女工委员会工作制度
女工委员会工作制度
妇女委员会工作制度
女职工委员会由主任、副主任、组织·生活、文体、维权、宣传委员组成。
为了充分发挥工会女职工委员会的作用，落实《中华全国总工会贯彻<中国妇女发展纲要>实施方案》和《工会女职工委员会条例》的要求，特制定本委员会工作制度。
1、在上级工会女工部、院党委、院工会委员会领导下进行工作，委员会实行集体领导与分工负责相结合的原则，凡涉及到局部性的重大问题，经委员会民主讨论后作出决定，并向工会委员会汇报。
2、委员会实行民主与集中分工负责的原则，由主任主持日常工作，副主任协助主任负责所主管工作，凡涉及到全局性的重大问题，须经主任办公会或全体委员会讨论决定。
3、委员会每季度召开一次会议，围绕医院中心工作讨论和决定重大问题。
4、委员会定期向工会委员会报告工作，日常工作中的重大问题随时向工会主席请示报告。
5、委员会的各位委员要积极履行自己的工作职责，积极参加委员会的重大活动，检查督导女工工作，经常深入到女工当中调查研究，了解女工的意见、要求，及时向委员会反映情况。
6、委员会采取以点带面的工作方法，抓好典型，推动全面，对院女工工作进行督导检查，开展评选先进女工工作者和先进女工集体及表彭活动。
女工委委员分工制度
女工委委员分工制度
1.主席：主持女工委委员会的工作，负责召集委员会会议，并组织讨
论和决策。
2.副主席：协助主席工作，负责代理主席职责，保证工作的连续性。
3.秘书：负责委员会的日常行政管理工作，包括文件起草、文件管理、会议记录等。
4.组织干事：负责组织委员会的各项活动，包括会议筹备、培训活动等。
5.宣传干事：负责委员会的宣传工作，包括宣传材料的撰写、宣传活
动的组织等。
6.调研干事：负责对女工问题进行深入调研和分析，为委员会的决策
提供依据。
10.培训导师：负责为女工委员提供培训和进修机会，提升委员的专
业能力。
1.委员会成立时明确委员的职责和分工，由主席向委员进行介绍和说明。
2.根据工作需要和委员自愿选择，确定每个委员的具体职责和分工。
3.每个委员根据自己的职责和分工，制定工作计划和目标，并向主席
报告。
4.委员会定期召开会议，委员们互相交流工作进展，协调解决问题。
5.主席定期进行委员工作的考核和评估，及时发现问题并给予指导和支持。
总之，女工委委员分工制度是一种科学的组织管理方式，可以提高工作效率，推动女工委员会的工作发展和进步。
女工委员工作制度
女工委员工作制度一、总则第一条为保障女教职工的合法权益，充分发挥女工委员在工会工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规和工会工作需要，制定本制度。
第二条女工委员工作制度旨在加强女工委员的自身建设，明确女工委员的职责和任务，推动女工工作的健康发展，为教职工提供更好的服务。
第三条女工委员工作制度适用于校工会女工委员会全体委员。
二、组织架构第四条女工委员会由校工会设立，负责全校女教职工的工会工作。
女工委员会设主任委员一名，副主任委员若干名，委员若干名。
第五条女工委员会成员由校工会委员会选举产生，报校工会批准。
女工委员会主任委员由校工会提名，女工委员会全体会议选举产生。
第六条女工委员会设立办公室，负责处理日常事务。
办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
三、职责与任务第七条女工委员会的主要职责：（一）宣传党的路线方针政策和法律法规，教育引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）关心女教职工的生活和工作，反映女教职工的合理诉求，维护女教职工的合法权益；（三）组织女教职工开展各种形式的文体活动、教育培训和建功立业活动，提高女教职工的综合素质；（四）协助校工会开展女教职工福利、计划生育等工作；（五）完成校工会交办的其他工作任务。
第八条女工委员会主任委员的职责：（一）主持女工委员会的日常工作，组织协调女工委员会的工作；（二）代表女工委员会参加校工会的重要会议和活动；（三）检查女工委员会工作计划的实施情况，向女工委员会汇报工作；（四）处理女工委员会的其他重要事项。
第九条女工委员会副主任委员的职责：（一）协助主任委员开展工作，负责女工委员会某个方面的具体工作；（二）参与女工委员会重大事项的讨论和决策；（三）检查女工委员会工作计划的实施情况，向女工委员会汇报工作；（四）处理女工委员会的其他重要事项。
第十条女工委员会办公室的职责：（一）负责女工委员会的文件资料管理，起草女工委员会的工作计划、总结和报告；（二）负责女工委员会的会议组织、通知和记录；（三）负责女工委员会与其他部门的沟通协调；（四）完成女工委员会交办的其他工作任务。
公司女工委工作制度
公司女工委工作制度第一条总则为了充分发挥公司女工委员会（以下简称女工委）的职能，保障女职工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条女工委的组成和职责1. 女工委由公司内部热爱妇女工作、具有良好思想品质和业务能力的女职工代表组成。
女工委主任由公司法定代表人或者其指定的人员担任，女工委副主任和委员若干名。
2. 女工委的主要职责如下：（1）宣传、贯彻、执行国家有关妇女权益保障的法律、法规和政策，宣传公司各项规章制度，教育引导女职工遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）了解和掌握女职工的思想状况、工作状况和生活状况，关心女职工的成长和发展，维护女职工的合法权益，为女职工排忧解难；（3）组织女职工开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康；（4）代表女职工参与公司民主管理和民主监督，向公司领导提出关于女职工福利、劳动保护等方面的建议和意见；（5）协助公司做好女职工的教育培训工作，提高女职工的业务技能和综合素质；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。
第三条女工委的日常工作1. 女工委实行定期会议制度，定期研究、讨论和解决女职工关心的问题。
会议一般每季度召开一次，特殊情况下可以随时召开。
2. 女工委要建立和完善女职工档案，及时掌握女职工的基本情况和动态，为女职工提供有针对性的服务。
3. 女工委要定期开展女职工权益保障法律法规宣传教育活动，提高女职工的法律意识，维护女职工的合法权益。
4. 女工委要关注女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康检查，积极开展心理健康咨询和教育工作。
5. 女工委要积极开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康。
6. 女工委要定期向公司领导汇报工作，及时反映女职工的意见和建议，协助公司解决女职工的实际问题。
第四条女工委的劳动保护1. 公司要严格执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，确保女职工的合法权益。
女职工委员会工作制度
女职工委员会工作制度第1条会议制度1、年初讨论研究工作计划，年末检查督促计划贯彻落实情况，总结工作开展情况。
2、组织学习上级文件精神和公司各个时期的目标和任务，提高决策能力和工作能力。
3、汇报所分管的工作开展情况和存在的问题，并对以后的工作提出意见和建议。
4、研究、确定、决策女职工工作重大问题。
第2条学习制度1、定期组织女职工委员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
2、贯彻落实科学发展观，学习党的路线、方针、政策。
3、学习妇女运动理论、新时期女职工工作内容。
4、学习女职工法律、法规知识。
5、学习现代科学文化和管理方面的知识，不断提高女职工委员的综合素质和实际工作能力。
第3条汇报制度1、公司女职工委员会在公司工会的领导和具体指导下开展工作，每季度向上级工会报告工作，日常工作中的重大问题随时向公司工会请示汇报。
2、女职工工作要主动争取公司工会的支持，定期向公司工会汇报女职工工作开展情况（包括工作思路、活动的目的、形式、规模、方式、时间等）。
第4条培训制度为全面提高女职工的综合素质，公司女职工委员会每年对基层女工干部培训一次。
培训形式采取请进来、送出去的办法，也可开设素质教育流动课堂，培训内容围绕女职工业务知识培训，女职工健康知识培训，国际、国内形势教育培训等。
第5条基层女职工委员会备案登记制度根据工会女职工委员会条例规定，基层工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。
凡成立女职工委员会的单位要备案登记，以便掌握基层组织建设情况。
第6条评先表彰制度公司工会女职工委员会每年在“三八”节期间表彰一批女职工工作先进集体和先进个人，以先进模范人物为榜样，鼓励带动女职工建功立业。
女工委主任工作责任制度范本(三篇)
女工委主任工作责任制度范本一、工作目标女工委主任的工作目标是全面负责、组织协调以及促进女工委工作的发展。
主要职责包括：1. 组织制定女工委年度工作计划，并确保计划的顺利执行；2. 协调女工委各部门的工作，促进部门间的信息共享和协作；3. 推动女工委的各项工作，确保工作的质量和效益；4. 代表女工委参加相关会议、活动，并就女工委工作向上级报告；5. 发挥女工委在维护女工合法权益、增强女职工凝聚力方面的作用；6. 积极与企业、政府、工会等相关部门合作，推动女工委工作与各方利益的协调；7. 组织开展与女工职工相关的培训、座谈会、调查研究等活动；8. 建立女工委工作档案，做好工作记录和资料整理。
二、工作职责女工委主任的工作职责包括以下几个方面：1. 严格执行女工委的工作计划，确保计划的顺利完成；2. 组织召开女工委的例会、重要会议，制定会议议程并做好会议记录；3. 负责女工委的财务管理，做好经费使用和支出的记录和报账；4. 组织、协调女工委的日常工作，推进各项工作的进展；5. 配合上级工会组织的工作，完成上级工会交办的任务；6. 完成与女工委相关的报告、文件的起草和发放；7. 组织、协调女工委的宣传工作，发挥媒体和宣传渠道的作用；8. 发挥榜样作用，带领女工委团队高效、协作地开展工作；9. 保持与女工委各部门的积极沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾；10. 及时向上级工会汇报女工委工作情况，接受上级工会的指导和检查；11. 完成上级工会交办的其他任务。
三、工作要求女工委主任在工作中要具备以下一些要求：1. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织并推动工作的开展；2. 具备一定的政策理论水平和相关法律知识，能够为女工委的工作提供科学的指导；3. 具备良好的团队合作精神，能够带领和激励团队成员积极开展工作；4. 具备较强的应对突发事件和处理突发问题的能力，能够灵活应对各种挑战；5. 具备一定的学习能力和专业素养，能够不断提高自己的能力和水平；6. 具备高度的责任心和敬业精神，能够对工作负责并保守工作秘密；7. 具备较强的语言表达能力和写作能力，能够清晰地传达工作内容和意图。
女工委日常管理制度细则
第一章总则第一条为加强女工委的组织建设，规范女工委的日常管理工作，提高工作效率，保障女工委各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于女工委全体成员，包括主任、副主任、委员及工作人员。
第三条女工委的日常管理工作应遵循以下原则：1. 党性原则：坚持党的基本路线，全面贯彻党的方针政策；2. 服务原则：全心全意为广大妇女服务，维护妇女合法权益；3. 法制原则：依法依规开展工作，确保工作合法合规；4. 民主原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体决策；5. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量。
第二章组织机构第四条女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名，工作人员若干名。
第五条女工委主任负责全面领导女工委工作，副主任协助主任工作，委员负责分管工作，工作人员负责日常事务。
第六条女工委下设若干工作小组，具体负责各项工作的组织实施。
第三章工作职责第七条女工委主任职责：1. 负责女工委全面工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 定期召开女工委会议，研究决定重大问题；3. 指导、协调、督促各工作小组开展工作；4. 代表女工委参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动；5. 负责女工委的党风廉政建设和反腐败工作。
第八条女工委副主任职责：1. 协助主任工作，负责分管领域的工作；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。
第九条女工委委员职责：1. 负责分管领域的工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。
第十条女工委工作人员职责：1. 负责日常事务处理，协助主任、副主任、委员开展工作；2. 收集、整理、上报工作资料；3. 组织开展各项活动；4. 负责女工委的财务管理；5. 负责女工委的档案管理。
工会女工工作制度
工会女工工作制度工会女工工作制度是为了保障女职工的合法权益，促进女职工身心健康，发挥女职工在经济社会发展中的积极作用而制定的。
本制度适用于我国各类企业、事业单位、机关和社会团体等工会组织。
一、组织机构与职责1. 各级工会组织应当设立女职工委员会，负责女工工作的组织实施。
女职工委员会由工会委员会选举产生，设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
2. 女职工委员会的职责：（1）宣传国家有关女职工权益保障的法律、法规和政策；（2）调查研究女职工工作、生活状况，提出改善女职工工作和生活条件的建议和措施；（3）参与企业、事业单位有关女职工权益保障的规章制度制定和修订；（4）监督企业、事业单位执行国家有关女职工权益保障的法律、法规和政策，协助解决女职工在工作中遇到的问题；（5）组织开展女职工培训、教育、文化活动和合法权益维护工作；（6）反映女职工的意见和要求，参与协调处理女职工劳动争议；（7）负责女职工委员会日常工作。
二、女职工权益保障1. 平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别歧视拒绝录用女职工。
2. 工资待遇：女职工工资不得低于男职工，同工同酬。
3. 休息休假：女职工享有法定的节假日、产假、哺乳假等特殊休假待遇。
4. 劳动保护：企业、事业单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，防止女职工在劳动过程中受到损害。
5. 职业健康：企业、事业单位应当开展女职工职业健康检查，保障女职工身心健康。
6. 晋升晋级：女职工享有与男职工平等的晋升晋级权利，不得因性别歧视阻碍女职工晋升晋级。
7. 培训教育：企业、事业单位应当开展女职工培训教育工作，提高女职工的文化素质和专业技能。
8. 文化生活：企业、事业单位应当组织女职工参加文化、娱乐、体育活动，丰富女职工的精神文化生活。
三、女职工劳动争议处理1. 企业、事业单位应当依法妥善处理女职工劳动争议，维护女职工的合法权益。
2. 女职工与单位发生劳动争议，可以向工会组织寻求帮助，工会组织应当给予支持和协助。
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妇女委员会工作制度
女职工委员会由主任、副主任、组织·生活、文体、维权、宣传委员组成。
为了充分发挥工会女职工委员会的作用，落实《中华全国总工会贯彻<中国妇女发展纲要>实施方案》和《工会女职工委员会条例》的要求，特制定本委员会工作制度。
1、在上级工会女工部、院党委、院工会委员会领导下进行工作，委员会实行集体领导与分工负责相结合的原则，凡涉及到局部性的重大问题，经委员会民主讨论后作出决定，并向工会委员会汇报。
2、委员会实行民主与集中分工负责的原则，由主任主持日常工作，副主任协助主任负责所主管工作，凡涉及到全局性的重大问题，须经主任办公会或全体委员会讨论决定。
3、委员会每季度召开一次会议，围绕医院中心工作讨论和决定重大问题。
4、委员会定期向工会委员会报告工作，日常工作中的重大问题随时向工会主席请示报告。
5、委员会的各位委员要积极履行自己的工作职责，积极参加委员会的重大活动，检查督导女工工作，经常深入到女工当中调查研究，了解女工的意见、要求，及时向委员会反映情况。
6、委员会采取以点带面的工作方法，抓好典型，推动全面，对院女工工作进行督导检查，开展评选先进女工工作者和先进女工集体及表彭活动。