安全生产事故管理制度
安全生产事故管理制度
安全生产事故管理制度第一章总则第一条为加强安全生产事故管理，规范单位安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保人身财产安全并减少事故损失，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位发生的所有安全生产事故的管理，建立健全安全生产事故的报告、调查、处理和防范工作，使其成为一项规范化、制度化的管理工作。
第三条安全生产事故应当严格遵守国家和地方有关法律法规，坚持人防结合、预防为主的方针，切实加强安全生产事故管理。
第四条领导是单位安全生产的第一责任人，各级领导要加强对安全生产工作的领导，做好事故防范工作。
第五条本单位安全生产事故管理的原则是全员参与、科学管理、预防为主、综合治理。
第二章机构设置第六条本单位设立安全生产事故管理委员会，由领导班子成员担任主任，成员分工负责各自职能部门的安全生产事故管理工作，拟定制度和组织实施。
第七条安全生产事故管理委员会设立事故调查小组，由专业人员组成，对事故进行深入调查研究，提出处理意见，防止事故再次发生。
第八条安全生产事故管理委员会设立事故处理小组，负责制定事故处理方案，组织应急救援和事故调查，保障人员安全和设备完好。
第九条安全生产事故管理委员会要建立健全安全生产事故应急预案，明确各部门的职责和防范措施，保障人员生命安全和财产安全。
第三章事故报告第十条一旦发生安全生产事故，单位应当立即启动应急预案，采取控制措施，保障人员安全。
第十一条发生安全生产事故后，单位应当立即向上级主管部门报告，同时向相关部门进行通报，协调处理事故。
第十二条事故报告应当真实、完整、及时，不得隐瞒虚报，否则将受到法律的制裁。
第四章事故调查第十三条安全生产事故发生后，安全生产事故管理委员会应当立即成立事故调查小组，对事故进行深入调查研究，分析事故原因。
第十四条事故调查小组应当严格按照程序进行调查，不得主观臆断，应当客观、全面、准确地了解事故的全过程。
第十五条事故调查小组应当听取各方面的意见和建议，论证事故原因，完善事故调查报告，提出处理建议。
安全事故管理制度(七篇)
安全事故管理制度一、员工在工作时间内工作(生产)区域中所发生的和工作(生产)有关的伤亡事故，均需统计上报、分析和处理。
二、工伤事故分类，按gb6441－86国标执行。
三、伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即报告其主管领导；主管领导必须立即转报至仓库安全员和安全领导小组。
发生重大伤亡事故，仓库安全生产领导小组必须在____小时内，分别报告上级公司和当地劳动、工会、检察部门。
四、发生重大伤亡事故，应保护好现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图。
伤亡事故现场，必须经劳动部门和人民检察院或事故调查组同意，才能清理。
五、轻伤事故发生后三天内，由所在部门负责填报《职工伤亡事故登记表》给仓库安全生产领导小组，发生重伤事故后十天内，重大伤亡事故十五天内，特别重大伤亡事故三十天内，组织事故调查组对事故进行调查，查明原因。
明确性质(责任事故、自然事故、政治事故)，分清责任，提出对责任者的处理意见和拟定防范措施，撰写事故调查报告书，分别上报。
事故调查组的组成按事故的严重程度分级负责：1、轻伤事故和一般未遂事故，由所在部门负责组织。
2、重伤事故和重大未遂事故，由仓库级负责组织。
3、重大伤亡事故，由上级公司组织，会同当地劳动、检察、工会共同调查。
六、全面开展事故的经济损失统计工作。
在调查事故时，应对事故所造成的直接和间接经济损失，按实际情况如实计算，不得遗漏，并填入事故“登记表”、“调查报告书”和“月报表”中及时上报。
七、在查清伤亡事故情况后，必须对事故进行责任分析。
通过事故调查所确定的事实，根据事故发生的物质原因、人为原因和管理原因，按有关人员的职责、分工和在生产过程中的作用，追究其所负的责任，并按事故所造成的影响和经济损失大小，提出恰当的处理意见。
八、确定事故责任者的原则1、因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。
2、因施工、制造、安装和检修上的错误或缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由施工、制造、安装、检修、检验者负责。
安全生产事故管理制度（五篇）
安全生产事故管理制度1、目的为做好安全生产事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国家安全生产监督管理____13____)，结合本单位实际，特制订本制度。
2、适用范围适用于本单位发生安全事故后的管理工作。
3、定义3.1生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
3.2伤亡事故是指在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于本单位的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位行政指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害(即微伤、轻伤、重伤、死亡)。
3.3微伤事故指职工负伤后损失工作日在____日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。
3.4轻伤事故指微伤以上、重伤以下的伤害事故。
3.5重伤事故指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。
3.6死亡事故指造成人员死亡的伤害事故。
4、职责4.1总务部负责____或参与事故的调查和取证管理，监督事故后整改措施落实管理，负责参与因公伤亡事故的调查、善后处理管理。
4.2总务部负责申报工伤认定、传递信息、统计、分析、汇总管理，负责工伤人员伤残等级鉴定管理，办理工伤保险待遇赔付管理。
4.3事故发生单位负责事故报告、抢救、____或参与事故调查处理，整改和事故善后管理，工伤认定及劳动能力鉴定的申报资料管理和旧伤复发的申请办理管理。
5、管理程序5.1事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：a特大安全事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故；b重大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；c较大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；d一般安全事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
生产安全事故或者重大事件管理制度
生产安全事故或者重大事件管理制度一、引言生产安全事故或者重大事件是指在生产经营过程中发生的，导致人员伤亡、财产损失、社会影响等严重后果的事件。
为确保企业正常运营、减少生产安全风险、保障员工安全与健康，制定和落实一套完善的生产安全事故或者重大事件管理制度势在必行。
本文旨在阐述一套高效、科学的生产安全事故或者重大事件管理制度，以提高企业防范和处理生产安全事故的能力。
二、管理目标与原则生产安全事故或者重大事件管理制度的目标是保障员工生命安全、消除生产安全隐患、减少生产安全事故和重大事件的发生。
核心原则包括预防优先、综合管理、全员参与、法律依据、责任倒查、事故追责等。
三、组织责任1.企业应设立专门的安全生产管理部门，负责安全生产工作统筹协调和监督管理。
2.企业应配备足够的安全生产管理人员，并为其提供必要的培训和技能提升机会。
3.安全生产责任制度应明确，各级人员应承担相应的安全生产责任并按照制度执行。
四、安全风险评估与防控1.企业应建立完善的安全风险评估制度，定期对生产环节中的潜在危险因素进行评估与分析。
2.在评估的基础上，制定相应的安全防控措施，包括工艺安全、设备安全、人员培训等方面。
3.企业应全面推行安全生产标准化，确保每个环节都符合相应的安全要求。
五、事故应急预案与处理1.企业应编制事故应急预案，明确各级人员的职责和行动计划，以快速有效地处理突发事故。
2.在事故发生时，企业应迅速启动应急预案，组织人员进行紧急救援和抢险工作。
3.事故后，企业应及时清理现场、排查隐患，并实施事故调查与分析，总结经验教训。
六、员工安全教育与培训1.企业应定期开展员工安全教育活动，提高员工对生产安全的意识和责任心。
2.针对不同岗位，企业应制定相应的安全培训计划，并确保培训的及时性和有效性。
3.员工在进入工作岗位前，应接受安全培训，并对相关安全操作规程进行签字确认。
七、安全监督与检查1.企业应配备专业的安全监督员，负责对生产现场进行定期的安全监督和检查。
安全生产事故隐患排查治理管理制度(3篇)
安全生产事故隐患排查治理管理制度一、制度目的安全生产事故隐患排查治理管理制度的目的是为了保障企业的安全生产，预防和控制安全生产事故的发生，有效管理和治理存在的安全生产事故隐患，确保员工的生命财产安全。
二、制度适用范围本制度适用于企业内所有部门、员工和外来承包商等相关人员。
三、制度内容1. 管理组织（1）成立安全生产委员会，负责制定和实施本制度；（2）设立安全生产管理部门，组织安全生产事故隐患排查治理工作；（3）聘请专业安全顾问，提供相关咨询和指导。
2. 排查和治理流程（1）定期开展安全生产事故隐患排查，包括对设备、工艺、场所、人员等方面的隐患进行检查；（2）及时记录和报告排查发现的安全隐患，将其分级管理并进行整改；（3）制定相应的整改计划，并将整改情况上报相关部门；（4）对整改情况进行跟踪和评估，确保整改措施的有效性；（5）建立安全事故隐患台账，定期进行复查，确保安全隐患得到彻底治理。
3. 人员培训和意识提升（1）对员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全意识和安全素养；（2）定期组织安全演练和应急演练，增强员工应对突发安全事故的能力；（3）设立安全生产责任制，明确每个员工的安全生产责任和义务。
4. 奖惩机制（1）制定安全生产奖励制度，对发现并有效整改安全隐患的个人和团队进行奖励；（2）建立安全责任追究机制，对安全生产违规行为和事故责任人进行惩处。
四、监督和评估定期组织内外部评估，对安全生产事故隐患排查治理管理制度的实施情况进行监督和评估，及时发现问题并加以改进。
五、制度宣传和执行组织培训班、安全会议、安全知识竞赛等形式，向员工宣传和解释相关制度，并确保制度的全面执行和有效实施。
以上内容为安全生产事故隐患排查治理管理制度的基本内容，具体细节和措施可根据企业实际情况进行制定和调整。
同时，制度应定期进行评估和改进，以保证其有效性和科学性。
安全生产事故隐患排查治理管理制度（2）一、目的:为了建立公司的安全生产事故隐患排查治理机制，做好安全生产事故隐患的评估、报告、监控和治理工作，确保企业的安全生产，防止事故的发生。
安全生产事故管理制度(精选7篇)
安全生产事故管理制度（精选7篇）安全生产事故管理制度（篇1）为加强生产安全事故管理，及时报告、分析、调查和处理生产安全事故，落实生产安全事故责任追究制度，积极采取预防措施，防止和减少生产安全事故发生，保证安全生产，根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律、法规，特制定本制度。
一、事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
二、发生事故后，负伤者或现场有关人员应当立即报告项目经理、科室负责人等有关责任人;项目经理或相关负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，科学的组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照有关规定立即如实向公司安全管理部或相关主管部门报告，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、销毁有关证据。
报告事故应当包括下列内容：1、事故发生的施工现场概况;2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;3、事故的简要经过;4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;5、已经采取的措施;6、其他应当报告的情况。
三、当发生事故后，在立即组织抢救的同时，必须及时向安全管理部报告，除电话汇报外，还需进行书面报告。
安全主管部门知道情况后，立即用电话将事故简要情况报告上级主管部门和保险公司报案，报告时间不得晚于事故发生后2小时。
四、发生伤亡事故时应当保护事故现场，根据《事故应急救援预案》的规定迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
因抢救伤者和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志并拍照，详细记录和绘制事故现场图。
伤亡事故现场，必须经安全生产监督管理部门、事故调查组同意后才能清理。
五、事故发生后，要立即根据事故严重程度按照国家有关规定成立事故调查组。
事故调查组应按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地从生产、技术、设备、管理制度等方面查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
安全生产事故报告和调查处理管理制度（4篇）
安全生产事故报告和调查处理管理制度一、背景和目的安全生产事故报告和调查处理管理制度是为了加强企业安全生产管理，提高事故调查处理的科学性和规范性，预防和减少安全生产事故的发生，确保员工和企业财产的安全。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有员工和所有相关部门。
三、责任与义务1. 企业领导层负责安全生产事故的报告和调查处理工作的组织和指导；2. 各部门负责推动和落实本制度的具体实施；3. 全体员工有义务按照规定报告安全生产事故，并积极参与事故调查工作。
四、报告程序1. 事故发生后，员工应立即向所在部门汇报，并按照规定填写安全事故报告表；2. 部门负责人收到报告后，应立即上报企业领导层，并向各相关部门通报；3. 企业领导层会同相关部门组织调查小组，进行事故调查。
五、调查程序1. 调查小组应由具备相关专业知识和经验的人员组成；2. 调查小组应按照科学、客观、公正的原则进行调查，采集证据，分析事故原因；3. 调查小组应在规定时间内完成调查工作，并提交调查报告。
六、调查报告内容1. 事故基本情况：包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等；2. 事故原因分析：包括直接原因和根本原因；3. 事故教训和改进措施：包括对事故的反思和下一步的改进措施。
七、调查结果处理1. 根据调查结果，采取相应的整改措施，并制定整改方案；2. 对责任人进行相应的处罚或纠正措施；3. 公布调查结果，并向所有员工进行宣传教育。
八、监督和评估1. 企业领导层负责对本制度的执行情况进行监督和评估；2. 员工可以通过投诉、举报等方式对事故调查进行监督和评估。
九、其他事项1. 相关部门应定期组织员工进行安全生产培训；2. 企业应建立事故调查数据库，记录和分析事故调查结果，提供参考。
十、制度的解释和修改对本制度的解释和修改，应由企业领导层负责，并向所有员工进行及时宣传和解释。
安全生产事故报告和调查处理管理制度（2）目录第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条基本原则第二章事故报告程序第四条事故报告渠道第五条报告内容第六条报告要求第七条紧急情况下的报告第三章事故调查程序第八条调查组成和职责第九条调查方式和方法第十条事故调查报告第十一条事故调查结论的确认第四章处理措施第十二条处理措施的制定第十三条事故责任的界定第十四条处理措施的执行第十五条整改措施第五章监督和问责第十六条监督检查第十七条违规处理第六章附则第十八条本制度的解释权第十九条本制度的修订第一章总则第一条目的和依据本制度的目的在于规范安全生产事故的报告和调查处理工作，确保及时准确地收集、分析和处理事故信息，及时采取措施消除事故隐患，提高安全生产管理水平。
安全生产事故管理制度
安全生产事故管理制度在现代工业社会中，安全生产事故频频发生，给人们的生命财产安全带来了严重威胁。
为了保障职工的安全和健康，维护生产秩序，有效管理和防控事故的发生，每个企业都需要建立健全安全生产事故管理制度。
本文将从制度的目的、适用范围、主体责任、管理流程以及处罚措施等方面详细介绍该制度。
一、制度目的安全生产事故管理制度的目的在于确保企业的生产过程平稳安全，避免事故的发生或者减少事故的损失。
通过全面规范的管理办法，提高职工们的安全生产意识，形成层层传导、全员参与的格局，从而有效遏制事故的发生。
二、适用范围安全生产事故管理制度适用于本企业范围内的所有生产场所和办公区域，所有在职人员，包括管理人员、技术人员和生产作业人员等，均应遵守该制度的规定。
三、主体责任1. 企业负责人企业负责人是安全生产事故管理的第一责任人，应对企业的安全生产工作负总责。
他/她应牢固树立安全生产第一思想，落实企业安全生产方针，切实履行职责，确保制度的有效实施。
2. 部门经理各部门经理是各自部门的安全生产责任人，负责组织部门的安全生产工作，具体落实本部门的安全生产措施、培训、教育和监管。
3. 生产作业人员生产作业人员是企业生产过程中直接参与生产作业的人员，他们应严格遵守工作规程，正确使用劳动工具和设备，注意生产过程中的安全隐患，并进行及时报告。
四、管理流程1. 安全生产检查每日由专业人员进行安全生产检查，对潜在的安全隐患进行评估和处理，及时解决存在的问题。
2. 安全教育培训根据职工不同职责，公司将定期开展安全教育培训，使其具备相应的安全生产知识和技能，提高安全事故应对能力。
3. 事故立案与调查当发生事故时，立即启动事故应急预案，及时将事故报告至相关部门，并成立事故调查组展开调查，找出事故原因和责任人。
4. 事故处理与追责根据调查结果，对涉事人员进行追责和处罚，同时对事故进行处理，防止类似事故再次发生。
五、处罚措施1. 警告对于安全生产违规行为，首次违规将予以警告，并进行相应的教育和培训，告知其后果和危害。
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内蒙古健隆生化/淀粉有限公司安全生产事故管理制度(试运行)编号：JL-AQ-2起草部门：安全管理部审核：审批：生效日期：内蒙古健隆生化/淀粉有限公司安全生产事故管理制度编号：JL-AQ-2一、目的规范生产安全事故的报告和调查处理，实施安全责任追究，防止和减少生产安全事故。
二、原则及适用范围1.按“四不放过”（不查明事故原因不放过、事故责任人和群众没有受教育不放过、防范措施不落实不放过、事故责任人没有受到处罚不放过）的原则进行调查处理，杜绝类似事故发生。
2.本制度适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者经济损失的生产安全事故的报告和调查处理。
三、内容内蒙古健隆生化/淀粉有限公司1.事故的类型及等级划分根据造成事故发生的原因及后果不同将事故分为：伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、职业病事故等。
根据事故的严重程度将事故划分为不同的等级。
1.1 伤亡事故企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害为伤亡事故。
具体是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良或个人行为因素，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤亡（轻伤、重伤、死亡）事故。
1.1.2轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。
轻伤：指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日（参见《事故伤害损失工作日标准GB/T15499》）低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。
1.1.3重伤事故：指一次事故发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。
重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日（参内蒙古健隆生化/淀粉有限公司见《事故伤害损失工作日标准GB/T15499》）等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
1.1.4死亡事故指一次事故中造成人员死亡（包括伴有重伤、轻伤）的事故。
死亡是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天以内死亡，以及火灾事故、爆炸事故中负伤后在7天以内死亡。
1.2 火灾事故火灾，就是在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。
因火灾造成生命财产损失或虽未造成生命财产损失但性质严重的为火灾事故。
1.3 爆炸事故发生化学或物理性爆炸，造成生命财产损失或虽未造成生命财产损失但性质严重的为爆炸事故。
1.4 职业病事故对经常接触有毒有害物质作业，造成职业病的，参照伤亡事故处理。
1.5 等级划分内蒙古健隆生化/淀粉有限公司根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1.5.1特别重大事故：具有下列情况之一的为特别重大事故（1）死亡1人以上；（2）重伤3人以上；（3）直接经济损失50万元以上。
1.5.2重大事故：具有下列情形之一的为重大事故（1）重伤1人以上3人以下；（2）轻伤5人以上；（3）直接经济损失30万元以上50万元以下。
1.5.3较大事故：具有下列情形之一的为较大事故（1）轻伤3人以上5人以下；（2）直接经济损失10万元以上30万元以下。
1.5.4一般事故：具有下列情形之一的为一般事故（1）轻伤3人以下；（2）直接经济损失2万元以上10万元以下。
内蒙古健隆生化/淀粉有限公司本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
1.6 以上事故直接经济损失参照《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB6721》，含公司代缴的意外险、工伤险等保险赔付。
其统计范围包括：人身伤亡后所支出的费用：医疗费用（含护理费用）、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资；善后处理费用：处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用；财产损失价值：固定资产损失价值、流动资产损失价值。
2事故管理2.l各部门或专业在各自业务范围内对分工管理的事故负责调查、登记、统计和报告。
2.2 事故管理分工2.2.1安全管理部负责伤亡事故、职业病事故、火灾、爆炸（化学）事故的调查、登记、统计和报告等。
2.2.2其它类别事故分别由设备、生产等部门专业按照相应职责负责组织调查。
3 事故报告内蒙古健隆生化/淀粉有限公司3.1 凡发生事故，负伤者、事故现场有关人员或最先发现者应在10分钟之内向有关领导和安全管理部及相关部门报告，然后根据实际情况逐级或直接上报企业负责人。
3.2 凡发生影响生产进度的事故，事故岗位必须立即向调度汇报。
4 事故调查4.1发生事故后，事故发生单位除立即安排有关人员积极抢救受伤人员外，还必须安排专人保护事故现场。
任何人不得擅自移动和取走现场物件，因抢救受伤人员防止事故扩大而需移动某些物件时，必须做好标志和记录。
公司总裁按照事故分工管理原则成立事故调查组，立即安排专人进行现场证据收集工作，应在当日完成对事故有关人员进行初步调查，做好询问笔录。
4.2发生死亡事故，政府介入的，公司事故调查组必须做好事故调查工作。
4.3无论政府部门是否介入调查，公司事故调查组必须按照四不放过原则组织事故调查。
4.4事故调查小组应当查明原因，确定事故责任，提出事故处理意见和防范措施的建议（参照《企业职工伤亡事故调查分析规则GB6442》），其工作包括：内蒙古健隆生化/淀粉有限公司4.4.1现场处理4.4.1.1查看事故现场的设备、作业环境；4.4.1.2拍摄、录像或绘制示意图；4.4.1.3搜集与事故有关的物证。
4.4.2搜取有关资料4.4.2.1向有关人员调查事故经过和原因，并笔录证人证言；4.4.2.2搜集规章制度、工艺技术等有关资料；4.4.2.3索取伤害程度的医疗诊断证明；5.5.2.4根据情况组织技术鉴定。
5.5.3 对事故原因进行分析，确定直接原因、间接原因。
5.5.4确定事故责任者，明确直接责任、领导责任、主要责任。
5.5.5确定事故直接经济损失和间接经济损失，计算标准参照《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB6721》。
5.5.6形成事故调查报告。
5.6 事故报告应当包括以下内容：内蒙古健隆生化/淀粉有限公司5.6.1事故发生的单位、时间、地点；5.6.2事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；5.6.3事故类别及事故性质认定（参照《企业职工伤亡事故分类GB6441》）；5.6.4事故发生直接、间接原因分析；5.6.5确定事故责任者，并提出处理意见；5.6.6事故预防措施及改进措施。
6 事故处理6.1 安全责任划分依据《企业职工伤亡事故调查分析规则GB6442》及相关法律、法规规定，按照“谁主管、谁负责”的原则，确定主要责任人、直接责任人、领导责任人，参照《安全生产责任制》及下述标准执行：6.1.1安全资金投入严重不足导致安全设施等硬件存在较大缺陷的，主要负责人为主要责任人。
6.1.2生产、工艺、技术、设备、电气、安全等专业管理制度、操作规程等存在重大缺陷，专业负责人为主要责任人。
内蒙古健隆生化/淀粉有限公司6.1.3安全检查、指导、厂级安全培训存在重大缺陷的，安全管理人员为主要责任人。
6.1.4责任部门未按照安全隐患整改方案进行整改的，责任部门负责人为主要负责人。
6.1.5二、三级培训严重不到位，事故部门相关负责人为主要责任人。
6.1.6岗位定员、人员调配及职工身体存在重大问题的，人力资源负责人为主要责任人。
6.1.7较大变更未能有效控制，变更单位负责人和专业部门负责人为主要责任人。
6.1.8违章指挥或强令工人冒险作业造成事故的，等同为主要责任人。
6.1.9对已发生的事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告期限的，等同为直接责任人。
6.1.10故意隐瞒真相、推卸责任或包庇袒护责任者，等同为主要责任人。
6.1.11阻碍、干涉调查工作正常进行的，等同为主要责任人。
6.1.12无正当理由，拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关的情况和资料的，等同为主要责任人。
内蒙古健隆生化/淀粉有限公司6.1.13故意破坏、伪造事故现场的，等同为主要责任人。
6.1.14人员不安全行为导致事故的为直接责任人，但不排除为主要责任人。
6.1.15事故发生部门垂直领导承担领导责任，但不排除为主要责任人。
6.2 事故的奖惩6.2.1发生特别重大事故事故的，对领导责任人扣罚当月工资。
直接责任人扣罚当月工资，主要责任人扣罚两月工资。
6.2.2发生重大事故的，对领导责任人扣罚当月工资70%。
直接责任人扣罚当月工资70%，主要责任人扣罚当月工资120%。
6.2.3发生较大事故的，对领导责任人扣罚当月工资50%。
直接责任人扣罚当月工资50%，主要责任人扣罚月工资。
6.2.4发生一般事故的，对领导责任人扣罚当月工资20%。
直接责任人扣罚当月工资20%，主要责任人扣罚当月工资30%。
6.2.5发生一般事故以下轻微事故的，安全管理部根据事故性质，需追究责任的，由安全部出具事故处罚意见报总经理批准。
内蒙古健隆生化/淀粉有限公司6.2.6在事故抢险及调查中积极配合，表现突出的职工由安全部提出奖励意见报总经理审批。
事故调查处理报告内蒙古健隆生化/淀粉有限公司。