环境保洁部考勤规定【物业管理经验分享】
环境保洁部考勤规定【物业管理经验分享】
保洁部考勤规定
一、日常考勤：
1、严格执行部门作息时间表，现行为：
上午7：30—11：30，下午14：00—17：00
2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。
3、员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定处罚。
4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退，如有迟到早退将均按《员工手册》有关规定执行。
5、员工请假（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）均按《员工手册》有关规定执行。
6、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。
二、公休：
1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。
2、员工休息日有所属部门主管按月安排。
3、部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。
4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
5、未经部门批准，不可以加班或攒公休，自愿加班按尽义务考虑。
三、班次：
1、员工的班次采用轮换制。
2、员工的换班原则与换休做法相同。
四、节假日：
1、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息；未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。
环境卫生和绿化管理方案
我们将以ISO9000为基础，进行“高标准，严要求”的环境卫生管理和以“高质量、高频度”的环境卫生维护，让业主和我们共同参与环境卫生管理与监督，建设好我们共同的家园，管理处也将根据实际情况制订以下具体工作内容如下：
1、垃圾分流
垃圾实行袋装化：住户的生活垃圾的收集，统一采用管理处提供的垃圾袋进行收集，清洁工按照垃圾的可回收和不可回收进行分类利用，避免资源浪费和污染环境，收集的垃圾统一交给环卫部门集中进行无害化处理。
2、卫生保洁程序（如图所示）
图例说明：
（1）管理处专门负责卫生管理人员每天对管理区域内的卫生负责，定期和不定期对卫生情况和卫生工情况进行抽查。
（2）发现存在清洁问题，分析存在的大致原因（如果是保洁员偷懒要严肃批评）。
如果有其他因素要求保洁员以后一定要及时注意。
（3）找来当班保洁员，到现场进行整改，整改过后进行复查并记录。
3、环境绿化管理
物业绿化是为使业主（使用人）创造清新优美的生活、工作环境。
加强环境保护，营造良好的生态环境已成为人们共识和追求，反映到物业工作上来就是要做好物业绿化管理工作。
根据所管物业类型、规模和绿化管理要求合理组织人力，制定相应的工作计划，责任落实，管理到位，保证绿化工作的正常开展和物业环境绿意盎然。
（1）管理处安排的绿化负责人每天对所管的绿化的浇水、施肥、锄草、修剪、防寒除虫等进行检查。
（2）发现问题，分析原因记录在案，对各个环节提出修整方案，该浇水的浇水、该施肥的施肥、该锄草的锄草、该修剪的修剪、该防寒除虫的进行除虫害等。
（3）由管理处绿化组进行人员的安排，对问题进行针对性的处理。
（4）负责人对整改过后的绿化环境进行复查，已经达到要求后填写《绿化管理统计表》存档。
4、环境卫生和绿化养护管理的质量要求和考核标准
（一）、环境卫生管理工作
项目工作要求及标准评分标准得分备注
室外20分小区道路清洁无尘土、纸屑、积水、杂物符合4分，发现1处扣1.5分
房屋明沟无淤泥、污垢、积水、杂物、不堵塞符合4分，发现1处扣1.5分
宣传栏、扶手栏、导向牌洁净无灰尘、无污迹符合4分，发现1处扣0.5分
盆景花木保持鲜活。
花坛无杂草、枯枝等符合4分，基本符合3分
垃圾池垃圾日常日清，垃圾实行袋装化。
符合2分，基本符合1分
露天阳台清洁无杂物符合2分，发现1处扣0.5分
室内25分门厅、大堂地面、墙面光亮整洁楼内无乱涂乱画现象符合3分，发现1处扣0.5分消防楼梯踏步无尘土、杂物、扶手无灰尘符合3分，发现1处扣0.5分
公用门窗、墙、玻璃、消防箱、消防管、信箱无灰尘符合5分，发现1处扣1.5分
垃圾筒无异味、无污水、外表清洁符合4分，发现1处扣1.5分
电梯门、轿厢地面无杂物痰迹、烟蒂，壁面无污垢符合4分，发现1处扣1.5分
大厦内地面必须保持清洁光亮、小区保持清洁符合3分，发现1处扣1分
地下室保持干燥，清洁，无乱堆杂物符合3分，基本符合2分
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保洁工资考勤制度
保洁工资考勤制度一、总则为了加强公司保洁人员工资考勤管理，规范工资发放行为，保障保洁人员的合法权益，根据国家有关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 保洁人员的工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间分为日班和夜班，日班为早上7:00至下午18:00，夜班为下午18:00至第二天早上7:00。
2. 保洁人员按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向领班请假。
3. 保洁人员如需加班，应提前向领班申请，并经批准后方可加班。
加班时间按照公司加班工资规定支付。
三、考勤管理1. 保洁人员应按照公司规定使用考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前和下班后。
如有异常情况，需及时向领班报告。
2. 领班应定期检查保洁人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤数据为公司计算工资、奖金及福利待遇的依据，保洁人员不得恶意打卡，一经发现，公司将按照相关规定进行处理。
四、工资发放1. 保洁人员的工资按照公司制定的工资标准及发放规定执行。
2. 保洁人员的工资与考勤数据挂钩，考勤数据完整、准确的前提下，工资按时发放。
3. 如保洁人员考勤数据有误，导致工资计算错误，公司有权予以纠正，并追究相关责任。
五、请假管理1. 保洁人员如有请假需求，应提前向领班提出书面申请，并经批准后方可请假。
2. 请假期间，保洁人员工资按公司请假工资规定执行。
3. 请假期间，如有工作需要，公司有权安排其他保洁人员顶替，顶替人员工资从请假人员工资中扣除。
六、异常处理1. 如保洁人员忘记打卡，应在当天内完成补卡，超过一天未补卡的，按缺勤处理。
2. 如保洁人员因特殊情况无法打卡，应在当天内向领班说明原因，并提供相关证明材料。
3. 如保洁人员因故离职，应在离职前办理离职手续，并结清工资。
七、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权予以补充。
2. 本考勤制度解释权归公司所有，如有争议，公司有权予以解释。
保洁部考勤制度（5篇）
保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
物业环境保洁部考勤规定
物业环境保洁部考勤规定1. 背景介绍在物业管理工作中，物业环境保洁部门的工作是保障小区环境整洁、安全的重要环节。
为了提高工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤规定是必不可少的。
2. 考勤制度2.1 考勤方式物业环境保洁部门采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人指纹或工号进行签到、签退操作。
2.2 考勤时间2.2.1 上班时间：物业环境保洁部门的标准上班时间为每天早上8点，员工需在规定时间前到岗位准备工作。
2.2.2 下班时间：物业环境保洁部门的标准下班时间为每天下午5点，员工需在规定时间内完成工作并签退。
2.2.3 加班时间：若需要加班，员工应向主管提出申请，并获得批准后方可进行。
加班时间需记录在考勤系统中。
2.3 考勤记录2.3.1 签到记录：员工每天上班时，需在电子考勤系统进行签到操作，确认员工已到岗，记录签到时间。
2.3.2 签退记录：员工每天下班时，需在电子考勤系统进行签退操作，确认员工已完成工作，记录签退时间。
3.1 考勤异常处理3.1.1 迟到：若员工未在规定上班时间前签到，系统将记录迟到时间，并自动计算迟到次数。
3.1.2 早退：若员工在规定下班时间前签退，系统将记录早退时间，并自动计算早退次数。
3.1.3 旷工：若员工未经请假或批准而缺勤一整天，视为旷工，系统将记录旷工时间，并自动计算旷工次数。
3.1.4 加班：若员工经过批准进行加班工作，系统将记录加班时间，并自动计算加班次数。
3.2 特殊情况的考勤处理3.2.1 请假：员工有事假、病假等需请假情况时，需提前向主管请假，并在考勤系统中进行请假记录，主管审核通过后方可生效。
3.2.2 出差：员工因工作需要外出，需提前向主管报备，并在考勤系统中进行出差记录，主管审核通过后方可生效。
3.2.3 调休：员工因特殊情况需要调整休息日，需提前向主管申请，并在考勤系统中进行调休记录，主管审核通过后方可生效。
3.3 考勤统计与考核3.3.1 考勤统计：物业环境保洁部门的主管每月对员工的考勤情况进行统计和分析，制作考勤报表，并存档备查。
保洁公司的考勤管理制度
保洁公司的考勤管理制度一、目的为了加强保洁公司的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营和服务质量，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于保洁公司全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和手工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需要在指定的考勤设备上进行打卡或签到，以记录出勤时间。
3、对于因特殊情况无法按时打卡或签到的员工，需要提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
四、工作时间1、公司实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。
2、工作时间根据不同的岗位和项目可能会有所调整，具体工作时间由部门负责人在员工入职时告知。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效工资。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程提交给相关负责人审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。
未经批准擅自休事假的，按旷工处理。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
虚假病假的，按旷工处理，并追究相关责任。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度一、考勤制度概述保洁部是一个重要的工作部门，对于维护公司的整洁和卫生起着重要的作用。
为了加强对保洁部员工的管理，确保工作的高效进行，制定了以下考勤制度。
二、考勤登记1. 员工必须在规定的时间内到达工作岗位，并在考勤登记表上签到。
上班时间为早上8点，签到时间不得晚于8点15分。
2. 下班时间为下午5点，员工必须在规定的时间内完成工作并签离。
签离时间不得早于下午4点45分。
三、考勤管理1. 迟到：员工如果未能在规定的时间内到达工作岗位，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，每迟到一分钟扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果早于规定的下班时间离开工作岗位，则视为早退。
早退时间按分钟计算，每早退一分钟扣除相应的工资。
3. 缺勤：员工未能按照规定出勤，无故缺席工作，则视为缺勤。
每次缺勤将扣除一天的工资，并视情节轻重进行相应的处罚。
4. 请假：员工如需请假，必须提前向主管申请，并经批准后方可休假。
请假期间将不计入考勤扣除，但请假时长过长可能会影响员工的绩效考核。
5. 加班：在特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作。
加班工资将根据公司相关规定发放，并计入工资总额。
6. 考勤审批：所有的考勤记录将由主管进行审批和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤奖惩1. 优秀考勤奖：每个月，对于没有迟到、早退、缺勤记录的员工将给予相应的奖励，作为对员工出色表现的认可。
2. 不良考勤处罚：对于经常迟到、早退、或者有多次缺勤记录的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、口头警告、甚至终止合同等。
五、考勤制度执行1. 保洁部每月的考勤记录将由主管进行统计和汇总，并计入员工档案。
员工可以在每月底向主管了解自己的考勤情况。
2. 如果员工对考勤记录有异议，可以向主管提出申诉，主管将重新核实并做出最终决定。
六、制度修订1. 本考勤制度经过一段时间的执行，如有需要修订或调整，将由公司相关部门进行评估并进行修订。
2. 修订后的考勤制度将及时向全体员工公布，并在执行日期起生效。
项目物业保洁部考勤规定
项目物业保洁部考勤规定1. 引言本文档旨在规范项目物业保洁部的考勤管理工作，确保保洁人员的工作时间、考勤记录和加班管理得以有效监督和管理。
合理的考勤规定可以提高工作效率，同时也维护了公平公正的原则，让所有人都能公平地享受福利和权益。
2. 考勤时间与记录2.1 考勤时间2.1.1 基本工作时间：项目物业保洁部的基本工作时间为每天8:00至17:00，包括午休时间12:00至13:00。
2.1.2 弹性工作时间：为了更好地满足项目物业保洁部的工作需求，允许保洁人员根据工作情况进行弹性工作时间调整，但是总工作时间不得少于8小时。
2.2 考勤记录2.2.1 员工考勤记录：保洁人员需通过指定考勤机进行打卡记录，请确保按时打卡和签退。
迟到、早退和旷工等情况将被记录在考勤系统中，属实情况将根据规定扣除工资或追究责任。
2.2.2 加班记录：保洁人员如需加班，需提前向主管申请，并经批准后方可加班。
加班工资按照项目物业保洁部相关规定进行计算和支付。
2.3 考勤纠错2.3.1 请假：保洁人员如需请假，需提前向主管提出申请并在请假开始前尽早进行汇报。
请假事由需要符合项目物业保洁部相关规定。
2.3.2 补卡：如遗失打卡记录，保洁人员可向主管申请进行补卡，但是需提供充分的理由并经批准后方可进行补卡操作。
2.3.3 考勤异常：项目物业保洁部主管有权对考勤异常情况进行审核和调查。
如发现存在任何作弊、代打卡等行为，将视情况严肃处理。
3. 考勤管理责任3.1 项目物业保洁部主管负责考勤管理，包括但不限于：•监督考勤记录的准确性和及时性•处理考勤异常和纠错的工作•统计并备份考勤记录，确保数据安全和完整3.2 保洁人员的责任包括但不限于：•按时打卡和签退，准确记录自己的工作时间•请假、加班等申请提前报备并经批准•配合主管进行考勤异常的调查和处理4. 考勤管理流程4.1 每日考勤4.1.1 保洁人员每日上班需按时打卡，主管负责审核考勤记录。
2024年保洁部考勤制度（二篇）
2024年保洁部考勤制度一、工作时间安排：每日工作时段为早上7:00至11:00，下午13:00至17:00。
夏令时期间，下午工作时间将适当延长____分钟。
二、考勤规定：1、公司执行上下班打卡机制，所有员工务必按时打卡，无打卡记录将按既定规则处理。
____分钟且未办理补假手续者，将被视为半天缺勤。
未打卡情况，当月三次计入扣分，三次以上加倍扣分。
2、考勤管理由专人负责，考勤员需熟知《考勤制度》各项规定，确保考勤资料的准确和完整。
3、员工加班需事先填写《加班申请单》，并经部门经理、项目经理/总经理批准及办公室备案后生效。
4、员工请假需提前填写《请假申请单》，并在当日提交至部门主管，经批准后方可休假。
5、主管及以上级别员工请假（突发疾病除外），必须事先得到部门经理批准，否则视为缺勤。
6、主管级别以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上需经部门经理批准。
7、因病需就医，全月累计不得超过四小时（超出部分按事假处理），需事先得到部门经理批准，事后提交挂号单及病历供办公室审核。
8、员工因请假或公务未能按时上下班，到达或离开办公区域时均需打卡。
9、如忘记打卡，员工需在当日提交《未打卡记录》，经部门经理确认后按打卡记录处理。
10、内部保洁人员需每日打卡四次，分别对应上下班时间。
11、外部保洁人员每日打卡两次，分别在中午下班和下午下班时进行。
三、休假安排：1、保洁部员工每月享有三天公休，可选择连续休息，法定节假日根据公司统一安排。
2、倒休员工需在休息前一天安排替班人员，确保替班期间工作区域的清洁，特殊情况除外。
四、工作纪律：1、严格遵循下级服从上级的工作原则，遵守指令，尽职尽责，处理公务需及时、准确、严谨、稳妥。
2、工作时间内不得擅自离开岗位或干扰他人工作，禁止闲聊、办私事、吃零食、大声喧哗。
3、工作时应保持专注，注重个人形象，始终保持积极的工作态度。
4、禁止使用不文明语言，禁止诽谤、侮辱他人，禁止过度饮酒、____、争执，禁止传播非正式消息和有损公司团结的言论。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度一、总则为了加强保洁部人员管理，提高工作效率，确保公司环境卫生和员工福利，根据国家相关法律法规和公司相关规定，特制定保洁部考勤制度。
二、适用范围本制度适用于保洁部所有在岗员工。
三、考勤管理1. 保洁部员工应按照公司规定的时间上下班，严格遵守作息时间，迟到、早退累计超过3次，将按照公司规定进行处罚。
2. 员工请假期满应按时返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回的，应提前向上级领导请假。
未按时返回且未请假者，按旷工处理。
3. 员工因私事需临时离开岗位时，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
未请假者，按旷工处理。
4. 员工在工作中如有擅离职守、玩忽职守、违反工作纪律等行为，将按照公司规定进行处罚。
5. 员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
未申请批准而擅自加班的，不计入加班时间。
6. 员工请假、加班等相关信息，应由专人负责记录，并定期汇总报上级领导。
四、考勤记录与统计1. 保洁部应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假、加班等信息，以备查核。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
4. 考勤统计应按照公司规定的时间节点进行，将统计结果报上级领导。
五、考勤结果应用1. 保洁部员工的考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将影响员工的经济收入、晋升、评优等事项。
3. 对于考勤优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
4. 对于考勤不合格的员工，公司将给予批评教育，严重者将按照公司规定进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归保洁部所有。
3. 本制度如有未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
通过以上保洁部考勤制度的制定和实施，旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司环境卫生和员工福利，为公司的发展创造良好的条件。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度
是指为保洁部员工制定的考勤管理规定。
下面是一个示例：
1. 考勤方式：保洁部员工使用指定的考勤机进行打卡签到，每日上班签到和下班签退都要打卡记录。
2. 考勤时间：保洁部员工按照既定的工作时间表进行工作，上班时间为早上8:00至下午5:00，中午有一个小时的午休时间。
3. 迟到和早退处罚：对于每日迟到超过10分钟的员工，将罚款10元，并做出相应的记录；早退也适用同样的规定。
4. 缺勤处理：对于未提前请假或未经批准缺勤的员工，将按照缺勤天数扣除相应的工资，并做出相应的记录。
5. 请假规定：员工请假需要提前向主管请假，并经过批准。
请假时间超过1天的，需要填写请假单，并附上请假原因。
6. 加班处理：因特殊情况需要加班的员工，需填写加班申请单，并经过主管批准。
加班时间根据工作需求确定，加班工资按照国家规定支付。
7. 考勤记录：保洁部的考勤记录由主管负责管理，每月底整理完成后，打印并张贴在公示区，供员工查询。
8. 考勤奖励：对于按时到岗并完成工作目标的员工，可以获得一定的考勤奖励，奖励方式由主管决定。
9. 违反考勤制度的处理：对于严重违反考勤制度的员工，将按照公司规定给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚甚至解雇等。
以上是一个保洁部的考勤制度的示例，并非具体的制度要求，请根据公司的实际情况定制具体的考勤制度。
保洁公司考勤管理制度
保洁公司考勤管理制度一、引言保洁公司作为一家专门从事保洁服务的企业，为了提高员工的工作效率和管理的规范性，制定一套科学合理的考勤管理制度显得尤为重要。
本文将介绍保洁公司的考勤管理制度，包括考勤方法、考勤规定以及迟到、早退、旷工等违规行为的处理办法。
二、考勤方法为了保证考勤的准确性和便捷性，保洁公司采用以下考勤方法：1. 签到制度：员工每天上班前需要在指定的考勤本上签到，标注上班时间。
2. 签退制度：员工下班时需要在考勤本上签退，标注下班时间。
3. 电子考勤系统：为了更好地管理考勤数据，保洁公司引入电子考勤系统，员工在进入和离开公司时，需刷卡或使用指纹识别设备进行考勤打卡。
三、考勤规定为了确保员工的出勤率和工作质量，保洁公司制定了以下考勤规定：1. 出勤要求：员工应按照工作合同规定的工作时间出勤，不得迟到或早退。
2. 休假制度：员工可以根据公司规定享受带薪休假或特殊情况下请假，但需要提前向主管或人事部门提交请假申请并获得批准。
3. 加班要求：如遇特殊情况需要加班，员工应提前向主管或人事部门申请，并在电子考勤系统上进行加班打卡。
四、违规行为处理对于迟到、早退、旷工等违规行为，保洁公司将采取以下处理措施：1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将视为迟到一次，连续迟到三次将扣除相应的考勤分，超过三次将进行严肃批评。
每月累计迟到超过6次的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
2. 早退：员工早退15分钟以内，将视为早退一次，连续早退三次将扣除相应的考勤分，超过三次将进行严肃批评。
每月累计早退超过6次的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
3. 旷工：员工未经请假或未经批准擅自不到岗位上班，将被视为旷工，每次旷工将扣除相应的工资和考勤分，并将进行严肃批评。
累计旷工超过3次的员工将面临解雇处理。
五、总结保洁公司的考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率和管理水平。
通过采用签到制度、签退制度和电子考勤系统，保洁公司能够准确记录员工的考勤情况。