.（）不属于绩效考核中的误区。
A.谈具体避一般B.偏松或偏紧C.自我对比D.考评指标的理解(唐丹)11．下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性12.被称为人力资本之父的是（）A西奥多.舒尔茨B法约尔C弗雷德里克.泰罗D巴纳德13. 下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )A．企业发展战略 B．企业组织结构 C．企业总经理 D．企业文化14.下面不属于潜在人力资源的是 ( )A．病残人口 B．老年就业人口 C．失业人口 D．未成年就业人口15. 人力资源管理的职能包括（）A计划、组织、领导、控制B吸纳、维持、开发、激励C计划、维持、控制、激励D计划、组织、开发、控制16．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“准备阶段”主要包括的工作是（）。
A．对企业未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。
B．通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使人力资源的需求得到满足C．收集和调查有关信息。
D．对人力资源规划实施的效果进行评估。
17．以下对绩效周期理解错误的是（）。
A．绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。
B．绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。
C．绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。
D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
18．薪酬管理的原则不包括（）A.合法性 B．公平性 C．及时性 D．平衡性19.职业分析的步骤不包括（）A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段20. 下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源(易腾)21．被称为现代管理之父的是以下哪位（）A 约翰·R·康芒斯B 彼得·德鲁克C西奥多·W·舒尔茨D加里·贝克儿22．人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（）特征A 增值性B可变性C时效性D可开发性23．人们的工作动机的重点是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）A“社会人”假设理论B“自我实现人”假设理论C“经济人”假设理论D“复杂人”假设理论24．以下不属于人力资源外部环境中的经济因素的是（）A 经济体制B经济的发展状况 C 劳动力市场状况D企业的经济发展策略25．现代人力资源管理和传统人事管理的区别有误的是（）A传统人事管理是以“事”为中心现代人力资源管理是以“人”为核心B传统人事管理把“人”当做成本现代人力资源管理把“人”当做一种资源C传统人事管理忽视人与环境的协调配合现代人力资源管理重视人与环境的协调配合D 都不具有主动性26．以下哪一个不是管理者应该具备的基本技能（）A应变技能 B.技术技能 C.人机技能 D.概念技能27．一名工人的绩效综合考虑了产量指标完成情况，出勤，产品质量和原材料的消耗，出勤的勤快，与同事的合作，纪律的遵守这体现了绩效（）的特点A 多因性 B.综合性C多维性D动态性28．以下属于招募内部渠道的是（）A岗位轮换B校园招聘C推荐招募D招聘广告29．下列属于过程激励性理论的是（）A双因素理论B强化理论 C ERG理论D公平理论30．关于职位分析的的方法以下几种说法错误的是( )A访谈法访谈过程中职位分析着主动的接受信息B非定量问卷调查法的缺点是要花费更多的时间，人力和物力C观察法是最简单的一种方法D工作实践法能够获得一手资料，可以准确地了解工作的实际过程（蔡海亮）31．工作效率涉及的是工作的( )。
A．工作方式 B．行为方式 C．结果 D．行为结果32．测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的( )。
A．信度 B．效度 C．关联度 D．有效性33．“废品率不要超过2％”属于绩效考核标准分类中的( )。
A．绝对标准 B．数量标准 C．相对标准 D．客观标准34．保险、带薪休假和住房补贴等属于( )。
A．内在报酬 B．直接报酬 C．非财务报酬 D．间接报酬35．企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持( )。
A．战略性原则 B．学以致用原则 C．长期性原则 D．投资效益原则36．适龄就业人口是指( )。
A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C．已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人37．强化理论中的负强化是指( )。
A．对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现B．奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C．事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D．对于不希望发生的行为采取冷处理38．增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于( )。
A．组织规模扩大和经营领域扩大时期 B．短期人力资源过剩时期C．季节性或临时陛人员短缺时期 D．组织业务活动萎缩时期39．面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A．所有考官都向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来’C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质40．问卷法是指( )。
A．以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法B．工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法C．工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法D．对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行（赵伟琪）41.科学管理之父是（）A.弗雷德里克·泰罗B.巴纳德C.孔茨D.法纳尔42.下列哪一项不是管理的职能（）A.计划B.组织C.领导D.预测43.人们能够自我激励和控制，外部的激励和控制会对人产生威胁，造成不良的后果。
这种人性假设的理论是（）A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设44.由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）A.观察法B.亲验法C.工作日志法D.访谈法45.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，那么以下属于内部渠道的是（）A.岗位轮换B.校园招聘C.招聘广告D.猎头公司46.部门经理希望职员们在工作中可以注重合作，增强信任感。
那么他可以选择的最适宜的方法是（）A.行动学习法B.拓展训练C.工作模拟法D.角色扮演法47.以下反馈面谈中的行为，正确的是（）A.集中在缺点及不足处提出批评B.明确提出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面的与较差的员工面谈D.将绩效面谈作为一次发现错误地时机48.在考核评价过程中，10人中有一人评价为优秀，一人评价为合格，其他人均为良好。
这种绩效考核中的问题被称作（）A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.趋中效应49.下列不属于薪酬功能的是（）A.补偿功能B.吸引功能C.激励功能D.效益功能50.企业根据员工自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入属于（）A.可变薪酬B.间接薪酬C.基本薪酬D.外在报酬(胡晓旭)51.下列哪项不属于美国人力资源管理协会将人力资源管理的所划分的职能（）A.人力资源开发B.人员配置C.报酬和福利D.安全与健康52.内部招聘的方法有（）A.广告招募B.外出招募C.档案记录D.推荐招募53.由于绩效考核是一种人对人的评价，在这一过程中往往会出现一些错误或者不正当的行为，从而影响到考核的效果。
那么绩效考核中容易容易产生的误区不包括（）A.晕伦效应B.近因效应C.首因效应D.逻辑错误54.（）是指在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效地方式实现既定目标的过程。
A.资源B.管理C.人力资源D.人力资源管理55.下列哪项属于内容型激励理论（）A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.需求层次理论56.以下有关人力资源管理含义错误的是（）A.人力资源管理规划要在企业发展战略的基础上进行B.根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡C.企业对人力资源的要求最重要的是保证质量D.企业对人力资源的要求最重要的是数量57.制定职位分析的时间计划进度表属于职位分析的（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段58.下列有关明茨伯格的管理者角色理论说法错误的为（）A.对小企业管理者来说最重要的角色是传播者B.对于大企业的管理者来说最重要的角色是资源分配者C.其中包括10种不同的角色D.发言人属于信息传递的角色59.人力资源管理者和人力资源管理部门在整个人力资源管理活动中占有非常重要的地位，下列说法不正确的是（）A.他们是人力资源管理职能和活动实现的载体B.他们直接决定了人力资源管理作用的发挥C.人力资源管理者是主体的内容部分D.人力资源管理部门是主体的外在部分60.（）是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量，质量以及结构进行估A. 人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需的平衡D.人力资源供给的分析多选（黄培雪）1.人力资源管理的基本职能包括（）A.员工关系B.培训与开发C.激励员工D.人力资源监控E.员工招聘2.人力资源的性质有（）A.时效性B.不变性C.能动性D.现实性E.有效性3.人力资源的功能不包括（）A.吸纳B.培训C.开发D.组织E.维持4.下列属于双因素理论的不足之处是（）A.对赫茨伯格研究方法的可靠性表示怀疑B.对赫茨伯格研究结论的普遍性表示怀疑C.对赫茨伯格研究方法的有效性表示怀疑D.对赫茨伯格研究结论的准确性表示怀疑5.下列属于绩效的特点的有（）A.有效性B.动态性C.具体性D.多维性E.多因性(唐丹)6.下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）A．两者都是以人为基础而产生的概念 B．两者的研究对象是一致的C．人力资源是由投资而形成的 D．人力资源强调的是人力的重要性7.定性职位分析的方法包括（）A．访谈法 B．观察法 D．工作日志法 C．工作实践法8.定量职位分析的方法包括（）A．职位分析问卷法 B．管理职位描述问卷 D．通用标准问卷 C．O*NET系统9.绩效目标的SMART原则（）A.目标明确具体原则B.目标可衡量原则C.目标时间原则D.目标相关原则10.下列说法正确的是（）A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。