劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系之间的区别与认定
关系(劳务关系)与承揽关系,承包关系的区别
雇佣关系(劳务关系)与承揽关系，承包关系的区别
劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动
合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客
体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、
双务合同的特性。
承包经营合同又称“承包合同”。
中国经济体制改革中，为落实生产经营责任制，确定国家、农业集体经济组织或工商企业、
公民的责权利关系和承包人承包经营权的一种法律形式。
合同
适用范围十分广泛。
广义的包括农业承包经营合同和工商企业
的承包经营合同。
承包经营企业为落实企业内部经济责任
制，由企业同其所属机构或职工签订的承包经营合同，称为
“企业内部承包合同”，它是实现生产经营和劳动管理的一种
手段，属于工商企业承包经营合同的特殊形式，同一般企业承
包经营合同有所不同，工商企业承包经营合同由发包、承包双
方按照平等、自愿协商的原则，以书面形式订立，其内容一般
应包括以下主要条款：承包形式；承包期限；上交利润或减亏数额；国家指令性供应计划和产品生产计划；产品质量及其他主要经济技术指标；技术改造任务、国家资产维护和增殖；留利使用、贷款归还，承包前的债务处理；双方权利义务；违约责任；对企业经营者的奖罚；合同双方约定的其他事项等。
二者的区别是显而易见的，劳动合同形成劳动关系，在劳资双方之间产生劳动权利义务关系，而承包经营合同是平等民事主体签订的合同，双方互负承包权利义务。
承包经营者不享有企业的工资待遇及社会保险福利。
如何区别与认定雇佣关系与承揽关系
如何区别与认定雇佣关系与承揽关系
雇佣关系是指受雇⼈向雇佣⼈提供劳务，雇佣⼈⽀付相应报酬形成权利义务关系。
那么，如何区别与认定雇佣关系与承揽关系呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
如何区别与认定雇佣关系与承揽关系
定雇佣关系与承揽关系具有如下区别：
第⼀，当事⼈之间是否存在控制、⽀配和从属关系。
如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。
第⼆，是否由⼀⽅指定⼯作场所、提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间。
如果⼀⽅指定场所、提供⼯具并限定⼯作时间则为雇佣关系，反之则为承揽关系。
第三，是定期给付劳动报酬还是⼀次性结算劳动报酬。
前者为雇佣关系，后者为承揽关系。
第四，是继续性提供劳务，还是⼀次性提供劳动成果。
前者为雇佣关系，后者为承揽关系。
第五，当事⼈⼀⽅提供的劳动是独⽴的业务或者经营活动，还是构成合同相对的业务或者经营活动。
前者为雇佣关系，后者为承揽关系。
《中华⼈民共和国民法典》第七百七⼗条规定：承揽合同是承揽⼈按照定作⼈的要求完成⼯作，交付⼯作成果，定作⼈⽀付报酬的合同。
承揽包括加⼯、定作、修理、复制、测试、检验等⼯作。
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劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别
劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别标题：劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别引言概述：在现代社会，人们在工作和生活中常常会接触到各种各样的合同，其中劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同是比较常见的几种合同类型。
虽然它们都与劳动关系有关，但各自有着不同的法律意义和适用范围。
本文将分别从劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同四个方面进行详细比较，以帮助读者更好地理解它们之间的区别。
一、劳动合同1.1 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议，明确了双方的权利和义务。
1.2 劳动合同的内容劳动合同一般包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
1.3 劳动合同的法律地位劳动合同是劳动关系的法律依据，受劳动法等相关法律法规的保护，一旦发生纠纷，可以通过法律途径解决。
二、劳务合同2.1 劳务合同的定义劳务合同是指委托人与受托人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。
2.2 劳务合同的内容劳务合同一般包括劳务的内容、数量、质量、报酬、履行期限等方面的约定。
2.3 劳务合同的特点劳务合同的特点是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间主要是劳务关系，而非劳动关系。
三、雇佣合同3.1 雇佣合同的定义雇佣合同是指用人单位与受雇员工之间约定雇佣关系的合同。
3.2 雇佣合同的内容雇佣合同一般包括用人单位与雇员之间的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的约定。
3.3 雇佣合同的性质雇佣合同属于劳动合同的一种，是一种特殊的劳动合同，但与一般的劳动合同有着一些不同之处。
四、承揽合同4.1 承揽合同的定义承揽合同是指委托人委托承揽人承揽一定的工作，承揽人按约定完成工作后获得报酬的合同。
4.2 承揽合同的内容承揽合同一般包括委托人和承揽人之间的基本信息、承揽的工作内容、报酬、履行期限等方面的约定。
4.3 承揽合同的特点承揽合同是一种独立的合同类型，主要特点是承揽人按约定完成工作后获得报酬，双方之间主要是承揽关系。
承揽与雇佣的区别
千里之行，始于足下。
承揽与雇佣的区别承揽与雇佣虽然都属于合同关系，但在实质和法律效果上存在一些差别。
本文将从定义、权利义务、责任和解除等角度详细探讨承揽与雇佣的区别。
一、定义方面承揽是指一方根据另一方的委托，承担完成某项工作或提供某项服务的义务，并取得相应报酬的行为。
承揽关系的主要特点是合同双方是劳务关系，即承揽人是自由职业者，相对独立地从事某项工作或服务，不必依靠委托人提供的劳动工具和场所。
雇佣是指雇主与劳动者之间建立的以支付劳动报酬为目的的劳动关系。
雇佣关系的主要特点是雇主对劳动者的劳动进行指挥、监督和控制，并为其支付工资。
雇佣关系通常是在固定的工作时间和工作地点进行，员工依靠雇主提供的工具、设备和场所进行工作。
二、权利义务方面承揽关系中，承揽人是相对独立的个体，具有更大的自主权。
委托人要求承揽人完成一定工作或提供服务，但对具体的工作方式、时间和地点通常没有具体要求。
承揽人有权决定如何安排工作的具体细节，并对工作质量负责。
委托人则有权要求承揽人按照合同约定履行责任，支付相应报酬。
雇佣关系中，雇主对员工具有更多的指挥权和控制权。
雇主有权安排员工的工作时间、工作地点和工作内容，并对员工的工作进行监督和评估。
员工有义务按照雇主的要求完成工作，并遵守雇主的制度和规章。
雇主有权支付员工工资，员工则有权获得工资，并享受雇主提供的福利和保障。
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三、责任方面承揽关系中，承揽人对完成工作或提供服务的质量和效果承担责任。
如果承揽人未能按照合同约定履行责任，委托人有权要求承揽人进行修复或返工，并要求扣除相应的报酬。
承揽人在履行合同过程中承担了商业风险，如果遇到不可抗力或其他合同解除的情况，其责任和风险也相应减轻。
雇佣关系中，雇主对员工的工作质量和效果负有监督和评估的责任。
如果员工在工作中未能达到雇主的要求，雇主有权对员工进行纠正、培训甚至解雇。
员工在履行劳动合同过程中承担了相对较低的风险，雇主对工作过程中的风险和责任负主要责任。
雇佣关系、承揽关系、劳动关系、委托关系的具体如何区分
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。
实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。
劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬形成的关系•按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。
而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。
承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。
承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。
委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系。
具体区别（一）雇佣关系与承揽关系的区别承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬的合同•承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系承揽关系与雇佣关系的区别主要在于第一,主体地位不同•雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系•雇主可以对雇员实行管理和监督，可以制定一系列的规则和制度来约束雇员•雇主可以随时对工作进行修正,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排，其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定•雇员的劳动系一种”从属性劳动"•而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定,不受定作人的监督•承揽人一般以自己的设备，技术和劳力完成工作，他有权根据自己的经验，知识和技能，选择他认为完成工作的最好方法•承揽人的劳动系一种”独立劳动"•第二，目的不同•雇佣关系中，雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同标的是提供劳务，根据《民事案件案由规定（试行）》的释解，劳务是指不以实物形式而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动•故无须要求劳务是否产生了雇主可期望的结果，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬•而在承揽关系中，承揽合同以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段•承揽人一般对工作成果具有瑕疵担保义务，工作成果质量的高低，将会影响到承揽人能否依约获得报酬•可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果第三,债务不履行的判断标准不同•雇佣关系中，不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约•而承揽关系中,承揽合同属于交付成果型合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即为违约第四，劳务专属性程度不同•雇佣关系中，未经同意，雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行•而承揽关系中，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己提供劳务，可以将承揽的部分工作交给第三人来完成[!]•第五，风险承担者不同•雇佣关系中，合同履行过程中发生的危险，意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担•而承揽关系中，合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的•雇佣关系与承揽关系的区别在理论上虽然较为清楚，但在实践中往往容易混淆，如某人因装修房子，请一农民工搬运垃圾，讲好搬完后再付报酬，农民工在搬运垃圾时偷懒，把垃圾直接从三楼阳台上倒下去，造成过路人损伤；装修房子，请运输公司运送东西，讲好按搬运车数支付费用，搬运公司的车子在搬运中发生交通事故造成他人损害•上述关系是雇佣关系还是承揽关系，就较难判断•因此，在实践中应根据以下标准来判断雇佣关系存在与否，并结合合同履行的全过程进行综合分析•一是看工作场地，生产条件（如工具，设备，原料等）由谁提供•雇佣关系中，工作场地，生产条件一般由雇主提供，雇员只负责提供劳务•而承揽关系中，工作场地，生产条件一般由承揽人负责提供，承揽人向定作人支付的是工作成果•二是看报酬支付方式•雇佣关系中，雇主一般按星期，日，时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格•而承揽关系中，定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等•三是看工作的内容•雇佣关系中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分；而承揽关系中，承揽人的工作通常不受定作人所从事的工作内容的限制，是定作人工作的附属部分["]•笔者认为，通过以上分析，综合判断不难得出上述两个例子应属承揽关系而不是雇佣关系•但还需要进一步说明的是，在实践中，并非任何合同关系都会同时满足上述三个标准，而且后两个标准往往较为模糊，难以认定•这时应遵循以下原则进行判断：只要某个合同关系中的工作场地，生产条件是由雇主提供，而不管是否满足其他两个标准或其中一个标准，都视为雇佣关系，否则视为承揽关系•因为上述判断标准中，第一个标准是主要标准或者说是本质标准，而其他两个标准则为次要标准或者说辅助标准• （二）雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念•虽然依学者通说，劳动关系是从雇佣关系发展而来，二者是包容与被包容的关系；雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作•但两者亦有区别：第一,用工主体不同•根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》 的相关规定，我国劳动法所涉及的主体有：国内的多种类型的企业，个体工商户和与之订立了 劳动关系的劳动者；国家机关，事业单位，社会团体和与其形成劳动关系的劳动者•而雇佣关系中,合同双方的签约主体一般为自然人 ，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其 所招用的劳工等• 第二，适用法律不同•从我国现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整•但是，在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普 通法与特殊法的关系•法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法及司法解释的相关规 定•而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法；在劳动法没有相应规定的情况下 ， 也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定 [!]• 第三，体现的意志不同•劳动关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资，保险等方面，作了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼 具国家意志与当事人意志的双重属性 •而在雇用关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致合同即告成立•（三）雇佣关系与委托关系的区别委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系•其与雇佣关系的区别主要表现为两点：第一，目的不同•雇佣关系中，合同以提供劳务为目的；而委托关系中，合 同以完成一定法律行为或处理完一定事务为目的•第二，雇佣关系不以委托人和受托人之间的相互信任为前提；而委托关系中，合同的订立却以委托人与受托人之间的相互信任为前提浅析雇佣合同、劳务合同、承揽合同等合同之区别 在实践中，对于雇佣合同、劳务合同、劳动合同及承揽合同等以提供劳务、在许多方面具有相似性，以致于在司法实践中不易区分，而合同性质不同,律的适用。
劳动关系、雇佣关系、承揽关系的辨析
劳动关系、雇佣关系、承揽关系的辨析咱今儿个就来唠唠劳动关系、雇佣关系和承揽关系，这可真是有意思的事儿呢！你看啊，劳动关系就像是你和一个大家庭的关系。
你每天按时去上班，遵守公司的各种规矩，公司呢，给你发工资、交社保，就跟家长照顾孩子似的，对你负责。
这就是一种长期的、稳定的关系，你在这个家里有自己的位置和责任。
再说说雇佣关系，这有点像你请了个钟点工来家里打扫卫生。
你需要的时候就叫他来，干完活付钱就行。
这种关系比较灵活，没那么多约束，但是也没那么深厚的感情。
那承揽关系呢，就好比你找了个工匠来给你打造一件特别的家具。
他按照你的要求去做，做好了交给你，你付钱，然后就两清啦。
他有自己的本事和手艺，你看重的就是他能做出你想要的东西。
咱举个例子哈，小李在一家公司上班，每天朝九晚五，这就是劳动关系。
要是小李周末想打扫家里，找了个保洁阿姨来帮忙，这就是雇佣关系。
而如果小李想定制一个独一无二的书架，找了个木匠师傅来做，这就是承揽关系啦。
你说这三种关系是不是挺不一样的？劳动关系要考虑的事儿可多了，什么福利待遇啊，职业发展啊。
雇佣关系呢，相对简单点，就是一手交钱一手干活。
承揽关系呢，更注重成果，你得把东西做好了才行。
那有人可能要问啦，这三种关系为啥要分得这么清楚呢？嘿，这可重要了去了！要是分不清，以后出了问题可就麻烦啦！比如说，你把雇佣关系当成了劳动关系，那可能在待遇上就会有纠纷呀。
或者你把承揽关系当成了雇佣关系，对人家要求太多，人家可不干呢！咱生活中可得把这三种关系搞清楚，别稀里糊涂的。
就像你交朋友，不同的朋友有不同的相处方式，对吧？劳动关系就像是知心好友，要好好珍惜；雇佣关系就像普通朋友，各取所需；承揽关系就像一面之缘的朋友，合作愉快就好。
所以啊，咱得心里有数，遇到事儿的时候才能知道该怎么处理。
别到时候两眼一抹黑，不知道咋办才好。
劳动关系、雇佣关系、承揽关系，这可都是咱生活中经常碰到的，咱得重视起来，不是吗？。
如何区分劳动、劳务和承揽关系
如何区分劳动、劳务和承揽关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;下面由店铺为你详细介绍劳动、劳务和承揽关系的佣相关法律知识。
区分劳动、劳务和承揽关系一、先搞清劳务关系与雇佣关系的关系首先弄清用词的含义和种属关系。
人们在讨论上述关系时往往将劳务、雇佣、承揽互相混用，然后又会大谈这些概念之间的种属关系，这样的做法不但不能做出有实际意义的区分，反而越弄越乱，无法为司法实践提供借鉴。
《人身损害司法解释》第9条规定雇员加害责任制度，其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。
第10条规定了承揽加害责任，《合同法》还专辟一章“承揽合同”，使得“承揽”成为正式的立法名词。
由此可知，司法解释将雇佣与劳务做同义使用，而这两者与承揽是有根本区别的。
《侵权责任法》第35条规定了“个人之间形成劳务关系”的问题，劳务关系作为立法名词首次出现，其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。
这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定，已经享受退休待遇再从事劳动的，应当认定为劳务关系。
司法解释的语言也已经顺从《侵权责任法》的立法用语进行了规范。
综上，站在司法实务的立场，根据立法及司法解释的用语，上述四个用词可以规范为三个概念，即劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者属于并列概念，劳务关系与雇佣关系是同义词。
二、如何区分劳动关系与劳务关系?劳动关系与劳务关系就像是人和猿的关系一样，具有同一个祖先——雇佣，据说罗马法中就有关于雇佣的规定。
雇佣关系因工业革命的影响而逐渐发生分化，于是劳动关系独立，围绕劳动关系而产生出劳动法部门，被认为是社会法发展的里程碑。
同时，依然有一部分传统的个人之间的雇佣关系依然保持着原始状态被认为仍然属于民法王国的子民。
这一点在西方法律发达国家的法律规定中，是非常清楚的。
劳动关系雇佣关系劳务关系的区别是什么
劳动关系雇佣关系劳务关系的区别是什么劳动关系、雇佣关系、劳务关系是我们在就职时经常会说起和遇到的词，他们在表面上看似是一个意思，但从法律的角度出发却存在着很大的区别，三者可以各自代表一种就业方式，合规的或不合规的。
需要注意的是，劳动合同中规定的关系种类，还很有可能影响到您就职后的福利等问题。
今天，就来给您讲讲劳动关系雇佣关系劳务关系的区别是什么。
一、劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
它有如下特点：1、劳务关系的主体双方具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系，不管是劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。
作为劳务关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程所发生的关系。
二、劳动关系与劳务关系法律上的区别1、从合同的主体上看。
事实劳动关系的一方必须是用人单位。
即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
2、从用工双方的关系上看。
事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，从平等主体之间的关系，劳动者只是按事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
3、从支付报酬的形式上看。
事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。
劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
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第一讲:劳动关系的认定(一)--劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的区别一、劳务关系与雇佣关系二、劳动关系与劳务关系三、劳动关系与雇佣关系四、雇佣关系与承揽关系一、劳务关系与雇佣关系(理论上两者有差别雇佣关系强调“受雇”,而劳务关系强调“只提供劳动力”,但实践中常将两者做为同一概念。
)(一)概念雇佣关系就是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系就是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
(二)区别1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
雇用关系中雇主与雇员之间的地位就是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件与安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务;劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。
2、提供劳动与支付报酬的内容不同。
雇佣关系中,雇工所付出的主要就是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值。
雇主享有雇工劳动的一切成果,这种成果不就是雇主付酬的直接对象。
劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动,没有技术含量的成分,所获报酬也仅就是劳动力的价值。
3、承担的法律责任不同。
(注该区分就是在《侵权法》出台前的责任承担)雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应赔偿,而不存在免责事由。
而劳务关系中,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
(三)《侵权责任法》35条中的劳务关系《侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成她人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
这里的“劳务关系”与本文所论述的劳务关系就是一个概念呢,还就是不加区别的等同于雇佣关系？这一点还不甚明确。
从《侵权责任法》的立法过程来瞧,在全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共与国侵权责任法(草案)》修改情况的汇报中提到:有的地方、法院与专家提出,现实生活中因雇保姆、家庭装修等在个人之间形成劳务关系的较多,提供劳务一方造成她人损害或者自己受到伤害的,由谁承担责任,草案对此应当作出规定。
法律委员会经研究,建议增加规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方在劳务过程中造成她人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方在劳务过程中自己受到伤害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
”雇保姆,家庭装修等情况既可能就是雇佣关系,也可能就是本文所论述的劳务关系,可见立法中对这两者就是没有加以区分的笼统作出规定。
二、劳动关系与劳务关系(一)概念劳动关系就是指机关、企事业单位、社会团体与个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬与受劳动保护所产生的法律关系。
在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。
事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅就是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。
我国《劳动法》仅调整符合法定条件的劳动者与符合法定条件的用人单位(在中华人民共与国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与预制形成劳动关系的劳动者)之间形成的劳动关系。
劳务关系就是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者就是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
(二)劳动关系与劳务关系的区别浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨,认为两者的区别在于:一就是劳动关系除了当事人之间债的要素之外,还含有身份的、社会的要素,而劳务关系则就是一种单纯的债的关系;二就是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定,而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点;三就是劳动关系中,当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系,劳务关系的当事人之间则不存在上述关系,而就是平等主体之间的合同关系。
以下就是学理方面的区别:(仅供参考)1、主体方面的差别《劳动法》第2条:“在中华人民共与国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体与与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定,其中第1条:“劳动法第二条中的‘个体经济组织’就是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
”第5条:“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。
国家机关、事业组织、社会团体与与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
根据劳动法的这一规定,国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
”《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共与国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位,社会团体与语气建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也就是用工主体,即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。
但就是,2002年6月24日劳动与社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知(〔2002〕108号)明确废除了上述复函。
因此,自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体,最低限度的要求就是必须为经过工商登记的个体工商户。
1劳务合同适用合同法的有关规定。
其中,《合同法》第2条:“本法所称合同就是平等主体的自然人、法人、其她组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”所以,劳务关系中,劳务提供者可以就是自然人、法人或其她组织,雇主也可以就是自然人、法人或其她组织。
因此,从主体来瞧,劳动合同关系的用人单位一般为经济组织、国家机关、事业组织或社会团体,不包括以个人名义出现的自然人,而劳动者只能为自然人。
经济组织、国家机关、事业组织或社会团体在劳动合同中不能成为劳动者,只能就是用人单位。
但就是,在劳务合同关系中,它既可以就是劳务提供者(雇工),也可以就是劳务受领者(雇主)。
所以,合同主体双方都就是个人或者都就是单位的,这种合同最为典型的劳务合同,不可能就是劳动合同。
对此,福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第7条第1款明确规定:“雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等纠纷,属于一般民事权益争议,由人民法院直接受理。
”2、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利与义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
这就是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
1之所以这样提，是因为个体工商户和农村承包经营户在《民法通则》中都是规定在“公民（自然人）”一章中规定的。
也就是说，《民法通则》仍然将个体工商户看作为自然人。
4、报酬的性质与支付方式不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全与不直接随市场供求情况的变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般就是按月支付,有规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,就是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律),商品价格就是与市场的变化直接联系的。
劳动合同关系中,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,报酬的支付方式以货币形式与按月支付为显著特征。
劳务合同关系中,报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付,可以分期支付,也可以一次性支付。
5、用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。
劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
6、就是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系就是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系就是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。
《民法通则》第43条:“企业法人对它的法定代表人与其她工作人员的经营活动,承担民事责任。
”最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共与国民法通则>若干问题的意见》第58条也规定:“企业法人的法定代表人与其她工作人员,以法人名义从事的经营活动,给她人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。
”7、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。
如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。
8、内部规章制度的约束力不同。
劳动合同就是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。
企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。
用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度,或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,并尽到告知义务的,一旦发生劳动争议,这些规章制度将与劳动合同一起作为处理问题的依据。