企业安全培训管理制度
2024年企业内部安全培训制度
2024年企业内部安全培训制度一、总则1.目的：为了提高员工的安全意识，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和企业的财产安全，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括管理层、技术人员和一线操作人员。
二、安全培训组织1.安全培训由公司安全委员会负责组织，人力资源部协助实施。
2.安全委员会应根据企业的实际情况和法律法规的要求，制定年度安全培训计划。
3.安全培训应包括理论学习和实际操作两部分，确保员工掌握必要的知识和技能。
三、安全培训内容1.安全意识培训：包括安全理念、安全文化、安全法律法规等。
2.安全知识培训：包括消防知识、急救知识、职业病防治等。
3.安全技能培训：包括安全操作规程、应急处理措施、消防器材使用等。
4.特定岗位培训：针对不同岗位的特点，进行专项安全培训。
四、安全培训形式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。
2.不定期培训：根据需要，对特定岗位或特定事件进行专项培训。
3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。
4.在线学习：利用网络平台，提供灵活的学习方式。
五、安全培训要求1.所有员工必须参加安全培训，并记录培训内容和考核结果。
2.培训应注重实效性，确保员工理解和掌握培训内容。
3.培训结束后，应进行考核，考核不合格者需重新培训直至合格。
六、安全培训考核1.考核内容应包括理论知识和实际操作两部分。
2.考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。
3.考核结果应记录在员工个人培训档案中。
七、安全培训记录1.建立员工安全培训档案，记录员工参加安全培训的情况。
2.培训记录应包括培训日期、培训内容、培训方式、考核结果等信息。
3.培训档案应妥善保管，以备查询。
八、奖惩措施1.对积极参与安全培训并表现优秀的员工给予奖励。
2.对不参加安全培训或培训考核不合格的员工进行批评教育，并限期改正。
3.对于因未参加安全培训或培训不合格而导致事故发生的员工，将严肃处理。
九、附则1.本制度自发布之日起实施。
企业安全教育培训管理制度
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，防范安全事故的发生，保障企业的持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全教育培训工作。
第三条企业安全教育培训的目标是：使全体员工掌握安全生产和应急管理的知识，增强安全责任意识，提高应急处理能力，确保生命财产安全。
第四条企业安全教育培训工作应纳入企业年度计划中，确保每年全员参与安全教育培训。
第二章安全教育培训管理第五条企业应建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的组织机构、职责和工作流程。
第六条企业应设立专门的安全教育培训部门或委托第三方机构进行培训。
第七条安全教育培训部门应对员工进行安全教育培训需求评估，确定培训内容、形式和频次。
第八条安全教育培训部门应编制安全教育培训计划，明确培训时间、地点和参训人员。
第九条安全教育培训部门应开展多种形式的培训，包括面对面培训、在线培训、模拟演练等。
第十条安全教育培训部门应进行培训效果评估，及时调整培训内容和方式。
第三章安全教育培训内容第十一条安全教育培训内容应根据企业的实际情况和员工的职责进行确定，包括但不限于以下内容：（一）安全生产法律法规和政策宣传；（二）事故案例分析和教训分享；（三）各类危险源的识别和防范措施；（四）应急救援知识和技能；（五）安全操作规程和操作规范；（六）个人防护用品的使用方法和维护；（七）常见安全事故的处理和避免措施；（八）安全意识和责任意识培养。
第十二条安全教育培训内容应进行定期更新，确保员工及时获取最新的安全知识。
第十三条安全教育培训部门应根据员工的实际需求和培训反馈情况，进行个性化的培训方案制定。
第四章安全教育培训记录第十四条安全教育培训部门应对每次培训进行详细的记录，包括培训时间、地点、参训人员名单、培训内容、培训方式等。
第十五条安全教育培训的参训人员应签署培训记录，标明参加培训的日期、签字等信息。
工贸企业安全教育培训管理制度范文(3篇)
工贸企业安全教育培训管理制度范文第一章总则1.目的和依据本制度的目的是确保工贸企业安全教育培训工作按照规范和程序进行，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生，保障企业生产经营的顺利进行。
依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
2.适用范围本制度适用于工贸企业各级组织以及所有在企业工作的人员。
3.学习主体责任企业领导应强化安全教育的重要性，制定明确的安全教育培训目标并进行有效组织，员工应积极参与安全培训，提高自身安全素质。
第二章教育培训计划1.年度培训计划企业每年制定安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方法，并按照计划进行安排和组织。
2.新员工培训计划对新员工进行安全教育培训的计划应在其入职前确定，并有专人负责进行培训。
3.临时培训计划对于特定的、突发性的安全问题，企业可依据需要制定临时安全教育培训计划，及时进行培训。
第三章教育培训组织与实施1.培训组织机构企业应设立专门的安全教育培训机构或委派专人负责安排和组织培训工作，完成培训计划。
2.培训方法（1）理论教育：通过讲座、课堂培训、网络学习等形式，传授安全知识、法律法规等相关知识。
（2）实践教育：通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工应对安全事故的能力和应急处理能力。
（3）技能培训：通过操作实训、职业技能培训等方式，提高员工的安全操作技能。
3.培训载体企业可利用内部讲师、外部专家、安全培训视频等形式作为培训的载体，确保培训效果的质量。
第四章安全教育培训内容1.基础安全知识包括国家安全法律法规、企业安全制度和规章制度，防火、防爆、防毒、防电等基础安全知识。
2.岗位安全知识根据员工所属岗位不同，传授不同岗位的安全知识和操作技能，如高空作业、机械操作等。
3.紧急情况处置知识培训员工如何在紧急情况下正确应对和处理，包括火灾、泄露、溢油等，确保员工的生命财产安全。
4.个人防护知识传授员工正确使用个人防护设备的知识，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
企业安全培训管理制度范本
企业安全培训管理制度范本一、背景和目的企业安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径，是保障企业安全生产的基础。
为了规范企业安全培训管理工作，提高培训效果，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的安全培训工作。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全责任、安全法规、事故案例等方面的培训，用以提高员工对安全的认识和重视程度。
2. 安全技能培训：根据各岗位需求，制定相应的培训计划，包括操作技能、应急措施等方面的培训，以提高员工在紧急情况下的自救能力和处理能力。
四、培训计划1. 每年初按照企业安全培训需求制定年度培训计划，并报经总经理批准后实施。
2. 每月末，根据实际情况调整下个月的培训计划，确保培训的及时性和有效性。
五、培训方式1. 线下培训：通过专业培训师进行面对面授课的培训形式，适用于较大规模的员工安全培训。
2. 线上培训：通过网络平台提供的培训课程进行自学，适用于灵活性较高的员工和远程办公的员工。
六、培训记录1. 培训人员名单：每次培训前，由培训负责人记录受训人员的姓名、岗位和部门等信息。
2. 出勤记录：培训过程中，由培训负责人记录受训人员的出勤情况。
3. 培训成绩记录：对于有考核项目的安全培训，应记录受训人员的成绩情况。
七、培训效果评估1. 各部门负责人应定期对受训员工进行安全意识和技能的评估，并反馈给培训负责人。
2. 培训负责人应根据评估结果，对培训计划进行调整和改进，以提高培训效果。
八、奖惩机制1. 对完成培训计划并达到培训要求的员工，给予相应的奖励和表彰。
2. 对拒绝参加安全培训或未能达到要求的员工，按照企业规定的纪律处分进行处理。
九、安全培训费用1. 企业将安排一定的经费用于安全培训，包括培训场地费、培训师傅费用等。
2. 培训开展期间，员工的工资待遇按照正常计发,不因培训而有所减少。
十、附则本制度由企业安全管理部门负责解释和修改，并报经总经理批准后实施。
以上即为企业安全培训管理制度范本，目的在于规范企业的安全培训工作，提高员工的安全意识和技能，为企业安全生产提供专业化的保障。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
企业安全教育培训管理制度
企业安全教育培训管理制度一、总则1.1 为了加强企业安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。
二、组织机构与职责2.1 企业应设立安全教育培训管理部门，负责组织、实施、监督和考核安全教育培训工作。
2.2 企业各部门负责人应负责本部门的安全教育培训工作，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处理措施。
2.3 安全教育培训管理部门的职责包括：（1）制定企业安全教育培训计划和年度培训计划；（2）组织安全教育培训课程的实施；（3）负责安全教育培训资源的采购和管理；（4）对安全教育培训效果进行评估和反馈；（5）负责安全教育培训记录的保存和管理。
三、培训内容与方式3.1 培训内容应包括：（1）国家有关安全生产的法律法规和政策；（2）企业安全生产规章制度；（3）安全操作规程和安全技能；（4）应急预案和应急处理措施；（5）事故案例分析。
3.2 培训方式应包括：（1）集中授课；（2）现场操作演示；（3）模拟演练；（4）网络培训；（5）自学与考核。
四、培训计划与实施4.1 安全教育培训管理部门应根据企业实际情况，制定年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。
4.2 安全教育培训计划应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项培训等。
4.3 安全教育培训实施应按照培训计划进行，确保培训质量和效果。
五、培训效果评估与反馈5.1 安全教育培训结束后，应进行培训效果评估，包括知识测试、技能考核、问卷调查等。
5.2 培训效果评估结果应反馈给相关部门和员工，作为改进培训内容和方式的依据。
六、培训记录与档案管理6.1 安全教育培训管理部门应建立培训记录档案，包括培训计划、培训课程、培训教材、培训人员、培训效果评估等。
6.2 培训记录档案应按照相关规定进行保存和管理，确保档案的完整性和可追溯性。
企业安全培训管理制度
企业安全培训管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识和应急处理能力，树立“安全第一，预防为主”的理念，特制订本制度。
第二条本制度适用于本企业下属各单位的安全培训管理工作，包括但不限于安全培训计划制定、培训内容实施、培训资料管理、培训效果评估等方面。
第三条企业安全培训管理应遵循国家有关法律法规和企业安全管理的相关规定，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条本制度由企业安全部门负责具体实施，安全生产管理部门负责监督检查。
第二章安全培训计划制定第五条每年初，各单位应根据本单位的实际情况和安全生产工作要求，制定年度安全培训计划，并报企业安全部门备案。
第六条安全培训计划应当明确培训时间、地点、对象、内容、方式和培训效果评估等内容，确保培训全面、系统、有针对性。
第七条安全培训内容应包括但不限于安全生产基本知识、应急处理程序、安全操作规程、职业健康知识等方面的内容。
第八条安全培训对象应包括全体员工，其中特种作业人员、新员工、管理人员等重点对象应加强培训。
第三章培训内容实施第九条安全培训应分为定期培训和专题培训两种形式，具体时间和方式由安全部门统一安排。
第十条安全部门应当邀请相关安全生产领域的专家或者具有丰富安全生产经验的老员工进行培训，确保培训内容的专业性和可操作性。
第十一条培训内容可以采取课堂讲解、实地演练、案例分析等方式进行，确保培训效果。
第十二条在培训过程中，应当注重培训对象的参与性和交互性，鼓励学员提出问题和分享经验。
第十三条培训结束后，应当进行培训效果评估，收集学员的反馈意见，并进行总结和归纳。
第四章培训资料管理第十四条企业安全部门应当建立健全安全培训资料管理系统，包括但不限于培训课件、培训记录、培训考核等资料。
第十五条培训资料应当按照年度、单位、岗位等分类进行存档，并进行定期整理和更新。
第十六条培训资料应当加密存储，并设置权限，确保资料安全。
第五章培训效果评估第十七条安全部门应当根据培训计划，定期对培训效果进行评估，采取问卷调查、实地考核等方式进行。
企业安全培训管理制度
企业安全培训管理制度一、目的确保企业员工对安全知识和安全操作规程有正确的理解和掌握，提高企业的安全意识和应急能力，减少安全事故的发生。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工。
三、培训内容1. 安全意识培训：包括安全知识、安全制度、安全责任等方面的培训，提高员工的安全意识。
2. 作业安全培训：根据企业的具体工作环境和作业内容，培训员工正确使用各种设备、工具，掌握工作安全规程和操作方法。
3. 防火安全培训：针对企业的防火设备、消防通道、灭火器等进行培训，教育员工正确处理火灾应急情况。
4. 应急救援培训：培训员工对突发事件的应急反应和救援方法，提高员工应急能力。
四、培训方式1. 内部培训：由企业安全管理部门或专业培训机构负责组织开展内部培训，分为讲座形式和实际操作形式。
2. 外部培训：邀请专业培训机构进行安全培训，根据企业需求进行选取。
3. 在线培训：通过网络平台进行培训，提供在线学习材料和测试。
五、培训时间和频率1. 新员工入职培训：新员工入职时必须进行安全培训，培训时间不少于8小时。
2. 周期性培训：定期进行安全培训，根据岗位和工作内容进行分级培训，保证员工对安全知识的持续学习。
3. 特殊培训：针对特定工作环境和工作内容，进行专项培训，确保员工具备相关的安全技能。
六、培训考核和记录1. 培训考核：培训结束后进行培训考核，包括理论考核和实际操作考核。
2. 培训记录：对参加培训人员的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训对象等。
七、违规处理对违反安全培训制度的员工进行相应的违规处理，包括警告、罚款、停职等。
对严重违规行为，以及因违规行为导致安全事故的，将依法追究相应责任。
八、人员配备企业安全管理部门负责安排和组织培训工作，并配备专职或兼职的培训师资力量。
九、监督检查企业安全管理部门负责对培训工作进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。
对员工的安全知识和操作技能，进行定期的检查和考核。
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想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的企业安全培训管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业安全培训管理制度篇11、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。
2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。
3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。
4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。
5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗三级安全教育，由用工部门负责实施。
6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。
7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。
8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。
班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。
企业安全培训管理制度篇2一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格。
企业安全培训管理制度篇3为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委〔20XX〕10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，现就20XX年全镇安全生产培训提出如下思路：一、在培训对象上扩中有重1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗。
2、严格实行企业职工先培训后上岗制度。
各行政村（居、社区）、企事业单位要认真落实安全培训主体责任，加强对企业班组长、新工人、农民工等企业从业人员培训，努力做到100%培训合格后上岗。
3、对新加入到镇内安监站管理人员，由安监局组织行政执法培训，实现100%持行政执法证上岗；对承担安全培训的教师100%参加知识更新培训。
4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，重新组织考试。
二、在培训内容上推陈出新1、继续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规精神，增强法律意识，落实法律责任。
特别是对新近出台的有关安全生产政策文件进行及时宣贯和普及。
2、继续加强安全生产基本知识教育，提高企业管理人员安全生产专业技术水平，推进企业安全文化。
3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域（如有限空间作业等）安全操作规程培训。
4、加强对从业人员的实践操作能力培训，开展具有较强针对性的仿真实训。
三、在培训时间上足额到位认真执行《决定》要求，严格按照大纲规定开足授足培训学时。
按照《生产经营单位安全培训规定》（20XX年国家总局3号令），生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
其中《决定》明文规定：矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少72学时的安全培训，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训。
四、在培训形式上灵活机动1、在以往委托、集中、企本、专题等培训形式的基础上，结合实际，进一步加强和优化安全培训服务，继续开展培训下基层、进企业活动。
2、充分依托镇成人教育中心的教育资源，发挥本地优势，根据行业企业分布特点，积极探索基层安全培训服务站安全培训模式，为企业解决工学矛盾，提供便利。
3、尝试利用网络视频、电视、手机等拓展远程培训形式。
五、在培训组织上保障有力1、加强安全培训领导。
安全培训工作纳入各单位年度安全生产目标责任制考核，并提高相应的比重。
各行政村（居、社区）、企事业单位、有关部门要抓好20XX年安全培训指标的完成，及时抓好20XX 年培训计划的落实，并自觉履行相应的监管责任。
2、加大安全培训投入。
各行政村（居、社区）、企事业单位有关部门要在每年的安全生产专项经费中列支相应比例的培训经费，确保安全培训正常开展；企业要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费。
3、加强安全培训督查。
切实加强对安全培训的执法力度，主管部门将开展不定期抽查企业持证情况，企业要建立安全培训自查自考制度，并记好相应的台账。
对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一经发现坚决实行离岗培训，并视情节轻重对企业作出相应处罚。
对各类生产安全责任事故，一律倒查培训不到位的责任。
六、关于全员安全培训的几点意见1、今年的全员安全培训工作不再另行下发通知，请各企事业单位参照去年下发的《关于认真贯彻落实〈绍兴县深化全员安全培训工程实施方案〉的通知》（齐政字﹝20XX﹞61号）执行。
培训指标见附件：2、今年全员安全培训的企业必须做好下例资料的准备工作：（1）企业从业人员花名册（2）三项岗位人员名册（3）柯桥区企业从业人员安全教育培训明细表（4）全员培训考试合格证并填写完整（到时下发）（5）全员培训测试卷（到时下发）3、培训时间及相关要求（1）请各单位务必于5月20日之前上报培训人员名册（企业从业人员花名册）以便及时统计教材、试卷、合格证和教学光盘。
（2）请各单位将《齐贤镇安全生产培训需求调查表》于4月底以前上报镇安全生产（消防）监督管理站。
（3）全员培训的企业为主，区安监局、镇安监站及培训学校做好相关服务督促工作。
如需培训师资，请及时与镇安监站联系。
（4）培训工本费用由绍兴市工程职业技术学校收取。
企业安全培训管理制度篇4安全活动日制度1、非煤矿山企业必须认真学习、宣传、贯彻、执行和落实金属与非金属矿山安全规程，开展各种形式的安全活动。
2、企业各班（组）长每班要组织召开班前会，简单讲解本班、各岗位的安全规程、作业规程、操作规程和当班的安全生产、隐患整改措施及有关安全注意事项。
3、企业各生产区（队）车间负责人每周一定要组织本辖区内全体职工学习“三大规程”和企业内部“三项制度”和有关安全生产法律法规、行业技术标准及上级有关部门下发的安全生产文件，总结前段规章制度和安全生产隐患排查及反“三违”情况等安全生产工作情况，布置下阶段安全生产工作任务。
4、每周一作为企业“安全生产活动日”，必须要长期坚持，雷打不动，安全生产活动日要有文字记录，长期保存。
安全例会制度1、安全办公会是全矿安全管理的一个重要内容，每月至少召开一次。
2、安全办公会必须由矿长主持，安全副矿长、技术负责人、安委会成员、各科室负责人、班（组）长、及有关人员参加。
3、安全办公会必须要有专用记录本，并要专人做好记录。
4、安全办公会所决定的问题，必须设专人负责定期解决和处理。
5、安全办公会的内容：（1）学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定和指示。
（2）听取有关部门关于执行三大规程，落实安全技术措施和安全管理；工作的汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人头。
（3）对本单位发生的重大事故和未遂事故进行分析、讨论，处理事故责任者和严重违章人员。
（4）检查办公会原确定的事项落实情况。
交接班制度1、矿一切工作岗位，必须严格认真执行交接班制度，并填写好交接班记录，双方在记录本上签字。
2、班（组）长要提前二十分钟到岗接班，各工种岗位提前十五分钟到岗接班。
3、任何班（组）长和各工种岗位，严禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。
4、交接班内容：包括各种机电设备运行状况、工作区域内安全状态和所使用工具以及特殊工种岗位的特殊交接班要求：选厂设备运转状况、选矿主要技术指标等。
企业安全培训管理制度篇5一、总则为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强企业内部的安全生产管理，使安全生产管理工作达到规范化、标准化的要求，确保实现安全生产的管理目标并构建安全生产的长效机制，不断提高施工安全生产的管理水平，特制定本规定。