职工生活委员会工作办法
工会生活委员工作计划(共10篇)
篇一：工会委员会职责工会委员会职责（1）工会主席职责①对内主持工会的日常工作，对外为社团联系代表。
②认真贯彻执行各级党组织和上级工会指示，努力完成党组织和上级工会布置的各项任务。
③积极起到“桥梁、钮带”作用，向全体教职工贯彻学校总体要求，积极向学校反映教职工意见和合理化建议。
④认真制定工会工作计划和做好工作总结，经常指导并检查各工会小组的工作情况。
⑤定期召开工会干部例会，学习、研究、总结、布置工作。
做好工会干部和积极分子的培训工作。
⑥努力维护工会会员、工会组织和工会干部的合法权益。
关心教职工的物质文化生活，帮助贫困教职工。
关心教职工的身心健康，积极开展多种形式的文体娱乐活动。
⑦发动教职工参政、议政，促使学校管理民主化、科学化、制度化。
⑧负责教代会闭会期间的工作及定期筹备、召开教代会，认真向大会汇报提案落实情况和决议执行情况，虚心听取代表意见，努力改进工会工作。
⑨切实加强教职工的思想政治工作，鼓励教职工加强业务进修，不断提高教职工的政治觉悟、业务素质和师德水平。
（2）副主席职责①协助工会主席做好日常工作，对分管的工会工作负责。
工会主席不在时负责主持工会的日常工作。
②深入各工会小组调查研究，指导和督促各项具体工作，了解和协调处理工作中的实际困难。
③组织参加校教职工代表大会、工会委员会等，并组织贯彻实施会议决定。
利用工会的优势和阵地，组织好教职工教育、骨干培训、教职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。
④关心教职工生活，维护广大教职工的合法权利。
⑤完成上级领导安排的各项工作任务。
（3）组织委员职责①协助工会主席，做好教职工的思想政治工作，对教职工进行相关法律法规以及会员权利和义务的教育，培训工会积极分子。
②加强工会组织建设，做好组织发展工作，加强对新会员的教育。
③做好会员会籍管理工作，随时掌握会员的变化情况。
会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续，接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。
④建立健全并保管好工会组织的档案材料。
工会生活委 员工作计划
工会生活委员工作计划《工会生活委员工作计划》作为工会生活委员，我的职责是关注职工的生活需求，为大家创造一个舒适、和谐的工作环境，提升职工的生活质量和工作满意度。
为了更好地履行这一职责，我制定了以下工作计划。
一、工作目标1、提高职工的生活满意度，解决职工在工作和生活中遇到的实际问题。
2、加强与职工的沟通和交流，及时了解他们的需求和意见。
3、组织丰富多彩的生活活动，增强职工的凝聚力和归属感。
二、工作内容1、生活福利管理（1）定期了解职工的福利待遇需求，与工会和公司管理层沟通，争取为职工提供更好的福利政策。
这包括但不限于健康保险、住房补贴、子女教育津贴等。
（2）负责管理和发放工会提供的福利物资，如节日礼品、生日福利等，确保物资的质量和数量符合预期，发放过程公平、公正、透明。
2、食堂与宿舍管理（1）关注职工食堂的饮食质量和卫生情况，定期与食堂管理人员沟通，提出改进意见和建议，确保职工能够享受到营养均衡、口味良好的饭菜。
（2）加强对职工宿舍的管理，定期检查宿舍设施的使用情况，及时维修和更换损坏的设备，保障职工的居住安全和舒适。
3、困难职工帮扶（1）建立困难职工档案，定期了解他们的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持，如经济援助、心理辅导等。
（2）组织职工开展互助活动，鼓励大家互相关心、互相帮助，共同克服困难。
4、生活活动组织（1）根据职工的兴趣和需求，策划和组织各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、歌唱比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余生活。
（2）定期组织户外拓展活动，如徒步、登山、露营等，增强职工的团队合作意识和身体素质。
5、健康与安全管理（1）与相关部门合作，开展职工健康知识讲座和培训，提高职工的健康意识和自我保健能力。
（2）关注工作场所的安全问题，及时向公司反映存在的安全隐患，督促整改，保障职工的生命安全和身体健康。
三、工作措施1、建立定期沟通机制（1）每月组织一次职工代表座谈会，听取大家对生活方面的意见和建议。
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会生活委员工作职责
工会生活委员工作职责
工会生活委员是由企业工会内部组织并分派的一位充满活力、热
情的工会工作者，任期一般为一年至三年，其主要职责是贯彻落实国
家有关，引导本单位广大职工高水平参加和开展工会活动，宣传和权
益保护。
一、做好工会教育宣传。
首先，要认真贯彻落实工会的各项宣传
教育方针，学习的有关，正确认识工会的历史使命，并让职工明白为
什么要参加工会活动，宣传工会的优良团结和丰富多彩的活动，对职
工构成的有利因素，并让职工明白自身的权力、义务和权利。
二、增强职工力量。
促进职工团结，增强职工斗争力量。
鼓励职
工
和厂会不断开展文化活动，如讲座、报告会和学习班；组织职工外出
植树、公益劳动活动以及夏令营、爱心活动等，丰富职工的业余生活
并凝聚职工群众的社会力量。
三、维护权益。
制定工会守则，建立群众性的维权机制，及时核
实企业职工的权益，及时解决职工和企业间相互矛盾，维护工会广大
职工的权益。
四、落实两年一岗位，提高职工工作质量。
按照国家有关要求，
建立完善人事制度，对职工进行两年一岗位轮调，增强职工工作质量，增强工会活动的开展和宣传力度。
以上是工会生活委员的主要职责，作为一名负责的工会生活委员，要求自己要有组织起来的技能，坚持不懈地跟踪研究工会活动，求实
求真，以确保工会活动的顺利开展，建立一个有力的群众力量，保护
职工的权利与权益，让每一个职工充分享受公平正义和舒适的工作环境。
基层工会委员会各委员的职责
基层工会委员会各委员的职责（一）基层工会生产委员的职责1．组织群众参加生产、技术和经济管理，维护职工群众在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。
2．发动和组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。
3．协助企业行政总结先进经验。
组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的目的。
4．广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造，配合有关部门做好生产技术宣传工作。
5．做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理教育工作。
6．会同有关部门，抓好班组的群众生产工作，提高班组建设水平。
7．教育职工群众遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。
8．参加制定企业的工资分配形式，经常了解和反映职工群众对工资的意见和要求，维护职工群众的合法权益。
（二）基层工会生活委员的职责1．开展互助互济活动，组织发动职工办好“爱心互助基金”，广发开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好职工困难补助工作，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。
2．做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护卡片和待遇证，按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工及其家属的各项福利待遇。
3．做好职工的家庭访问工作，经常听取和了解群众对生活方面的意见和要求，及时向同级党组织和行政反映，对一些合理的要求和意见，要区别情况，妥善处理。
4．积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施，协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。
5．协助行政，组织好退休职工管理委员会，加强对退休职工的管理教育，注意解决退休职工生活中的实际困难。
教职工福利费管理使用办法--规章制度
教职工福利费管理使用办法--规章制度教职工福利费管理使用办法教职工福利费管理使用办法一学院工会教职工生活福利工作委员会全面负责教职工的生活福利工作,为了管好、用好教职工福利费,特制订如下管理办法:一、福利费来源根据有关规定,学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给。
二、福利费使用范围福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。
1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。
2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。
3、全体教职工每年一次的身体健康检查。
4、教职工子女升学奖励。
5、校外居住教职工的网络交通补贴。
6、其它用于教职工的福利支出。
三、慰问补助标准1、教职工因病住院(每年一次),标准为200元。
2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰问费标准为300元。
3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。
4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。
5、教职工子女升学奖励:考取省级重点高中每生奖1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生奖XX元,考取出国留学:按国内一本院校标准奖励。
6、校外居住教职工网络、交通补贴:网络25元/月,交通25元/月。
7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准,视具体情况由工会委员会全会讨论确定。
四、福利费管理1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户,由校工会统一管理,教职工生活福利工作委员会负责实施。
2、福利费必须专款专用,不得挪作它用。
3、必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度,做到专人负责,帐册齐全。
每笔福利费的支出必须记帐登记,票据和审批手续齐全。
4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作,同时编制次年福利费支出预算计划,做好次年福利费的核拨工作。
5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。
单位生活委员会议发言稿
单位生活委员会议发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX单位的生活委员会成员，今天我有幸站在这里，向大家汇报一下我们生活委员会的工作情况和未来的计划。
首先，我要感谢各位对生活委员会工作的支持和关心。
在过去的一年里，我们生活委员会团结协作，积极探索，努力改善同事们的工作和生活环境。
下面，我将按照工作计划的主要方向进行报告。
一、加强同事之间的沟通交流沟通交流是团结同事们、提高工作效率的基础。
我们通过组织各种活动，鼓励同事们参与，增进大家的相互了解和认同。
例如，我们组织了一次线下聚餐活动，让同事们有机会放松心情，畅聊彼此间的工作与生活。
此外，我们还建立了一个内部交流平台，供同事们交流思想、分享经验，提出建议和反馈。
二、改善办公环境一个良好的办公环境对于提高工作效率和员工的生活质量都很重要。
为此，我们生活委员会投入了大量的时间和精力，对办公区进行了改造和装饰。
我们增加了一些绿植，美化了办公区的环境，增加了同事们的工作动力和幸福感。
此外，我们还优化了工作流程，对办公设备进行了维护和更新，提升了办公效率。
三、关心员工的生活需求在工作之余，我们也要关心大家的生活需求，为大家提供便利和帮助。
我们筹备了一系列员工福利活动，如职工生日会、员工家属活动等，为同事们营造一个温暖和谐的工作环境。
此外，我们还设立了“关爱基金”，为有需要的同事提供资助和帮助。
四、加强安全管理和健康教育员工的安全和健康是我们生活委员会最重要的责任之一。
我们在过去的一年里，加强了对员工的安全意识和安全培训，组织了应急演练和消防演习，提高了员工的安全素质和自救能力。
此外，我们还组织了健康教育活动，邀请专业医生给同事们讲解健康知识和生活习惯，提高大家的健康水平。
以上就是我对生活委员会工作的简要汇报。
在未来，我们将继续努力，以更加严密的组织、更加高效的工作、更加贴心的服务，为同事们提供更好的工作和生活环境。
同时，我们也希望能够得到大家的支持和帮助，共同努力，让我们的单位更加和谐、健康、快乐！最后，让我们共同期望未来，为我们的工作和生活创造更美好的明天。
生活劳卫部规章制度
生活劳卫部规章制度为了保障员工的生活和健康，维护企业的正常生产经营秩序，生活劳卫部制定了一系列规章制度，对员工的日常生活和工作进行规范管理。
以下是生活劳卫部的规章制度：一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不能擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假。
2.在工作时间内禁止私自离开工作岗位，如需离开需向主管领导请假并得到批准。
3.加班需提前向主管领导请示，并经过批准后方可加班。
二、劳动纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，不得利用工作时间做与工作无关的事情。
2.工作中不得出现消极情绪，不得随意离开工作岗位。
3.不得擅自泄露公司的商业机密，保护公司的知识产权。
三、生活规范1.员工应保持宿舍的卫生整洁，不得在宿舍内吸烟或饮酒。
2.不得在工作地点或宿舍内聚众赌博，吸毒等不良行为。
3.员工应遵守公司的消防安全规定，不得私拉乱接电线，不随意使用明火。
四、劳保措施1.公司将提供必要的劳保用品，员工必须正确使用劳保用品，并定期进行检查。
2.员工应按照公司规定进行身体检查，及时发现疾病进行治疗。
3.员工应定期参加公司组织的健康体检活动，保持身体健康。
五、职业培训1.公司将定期进行职业培训，员工必须积极参加，提升自身的专业技能。
2.员工应按公司制定的规定学习公司的产品知识和经营管理知识，提升自身的综合素质。
3.员工应遵守公司的培训纪律，不得擅自旷课，不得参加无关的培训活动。
六、纠纷处理1.员工之间如出现纠纷应当及时向主管领导反映，不得私下解决。
2.公司将对员工之间的纠纷进行调解处理，如无法解决可以向公司劳动人事争议仲裁机构申诉。
3.员工之间不得造成伤害，如有人身攻击等恶劣行为将受到公司的惩处。
七、奖惩制度1.公司将对员工的表现进行奖励，包括奖金、荣誉证书等奖励措施。
2.公司将对员工的违规行为进行惩处，包括警告、罚款、降职等处罚措施。
3.员工应遵守公司的奖惩制度，不得擅自逃避责任或规避处罚。
以上是生活劳卫部的规章制度，员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
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XXX公司职工生活委员会工作办法
第一章总则
第一条为进一步加强和完善企业民主管理，维护职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥生活管理委员会在员工与后勤管理部门之间的桥梁纽带作用，特制定本管理办法。
第二条生活委员会是对以职工代表大会为基础的民主管理形式的完善和补充。
该委员会主要职能是加强对公司员工生活后勤（包含吃、住、行、医、娱、教等职工生活福利方面）管理的规范性、合理性、科学性的监督，为职工反映生活方面合理诉求提供渠道，并督促存在的问题得到及时解决、职工意见能合理采纳、整改情况能及时公开，促进公司后勤服务管理水平和民主管理水平的进一步提升。
第三条工作原则：全心全意为员工服务，大家的事情大家办，分层管理，分步实施。
第四条生活委员会成员必须认真履行职责，正确行使权利，按照本管理办法规定，充分发挥参与、协调、监督和正确引导作用，为营造员工队伍和谐稳定氛围、促进企业健康发展做出应有贡献。
第二章组织机构
第五条生活委员会在公司工会领导下开展工作。
第六条生活委员会人员产生及人员组成：
（一）职工生活委员会委员由各分工会民主推荐产生的职工代表及工会办公室成员、分工会主席或副主席、团支部书记、相关部门行政责任人等有关代表组成。
涉及职工相关重要福利政策制定和修改的讨论会，可扩大到其他职工代表参加。
（二）生活委员会设主任、副主任各一名，由生活委员会经民主推荐的方式产生。
负责对生活委员会工作进行全面协调统筹管理，以及对重大问题的上报。
第七条本会委员的任期与换届：委员任期原则上与职代会同步，换届需通过职代会进行。
在职代会闭会期间因生活委员会中个别成员岗位变动或无法胜任工作，应由工会召集职工代表讨论决定进行个别调整。
第三章权利和义务
第八条生活委员会的权利和义务：
（一）有负责制定和完善生活委员会管理办法，组织和协调对公司后勤服务管理的监督、评价、督查整改等工作的权利和义务。
（二）有召开生活委员会例会和临时会议的权利和义务。
（三）有向公司工会、党委和公司领导进行工作汇报的权利和义务。
第九条生活委员会成员的权利和义务：
（一）有代表员工对后勤管理工作进行询问的权利和义务。
（二）有代表公司员工对公司后勤服务工作参与监督的权利和义务。
（三）有参加职工生活委员会的权利和义务。
（四）有代表公司员工对后勤管理工作提出合理化建议的权利和义务。
（五）有代表公司员工对后勤管理工作发表意见的权利和义务。
第十条各有关部门的权利和义务：
工会办公室为牵头部门，在工作中发挥组织、沟通、协调、监督作用。
总经部负责落实解决关于用餐、交通安排、厂区住宿、职工现场医疗救护等方面的职工意见，并及时反馈落实整改情况。
人资部负责落实解决关于社保、岗位、培训和劳保福利等方面的职工意见，并及时反馈落实整改情况。
纪检监察部负责对后勤管理中发现的腐败渎职行为进行调查和监管。
其他行政部门有责任配合生活委员会做好调研、整改、解释、积极引导等工作。
第四章工作形式
第十一条生活委员会成员通过深入群众走访调研、实地考察等方式，倾听、收集职工意见和建议，并对存在的问题、建议和后勤保障现状进行评价分析。
第十二条本会工作形式：
（一）现场检查：生活委员会不定期组织对食堂餐饮管理、职工通勤车管理、职工公寓管理等情况进行监督检查。
（二）问卷调查：根据实际情况不定期组织就生活后勤等有关问题在员工中开展问卷调查。
（三）意见登记：对员工的投诉或建议及时进行登记和处理，要求实名制登记。
（四）定期评估：每月对有关问题处理情况进行汇总，填制《工作处理统计单》。
由各分工会员工代表对吃、住、行等主要情况进行评估，填制《通勤车服务质量评估表》、《住宿服务质量评估表》、《用餐服务质量评估表》。
（五）工作例会：每季度召开一次生活委员会工作例会，会议对上次检查的整改落实反馈情况进行通报，总结在本次检查中发现的问题和不足、反映职工意见和诉求、讨论解决方案和措施，并对下次检查考评工作进行部署。
通过召开工作例会可以解决的问题，由生活委员会对解决落实情况进行督查；通过会议讨论不能解决的问题，最终形成报告提交公司办公会讨论解决。
经工会办或生活委员会一半以上成员提议，可以召开临时会议。
（六）年度述职：生活委员会应在下一年度职工代表大会上就上一年度开展工作情况进行述职。
第十三条员工遇到生活后勤方面的问题应先向后勤管理部门有关联系人反映（详见《后勤服务联系电话》），如需跨部门协调、难以解决或共性问题等，可向生活委员会有关负责人反映。
工会办根据生活委员会发现存在的问题向有关部门发送《工作联系单》，生活委员会及时跟踪工作落实情况。
对于在规定期限未反馈工作落实情况的部门或在复查中发现工作未达要求的部门，生活委员会有权向公司绩效考核委员会提出月度考核建议。
重大问题由生活委员会讨论达成一致后，经工会报公
司总经理办公会研究。
第十四条公布后勤服务有关联系电话，便于员工及时联系处理有关问题。
在公司邮件系统设立“员工意见”邮箱，设立“金电之家”QQ群，设立生活委员会投诉热线电话，接收员工投诉及建议。
生活委员会每次召开会议的内容需指定专人进行记录、汇总和整理，形成会议纪要。
生活委员会工作开展情况、会议纪要、问题处理反馈结果等均需挂厂务公开栏和政工网“工会之家建言献策”栏目，接受员工监督。
第五章工作纪律
第十五条生活委员会成员应根据统一部署和要求，参加检查小组现场考评工作和例会，应秉承服务企业和谐健康发展、提升职工生活品质和生活幸福指数的原则，做到尽职履责。
第十六条生活委员会成员在工作过程中，做到以理服人，避免与后勤管理工作人员发生直接冲突。
第十七条工作中必须严格执行生活委员会制定的各项规章制度，必须保持公平公正的原则不得因公报私、徇私舞弊等行为。
第十八条生活委员会成员若因特殊原因不能参加联席例会时，应以书面的形式向组长请假，不能书面请假时，先用手机短信或电子邮件的方式告之，回厂后补办书面请假手续。
连续三次不能参加或完成生活委员会交办事务或会议的成员，考虑进行改选。
第十九条工作过程中必须注重效率，对广大员工提出的意见和反馈信息必须认真听取，并及时汇报和商讨解决的方案措施。
应将检查结果和处理结果及时准确公布，不得随意拖延。
第六章资料归档
第二十条生活委员会开展相关工作形成的评分表、评价分析、会议记录、整改通知等文字性资料统一归档工会办民主管理台账，由专人进行保管，保存年限至少为两年。
第七章附则
第二十一条本办法由XXX公司工会委员会办公室负责解释。
第二十二条本办法与公司原有制度有冲突的地方，以本办法为准。
第二十三条本办法自下发之日起执行。
附件：1.工作联系单
2.工作处理统计单
3.通勤车服务质量评估表
4.住宿服务质量评估表
5.用餐服务质量评估表
附件1
工作联系单
是否回复：（是或否）编号：
单位。
2、本表一式两份，主送单位、签发单位各存一份。
附件2
工作处理统计单
年月报表日期：年月日
附件3
通勤车服务质量评估表
可行建议班车服务质量进一步提升。
2.请保持字迹清晰、工整，以保证意见和建议汇总后准确性。
3.此表最终解释权归公司生活委员会所有。
填表时若遇到不明事项可打工会办电话xxxx—xxxxxxx进行咨询。
附件4
住宿服务质量评估表
可行建议班车服务质量进一步提升。
2.请保持字迹清晰、工整，以保证意见和建议汇总后准确性。
3.此表最终解释权归公司生活委员会所有。
填表时若遇到不明事项可打工会办电话xxxx—xxxxxxx进行咨询。
附件5
用餐服务质量评估表
填表日期：年月日。