企业文化活动问卷调查
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。
通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。
请简要描述公司的使命。
1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。
请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。
1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。
二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。
2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。
2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。
3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。
3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。
4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。
4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。
为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。
您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。
- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。
5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。
央企企业文化调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解央企的企业文化建设现状，提升企业文化建设水平，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
您的宝贵意见将对央企的企业文化建设起到积极的推动作用。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的单位名称：（请填写）2. 您的职务：（请填写）3. 您的年龄：（请填写）二、企业文化建设认知1. 您认为企业文化在企业中的重要性如何？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）不知道2. 您是否了解贵单位的企业文化？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不太了解（5）不了解3. 您认为企业文化对企业的发展有哪些积极作用？（多选）（1）提升团队凝聚力（2）增强员工荣誉感（3）提高企业核心竞争力（4）树立良好企业形象（5）促进企业持续发展（6）其他：（请填写）三、企业文化建设现状1. 您认为贵单位的企业文化建设在以下几个方面做得如何？（多选）（1）企业使命（2）企业愿景（3）企业核心价值观（4）企业精神（5）企业标识（6）其他：（请填写）2. 您认为贵单位在企业文化建设方面存在哪些问题？（多选）（1）企业文化宣传不到位（2）企业文化建设缺乏系统性（3）企业文化建设与实际工作脱节（4）企业文化建设缺乏创新（5）其他：（请填写）3. 您认为贵单位在企业文化建设方面有哪些成功经验？（多选）（1）领导重视（2）全员参与（3）资源整合（4）创新实践（5）其他：（请填写）四、企业文化建设建议1. 您认为贵单位应该如何加强企业文化建设？（多选）（1）加大企业文化宣传力度（2）完善企业文化建设制度（3）加强企业文化建设培训（4）开展丰富多彩的企业文化活动（5）加强企业文化建设与实际工作的结合（6）其他：（请填写）2. 您对企业文化建设有哪些建议？（请填写）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们改进工作具有重要意义。
祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写说明：1. 请根据实际情况认真填写问卷，如有疑问，可查阅相关资料或咨询相关人员。
企业文化活动问卷调查
企业文化活动问卷调查一、背景介绍企业文化是企业内部核心价值观、行为准则和共同信念的集合体，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。
为了进一步了解员工对企业文化活动的认知和满意度，我们特别设计了这份问卷调查，旨在收集员工对企业文化活动的意见和建议，以便优化和改进活动策划和执行。
二、调查目的1. 了解员工对企业文化活动的参与情况和态度。
2. 探究员工对企业文化活动的认知和理解程度。
3. 分析员工对企业文化活动的满意度和改进意见。
4. 收集员工对未来企业文化活动的期望和建议。
三、调查内容请您根据个人的实际情况，回答以下问题：1. 您是否曾参加过公司组织的企业文化活动？- 是- 否2. 如果您曾参加过企业文化活动，请列举您参加过的活动类型（可多选）：- 年度庆典- 团建活动- 主题培训- 健身运动- 公益活动- 其他（请注明）3. 您对公司组织的企业文化活动的整体印象如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您认为企业文化活动对于增强员工凝聚力和归属感的作用如何？ - 很大程度上增强- 有一定作用- 作用一般- 作用较小- 没有作用5. 您认为企业文化活动对于提升工作积极性和创新能力的作用如何？ - 很大程度上提升- 有一定作用- 作用一般- 作用较小- 没有作用6. 您认为企业文化活动对于提高员工工作满意度和幸福感的作用如何？ - 很大程度上提高- 有一定作用- 作用一般- 作用较小- 没有作用7. 您认为企业文化活动在促进团队合作和沟通交流方面的作用如何？ - 很大程度上促进- 有一定作用- 作用一般- 作用较小- 没有作用8. 您对企业文化活动的策划和组织是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您认为企业文化活动还有哪些方面需要改进和提升？请具体说明。
10. 您对未来的企业文化活动有哪些期望和建议？请具体说明。
四、保密声明本问卷调查将严格保密，您的回答将仅用于内部分析和改进企业文化活动。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围。
为了了解企业文化对员工和企业发展的影响，我们希望通过此问卷调查来收集员工对企业文化的看法和意见。
二、调查目的1. 了解员工对企业文化的认知程度；2. 探索员工对企业文化的满意度；3. 收集员工对企业文化的建议和改进建议。
三、调查内容1. 企业文化认知程度请您回答以下问题，选择最符合您对企业文化的认知程度的选项：1) 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言？A. 完全了解B. 了解一部分C. 不了解2) 您是否清楚公司的愿景和发展目标？A. 完全清楚B. 了解一部分C. 不清楚3) 您是否知道公司的文化特点和行为规范？A. 完全知道B. 了解一部分C. 不知道2. 企业文化满意度请您回答以下问题，选择最符合您对企业文化满意度的选项：1) 您对公司的核心价值观和使命宣言是否认同？A. 完全认同B. 部分认同C. 不认同2) 您对公司的愿景和发展目标是否满意？A. 完全满意B. 部分满意C. 不满意3) 您对公司的文化特点和行为规范是否认可？A. 完全认可B. 部分认可C. 不认可3. 建议和改进建议请您回答以下问题，提出您对企业文化的建议和改进建议：1) 您认为公司在哪些方面可以进一步加强企业文化建设？2) 您对公司的文化特点和行为规范有什么建议？3) 您认为公司应该如何提高员工对企业文化的认同度和参与度？四、调查保密性和数据处理1. 本次调查的所有信息将被严格保密，仅用于内部分析和改进企业文化。
2. 所有数据将匿名处理，个人信息将被严格保护。
五、调查结果的应用1. 调查结果将用于评估企业文化的现状和问题，并制定相应的改进措施。
2. 公司将根据调查结果，适时开展培训和活动，提升员工对企业文化的认同度和参与度。
感谢您抽出时间参与此次问卷调查，您的意见和建议对于我们改进企业文化非常重要。
如果您对调查过程中有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。
我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。
再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。
企业文化活动问卷调查
企业文化活动问卷调查引言概述：企业文化活动是促进员工凝结力和团队合作的重要手段之一。
为了了解员工对企业文化活动的意见和建议，我们进行了一项问卷调查。
本文将分析调查结果，并提出改进企业文化活动的建议。
一、调查背景1.1 调查目的我们的调查旨在了解员工对企业文化活动的参预度和满意度，以及他们对当前活动的看法和建议。
1.2 调查范围我们在全公司范围内进行了问卷调查，包括各个部门和层级的员工。
1.3 调查方法我们采用了匿名的在线问卷调查方式，以保证员工的真实回答。
问卷包括多个选择题和开放式问题。
二、调查结果2.1 参预度调查结果显示，大多数员工都参预了企业文化活动，但也有一部份员工表示参预度不高。
其中，新员工和部份高层管理人员的参预度相对较低。
2.2 满意度员工对企业文化活动的满意度整体较高，但也有一些员工对活动的效果和内容提出了一些不满意见。
其中，一些员工认为活动缺乏创新和趣味性。
2.3 建议和意见员工提出了一些改进企业文化活动的建议和意见。
其中，一些员工希翼增加多样化的活动形式，如团队建设训练、户外拓展等；还有员工建议加强内部沟通和信息传递，提前通知员工活动安排和内容。
三、改进建议3.1 多样化活动形式为了增加员工的参预度和满意度，我们可以引入更多多样化的活动形式，如团队建设训练、创意比赛、文化主题讲座等。
这些活动可以提高员工的团队合作能力和创新意识。
3.2 创新活动内容为了增加活动的趣味性和吸引力，我们可以引入一些创新的活动内容，如以员工为主角的短剧表演、企业文化知识竞赛等。
这些活动可以让员工在娱乐中学习和提升。
3.3 加强内部沟通为了提前通知员工活动安排和内容，我们可以加强内部沟通和信息传递。
可以通过内部通讯平台、邮件、会议等方式向员工发布活动信息，并鼓励员工提前反馈和建议。
四、实施计划4.1 制定活动计划根据员工的建议和意见，我们将制定一份全年的企业文化活动计划，包括多样化的活动形式和创新的活动内容。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合，它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。
一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。
为了更深入地了解我们企业的文化，特制定这份调查问卷。
二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么？是否清晰传达给员工？公司长期的发展目标是怎样的？员工对此的理解程度如何？企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么？这些价值观在日常工作中是如何体现的？员工对公司的核心价值观的认同程度如何？行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望？这些期望是否已明确告知员工？员工在实际工作中是否遵循这些行为规范？领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何？他们的行为是否与公司文化一致？员工对领导的期望和评价如何？沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道？这些渠道的使用频率和效果如何？员工认为哪些沟通渠道最为有效？哪些渠道需要改进？绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估？绩效评估过程是否透明公正？员工对绩效评估的结果和反馈是否满意？员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些？员工对这些机会的满意度如何？员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持？工作环境与福利公司的工作环境如何？员工对此的评价如何？公司提供的福利制度是否满足员工的期望？哪些福利最受员工欢迎？企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些？员工对这些活动的参预度和满意度如何？员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动？工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对这些活动的看法和评价如何？他们希翼公司增加或者减少哪些活动？企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值？这些传达方式的效果如何？员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播？社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对公司的社会责任感有何评价和期望？未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么？员工对此的了解程度如何？员工对公司未来发展的期望和建议是什么？。
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2012年润德集团企业文化活动调查表
润德集团全体员工：
为进一步增进公司的向心力与凝聚力，丰富大家的业余生活，使企业文化更加贴近大家的实际需求，行政部现就此面向全体员工的活动意向进行问卷调查，调并根据本次调查结果了来制定下一阶段的活动计划，望大家参与。
1、您对哪种类型的活动更加感兴趣？
□观赏类（节目晚会、电影放映）
□参与类（竞技活动等）
2、下列活动，您更倾向于哪一类？
□球类比赛
□登山郊游
□团队竞技
3、如果公司每周组织例行活动，您会参加\认为较好的有哪些？
□羽毛球
□乒乓球
□足球
□篮球
□其它：请注明
4、您认为公司在什么时间内组织活动较好？
□平时
□假期
5、您认为企业文化活动最佳的举办频率是
□每月
□每季度
□半年
□其它：请注明
6、公司组织企业文化活动，您会参加么？
□都会参加
□感兴趣的会参加
□工作繁忙，没有时间
□没有兴趣
7、您参加企业文化活动的原因
□活动有意义
□工作忙碌，便于放松休息
□其它：请注明
8、如果公司主治活动需要一定的经费，那么员工参助金额范围为多少，您可以接受？
□50以内
□100以内
□200以内
□都能接受
□都不能接受
9、在目前公司已经开展过的活动当中，您最喜欢的活动是什么？（无选项，请自行答案，可多项）。
10、您对公司企业文化活动有什么见解/意见：。
11、活动内容意向直接调查（可多选）
□篮球比赛□羽毛球比赛
□足球比赛□批乓球比赛
□户外旅行□公司年会
□集体聚餐□电影优惠
□讲座培训□拓展训练
□其它：请注明
润德集团有限公司
2012年3月2日。