员工病假审批指导意见(签名版)
员工病假的管理制度
一、总则为规范公司员工病假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、病假申请与审批1. 员工因病需要休息时，应提前向所在部门负责人提交书面病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。
2. 部门负责人对病假申请进行初步审核，并在24小时内将病假申请及病假证明报送至人力资源部。
3. 人力资源部对病假申请进行审核，必要时可要求员工提供其他相关证明材料。
4. 人力资源部将审核结果通知部门负责人，部门负责人再将结果告知员工。
5. 病假申请批准后，员工需按照规定办理请假手续，并按时返回工作岗位。
三、病假期限与待遇1. 病假期限根据员工的病情及医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超过3个月。
2. 病假期间，员工享有国家规定的医疗保险待遇，并按照公司相关规定享受病假工资。
3. 病假工资计算方法如下：- 病假工资=员工正常出勤工资×病假天数÷工作天数；- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四、病假销假与续假1. 员工病假期满后，需向人力资源部提交销假申请，并提供医疗机构出具的康复证明。
2. 人力资源部对销假申请进行审核，审核通过后，员工方可恢复正常工作。
3. 员工病假期间如病情加重，需续假时，应按照病假申请流程重新提交申请。
五、病假管理责任1. 部门负责人负责本部门员工的病假管理工作，确保病假申请的及时提交和审批。
2. 人力资源部负责公司全体员工的病假管理工作，确保病假申请的规范性和合理性。
3. 公司各级管理人员应加强对病假管理的监督，对违反病假管理规定的行为进行严肃处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
公司员工请病假管理制度
一、总则为规范公司员工请病假的管理，保障员工的身心健康，维护公司正常的生产和工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请病假条件1. 员工因疾病需要休息，经医院出具病假证明的；2. 员工因疾病需要接受治疗，需要请假休息的；3. 员工因其他特殊情况，经公司领导批准需要请病假的。
四、请病假程序1. 员工请病假前，需向所在部门负责人提出书面申请，并提供医院出具的病假证明；2. 部门负责人审核病假证明，同意后报送人力资源部门；3. 人力资源部门在接到病假申请后，需在规定时间内审批；4. 审批通过的，人力资源部门将病假单发放给员工；5. 员工需按照病假单规定的日期和次数请假。
五、病假期限及待遇1. 病假期限根据员工病情和医院建议确定，最长不得超过六个月；2. 在病假期间，员工享有国家规定的医疗保险待遇；3. 病假期间，员工工资按照公司规定执行，具体待遇如下：a. 工作满一年以下的，病假期间工资按实际工资的80%支付；b. 工作满一年以上的，病假期间工资按实际工资的100%支付。
六、病假期间的管理1. 员工请病假期间，需保持通讯畅通，随时接受公司及部门负责人的询问；2. 员工请病假期间，如有特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向公司提出申请，经批准后方可返回；3. 员工请病假期间，如需变更病假期限，需重新提交病假证明，经审批后生效。
七、病假到期后的处理1. 病假到期后，员工需向公司提出复职申请，经公司领导批准后方可复职；2. 员工复职后，需按照公司规定进行体检，合格后方可恢复原岗位工作；3. 病假期间，员工工资待遇及福利待遇按照公司规定执行。
八、违反规定的处理1. 员工虚报病情，冒用病假证明的，一经查实，公司将予以解除劳动合同，并追究相关法律责任；2. 员工未按期提交病假证明，影响公司管理的，公司将根据情况予以警告或处罚。
九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司休病假管理制度
公司休病假管理制度一、目的与范围为规范公司员工休病假制度，保障员工健康权益，提高公司运营效率，制定本管理制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、休病假申请与审批1. 员工需提前与直接上级沟通请假原因和请假时间，并填写请假申请表。
2. 请假申请需提前至少一天提交给直接上级，并经直接上级审批同意后方可执行。
3. 若因突发疾病无法提前请假的员工，需尽快通知直接上级，并尽快提交请假申请表。
4. 病假期间需提供医生证明，假期结束后需提交医疗报告。
5. 未经请假而擅自离岗的员工，视情况予以扣减工资或者记过处分。
三、休病假假期计算与支付1. 病假期间不计薪，但在法定范围内享有病假津贴。
2. 病假津贴标准为员工基本工资的80%。
3. 病假期间应提前向人事部门报备，并确保工资发放正常。
4. 病假结束后，人事部门将核对员工的假期余额并进行调整。
四、病假滥用处理1. 对于频繁请病假、恶意请病假、虚报病情等行为，公司将予以严肃处理。
2. 公司将严格审核每位员工的病假记录，对于疑似滥用病假的员工进行调查并处罚。
3. 滥用病假的员工将被扣减工资或者被调整岗位等处理措施。
五、员工健康管理1. 公司将加强员工健康管理，定期开展健康体检、员工培训等活动，提高员工健康意识。
2. 对于长期生病或有潜在疾病的员工，公司将提供必要的支持与帮助，并根据情况合理安排工作。
3. 公司将建立健康档案，并对员工健康状况进行跟踪管理。
六、其他规定1. 员工请假期间，需保持联系方式畅通，及时与公司沟通工作安排。
2. 对于公司有特殊要求或工作任务紧急情况下，公司有权取消或调整员工的病假。
3. 公司将建立假期管理制度，对员工的请假情况进行统计汇总并进行分析。
4. 公司将建立假期管理档案，对员工的请假情况进行记录并进行备案。
七、附则本制度自发布之日起生效。
公司员工应严格遵守并配合执行，如有违反将接受公司相应处理。
本制度最终解释权归公司所有。
病假管理制度范本
病假管理制度范本一、总则第一条为了规范公司员工病假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同制员工、实习生等。
第三条公司尊重员工的健康权利，员工因病需要休息治疗的，应当依照本制度办理病假手续。
二、病假申请与审批第四条员工因病需要请假，应当提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明书、病历本等证明材料。
第五条员工病假申请需经直属上级审批。
直属上级在收到申请后，应当在2个工作日内作出审批决定。
审批通过的，将审批结果通知申请人。
第六条员工病假期间，如需延长病假时间，应当重新提交病假申请，经直属上级审批。
三、病假期间待遇第七条员工病假期间，根据病假时间长短和本人工资收入，享有相应的病假工资。
病假工资按照公司规定的标准发放。
第八条员工病假期间，公司依法为员工缴纳社会保险，员工病假期间个人负担部分由员工本人承担。
第九条员工病假期间，公司将为员工提供必要的关怀和支持，关注员工病情恢复情况。
四、病假违规处理第十条员工因病请假，应当如实提供病情及证明材料。
如有虚假陈述、伪造、篡改、涂改病假证明等行为，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处理。
第十一条员工未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，视为旷工。
旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。
第十二条员工在病假期间，如有违反公司规章制度、劳动纪律等行为，公司有权依法处理。
五、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第十四条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的修改权归公司所有，公司有权根据法律法规变化和公司实际情况对本制度进行修订。
六、其他第十六条公司可以根据实际情况，制定病假管理制度的相关实施细则，确保员工病假管理的具体操作更加规范、合理。
医院各类假期管理与审批的规定
医院各类假期管理与审批的规定医院各科室（部门）：为了严格工作纪律，提高工作效率，加强规范管理，按照我院有关规定，经研究，现对**研究院肿瘤医院各类假期的管理与审批程序做以下规定。
一、各类假期（-）病假：职工因病需要休息的，应持有三级甲等医院的诊断证明办理请假手续。
1、7天以内（含7天）由科室负责人审核，分管领导批准；8天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。
2、病假三个月以上或全年累计病假66天以上者不参加年终考核，病假三个月以上视为长期病假。
3、长期病假需要恢复上班的，需有三级甲等医院证明，并经医院院长批准。
（二）事假：职工因事必须由本人去处理的，应事先办理请假手续。
1、3天以内（含3天）由科室负责人审核，分管领导批准；4天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。
2、事假一个月以上或全年累计事假超过44天者不参加年终考核。
（三）婚丧假1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父、母、配偶和子女）丧葬时，给假3天。
符合男25岁、女23岁晚婚条件的初婚者，增加20天晚婚假。
2、职工结婚时，双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的。
都可以根据路程远近，另给予路途假。
3、以上假期经科室负责人审核，分管领导批准同意后,《请假条》交综合办公室备案。
（四）计划生育假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、以上正常假期经科室负责人审核，分管领导批准同意即可；符合延长产假条件并需要延长休假的，需另行申请并报院长审批；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。
（五）调休假1、由于医疗业务工作需要进行加班的人员，其调休由各科室负责人统筹负责安排，调休假当月有效。
医院关于病事假审批程序及待遇的规定
医院关于病事假审批程序及待遇的规定为了进一步加强职工队伍管理，严肃劳动纪律，依据上级有关精神，结合我院具体情况，现对职工病事假审批程序及待遇做如下规定：一、病假：1.审批程序：医院不主张职工带病坚持工作，有病应及时在本院相应专业科室就诊或治疗，确因病休息需请假的，职工本人应及时填报《请休假审批单》并附相应专业科室三级医生出具的病休证明书，经科室负责人和主管职能部门同意，医务处审核，报分管院长批准，到人力资源处备案后方可休假(慢性病应提前一周办理手续)。
弄虚作假休病假、利用病休接受外聘或从事个体经营等从业和其它活动的，予以除名。
为请病假者出具虚假证明者，停岗半年，取消处方权一年。
2.待遇：病假休息期间每天扣发本人50%日津贴。
当月休病假累计5天(含5天)以上者扣发当月考勤奖；当月休病假累计20天（含20天）以上者扣发当月津贴；当年累计休病假三个月者除扣津贴和考勤奖外，工作不满10年的每天扣发10%的日全额工资；当年累计休病假六个月者除扣发津贴和考勤奖外，工作不满10年的每天扣发30%的日全额工资，工作满10年和10年以上的每天扣发20%的日全额工资。
培养期学生病假休息期间每天扣发20％日基本工资，当月休假累计5天（含5天）以上者扣发当月津贴；当年累计休假三个月的，除扣发津贴外，每天扣发30％的日基本工资；当年累计休假六个月的，除扣发津贴外每天扣发40％的日基本工资。
二、事假：1.审批程序：职工因个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不得请事假，如遇直系亲属婚丧事、医院批准参加的成人教育面试辅导和考试及其他不可抗拒因素时，可及时办理请假手续。
请假须经科室负责人和主管职能部门同意，报分管院长批准，科主任、护士长及职能部门负责人须报院长批准，最后到人力资源处备案。
2.待遇：事假期间只发本人工资前两项，即职务工资和津贴之和；当年事假累计10天(含10天)以上的部分，只发本人职务工资一项。
培养期学生休事假期间扣发本人50％的日基本工资，当月累计休假3天（含3天）以上者扣发当月津贴。
医院病假建议书
医院病假建议书尊敬的_______：主题：关于员工病假管理的建议随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对健康的关注也越来越高。
然而生活中难免会遇到一些突发状况，导致员工生病无法正常工作。
为了保障员工的健康和公司的正常运转，我们建议对病假进行科学、规范的管理。
一、病假定义病假是指员工因疾病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间。
二、病假种类1. 长期病假：因病情需要，需要长时间治疗和休息的。
2. 短期病假：因突发事件，需要短暂治疗和休息的。
3. 带薪病假：在国家规定的法定节假日以及公休假日之外，企业根据实际情况，安排员工带薪休病假的。
4. 无薪病假：因员工个人原因，未经公司批准，自行休病假的。
三、病假管理原则1. 坚持病假与公司生产、经营工作相适应的原则。
2. 坚持病假审批程序规范、严谨的原则。
3. 坚持病假期间薪酬待遇与工作表现挂钩的原则。
四、病假申请及审批流程1. 员工因病需要休息时，应提前向所在部门请假，并提供相关证明材料（如医生诊断证明等）。
2. 部门负责人对员工提出的病假申请进行审核，确属病假情况的，签署意见后提交至公司人事部门。
3. 人事部门对部门负责人提交的病假申请进行复核，确认无误后，提交至公司领导审批。
4. 公司领导对人事部门提交的病假申请进行最终审批。
审批通过后，人事部门将病假信息通知员工所在部门和财务部门。
五、病假期间薪酬待遇1. 病假期间，员工应享受病假工资待遇。
具体标准按照国家有关规定执行。
2. 病假期间，员工的社会保险和公积金按照国家法律法规缴纳，个人缴费部分由公司代扣代缴。
3. 对于长期病假员工，公司可以提供医疗保障，确保员工的医疗需求得到满足。
六、病假工作交接1. 员工在病假期间，应与所在部门指定人员进行工作交接，确保工作的连续性。
2. 如遇紧急情况，员工应及时向所在部门报告，并协助处理相关事务。
3. 遇到不能解决的问题，员工应及时与公司相关部门沟通，寻求解决方案。
关于加强事假,病假管理通知（定稿）
关于加强事假,病假管理通知（定稿）第一篇：关于加强事假,病假管理通知（定稿）关于加强事假、病假管理的通知自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。
但有的员工未能正确处理私人事务与公司上班的关系，经常发生不合理申请事假、病假情况，不利于公司正常经营和持续发展。
为此，公司决定加强事假、病假的管理，现将有关规定通知如下。
1．公司按照国家劳动法规定，已经给予员工节假日、婚假、产假、丧假等，保障了员工个人权益。
因此，在公司上班期间，员工应当合理安排私人事务，不能随意影响正常工作。
2．事假。
2.1.员工因人力不可抗拒的事件或必须亲自处理的私人事务导致不能上班时，可以向公司申请事假。
2.2.事假以半天为单位。
员工在当日上班期间因临时处理私人紧急事务需要外出半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备行政部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为事假考核；超过半小时的，即应按事假进行管理。
2.3.员工申请事假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。
基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；2.4.员工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。
2.5.员工事假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发现编造理由和提供虚假证明的事实等，均视同旷工，按有关规定处罚。
3．病假。
3.1.员工因病或因伤不能正常工作时，可以向公司申请病假。
3.2.病假以半天为单位。
员工在当日上班期间因急病需要外出就诊半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备人事部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为病假考核；超过半小时的，即应按病假进行管理。
3.3.员工申请病假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。
基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；3.4.员工申请病假，应提供县/区级以上正规医院的病历原件及复印件。
医院在职职工病假管理制度
一、总则为了规范医院在职职工病假管理，保障职工合法权益，提高医院工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、病假申请与审批1. 职工因疾病需要休息时，应向所在部门负责人提出书面病假申请，附上医疗机构出具的病休证明。
2. 部门负责人对病假申请进行初步审核，同意后报医院人事部门审批。
3. 病假申请审批流程：科室负责人审核→医院人事部门审批→医院领导审批。
4. 病假申请审批时限：自接到病假申请之日起3个工作日内完成审批。
三、病假工资待遇1. 病假工资按照职工在本单位工作年限、病假期间工资标准等因素确定。
2. 病假期间，职工工资按照以下标准支付：（1）工作满1年不满10年的，病假工资为本人标准工资的80%。
（2）工作满10年不满20年的，病假工资为本人标准工资的90%。
（3）工作满20年以上的，病假工资为本人标准工资的100%。
3. 病假工资的计算方法：（1）职工在本单位工作年限不满1年的，按照实际工作月数计算病假工资。
（2）职工在本单位工作年限满1年的，按照实际工作月数计算病假工资。
四、病假期限1. 职工因病休养，按照医疗机构出具的病休证明确定病假期限。
2. 病假期限包括：（1）医疗机构确定的病休期限。
（2）医疗机构确定的康复期限。
（3）因特殊情况需要延长病假期限的，需经医院领导批准。
五、病假期间的管理1. 职工病假期间，应按照医院规定进行休息和治疗。
2. 职工病假期间，应配合医院进行病假工资的核算和发放。
3. 职工病假期间，如需调整病假期限，需向医院人事部门提出申请。
4. 职工病假期间，如发生意外事故，应立即向医院报告，并按照相关法律法规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人事部门负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规及医院相关规定执行。
员工病假与工伤假管理规定
员工病假与工伤假管理规定随着现代社会的发展，员工的身体健康问题越来越引起企业的重视。
为了保障员工的权益，提高工作效率，公司制定了员工病假与工伤假管理规定，以规范员工请假及工伤事宜。
本文将介绍公司的具体管理规定，以及员工在请假和遇到工伤时的应对措施。
一、病假管理规定1. 病假的申请员工在患病需要请假时，应提前向所在部门或直接上级经理提交书面病假申请。
申请书应明确说明请假的原因、估计的请假时间，并附带相关的医疗证明文件。
公司要求员工申请病假时务必提供真实可信的医疗证明，以确保假期的合理性和准确性。
2. 病假的审核与批准公司将由相关部门人员对员工的病假申请进行审核。
审核主要包括核对医疗证明的真实性和合理性，以及确认员工是否有足够的带薪病假余额。
审核通过后，相关部门将对员工的病假申请进行批准，并将批准结果及时告知员工。
3. 病假期间的管理在员工的病假期间，公司要求员工积极配合医疗治疗，尽快康复。
同时，员工应及时向所在部门报告病情变化，并与上级保持沟通。
如果员工需要延长病假期间，应提前向所在部门提出申请，并提交医生的进一步证明。
4. 病假期间的薪资待遇根据公司规定，员工在请假期间仍可享受相应的薪资待遇。
具体的薪资计算方法由财务部门核算，并在员工请假期间按照公司的发放时间进行核发。
二、工伤假管理规定1. 工伤的认定员工遭受工伤时，应立即向所在部门报告。
相关部门将进行工伤的认定，在确认属于公司认可范围内的工伤情况后，将记录员工的工伤事件，并通知员工申请工伤假。
工伤认定的依据主要包括医院的诊断报告、工作现场的照片和其他相关证明材料。
2. 工伤假的申请员工经公司批准享受工伤假后，应填写相关的工伤假申请表，并在表中详细描述工伤事故的发生经过。
同时，员工还需提供医院出具的工伤证明，并提交其他必要的证明材料。
3. 工伤假期间的管理在员工享受工伤假期间，公司将提供必要的医疗援助和康复治疗，以促进员工尽快康复。
员工需按时出席康复治疗的安排，并接受公司安排的监督和检查工作。
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关于严格执行员工病假审批流程的指导意见近期接门店反映，员工长期休病假的情况日益增多，经核查后发现，个别员工提供了虚假诊断及病假证明，并以此骗取了相关待遇，一方面给公司造成了经济损失，另一方面，在员工中造成了恶劣的影响。
因此，为加强规范考勤、请假制度管理，减少非因重大疾病造成的长期病假现象，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特拟定本指导意见，供参考。
一、严格执行请假审批流程：
各单位应严格执行《苏果超市考勤、请假制度SGMS021-2007》中有关请假申请、审批流程。
除住院或经医生诊断为需卧床休息的病症外，员工请病假，均须由本人至所在单位填写《请假申请审批单》，同时提交“苏果超市员工疾病诊断指定医院”开具的休假证明、病历、费用发票、挂号单等明细材料原件及复印件，单位核实后，复印件留档备查，原件交还员工。
经单位负责人审核批准后，方可开始享受病假。
二、确认请假期限：
1、急诊：首次急诊有效，同一病症连续急诊无效。
急诊休假需由本人或家属当日与所在单位负责人取得联系，说明情况，经同意后方可休假，并于3日内补办书面请假手续。
2、注意医院开具一般病症的通常时长。
对于一般病症，如高血压、糖尿病、腰肌劳损、头疼脑热、感冒发烧、**病症待查、各类炎症等病症以及孕期、哺乳期内请病假的，据了解，医院单次开具病假证明的时间一般不超过15天。
对休假超过30天的，所在单位应关注员工病情，及时至员工就诊医院了解情况。
3、特殊病症：重大疾病、重大意外伤害、骨折等特殊病症需住院或长期治疗的，以医院出具的入（出）院凭证、病历、诊断证明等材料为准。
三、审核确认病假材料的注意点：
1、书面审核：审核确认员工递交的病假材料时，应注意可能存在以下几点问题（包括但不限于）：
（1）病假证明、病历中医生的字迹或印章不一致的；
（2）病假证明、病历、费用发票、挂号单开具时间不一致的；
（3）病假证明连号或与就诊时间前后颠倒、医院印章异常等情况；（可与备档材料比对）
（4）医生所开药品与诊断病种明显不相符的；
（5）长期病假均为同一医生诊断的；
2、复查及现场调查：单位在书面审核中发现疑点，或对员工病假证明存有疑问的，可陪同员工至指定医院进行复查或凭公司出具的《介绍信》前往员工就诊医院医务处请求协助调查核实。
员工患病或非因工负伤需要停工休息是法律赋予的权利，我们应当予以关心和帮助，使员工能够尽快摆脱病痛，以健康的身体和饱满的精神面貌更好的投入工作。
我们也要坚决杜绝和制止一些以不正当手段骗取病假期间待遇的行为，如发现员工存在违规违纪情况，可根据公司相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
为了确保员工真实休假，请各单位认真核查员工病假情况，为员工营造公平、和谐的工作环境，保障员工的合法权益不受侵害。
附：案例分享：以下案例均反映了门店在审核病假材料时需重点予以关注的情况及处理，供参考。
案例1：单次病假超过1个月。
生鲜理货员张某，2011年4月因腰椎间盘突出症向门店请病假，已递交2次周期分别为15天的病假证明。
5月3日，其继续向门店请假15天，手续齐全，门店人事管理员遂至其就诊医院查询，得知医生在接待张某时，病情均为张自述，并表示希望能休息一段时间，医生便为其开具了病假证明。
该医生表示,后期将不再为其开具休假病症，门店亦未批准张休假。
2011年5月10日,张某再次向门店请假一个月,并提供了另一家医院的病历、费用单据、病假证明,病因与之前相同。
门店再次至医院查询,经证实，张某向门店提供的请假材料中，医生签名、医疗专用印章、诊断证明书均系伪造。
公司根据规章制度，以提供虚假证明，严重违反规章制度为由，与张解除了劳动关系。
案例2：病因与所开药品不符。
王某，向门店递交为期1个月的病假证明，病因为慢性肾炎，门店人事管理员在核对请假材料时发现，医生所开的均为清热解毒药品，如清开灵等，遂至医院核实，据医生回忆并未接诊过王某，病假证明及病例也非医生书写，但签名印章确实是该医生的。
门店遂建议王某一同至医院再次核实，被王拒绝，经面谈，王承认，她并未看病，只因其姑姑在该医院，所有一切均为其姑姑操办。
最终，公司根据规章制度，以提供虚假证明，严重违反规章制度与王解除了劳动关系。
案例3：长期在同一医院同一医生处就诊，无任何费用且病假证明连号。
许某，2011年4月产假结束后继续向门店递交病假条，病因是产后痹症。
2011年8月，因其医疗期已满，门店申请解除劳动合同。
公司在审核其病假材料时发现，许长期在同一家医院同一医生处看病，除开病假外，许某无任何治疗费用产生，且多期病假证明连号，公司遂协同门店人事管理员至该医院查访，医生表示，许在最初1、2个月确实有治疗，但后来许表示其孩子小没人带，希望能通过病假在家带孩子，医生出于同情，为她出具了相关证明。
医院表示，将追究该医生的责任。
公司经与许沟通，许提出了辞职。
人力资源部员工关系科
2011年10月28日
学习对象：1、区域、子公司负责人及各部室负责人；2、门店负责人及部门级、课级负责人；3、各单位人事管理工作人员。