工资发放管理细则的通知
关于农民工工资发放的通知
关于农民工工资发放的通知各位相关单位及负责人：为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，维护社会的和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策要求，现将有关农民工工资发放的事宜通知如下：一、工资发放的责任主体施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。
二、工资支付的形式和时间1、工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
3、用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。
具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
三、工资核算和记录1、用人单位应当依法制定工资支付制度，并书面告知农民工。
工资支付制度应当包括工资支付项目、标准、形式、周期和依法代扣工资的情形及标准等内容。
2、用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。
书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
四、监督和管理1、劳动保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
2、相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
公司薪酬制度通知(7篇)
公司薪酬制度通知(7篇)公司薪酬制度通知(7篇)对于薪酬的发放与调配,每一个员工都应该清楚薪酬制度的管理,并且严格遵守。
那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的公司薪酬制度通知7篇，让我们一起来看看！公司薪酬制度通知【篇1】第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章管理人员工资制度六、适用范围：（一）、公司总经理等高中级管理人员；（二）、公司所属各医院一般管理人员及正式员工。
（三）、特殊人员经董事会研究后确定。
七工资模式。
公司（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医院）工龄工资1.基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。
综合经济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本公司服务年限积分3、效益年薪的发放：（1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。
（2）公司或医院组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。
（3）考核细则由公司制定并实施。
（4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。
（5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。
公司员工工资发放时间调整通知
公司员工工资发放时间调整通知
尊敬的全体员工：
鉴于公司业务发展和管理优化的需要，现对公司员工工资发放时
间做出调整通知如下：
一、调整原因
为更好地适应公司业务运营发展的需要，提高工资管理效率，优
化公司内部薪酬体系，经公司领导层讨论决定，对公司员工工资发放
时间进行调整。
二、调整内容
从即日起，公司员工工资将在每月的15日和30日发放。
具体调
整后的发放时间如下：
上半月工资：将在每月的15日发放，涵盖上半个自然月的薪酬。
下半月工资：将在每月的30日发放，涵盖下半个自然月的薪酬。
三、调整后员工工资发放具体安排
15日发放：如果15日恰逢周末或法定节假日，则工资将提前发
放至最近的一个工作日。
30日发放：如果30日恰逢周末或法定节假日，则工资将提前于
30日之前最近的一个工作日发放。
四、变更补发
对于本次发放时间调整所带来的变更补发问题，请员工务必注意
与人力资源部门进行确认沟通，并按照要求进行操作。
五、其他事项
此次调整不影响员工实际薪酬水平，仅调整薪酬发放的时间节点。
若在领取工资过程中有任何疑问或问题，请及时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解决。
特此通知，希望全体员工能够理解和配合本次调整。
希望新的工
资发放时间能够更好地服务于广大员工，提升公司管理水平和效率。
祝愿您在新的薪酬管理制度下继续取得优异成绩！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
薪资管理制度通知模板
薪资管理制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范薪资管理制度，提高企业薪酬管理水平，保障员工的正当利益，经公司董事会审议通过，特发布薪资管理制度通知如下：一、薪资管理制度的目的薪资管理制度的目的是为了合理确定员工的薪酬水平，激励员工提高工作业绩，保障员工的合法权益，营造公平公正的薪酬管理环境，提高企业的核心竞争力。
二、薪资管理的基本原则1. 公平公正原则：薪酬分配应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工的薪酬能够反映其工作贡献和业绩表现。
2. 竞争力原则：薪酬水平应当具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才，激励员工提高工作积极性和创造力。
3. 激励激励原则：薪酬应当与员工的绩效挂钩，优秀表现的员工应当获得相应的奖励和认可。
三、薪资管理的具体规定1. 薪酬结构：公司将根据岗位性质，员工能力和工作表现，建立合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。
2. 基本工资：基本工资将按照员工的岗位等级和薪酬标准确定，定期进行调整和评估，确保薪酬水平与市场和行业水平保持一致。
3. 绩效工资：公司将建立科学的绩效评价体系，通过评定员工的工作业绩，给予相应的绩效工资奖励。
4. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，设定年终奖金方案，对员工进行奖励。
5. 其他福利：公司将逐步完善员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、培训补贴等。
四、薪资管理的执行和监督1. 执行责任：公司各部门经理和人力资源部门将共同负责薪酬管理工作，确保薪酬规定的执行落实。
2. 监督机制：建立有效的监督机制，对薪酬管理进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3. 维权保障：公司将保障员工的合法权益，建立健全的薪酬维权机制，对任何违规行为进行严肃处理。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，现有薪资管理相关规定和制度同时废止。
2. 公司将逐步完善薪资管理制度，不断提高薪酬管理水平，为员工提供更好的职业发展和工作环境。
宿州市人民政府关于印发《宿州市市直行政、事业单位财政统一发放工资管理办法》的通知
宿州市人民政府关于印发《宿州市市直行政、事业单位财政统一发放工资管理办法》的通知
文章属性
•【制定机关】宿州市人民政府
•【公布日期】2004.08.25
•【字号】
•【施行日期】2004.08.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
关于印发《宿州市市直行政、事业单位财政统一发放工资管
理办法》的通知
市直行政、事业单位：
为了深化公共财政支出改革，进一步完善我市行政事业单位统发工资制度，根据省政府《关于进一步推进公共财政支出改革的意见》和安徽省公共财政支出改革联席会议办公室《关于宿州市公共财政支出改革方案的批复》精神，结合市直实际制定了《宿州市市直行政、事业单位财政统一发放工资管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二〇〇四年八月二十五日。
长沙市人民政府关于印发《长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法》的通知-
长沙市人民政府关于印发《长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长沙市人民政府关于印发《长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法》的通知各区、县(市)人民政府，市直机关各单位：市人民政府同意《长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法第一条为确保财政全额拨款的机关、事业单位工作人员工资按时、足额发放到位，减少工资发放环节，加强人员编制及工资基金管理，根据国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条市级财政全额拨款的机关、事业单位工作人员(以下简称财政统发人员)工资实行财政统一发放的制度。
第三条工资统一发放实行预算全额安排、及时足额到位、直接发放到人的原则。
第四条市财政局负责工资统一发放的管理工作。
市财政统发工资中心具体实施工资统一发放工作。
市人事、编制部门应根据各自职责配合做好工资统一发放的管理工作。
第五条本办法规定统一发放的工资范围是国家明文规定的由财政负担的部分。
机关单位在职人员工资项目为：级别(等级)工资、职务(岗位)工资、基础工资、工龄工资和其他应当由财政负担的津补贴。
事业单位在职人员工资项目为：职务(岗位)工资、津贴(奖金)和其他应当由财政负担的津补贴。
国家对工资发放另有规定的，从其规定。
第六条财政统一发放工资，由单位统一填报“工资统发表”，经编制部门审核人员编制、人事部门审核人员、工资项目、标准及办理工资基金使用计划后，交市财政统发工资中心；市财政统发工资中心根据编制、人事部门审核的单位“工资统发表”，建立个人工资档案，并在银行开设个人工资帐户。
农民工工资支付管理通知
农民工工资支付管理通知尊敬的各位部门经理、财务人员：根据国家相关法律法规和公司内部制度规定，为了做好农民工工资支付管理工作，确保农民工工资按时足额支付，特向各位通知以下事项，请各位周知并严格执行。
一、工资支付基本原则1.依法支付：按照《劳动合同法》和相关法律法规的规定，对农民工进行工资支付。
确保工资支付的合法性和公正性。
2.准时支付：严格按照相关规定的工资支付周期和支付日期，每月的工资需在规定的支付日期前足额支付到农民工个人账户。
3.全额支付：保证农民工工资的全额支付，不得扣除任何未经农民工同意的费用。
各部门在发放工资前，应明确告知农民工所需支付的税费等相关费用，并及时提供相关费用清单和明细。
二、工资支付管理流程1.工资核算：各部门负责核算农民工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
核算表需按时上报财务部门，确保工资数据的准确性。
2.工资发放请示：各部门在每月工资支付周期前五个工作日内，将工资发放请示提交财务部门，并提供工资核算表、工资明细表及相关附件。
3.工资发放审批：财务部门根据请示材料进行审批，并对农民工工资进行核对，确保符合相关法律法规和内部规定。
4.工资支付：经财务部门审批后，将工资支付给农民工个人的银行账户。
财务部门将支付凭证和工资支付明细归档，并保留相关银行转账凭证。
三、工资支付问题处理1.异常工资处理：如发现工资计算错误或遗漏，各部门应立即与财务部门联系，及时调整和补发工资。
2.工资异议处理：如农民工对工资金额和结算方式有异议，应及时向所在部门提出并提供相关证据资料。
所在部门应尽快组织核查，并通过协商解决。
四、法律名词及注释1.《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法，于X年生效，对劳动合同的订立、履行、变更、终止等事项进行了明确的法律规定。
2.相关法律法规：指与劳动合同法相关的各项法律、规章、规定或部门规范性文件，包括但不限于《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
3.工资支付周期：指按照规定的时间间隔进行工资支付的周期，一般为一个月。
薪资管理制度通知书模板
【公司名称】薪资管理制度通知书尊敬的全体员工：为了规范公司薪酬管理体系，激励员工积极工作，提高公司整体竞争力，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本薪资管理制度。
现将有关事项通知如下：一、薪资构成1. 基本工资：根据员工的岗位、工作年限、技能水平等因素确定，作为员工工资的主要部分。
2. 绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，旨在激励员工提高工作效率和质量。
3. 奖金：包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等，以表彰员工对公司做出的突出贡献。
4. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，旨在提高员工生活水平。
5. 工龄工资：根据员工在公司的工作年限，按月发放工龄工资。
二、薪资调整1. 基本工资调整：根据公司经营状况、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素，每年进行一次调整。
2. 绩效工资调整：根据员工绩效考核结果，每季度进行一次调整。
3. 奖金调整：根据公司年度业绩和项目完成情况，按比例调整奖金。
三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月的固定日期，具体时间以公司公告为准。
2. 薪资发放方式为银行转账，请确保您的银行账户信息准确无误。
3. 如有特殊情况，请提前向人力资源部申请，经批准后方可调整薪资发放方式。
四、薪资保密1. 公司实行薪资保密制度，员工不得向他人泄露自己的薪资信息。
2. 公司有权对违反薪资保密制度的员工进行处理。
五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有调整，以公司正式发布的通知为准。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】附件：1. 薪资构成表2. 绩效考核办法3. 薪资调整标准【公司人力资源部】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】请注意，本通知书仅供参考，具体薪资制度以公司正式文件为准。
如有疑问，请咨询人力资源部。
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关于工资发放管理细则的通知
1.工资发放的总负责人为盛宾老师
2.工资的发放日期为签过劳动合同的员工于每月10号发放，离职、
兼职的员工于每月15号发放。
3.人事部门将考勤卡、薪酬标准电子档、每月人员变动、离职等资
料整理完备于每月1号17：00前，交于各部门做工资的人员（总部行政、企业部、公务员中心、培训部、连云港分部）；
4.每月9号16：00前将罚款单审核完毕并以书面形式交于会计处，
罚款单制单人自留电子档。
罚款单周期为上月10日到本月9日。
5.考勤卡应填写完整并统计好出勤天数以便准确做工资，做好工资
后如发现因考勤卡不准确导致工资出现失误，误差金额由人事部门承担并处相同等金额罚款；
6.薪酬标准电子档应包括工资详细分割配比，竟业回避是否现发等
内容；
7.各部门会计（做工资人员）应于每月3号17：00前把填写完整的
业务提成单交于会计部门进行审核，不得延误；
8.培训部每月3号17：00前把培训教官薪酬标准、差额及训时统计
电子档于交于财务处，进行审核。
9.会计部每月6号对审核过的工资单进行确认，报汪总审批。
10.审批完毕的工资单送会计出纳处，准备工资发放。
11.若业务提成单、培训期间薪酬标准、差额及训时统计等相关资料
如有发生错误或漏做的，每项对当事人罚款50元，如影响工资的准确性，误差金额亦由当事人自行承担；
12.各部门会计（做工资人员）应将离职人员竞业补偿与实发工资分
开体现；
13.工资不能按期发放
1）部门会计（做工资人员）未按时上报工资单进行审核导致工资无法发放的，对部门会计（做工资人员）处以100元罚款，其部门工资推迟5天发放。
2）会计部未能按时审核导致工资无法发放的，对会计部相关人处以100元罚款，本部门工资推迟5天发放。
3）业务提成单、费用统计单、培训薪酬单未按时填写完整导致工资无法确认的对当事人处以100元罚款，本部门工资推迟5天发放。
主题词：工资发放管理细则的通知
抄报：
发：企业部公务员中心院校部财务科盛斌营业部培训部人才网共8份
起草人：时蕾校对人：盛宾公布人：时蕾。