水务局廉政风险防控工作要点
自来水公司岗位廉政风险综合防控措施（3）
自来水公司岗位廉政风险综合防控措施（3）自来水公司岗位廉政风险综合防控措施第七条岗位廉政风险点第一部分：共性类风险点共性类风险点又称公共类风险点，是指本监理办工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和上级有关规定，可能发生不廉洁行为的后果，它包括思想道德、行为规范、机制制度等，具有共性特征。
一、思想道德风险点1.政治理论学习不够，有轻视政治理论、业务知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
2.工作中有为难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。
3.不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。
4.不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义、官僚主义思想，独断专行，可能导致思想腐败、决策失误等问题的发生。
5.八小时以外不能有效规范压缩自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，可能造成不廉洁问题的发生。
二、行为规范风险点81.不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题。
2.在公务活动中，接受馈赠或宴请，产生违反法律和纪律规定等不廉洁问题。
3.在公务接待中，管理、监督不到位，可能产生不经审批接待、超标准接待、收受或索要回扣、虚开多开发票套取现金等问题，造成不良影响。
4.对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
5.对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决问题的最佳时机，可能造成损失或严重后果。
6.工作中违反法律、法规的规定，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据等，造成无法挽回的损失。
7.在对外宣传工作中，对热点、难点问题情况不明，把关不严，随意发布，可能给本监理办造成不良影响。
8.不严格执行网络信息安全管理制度，随意安装软件，可能造成计算机感染病毒，导致网络瘫痪、信息数据丢失。
9.档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。
市水利局开展廉政风险防控工作的实施方案
市水利局开展廉政风险防控工作的实施方案清晨的阳光透过窗户，洒在桌面上，笔尖轻触着纸面，那些关于廉政风险的防控思路就像泉水一样涌出来。
让我来试试，用这十年的经验，为市水利局打造一份既严谨又接地气的实施方案。
一、背景分析咱们市水利局，肩负着保障水资源安全、推进水利基础设施建设的重要职责。
廉政风险防控工作，就像是为水利工程的堤坝加上一道防线，确保工程质量和干部队伍的纯洁性。
二、总体目标1.建立健全水利局廉政风险防控体系，形成一套可操作、可监督、可评价的工作机制。
2.提升全局工作人员的廉政意识和风险防控能力。
3.实现水利局内部管理与外部监督的有效结合，确保水利工程的顺利进行。
三、具体措施1.开展廉政风险排查（1）全面梳理水利局各项工作流程，查找可能存在的廉政风险点。
（2）对关键岗位、关键环节进行重点排查，确保不留死角。
2.制定防控措施（1）针对排查出的风险点，制定具体的防控措施，如加强监督、规范操作、强化责任等。
（2）对关键岗位实行轮岗制度，减少廉政风险。
3.加强制度建设（1）完善内部管理制度，确保各项工作有章可循、有法可依。
（2）建立健全廉政风险防控责任体系，明确各部门、各岗位的职责。
4.提升人员素质（1）加强廉政教育，提高全局工作人员的廉政意识。
（2）开展业务培训，提升工作人员的风险防控能力。
5.强化监督考核（1）加强对廉政风险防控工作的监督检查，确保各项措施落到实处。
（2）定期对工作人员进行廉政考核，对存在的问题及时整改。
四、实施步骤1.调查研究阶段：组织力量对水利局廉政风险防控工作进行调查研究，了解现状，查找问题。
2.制定方案阶段：根据调查研究结果，制定具体的实施方案。
3.实施阶段：按照实施方案，全面开展廉政风险防控工作。
4.监督检查阶段：对廉政风险防控工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
五、组织保障1.成立廉政风险防控工作领导小组，由局长担任组长，相关部门负责人为成员，确保工作的顺利推进。
水利局开展廉政风险防控管理工作实施方案
农业综合开发局开展廉政风险防控管理工作实施方案为深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强部门内控机制建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，健全预防腐败工作长效机制，结合我局实际，现制定我局廉政风险防控工作实施方案如下：一、指导思想和工作目标指导思想：坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，坚持关口前移、提前预防、典型引路、全面推进的工作原则，探索源头防腐工作途径和办法，积极总结推广成功经验，进一步推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
工作目标：以建立预防腐败工作长效机制为主线；增强干部的风险意识、责任意识、廉洁自律意识、创先争优意识；突出重点环节和重要领域，以规范权力运行为重点，紧密结合各部门、各单位实际，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
二、廉政风险点防范管理的程序和预防措施（一）工作程序廉政风险防范管理工作以年度为周期，分为计划、执行、考核、修正四个步骤。
1、计划。
根据腐败行为的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，界定廉政风险，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定工作措施。
2、执行。
针对不同风险，实施计划阶段制定的工作措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。
3、考核。
在执行过程中和执行之后，按照廉政风险防范管理的考核标准，通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方式，对落实情况进行检查考核。
4、修正。
根据考核结果，纠正存在问题，总结经验，完善工作措施，修正风险内容，启动下一个防范周期。
2019年水务局廉政风险点排查情况汇报
20XX年水务局廉政风险点排查情况汇报根据XX县纪委会议要求，XX县水务局在水务系统内认真开展廉政风险点排查工作，现将风险点排查情况汇报如下：一、基本情况XX县水务局现有干部职工143人。
其中：在职领导班子成员4人，下设：行政科室6个（局办公室、防汛抗旱办公室、财务科、规划基建电力科、水政水资源科和水土保持办公室），在职干部职工23人；3个事业性二级单位（勘测设计队、工程管理站、水资源收费站），在职干部职工37人；局直管水利工程管理单位2个（八O八水库管理所、三库一线水利管理处），性质属差额补助事业单位，在职干部职工41人；乡镇设10个水利工作站，在职干部职工42人。
二、外借人员情况及管理外借人员情况：水务局外借人员目前共有2人，参与借用单位的工程建设。
其中：王云华借调县财政局滇西南农业综合开发办公室；宝利远借调县烟草公司烟水配套办公室。
外借人员管理：水务局经常和借用人单位负责人沟通，要求用人单位严格高标准管理借入人员，特别是在党风廉政建设方面要加强对借入人员的管理。
水务局定期或不定期的召集外借人员进行会议，从党风廉政建设、纪律、作风等方面对他们进行严格的要求，内强素质，外树形像，廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、排查范围和内容1、实施对象。
查找廉政风险点的对象：领导班子、在建工程、内设科室、二级单位、十个乡镇水利管理站和两个水利管理处负责人、财会人员及项目资金管理人员。
2、实施重点。
主要是检查工程建设突出领域和资金管理使用分配权过程中存在的风险。
3、实施内容。
岗位职责风险即个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。
部门风险点排查：水务局认真组织开展廉政风险排查活动。
采取各科室自查的方式，在水务系统内对廉政风险开展了全面排查工作。
通过认真组织开展廉政风险排查工作，潜在廉政风险为：1、工程招投标中存在一定风险，主要是挂靠投标现象严重。
挂靠投标主要表现在一些投标及中标单位“来头”很大、“资质”很高，实际施工的是本地的包工头，其施工质量和标后监管往往难以保证；2、工程建设中的资金控制，工程竣工结算的准确性控制；3、工程财务管理的严密性控制；4、在推进建设项目信息公开和诚信体系建设方面。
2023年水利机关廉政管理方案
2023年水利机关廉政管理方案一、背景分析水利事业是关系国计民生的重要领域，对于保障人民生产生活用水、防洪减灾、发展农田水利、调节水资源等起着至关重要的作用。
然而，由于水利事业涉及的项目多、资金巨大，容易滋生腐败，影响公平公正的运行。
因此，针对2023年水利机关廉政管理工作，制定一套科学完善的方案，对于推动水利事业康健发展具有重要意义。
二、总体目标建立健全水利机关廉政管理体系，构建廉洁、清廉、高效、公正的水利工作环境，推动水利工作依法依规、勤政为民、廉洁奉公，提高水利管理效能。
三、具体措施1. 建立健全水利机关廉政建设体系（1）完善法规制度：制定水利机关廉政管理工作的法规、制度和规范文件，并确保其有效实施。
加强对廉政管理工作的监督和检查，对违反廉政纪律的行为予以追责。
（2）加强组织建设：建立健全水利机关廉政管理机构，明确责任分工，并加强培训，提高工作人员廉政意识和法纪观念。
同时，加强对水利工作人员的选拔任用和考核，确保廉洁从业。
（3）健全激励机制：建立以正确选人用人为核心的激励机制，公正评价工作人员的廉政表现和工作业绩，并实行奖罚并重的制度，激励廉洁奉公、勤政为民的表现。
2. 加强水利项目审批和资金管理监督（1）加强审批监督：建立完善的水利项目审批制度，明确水利项目审批的程序、时限和责任。
加强对审批环节的监督和检查，严禁任性批准、作秀式审批等违法违纪行为。
（2）规范资金管理：建立健全水利资金管理制度，加强对涉及资金的决策和使用过程的监督，杜绝滥用和挪用资金的行为。
确保资金使用透明、公正，提高财务管理效能。
（3）加强对重点水利项目的监督：对于重点水利项目，增加监督检查频次和力度，严格遵守工程招标、中标、合同签订等程序，杜绝贪污腐败问题的发生。
对于违法违规行为，依法给予严厉处罚。
3.加强对水利工作人员廉政教育（1）加强培训力度：组织开展廉政教育培训，加强对水利工作人员的廉政教育，提高他们的廉政意识和法纪观念。
农场水务局项目流程及廉政风险点和预防措施
农场水务局项目流程及廉政风险点和预防措施下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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水务局廉政风险防控工作要点
水务局廉政风险防控工作要点为进一步标准行政权力运行，确保权力的正确行使，市水务局多措并举，以廉政风险防控预防腐败为目标，开展了系列工作。
一是学习教育，提高熟悉，组织干部职工仔细学习廉政风险防控工作的根本学问和工作要求，深刻熟悉推行廉政风险防控工作的重要意义。
二是加强领导，成立机构。
局成立了廉政风险防控工作领导小组，全面负责廉政风险防控工作的组织领导、风险点评定、考核等工作。
领导小组下设办公室，负责风险防控的日常指导监视。
三是制定方案，细心部署。
局党组会上4次特地讨论廉政风险防控事宜，制定了工作方案，治理方法和考核方法，党组年初就把廉政风险防控工作列入了2023年党风廉政建立工作要点进展了任务分工，驻局纪检组也列入了监视责任清单。
四是厘清职责，公开公示。
围绕水务局工作职责清理权力事项共130 项，其中行政审批12项，行政强制10项、行政惩罚91项，行政征收3项、行政检查4项、行政嘉奖9项，其他行政权力1项。
依据相关法律法规分别标明白权力事项依据及责任科室。
在攀枝花市政务效劳网和局门户网站进展了公开公示，并汇编成资料手册。
五是编制流程，评估风险。
根据权力清单，编制运行流程图，并进展不断优化，查找风险点位，制定细化防控措施。
科室初评风险等级，分管领导审核，最终交由局党组、局廉政风险防控领导小组评定。
共编制流程图29 项，一级风险点 3个，二级27 个，三级 21 个。
制定防控措施126项，并且印制了攀枝花市水务局廉政风险防控资料汇编发送科室职工，便于透亮公开及相互监视。
六是网上运行，实时监视，催促行政权力事项上网运行，定期上网查看办理状况，1-6月平台办理事项42件，通过监察平台监测无报警现象。
七是查漏补缺，完善制度。
依据新形势、新的工作要求清理原有制度，已修改完善 49项，正在修订52项，保存原制度 5 项，形成以制度管人管事的廉政风险防控长效机制。
自来水公司廉洁风险防控工作总结
自来水公司廉洁风险防控工作总结自来水公司廉洁风险防控工作总结一、工作目标和任务自来水公司以提供优质、安全、高效的自来水服务为宗旨，为了更好地服务广大用户和为员工营造一个良好的工作环境，公司注重廉洁风险防控工作。
在上年度，公司的工作目标和任务主要包括:1. 制定并落实廉政文化建设方案，通过党风廉政宣教、道德讲堂等形式，加强员工廉洁意识的培养和提高。
2. 深入开展廉政风险防控专项检查，对公司各级领导干部、公职人员、员工进行全方位、全过程、全覆盖的检查，查找存在的问题，并及时整改。
3. 针对廉洁风险防控工作中存在的问题，提出具有可实施性的改进措施，并通过内部审核和审计等手段，检查改进措施的实施情况，达到廉洁风险防控的管理要求。
二、工作进展和完成情况在过去的一年中，公司廉洁风险防控工作取得了明显的进展。
在廉政建设和教育方面，公司印制了廉洁自来水手册，对公司的廉洁风险防控政策、员工廉洁意识、企业文化等方面进行深入宣传，有效提高了员工的廉洁意识和自觉性。
在廉政风险防控方面，公司成立了廉政风险防控小组，对各业务部门的风险点进行了全面梳理和把控，对重要岗位进行了背景调查，制定了防范措施，确保了公司的廉洁风险防控工作的扎实开展。
同时，公司通过内部审核和审计等手段，持续监督和检查改进措施的实施情况，确保公司的风险防控和管理能力得到进一步提升。
三、工作难点及问题在廉洁风险防控工作中，也存在着一些难点和问题。
公司的员工素质和廉洁意识还有待进一步提高，部分员工对公司廉洁防控措施的认识和重要性还不足，需要加强教育和宣传。
另外，公司的廉洁风险防控管理工作也需要不断创新和突破，加强对风险点领域的全面考察和分析，确保在各环节实现风险的全掌控，各环节的防控策略得以实施与落实。
此外，公司的廉洁风险防控工作还需要加强动态监测和评估分析，及时发现和解决问题，以及对廉洁风险防控工作所带来的效益进行全面评价。
四、工作质量和压力公司的廉洁风险防控工作都是在信息化、规范化，专业化的情况下展开的。
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水务局廉政风险防控工作要点
水务局廉政风险防控工作要点
为进一步规范行政权力运行，确保权力的正确行使，市水务局多措并举，以廉政风险防控预防腐败为目标，开展了系列工作。
一是学习教育，提高认识，组织干部职工认真学习廉政风险防控工作的基本知识和工作要求，深刻认识推行廉政风险防控工作的重要意义。
二是加强领导，成立机构。
局成立了廉政风险防控工作领导小组，全面负责廉政风险防控工作的组织领导、风险点评定、考核等工作。
领导小组下设办公室，负责风险防控的日常指导监督。
三是制定方案，精心部署。
局党组会上4次专门研究廉政风险防控事宜，制定了工作方案，管理办法和考核办法，党组年初就把廉政风险防控工作列入了XX年党风廉政建设工作要点进行了任务分工，驻局纪检组也列入了监督责任清单。
四是厘清职责，公开公示。
围绕水务局工作职责清理权力事项共130 项，其中行政审批12项，行政强制10项、行政处罚91项，行政征收3项、行政检查4项、行政奖励9项，其他行政权力1项。
依据相关法律法规分别标明了权力事项依据及责任科室。
在攀枝花市政务服务网和局门户网站进行了公开公示，并汇编成资料手册。
五是编制流程，评估风险。
按照权力清单，编制运行流程图，并进行不断优化，查找风险点位，制定细化防控措施。
科室初评风险等级，分管领导审核，最终交由局党组、局廉政风险防控领导小组评定。
共编
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制流程图29 项，一级风险点3个，二级27 个，三级21 个。
制定防控措施126项，并且印制了攀枝花市水务局廉政风险防控资料汇编发送科室职工，便于透明公开及互相监督。
六是网上运行，实时监督，督促行政权力事项上网运行，定期上网查看办理情况，1-6月平台办理事项42件，通过监察平台监测无报警现象。
七是查漏补缺，完善制度。
根据新形势、新的工作要求清理原有制度，已修改完善49项，正在修订52项，保留原制度5 项，形成以制度管人管事的廉政风险防控长效机制。
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谢谢您的阅览
仅供参考
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