创建精神文明单位实施方案
2024年创建精神文明单位实施方案模板(2篇)
2024年创建精神文明单位实施方案模板____年创建精神文明单位实施方案模板一、背景与目标1. 背景描述：在当下快节奏、高压力的社会环境下，人们普遍存在精神压力大、思想单一、道德观念淡化等问题。
为了提高人们的精神境界，调动社会积极因素，需要创建精神文明单位。
2. 目标：确保____年内在我市范围内创建一批精神文明单位，通过优化文化环境、提高组织精神、激发员工活力等措施，培养和塑造单位集体的良好精神面貌和文明形象。
二、主要工作内容1. 文化环境建设：a. 加强内部文化建设，制定单位内部文化行为准则和价值观念，营造积极向上、团结和谐的文化氛围。
b. 提供良好的工作场所和休息环境，定期组织文化活动，增强员工的文化素养和文化自信。
2. 组织精神建设：a. 弘扬单位精神，明确单位的核心价值观念和发展方向，让员工深入感受单位的使命和责任，激发员工的自豪感和归属感。
b. 加强组织的凝聚力和向心力，建设良好的内部沟通机制，鼓励员工积极参与决策和管理，形成组织共同发展的动力。
3. 员工精神建设：a. 开展员工培训和教育活动，提高员工的思想道德水平、专业素养和综合能力。
b. 鼓励员工个人文化修养和精神追求，提供各类学习和成长的机会，激发员工的创造力和动力。
4. 社会责任建设：a. 积极参与社会公益活动，关心弱势群体，推动社会和谐发展。
b. 营造良好的单位公众形象，加强与社会各界的交流和合作，积极传播正能量，树立企业良好形象。
三、实施步骤与措施1. 第一阶段：筹备阶段（____年6月-2024年6月）a. 确定创建精神文明单位的工作目标、任务和指标，明确责任主体和工作组织机构。
b. 开展调研和问题分析，查明单位存在的精神文明问题和瓶颈，为后续工作提供依据。
c. 制定工作计划和时间表，明确每个阶段的工作要求和进度。
2. 第二阶段：建设阶段（2024年7月-____年12月）a. 按照工作计划，依次推进各项工作内容，重点推动文化环境建设、组织精神建设和员工精神建设。
2024年精神文明创建工作计划（五篇）
2024年精神文明创建工作计划一、目标和任务1.1 目标：建设一个具有高度文明素质、健康向上的社会文化氛围，提高全民素质。
1.2 任务：- 加强道德教育和法治教育，推动社会公德、职业道德、家庭美德以及社会公正等多方面的价值观建设。
- 深化教育改革，培养担当民族复兴大任的时代新人。
- 推动文化创新创造，提升精神文化品味。
二、重点工作2.1 加强道德教育和法治教育2.1.1 完善道德教育体系，加强公民道德教育，培育和践行社会主义核心价值观。
2.1.2 推动法治宣传教育，提高公民法律意识和法治素养。
2.2 深化教育改革，培养时代新人2.2.1 加强师德师风建设，提升教师的思想政治素质和教育教学水平。
2.2.2 推进素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力。
2.2.3 优化教育资源配置，提高教育公平性。
2.3 推动文化创新创造2.3.1 加强文化产业发展，培育文化创意人才，推动文化创意产品的创作和传播。
2.3.2 弘扬中华优秀传统文化，传承发展社会主义先进文化。
2.3.3 加强文化设施建设，提升文化服务水平。
三、工作措施3.1 加强组织领导和统筹协调3.1.1 成立精神文明创建领导小组，明确各单位的工作职责和具体任务。
3.1.2 加强与相关部门和社会组织的沟通与合作，形成共建共治共享的局面。
3.2 加强宣传教育力度3.2.1 制定切实可行的宣传教育计划，通过各种形式传播精神文明创建的理念和成果。
3.2.2 创新宣传方式，利用新媒体平台推广文明素质和健康生活方式。
3.3 完善制度机制3.3.1 建立健全精神文明创建的评估考核制度，督促各单位和个人履行责任。
3.3.2 加强奖惩机制，鼓励先进典型，推动精神文明创建工作的深入开展。
3.4 开展各类活动3.4.1 组织各类主题宣传活动，提高全民的参与度和认同感。
3.4.2 开展志愿者服务活动，引导群众积极参与社会公益事业。
3.4.3 举办文化艺术展览和演出，提升群众的文化素养和审美意识。
档案局创建精神文明单位工作计划
档案局创建精神文明单位工作计划档案局作为负责档案管理、保存和研究的重要机构，不仅是文化遗产的传承者，也是精神文明建设的重要参与者。
在新时代的背景下，档案局更应以创建精神文明单位为目标，充分发挥其文化价值和社会责任。
以下是我为档案局创建精神文明单位制定的详细工作计划。
一、确立指导思想档案局在创建精神文明单位的过程中，应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的路线、方针、政策，坚持以人民为中心的发展思想，将精神文明建设作为档案局工作的重要组成部分，努力推动档案事业与精神文明建设融合发展。
二、加强组织建设档案局要建立健全精神文明单位创建的组织领导机构，明确责任分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
同时，要加强档案局内部的精神文明建设，提升员工的文明素养和职业道德水平，形成积极向上的工作氛围。
三、制定实施计划结合档案局的实际情况，制定详细的精神文明单位创建实施计划，明确创建目标、任务、措施和时间节点。
确保各项工作有序推进，取得实效。
四、强化宣传教育档案局要充分利用档案资源，开展形式多样的宣传教育活动，普及档案知识，传播档案文化，提高公众对档案工作的认识和重视。
同时，要加强员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
五、深化文化建设档案局要深入挖掘档案资源中的文化内涵，通过举办展览、讲座、论坛等活动，展示档案文化的魅力，提升档案局的文化品位和社会影响力。
同时，要注重员工的文化素养培养，为员工提供丰富多彩的文化生活。
六、推进创新发展在档案事业发展的过程中，要敢于创新、勇于尝试，积极探索符合时代发展要求的档案管理新模式、新方法。
同时，要加强档案信息化建设，提高档案工作的科技含量和效率。
通过创新发展，推动档案事业不断迈上新台阶。
七、完善考核机制为确保精神文明单位创建工作的有效实施，档案局要建立健全考核机制，将精神文明建设纳入绩效考核体系，明确考核标准和要求。
通过定期考核和奖惩激励，推动各项工作的落实和进步。
创建精神文明单位实施方案模板(5篇)
创建精神文明单位实施方案模板蔡甸区职工医保办____年文明单位创建方案为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动我区医疗保险事业迅速发展，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创区级、市级文明单位，结合单位实际，特制定____年文明单位创建规划。
一、指导思想坚持____和党的____及____中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全区工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。
活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高我办干部职工素质及整体文明程度，推动三个文明的协调发展，促进社会保障工作又好又快发展，为建设宜旅蔡甸、文化蔡甸、生态蔡甸、幸福蔡甸做出新贡献。
二、创建目标和创建标准(一)创建目标通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、保障民生、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。
经过两年的努力，把医保办建成市级、省级文明单位。
(二)创建标准1、工作程序科学化。
结合政务服务中心办公大厅，社保窗口作为医保办的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。
对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。
将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。
4、工作手段现代化。
充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。
三、创建内容和工作重点(一)创建内容1、创建学习型机关。
人社局创建省级精神文明单位实施方案
人社局创建省级精神文明单位实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，紧紧围绕全县工作大局，以建设一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质干部队伍为载体，以加强作风建设为重点，以全面实现省级文明单位创建要求为目标，切实使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升，人社工作水平有新的提高，树立“高效、廉洁、务实、文明”的人社部门新形象。
二、创建目标通过创建省级文明单位活动，彰显人社部门对外新形象，改进干部作风，实现人社工作创优、人际和谐、环境整洁、风清气正目标。
（一）领导班子好。
局领导班子讲学习、讲政治、讲正气、讲团结；以身作则、依法行政、勤政廉洁；能积极创建“四好”班子；中心组学习制度化；始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，两手硬。
（二）单位风气好。
以服务人民，奉献岗位为宗旨，建立健全各项规章制度，做到内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能精湛娴熟，服务设施齐备完善，服务效能改进提高，服务质量群众满意。
（三）办公环境好。
办公秩序井然；办公区域环境干净整洁、绿化美观。
（四）工作业绩好。
抢抓机遇，整合职能，理顺体制，全面完成县委、县政府和上级人社部门下达的工作任务，确保在市、县年度目标考核中均能取得先进位次。
（五）思想文化建设好。
干部职工思想道德和科学文化素养好、移风易俗，干部职工的思想道德和科学文化素质不断提高。
（六）综合治理好。
全局上下廉洁勤政，无计划外生育，无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。
（七）创建效果好。
创建活动丰富多彩、形式多样，做到经常化、制度化；省级文明单位成功创建。
三、创建措施及责任分工（一）加强组织领导，完善工作制度。
为使创建活动有组织、有秩序地进行，成立由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室（单位）主要负责人为成员的创建工作领导小组。
精神文明单位实施细则(4篇)
精神文明单位实施细则第一章总则第一条为加强和规范精神文明单位建设，充分发挥精神文明单位在社会主义精神文明建设中的作用，特制定本细则。
第二条本细则适用于所有国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织等精神文明单位。
第三条精神文明单位是指在宣传思想文化领域具有重要影响力，具有鲜明的党性和群众性的组织。
第四条精神文明单位应当以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以人民为中心的创作导向，加强中国优秀传统文化和先进社会主义文化的宣传和传承，广泛深入开展爱国主义、社会主义和共产主义教育，培养新时代中国特色社会主义事业的建设者和接班人。
第二章理念与目标第五条精神文明单位应当坚持以社会主义核心价值观为指导，坚持正确的价值导向，引导社会风尚，营造良好的社会氛围。
第六条精神文明单位应当以传承中华优秀传统文化为基础，注重挖掘和立足于本地文化特色，积极引导群众参与文化活动，促进文化繁荣。
第七条精神文明单位应当以人民群众的需求为导向，加强与群众的互动和交流，提供优质的服务和产品。
第三章组织与管理第八条精神文明单位应当建立健全领导机构，设立专门的精神文明建设工作部门，负责统筹协调、组织实施相关工作。
第九条精神文明单位应当建立健全制度，明确责任分工，规定考核评价标准，形成科学有效的管理制度。
第十条精神文明单位应当积极开展各类文化活动，如文艺演出、书画展览、科技文化讲座等，提供群众喜闻乐见的精神食粮。
第四章宣传与传播第十一条精神文明单位应当加强对党的路线方针政策的宣传，做好政策解读，提高广大干部和群众的政策认同感。
第十二条精神文明单位应当大力宣传和传播社会主义核心价值观，通过各种形式的媒体，传播正面价值观念，引导社会公众积极向上的思想和行为。
第十三条精神文明单位应当加强外宣工作，扩大对外影响力，讲好中国故事，传播中国声音。
第五章激励与表彰第十四条精神文明单位应当建立健全激励机制，对在精神文明建设中做出突出贡献的个人和集体进行表彰奖励，激励更多人投身精神文明建设事业。
创建精神文明单位实施方案(五篇)
创建精神文明单位实施方案文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。
一：创建思路以党的___大和“___重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。
二：创建目标1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。
2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。
3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。
4、争取____年达到市级文明单位标准，____年成为州级文明单位。
三：创建措施1、抓学习。
新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。
因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、___思想、___理论以及“___”重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。
单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。
2、抓管理。
中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。
3、抓政治活动。
政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。
2024年创建精神文明单位实施方案范本(二篇)
2024年创建精神文明单位实施方案范本一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，人们对社会发展的要求也逐渐升级，不再仅仅关注物质层面的发展，而更加注重精神层面的建设。
精神文明建设是社会主义先进文化建设的重要方面，对于提高人民群众的素质、发展社会主义文化具有重要意义。
因此，为了进一步推进精神文明建设，我们决定在2024年创建精神文明单位。
二、目标定位1. 提高人民群众的文化素质和道德水平，增强社会主义道德观念。
2. 推动社会主义先进文化的传播和传承，培养和造就一批优秀的文化人才。
3. 加强社会主义核心价值观的宣传与践行，营造积极向上的文化氛围。
4. 建设精神文明先进单位，成为社会主义文化的排头兵。
三、创建精神文明单位的准备工作1. 组建创建单位的工作小组，明确工作目标、任务分工、时间节点等。
2. 制定详细的工作计划，包括调研、宣传推广、活动策划等。
3. 成立创建单位的工作领导小组，明确组织架构和工作职责。
四、创建精神文明单位的主要内容和措施1. 加强文化宣传：a. 开展精神文明主题教育活动，通过讲座、宣讲、培训等形式普及社会主义价值理念。
b. 制作宣传资料，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等，提高宣传效果。
c. 创设特色文化品牌，举办文化艺术节、书画展、音乐会等活动，鼓励员工参与。
2. 加强体制机制建设：a. 建立完善的制度规范，包括制定行为准则、奖惩制度等，规范员工行为。
b. 建立健全的培训体系，组织开展精神文明教育培训，提高员工的文化素养。
3. 积极开展志愿服务活动：a. 组织开展文化志愿服务活动，包括文化讲座、文化进社区等，提高市民的文化素养。
b. 鼓励员工积极参与社会公益活动，提升员工的社会责任感。
4. 强化精神文明建设成果的总结和宣传：a. 定期评估单位精神文明建设的成果，总结经验，及时调整和改进工作。
b. 利用各种媒体途径，对单位的创建成果进行宣传，提高社会知晓度和影响力。
五、创建精神文明单位的保障措施1. 加大经费投入，确保创建工作的顺利开展。
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创建精神文明单位实施方案创建文明单位是提高单位的知名度、提升单位综合管理实力和整体文明素质、全面建成小康社会的理性选择,是实现社会文明的重要途径。
你想知道创建精神文明单位实施方案是什么样的吗?接下来就一起分享店铺为大家整理的创建精神文明单位实施方案吧!创建精神文明单位实施方案一20XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。
一、指导思想全面贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中、X中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建第四轮全国文明城市为载体，深入开展“学习雷锋，弘扬‘红飘带’精神，创文明交通行业”竞赛活动，积极开展群众性文明创建，强化交通运输文化和两保两树建设，全面提升交通运输管理水平和服务能力，为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。
二、创建目标20XX年精神文明建设的总体工作目标是：以“文明赢得尊重，同铸美好心灵，共建美好家园”为主题，开展文明创建活动，按照“以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色”的要求，着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境，确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级，争创市级文明单位标兵，努力塑造交通运输行业新形象。
三、创建任务及责任分工一是开展窗口文明服务创建活动。
加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设，依法履行行政审批职能。
以“微笑让交通运输行业更精彩”为主题，在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展“十佳‘红飘带’服务窗口”、“ 十佳‘红飘带’服务笑星”评选活动;以“文明规范执法展交通运输风采”为主题，在交通执法窗口开展“十佳‘红飘带’文明执法标兵”评选活动;以“诚信经营树交通运输新风”为主题，在交通企业开展“十佳‘红飘带’诚信之星”评选活动，发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。
责任部门：办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所二是广泛开展学雷锋活动。
以“弘扬雷锋精神共创和谐崂山”为主题，结合局学雷锋志愿月活动实施方案，深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行、专一行精一行，锐意进取、自强不息，艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。
牵头责任部门：办公室、综合科三是开展市容环境综合整治活动。
结合我区“大干300天”市容环境整治活动，重点对辖区内道路环境进行集中整治，积极开展占路经营整治活动，着力改善“脏、乱、差”现状，实现公路与环境协调发展。
落实单位门前区域“三包”责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。
责任部门：公路建设管理中心、交战办、维修处、办公室四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。
结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为;结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。
牵头责任部门：办公室、综合科五是深入开展交通四化管理活动。
积极开展“四化”管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。
牵头责任部门：综合科六是深入开展“两保两树”工作。
以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理服务能力，为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。
牵头责任部门：综合科七是加大客运出租行业管理力度。
加大对客运出租企业的监管力度，加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训，积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带星级驾驶员”活动，严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为，严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”。
责任部门：综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所八是实施公共设施提升行动。
加强公交场站建设与公交设施配套改造力度，适时新增、更新、加密公交线路和公交车。
加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理，更新公交服务实施，合理分布一站多线的公交站点。
围绕深化“乡村文明行动”，开展城乡环境综合整治，做好农村道路日常养护和小修维护工作，实施进村路大中修改造。
对区内大中桥梁老旧问题进行普查，对危桥分批实施改造。
做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作，推进土地征收拆迁，力争早日开工建设。
责任部门：客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科九是积极开展节能减排活动。
严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度，严把营业车辆市场准入关，杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。
加大对营运车辆的监督管理，对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆，严禁其继续从事道路运输经营活动。
以节水、节电、节油和节约办公用品为重点，大力开展节约型机关创建活动。
牵头责任部门：综合科十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。
结合信誉资质考核，落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度，加大行业安全监管力度，开展各项安全生产活动，强化安全生产教育培训，提高应急救援保障能力。
牵头责任部门：综合科十一是完善规章制度，为创建工作提供保障。
进一步转变机关作风，完善规章制度，规范机关管理，形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。
进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率和依法行政水平，塑造交通部门“负责任、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。
牵头责任部门：办公室十二是加强教育培训工作。
紧密结合工作实际和业务特点，通过集中培训、岗位练兵等有效形式，开展丰富多彩的业务培训，提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。
牵头责任部门：办公室、综合科十三是抓好交通文化建设。
结合创建学习型、服务型机关活动，将精神文明创建融入机关文化建设。
在党员活动室及机关办公楼走廊，以文化宣传栏、大屏幕等，广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。
牵头责任部门：办公室四、实施步骤第一阶段(20XX年3月)：研究制定创建工作方案。
按照上级精神文明建设文件精神，结合我局工作实际，认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。
第二阶段(20XX年4月)：宣传发动。
召开创建市级文明单位标兵动员大会，安排部署精神文明创建工作。
组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神，充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性，提高对精神文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。
第三阶段(20XX年4-10月)：全面实施。
严格按照市级文明单位标兵的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。
在区文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。
建立健全精神文明创建档案，定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查，加强对精神文明创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。
对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。
第四阶段(20XX年11月)：自查自纠。
根据精神文明创建工作计划，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，做好迎接检查的准备工作。
第五阶段(20XX年12月)：巩固提高。
从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。
五、创建措施(一)统一思想，提高认识各部门及全体工作人员要进一步统一思想，提高认识，增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感，充分认识开展文明单位标兵创建活动，是我局进一步巩固提升工作成果的需要，是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。
(二)健全组织，加强领导为加强创建工作的领导，成立由李巧凤局长任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。
(三)加强宣传，营造氛围要加大创建活动的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创建活动中的典型经验和成功做法，强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。
(四)加强检查，狠抓落实各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓，分解工作责任，落实工作目标，确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。
创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式，加大督查指导力度，确保创建工作落到实处。
六、活动要求(一)制定工作计划。
各部门要根据创建文明单位标兵实施方案，研究制定工作计划，精心组织、周密部署。
同时，要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保创建活动与各项工作相互促进，取得更大实效。
(二)加强档案资料的收集整理工作。
各部门要安排专人负责，及时做好创建档案的整理归档工作，做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理，对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结，及时归档。
(三)及时报送工作信息。
各部门要加强信息沟通交流，及时报送创建工作信息。
创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室，办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。
各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。
创建精神文明单位实施方案二20XX年和20XX年区交通局分别获得市级文明单位和市级文明单位标兵的称号，经全局上下的齐心努力，硬件和软件建设成效显著，为争创省级文明单位奠定了坚实基础。
为全面提升交通系统精神文明和政治文明建设总体水平，有力促进“国内一流的现代化生态型精品城区”建设目标，局党组决定20XX年局机关争创省级文明单位，现结合工作实际，特制定本实施方案。