保安人员工作职责及考核办法
保安管理制度及考核办法
保安管理制度及考核办法一、保安管理制度1.岗位责任制度保安人员应按照岗位职责，认真履行保安职责，保护所负责区域的安全。
明确岗位责任，制定相应的工作任务和指标，确保保安工作的有序进行。
2.巡查巡逻制度保安人员应按规定的时间、地点和路线进行巡查巡逻，确保对外界安全威胁的及时发现和应对，并做好巡查记录，做到及时报告。
3.报警处置制度保安人员发现异常情况或安全威胁时，应及时报警，并配合相关部门进行应急处置工作，确保安全事件得到及时解决。
4.突发事件应急预案制度针对常见的突发事件，制定相应的应急预案，做到有计划、有组织地进行处置，保证人员安全和财务财产的安全。
5.值班制度对于24小时值班的保安人员，应制定相应的值班轮班制度，并明确值班人员的职责，保证值班工作的顺利进行。
6.巡查记录制度保安人员在巡查巡逻过程中应详细记录巡查情况，包括巡查时间、地点、巡查内容、发现的问题等，并及时上报相关部门。
7.安全防控制度明确安全防范措施，包括视频监控、门禁系统、灭火器材及疏散通道等，保证工作场所的安全防控设施的有效使用。
8.培训考核制度保安人员需定期接受培训，并进行考核。
培训内容包括安全知识、应急处置技巧等，考核内容包括理论知识考试和实际操作考核。
二、保安考核办法1.岗位责任考核根据保安人员的岗位职责，制定相应的考核指标，如巡查巡逻的频率、巡查情况记录的完整度等，并定期进行考核。
2.巡查巡逻考核对保安巡查巡逻的工作进行考核，包括巡查时间、地点、内容的合规性、巡查记录的完整度等，并对考核结果进行评定。
3.应急处置考核通过模拟或实际的突发事件演练，考核保安人员在应急处置工作中的处理能力和反应能力。
4.值班考核对保安人员在值班期间的工作情况进行考核，包括工作纪律、工作积极性、服务态度等，并记录并评定考核结果。
5.安全防控考核通过对保安人员对安全设施的使用和维护情况进行考核，评定其对安全防控的贡献度。
6.培训考核定期对保安人员进行理论知识考试和实际操作考核，以评定其培训成果和专业水平。
保安岗位职责考核制度范本
保安岗位职责考核制度范本一、目的为了加强保安队伍的日常管理，提高保安人员的工作积极性与责任感，确保保安职责的落实，特制定本考核制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有保安人员。
三、考核原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 奖惩结合的原则。
3. 重点考核与全面考核相结合的原则。
四、考核内容1. 保安人员的基本职责：（1）认真执行公司的安全保卫制度，维护公司的治安秩序。
（2）做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益。
（3）严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入公司。
（4）负责公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验。
（5）及时处理公司内发生的各种突发事件，并及时报告。
（6）树立良好保安人员风貌，展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作。
（7）完成领导安排的其它临时性任务。
2. 保安人员的岗位要求：（1）保安人员应具备初中及以上学历。
（2）保安人员应具备良好的身体素质和心理素质。
（3）保安人员应具备一定的法律知识和保安专业知识。
（4）保安人员应具备良好的职业道德和服务意识。
五、考核方法1. 每月对保安人员进行一次全面考核，考核分为百分制。
2. 考核内容包括基本职责的履行情况、工作态度、团队协作、业务能力等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
六、考核程序1. 保安人员进行自我评价，提交《保安人员考核表》。
2. 保安班长对所属人员进行初步评价，填写《保安人员考核评价表》。
3. 人力资源部门对保安人员的考核结果进行审核，确定最终考核结果。
七、奖惩措施1. 对于考核结果为优秀的人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对于考核结果为合格的人员，给予口头表扬或警告。
3. 对于考核结果为基本合格的人员，给予记过处分，并给予培训机会。
4. 对于考核结果为不合格的人员，给予解雇处理。
八、考核制度的修订本考核制度根据公司实际情况进行修订，修订后的制度应经过相关部门的审批。
保安岗位职责、考核标准
保安岗位职责、考核标准
1、在办公室主任的领导下，负责全院的安全保卫工作，维护医院正常的医疗、生活秩序。
服从领导、听从指挥，坚持岗位，自觉遵守作息时间和交接班制度，着装规范，模范遵守院内的各项规章制度。
2、严格把好医院进、出门关，遇到异常情况及时汇报。
3、严格加强进出车辆的管理，督促前来就诊的车辆按指定的位置停放。
4、如遇无理取闹者，通知总值班或经营部主任。
5、凡因打架、斗殴受伤送来的病人，应注意陪护人员和车号，并及时与总值班取得联系。
6、若院门前发现“医托”拉病人，立即上前阻止并通知总值班。
7、来院联系工作，访视亲友的同志，先与办公室或医务部联系许可后方可上楼。
未经同意任意在我院内拍照摄像的应立即阻止。
8、加强对消防设备的巡查和维护，发生火险要及时扑救，发生火灾要及时拨打119并通知院领导，同时做好疏散工作。
9、做好信件收发的工作，并做好记录，及时将信件送办公室。
10、保安岗位责任制考核标准
标准分：10分。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、保安管理制度（一）保安人员的职责1、负责维护公司或单位的安全秩序，保护人员和财产的安全。
2、严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。
3、定时巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。
（二）工作纪律1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。
4、保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
（三）仪容仪表1、穿着统一的保安制服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。
2、佩戴齐全的保安标志和装备，如帽子、肩章、对讲机等。
3、保持良好的个人卫生，头发整齐、面部清洁、不留胡须。
4、站立、行走姿势端正，举止文明，不得有不雅行为。
（四）门禁管理1、对来访人员进行询问、登记，核实身份后发放访客证，引导其前往指定区域。
2、对携带物品进出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。
3、严禁无关人员进入公司重点区域，如财务室、机房、仓库等。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
2、检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，发现问题及时报告。
3、留意周边环境，发现可疑人员和车辆要进行盘查。
（六）突发事件处理1、遇到突发事件要保持冷静，迅速采取措施控制局面。
2、立即报告上级领导，并按照应急预案进行处理。
3、协助相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和信息。
二、考核细则（一）考核内容1、工作纪律遵守情况（1）是否按时上下班，有无迟到早退现象。
（2）工作期间是否坚守岗位，有无擅自离岗、串岗、睡岗等行为。
（3）是否遵守公司的其他工作纪律，如禁止在工作时间内饮酒、吸烟等。
2、仪容仪表（1）是否穿着统一的保安制服，制服是否整洁干净。
（2）是否佩戴齐全的保安标志和装备，佩戴是否规范。
（3）个人卫生和形象是否符合要求。
3、门禁管理（1）是否对来访人员进行认真询问和登记，登记信息是否准确完整。
保安管理及考核细则
保安管理及考核细则一、保安管理制度1.岗位责任保安人员应遵守岗位责任，维护公司安全秩序和工作环境。
2.巡逻保安人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，巡逻时应保持警觉，及时发现并处理安全隐患。
3.安全检查保安人员应定期进行安全检查，检查公司内部设备的安全性，并及时报告存在的问题。
4.应急处置保安人员应具备应急处理能力，当突发事件发生时，能迅速组织疏散和处置，保护员工和财产的安全。
5.安全培训公司应定期组织保安人员进行安全培训，提升其安全意识和应急处理能力。
6.工作记录保安人员应按规定填写工作记录，详细记录巡逻发现的情况和处理措施。
7.远程监控公司应配备远程监控系统，监控公司内部的安全状况，保安人员应经常关注监控画面，及时发现异常情况。
二、保安考核细则1.工作态度保安人员应工作认真，态度端正，服从和执行上级指令，积极配合工作。
2.工作能力保安人员应具备一定的基本安全知识和技能，能熟练操作各种安全设备。
3.巡逻巡查保安人员应按规定的巡逻路线进行巡查，巡查时应仔细观察，发现问题及时报告。
4.安全防范保安人员应熟悉并遵守公司的安全制度和规定，加强对公司内部各项安全措施的执行和检查。
5.应急处理保安人员应具备一定的应急处理能力，能在突发事件中迅速判断和采取相应的应对措施。
6.安全报告保安人员应及时填写安全工作报告，详细记录日常工作中发生的安全情况和处理结果。
7.违规处置若发现保安人员违反公司管理制度和规定，应按照公司规定进行相应的处置和警告。
8.公司指标保安人员应按公司规定的安全指标进行考核，达到相应要求则为合格，否则为不合格。
三、考核方法1.日常考核每天由上级主管对保安人员的巡逻和工作态度进行考核，记录在工作记录中。
2.随机检查定期由上级主管进行随机检查，随机抽查保安人员的工作情况，对经常发现问题的保安人员进行重点考核。
3.安全演练定期组织安全演练，考核保安人员的应急处理能力和协同配合能力。
4.安全项目考核每季度对保安人员的安全能力进行考核，包括巡逻巡查、安全防范、应急处理等方面。
保安执勤管理制度及考核内容
保安执勤管理制度及考核内容一、引言保安工作是维护社会秩序、保障人民生命财产安全的重要力量。
为了规范保安执勤行为，提高保安服务质量，确保保安工作的高效、有序进行，特制定本保安执勤管理制度及考核内容。
二、保安执勤管理制度（一）岗位职责1、门岗保安（1）负责对进出单位的人员、车辆进行登记和检查，核实身份，防止无关人员和危险物品进入。
（2）维护门口秩序，疏导交通，确保出入口畅通。
（3）按照规定的时间和频率进行巡逻，检查单位周边的安全情况。
2、巡逻保安（1）定时巡逻单位内部的各个区域，包括办公区域、仓库、停车场等，发现异常情况及时报告。
（2）检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，确保其正常运行。
（3）对重点区域进行重点巡查，防范盗窃、破坏等违法行为。
3、监控室保安（1）密切关注监控画面，及时发现异常情况，并通知相关人员进行处理。
（2）做好监控记录，保存重要的视频资料。
（3）熟练掌握监控设备的操作和维护，保证设备正常运行。
（二）工作纪律1、遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，做到依法执勤、文明执勤。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。
3、严格遵守保密制度，不得泄露单位的机密信息和客户的个人隐私。
4、保持良好的形象和仪态，着装整齐，佩戴工作证件，做到言行规范、礼貌待人。
（三）培训与学习1、定期参加单位组织的保安业务培训，提高业务水平和应急处理能力。
2、学习相关法律法规和安全知识，不断增强自身的法律意识和安全意识。
3、交流工作经验，互相学习，共同提高保安队伍的整体素质。
（四）应急处理1、制定应急预案，包括火灾、盗窃、突发事件等，定期进行演练。
2、在遇到紧急情况时，保安人员应迅速采取措施，保护人员生命财产安全，并及时报告上级领导和相关部门。
3、配合公安机关和其他相关部门进行调查和处理工作。
三、保安考核内容（一）工作表现1、出勤情况：是否按时上下班，有无迟到、早退、旷工现象。
保安人员的绩效考核方案
保安人员的绩效考核方案保安人员的绩效考核方案（通用5篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法计划。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的保安人员的绩效考核方案（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保安人员的绩效考核方案（通用5篇）1为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守则1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。
经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。
防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。
外单位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。
安保人员岗位职责及考核办法
安保人员岗位职责及考核办法10篇1、熟识管辖区域内物业根本状况、办公场所、机动车根本数量、消防设施设备的根本状况；2、负责制定适合本辖区安保治理方法及制度，负责辖区内安保工作；3、定期检查本辖区消防、安保执勤工作状况，发觉问题准时处理并做好治理日志；4、制定培训规划，负责催促部门员工的岗位培训与绩效考核工作。
安保人员工作职责篇二1、帮助安保部经理做好所管辖区内秩序维护工作。
2、依据本部门的工作目标、工作规划和实施方案，监视检查本部门各岗位履行职责状况。
3、负责平常检查本部门的保安、消防工作，发觉问题准时向安保部经理汇报，并提出整改意见。
4、协作工程部进展装修安全治理，负责防卫区域内成品爱护。
5、准时完成上级领导交办的其它工作。
安保人员工作职责篇三1、巡察工业或商业区，以预防及侦测入侵迹象，并确保门户安全；2、响应警报并调查混乱；3、监控并授权员工、访客和其他人员出入，以防止偷窃及维护营业区域安全；4、撰写每日活动和违法行为报告，例如设备或财务损坏、偷窃、未授权人士闯入或不寻常大事；5、紧急状况发生时打电话给警方或消防部门，例如火灾或未许可人士进入；6、在游客、顾客或员工间巡逻以维持秩序和爱护财务；7、接听电话以留下讯息、回答下列问题并在非上班时间或总计关闭时供应信息；8、警告违法或违规者，并逮捕或将违规者逐出经营场所，必要时使用武力；9、护送或驾驶车辆以运送个人至特定地点或供应个人爱护。
安保人员工作职责篇四1、熟识商场地形及消防设备的分布和使用学问；2、巡逻员必需仔细巡察，如有无乱人员按电梯、按坏或不按规定使用电梯，如有违反，一经发觉，必严厉处理；3、在巡逻中应仔细检查寻常人不易到达的角落，查看有无偷窃、损坏商场内公共设备、设施和商户私人财产物品，如有损坏，马上报告有关部门处理；4、在巡逻中发觉形迹可疑的人，马上进展查询，对发觉推销人员在楼层散发传单、名片和乱拉业务的现象，要进展制止；5、巡查所辖区域的治安消防工作，特殊留意：大厅、走廊、机房掌握室、卫生间均为禁火区。
保安岗位管理制度及考核指标
保安岗位管理制度及考核指标一、前言保安岗位是维护单位安全和秩序的重要防线，为了确保保安工作的高效、规范和有序进行，特制定本保安岗位管理制度及考核指标。
二、保安岗位管理制度（一）职责与权限1、负责单位出入口的站岗、登记、检查等工作，确保人员和车辆的进出符合规定。
2、定时巡逻单位内部，检查安全设施、消防设备等的状态，及时发现并处理异常情况。
3、维护单位内部的秩序，制止违规行为和纠纷，保障工作环境的安全与和谐。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，并及时报告上级领导。
（二）工作规范1、着装整齐，佩戴齐全保安装备，保持良好的形象和精神风貌。
2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
3、文明执勤，礼貌待人，不得与访客或员工发生冲突。
4、保守单位机密，不泄露单位内部的信息和资料。
（三）培训与学习1、定期参加保安业务培训，提高安全防范意识和应急处理能力。
2、学习相关法律法规和单位的规章制度，做到依法执勤、依规办事。
（四）值班制度1、实行 24 小时轮流值班制度，确保岗位时刻有人值守。
2、做好值班记录，详细记录工作中的重要事项和异常情况。
（五）安全管理1、对单位的重点区域和关键设施进行重点监控和保护。
2、配合相关部门进行安全检查和隐患排查工作，及时整改安全隐患。
三、考核指标（一）出勤情况1、迟到、早退次数。
2、旷工次数。
3、请假次数及原因合理性。
（二）工作表现1、站岗、登记、检查工作的准确性和规范性。
2、巡逻工作的到位程度，包括巡逻次数、发现问题的及时性和处理情况。
3、处理突发事件的能力和效果，如反应速度、处理方法的合理性等。
（三）服务质量1、访客和员工对保安服务的满意度评价。
2、文明执勤的表现，如礼貌用语的使用、态度的友好程度等。
（四）安全保障1、单位内部在考核期间的安全事故发生次数。
2、安全设施和消防设备的维护情况，是否保持正常运行。
（五）团队协作1、与同事之间的协作配合情况，是否存在推诿责任等问题。
保安员岗位职责及考核办法
保安员岗位职责一、保安员必须忠于职守，服从指挥，自觉遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
二、保安员必须有高度的责任心，时刻提高警惕，发现违规问题及时纠正，如有特殊情况必须及时上报。
三、保安员要严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗。
四、保安员在当班期间，要着装整齐，举止文明；严禁酒后上岗、睡岗。
五、门岗要求文明用语，做好问询登记、开包检查、出入物资的验证、核实、登记；维持大厅正常的秩序。
六、车场岗要求文明用语，指引车场内车辆停放整齐，做好车辆夜间的登记、检查工作。
七、巡逻岗应严格按照巡查线路、内容巡查，发现异常情况，应采取措施并立即上报。
八、发生突发、紧急事件时（如火灾、盗劫、人身财产受到威胁及其它重大事件），应立即采取必要措施，并及时上报，服从公司的统一指挥。
九、对配备的所有设备器材，应确保其正常使用，发生人为损坏、丢失、转借等行为时，承担相应责任。
十、严守公司秘密，严禁搬弄是非、拉帮结派和营私舞弊。
十一、违反本岗位职责内容，将依照《保安员岗位职责考核办法》予以处罚。
十二、本职责及《保安员岗位职责考核办法》自20 年月日起开始实施。
1、本考核表以商管公司《保安员岗位职责》为考核依据。
2、本处罚办法与其它相关规定内处罚办法同时进行，对违纪行为屡教不改，连续累计三次，公司有权予以辞退。
3、考核过程实行逐级追究处罚制度，不越级处理。
4、本考核办法自公布之日起开始实施，公司可依据具体情况进行修订。
商管公司产业园物管部保安班长岗位职责一、严格按照公司领导和部长下达的各项工作任务，做到上传下达并负责贯彻执行。
二、以身作则，自觉遵守公司各项规章制度，起到模范带头作用。
认真、负责、正直、诚实、以公司利益为重。
三、掌握本班人员情况，对每天工作任务、岗位设置进行安排，服从领导安排，对领导分配的工作应高效、准时地完成。
四、在每日工作时间内，要对本班各岗位和人员，依照保安员岗位职责进行检查，巡查次数不得低于五次。
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西乡六中保安人员工作职责及考核办法
为了加强校园安全管理，强化服务意识，保证保安人员更好地服务于学生、服务于教职工、服务于外来人员，特制定西乡六中保安人员工作职责及考核办法如下：
一、严格执行学校的《门禁制度》、《学校保卫室制度》和《校园安全巡视制度》等，服从保卫科管理。
二、及时发现和制止各种治安事件、发现不安全因素及时采取措施并及时报告值周领导和安保主任。
对不安全因素及时采取措施，学校酌情给予一定物质奖励。
三、按时交接班，迟到、早退（10分钟以内）扣10元/次，迟到、早退（10至30分钟）扣20元/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣50元/次。
门卫因事因病不能到岗，应向政教主任或主管安全的副校长办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，无故擅自离岗，发现一次扣50元。
如有特殊情况必须有人顶岗方可离岗，同时应告知值周领导或政教主任。
四、上班按规定着装，在值班期间不得穿拖鞋、凉鞋，不得吸烟、喝酒、不得看书报、睡觉、躺着，并做好当班值班记录。
巡逻保安做好当班值班记录。
发现保安人员违反本条规定，每次扣5元。
五、以下时间，值勤人员都要在安保室外门两侧站立值勤，6:30～8:00，11:40～12:40，17:20～18:00以及课间和上级来校检查时段。
其余时间，一人在门卫室值勤，一人应巡视校园。
巡视校园的保安人员应履行《校园安全巡视制度》的规定。
星期天下午14:00——18:30，保安要在指定地点执勤。
星期五下午15:00——16:00保安到校外巡逻护送学生安全离校及护送学生上学，值班保安负责校门口的秩序维护，对校门及周边巡逻，并对乘坐三无车辆的学生进行教育。
值班保安负责宿舍巡查，督查所有宿舍必须锁门后方可交班。
对没有锁门的宿舍，报道本周值周领导，一次没报扣10元。
六、值班保安认真热情接待来访人员，对待老师、学生和学生家长
态度和蔼、语言文明。
严格履行登记手续，执行通报制度，不通报或不登记致使校外人员进入校内，1次扣10元，如造成严重后果，值班门卫承担相应的经济责任和法律责任。
七、学生应凭出入证和请假条等有效凭证出入校园，并登记迟到、晚归学生姓名、班级。
对没有以上有效凭证的学生，按《保卫室制度》处理，不得随意放行。
若遇学生强行进出校门，应及时向值周领导报告。
八、学校大门开放期间，不得坐在传达室内，必须到室外值勤，发现可疑人员要进行盘问，并阻止无关人员进入校园。
未能做到者，每次扣5元，如因工作不负责任造成严重后果，则承担相应的经济责任。
九、值班保安每天必须保持门卫室、值班室清洁及校门区域清洁，每发现一次不清洁扣执勤保安扣10元。
劝止车辆停放校门口，保证校门口交通顺畅。
值班保安负责教室宿舍楼门的按时开关，学校路灯的开关。
十、坚持保安巡逻制度：巡逻保安在每节课的课间时间必须在指定地点值勤。
其余时间在教学楼及学生宿舍、操场等地巡逻，以防学生打架及翻阅围墙。
周五放学后负责校园周围巡查，防止校外人员进入校园敲诈、殴打学生。
夜班巡逻时，加强学校重点部位的检查，特别是微机室、教室、学生宿舍和办公室等，防止意外事故的发生。
门卫、巡逻保安每周将巡查情况汇总后交值周领导或政教处。
一次不交，扣5元，记录不实、弄虚作假扣5元。
巡逻保安，必须认真履职，发现打架斗殴、偷盗、敲诈、翻越围墙等破坏学校财产和伤害学校师生的行为必须制止，并报学校政教处或分管安全的副校长，一次不履职扣50元，若造成严重后果则承担相应的责任。
凡是在校外住宿的学生一律佩戴出入证（班主任教师的亲笔条子）进出学校，保安必须认真检查，对没有佩戴出入、私自借他人出入证等情况，必须有记录。
如徇私情则每次扣执勤保安1次扣5元。
十一、保安工资为1700元/月，其中保安公司发1200元/月，学校按绩效考核下发500元/月。
十二、保安人员应服从政教处在其职责范围内的工作安排，按时保质保量完成任务，必须完成学校下达的各类临时任务，一次不完成扣20元。
本考核办法由学校主要领导和政教处直接考核。
西乡县第六中学。