集团公司党委工作安排
山西焦煤集团公司调整党政领导职责分工
李建胜董事、党委常委。负责西山煤电集团公司行政全面工作，以及董事会、党委交办的其他工作。兼任西山煤电集团公司董事长。
张树茂董事、总会计师。负责企业经营、财务、供应、审计、法律事务、上市、贷款担保、资产评估、产权管理工作，以及董事会、总经理交办的其他工作。兼任董事会重大项目与投资论证审查委员会主任、资金运营审查监管委员会主任、山西焦煤股权重组整体上市联合协调领导组副组长，分管财务部、审计部、法律事务部、财务公司（资金管理结算中心）、上市办、物资采购中心。
杨根贵董事、党委常委。负责霍州煤电集团公司行政全面工作，以及董事会、党委交办的其他工作。兼任霍州煤电集团公司董事长。
游浩董事、党委常委、总工程师。负责企业煤炭资源、地质勘探、科技、设计、采掘衔接、“一通三防”、矿井技术全面工作，以及总经理交办的其他工作。兼任董事会通风瓦斯研究及安全生产重大决策委员会主任、技术中心主任。分管生产技术部、通风部、技术中心。
武华太董事、党委常委。负责华晋焦煤公司党政全面工作，以及董事会、党委交办的其他工作。兼任华晋焦煤公司董事长、党委书记。
曹耀丰副总经理。兼任安全监察局局长、安全生产监督管理局局长。负责企业安全管理、安全监察、消防救护、煤矿重组、资源整合工作，以及总经理交办的其他工作。分管安全监察局、安全生产监督管理局、生产技术部（资源整合、煤矿重组业务）。
集团公司调整党政领导职责分工
3月24日，集团公司下发山西焦煤［2009］132号文件，对集团公司党政领导职责分工进行了调整。调整后，集团公司领导分工如下：
2023年热电公司党风廉政总结及2024年工作安排
2023年热电公司党风廉政总结及2024年工作安排一、总结2023年是热电公司党风廉政建设工作的重要一年。
公司党委高度重视党风廉政建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进全面从严治党，取得了一系列显著成效。
1. 建立健全党风廉政建设工作机制热电公司党委建立了科学、高效的党风廉政建设工作机制。
制定了《热电公司党风廉政建设工作责任制》，明确了各级党委、党支部和领导干部的责任和任务。
充分发挥纪检监察机构的作用，加强对党风廉政建设工作的监督和指导，确保工作落到实处。
2. 加强党风廉政教育热电公司积极开展党风廉政教育活动，通过组织党员干部参观党史馆、纪念馆等，深入学习党的历史，增强党性修养和党员意识。
组织开展廉政公约签署活动，要求全体党员坚决抵制各种形式的腐败行为，自觉践行廉洁自律。
3. 推进党风廉政建设的制度建设热电公司党委注重制度建设，加强对党员干部的监督和管理。
修订了《热电公司党风廉政建设管理办法》，明确了党员干部的行为规范和廉洁要求。
建立了严格的审查制度，对违反党风廉政建设规定的党员干部进行问责处理，形成了严明的纪律和规矩。
4. 加强对重点领域的监督热电公司党委加强对重点领域的廉政监督，严厉打击腐败行为。
成立了专门的调查组，对涉及重大利益的决策进行跟踪检查，确保决策的公正和透明。
加大对涉企行为的监督力度，防止权力滥用和腐败现象的发生。
二、2024年工作安排热电公司党委根据2023年党风廉政建设的经验和问题，制定了2024年的工作安排，以进一步加强党风廉政建设，为公司的发展提供坚强的政治保证。
1. 完善党风廉政建设工作机制进一步完善党风廉政建设工作机制，加强各级党委、党支部和领导干部的责任落实。
加强党风廉政建设工作的督查和考评，确保工作的有效开展。
2. 持续加强党风廉政教育继续组织党风廉政教育活动，加大党员干部的理论学习和思想教育力度。
开展专题讲座、座谈会等形式的教育活动，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识。
XX集团党委关于党建工作重点任务落实情况
XX集团党委关于党建工作重点任务落实情况回顾过去的一年，XX集团党委始终把党建工作放在首要位置，按照中央和省委的要求，全力推进全面从严治党，取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续深入贯彻中央和省委的决策部署，加强和改进党建工作，持续推进全面从严治党，为促进公司的发展做出更大的贡献。
一、思想政治工作思想政治工作是党建工作的基础，也是所有工作的灵魂。
我们要在思想政治工作上下更大功夫，进一步增强广大党员和职工的党性观念和责任感。
我们要通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、开展主题教育活动、加强纪律教育等手段，使全体党员和职工进一步深化对中国特色社会主义伟大事业的认识和理解，旗帜鲜明地坚持正确的政治方向，不断增强维护党的团结统一、自觉拥护党的领导的思想自觉性。
同时，我们还将加强群众工作，推动群众自治，促进工作地区的和谐稳定。
二、组织建设工作组织建设是党建工作的基础，也是党的先进性和纯洁性的重要保证。
我们将继续加强党员队伍建设，完善党员管理制度，加强党员与党组织的联系，健全党内监督机制，打造一支忠诚干净担当的高素质队伍。
同时，我们还将推进基层党组织建设，建立健全党员大会制度，完善党组织换届工作，加强培训和经验交流，做到“带、教、帮”三位一体，促进基层组织的健康发展。
三、作风建设工作作风建设是衡量党的先进性的重要标志，也是企业文化建设的重要内容。
我们将把作风建设作为一项持续重要的工作，聚焦从严治党，持之以恒地加强干部作风建设和纪律教育工作，抓好会议文风、安全生产、廉政建设、企业文化建设等方面的工作，强化廉洁意识，增强纪律观念，规范管理行为，营造风清气正的工作环境，提高工作效率。
四、人才队伍建设工作人才队伍建设是企业发展的重要保障和基石。
我们要加强干部培训，提高干部能力素质；抓好员工教育，提升员工综合素质；搭建平台，拓展员工发展空间；强化激励，加大对优秀人才的吸引力。
同时，我们还将注重对高层次人才的引进，引导企业向智能化、信息化、绿色化转型，打造强劲有竞争力的人才队伍，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。
公司党委工作要点
公司党委工作要点公司党委工作要点是隧道公司成立十周年，公司上下要明确目标，深化载体，组织开展丰富多彩的活动，鼓干劲，提士气，促进各项工作的开展，圆满完成各项目标，同时，要认真回顾公司十年来走过的光辉历程，总结成绩和经验，广泛开展爱企教育，提升企业竞争力。
今年党委工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届三中全会精神，坚持把发展作为企业的第一要务，牢牢抓住机遇，积极应对挑战，促使“三个文明”全面发展，以优异的成绩迎接公司成立十周年。
为此，要重点抓好以下几方面工作：一、进一步抓好各级领导班子建设。
各级领导班子要按照集团公司党委《关于加强领导班子思想政治建设的意见》精神，把领导班子建设作为各级党委的一项首要任务来抓，一要坚持领导班子的政治理论学习，各级党组织要通过集中学习、个人自学和集中办班、研讨等形式，提高学习效果。
要坚持理论联系实际的学风，紧密联系本单位实际情况，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用先进理论解决实际问题的能力；二要注重提升现代知识素养，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，加强法律、文化、科技、历史等知识的学习，用丰富的知识来充实自己；三要进一步改进领导作风，各级管理者想问题、办事情、作决策，都要坚持立党为公，牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，保持艰苦奋斗的优良传统，坚持科学的发展观和正确的政绩观，保持开拓进取的精神状态，用企业改革发展稳定的成果检验实际工作的效果，妥善解决好息工队伍和分包工程、员工疾苦和队伍稳定、员工的切身利益与企业的长远发展等矛盾，促进工作作风转变和各项工作的落实。
二、大力加强和改进基层党建、思想政治工作。
各单位要深刻领会、贯彻落实公司党委[]118号《隧道工程分公司项目治理结构三个层面议事规则及工作制度》及集团公司《关于在实行“两个直管”和建立“五大市场”改革中加强和改进基层党的建设和思想政治工作的指导意见》、《工程项目部党的建设和思想政治工作规则》、《党支部工作细则》等文件精神，在建和新组建的项目部，必须做到组织健全，工作到位，活动经常，发挥“三个层面”特别是监督层在项目治理结构中的保证监督作用，促进基层党建工作制度化、规范化，针对实施“两个直管”“五大市场”改革以来党建工作出现的新问题，进一步探索和完善对流动、分散、息工党员的管理，使每个党员都能参加党的生活，置于党组织的监督管理之下。
公司党委三个落实确保年度各项重点工作落到实处
公司党委三个落实确保年度各项重点工作落到
实处
公司党委三个落实确保年度各项重点工作落到实处
公司党委围绕党委年度重点工作安排，以增信心、聚人心、促发展为着力点理清工作思路，采取多项举措确保年度各项重点工作落到实处。
落实重点工作计划，确保责任分工。
在贯彻落实集团公司党委年度工作意见的基础上，研究制定了《西北公司党委2019年重点工作督查督办推进计划》，明确了44项重点工作及相关工作标准、主责部门、配合部门、完成时限等。
落实党群工作交底，确保重点突出。
督促指导各单位认真学习《公司党委2019年度工作要点》和《重点工作督查督办推进计划》，修订了《党群工作交底书》，就项目领导班子考核、第四届感动人物评选、阶梯式人才培养计划、党风廉政建设、会议制度建设等2019年党委重点工作提出了要求。
落实督查督办文件，确保取得成效。
把《重点工作推进计划》执行情况纳入重点工作督查督办事项，对照排定的时间表，定期督促指导党群各部门、基层各单位工作开展情况，并要求基层党组织负责人定期向公司党委汇报工作进展情况，做到半年一检查一考核一通报，并将检查结果作为年底党组织工作业绩考核以及评先评优的重要依据。
公司党委工作标准
公司党委工作标准公司党委工作标准文章标题：公司党委工作标准为充分发挥党委在本企业的政治核心作用，使党委工作规范化、制度化，适应新形势，新任务的要求，根据中共中央有关企业党建工作的要求，并结合集团工作实际，制订党委工作制度。
第一条集团党委的主要职责及任务一、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定和指示，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。
二、参与企业重大问题的决策，重大问题决策后，党委支持董事会、监事会和总经理依法行使职权。
做好决策情况的宣传解释工作，并带领下属党组织和党员带头落实决策提出的各项任务，保证决策的顺利实施。
三、领导集团公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
四、认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，领导和支持工会，共青团等群众组织和职工代表大会，依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。
五、加强党组织的自身建设，建立和完善党员教育与管理制度，充分发挥党委在集团企业中的政治核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
六、按照江泽民同志“三个代表”的重要思想加强领导班子建设。
抓好党务干部的选配、培训和管理。
七、审查依照民主程序选举产生或免职的基层党、工、团负责人。
八、负责企业各层次后备人才队伍的教育、培养、考核、监督。
九、抓好集团党委换届选举工作。
指导、监督基层党委、总支、支部抓好换届选举工作。
十、完成上级党组织赋予的其他工作。
第二条集团党委的工作制度一、党员教育和管理制度以增强党性、提高素质为目标，切实加强和改进党员教育管理，建设一支能在集团公司改革和发展中经得起困难风险考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。
（一）党员教育1、每年应结合形势、企业的生产经营目标和党员的思想实际，对党员进行形势、任务教育，组织党员学习党的路线、方针、政策，提高党员贯彻执行党的方针、政策的自觉性。
2、强化对党员的培训教育，坚持三会一课制度，党课教育半年一次，党小组生活每月一次（由下属党组织自行安排落实）。
集团公司党委党建管理提升实施方案
##集团公司党委工作部管理提升活动实施方案为进一步提升公司党建工作水平，根据《关于印发〈集团公司开展管理提升年活动实施方案〉的通知》（企管字[2012]30号）精神，集团公司党委工作部针对目前的管理现状，认真梳理、查找工作中的问题与不足，结合工作实际，特制定本部门管理提升活动实施方案。
一、成立机构，全面启动管理提升活动组长：某某、某某组员：某某、某某、某某、某某、张某某（联系人）二、自我诊断，查找问题与不足近年来，公司党委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断加强和改进企业党建工作，抓基础，抓落实，促进党建工作提档升级，努力发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，积极调动员工的工作积极性，构建平安和谐企业，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。
但随着企业规模的不断扩大，党建工作仍面临着许多新情况、新问题。
（一）党建管理方面一是部分领导对党建工作的认识还不到位，缺乏足够的重视。
二是党员队伍力量比较薄弱，党组织和党员战斗力不强，党员的教育管理工作有待加强。
三是宣传工作力度不够、导向性不强。
四是在关心员工生活方面需要加大力度。
五是未建立系统的企业文化体系。
六是对青年员工的引导工作力度不够。
（二）党风廉政建设方面一是部分领导人员对廉洁风险防控机制认识不够，对自身要求还不够严，对纪检监察工作不够重视，宣传教育不深入、制度建设不完善、监督检查没有很好落实。
二是企业内控制度和权力约束制衡机制还需要进一步完善和加强，对工作质量和效果的监督还不到位。
三是少数干部的宗旨意识淡薄，不能很好起到党的模范带头作用，表现为办事拖拉、推诿扯皮，缺乏艰苦奋斗、勤政为企、廉洁奉公的精神。
四是党风廉政建设工作缺乏超前性，源头治腐工作还相对滞后，廉政宣传教育力度还不够。
五是纪检监察队伍的力量需进一步加强，纪检监察人员的专业素质还有待进一步提高。
三、结合实际，确定工作目标（一）启动、自我诊断阶段（2012年5月-7月，责任人：）1、成立领导小组，确定联系人。
党委各项工作安排一季度写实2
ＸＸ公司党委工作安排季度写实表
填报单位（盖章）：填报日期：2012年3月28日
党委文件名称
ＸＸＸＸ发[2012]7号
关于开展“制度执行督导”年活动的意见
本季度落实情况总结
为认真贯彻落实ＸＸ公司党委“制度执行督导年”活动精神，促使公司广大党员干部和职工群众自觉遵守公司规章制度，牢固树立强化制度执行的意识。
一季度，ＸＸ公司党支部召开“制度执行督导年”专题会议，组织党员干部开展了制度集中学习活动。
重点学习了党务公开、党内监督、“三重一大”决策制度、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、党风廉政建设责任制等相关制度，并下发了“制度执行督导年”活动建议表，广泛开展了民主评议活动。
召开党员和职工群众代表座谈会，查找当前公司制度存在的漏洞和盲点，结合实际制定有针对性的完善措施。
备注1、此写实表为今年以来党委下发的各类文件的贯彻落实情况;
2、每一个党委文件要分别填写上报；
3、上报时间为每季度最后一个月月底前报党群工作部。
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集团公司党委工作安排集团公司党委工作安排是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年,也是实现“十二五”规划承前启后的关键一年。
集团党委的指导思想是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以促进企业科学发展,提升员工幸福指数为出发点和落脚点（目标？）,围绕企业中心工作,不断强化思想建设、人才建设、企业文化建设、制度建设和党的自身建设,切实增强党建工作活力,增强党员干部解决实际问题能力,全面提高党的建设科学化水平,为企业持续健康发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、领会十八大精神实质实现学用结合深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神是当前重要的政治任务,要深刻理解十八大提出的建设中国特色社会主义总依据、总布局、总任务与实际工作之间的联系,把握契机,强化学习,一是要拓宽党员、干部学习渠道,强化思想交流,在充分利用党课等传统学习载体作好集体学习基础上,还要有效利用网络资源,探索微、博客等虚拟空间教育,鼓励和倡导个人自学;二是要以党的十八大有关文献为教材,加强党的理论知识学习,同时,结合供热工作实际,加大对管理知识、法律法规、科学技术、优秀传统文化等知识的学习。
三是要大力加强形势任务教育,积极培育和践行社会主义核心价值观,为干部职工提供价值引领和精神支撑;四是要增强学习的针对性和有效性,结合本职,把学习重心放在解决本单位实际问题和提高党员干部能力建设上,积极查找制约企业发展问题,提出研讨题目,实现学以致用。
集团党委将以解决问题成果作为检验学习成效依据,进行督促检查,同时,局域网上开辟专栏,推荐学习材料,介绍学习经验,推出先进典型,发布学习成果,努力推动学习教育活动向深度和广度发展。
二、强化党的组织建设夯实基础工作1、完善干部考核评价机制。
根据企业生产经营需要,不断优化基层班子结构,增强基层班子活力,提高领导企业科学发展的能力。
坚持通过民意测验、民主测评、个人述职、谈话了解等方式全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现,把平时考核、年度考核与任职考察结合起来,形成有效运行的干部考核评价机制。
加大对基层领导班子和中层干部培训力度,建设能力过硬的干部队伍,加强党务工作者队伍建设,重视党务工作者培养、选拔和使用,提高各级党务工作者能力素质。
同时,完善企业后备干部的推荐、选拔和管理制度,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,建立健全企业后备干部人才信息库,为企业发展打造、储备一支综合素质高、专业能力强的骨干队伍。
2、严格党的组织生活制度。
健全党员党性定期分析、民主评议制度,严格规范权力行使,坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度,广泛发扬党内民主、促进党内监督。
重点加强基层单位领导班子民主生活会,按照“学习提高、发扬民主、开展批评、紧扣主题、注重整改”五项原则,统一思想,改进作风,增进团结,提高班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。
各单位民主生活会要在规定时间内召开,集团主管经理和组织、纪检、人事部门负责人要列席会议。
另外,还要落实好“三会一课”制度,按照党委9000质量管理体系文件要求,认真记好《党支部工作记录汇编》等基础材料,集团党委将不定期对各党支部基础工作进行检查。
3、深化入党积极分子队伍建设。
一是要加强对积极分子的管理,规范入党积极分子档案,及时掌握入党积极分子的思想动态,各党支部要在年初根据入党积极分子日常表现,及时调整排序。
二是要坚持发展党员的“十六字”方针,不断强化入党积极分子的思想引导和培养力度,集团党委今年将组织一次重点积极分子培训班,各支部要根据实际情况,采取多种方式对积极分子进行培训,三是要实行追踪考核,集团党委要对培养对象的思想、工作情况进行实地了解,严把发展党员质量关,严格发展党员的各工作环节和规定程序,坚决做到成熟一个、发展一个。
四是注重党员占职工比例的合理性,要加大对技术人才的培养力度和发展比例,增进党组织的先进性和纯洁性。
4、加大人才培养力度。
按照“党管人才”原则,从大局着眼,把人才工作纳入到企业发展总体部署中,实施人才优先发展战略。
一是通过分层管理、合理培养,最大限度地发掘企业人才,为人才成长创造良好空间。
二是加强人才在政治上的归属感,做好正确引导,使人才积极靠近党组织,促进人才在政治上的成长、成熟。
三是改变论资排辈的传统用人观念,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
三、推进党风廉政建设构建廉洁团队坚持以标本兼治,综合治理、惩防并举、注重预防为主线,完善惩防体系建设,贯彻落实党风廉政建设责任制,结合实际强化责任分解、考核、追究环节,实施多种形式的示范教育和警示教育,着力开展效能监察和过程监督,突出抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查,促使领导干部全面履行好“一岗双责”,切实做到反腐倡廉常抓不懈,拒腐防变警钟长鸣,为促进集团健康稳定发展保驾护航。
四、抓好党建活动载体服务企业发展认真总结提升创先争优的成功经验,巩固组织建设年的活动成果,积极把党员先锋岗、党员责任区、青年人生规划等有效做法以制度的形式固定下来,保持党建工作连续性,形成常态化、长效化。
同时,围绕“学习型、服务型、创新型”党组织建设,不断丰富党建活动内容,贴近岗位实际,融入岗位职责,化为岗位行动,增强党建工作活力,切实推动企业科学发展。
1、抓好创先争优长效机制建设。
在创先争优活动中各党支部形成很多各具特色的活动制度,这些制度是集团党建工作的宝贵成果,各党支部一定要认真做好坚持,加大执行力度,不断完善内容,确保这些党建成果转化为促进企业发展的生产力。
2、抓好学习型、服务型、创新型党组织建设。
这是一个战略任务,也是一个有机统一的系统工程。
一是要完善具体措施,推动“学习型党组织”建设纵深发展,要在总结经验做法的基础上,有针对性改进过去实施中存在的问题,并按照五年规划内容,进一步拓宽学习途径,规范学习管理,落实学习制度,做好经验归纳。
二是要围绕帮扶工作,做好服务型党组织建设。
突出“服务群众、做群众工作”这个主要任务,着力抓好“三个服务”,即立足于党内激励帮扶,结合七一、十一、春节等重大节日开展服务民生集中行动,及时对生活困难党员实施救助,为党员队伍做好服务;立足企业中心工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保指标务完成,为企业发展做好服务;立足便民利民的服务理念,以提高服务质量、拓展服务范围、创新服务载体为关键点,为热用户做好延伸服务。
三是拓展工作理念,积极打造创新型党组织。
就是以适应变化、完善机制为重点,围绕增添活力、形成合力的原则,集中民意、集中民智、集中民力,及时了解和掌握干部群众的真实想法和愿望,不断完善党建工作的目标机制、责任机制、考核机制。
3、抓好特色主题活动。
一是全面开展“三亮三比三评”活动。
以“转变作风、提升素质、服务群众、促进发展”为重点,通过“亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,领导点评、党员互评、群众评议”,努力增强党员服务意识、完善服务机制、提升服务效能。
二是继续开展“供热大走访活动”。
把大走访活动作为党建工作融入企业中心工作的一项重要切入点,坚持“供热暖身,服务暖心”原则,坚持把服务群众作为根本价值取向,进一步创新走访形式,扩大走访范围,加大走访力度,认真了解百姓的需求,密切联系群众,增进用户的信任,解决百姓的实际问题,积极化解供需矛盾,不断提高服务百姓工作的针对性和实效性,实现创新社会管理。
三是深入开展道德讲堂活动,以诚信和责任为主题,紧密结合企业实际,围绕安全生产、优质服务和文明创建等工作,大力弘扬“守信、敬业、创新、奉献”的企业精神,加强道德教育,不断完善企业价值理念,在员工中形成爱岗敬业、甘于奉献的良好风气。
4、抓好员工的思想动态调研。
围绕集团深化改革、加快发展等重点工作,注重人文关怀和心理疏导,有针对性地做好思想教育和引导工作,组织专兼职政工人员专题研究员工思想动态,探索增强员工幸福感的关键因素,在理论与实践相结合的基础上,撰写出具有说服力和指导价值的理论文章,推动企业思想政治工作。
五、丰富企业文化内涵推动“文化塑企”企业文化是企业发展的动力和源泉,要从企业长远发展的战略高度,充分认识企业文化建设的重要性,坚持把企业文化建设与促进企业科学发展、构建和谐企业有机结合,做到党政共同负责、党政工团齐抓共管。
1、做好企业文化核心理念推广。
大力倡导健康、科学、文明的生活方式,营造和谐的生产生活环境;广泛宣传推广企业核心价值理念和员工行为规范,不断增强员工认知和认同感;积极提炼具有行业特色的子文化,使企业的核心理念进一步体现到各项工作当中;同时,要规范企业形象标识使用,保持集团对外形象的统一性,树立集团的整体形象。
2、加大企业文化创新力度。
要深刻理解企业文化内涵,,勇于在实际工作中创新企业文化新内容,各党支部要积极把本单位在实践中形成的一些好方法、好经验,进行整合、提炼,形成制度化,凝练成企业文化,并做好宣传与推广。
集团党委将把此项工作将作为考核党支部工作的重要内容。
3、扎实开展评优树模工作。
集团党委将在七一前召开“创先争优总结表彰大会”,选树一批真正可学可信的先进典型,通过举办“事迹报告会”等形式弘扬正气,树立榜样。
各党支部要注重加大对先进人物的挖掘与培养,坚持用榜样的力量激发员工爱岗敬业的意识,积极营造“学习有榜样,赶超有对象,先进有人夸,后进有人帮”的良好局面。
六、加强宣传舆论引导提高企业美誉（营造良好氛围）切实发挥宣传工作的导向作用、保障作用和教育作用,围绕主旋律,引导和教育员工解放思想、爱企敬业、团结求实、创新奉献,采取多种形式做好舆论宣传,打好宣传主动仗,为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力。
一是加强阵地建设。
集中力量办好《简报》,根据不同时期工作特点,及时开辟专栏,广泛宣传供热经营、创先争优、节能增效等活动中涌现出的典型事例和先进人物;改版集团公司局域网主网页,丰富网页内容,增强美观度和实用性;出版《锦旗背后的故事》集,汇编各单位在供热期内涌现出典型事例;组织“我与热力共成长”征文,增强企业凝聚力和向心力。
二是加强队伍建设。
组织宣传报道员培训班,提高宣传报道员的综合素质,建立宣传报道员qq群,加强网络宣传影响力,以及通过进行先进宣传报道员、报道组的评选,从多方入手,抓住宣传舆论话语权、掌握宣传方向主动权,及时传递正能量,提升宣传工作实效,三是规范对外新闻宣传管理。
各单位要明确对外媒体接待负责人,强化对外信息管理,完善信息通报和新闻发布工作机制,主动引导社会舆论,集团党委将在适当时期进行一次培训。
四是加强对外宣传力度。
充分利用报刊、电视、广播及网络媒体,积极向记者提供新闻线索和新闻稿件,及时、准确地解读供热政策和社会关注的热点、难点问题,宣传报道集团在供热生产、服务及开发建设等方面取得的成绩,畅通企业与用户和社会的沟通渠道,为企业发展创造良好的舆论环境七、坚持“党建带工建、带团建”形成联动发展按照构建社会主义和谐社会的要求,支持工会积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。