教育培训公司人事专员个人年终工作总结
教育培训公司人事专员个人年终工作总结(4篇)
教育培训公司人事专员个人年终工作总结由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。
____年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;教育培训今年我院参加继续教育培训员工有____多名，主要参加____干校和____培训中心，均以合格的成绩通过培训;老干工作1、____月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到____水库活动;2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作1、参与创建____系统“文明行业”工作;2、参与人大代表____区____选区的换届选举工作;3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。
不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名____，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于____的身份。
教育培训公司人事专员个人年终工作总结（二）不知不觉间来公司已整整一个月了，____年____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
教育中心人事工作总结6篇
教育中心人事工作总结6篇篇1在过去的一年中，教育中心人事工作在领导的关心指导下，在同事们的共同努力下，取得了一定的成绩。
现将相关工作总结如下：一、招聘与配置过去一年中，教育中心的人事工作始终以优化人员配置、提高团队效率为目标。
在招聘方面，我们根据教育中心的发展需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试过程中，我们注重考察应聘者的专业素养和团队合作能力，确保为教育中心引进高素质的人才。
同时，我们还根据教育中心的实际需求，进行了多次内部岗位调整，使人员配置更加合理。
二、培训与开发为了提高员工的业务水平和团队整体实力，我们制定了完善的培训计划。
通过定期开展各类培训课程，如新员工入职培训、专业技能培训、团队建设培训等，使员工不断更新知识结构，提升工作技能。
此外，我们还鼓励员工参加行业内的学术交流和研讨会，拓宽视野，增强创新意识。
同时，我们根据教育中心的发展需求，积极推动新项目的研发和实施，为教育中心的长远发展提供有力支持。
三、绩效管理我们始终坚持以绩效为导向的管理原则，通过制定明确的绩效考核标准，对员工的工作表现进行定期评估。
在考核过程中，我们注重客观公正，注重听取员工的意见和建议，确保考核结果的公正性。
同时，我们还根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和帮助。
通过绩效管理，我们不仅激发了员工的工作积极性，还提高了教育中心的整体运营效率。
四、员工关系与企业文化我们始终关注员工之间的关系和谐与企业文化建设。
通过定期组织团队活动、团队聚餐等方式，增进员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力。
同时，我们还注重营造积极向上的企业文化氛围，通过举办各类文化活动、设立企业文化墙等方式，让员工感受到教育中心的关怀和温暖。
在过去的一年中，教育中心人事工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足和需要改进的地方。
例如，在招聘过程中有时会因为时间紧迫而忽略对应聘者的深入了解；在培训方面仍需进一步加强针对性和实效性；在绩效管理方面仍需进一步完善考核机制等。
人事专员个人年终工作总结6篇
人事专员个人年终工作总结6篇第1篇示例：在这一年里，我作为人事专员在公司的工作经历充实丰富，面对各种挑战和机遇，我努力工作、不断学习、持续改进，取得了一定的工作成绩。
在此，我对过去一年的工作进行了总结，也为未来工作制定了新的规划。
一、工作总结1. 人才招聘：作为人事专员，我的工作之一是负责公司的人才招聘工作。
在过去一年里，我根据公司的需求制定了招聘计划，并通过各种渠道广泛招聘人才，成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
我也深入了解每个岗位的要求，做好了面试筛选工作，确保了招聘的质量。
2. 岗位培训：为了提升员工的专业技能和综合素质，我积极组织了各类培训活动，包括外部培训和内部培训。
通过不断学习和提升，员工的整体素质得到了提高，也为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效考核：作为人事专员，我还负责公司的绩效考核工作。
在过去一年里，我与各部门密切合作，制定了科学合理的绩效考核方案，确保了绩效考核的公平公正。
我也及时分析和总结了绩效数据，为公司的人才管理提供参考依据。
4. 人事档案管理：人事档案是公司的重要资料，也是人事工作的重要组成部分。
在过去一年里，我认真负责地管理了公司的人事档案，包括入职手续、转正手续、离职手续等。
通过规范化管理，有效地保障了公司人事档案的完整性和安全性。
二、工作不足与改进尽管在过去一年里取得了一定的工作成绩，但我也发现了自己的一些工作不足，需要进一步改进和提升。
主要表现在以下几个方面：1. 学习不足：在人事工作中，法律法规和政策不断更新变化，我需要不断学习和提升自己的专业知识，才能更好地适应新的工作环境。
2. 沟通能力有待提高：在与员工和部门的沟通交流中，我发现自己的沟通能力还有待提高，需要更加耐心和细心地倾听和沟通，提升沟通效率和质量。
3. 工作计划安排不合理：在工作中，我有时候会陷入琐碎的工作中，没有有效地安排工作计划，导致工作效率低下。
未来我会更加注重工作计划的合理安排，提高工作效率。
人事专员个人年终工作小结范文5篇
人事专员个人年终工作小结范文5篇第1篇示例：人事专员个人年终工作小结随着一年的工作即将结束，我作为公司人事专员，回顾过去的一年工作，不禁感慨万千。
在这一年里，我经历了许多挑战和收获，取得了一定的成绩。
以下是我个人年终工作小结。
一、工作总结今年是公司发展迅速的一年，我的工作也随之增加了不少。
作为人事专员，我主要负责招聘、培训、绩效考核等工作。
在招聘方面，我积极推广招聘渠道，优化招聘流程，提高了招聘效率。
在培训方面，我组织了多次培训活动，帮助员工提升了专业能力和职业素养。
在绩效考核方面，我积极与部门经理沟通，确保绩效考核公平公正。
二、工作亮点在今年的工作中，我取得了一些亮点。
首先是我成功招聘了一批高素质的员工，填补了公司部分岗位的空缺，为公司发展提供了有力支持。
其次是我设计了一套全新的培训计划，受到了员工的好评，提高了员工的工作积极性和工作效率。
最后是我与部门经理积极沟通，解决了许多员工的绩效问题，增加了员工的归属感和忠诚度。
三、工作不足在工作中，我也存在一些不足之处。
首先是我在招聘方面还有待提高，有时候会出现“眼高手低”的情况，导致招聘效率不高。
其次是我在培训方面需要更加注重实效性，有时候培训效果不尽如人意。
最后是我在绩效考核方面需要更加客观公正，在一些问题上可能存在主观性和片面性。
四、工作展望展望未来，我会继续努力提升自己，在招聘、培训、绩效考核等方面不断学习和成长。
我将加强与部门经理的沟通，及时解决员工的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
我也会不断探索和创新，为公司的发展贡献自己的力量，做一名优秀的人事专员。
五、结语过去的一年，是我的成长之路，是我的收获之年。
在新的一年里，我会继续努力，迎接更大的挑战，取得更好的成绩。
我相信，在公司领导和同事的支持下，我一定能够取得更大的成功。
谢谢！第2篇示例：在这一年的工作中，作为人事专员，我承担了许多重要的职责和任务。
在这一年的工作中，我认真履行自己的职责，努力提高工作效率和质量，并取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
人事专员个人年度工作总结6篇
人事专员个人年度工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我深刻感受到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年里，我努力做好本职工作，取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足。
现将一年来的工作总结如下：一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，确保公司的人才需求得到满足。
通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
同时，我还根据公司的业务需求和员工特长，进行了合理的岗位配置，使得人才能够充分发挥其能力，提高整体团队效率。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并积极寻求解决方案。
通过建立定期的员工座谈会和员工满意度调查，我及时掌握了员工的思想动态和工作状态，为公司提供了有益的员工关系管理建议。
同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和劳动争议，维护了公司的稳定和和谐。
三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了合理的培训计划并组织实施。
通过新员工培训、岗位技能培训以及团队建设活动等多种形式，我提升了员工的业务水平和团队凝聚力。
同时，我还积极推动公司内部的知识共享和经验传承，为公司培养了一批骨干力量。
四、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度对员工进行公正、公平的评估。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的评估标准以及建立反馈机制等多种方式，我激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还根据绩效考核结果，为员工提供了有针对性的职业发展和培训建议，帮助员工实现个人价值。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的企业氛围。
通过举办各类文化活动、团队建设活动和员工关怀活动等，我增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，我还积极推动公司内部的创新和改进氛围，鼓励员工提出新思路和新建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
人事专员工作个人年度总结范文5篇
人事专员工作个人年度总结范文5篇第1篇示例：在过去的一年中，作为人事专员，我兢兢业业地工作，尽力为公司的人力资源管理工作做出贡献。
以下是我个人的年度总结：一、工作内容和职责：在过去的一年里，我负责公司的招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
我积极参与招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，为公司引进了一批优秀的员工。
在员工培训方面，我组织了一系列培训活动，帮助员工提升技能，提高工作效率。
我还负责制定公司的绩效考核制度，确保员工的工作绩效得到公平评价。
我还关注员工的福利待遇，努力为员工营造一个良好的工作环境。
二、工作成绩和亮点：三、不足之处和改进方向：在工作中，我也存在一些不足之处。
由于工作量较大，我在时间管理上有时会出现一些问题，导致工作进度不够顺利。
在沟通和协调能力方面，我还有待提升，有时处理问题不够及时和有效。
我也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应公司发展的需要。
未来的工作重点将是加强时间管理能力、提升沟通和协调能力，并继续学习和提升自己的专业知识和技能。
过去的一年是我的成长之年，我在不断努力和学习中不断提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
感谢公司和领导对我的信任和支持，我将继续努力，不辜负大家的期望。
愿我们共同努力，共同成长，共同为公司的发展贡献力量！第2篇示例：我在人事招聘方面取得了一定的成绩。
在过去的一年中，我参与了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
通过认真筛选和细致的面试，我成功招聘了一批符合公司要求的人才，为公司的发展壮大了人才队伍。
与此我也在不断总结反思的过程中发现了自己在招聘工作中的不足之处，比如在面试中可能存在的主观偏见以及对候选人的背景了解不够全面。
在未来的工作中，我会更加注重提升自己的面试技巧和招聘经验，努力为公司找到更加合适的人才。
人事专员年度工作总结范文三篇3篇
人事专员年度工作总结范文三篇人事专员年度工作总结范文三篇精选3篇〔一〕自动生成文章：篇一：作为人事专员，主要工作内容为招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系维护等方面。
今年，本人在各项工作中全力以赴、心无旁骛，以优质高效的工作态度及丰富的专业知识，保证了各项工作的圆满完成。
1、招聘：招聘既是公司开展的重要环节，更是本人所承当的首要工作任务。
今年，本人负责岗位的招聘数量到达了40余个，其中不乏重要职位如销售总监、工程经理、财务总监等。
且经过本人的严格挑选和面试，确保了公司招聘的效果和效率。
2、培训：本人重视公司对员工培训的投入，在培训方面，本人组织了屡次技能培训、职场心理培训等活动，促进了员工的自我提升和公司战略的不断理论。
3、绩效管理：本人注重员工绩效考核的统计管理工作，在每个时期对员工的绩效考核进展及时跟踪和管理，普及绩效考核知识，有效进步了员工的绩效，提升了公司的运营程度。
4、薪酬管理：本人负责公司薪酬管理工作，每月对员工的绩效考核进展合理配置，合理鼓励员工，使员工认识到自己的工作成果，进步员工的积极性和主动性。
5、员工关系维护：本人注重公司员工关系的维护，关心员工的工作生活，及时理解员工的心理需求，通过组织形式的各种活动〔如部门聚餐、生日庆贺等〕增强员工之间的互动与沟通，稳定了员工的情绪并减轻员工的工作压力。
本人在一年的工作理论中，本人主要有以下的工作成绩：1、成功招聘了40余名优秀人才，其中骨干人才占比拟高，得到公司肯定和赞同；2、组织的培训活动丰富多彩，参加率较高，员工综合素质得到明显提升；3、在绩效管理方面，本人推动公司经营和管理层面的有效协调和进步；4、在薪酬管理方面，本人成功试行了合理的薪酬政策，有效鼓励员工的兴趣和积极性；5、在员工关系维护方面，本人通过组织各类活动，有效促进员工交流，增强了团队凝聚力，改善了企业的工作气氛。
在今年的工作理论中，本人也遇到了许多困难和问题。
在工作中，有时候会感到力不从心，但是只要心态保持平稳，改变方法，充分挖掘自身潜力，就能克制一切。
人事专员个人年度总结怎么写8篇
人事专员个人年度总结怎么写8篇第1篇示例：人事专员个人年度总结一年一度的年终总结即将到来，对于人事专员来说，年度总结是对一年工作成果的总结与反思，也是对自己工作的一次全面自我审查。
下面是一份关于人事专员个人年度总结的范文，供大家参考。
一、工作总结:过去的一年里，我认真履行工作职责，积极参与公司的人力资源管理工作。
我主要的工作内容包括招聘、员工档案管理、绩效考核、薪酬福利管理等方面的工作。
在招聘方面，我积极与各部门沟通，根据各部门的需求，及时开展招聘工作，并成功招聘了一批优秀的员工加入公司。
在员工档案管理方面，我认真负责，及时更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
在绩效考核和薪酬福利管理方面，我主动协助人力资源经理，参与了公司绩效考核和薪酬福利的制定和执行工作。
在工作中，我认真学习人力资源管理相关知识，提升自己的专业能力。
我参加了多次人力资源管理培训，不断提升自己的综合素质和工作能力。
在工作中，我也根据公司的需求，不断调整自己的工作思路和方法，提高工作效率。
二、工作成果:我还为员工提供了及时的人力资源咨询和服务，受到了员工的一致好评。
我还积极参与了公司的员工活动，提升了员工的凝聚力和归属感。
三、工作不足和改进方案:在过去的一年里，我也存在一些不足之处。
首先是工作效率有待提高，因为工作中的繁忙，有时候会导致工作的进度有所延误。
其次是沟通能力有待加强，由于工作的繁忙，有时候没有及时与各部门沟通，导致部分工作效果不佳。
为了改进这些问题，我打算参加更多的沟通能力培训，并且合理安排工作，提高工作效率。
我还会继续学习人力资源管理相关知识，不断提升自己的专业能力，为公司的持续发展做出更大的贡献。
四、展望与规划:在新的一年里，我将继续努力学习，提升自己的专业能力，更好地为公司的发展做出贡献。
我还将继续改进自己的工作方式，提高工作效率，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
我希望在未来的工作中，能够担当更多的责任，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
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教育培训公司人事专员个人年终工作总结总结是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。
以下是小编给大家带来的几篇教育培训公司人事专员个人年终工作总结，供大家参考借鉴。
教育培训公司人事专员个人年终工作总结1时光飞逝，20XX年已成为过去。
回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。
现将一年工作成效总结如下：人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。
20XX年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;教育培训今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训;老干工作1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动;2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作;2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作;3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。
不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
教育培训公司人事专员个人年终工作总结2今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结：(一) 招聘——做好人力保障工作1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：2、参加校园招聘双选会。
(二) 人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作内容总结如下：1、录入本月转正人员转正日期。
2、整理离职人员信息。
3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。
5、将新编号员工资料放到档案柜保存。
截止2011年12月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)： 6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：(三) 培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。
通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。
培训工作汇总如下：1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。
入职以来培训人员汇总信息如下：(四) 绩效管理——保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。
在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。
绩效工作汇总如下：1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。
2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假等。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门提醒倒休时限。
3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。
4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。
(五) 劳动关系——保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。
2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。
3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。
4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。
二、行政方面工作总结：行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
现将行政工作汇总如下：(一)、日常后勤工作1、协助每月的办公用品盘库工作。
2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。
3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报OA系统。
4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。
5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。
6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。
7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。
(二)、工程维修 1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。
2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。
3、完成其他日常维修工作。
(三)、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。
在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、2012会议室内随时保持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在未来的2012年中争取做到更好!以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好2012年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会更好!教育培训公司人事专员个人年终工作总结3不知不觉间来公司已整整一个月了，2014年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。
对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划(一)培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。
所以自己今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。
同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。
这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。