教职工年度考核办法

教职工年度考核办法
第一章总则
为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，建立人员聘用和岗位管理相适应的考核制度。

督促和激励广大教职工按照岗位任务的要求，高质量、高标准、高水平地完成年度内规定的各项工作任务，不断提高我校教职工队伍的政治和业务素质，并为奖惩、培训、聘用、辞退、调整工作岗位及专业技术职务晋升以和工资待遇提级等提供依据，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二章基本原则
第一条坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。

实行评审小组考评和群众测评相结合，定性与定量相结合，严格按照程序进行考核。

第二条坚持德、能、勤、绩、廉全面考核的原则。

把遵守职业道德、廉洁自律和工作任务目标完成情况，作为考核的主要内容。

第三条坚持部门考核与学校审批相结合的原则。

考核工作由部门组织实施，考核结果报学校审批，重点审核考核结果为不称职或对考核结果有异议的人员。

第三章考核对象及范围
第四条考核对象为全体教职工。

（在职在编教教师、临聘教师、工勤教辅岗位人员）第五条新参加工作的教职工在我校工作超过半年的，参加年度考核，评定等次；未超过半年的，年度考核不定等次。

第六条调到我校工作不足半年的，由原单位提供有关情况，现工作单位结合在本单位工作情况予以确认考核等次。

第七条校内调动人员，由原部门提供情况，结合在现部门工作情况予以确认考核等次。

第六条本年度因病、事假等原因，工作时间不满6个月者不参加考核；因私出境人员出境期间在考核中按事假处理；被立案审查尚未结案的，暂不参加本年度考核，立案审查后如无问题，是否参加考核和确定等次，由考核主管单位确定。

不考核(如待退休、长病假、出国等）的也须单位填写表格，并将不考核原因在备注中写明。

第七条对辞职、解聘人员不进行年度考核，若其新录用单位需要相关材料，原单位应予提供。

对应该参加年度考核但本人拒绝参加的，要进行教育。

经教育仍拒绝参加考核的人员，可直接确定为不称职等次。

第四章考核的内容
第八条全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德，主要考核对党的方针、政策的态度；政治纪律、遵纪守法、为人师表、廉洁奉公、团结合作情况；事业心和责任心情况；遵守职业道德，教书育人，管理育人，服务育人情况；参加学校组织的各项活动情况等。

（二）能，主要考核政策水平、教学水平；依法办事能力、处理突发事件能力、双教能力、科研能力和实践动手能力；解放思想、开拓创新的精神与实践；加强业务学习，更新知识，提高业务技能水平。

（三）勤，主要考核责任心，工作态度，工作积极性、主动性，满负荷工作的状况，遵守组织纪律、工作纪律等方面。

（四）绩，主要考核履行岗位职责，岗位创新，工作效率，业绩成果，岗位任务完成情况等方面。

（五）廉，主要考核廉洁自律，遵纪守法等方面的情况。

第九条考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，各部门根据实际情况自行制定相应的具体标准。

第十条考核等次
第五章考核等次与标准
考核分为优秀、称职、不称职三个等次，优秀等次的比例以市教体局下发的指标为准核定。

第十一条考核的基本标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律和
各项规章制度，廉洁自律；模范遵守职业道德规范，精通业务，工作勤奋，教学效果优良。

完成年度各项工作任务，成绩突出。

称职：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，自觉遵守职业道德规范，熟悉业务，工作积极，教学效果良好。

完成年度各项工作任务，效果较好。

基本称职：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，自觉遵守职业道德规范，业务能力一般，工作较积极，教学效果一般。

完成年度各项工作任务，效果一般。

不称职：有下列情况之一者为不合格：
（一）政治业务素质较低，组织纪律较差，难以适应岗位工作要求；
（二）违反职业道德规范；
（三）不履行所聘岗位的岗位职责；
（四）一年内，连续事假超过1个月或累计事假超过3个月；
（五）一年内累计旷工15天及以上；
（六）影响学校正常教学秩序，给学校名誉造成严重伤害；
（七）因工作失误给学校带来重大损失；
（九）无正当理由拒绝参加年度考核，且经教育后仍然拒绝参加的人员。

第六章考核办法
第十二条教职工考核采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。

第十三条考核分为平时考核和年度考核。

平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导定期核查。

年度考核以平时考核为基础，每年进行一次。

第七章考核结果运用
第十四条年度考核为优秀或称职者，全额发放年终绩效奖（以下简称：年终考核奖），次年按照正常标准发放奖励性绩效工资。

第十五条年度考核为不合格者，扣发全部年终考核奖，取消次年度正常增加薪级工资，当年一年不记入专业技术职务任职年限，从次年起的一年内，奖励性绩效工资（30%部分）按照标准的50%发放。

第十六条连续两年年度考核为不合格等次的，解除聘任。

第十七条全年累计病假满20天者，扣发10%的年终考核奖；累计病假满45天者，扣发30%的年终考核奖；累计病假满60天者，扣发50%的年终考核奖；全年累计病假满90天者，扣发全部年终考核奖。

第十八条全年累计事假满20天者，扣发30%的年终考核奖；累计事假满30天者，扣发50%的年终考核奖；全年累计事假满45天者，扣发全部年终考核奖。

第十九条全年累计旷工6天及以下的，每旷工1天，扣发10%的年终考核奖；全年累计旷工满7天者，扣发全部年终考核奖。

第八章相关规定
第二十条中层正职、副职由学校统一组织考评（见中层干部考核办法），
第二十一条新调入人员，参加年度考核，确定考核等次；考核结果为合格及以上等
次的，按实际到校工作月数占全年月数的比例发放年终考核奖。

第二十二条初次入职的新招聘人员试用（见习）期内参加考核，不确定等次，但按实际到校工作月数占全年月数的比例发放年终考核奖。

第二十三条按规定休产假或哺乳假超过半年的人员，不参加年度考核，但不影响薪级工资的正常增加。

第二十四条因公（工）负伤的工作人员，治疗、恢复时间超过6个月的免予考核，根据其受伤前的工作表现确定等次。

第二十五条公派学习、培训、进修的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修单位提供情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。

第二十六条挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，根据挂职单位提供的情况进行考核，确定等次。

第二十七条认定为教学事故的人员、聘期第二年考核时工作量完成率低于60%的人员和聘期考核未100%完成聘期岗位任务的人员，当年不得确定为优秀等次。

第二十八条涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不定等次。

结案后，不给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，按下述两条处理。

（一）受行政处分人员年度考核的相关规定：被学校通报批评的，当年不得确定为优秀等次，扣发30%的年终考核奖；受行政警告处分的，当年不得确定为优秀等次，扣发全部年终考核奖；受记过处分的，在受处分期间，不得确定为称职及以上等次；受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得确定为称职及以上等次。

（二）受党纪处分人员年度考核的相关规定：按照纪委、组织部和人社局《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）文件执行。

第二十九条不参加年度考核或参加年度考核但拒绝定等次的，扣发全部年终考核奖，不能正常增加薪级工资；前述条款另有明确规定的除外。

第九章考核程序
第三十条撰写工作总结。

被考核人员要从德、能、勤、绩、廉五个方面认真总结一年的工作表现，按照考核要求的内容，认真总结归纳，并填写考核表。

第三十一条考评。

各部门成立考核工作小组，根据教职工实际工作表现，结合述职情况进行综合分析，提出考核等次意见。

第三十二条反馈。

各部门将考核结果反馈给被考核人。

第三十三条审批。

各部门将考核结果报办公室，由党委会审批。

第三十四条异议处理。

被考核人对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起5个工作日内，向本部门考核工作小组申请复议，部门考核工作小组应当自收到复议申请之日起5个工作日内提出复核意见，并以书面形式通知本人。

被考核人对复核意见有异议的可向学校年度考核领导小组申请调解。

第三十五条存档。

考核结果存入教职工个人业务档案。

本办法由办公室负责解释。