员工工资调整决定书
北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司与王金华劳动争议二审民事判决书
北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司与王金华劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2021.04.23【案件字号】(2021)京01民终2088号【审理程序】二审【审理法官】张建清吴博文张瑞【审理法官】张建清吴博文张瑞【文书类型】判决书【当事人】北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司;王金华【当事人】北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司王金华【当事人-个人】王金华【当事人-公司】北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司【代理律师/律所】崔玉上海市锦天城(北京)律师事务所【代理律师/律所】崔玉上海市锦天城(北京)律师事务所【代理律师】崔玉【代理律所】上海市锦天城(北京)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司【被告】王金华【本院观点】就2016年至2017年未休年休假工资一节，双方均确认王金华每年应休年休假15天，欧辉客车分公司主张春节期间安排王金华休年休假但未提交有效证据予以证明，故欧辉客车分公司应支付王金华相应工资。
王金华以欧辉客车分公司未经协商一致调整工作岗位、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，一审法院认定欧辉客车分公司应支付解除劳动合同经济补偿金304812元并无不当。
【权责关键词】代理实际履行合同约定证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，就2016年至2017年未休年休假工资一节，双方均确认王金华每年应休年休假15天，欧辉客车分公司主张春节期间安排王金华休年休假但未提交有效证据予以证明，故欧辉客车分公司应支付王金华相应工资。
关于未休年休假工资数额，经核算，一审法院核算的金额符合法律规定，本院予以确认。
案号被告）劳动争议二审民事判决书
案号被告）劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.10.26【案件字号】(2020)粤01民终20283、20284号【审理程序】二审【审理法官】印强刘庆国李婷【审理法官】印强刘庆国李婷【文书类型】判决书【当事人】广州市华强实业投资有限公司;汤志良【当事人】广州市华强实业投资有限公司汤志良【当事人-个人】汤志良【当事人-公司】广州市华强实业投资有限公司【代理律师/律所】王学敏广东创基（广州）律师事务所;魏晓丹广东木棉律师事务所【代理律师/律所】王学敏广东创基（广州）律师事务所魏晓丹广东木棉律师事务所【代理律师】王学敏魏晓丹【代理律所】广东创基（广州）律师事务所广东木棉律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】广州市华强实业投资有限公司【被告】汤志良【本院观点】原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
【权责关键词】撤销合同过错合同约定证明诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
本案争议的焦点是华强公司是否需向汤志良支付一次性伤残补助金差额90856.15元、一次性工伤医疗补助金差额2250.25元以及一次性工伤就业补助金181208.96元。
华强公司主张对于少缴纳的社会保险，汤志良也有过错，其中华强公司少缴纳的部分占69.07%，汤志良少缴纳的部分占30.93%，应按照比例确定其应支付的差额部分，且汤志良在离职后已找到工作，不需要支付一次性工伤就业补助金181208.96元，但依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
通知公司员工调岗调薪通知
通知公司员工调岗调薪通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥员工的专长和潜力，提高整体工作效率和团队凝聚力，经过公司领导层慎重研究决定，现对部分员工进行调岗调薪安排。
具体内容如下：
调岗安排
岗位调整
部门：市场部
原岗位：市场专员
新岗位：市场主管
职责变化：负责制定市场推广策略、协调市场活动等
部门：人力资源部
原岗位：招聘专员
新岗位：人力资源主管
职责变化：负责员工培训、绩效考核等工作
岗位调整原因
通过对员工个人能力和发展需求的全面评估，公司认为以上岗位调整能更好地发挥员工的潜力，提升工作效率和团队凝聚力。
调薪安排
调薪标准
市场主管
调薪幅度：月薪增加15%
人力资源主管
调薪幅度：月薪增加12%
调薪原因
公司认为员工在新岗位上将承担更多的责任和挑战，为了激励员工更好地适应新岗位并取得优异业绩，特此对相关员工进行调薪。
其他事项
请调岗调薪的员工于收到本通知后一周内与人力资源部门联系确认，并尽快完成相关手续。
对于未被调动的员工，请继续保持原有岗位的稳定性和高效率，公司将会根据实际情况适时进行评估和调整。
最后，希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
2024年劳务工资管理制度例文（四篇）
2024年劳务工资管理制度例文1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。
2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。
3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。
4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。
5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。
6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。
7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。
8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。
9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。
10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。
批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。
整个处理过程应在____日内完成。
11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。
申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。
通知员工福利调整请查收
通知员工福利调整请查收
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是
有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
为了更
好地回馈员工，提高员工的福利待遇，公司决定对员工福利进行调整，具体内容如下：
一、薪酬福利调整
公司将根据员工的工作表现和贡献程度，适当提高薪酬水平。
希
望通过薪酬激励，激发员工的工作热情和积极性，共同推动公司业绩
的提升。
二、假期福利调整
为了更好地照顾员工的生活需求，公司将适当增加年假和节假日
福利。
希望员工们在享受假期的同时，也能够更好地调整自己的状态，为接下来的工作做好准备。
三、培训福利调整
公司将加大对员工培训的投入力度，提供更多更优质的培训资源
和机会。
希望员工们能够不断提升自己的专业能力和素质水平，与公
司共同成长。
四、其他福利调整
除以上三点外，公司还将根据实际情况适时调整其他福利待遇，
以确保员工能够在一个良好的工作环境中全身心投入到工作中。
希望各位员工能够理解和支持公司对福利待遇的调整。
公司将一
如既往地关心和关爱每一位员工，努力营造一个和谐稳定的工作氛围。
希望大家能够继续为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好未来！
最后，请各位员工注意查收相关通知和文件，如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！
祝各位身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
公司管理团队启。
上诉人南京市城市建设开发（集团）有限责任公司与被上诉人彭宇翔劳动争议一案的民事判决书
上诉人南京市城市建设开发（集团）有限责任公司与被上诉人彭宇翔劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.12.29【案件字号】（2020）苏01民终9150号【审理程序】二审【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【文书类型】判决书【当事人】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司;彭宇翔【当事人】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司彭宇翔【当事人-个人】彭宇翔【当事人-公司】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司【代理律师/律所】崔黎明江苏君远律师事务所;李安娣江苏君远律师事务所;汪月北京市中银（南京）律师事务所【代理律师/律所】崔黎明江苏君远律师事务所李安娣江苏君远律师事务所汪月北京市中银（南京）律师事务所【代理律师】崔黎明李安娣汪月【代理律所】江苏君远律师事务所北京市中银（南京）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司【被告】彭宇翔【本院观点】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
如上所述，南京城开公司对彭宇翔作出岗位职务及薪酬调整，直至最终免职决定的行为，依据不足，不符合法律规定，其应承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【权责关键词】代理过错合同诉讼请求维持原判合同约定撤销证明责任（举证责任）证据不足【指导案例标记】0【指导案例排序】0【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
薪资增长计划范本
合同编号：__________薪资增长计划合同鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确薪资增长计划的条款和条件，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资增长计划的适用范围1.1本薪资增长计划适用于甲方所有正式员工。
1.2乙方作为甲方的正式员工，同意遵守本薪资增长计划的各项规定。
第二条薪资构成2.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资等构成。
2.2乙方的基本工资根据甲方的薪资体系及乙方的职级、职位、工作年限等因素确定。
2.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效、甲方业绩及甲方制定的绩效考核办法确定。
2.4乙方的岗位工资根据甲方的岗位工资标准及乙方的职级、职位等因素确定。
2.5乙方的加班工资根据甲方的加班工资规定及乙方的实际加班时数确定。
第三条薪资调整（1）甲方经济效益及行业薪资水平；（2）乙方的个人绩效、工作年限、职务晋升等情况；（3）国家政策及法律法规的变化；（4）甲方薪资政策及规定。
3.2甲方将在每年年底对乙方的薪资进行一次全面评估，并根据评估结果决定是否调整乙方的薪资。
3.3乙方同意，如遇国家政策及法律法规的变化，可能导致乙方薪资水平降低，乙方应无条件遵守。
第四条薪资支付4.1甲方每月_______日按时足额支付乙方的薪资。
4.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并按时支付乙方加班工资、绩效奖金等。
4.3乙方同意，如因甲方原因导致乙方薪资支付延迟，甲方应支付给乙方迟延支付薪资的_______%作为违约金。
第五条合同变更、解除和终止5.1本薪资增长计划一经签订，双方应严格遵守。
如双方同意变更本计划，应签订书面变更协议。
5.2在合同有效期内，除非乙方违反了本计划的约定，否则甲方不得单方面解除或终止本计划。
5.3如乙方主动提出解除或终止本计划，应提前_______天书面通知甲方。
5.4本计划终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方相应的薪资待遇。
员工处罚决定书的范文格式(3篇)
员工处罚决定书的范文格式（3篇）员工处罚决定书的范文格式（精选3篇）员工处罚决定书的范文格式篇1刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的`悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2、每月降工资200元至止。
__有限公司20__年__月__日员工处罚决定书的范文格式篇2现有公司员工，于20__年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工_天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元；二、扣除当月5天基本工资共__元；三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__有限公司20__年__月__日员工处罚决定书的范文格式篇3由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月_日寄出去的PO11986船头办和PO120__唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120__唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的`投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
公司工资调整通知范文
公司工资调整通知范文
尊敬的全体员工：
大家好！首先感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和支持。
在
这特殊的时期，公司一直在积极应对各种挑战，保障员工的工作和
生活。
为了更好地激励员工，提高工作积极性，公司决定对员工的
工资进行调整。
经过公司领导层的深入研究和讨论，我们决定从下个月开始对
员工的工资进行调整。
具体调整方案如下：
1. 员工基本工资调整，公司将根据员工的工作表现和贡献程度，对员工的基本工资进行适当调整。
希望通过这种方式能够更好地激
励员工，让大家更有动力地投入工作。
2. 绩效奖金调整，公司将对绩效优秀的员工进行奖金调整，以
表彰他们的优秀工作表现。
同时，对于表现突出的团队和个人，公
司也将给予额外的奖励。
3. 岗位津贴调整，公司将对一些特殊岗位的员工进行岗位津贴
的调整，以更好地体现他们的工作价值和贡献。
4. 福利待遇调整，公司将对员工的福利待遇进行适当提升，以提高员工的生活质量和工作满意度。
在此，我们希望通过这次工资调整能够更好地激励员工，让大家更有动力地投入工作。
我们也希望员工们能够继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将继续为员工提供良好的工作环境和发展机会，让大家能够在工作中不断成长和进步。
最后，再次感谢大家一直以来的支持和付出。
希望大家能够继续保持团结和奋斗的精神，共同为公司的发展努力！祝大家工作顺利，生活愉快！
特此通知。
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
2024年度员工薪资合同样本范例
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年度员工薪资合同样本合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：___________________联系电话：__________________乙方：____________________地址：____________________联系人：___________________联系电话：__________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为具备一定技能和经验的员工，双方为建立稳定的劳动关系，确保乙方获得合理的薪资待遇，提高工作效率，实现企业目标，经双方友好协商，特订立本合同。
2.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，制定本合同。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）基本工资：指甲方按照国家规定和双方约定，支付给乙方的固定工资。
（2）奖金：指甲方根据企业经济效益和乙方工作业绩，支付给乙方的额外奖励。
（3）加班费：指甲方按照国家规定，支付给乙方因工作需要延长工作时间所得到的工资报酬。
3.2 关键词解释（1）2024年度：指合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
（2）员工薪资：指甲方支付给乙方的全部工资待遇，包括基本工资、奖金、加班费等。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方按照国家规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。
（2）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
（3）甲方对乙方进行业务培训和技能提升。
（4）甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果调整乙方工资待遇。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
（2）乙方遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工资调整决定书
员工工资调整决定书
尊敬的员工：
根据公司的绩效评估和薪酬体系调整，经过仔细考虑和讨论，我们决定对员工
的工资进行调整。
此举旨在确保公司的薪酬体系公平合理，并激励员工持续提
高工作表现。
一、调整原因
我们一直致力于建立一个公正透明的薪酬体系，以激励员工的积极性和创造力。
根据最新的绩效评估结果，我们发现有些员工的工作表现超出了预期，而有些
员工的工作表现有待提高。
为了更好地奖励高绩效员工和激励其他员工努力提
升工作能力，我们决定进行工资调整。
二、调整范围
根据绩效评估结果，我们将对每位员工的工资进行调整。
调整幅度将根据个人
绩效表现和市场薪酬水平进行评估。
我们将根据员工的工作表现、职位等级和
市场薪酬水平，对工资进行合理的调整。
三、调整方式
工资调整将分为两种方式：基础工资调整和绩效奖金调整。
1. 基础工资调整：根据员工的绩效评估结果和市场薪酬水平，我们将对员工的
基础工资进行调整。
调整后的基础工资将成为员工的新基准工资。
2. 绩效奖金调整：对于表现优秀的员工，我们将根据其绩效评估结果给予额外
的绩效奖金。
绩效奖金将根据员工的绩效等级和市场薪酬水平进行评估和确定。
四、调整时间和生效日期
工资调整将于下个月开始执行。
具体的调整时间和生效日期将由人力资源部门
与财务部门共同安排。
我们将尽快通知您有关调整的具体细节和生效日期。
五、其他事项
1. 工资调整不代表员工的绩效评估结果。
绩效评估和工资调整是两个独立的过程，工资调整仅仅是根据绩效评估结果进行的一种奖励和激励方式。
2. 如果您对工资调整有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与人力资源部门
联系。
我们将竭诚为您提供帮助和解答。
我们希望通过这次工资调整，能够更好地激励员工，提高工作积极性和创造力。
同时，我们也希望员工能够认识到公司对员工努力工作的重视和认可。
感谢您
一直以来对公司的支持和付出，希望您能够继续为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
人力资源部门。