产假2023年新规定
2023年成都最新法定产假有几天
2023年成都最新法定产假有几天2023年成都最新法定产假有几天2023成都产假为女方158天，男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。
目前成都产假方案继续沿用之前的法规。
据社保网了解，，四川省法规：20XX年新修正的有关法规：“符合本法规生育子女的夫妻，除法律、法规法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。
20XX年新修正的法规取消了晚婚晚育假。
我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
成都产假期间有工资吗产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。
但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。
成都女职工休产假工资怎么算【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
其公司停发女职工产假期间的工资。
②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
2023年海口产假最新规定是什么
2023年海口产假最新规定是什么海口产假最新规定是什么《海南省人口与_条例》明确：符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外(98天)，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。
婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。
产假期满后，女职工需要申请哺乳假的，按照国家和本省有关规定执行;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。
符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年分别享受累计十日的育儿假。
育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。
三孩提倡适龄婚育、优生优育。
一对夫妻可以生育三个子女。
符合下列情形之一的，可以再生育子女：(一)有子女死亡的;(二)有子女经鉴定为残疾，医学上认为适宜再生育的。
依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。
海口生育保险报销办理指南一、报销条件《海南省城乡居民基本医疗保险实施办法》(琼医保规[ZOZ3]1号)规定参保人员因生育住院分娩发生的医疗费用纳入城乡居民基本医疗保险统筹基金支付范围，按基本医疗保险住院比例予以支付。
其中生育住院医疗费用待遇包括与生育有关的检查费、治疗费、手术费、住院床位费、药费等。
二、报销材料一、报销生育的医疗费用及产前检查费用1.生育服务证(即准生证);?2.新生儿出生医学证明 ;3.产妇身份证;4.盖有医院公章的相关医疗发票及费用明细清单;5.盖有医院公章的出院小结及疾病诊断证明书;6.男职工未就业配偶享受生育医疗费待遇的，还需提供结婚证、男职工身份证。
7.经办机构要求提供的其他资料。
二、报销_手术的医疗费用(一)流产术1.身份证;2.结婚证;3.盖有医院公章的医疗发票及费用明细清单;4.盖有医院公章的疾病诊断证明书及门诊病历(或出院小结)。
(二)引产术因医学需要实行中期以上(妊娠14周以上)终止妊娠手术的，除(一)中所需要的资料外，须提供二级以上医疗保健机构出具的终止妊娠医学证明。
北京2023年产假规定
求知若饥，虚心若愚。
北京2023年产假规定北京2023年最新产假规定北京宝妈肯定很关怀2023年最新产假规定是怎样的，那么不妨随pincai我看看吧，以下是pincai我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心！2023年北京最新产假规定正常产假：98天;生育嘉奖假：30天;难产：增加15天;多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。
：1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育嘉奖假。
2、北京陪产假增至15天。
3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即假如单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以前产假是这样的产假98天+晚育假30天+经单位批准可享受独生子女嘉奖假3个月。
现在产假是这样的产假98天+生育嘉奖假30天+单位同意增加假期1至3个月。
提示：休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不再鼓舞晚婚晚育女23岁、男25岁初婚为晚婚删除“鼓舞公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
”今年起登记结婚的.夫妻不再享受晚婚嘉奖假待遇，以后生育子女的夫妻不再享受晚育假。
符合规定生育子女的夫妻如何享受嘉奖产假和其他福利待遇，详细方法根据将修改的《北京市人口与方案生育条例》执行。
我算了算，此前，晚婚晚育除了法定3天婚假，还嘉奖晚婚假7天，共10天;晚育嘉奖假30天。
现在，婚假10天变3天，女生育假128天变 98天，男陪产假10天变 0天。
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国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)
国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！一、2023年产假多少天？附各地新规定：1.上海产假多少天2023新规定：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
2.天津产假多少天2023新规定：女性员工增加产假60天(共158天)。
男方享受陪产假15天。
在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.江苏产假多少天2023新规定：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。
孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4.贵州产假多少天2023新规定：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5.吉林产假多少天2023新规定：女性员工享受158天产假。
晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
6.山西产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。
子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
7.浙江产假多少天2023新规定：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。
三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8.福建产假多少天2023新规定：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。
生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。
如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
9.湖南产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。
国家规定的产假是多长时间(2023年产假新规定)
最新全国多地产假一览表通常意义上的“产假”是什么2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。
最近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。
修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。
加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。
男方享受陪产假15天。
湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。
11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。
11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。
11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。
多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。
2023广东产假国家新规定
2023广东产假国家新规定2023广东产假新规定(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受_国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放?每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。
为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。
产假期间工资究竟是如何计算的呢?产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
员工陪产假工资规定有什么陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
若用人单位为员工依法缴纳了社保，员工在陪产假期间的工资，可以由单位向社保局申请，由社保局进行支付。
若用人单位没有为员工缴纳社保，员工在陪产期间的工资，由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。
生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2023二胎产假多少天 二胎产假国家规定2023 2023年二胎产假政策
2023二胎产假多少天二胎产假国家规定2023 2023年二胎产假政策2023二胎产假多少天1、生二胎，产假比生第一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
2、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
60天晚育假是奖励，二胎没法享受。
因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。
3、二胎产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。
人口与计划生育法全文(2023最新版本)第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。
国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。
国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
江苏产假2023年新规定
江苏产假2023年新规定江苏产假2023年新规定要求根据近日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》产假延长至158天。
江苏产假2023年新规定具体怎么样的《方案》要求严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
《方案》明确，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
同时，将__特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。
产假158天包括双休日和节假日吗是肯定的。
根据中国法律规定，产假的休息时间是从妇女分娩前15天开始计算，到分娩后42天为止。
这段时间内，双休日和法定节假日均被视为正常的休息日，应包括在产假的休息时间内。
因此，如果你的产假期间碰巧有周末或节假日这些正常的休息日，也算在休息时间中。
但需要强调的是，如果在产假期间需要上班或加班，那么这些工作日的工作时间则不算在产假的休息时间内，需要按照正常的工作时间计算。
产假158天怎么算的产假158天包括节假日。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假158天包括节假日。
因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
哺乳假和产假重叠吗哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。
每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。
2023产假新规定是多少天 产假2023年新规定
2023产假新规定是多少天产假2023年新规定2023年国家规定的产假有多少天一、国家规定的产假有多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地区产假的规定（以广东、安徽为例）1、广东产假多少天《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受三十天护理假；(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
三、休产假期间被公司辞退怎么办？休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行较低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
2023年最新广州产假天数+产假规定
2023年最新广州产假天数+产假规定2023年最新广州产假天数女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：陪产假15天。
广州产假规定(1)女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天; 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受_手术休假：取出宫内节育器的，计1天;放置宫内节育器的，计2天;施行输卵管结扎的，计21天;施行输精管结扎的，计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上_手术情形，或者同时存在生育和_手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
三孩产假规定：2021年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。
关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。
除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
广州生育津贴申领条件1.用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇(职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴);2.用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
广州生育津贴申领金额职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行_手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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产假2023年新规定
产假是指女职工在生育子女期间享受的休假。
随着社会经济的发展和人们对待生育的态度的变化，产假成为了越来越受关注的问题。
为了更好地保护女职工的权益和促进人口繁衍，2023年将出台一系列新规定，进一步完善产假制度。
首先，根据新规定，在2023年以后，所有女职工在怀孕第7
个月时即可申请产假。
这一变化将使更多的女职工能够享受到产假的福利，保证了她们在生育过程中的身体健康和心理健康。
此外，新规定还明确规定，女职工的产假期限将延长至6个月。
这样的调整将有助于保障新生儿得到更好的照料和养育，为婴幼儿的成长奠定良好的基础。
其次，新规定还提出了对产假津贴的调整。
根据新规定，女职工在产假期间将获得更为优厚的津贴待遇。
具体津贴的发放标准将根据女职工的工资水平和所在地区的经济情况等因素确定。
这一举措将有助于缓解女职工在生育期间的经济压力，减轻她们的后顾之忧。
另外，新规定还强调了对女职工在产假期间员工权益的保护。
根据新规定，女职工在产假期间享有与正常工作期间相同的权益，不得因申请产假而对其进行处分或降低职位。
同时，雇主应提供灵活的工作安排，以满足女职工在产假期间的照料婴儿和工作之间的平衡需求。
这将有助于提高女职工的工作积极性和满意度，从而推动女性员工的职业发展。
最后，新规定还提出了对父亲产假的规定。
根据新规定，新晋
父亲将有权在孩子出生后享受带薪产假。
此举旨在推动男性对家庭职责的更为积极的参与，促进男女在家庭职责方面的平等，并为孩子提供更多的亲子关怀。
总的来说，2023年的新规定将为女职工在产假期间提供更好
的保障和福利待遇。
通过延长产假期限、提高津贴待遇、保护员工权益以及引入父亲产假，将有助于促进人口繁衍、增强女性的职业发展和家庭幸福感。
这一系列新规定的出台将进一步推动社会的进步和发展。