浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题
广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析的论文
广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析的论文摘要文章以广西百色市靖西县为例，对贫困地区农村剩余劳动力转移就业培训进行分析研究。
在分析农村剩余劳动力转移就业培训现状的基础上，深入剖析了农村剩余劳动力转移就业培训中的经验及存在问题，并有针对性地提出一些具有实际意义的对策建议，为探索农村劳动力转移就业培训的新方式以及提高培训效果提供决策参考。
关键词农村剩余劳动力；转移就业；培训“提高贫困地区人口素质”，是十六届五中全会对扶贫开发工作提出的新要求。
通过转移就业培训提高贫困劳动力素质，不仅可以拓展农村贫困劳动力的就业渠道，缓解贫困地区的人地矛盾和生态压力，而且对加快贫困地区城市化进程，乃至建设和谐社会都具有重要的现实意义。
针对贫困地区人均耕地少、自然条件恶劣、资源贫乏的客观情况，广西把有计划、有组织地培训转移劳动力作为新阶段扶贫开发的一项重要措施。
广西于2003年开始试点、2005年开始全面铺开贫困村剩余劳动力转移就业培训工作，通过近四年的努力已取得了显著成效。
但是，广西贫困地区农村劳动力转移就业培训仍然处于起步阶段，面临着贫困地区农村劳动力转移规模大，人员素质较低，居住分散，培训组织工作难度较大的困难，培训效果仍有待提高。
因此，有必要对贫困县农村剩余劳动力转移就业培训工作的经验和问题进行分析研究，为探索农村劳动力转移就业培训的新方式以及提高培训效果提供决策参考。
一、靖西县农村剩余劳动力转移就业培训的现状为了推进农村剩余劳动力转移就业工作，靖西县于2003年组织成立了靖西县“农民下山进城入谷”职业技能培训工作领导小组，统筹全县社会资源，指导推动劳务输出工作的全面开展。
由县扶贫办牵头组织实施、由财政扶贫资金支持的贫困村劳动力转移就业培训工作纳入了靖西县“农民下山’进城入谷”工作计划。
中共靖西县党委和县政府于2005、2006年分别制定了《靖西县贫困村劳动力转移就业培训实施方案》，明确全县贫困村劳动力转移就业培训的指导思想、年度培训任务和目标，成立领导机构，加强培训经费的管理和使用。
浅析增加广西农民收入应以农村剩余劳动力转移为主要路…
浅析增加广西农民收入应以农村剩余劳动力转移为主要路线一、背景广西是中国的农业大省之一，农民是广西社会的重要组成部分。
然而，由于长期受制于各种条件和制度的限制，广西的农民收入增速较慢，农村转移劳动力缺乏，是制约广西经济快速发展的重要因素。
因此，如何增加广西农民的收入，提高农民的生活水平以及发展农村人力资源，是当前广西面临的重大问题。
二、分析针对广西的情况，我们可以通过对农村剩余劳动力进行合理的转移，来增加农民的收入。
农村剩余劳动力是指闲置在农村的、没有得到有效利用的劳动力。
这些劳动力的转移，在一定程度上既可以满足城市劳动力缺口，又可以增加农民的收入，促进农村经济发展。
1. 优势（1）巨大的市场需求随着城市化的加快和工业化的进程，城市需要大量的劳动力。
而农村剩余劳动力恰恰可以满足这一需求，为城市提供劳动力支撑。
在广西，由于地域和行业差异，一些地区的城市和乡村之间的差距比较大，城市的发展对农村转移劳动力的需求更大，因此农民的转移劳动力可得性较高。
（2）增加农民收入通过农村转移劳动力，农村的闲置劳动力有了发挥的机会，得到就业和薪酬的增加，有效的增加农民的收入。
同时，开发出行几个大批次劳力者还能在贫困地区进展扶贫工作，对当地的产业发展做出贡献。
（3）优化资源 allocation通过转移农村剩余劳动力，资源得到更优的配置。
农村的人力资源在国家一系列的投资政策、凭证政策的支持下逐步流动到城市，不仅有利于城市和乡村之间的经济文化交流，也刺激城市经济的发展。
2. 难点（1）技能匹配度低农民和城市劳动力之间的差异造成了技能配对困的。
国务院已经制定了一系列的政策措施，加大对技能匹配的支持，鼓励技能培训和知识型服务业的发展。
（2）对家庭的冲击农村劳动力的转移，将对留在农村的家庭造成一定的冲击。
农村家庭缺少了劳动力，会影响家庭成员的生产和生活。
这种现象是农村剩余劳动力转移所必需及需要解决的问题。
三、结论综上所述，在不断推进农业、文化和城市化发展的路上，我们必须解决好发展瓶颈—-农村剩余劳动力的转移，才能使广西的社会经济更好地持续发展。
农村剩余劳动力转移过程中存在的问题及对策
前和产中的劳动，而忽略了产后的深加
工和销售， 不仅使大多数农产品处于
“粮食卖谷、油料卖籽、水果卖鲜、畜禽
卖活、林业卖材”的初级产品阶段，从而
造成农产品卖难现象的普遍存在，而且
还闲置了大批农业剩余劳动力。 在这些
方面，我们与西方发达国家存在着很大
的差距。 西方发达国家农产品加工产业
值相当于农业产值的 3 倍，而我国还不
力的素质在要求上都在提高，面对目前 行改革，加速农村剩余劳动力的有序转
农村经济发展的需要和市场就业的新 移。 同时，还要加快农村社会保障制度
局势，我们需要采取相关措施来提生劳 改革的步伐。 农村一般现代化农业水平
动力文化水平，加强就业竞争力。 将市 还不高，土地是农民的物质基础，社会
场需要作为导向， 构建农民自主选择、 保障制度不完善，会让农民将土地作为
业能力，打开眼界，打破传统守旧的思 安全感，离开土地之后也能和城市居民
想。
享受社会的保障，没有城乡社会保障制
2.延长农业产业链，推进农业产业 度上面的差异，这样才能从根本上削减
化
农民对土地的依赖性，让农村剩余劳动
农业是以动植物生产为中心的产 力的转移更加顺利。
前、产中、产后三个领域全部内容的总
（作者单位：150600 黑龙江省尚志
和。 但在传统农业生产中，仅仅注重产 市石头河子镇农村经济管理服务中心）
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性货币补偿，并不负责就业问题，由此 展， 又能为劳动力的转移广开门路，这
导致了一大批无土地、无技术、无资金 是一条减轻农村剩余劳动力压力的有
的农民的出现，他们不但失去了土地保 效途径。
农村剩余劳动力转移的现状及问题研究
农村剩余劳动力转移的现状及问题研究随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村剩余劳动力转移成为了一个备受关注的社会现象。
农村剩余劳动力的转移，对于优化农村资源配置、提高农民收入、推动城乡一体化发展具有重要意义。
然而，在这一过程中，也面临着诸多问题和挑战。
一、农村剩余劳动力转移的现状（一）转移规模不断扩大近年来，农村剩余劳动力转移的规模持续增长。
越来越多的农民离开农村，进入城市寻找就业机会。
这一趋势在经济发达地区尤为明显，如长三角、珠三角等地吸引了大量的农村劳动力。
（二）转移区域相对集中农村剩余劳动力的转移主要集中在东部沿海地区和大中城市。
这些地区经济发展较快，就业机会较多，工资待遇相对较高，对农村劳动力具有较强的吸引力。
（三）转移行业多样化农村剩余劳动力不再仅仅局限于传统的建筑业、制造业等劳动密集型行业，而是逐渐向服务业、物流配送、家政服务等行业拓展。
（四）转移方式灵活多样除了传统的通过亲友介绍、招工等方式转移外，网络招聘、劳务中介等新兴方式也逐渐成为农村劳动力转移的重要途径。
同时，一些农民还通过自主创业的方式实现了转移。
二、农村剩余劳动力转移带来的积极影响（一）增加农民收入农村劳动力转移到城市就业，能够获得相对较高的工资收入，从而有效地提高了家庭的经济水平，改善了生活质量。
（二）促进城乡一体化发展农村劳动力向城市转移，加强了城乡之间的人员交流和经济联系，有助于缩小城乡差距，推动城乡一体化发展。
（三）优化农村资源配置农村劳动力的转移，使农村土地等资源能够向规模经营集中，提高农业生产效率，促进农业现代化发展。
（四）推动城市经济发展农村劳动力为城市提供了丰富的劳动力资源，满足了城市产业发展的需求，促进了城市经济的繁荣。
三、农村剩余劳动力转移面临的问题（一）就业稳定性差农村剩余劳动力大多从事临时性、季节性工作，就业稳定性差。
他们往往在劳动合同、社会保障等方面缺乏保障，容易受到经济波动和市场变化的影响而失业。
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议要点
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议随着农业生产力的提高、经济结构的调整和城镇化建设进程的进一步加快,农村剩余劳动力数量不断增加。
做好农村剩余劳动力转移工作对缓解当前农村劳动力过剩,增加农民收入,保持农村社会稳定,加快农业产业化进程具有重要的意义。
一、存在的主要问题及分析(一思想不解放。
一是存在自满心理。
部分农民群众由于在思想上受传统观念影响,还存在着老守田园思想,仅仅满足于“能吃饱,饿不着”的现状。
二是存在自大心理。
虽然不安于满足现状,但好高鹜远,对外出务工的待遇和期望植要求过高,造成脏活累活不愿意干,精活细活干不了和大钱挣不来,小钱挣不到的情况。
三是存在自卑心理。
认为自己没有文化不懂技术,难以胜任外地用工需要。
(二综合素质低。
一是文化程度低。
农村劳动力具有初、高中以上文化程度的仅有30%,农村劳动力文化程度相对较低。
二是劳动技能和就业本领低。
许多农村劳动力除了仅单纯能够从事农村体力劳动外,缺乏必要的外出务工技术技能,特别是难以适应现代化企业的用工需求。
三是自我保护能力差。
在维护自身权益上,由于缺乏必要的法律知识和法律常识,许多农民工法律意识淡薄,维护自身合法利益能力相对较差。
(三缺少资金。
一是农民缺少必要的资金。
由于受经济收入的限制,许多农民缺乏必要的资金,甚至缺少外出务工的所需的路费和找工作期间的必要生活费用。
二是培训资金存在不足。
从目前的农村劳动力培训情况上看,若培训一名熟练的、有独立操作能力的技术工,至少需要约300 元左右的费用,而就我县目前实际情况来看,每位农民工的平均培训费用仅有180 元,培训资金存在严重不足,无法满足正常培训的需要,难以保证培训质量。
(四缺乏保障。
社会保障制度的相对缺失是农村劳动力转移的重大障碍,这也是一个较为共性的问题。
主要表现在外出农民工的身份、工资、待遇、养老、医疗、人身安全、子女就学等方面的权益无法得到应有的保障。
(五信息不灵。
目前,农村劳动力转移的信息主要来源仍然靠亲友相传和介绍。
浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题.docx
浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题一、东兴市农村剩余劳动力转移的现状分析随着中国-东盟自由?Q易区和“一轴两翼”区域经济合作的推进，边境贸易、旅游业和进出口加工业的发展以及跨国经济、文化商贸的增加，东兴作为沿海、沿边、与越南接壤的国家一级口岸城市，有其独特的城市发展特色和发展优势，在国家对外开放中起到的作用也越来越重要。
虽然东兴的发展有利好的政策支持，但由于多方面的原因，东兴的发展仍面临很多问题，比如：由于地域的原因，东兴地区的农村人多地少、人地关系紧张，大量农民工留在农村里，剩余劳动力多。
有些农民工进城务工，但可选择的工作种类单一且劳动强度大、工资偏低。
由于东兴处于边境特殊地区，部分农民甚至选择从事非法走私的犯罪活动，给社会治安带来一定的负面影响。
近年来，东兴市农村剩余劳动力市场仍然供大于求，大量剩余劳动力滞留在农村，不仅造成资源浪费，而且直接导致农村居民收入水平低下。
因此，研究并制定有效措施来推进东兴市农村剩余劳动力向非农业转移，从而推动农业和农村及整个广西中越边境经济现代化与可持续发展，提高农民的生活水平，促进社会和谐发展是势在必行。
二、东兴市农村剩余劳动力转移存在的问题（一）农村劳动力总体素质不高东兴市现拥有的小学、中学并不多，高级中等教育机构和职业技术学校更是寥寥无几。
东兴市的城区和乡村，教育资源都相对缺乏。
特别是东兴市的农村学生，由于他们父母与自身的知识面窄，家里收入偏低，不愿外出上学，想上高等院校更是比登天还难。
因此很多人业只能从事难度小的体力劳动或经简单培训后就能上岗的工作，如：清洁、搬运、简单的销在接受九年义务教育后选择了就业，导致很多受教育程度偏低及劳动技能技术不高的农村剩余劳动力大批的出现了。
而受教育程度偏低及劳动技能技术不高的农村剩余劳动力，外出就售等。
这类工作劳动强度大、就业面范围小、工资收入偏低，职业升迁率低，使农村剩余劳动力只能从低层次发展，更加拖延了东兴市农村剩余劳动力转移的步伐。
广西农村剩余劳动力转移规律及影响因素
部分转移劳动力仍从事与农业相关的行业，如农业种植、养殖、农产品加工等，这与其 农村背景和技能有关。
转移的年龄和性别规律
年轻化趋势
随着社会经济的发展，广西农村剩余劳动力 中的年轻人更容易接受新事物和适应新环境 ，因此转移的劳动力年龄呈现年轻化趋势。
男性为主
在转移的劳动力中，男性占据较大比例，这 可能与男性在家庭中承担更多经济责任有关 。
剩余劳动力分布
剩余劳动力主要分布在桂西北、桂南 等地区，这些地区农业人口众多，但 农业产值较低，就业机会有限。
剩余劳动力的教育程度和技能水平
教育程度
广西农村剩余劳动力的教育程度普遍较低，大部分人只有初中或以下学历。
技能水平
由于教育程度的限制，剩余劳动力的技能水平也普遍较低，缺乏专业技能和知识，难以适应现代产业发展的需求 。
土地制度
土地制度的改革可以释放更多的农村剩余劳动力，使他 们能够更加自由地选择就业地点和方式。
自然因素
地理环境
地理位置和交通条件等自然因素可以影响农村剩余劳 动力的转移，靠近城市的地区或者交通便利的地区更 有利于劳动力的转移。
气候条件
气候条件的变化也可能影响农村剩余劳动力的转移， 例如气候变暖可能导致一些地区的农业产量下降，从 而促使农民向其他地区转移。
03
广西农村剩余劳动力转移的影 响因素
经济因素
经济发展水平
经济发展水平较高的地区，通常能够提供更 多的就业机会和更高的工资待遇，吸引农村 剩余劳动力转移。
产业结构调整
随着产业结构的调整，传统农业部门的就业 机会逐渐减少，而工业和服务业的发展则提 供了更多的就业机会，促使农村剩余劳动力
向城市转移。
转移的区域规律
广西农村劳动力迁移分析
广西农村劳动力迁移现状分析劳动力迁移是流动的一种形式,主要是以改变就业类型、改善收入状况为目的，是一种跨地域流动的行为。
中国农村劳动力向城市大规模的迁移已成为了中国经济发展过程中一个重要的方面。
农村劳动力的迁移，不仅提高了农业劳动生产力，而且能够缩小城乡差距，还会对农村经济发展产生一定得积极影响。
90年代以来,广西的农村富余劳动力不断增加,农民外出劳务日趋活跃,劳务收入已经成为全区农民增收的重要组成部分。
一、广西农村劳动力迁移的现状和特点（一）迁移现状1、近年来，随着农村产业结构的战略性调整，农村劳动力向外迁移的人数迅速增加。
据抽样调查，至2002年底广西实现迁移人数累计达1151.6万人，比2000年增加403.4万人，增长53%;迁移劳动力占全部劳动力的比重为38.5%，比2000年提高11.9个百分点。
其中，迁移时间达6个月以上的人数为649.8万人，比2000年增加72.8万人，增长12.6%；迁移时间在1~5个月季节性迁移的劳动力为501.8万人，比2000年增加330.5万人，增长1.9倍。
2、劳动力素质与迁移的程度：从文化程度看, 2002年农村迁移劳动力中具有高中以上文化程度的只占16.5%，而小学以下文化程度的却占24%。
3、迁移向各业的比例：2002年迁移向工业的比例是46 .73 %, 迁移向建筑业的比例是16.83 %, 商业饮食业和服务业的比例是14.58 % ; 其他行业分别是21.86 %。
（二）主要特点1、农民工就地迁移具有兼业性的短期行为。
农忙务农，农闲外出务工经商，迁移的时间长短因家庭劳动力的多少与外出务工收入的高低密切相关。
尤其在省内务工的人员大多属于此类。
2、具有较强的裙带性和自主性。
大部分农村劳动力迁移是通过亲朋熟人介绍或引导而实现，通过政府或社会中介服务机构组织的人数相对较少。
3、农村富余劳动力迁移主要集中于工业、建筑业和服务业，简单体力劳动成为迁移主要途径。
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浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题
【摘要】
广西中越边境农村剩余劳动力转移问题是当前亟待解决的挑战。
本文在引言中概述了这一问题的重要性。
在正文部分分析了影响广西中越边境农村剩余劳动力转移的因素，现状进行了深入分析，提出了解决对策，并总结了经验与启示。
结论部分展望了问题的未来发展趋势，并提出了思考。
通过对这一问题的全面探讨，可以为改善广西中越边境农村剩余劳动力转移问题提供重要参考，为推动当地经济发展和农村劳动力资源的合理配置做出贡献。
【关键词】
广西、中越边境、农村、剩余劳动力、转移问题、因素、现状分析、对策、经验、展望、思考。
1. 引言
1.1 广西中越边境农村剩余劳动力转移问题概述
广西是中国南部的一个重要农业产区，同时也是与越南接壤的地区之一。
在广西中越边境地区，存在着大量的农村剩余劳动力。
这些劳动力主要是指那些在农村没有工作机会或无法充分利用的劳动力。
随着城市化进程的加快和农村经济结构的转变，农村剩余劳动力转移已成为一个亟待解决的问题。
这一问题的背景是，广西中越边境地区的农村劳动力资源过剩，
农业劳动力逐渐向城市转移，导致农村劳动力市场紧张，失业率上升。
而城市工作机会有限，农村劳动力在城市仍然难以找到合适的就业机会，造成了一定程度的社会不稳定因素。
如何解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题，促进农村劳动
力就业和增加收入，已成为当地政府和社会各界关注的焦点。
只有通
过深入分析影响因素、制定有效对策以及总结经验启示，才能更好地
应对这一挑战，实现农村劳动力的转移和发展。
2. 正文
2.1 影响广西中越边境农村剩余劳动力转移的因素
经济因素是影响农村剩余劳动力转移的重要因素之一。
农村地区
的就业机会相对较少，收入水平也较低，许多农村劳动力难以在家乡
找到合适的工作，因此选择外出打工或者转移至城市成为他们的主要
选择。
教育因素也会影响农村剩余劳动力的转移。
近年来，随着农村教
育水平的提高，越来越多的农村劳动力意识到通过学习和提升自身技
能可以获得更好的就业机会，因此选择外出进修或者寻找更好的工
作。
家庭因素也是影响农村劳动力转移的重要因素之一。
一些家庭由
于经济压力或者其他原因需要依靠外出打工来增加家庭收入，这也促
使一部分农村劳动力选择外出打工或者转移至城市。
政策因素、社会因素、文化因素等也会对农村剩余劳动力的转移
产生影响。
政府出台的相关政策和措施、社会环境的变化以及文化传
统的影响都会对农村劳动力的转移产生一定的影响。
影响广西中越边境农村剩余劳动力转移的因素是多方面的，需要
综合考虑各种因素，制定相应的对策来促进农村剩余劳动力的合理转移。
2.2 广西中越边境农村剩余劳动力转移的现状分析
一、人口状况：广西中越边境地区的农村人口结构较为复杂，人
口总量庞大，但大部分是老年人和儿童，劳动力供给相对不足。
随着
城市化、工业化进程的加快，青壮年劳动力逐渐向城市转移，农村留
守老人和妇女儿童增多，劳动力短缺成为制约农村经济发展的重要因素。
二、就业状况：边境地区农村就业机会相对较少，农村剩余劳动
力面临着就业难的问题。
农村劳动力转移至城市就业存在诸多困难，
由于文化水平低，技能缺乏，很难融入城市工作环境，造成农民工收
入低、待遇差等问题。
三、产业结构：边境地区农村产业结构单一，以传统农业为主，
缺乏新兴产业和就业机会。
农村剩余劳动力转移受制于产业结构问题，缺乏转岗就业的机会，从而造成劳动力的浪费和资源的低效利用。
四、政策环境：政府对于农村剩余劳动力转移的政策和扶持措施
相对滞后，缺乏专门的政策引导和支持。
农村剩余劳动力转移缺乏政
策保障和引导，一定程度上影响了农村劳动力的合理流动和就业机会
的匹配。
广西中越边境农村剩余劳动力转移的现状仍存在诸多问题和挑战，需要政府部门和社会各界共同努力，制定相关政策措施，推动农村剩
余劳动力转移的顺利进行，促进农村经济的可持续发展。
2.3 解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的对策
解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的对策包括多方面的
措施。
可以加强对农村剩余劳动力的培训和技能提升，通过提供技能
培训课程和就业培训，提升他们的就业竞争力。
可以推动农村剩余劳
动力向城市转移就业，开展就业信息发布和推介活动，吸引他们到城
市就业。
可以加大对农村农业生产的支持力度，提高农村居民的收入
水平，减少他们的就业压力。
政府可以建立健全的政策法规体系，加大对农村剩余劳动力转移
就业的支持力度，提供就业补贴和社会保障，保障他们的权益和利益。
可以促进农村产业结构调整，发展农村特色产业和乡村旅游业，为农
村剩余劳动力提供更多的就业机会。
可以积极开展农村劳动力转移补偿政策，对愿意外出务工的农村
居民给予一定的补偿和帮扶，鼓励他们外出就业。
可以加强对农村剩
余劳动力的社会保障，建立健全的福利制度，提高他们的生活水平和
社会地位，促进农村剩余劳动力的可持续发展。
2.4 广西中越边境农村剩余劳动力转移的经验与启示
一、加强政府引导和支持。
政府在农村剩余劳动力转移过程中应加强政策引导和资金支持，为农民提供就业培训、创业支持等方面的帮助，促进农村剩余劳动力有序转移。
二、鼓励产业多元发展。
在农村地区推动产业多元化发展，引导农民从传统农业转向现代农业、服务业等其他行业，增加农村就业机会，减少农民务工外出的压力。
三、推动科技创新和技能提升。
通过加强科技创新和技能培训，提高农民的就业能力和竞争力，使他们能够适应现代社会的需求，提高自身收入和生活水平。
四、积极引导农民工返乡创业。
政府可以通过提供创业培训、创业资金支持等措施，鼓励农民工返乡创业，促进农村经济发展，同时也减少城市就业压力。
五、建立健全的社会保障体系。
完善农村社会保障制度，保障农民工的权益，提高他们的社会保障水平，增强他们的就业稳定性和生活保障。
六、加强宣传和教育工作。
通过加强宣传和教育工作，提高农民对农村剩余劳动力转移的认识和理解，引导他们积极参与并主动适应转移过程，促进农村经济社会的可持续发展。
3. 结论
3.1 广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的展望
随着时代的发展和经济的不断增长，广西中越边境农村剩余劳动力转移问题也将面临新的挑战和机遇。
展望未来，我认为可以从以下几个方面进行思考和改进：
政府应该加大对农村剩余劳动力的培训和引导力度，使他们具备更多的就业技能和适应能力，以应对市场的需求。
可以通过优化就业环境、提供更多的就业机会和加大对农村企业的扶持力度，鼓励更多的农村剩余劳动力在家乡就业或创业，实现就地就近转移。
可以加强农村和城市之间的对接和交流，推动农村剩余劳动力向城市转移，同时促进城乡一体化发展，实现资源的共享和互补。
要注重农村剩余劳动力的人文关怀和社会保障，为他们提供更好的福利待遇和保障机制，增强他们的归属感和安全感。
广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的展望是积极的，只要政府、社会和个人共同努力，相信这个问题将会得到有效解决，助推当地经济社会的进步和发展。
3.2 对广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的思考
在当前经济全球化的背景下，广西中越边境农村剩余劳动力转移问题已成为一个亟待解决的社会难题。
在深入研究该问题的基础上，我们对于如何更好地应对这一挑战提出以下思考：
需要重视教育培训，提升剩余劳动力的技能水平和就业竞争力。
通过开展技能培训和职业培训，让农村剩余劳动力具备适应市场需求的技能，更好地融入城市就业市场。
要加强政府引导和支持，制定更多有利于促进农村劳动力转移的政策和措施。
政府部门可以通过提供就业信息、设立政府担保就业岗位等方式，为农村剩余劳动力提供更多的就业机会。
加强产业结构调整，推动农村经济转型升级，为农村剩余劳动力提供更多就业机会。
发展新型农村经济，推动农村产业向现代化、多元化方向发展，为农村剩余劳动力创造更多就业岗位。
解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题需要多方合作，全社会共同努力。
只有通过政府、社会和个人的共同努力，才能够实现农村剩余劳动力的转移和就业，促进农村经济的可持续发展。