职业化基础素养的20项修炼详解
职业化基础素养的20项修炼
职业化基础素养的20项修炼职业化基础素养的20项修炼我们中国的企业为什么做不大做不强呢？在世界500强中，我们中国的企业只有20来家，在亚洲1000强当中，日本企业就有700多家。
我们应当反思，反思我们的企业为什么不能做大做强，我们中国的企业数量在全世界也是非常多的，可是为什么我们的企业做不大做不强，原因在哪里？当然原因有很多，可是最重要的原因在哪里？那就是我们的员工、我们的管理者缺乏职业素养，而认真就是中国的管理者和员工最致命的职业化素养。
1、认真认真是职业化素养最重要、也是最基础的，每一个要想成功，就要从认真开始，世界上最怕的就是认真二字；所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候，应该认认真真、一丝不苟、兢兢业业，对我们职业经理人来讲，认真这是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造出奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们的职业经理人要潜心修炼两年。
2、敬业敬业就是要敬重你的工作，要懂得付出，要懂得付出越多，你才可能收获越多；我们多数人缺乏敬业精神，而敬业也是要认真修炼两年。
3、责任我们中国人喜欢推诿责任，有了功劳，大家都去抢，而有了责任，大家都推诿；可是，一个人推诿责任的时候，那么实际上就推了自己成功的可能，责任意识也非常重要。
4、自信一个人要想成功，必须要自信，永保信心，要有追求卓越的意识。
5、主动主动可以赢得一切。
这就告诉我们每一个人，在做事情的时候，要积极主动，要学会自动自发。
6、服从服从是职场当中的基本要求，要学会服从，要学会积极的去执行任务。
7、务实每个人想成功，一定要脚踏实地地去做事，要注重各个细节，因为细节决定成败。
8、反省反躬自省才能够不断完善。
孔子就讲到一日三省，每天反省自己三遍，那么你能够更快速的成功。
9、学习我们职业经理必须具备终身学习的思想，积极进取。
10、规范每个人都要有规范的意识，不依规矩，不能够成方圆。
11、目标每个人都要关注目标，不要偏离方向，有些人到最后结果的时候，才发现失败了，原因在哪里？偏离了目标。
职业经理人素养：职业化与专业化的修炼
职业经理人素养：职业化与专业化的修炼在当今竞争激烈的商业环境中，职业经理人的素养显得尤为重要。
一个优秀的职业经理人需要具备职业化和专业化的双重修炼，这样才能在职场中脱颖而出，实现个人职业发展的顶峰。
本文将探讨职业经理人素养的重要性，以及如何通过职业化与专业化的修炼来提升自身竞争力。
职业化的修炼1. 自我认知与定位职业化的修炼首先要求职业经理人对自己有清晰的认知与定位。
了解自己的优势和劣势，明确个人的职业目标和职业规划。
只有清晰地认识自己，才能在职场中找到适合自己的定位，做出正确的决策。
2. 沟通与协作能力一个职业化的经理人需要具备出色的沟通与协作能力。
良好的沟通技巧和团队合作意识是职业成功的关键。
通过与同事、下属以及上级的有效沟通与协作，可以更好地实现团队目标，提升整体绩效。
3. 提升决策能力职业管理人士需要经常面临各种复杂的决策，因此提升决策能力也是非常重要的。
需要学会分析问题、权衡利弊、冷静思考，做出符合组织利益的决策。
专业化的修炼1. 不断学习与更新知识一个专业化的经理人需要不断学习与更新知识。
行业变化快速，只有不断地充实自己，才能跟上潮流，适应市场变化。
参加行业研讨会、专业培训课程，阅读相关领域的书籍，都是提升专业化的有效途径。
2. 建立专业形象专业形象是一个经理人在职场中展现自己专业能力和素养的重要方式。
无论是言行举止还是仪表仪容，都要体现出专业与自信。
通过专业的修养和自信的表现，赢得他人尊重与信任。
3. 发展行业洞察力一个专业化的经理人需要拥有敏锐的行业洞察力。
通过对市场、竞争对手以及前沿技术的深入了解，可以抓住机遇，应对挑战，为企业创造更大的商业价值。
结语综上所述，职业经理人素养的提升离不开职业化与专业化的双重修炼。
职业化能够让经理人在职场中取得巨大成功，更好地实现个人职业目标；而专业化则是经理人在职业化基础上的深化和延伸，可以让经理人更加专业地服务于企业和团队。
通过不懈的努力与修炼，每位职业经理人都有机会在激烈的商业竞争中脱颖而出，成为行业的领军人物。
职业化员工的项修炼
职业化员工的项修炼职业化员工的项修炼在当今信息化、知识化、全球化等大背景下，职场竞争越来越激烈，职业化员工更是备受重视。
职业化员工指的是那些熟悉公司文化、熟练掌握职业技能，具有优秀职业素养和实践经验的员工。
然而，成为一名职业化员工并不是件容易的事情，需要通过项修炼来提升自己的能力和竞争力。
一、项修炼的内涵项修炼是指在职场中职业化员工需要具备的基本素质和技能。
具体包括：1. 专业技能：保持学习和提高自己的专业素质，不断扩展自己的技能范围。
2. 业务能力：掌握专业领域中各种业务流程及其内在关系，具备解决问题和提供有效建议的能力。
3. 沟通能力：深入了解个人和团队成员的优缺点，运用不同的沟通方式和技巧，建立良好的沟通渠道。
4. 领导能力：通过建立自己的权威和信誉，发挥领导作用，为团队实现目标提供支持。
5. 学习能力：善于学习新知识和新技能，能够自主学习和全面掌握重要的知识点。
二、项修炼的重要性项修炼对于职业化员工的职场生涯非常重要，其主要表现在以下几个方面：1. 提升职场竞争力：团队中拥有项修炼的员工，具备一定的专业素质和全面能力，能够适应公司不断调整的业务需求。
这种“一票难求”的现象在职场中时有发生，如果你没有明显优势，很难被聘用或者升职。
2. 增强自信心：掌握多种技能，拥有丰富的经验、广泛的社交圈，使得职业化员工在与同行竞争的过程中更加有底气。
3. 提升跨界本领：职场的研发、生产、市场、财务等部门的划分及任务的清晰，使得员工的专业能力越来越狭窄。
通过项修炼，员工也渐渐实现跨界而生，更好的实现升迁和发展。
4. 突破瓶颈：面对职业生涯中的瓶颈期，如工作压力、职业发展瓶颈等，通过项修炼，能够快速增强自身实力，走出瓶颈。
5. 提高领导力：具备项修炼意味着具备了团队内部管理能力，使得职业化员工在团队中更容易被赏识，成为团队中的骨干和领导者。
三、如何进行项修炼当然，进行项修炼不是一蹴而就的，而是需要通过努力自我提升来实现。
优秀员工的职业化素养修炼(经典版)
福兴宾馆质检培训部
如何参与专业培训
培训是让自己快速成长最好的机会； 开放的心态，主动的态度，积极发言，全心投入； 跟上思路，用心感悟，不鼓励记太多笔记； 随时欢迎提问题； 定时休息，不要随便进出走动； 排除干扰，关闭或者将你的通讯工具改为震动； 快乐的团队学习。
归零的心态
• 在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，
21世纪的文盲不是指那些没有学历的人，而是那 些活着但观念、思维模式已经僵化的人。
现代社会，瞬间万变，我们一天的变化可能是我们爷爷奶 奶那代人一辈子的变化。
职业道德修炼
韦尔奇选人观点
• 韦尔奇认为，人才的选择，是组织最大的 风险投资。
• 唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破 坏力的。发现一个，开除一个。海尔张瑞敏的观点
不说“你们”
• ……
伟大的人都是熬出来的，“剩者为王：
年轻的人要成功：跟对人、做好事、熬出来
团队流行的原因
• 30多年前，当丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰 动一时。
• 30多年以前，谈团队建设是稀奇事
• 现在，不谈团队是稀奇事。今天，500强中如果哪个公司没有采用团 队形式，则会成为新闻热点。
我们这一代人最重大的发现是，人若能改变心态，就可以改变自己的一生。 正如你不可以改变天气，但可以改变心情。 一个成功的人一定是始终具有良好心态的人。 一个人心态要是正确，那么他的人生也是正确的！
一位哲人说：“你的心态才是你真正的主人。”
“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。心态决定谁是 坐骑，谁是骑师。”
商战残酷无情……
• 全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在 世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个 名录中消失，或破落、或破产。
中层管理者职业化素养修炼
40
积极心态的含义
用积极的思考 乐观的精神和辉煌的经 验去支配和控制自己的工作和人生
41
执著 渴望
办法
畏惧
信赖
挑战
嫉妒
麻木 借口
奉献
冷漠
愉快
热情
激情
42
打倒消极
工作受过去的种种失败与疑虑所引导 和支配;空虚 悲观失望 颓废;最终走向 失败
43
如何简单快速地 辨积极与消极
44
承担责任 守信
公平 忠诚 正直 追求卓越
尊重他人
10
职业道德金字塔
追求卓越 承担责任 忠诚守信
尊重关心他人 公平 诚实正直
激发 协调 尊重他人努力
团队
11
如何看待承担责任
责任=职责+任务锁定/上移 下推
责任;责任;兑现职责;完成任务 有关胜任的彼得原则
看结果;承担责任 对事 对人100责任意识 24小时责任 团队责任表率
36
日常减压菜单
常规菜
常倾述 独自走 做歌星 照镜子 观美景 写文章 看大片
特色菜
看恐怖片 去陵园 运动消气 吃零食 穿上称心的旧衣服
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修炼之道
问题日志：记录问题上移及独立解决的 变化状况
压力日志：记录自己的压力状况及对策; 并跟踪下属压力及管理举措
38
无理取闹 合理的高要求 其他
39
无能为力是一种精神状态 如果你觉得自 己无能为力;你就是无能为力
排除千难万险; 想尽千方百计; 说出千言万语; 历尽千辛万苦
结果 业绩
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逆境商数AQAdversity Quotient
感到沮丧迷失 处处抱怨 逃避挑战 缺乏创意
赢在职场---职业化素质的十项修炼(陈小东)
思考：
１富翁为什么不娶美女？ ２鲜花为什么总是插在？
我们需要：主动，主动，再主动！
3 好员工的第三项修炼 “ 绝对服 从”
重视上司的威信：
绝对服从！
尤其在外！(除你之外)
从“封建伦理”看企业文化：
领导永远没有错；
服从总是不会错！
（如果领导错了，参照这两条）
天下“无不是”的父母：“三纲五常”另 一面
虽知陈氏的企图，但无法制止，因此向孔子问政。孔子对曰后，齐景公曾
赞美：「善哉，信如君不君，臣不臣，父不父，子不子，虽有粟，吾得而
食诸。」
金口玉言： 君叫臣死臣不得不死？父叫子亡子不得不亡？
请您思考： 家庭的“父母”？国家的“父母”？企业的“父
母”？
思考：“无不是的父母”有了“不是”怎么 办？
当你认为领导真的错了怎么办？（eg日本 清洁工） ●如何操作
500强企业中，西点军校培养出来的董事长
有1000多名，副董事长有2000多名，总经
理、董事一级的有5000多名。任何商学院都
没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
早起的鸟儿有虫吃
本章赠言：
“爱讲道理”病的解药：不找借口找方法！ 用“我错了”代替“我以为”！ 不要再做那些没有意义的辩解了，不再做
快人一步 领先无数
新人不新 老人不老 常使新人当老人，方使老人胜新人
2、新员工第二项修炼 “自动自发”
份内之事 精益求精 尽善尽美 份外之事 力所能及 绝不推诿
日常工作 重点工作 突发事件
2、好员工第二项修炼 “自动自发”
“自动自发”的三个维度：
１主动行动，做到最好！
从“穆罕默德的移山大法”到“会买番薯的经 理”
(底线思维：自律的底线，盗亦有道)
职业化的塑造 第一讲 职业化基础
职业化的塑造第一讲职业化基础【案例导入】老鹰重生老鹰是世界上寿命最长的鸟类。
它一生的年龄可达70岁。
当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。
它的喙huì变得又长又弯，几乎碰到胸膛。
它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。
它必须做出困难而重要的决定: 等死，或痛苦地重生。
它必须很努力地飞到山顶。
在悬崖上筑巢。
停留在那里，不得飞翔。
老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落。
然后静静地等候新的喙长出来。
它会用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。
当新的指甲长出来后，再把羽毛一根一根的拔掉。
5个月以后，新的羽毛长出来了。
老鹰开始飞翔。
它可以再活30年！老鹰获得了第二次生命！【结论】在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。
开始一个更新的过程。
我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃，使我们可以重新飞翔。
只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，我们就能发挥我们的潜能，创造新的未来。
我们需要的是自我改革的勇气与重生的决心……要改变一切，终究还是要靠自己!要从普通走向优秀，甚至走向卓越，我们就应该学习老鹰，像老鹰一样重塑自我。
而职业化塑造，就是帮助每一个身处职场的员工，重塑自我，实现二次腾飞。
一、快乐工作和生活的两大基础素养【引子】生活中有以下三种人：第一种，不知不觉的人：浪费时间第二种，后知后觉的人：痛苦地工作，痛苦地生活第三种，先知先觉的人：快乐地工作，快乐地生活我们的生命目标是成为第三种人，而不是前两种人。
要达成快乐工作、快乐生活的目标，需要综合素养的提升，带有根本性质和基础性质的基础素养有以下两点：第一，归零的心态：忘记过去，从头再来在此之前您可能有丰富的阅历、有过较高的成就，但是当您想获得更大进步的时候，您一定要有归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对您的发展非常重要的技巧与方法。
苏格拉底说：“自己唯一知道的事情就是我一无所知。
”第二，活在当下：活在当下的真正涵义来自禅。
最新职业化素养包括以下内容资料
职业化素养包括以下内容：1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系和团队精神4、高度进取心5、自动自发地工作6、注重细节，追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运职业化职业化（Professionalization）[编辑]什么是职业化职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。
可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
[编辑]职业化的内容职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。
也是职业化的最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最基本的职业化素养。
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
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职业化基础素养的20项修炼
职业化基础素养的20项修炼
发布人：管理员来源：靖盛企业管理咨询浏览220次发布时间：2009年11月16日［打印本页］职业化基础素养的20项修炼
我们中国的企业为什么做不大做不强呢？在世界500强中，我们中国的企业只有20来家，在亚洲1000强当中，日本企业就有700多家。
我们应当反思，反思我们的企业为什么不能做大做强，我们中国的企业数量在全世界也是非常多的，可是为什么我们的企业做不大做不强，原因在哪里？当然原因有很多，可是最重要的原因在哪里?
那就是我们的员工、我们的管理者缺乏职业素养，而认真就是中国的管理者和员工最致命的职业化素养。
1、认真
认真是职业化素养最重要、也是最基础的，每一个要想成功，就要从认真开始, 世界上最怕的就是认真二字；所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候，应该认认真真、一丝不苟、兢兢业业，对我们职业经理人来讲，认真这是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造出奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们的职业经理人要潜心修炼两年。
2、敬业
敬业就是要敬重你的工作，要懂得付出，要懂得付出越多，你才可能收获越多; 我们多数人缺乏敬业精神，而敬业也是要认真修炼两年。
3、责任
我们中国人喜欢推诿责任，有了功劳，大家都去抢，而有了责任，大家都推诿；可是，一个人推诿责任的时候，那么实际上就推了自己成功的可能，责任意识也非常重要。
4、自信
一个人要想成功，必须要自信，永保信心，要有追求卓越的意识。
5、主动
主动可以赢得一切。
这就告诉我们每一个人，在做事情的时候，要积极主动，要学会自动自发。
6、服从
服从是职场当中的基本要求，要学会服从，要学会积极的去执行任务。
7、务实
每个人想成功，一定要脚踏实地地去做事，要注重各个细节，因为细节决定成败。
8反省
反躬自省才能够不断完善。
孔子就讲到一日三省，每天反省自己三遍，那么你能够更快速的成功。
9、学习
我们职业经理必须具备终身学习的思想，积极进取。
10、规范
每个人都要有规范的意识，不依规矩，不能够成方圆。
11、目标
每个人都要关注目标，不要偏离方向，有些人到最后结果的时候，才发现失败了, 原因在哪里？偏离了目标。
12、计划
如何做到有条不紊，如何做到系统全面，那么计划非常重要，要想更加成功, 定要学会做计划。
周有周工作计划，月有月工作计划。
13、激情
每一个人要学会乐在工作，全神贯注，要热爱工作，有激情地去对待工作。
14、智慧
我们中国人都很聪明，可是有很多人是小聪明，没有智慧，小聪明反倒误了自己
的成功，而我们讲的是智慧，所谓智慧，就是告诉我们每个人，要用心工作，要积极的思考。
15、忠诚
要学会保守企业机密，要学会和企业风雨同舟，忠诚很重要，一个员工要想要企
业当中获得长久的发展，那么一定要有忠诚的意识。
16、合作
合作就是要懂得团结互助，要懂得相互协作，要能够主动与同事合作，具备团队精神意识。
17、效率
效率就是要科学的工作，要高效地工作，要懂得如何去提高自己的效率。
18效益
我们每一个职业经理人，都要懂得去提升自己的绩效，特别重视个人绩效、目标的实现，通过目标的实现，提高工作效益。
19、创新
我们职业化员工必须具备创新意识，要懂得创新突破。
20、完美
职业经理人要追求完美，要懂得做人的品质，要懂得做事情要到位。
职业经理人在职业化素养当中，最基本的就是这二十项修炼，在这二十项修炼当中, 很多东西都是很简单的，而正是这些简单的道理，制约着我们的成功。
而我们要想更加成功，走向卓越，那么我们一定要进行这二十项修炼。
古人讲十年磨一剑，实际上讲的就是这二十项职业化素养的修炼，如果说我们重视这些职业化素养的提升，那么我们就能够更好地完成任务，更好地胜任自己的工作。
职业化塑造能够帮助我们每一个员工走向卓越、走向成功，能够帮助我们去树立做事的良好习惯，去树立自己做人的品质，去追求卓越的过程，一个人的职业化素养越高，那么这个人走向卓越的可能性越大，21世纪最成功的法则，那就是铸就高度职业化，成为卓越的职业经理人。
有些人在不停地哀叹，这个世界是有权人的世界，有权的幸福，无权的痛苦。
还有些人说，这个世界是有钱人的世界，实际上我告诉大家，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。
如何成为职业经理人，那么你要成为有心人，要关注自己的职业化素养提升，是关注自己的职业化程度提升，一个人只有职业化程度越高，那么你才能够真正的从普通走向优秀，走向职业化。