“五大员”及服务行业(窗口)人员民主评议考核登记表
自治区政务服务中心窗口工作人员2009年年度考核评分表
4.未完成窗口首席代表交办的工作任务,每件扣2分。
(二)落实三项责任制度
办结政务服务事项超时，按超时件数和天数扣分，每件超时1天的，扣3分。
五、廉洁自律
15分
严格遵守廉洁自律规定，无违法违纪行为
1.在受理或办理政务服务事项过程中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为，经查属实的，每次扣10分；情节严重，造成不良影响，或被新闻媒体曝光的，每次扣15分。
(二)职业道德
1.具有填报虚假数据、提供虚假情况等弄虚作假行为，经查属实的，每次每项扣5分
2.政务中心网站上发布虚假或违法等不良信息，造成重大损失或者恶劣社会影响的，每次扣3分。
二、行政效能
20分
(一)服务质量
1.因工作不慎，将申请人的文件资料遗失，造成不良后果的，每次扣3分。
2.申请人对办理政务服务事项结果不满意，经查实属窗口工作人员责任的，每件扣2分。
3.窗口单位首席代表考核无须填写测评分，考评分由考核委员会填写。
4.总评分由考核委员会办公室汇总后填写。
5.总评分为基础分扣分后分值与实际加分分值之和。
6.按同一件事不重复奖励的原则，个人撰写与工作有联系的体会、调研文章或信息稿件，在政务中心网上发表或被政务中心简报采用的，每篇加1分，被自治区、国家级新闻媒体或专业期刊采用的，每篇分别加2、3分。
总评分
注：1.自评分、测评分按照扣分进行评分，附加分按照实际加分进行评分。
2.窗口单位一般工作人员测评分由本窗口单位首席代表填写，考评分由考核委员会办公室填写。
3.因窗口工作人员的优质服务受到申请人书面感谢或表扬的，每次加2分；向政务中心或该窗口赠送锦旗的，每件次加2分，最多加10分。
民主评议党员登记表(含内容10份)
意见
（盖章）
年 月 日
党员
互评
该同志坚持党和人民的利益、集体利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，勤下基层为农民排忧解难，真正的做到为人民服务。
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩，也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。
自 我
对 照
小 结
对照创先争优目标和要求，结合当前重点工作和自身思想工作作风实际，现进行如下党性分析。
一、存在的突出问题：
1、政治思想上有差距。没有把自身工作同共产主义联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。 2、深入学习上有差距。学习存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。3、工作作风上有差距。有自我满足情绪，只安于表面，没有很好地深入基层、深入实际。4、创新意识上有差距。对新知识、新技术的学习上热情不够。
2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
民主评议党员登记表
姓 名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍 贯
汉
党 员
自 我
对 照
小 结
对照创先争优目标和要求，结合当前重点工作和自身思想工作作风实际，现进行如下党性分析。
一、存在的突出问题：
1、政治思想上有差距。2、深入学习上有差距。3、工作作风上有差距4、创新意识上有差距。
自 我
对 照
小 结
自今年以来，我所积极开展了创先争优，治庸问责活动，我深刻认识到自身的工作和思想的不足，主要有以下几点：
企业管理人员民主评议表
企业管理人员民主评议表部门：被评议人姓名：被评议人职位：【说明：此评议表为无记名评议，请评议人公正、公平、真实地填写评分标准1、未达到要求，2、勉强达到要求，3、达到要求，4、超越要求，5远超要求】一、你认为你的部门主管的管理能力如何？（15分）1、工作中能否以身作则5 4 3 2 12、在落实工作当中，能否合理分配工作5 43 213、在接到任务时，能否鼓励同事积极参与5 43 21二、你认为你的部门主管的团队导向能力如何？（15分）1、部门内部是否配合默契5 4 3 2 12、部门内部是否比较团结5 43 213、在激烈的竞争当中，是否能保持内部的强大的士气5 43 211、与相关部门的领导和同事的工作关系处理水平5 4 3 2 12、与部门内外同事的关系能否处理得当并促进团结5 43 2 13、提升部门内部的同事激情，达到鼓舞士气的目的5 43 2 1四、你认为你的部门主管的思考能力如何？（10分）1、当工作出现问题时，能否迅速寻求原因5 43 2 12、在部门内部开展工作时，是否有较强的系统化思考能力5 43 2 1五、你认为你的部门主管的业务技能如何？（15分）1、你的主管专业技能如何5 4 3 2 12、你的主管创新能力如何5 43 2 13、你的主管预先防范的能力如何5 43 2 1分）1、当你工作出现困惑时，你的主管是否适时协助你解决问题5 43 2 13、你的主管对部门内部的同事进行工作辅导的情况如何5 43 2 1七、你认为你的部门主管学习精神如何？（10分）1、你觉得你的主管在吸收新的知识的投入大吗5 43 2 12、你觉得你的主管在自我挑战方面如何5 43 2 1八、你认为你的部门主管敬业精神如何？（10分）1、你觉得你的主管热忱其本身的工作吗5 4 3 2 12、你觉得你的主管对企业的忠诚度如何。
工程技术人员、五大员考核评分表
职位： 分值 1 1 1 1.5 1 1 1 1 1.5 2 2 2 1.5 2 2 1.5 3 2 3 4 3 2 得分 得分累计
德
10Leabharlann 能勤3 、工作是否勤于检查落实，任劳任怨，竭尽全力 15 完成份内工作 4 、工作态度如何，是否存在拖沓、不满，是否服 从工作安排。 5、是否存在旷工行为。是否多次无故迟到。 1 、完成总工下达的各项任务，熟悉设计图，技术 工作完成情况，解决现场技术问题，对作业队提出 的技术问题及时答复 2、是否完成年度进度计划、旬进度计划、月进度计划 3、是否完成成本核算目标
6、就项目管理中存在的重大问题主动提出意见和 建议，协助项目经理、总工做好管理工作 1、认真做好物资、试验、测量、安质、计划及各 作业队等部门的协调配合工作。 2、是否虚心听取同事的良好建议，是否虚心学习 同事的优点 3、是否支持同事、领导的工作 4、同事关系是否融洽，是否对同事存在失德行为 。 5、是否团结同事，是否具有团队精神，是否搞个 人主义和拉帮结派。 6、应对紧急状况是否灵活。 7、是否拥护项目经理和总工的核心领导地位。
绩
执 行 力
2 2 4、是否编制项目部工程技术管理规章制度。 2 5、技术方案是否及时编制，技术交底是否及时完成 2 25 6、技术资料是否及时填写、完整。 2 7、将公司安全制度落实到位，避免人员伤亡事故。 3 8、责任全段内是否存在返工现象。 3 9、是否存在导致其它工作无法开展的失职行为。 3 10、注意保护项目所在地自然环境，避免造成严重破坏。 2 11、有无严重影响项目运行的失职行为。 3 1、认真贯彻执行公司科技政策，掌握项目施工规范，技术标准，施工工艺 3 2、是否每天开碰头会，是否每周开工作会是否及时上报周报、月报 3 3、是否及时执行上级指令，是否在8小时内反馈 3 20 4、招标文件、投标文件、设计文件是否吃透 3 5、负责管段的施工生产、技术管理的工作，对分管工作落实 3
员工综合评议考核表
附表2
员工月度工作考核表
②次月3日前将本表和《员工月度考核汇总表》一同交人力资源中心。
附表2
员工月度工作考核表
部门: 姓名: 职务、岗位: 年月26日年月25日
填表说明：本表由员工自填，每月28日前交部门负责人。
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
编辑技巧分享：
ctrl+z是ofice软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤了，这时我们可以通过设置word选项-高级，来设置可取消操作数即可
编辑文档时如果想要快速插入时间可以按shift+alt+d ，时间显示的方式以天为单位，比如2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位: 08 : 31。
民主评议情况登记表(附表1)
处理 不合 格党 员人 数
占参 评党 员总 数的
取消 限期 受其他 党内 预备 开除 改正 党的纪 除名 党员 党籍 错误 律处分 的 资格 的 的 的 的
备注
个
个
人
人
人
％
人
％
人
％
人
％
人
％
人
人
人
人
人
36
1
34
94.40%
4
11%
32
89%
注：各党委民主评议结束后，认真填写表1至表4，与党委民主评议总结材料于2010年12月25日前上报县委组织员办公室。
附表：1
2010年度民主评议党员工作情况统计表
评出优秀党员 评出合格党 情况 员情况 开展 民主 党支部 评议 总数 支部 数 评出不合格党员情况
党 员 总 数
参加民 主评议 预备 党员数 党员 总数
党员 参评 率
总人 数
占参 评党 员总 数的
总人 数
占参 评党 员总 数的
总人 数
占参 评党 员总 数的
区政务服务中心(行政审批局)窗口工作人员月考核管理登记表
考核范围
考核 确认
各月成绩，即为每月平均分（每月日成绩总和÷记成绩总天数）
年度平均分，即
局机关、
局机关、保障
为月成绩总和÷
备注
保障中心 和驻厅单
中心和驻厅单 位窗口工作人
阅知确认签
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月 记成绩月数
位窗口 序号 员
字（有意见 或无意见）
1
政秘科 2
3
4
信科 5
6
7
8
运行监督 9 管理科 10
11
12
13
14
市场服务 15
科-工商
窗口
16
17
18
国税
19
刻章
20
21
市场服务 22
科-食药
窗口
23
24
25
投资建设 26
科
27
28
29
自然资源 局
30
31
32
社会事务 科
33
34
35
交农水林 36
科
37
38
39 公安户政
40
41
非税局 42
43
邮政快递 44
45 电力局
46
47 天然气
48
49
自来水公 司
50
51
光电网络 公司
52
电信局 53
老龄委 54
公交公司 55
56
57
不动产登 记中心
58
59
60
61 农业银行
月度优秀员工考评表(一线服务人员)
姓名：部 门：岗位类别：评审月度：年度月
Ⅰ．公共性指标考核（满分100分）（自评时请给出具体事例描述）
事例描述
自评
考评
考核项目
考核要点
考核依据
满分
文化践行
(32％)
学习提升
积极参与内部培训，加强自身学习，培训成绩优秀（90分以上）
12
积极参与内部培训，学习自觉性较好，培训成绩较好（80-89分）
9
参与内部培训，学习自觉性一般，培训成绩一般（70-79分）
6
参与内部培训，学习自觉性较差，培训成绩及格（60-69分）
3
理念宣贯
认同并积极宣贯公司理念，发表积极言论，能主动通过各种渠道积极投稿
4
认同公司理念，言论积极，能按要求在各种渠道投稿宣贯公司理念
3
认同公司理念，言论较积极，宣贯公司理念积极性欠缺
10
具有较强的安全、质量、成本、保密意识，能较好的应用于日常工作实践
8
了解公司四个意识相关制度，但在日常工作中执行情况一般
6
四个意识不够牢固，日常工作中执行较差，存在违反四个意识的不良行为
0
行为礼仪
（10%）
严格遵守行为礼仪规范，注重个人形象与服饰穿着，言行举止当为楷模
10
遵守行为礼仪规范，个人形象、服饰穿着、言行举止表现一般
9
个人月度全情投入时间在部门居平均水平以下
6
个人月度全情投入时间居部门后列（10%）
3
制度执行(24％)
岗位制度
熟悉工作岗位职责与流程，并能严格按制度要求与工作流程执行
16
熟悉岗位工作职责与流程，制度要求与工作流程执行情况一般
2023年度民主评议员工登记表(详细版)
2023年度民主评议员工登记表(详细版)员工信息请填写以下员工信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 职位：- 入职日期：- 工作单位：- 工作邮箱：- 联系评议项目请根据以下项目评议员工情况：工作表现请根据以下指标评价员工在工作方面的表现：1. 工作质量：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 52. 工作效率：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 53. 职业道德：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5团队合作请根据以下指标评价员工在团队合作中的表现：1. 沟通能力：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 52. 协作能力：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 53. 团队贡献：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5个人发展请根据以下指标评价员工在个人发展方面的表现：1. 研究积极性：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 52. 专业知识：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 53. 自我反思：（请在括号内对应选项前打勾，1为低，5为高）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5综合评议请给予员工综合评议：- 评议等级：（请在下面选项中选择一个）- [ ] 优秀- [ ] 良好- [ ] 一般- [ ] 差- 评议理由：（请简要说明评议等级的原因）提交评议请确保填写完整所有信息后，将此表格提交至指定人员处。
企业_民主评议工作汇总表及员工满意度测评表
优
良
合 格
较 差
差
优
良
合 格
较 差
评价要素满意百分比基本满意百分比不满意百分比弃权百分比科学发展意识大局意识管理能力提升人才队伍建设完成经营指标求真务实诚信经营廉洁自律联系群众综合评价总体评价民主评议领导班子情况表暨领导班子员工满意度测评表应到会人数
附件：3
民主评议工作汇总表
单位：（盖章） 评议时间： 应到会人数： 实到会人数： 参会比例：
差
优
良
合 格
较 差
差
优
良
合 格
较 差
差
主动进取 态 沟通合作 度 客户意识 正直诚信 作 廉洁自律 风 联系群众 执行力 团队领导 能 决策能力 力 流程管理 创新变革 综合评价 填表人： 工会主席签字：
注：1、请在评价格
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“五大员”及服务行业（窗口）人员民主评议考核登记表单位：
姓名
性别
年龄
职务
政治面貌
从事本岗位工作年限
主要岗位职责
向职工群众工作汇报总结
（履行岗位职责、服务态度、服务质量、工作效率、廉洁自律、办事公道、公正、公平等情况）
阶段评议考核情况
群众民主评议情况
职工议事会、干部会评议情况
总票数
满意
基本满意
不满意
总票数
满意
基本满意不满意票数%来自票数%票数
%
票数
%
票数
%
票数
%
单位党支部意见
本人意见
年度评议考核情况
群众民主评议情况
职工议事会、干部会评议情况
总票数
满意
基本满意
不满意
总票数
满意
基本满意
不满意
票数
%
票数
%
票数
%
票数
%
票数
%
票数
%
单位党支部意见
本人意见
处理结果
本人签名