HR劳动合同法指南
2024版劳动合同法权威指南
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法权威指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解11.3仲裁11.4诉讼第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：其他约定13.1培训13.2竞业限制13.3知识产权第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方安排的工作时间、工作地点从事有偿劳动的自然人。
第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或依法解除，否则合同将继续有效。
2.3试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作内容为____。
HR-常用法律
HR-常用法律一、劳动法劳动合同的订立和解除根据劳动法，雇主与雇员之间必须订立书面劳动合同。
劳动合同应包括双方当事人的根本信息、工作内容和条件、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款。
解除劳动合同应符合合同中约定的条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
最低工资标准劳动法规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准根据不同地区和行业有所差异，雇主应根据当地的最低工资标准支付工资。
工资支付根据劳动法，雇主应按照约定的支付周期支付工资，一般为按月支付。
雇主还应提供工资明细，明确工资的组成和扣除工程。
劳动保护劳动法规定了雇主在工作场所应提供平安和卫生条件，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。
雇主还必须提供必要的劳动保险，如工伤保险和社会保险。
二、劳动合同法劳动合同的约定和变更劳动合同法规定劳动合同应采取书面形式，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等条款。
劳动合同的变更应经双方协商一致，并出具书面变更协议。
劳动合同的解除劳动合同的解除应根据合同中约定的条件进行，如一方提前通知、事业单位解聘、劳动者有不良行为等。
解除劳动合同时，双方应签署书面解除协议，并支付相应的赔偿金或经济补偿。
劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。
固定期限合同在期满时自动终止，无固定期限合同需双方协商一致解除。
劳动合同的终止劳动合同法规定了劳动合同终止的场景，如合同期满、解除、双方协商一致等。
当劳动合同终止时，雇主应支付经济补偿金及未支付的工资。
三、劳动争议仲裁法劳动争议解决途径劳动争议仲裁法规定了劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和劳动诉讼。
劳动争议仲裁是指通过劳动仲裁委员会进行仲裁解决争议，劳动诉讼是指通过法院进行诉讼解决争议。
劳动仲裁的程序劳动仲裁程序按照申诉、受理、调查、庭审、裁决等环节进行。
申诉人应向劳动仲裁委员会提出书面申诉，并提交相关证据。
劳动仲裁委员会将受理申诉，并组织调查和庭审，最终作出仲裁裁决。
HR相关法律法规
HR相关法律法规HR相关法律法规在管理人力资源的过程中，HR专业人士需要了解和遵守一系列与雇佣关系相关的法律法规。
这些法律法规的目的是保护员工的权益，确保雇主与员工之间的关系合法、公平，同时也保护雇主的权益。
本文将介绍一些与HR相关的法律法规，以帮助HR专业人士更好地履行职责。
1. 劳动合同法劳动合同法是中国的基本劳动法律法规之一，主要用于规范雇佣关系。
根据劳动合同法的规定，雇主和员工之间必须签订书面的劳动合同，合同中应明确双方的权益和义务。
劳动合同法还规定了解除合同的条件和程序，雇主必须依法支付工资和提供工作保障。
2. 社会保险法社会保险法是为保障员工在社会保险方面的权益而设立的法律法规。
根据社会保险法的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
同时，雇主还需要为员工缴纳住房公积金。
社会保险法还规定了雇主和员工在社会保险方面的权益和义务。
3. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是用于解决劳动合同纠纷的法律法规。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，双方可以通过调解、仲裁等方式解决争议。
劳动争议调解仲裁法还规定了调解、仲裁的程序和规则，以确保争议的公正、合法解决。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是用于维护和促进劳动关系稳定的法律法规。
根据劳动关系协调法的规定，雇主和员工之间应该建立和谐的劳动关系，双方应相互尊重、平等待遇。
劳动关系协调法还规定了劳动关系协调处理的程序和方式，旨在保护雇主与员工的权益。
5. 就业促进法就业促进法是用于促进就业和保障就业权益的法律法规。
根据就业促进法的规定，雇主应当遵守平等就业、公平招聘的原则，不能进行性别、种族、残疾等歧视。
就业促进法还规定了禁止强迫和非法劳动的规定，保障员工的合法权益。
6. 人力资源管理规定除了以上法律法规，中国还有一系列与人力资源管理相关的规定。
这些规定对人力资源的聘用、管理、培训、评估等方面进行了规定。
人力资源管理：2024年劳动合同法新策略
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源管理：2024年劳动合同法新策略本合同目录一览1. 第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.12.1 甲方提供的劳动条件1.1.22.2 甲方对乙方的培训和晋升机会1.1.32.3 甲方对乙方的薪酬福利1.2 第三条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1 3.1 乙方的职业道德和工作态度1.2.2 3.2 乙方的岗位责任和要求1.2.3 3.3 乙方的保密义务1.3 第四条合同期限1.3.1 4.1 固定期限1.3.2 4.2 无固定期限1.3.3 4.3 试用期1.4 第五条薪酬福利1.4.1 5.1 基本工资1.4.2 5.2 奖金1.4.3 5.3 五险一金1.4.4 5.4 带薪年假1.5 第六条工作时间和休息休假1.5.1 6.1 标准工作时间1.5.2 6.2 加班工资1.5.3 6.3 休息休假制度1.6 第七条劳动合同的变更、解除和终止1.6.1 7.1 甲方解除劳动合同的情形1.6.2 7.2 乙方解除劳动合同的情形1.6.3 7.3 劳动合同终止的情形1.7 第八条经济补偿和赔偿1.7.1 8.1 甲方解除劳动合同应支付的经济补偿1.7.2 8.2 乙方违反合同应支付的赔偿1.7.3 8.3 劳动合同终止的经济补偿1.8 第九条争议解决1.8.1 9.1 劳动争议的解决方式1.8.2 9.2 劳动争议的调解程序1.8.3 9.3 劳动仲裁程序1.8.4 9.4 诉讼程序1.9 第十条保密协议1.9.1 10.1 保密协议的内容1.9.2 10.2 保密协议的有效期限1.9.3 10.3 违反保密协议的责任1.10 第十一条知识产权1.10.1 11.1 乙方对甲方的知识产权保护1.10.2 11.2 乙方创作成果的归属1.10.3 11.3 乙方对甲方商业秘密的保护1.11 第十二条劳动合同的书面形式1.11.1 12.1 劳动合同的签订1.11.2 12.2 劳动合同的变更1.11.3 12.3 劳动合同的解除和终止1.12 第十三条法律适用和争议解决1.12.1 13.1 适用法律1.12.2 13.2 争议解决方式1.13 第十四条其他约定1.13.1 14.1 双方的其他权利和义务1.13.2 14.2 合同的签订日期和地点1.13.3 14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务2.1 甲方提供的劳动条件2.1.1 甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和健康。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
把HR常用的35个劳动法知识,铺到办公桌上
把HR常用的35个劳动法知识，铺到办公桌上一：劳动法知识手册1. 雇佣合同1.1 劳动合同的定义和法律效力1.2 劳动合同的订立与解除1.3 劳动合同的内容要求和变更1.4 劳动合同的解除事由和程序1.5 劳动合同的期限与终止1.6 劳动合同违约责任2. 劳动合同备案与公示2.1 劳动合同备案的要求和程序2.2 劳动合同的公示制度3. 劳动报酬3.1 最低工资标准3.2 加班工资和休息休假补偿3.3 绩效工资和奖金3.4 劳动报酬的支付和保障4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间的安排和管理4.2 休假制度和假期计算4.3 节假日和特殊假期安排4.4 请假和病假制度5. 劳动保护和劳动条件5.1 劳动条件的保护和改善5.2 劳动保护设施的配置和使用5.3 健康检查和职业病防护5.4 工伤和职业病的认定和赔偿6. 职工福利和社会保险6.1 职工福利制度6.2 社会保险制度6.3 养老保险和医疗保险6.4 失业保险和工伤保险6.5 生育保险和其他补充保险7. 劳动争议处理和劳动仲裁7.1 劳动争议的产生和处理方法7.2 劳动仲裁的程序和效力7.3 劳动争议解决中的法律途径附件：1. 劳动合同示范文本2. 最低工资标准表3. 休假管理制度4. 工伤认定和赔偿标准5. 社会保险申领材料清单法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方为了明确权利义务关系而订立的书面协议。
2. 劳动报酬：劳动者为从事劳动所获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
3. 劳动条件：劳动者从事劳动所处的工作环境和劳动条件，包括工作场所、设施设备、劳动强度等。
4. 工伤：劳动者在工作过程中因工负伤或罹患职业病的情况。
5. 社会保险：国家为提供社会保障而实施的经济安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
二：劳动法宝典1. 劳动合同的定义和要素1.1 劳动合同的定义和基本要素1.2 劳动合同的有效性和盖章要求1.3 劳动合同的解除和合同期限变更1.4 劳动合同的订立和终止的特殊情形2. 劳动报酬和工时管理2.1 劳动者工资的支付和调整2.2 超时工作和加班工资2.3 绩效工资和奖金的确认和支付2.4 加班和休息休假的安排和管理3. 劳动条件和劳动保护3.1 劳动条件的保障和改善3.2 劳动安全和职业健康3.3 劳动保护设施的配置和使用3.4 工伤和职业病的赔偿和预防4. 社会保险和福利制度4.1 养老保险和医疗保险4.2 失业保险和工伤保险4.3 生育保险和其他补充保险4.4 职工福利待遇和福利计划5. 劳动争议处理和仲裁5.1 劳动争议处理的途径和程序5.2 劳动仲裁的适用和效力5.3 劳动争议解决中的仲裁申请和裁决执行附件：1. 劳动合同示例模板2. 工资支付制度样例3. 劳动条件评估报告表格4. 社会保险申领和缴费清单5. 劳动争议仲裁申请书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：雇主与劳动者之间订立的，约定劳动者提供劳动，雇主支付报酬的合同。
人力资源法律实务指南
人力资源法律实务指南人力资源（Human Resources，简称HR）是一个企业组织中负责管理人力资源的部门，其职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
在日常工作中，HR人员涉及到许多法律问题和法律事务。
本文将为您提供一份人力资源法律实务指南，帮助您了解和应对相关法律问题。
一、劳动合同劳动合同是HR工作中最为重要的法律文件之一。
它是用于明确雇佣关系的协议，规定了双方的权利和义务。
合同应包括以下要素：1. 合同主体：明确雇主和劳动者的名称和基本信息。
2. 工作内容：描述劳动者的职位、工作内容和岗位要求。
3. 期限：说明劳动合同的具体起止时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
4. 薪酬待遇：约定劳动者的薪酬、加班费、补助等待遇。
5. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定假期和年休假等。
6. 解除合同：明确解除劳动合同的条件和方式。
7. 保密条款：约定劳动者在离职后对雇主的商业秘密保密的义务。
二、劳动法律法规除了劳动合同外，HR人员还需要了解和遵守相关的劳动法律法规，以确保企业的合法运营和员工的权益保护。
1. 劳动法：规定了雇佣双方的权利和义务，包括工资支付、工时管理、劳动保护等方面的规定。
2. 劳动合同法：明确了劳动合同的签订、变更、解除等事项，并对劳动者的权益进行了保护。
3. 社会保险法：规定了企业和劳动者的社会保险缴纳义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 工伤保险条例：保护工人因工作原因导致的意外伤害，包括医疗和工伤赔偿等方面的规定。
5. 女职工劳动保护特别规定：针对女职工的特殊权益进行了法律保护，如产假、哺乳假等。
三、招聘与面试HR人员在招聘和面试过程中需要注意一些法律事项，以免违反相关法律。
1. 平等就业机会：遵守平等就业原则，不得因性别、年龄、种族等原因歧视应聘者。
2. 保护个人隐私：在面试过程中，不得询问与工作无关的个人隐私信息，如婚姻状况、是否怀孕等。
3. 面试记录保存：面试过程中的相关材料应妥善保存，以备可能的法律争议。
2024年版企业人力资源法律遵循手册
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业人力资源法律遵循手册本合同目录一览1. 引言1.1 制定目的1.2 适用范围1.3 合同效力2. 企业人力资源管理原则2.1 合法合规2.2 公平公正2.3 尊重员工权益2.4 促进员工发展3. 招聘与选拔3.1 招聘渠道3.2 招聘流程3.3 选拔标准3.4 录用通知4. 劳动合同签订与管理4.1 合同类型4.2 合同期限4.3 合同内容4.4 合同变更4.5 合同解除4.6 合同终止5. 薪酬福利制度5.1 薪酬结构5.2 工资支付5.3 奖金制度5.4 社会保险5.5 福利待遇6. 培训与发展6.1 培训内容6.2 培训方式6.3 培训时间6.4 培训费用6.5 职业发展7. 劳动纪律与考核7.1 劳动纪律7.2 考勤管理7.3 绩效考核7.4 奖惩制度8. 保密与知识产权保护8.1 保密义务8.2 保密期限8.3 知识产权归属8.4 侵权责任9. 劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 仲裁申请9.4 诉讼途径10. 企业内部规章制度10.1 制度制定10.2 制度发布10.3 制度修订10.4 制度执行11. 员工关系维护11.1 沟通渠道11.2 员工建议11.3 关系协调11.4 劳动争议预防12. 企业人力资源信息管理12.1 信息收集12.2 信息储存12.3 信息使用12.4 信息安全13. 法律法规变更应对13.1 法律法规变动13.2 合同效力影响13.3 合规性检查13.4 合规风险防范14. 合同解除与终止后的权益处理14.1 经济补偿14.2 社会保险续缴14.3 福利待遇终止14.4 合同解除证明第一部分：合同如下：第一条引言1.1 制定目的为规范企业人力资源管理，确保企业合法合规经营，维护员工合法权益，促进企业与员工共同发展，制定本合同。
1.2 适用范围本合同适用于企业与员工之间的劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等事项。
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HR劳动合同法指南
《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。
基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。
本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。
这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。
不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。
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————来源网络整理，仅供供参考。