如何加强对干部的监督
严格干部日常监督管理
严格干部日常监督管理
严格干部日常监督管理是指对干部进行日常行为监督和管理的一种制度安排，旨在加强对干部的监督，确保他们履行职责、遵守纪律，保持良好的工作作风和道德品质。
以下是一些严格干部日常监督管理的措施：
1. 强化制度约束：建立健全相关制度，明确干部的职责和权责边界。
对违反制度的行为进行严肃处理，形成对违纪行为的威慑效应。
2. 加强监督检查：定期开展对干部工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保干部按照规定履行职责。
3. 完善考核机制：建立科学合理的干部考核评价体系，将干部绩效、廉政情况等因素纳入考核范畴，强化对干部履职情况的评价和监督。
4. 鼓励干部自我监督：培养干部自我约束和自律意识，加强专业培训和道德教育，提高干部的思想品德素质和职业道德水平。
5. 加强团队监督：建立团队协作机制，加强同事间的互相监督和评价，避免干部间的权力滥用和腐败问题。
6. 推行公开透明：构建公开透明的管理平台，向公众公示干部的工作情况、收入情况以及廉政档案等信息，增加干部的社会监督。
7. 坚持严肃问责：对违法违纪干部依法追究责任，形成严查重拳的问责机制，确保干部的行为合法合规。
通过以上措施的实施，可以有效加强对干部的日常监督管理，提高干部队伍的作风纪律和执行力，从而为干部履行职责、服务人民提供有力保障。
干部日常管理和监督中哪些做法
干部日常管理和监督中哪些做法
干部日常管理和监督是确保组织正常运转和干部队伍作风建设的重要方面。
以下是一些常见的相关做法：
1. 建立健全制度：制定相关管理制度，明确干部的职责和权力范围，规范其行为准则。
例如，设置干部考核机制、实行财务审计制度等，确保干部按制度运作。
2. 建立有效的督查机制：建立健全的监督制度，确保对干部日常工作的全面监督。
例如，可以通过设立监察机构，加强对干部工作的检查和考核，及时发现和纠正问题。
3. 加强日常考评：建立科学、公正的考评体系，对干部日常工作进行评估。
考核内容可以包括工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面，进一步激励干部提高工作水平。
4. 加强沟通与培训：与干部保持密切联系，了解他们的工作情况和需求，提供必要的培训和指导。
通过定期召开会议、开展业务培训等方式，增进相互之间的沟通和合作。
5. 推行透明化管理：建立信息公开制度，让干部的工作和决策有公开透明的标准。
透明化管理能够提高干部的责任意识，避免滥用权力、任性执法等不当行为的发生。
6. 健全监督渠道：建立举报投诉机制，鼓励干部及时举报问题。
同时，采取保护举报人合法权益的措施，确保监督渠道的畅通和有效性。
7. 强化廉洁教育：加强对干部廉洁纪律的宣传教育。
通过开展廉洁文化建设、警示教育、廉洁宣誓等活动，形成风清气正的工作环境。
总之，干部日常管理和监督中的做法应当是系统的、全面的，结合部门特点和工作实际，旨在保证干部遵循原则，履行职责，做到廉洁奉公、高效服务。
只有这样，才能有效地提升组织的绩效和干部的素质水平。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作一、加强干部监督的重要性1.1 为什么需要加强干部监督1.2 干部监督的意义和功能二、加强干部监督的途径和方法2.1 提高监督制度的效果2.2 总结经验、及时反馈意见2.3 加强监督机构的建设三、加强干部监督的难点3.1 督察成果的评价和反馈3.2 激发监督能动性3.3 落实责任，保障监督工作的顺利进行四、总结和建议4.1 深化干部监督改革4.2 掌握干部监督形势，及时调整干部监督方式4.3 引导广大公民积极参与干部监督工作一、加强干部监督的重要性1.1 为什么需要加强干部监督干部是党和政府的重要干部。
良好的领导干部不仅能够推动城市或区域的社会经济发展，更能够为群众改善生活环境，增强民生福祉，为实现“两个一百年”奋斗目标打下坚实基础。
然而，由于社会各方面原因，不法分子或不负责任的职业人士趁虚而入，在领导层和普通人中间存在一些有害情况和腐败现象。
这就需要进一步加强干部的监督工作，防止这些不良行为对社会产生负面影响，保障群众的利益和财产安全。
1.2 干部监督的意义和功能加强干部监督需扮演重要角色，纠正不健康的思想，促进改革发展。
首先，干部监督收效要立竿见影，有助于促进领导人员职业化和政治素质的提高，加强党风廉政建设和党员教育。
其次，干部监督有助于调整社会资源分配，纠正不公正的分配现象，切实维护广大群众的合法权益。
此外，干部监督对于整个组织和社会的稳定性都起着至关重要的作用。
通过制定有效的监督制度，深入推进对党员和干部的监督工作，可以预防腐败、反腐惩恶，保证党的形象，达成社会大局的稳定。
综上所述，干部监督是党风廉政建设的重要环节，有利于实现政治转型，强化治理，保证国家长治久安和社会的和谐稳定。
二、加强干部监督的途径和方法2.1 提高监督制度的效果加强干部监督，需要制定、完善监督制度。
在干部选拔、任用、考核、奖惩等环节中，必须建立透明、公正、权威的监督机制。
初始化的时候可指定专门的监督机构或人员，对干部选拔的全过程进行监督，重点治理有害行为、排除不良因素，反对形式主义和官僚主义。
坚持严管和厚爱相结合,加强对干部的全方位管理和日常监督的措施
坚持严管和厚爱相结合，是指在对干部进行管理时，既要坚决执行制度规定，严格监督，又要关心关爱干部，为其提供必要的支持和帮助。
加强对干部的全方位管理和日常监督的措施包括以下几个方面：
1.建立健全干部管理制度：制定明确的规章制度和管理办法，明确干部的职责和权限，确
保管理的科学性、规范性和公正性。
2.完善干部考核评价体系：建立科学、客观、全面的考核评价体系，通过定期考核和评价，
实现对干部的全面了解，发现问题并及时采取措施解决。
3.加强培训和提升：通过组织各类培训、学习交流等方式，提高干部的专业素质和能力水
平，使其具备适应工作需求的能力。
4.实行激励机制：建立公正合理的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等手段，
激发干部的积极性和创造性。
5.加强监督和问责：建立健全的监督机制，对干部的工作进行日常管理和监督，对违反规
定的行为及时进行纠正和追责。
6.提供必要的关爱和支持：关心干部的生活和工作情况，帮助他们解决困难和问题，提供
必要的帮助和支持，激发他们的工作热情和积极性。
通过以上措施的实施，可以更好地加强对干部的全方位管理和日常监督，营造良好的工作环境，提高干部的工作效能和素质水平。
加强干部监督工作的实施意见
加强干部监督工作的实施意见加强干部监督工作的实施意见为了加强干部监督工作，提高干部队伍的素质和廉政水平，保证党的事业发展，提高人民群众的满意度，制定了以下一些实施意见。
一、建立健全干部任前、任中和任后监督制度在干部选拔、任用、调整和惩处等方面，要坚持严格监督原则。
严格执行干部任用程序，严格审查干部任用资格，避免利用权力任人唯亲和任人唯利的乱象。
对任用干部要及时进行监督，从任职之初就要进行风险管控和随时监测。
在干部工作中，监督要及时、定期，着重对干部工作业绩、实际表现、工作态度、心理健康等方面进行全面考评、监管和指导，及时发现和纠正问题和不足，确保能踏实走好每一步。
同时，也要加强对干部离任后工作和资产的监督。
二、选派合适的监督人员和机构通过从纪检、巡视、审计等专业人员中选派审核监督机构，确保监督部门的数据真实、公正。
同时，还可以通过跨职能互动、交流合作、高效资源共享推进电子化监督、信息化监督和数据化监督。
三、加强干部自我监督机制建设建立和完善干部自我约束机制，强化干部自我净化、自我监督、自我管见，提高干部素质。
鼓励干部深化思想自省，自觉接受群众和老百姓的监督。
四、严格惩治违纪违法的干部对那些违法违纪的干部必须依法严厉惩办，清除不良和腐败现象。
在对违规干部的处理方面，必须条例严明、程序正当、公正透明，确保处罚力度和公正程度。
五、加强舆论监督和群众监督建立和完善舆论监督和群众监督制度，通过各种方式，强化对干部的监督和媒体监察。
提醒老百姓可以向政府、纪检部门等相关机构举报不法行为，让干部清楚知道任何不合适的行为都将受到严惩。
在加强干部监督工作的过程中，必须坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，在市场形势动变和国际形势不断演变的情况下，牢牢把握立身之本，加强监督，始终保持干部严明纪律、高度廉洁。
这样才能真正落实人民群众对我们的信任，让我们的事业迈向更高的水平。
加强对年轻干部的监督管理的意见建议
加强对年轻干部的监督管理的意见建议
年轻干部是党和国家事业发展的重要力量，他们的成长和发展关系到党和国家的未来。
因此，加强对年轻干部的监督管理具有非常重要的意义。
下面是一些意见建议：
1. 建立健全制度体系。
制定完善的干部选拔任用、考核评价、培训发展等制度，明确年轻干部的职责和权利，规范他们的行为。
2. 加强教育培训。
针对不同层次、不同领域、不同专业的年轻干部，开展系统化、分类化、个性化的培训和教育，提高他们综合素质和能力水平。
3. 严格执行组织纪律。
对于违反组织纪律、违反工作纪律或道德纪律等行为，要依据相关规定进行处理，并及时通报整个组织。
4. 加强考核评价。
建立科学合理的考核评价机制，以结果为导向，注重过程管理，在考核结果方面给予适当激励或处罚。
5. 细化工作任务。
根据年轻干部实际情况和工作需要，明确具体的工作任务和目标，提高他们的工作效率和质量。
6. 加强沟通交流。
建立良好的沟通交流机制，为年轻干部提供广泛的
交流平台，增强他们之间的互动和合作。
7. 建立激励机制。
采取多种形式的激励措施，如晋升、奖励、表彰等，鼓励年轻干部不断进取，发挥其所长。
总之，加强对年轻干部的监督管理是组织管理和人才培养工作中必须
要重视的一个方面。
只有通过科学合理地管理和培养，才能让年轻干
部更好地为党和人民事业做出贡献。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
干部监督管理工作思路
干部监督管理工作思路干部监督管理是维护党风廉政建设和党的纪律的重要方面，需要建立健全的工作机制和思路。
以下是一些在干部监督管理工作中常见的思路：1. 建立健全监督体系：建立多层次、全方位的监督体系，包括党内监督、组织监督、群众监督等。
形成监督合力，确保对干部的监督全面覆盖。
2. 强化党内监督：加强党内监督机制，使党内监督能够深入到各级组织和每个党员干部。
通过组织生活、民主评议、巡察等方式，实现对党员干部行为的动态监督。
3. 加强组织监督：组织部门要加强对干部选拔任用程序的监督，确保选拔的干部具备党纪政纪要求。
对涉嫌违纪违法的干部，要及时介入、调查、处理。
4. 发挥媒体监督作用：利用新闻媒体和新兴社交媒体，对干部进行监督。
通过曝光典型案例，倒逼广大党员干部严守纪律，推动党风廉政建设。
5. 推动制度建设：完善监督管理的相关制度，建立规范的选拔任用程序、激励和约束机制，形成对干部行为的规范管理。
6. 开展巡察工作：开展巡察工作，通过巡视巡察发现问题、推动整改，实现对党员干部的及时监督和警示教育。
7. 加强对重要岗位的监督：对担任重要岗位的干部要加强监督力度，确保其履职尽责，防范权力滥用和腐败风险。
8. 倡导群众监督：倡导群众对党员干部行为的监督，通过开展群众评议、投诉举报等方式，增强监督的公开性和广泛性。
9. 建设数字化监督系统：利用先进的信息技术手段，建设数字化监督系统，提高监督的效率和精准度。
10. 加强教育培训：通过加强党风廉政教育和培训，提高党员干部的法纪观念和道德水平，增强自我监督的意识。
这些思路相互配合，形成合力，有助于建立健全的干部监督管理工作机制，确保干部忠诚老实、履职尽责、清正廉洁。
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如何加强对干部的监督
特别是“八小时外”之外的监督问题的研究
秦鸣
前不久，本人看了一部中篇电视剧《罪域》，感触颇深，此部电视剧在赞扬优秀共产党典范郑毅然的同时，同时也反应了目前反腐倡腐工作的严峻形势。
随着社会经济的不断发展，领导干部工作之外的社会活动空间在不断扩大，活动方式和内容也日趋多样化。
一些社会上的不法之徒抓住“八小时外”的时机，腐蚀拉拢领导干部；而我们的部分领导干部也在工作之余放松了自我的约束，没能挡住诱惑，走上了违纪违法的道路，这就是我们通常说的“八小时外”腐败。
近年来，领导干部“八小时外”腐败的问题呈高发多发的趋势，一些领导在“八小时外”搞权钱交易、权色交易被查处的案例经常见诸于报端。
如何适应新形势、新任务的要求，探索和建立干部队伍管理的新机制，不断延伸拓宽干部监督渠道，加强对领导干部八小时外监督管理，是当前各级组织部门面临的一个重要课题。
一、“八小时外”腐败的主要表现及危害
所谓“八小时外”腐败是指八小时工作之外，在领导干部“生活圈”、“社交圈”发生的腐败行为。
具体表现有：
一是行贿受贿，搞权钱交易，获取非法利益。
从全国各级纪检部门近年来查办的腐败案件来看，很大部分的腐败行为是发生在“八小时之外”。
二是用公款大吃大喝。
有的领导干部到下属单位检查工作时吃，同兄弟单位联系工作还得吃，轮流坐庄，相互宴请。
虽然国家三令五申整治公款吃喝，但从效果来看，公款吃喝仍然没有得到有效遏制，其开支的数字还有呈几何倍增的趋势。
一项调查显示，全国公款吃喝开支，1990年为400亿元，1994年突破1000亿元大关，2002年达
2000亿； 2004年数字已经变成了3700亿元……。
三是热衷赌博和女色。
有的领导干部参与赌博，甚至挪用、贪污公款赴境外赌博，或以赌博为名行贿受贿；有的在外拈花惹草、养情妇，包二奶。
四是傍大款、傍黑道。
我们有些领导干部专门与大款老板为伍，互相勾搭利用；有的甚至与黑道人物称兄道弟，为一己私利，为犯罪分子充当保护伞。
《罪域》中的李子涛常务副市长就是一个典型的案例。
五是借机敛财。
利用节假日、婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收取钱财，并以形成恶性循环。
“八小时外”腐败发生在“生活圈”、“社交圈”，在八小时工作之外，很多是发生在一对一的情况之下，具有很强的隐蔽性，监督部门要掌握其线索和证据比较困难，正所谓“管得着的看不见，看得见的管不着”。
同时“八小时外”腐败往往与许多私人活动、民间活动混在一起，有所谓人情交往作掩护，具有很强的伪装性和复杂性，在案件检查时，案情界定比较困难。
“八小时外”腐败具有很强的节令性，节假日、生老病死、婚丧喜日、调动升迁、重大项目启动之前往往是多发时段。
“八小时外”腐败有损于社会主义市场经济秩序，有损于党和政府的威信和公信力，危害极大。
其一，破坏社会主义市场经济秩序。
“八小时外”腐败虽然发生在工作时间之外，但伴生的是八小时内的权利寻租、暗箱操作和损公肥私等，腐败分子以权谋私，权力进入市场，直接破坏了社会主义市场经济秩序，给经济增长和社会稳定埋下巨大的隐患。
其二，损害群众利益和公共利益。
腐败分子假借公权之名而行私权之实，将公权变成了为个人和小团体谋取私利的工具，必然会损害公共利益和群众利益。
其三，有损党和政府的形象。
领导干部是党和政府形象的代表者，
百姓是从他们的一言一行中来认识和评判党和政府的。
因为朝夕相处，干部是廉是贪，群众看得最清楚，他们最痛恨也是发生在身边的腐败现象。
所以，领导干部“八小时外”的腐败行为，直接影响党和政府在群众心目中的形象。
其四，败坏社会风气。
腐败具有极强的传染性和腐蚀性。
领导干部的言行往往会成为普通百姓效仿的榜样，领导干部八小时外利用公款大吃大喝、奢侈浪费，必然影响周围的群众，在社会上形成一股追逐奢靡的不良风气。
正因如此，加强对领导干部“八小时外”的监督显得尤为重要。
二、“八小时外”监督的现状
随着党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，“八小时外”的腐败现象引起了党中央的高度重视，胡锦涛同志在中央纪委全会上就曾强调：“对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意。
”各级党委、政府也陆续出台了一些制度，以加强对领导干部“八小时外”的监督和管理。
但从全国范围来看，对领导干部“八小时外”的监督工作还存在一些问题。
一是监督意识还不够强。
有些领导干部缺乏自觉接受监督的意识，认为“八小时外”是私人空间，别人管不着；广大群众参与监督的积极性也不够，有的还有思想顾虑，怕侵犯隐私，怕打击报复。
二是“八小时内”监督不力。
“八小时外”腐败，其根源在“八小时内”。
领导干部手中的权力过于集中，缺乏监督，权力运行不规范，不透明，必然导致权力向“八小时外”转移，这是“八小时外”腐败产生的根本原因。
三是制度不够健全，落实不够到位。
虽然目前干部监督的制度有不少，但对领导干部“八小时外”的规范管理还没有形成比较具体、全面、系统的规定，在制度和监督上仍然存在盲点；加上现有的一些制度操作性差，落实不到位，监督没有实效。
四是监督渠道不够广。
目前对领导干部的“八小时外”监督主要还是依靠党内监督，而群众监督、舆论监督及其他方式的监督作用发挥不够，特别是没有发挥好群众监督的作用，而他们对领导干部“八小时外”的表现是最有发言权的。
三、加强对领导干部“八小时外”监督的对策
一是加强思想教育，增强自律意识，使领导干部“八小时外”不想腐败。
党员干部在八小时以外违法违纪，说到底是因为党性不强、觉悟不高造成的。
我们应该加强对领导干部的思想教育，以增强领导干部廉洁自律和接受监督的意识，运用典型案例进行警示教育，促使他们努力提高思想政治素质，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，“自重、自省、自警、自励”，在“八小时外”自觉抵制腐败。
二是创新管理机制，规范权利运行，让领导干部“八小时外”不能腐败。
和“八小时内”腐败一样，“八小时外”腐败的根源仍然是领导干部手中过于集中的权力。
因此，要解决领导干部“八小时外”的腐败问题，首先就应该建立和完善内部权力制衡机制，通过合理分权，以权力来监督权力，以权力来约束权力，科学制衡权力过大的问题，以规范权利的运行。
其次是要建立健全相关配套制度措施，把干部八小时以外的监督纳入法制化轨道。
对现有制度要制定实施细则，使之明确具体，便于操作，如领导干部个人重大事项报告制度、领导干部家庭财产报告制度、干部任前公示制度、考察预告制度等。
通过落实各项制度，规范领导干部的一言一行，使他们在“八小时外”，没有腐败的机会。
三是畅通监督渠道，形成监督合力，使领导干部“八小时外”不敢腐败。
（1）拓宽渠道，强化社会监督。
发挥监督作用，多渠道了解和掌握领导干部及其配偶、子女的生活、社交情况，将领导干部臵于群众的监督之下。
同时疏通监督渠道，建立网络监督平台，聘请“八小时外”监督员，设立举报箱，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反
应灵敏的干部监督信息网络。
（2）改进方式，强化组织监督。
改进监督方式，强化监督手段，努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动开展到哪里，组织的监督就延伸到哪里。
同时将干部的选拔、考评、监督向“八小时外”延伸，将考察的范围扩大到领导干部的“生活圈”、“社交圈”，把“八小时外”的表现作为考核、提拔、重用的重要依据。
要多方联动，纪检、组织、公安、新闻媒体等部门要通力合作，建立监督信息交流制度，及时掌握和制止领导干部违法违纪行为。
同时实行诫勉谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部，纪检监察机关和组织部门应及时对其进行诫勉谈话，做到早提醒、早教育、早纠正；对党员意识淡薄和有轻微违规违纪行为的，进行劝勉、告诫、教育。
（3）加强教育，强化家庭监督。
家庭是监督的基础，领导干部八小时外发生的一些细微变化，家庭成员特别是配偶最易察觉，我们应因势利导，加强对领导干部家属的思想教育，教育他们多关心、过问领导干部的思想和生活情况，做到常吹廉政风，多敲枕边钟，促使领导干部自觉抵制腐败；同时也要求他们不向领导干部提出违纪违规甚至违法要求，做到在生活上照顾，工作上支持，成为领导干部的“贤丈夫”、“贤内助”。
监督部门要保持与领导干部家庭的经常性联系，接到反映领导干部八小时外违纪违规的反映，在查实后要及时向领导干部家属通报，引起家属们警觉和重视，做到防患于未然。
总之，我们在完善制度、加强教育的同时，必须综合运用好群众监督、组织监督、家庭监督等手段，形成监督合力，约束我们的领导干部，使他们“常存廉洁之心，常去贪欲之想”，这才能保证领导干部无论在“八小时内”还是“八小时外”都能行得端，走得正。