工作纪律管理制度
工作纪律管理规章制度
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工作纪律制度优秀9篇
工作纪律制度优秀9篇餐饮工作纪律规章制度篇一一、按时上下班，工作时间9：00—21：30分，不迟到不早退。
二、遵守店内各项规章制度三、按时参加店内各种活动及员工培训四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服五、按规定时间姿势站立、行走和服务，对客人使用礼貌用语六、工作期间不可做不文雅动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰）七、工作未经批准，不可做任何与工作无关事情，不准擅自串岗八、不做不文明举动（吐痰、扔杂物、大声宣哗、追逐打闹）九、主动及时，完成各项工作，不可擅自离岗十、爱护酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用途十一、注意水电能源节约，避免损失和事故十二、按岗位规定标准工作，避免不良后果十三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放十四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不可接打电话或回复短信十五、不可越权工作，不可有消极作为十六、非工作需要不可饮酒，在指定位置吸烟十七、拾到客人遗忘物品，及时上次十八、不对外泄露酒店的涉密事项十九、未经批准不准私自会客，接待亲友二十、保持团结，不与同事、客人发生口角员工工作纪律制度篇二一、目的和范围1、为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。
2、本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。
二、管理机构和职责1、生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。
2、组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。
3、各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚，车间主任核实真实性并及时上报到人事部。
4、各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。
三、工作纪律：1、公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。
员工工作纪律管理制度(3篇)
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。
第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。
第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。
第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。
第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。
第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。
第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。
第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。
第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。
第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。
第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。
工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。
第二章组织机构与职责第三条公司设立纪律监察部门，负责监督、检查和指导公司纪律管理工作。
第四条纪律监察部门的主要职责：1. 制定和实施公司纪律管理制度；2. 监督检查各部门及员工的纪律执行情况；3. 调查处理违反纪律的行为；4. 提出改进纪律管理的建议。
第三章工作纪律第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第六条员工应遵守以下工作纪律：1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
2. 工作态度：员工应认真负责，积极主动，服从领导，团结协作。
3. 工作保密：员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 通讯纪律：员工在工作时间内不得擅自使用手机、电脑等通讯设备进行与工作无关的活动。
5. 用车纪律：员工应按规定使用公司车辆，不得私用、滥用。
6. 会议室使用：员工需使用会议室时，应提前预约，并遵守会议室使用规定。
第四章违纪处理第七条对违反工作纪律的员工，公司将依据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告。
2. 纪律处分：对严重违纪行为，给予通报批评、罚款、降职、辞退等纪律处分。
3. 法律责任：对触犯法律的员工，依法承担相应法律责任。
第五章附则第八条本制度由公司纪律监察部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
具体纪律要求如下：1. 着装规范：员工应按照公司规定的着装要求，保持整洁、得体，展现公司形象。
2. 办公环境：保持办公区域整洁，不得随意堆放私人物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
3. 会议纪律：参加公司会议时，应提前到达会场，保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗。
4. 出差纪律：出差期间，应遵守出差规定，不得擅自改变行程、增加费用。
单位工作纪律管理制度大全(7篇)
单位工作纪律管理制度大全（7篇）单位工作纪律管理制度篇1为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。
凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。
年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。
工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度（一）病事假。
凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。
一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。
请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
（二）工伤假。
凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。
工作纪律属于什么管理制度
工作纪律属于什么管理制度一、引言管理制度是组织运行的基本规范，是确保组织高效运作的重要保障。
而工作纪律作为管理制度的一部分，是管理制度中的基本要素之一，对于组织的正常运作和发展起着至关重要的作用。
本文将从工作纪律的概念、管理制度的内涵、工作纪律与管理制度的关系等方面进行探讨，以明确工作纪律属于何种管理制度。
二、工作纪律的概念工作纪律是指在组织中明确的、要求员工遵循的关于工作时间、工作方式、工作态度、工作效率等各项规定的总称。
工作纪律是由组织管理者依据组织的实际情况和管理需要，通过制定管理制度来规范员工工作行为，确保员工服从指挥，做到有序、规范地开展工作。
工作纪律旨在提高员工的工作效率，加强组织的凝聚力和战斗力，使组织能够更加高效地实现其运营和发展目标。
三、管理制度的内涵管理制度是组织中管理者为了更好地协调各种资源、规范行为、提高工作效率而制定的一系列规章制度，是组织中各种制度规范的总称。
管理制度包括组织架构、人事管理、财务管理、生产管理、销售管理、市场营销管理、质量管理、安全生产管理、环境保护管理等各个方面的规章制度，以及这些规章制度所具有的运行机制、执行程度和检查考核等方面的内容。
管理制度是组织中最直接的管理工具，是组织实现战略目标、确保正常运营和发展的重要手段。
四、工作纪律与管理制度的关系工作纪律与管理制度是密切相关的。
工作纪律是管理制度中的一个重要组成部分，是管理制度的具体体现和执行细则。
管理制度是一般性规章制度的总称，是一种组织中的基本管理工具，而工作纪律是具体的、明确的对员工工作行为的规范，是管理制度的具体化。
可以说，管理制度是对组织整体运营和管理的规范，而工作纪律是在管理制度的指导下，对员工具体工作行为进行规范和约束的一种实践。
五、工作纪律属于何种管理制度由上述内容可以看出，工作纪律是管理制度的一个重要组成部分，是管理制度的具体体现和执行细则。
因此，工作纪律属于管理制度中的规范性管理制度。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
公司员工工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需要另行规定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，需提前向直属上级请假，并按规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及公司相关政策执行。
第七条员工应按规定参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。
第八条公司实行考勤制度，员工每月考勤情况将作为绩效评估的重要依据。
第三章工作纪律第九条员工在工作中应遵循以下纪律：（一）严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（二）保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息；（三）尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围；（四）爱护公司财产，合理使用办公设备，不得随意损坏或浪费；（五）遵守交通规则，确保行车安全；（六）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（七）不得在工作时间饮酒、吸烟。
第十条员工应自觉接受公司管理，服从上级领导安排，不得违反公司规定。
第四章工作效率与质量第十一条员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工应按时完成领导交办的各项任务，不得拖延。
第十三条员工应主动学习新知识、新技能，提高工作效率。
第十四条员工应积极向领导汇报工作进展，主动沟通，确保工作顺利进行。
第五章奖惩与绩效考核第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司另行规定。
第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行规定。
第十八条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
车间工作纪律管理制度
一、总则为加强车间管理，提高生产效率，保障生产安全，确保产品质量，特制定本制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、工作纪律1. 上下班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟，视为旷工半天；早退超过30分钟，视为旷工半天。
（2）员工因特殊情况需请假，应提前向班长请假，并经车间主任批准。
2. 工作态度（1）员工应认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保生产安全。
（2）员工应积极参加生产、学习、培训等活动，不断提高自身业务水平。
3. 工作秩序（1）车间内严禁大声喧哗、嬉戏打闹，保持车间整洁、安静。
（2）员工应保持工作台面整洁，不得随意摆放私人物品。
4. 装备设施（1）员工应正确使用生产设备，不得擅自拆卸、改装设备。
（2）发现设备故障，应及时上报班长，不得自行处理。
5. 质量管理（1）员工应严格按照生产工艺要求进行操作，确保产品质量。
（2）对不合格产品，应立即上报班长，不得擅自处理。
6. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。
（2）严禁在车间内吸烟、饮酒、打闹，严禁携带易燃易爆物品进入车间。
7. 岗位职责（1）员工应熟悉本岗位的操作规程，严格按照规程进行操作。
（2）员工应积极配合班长、车间主任的工作，共同完成生产任务。
三、奖惩措施1. 奖励（1）对按时上下班、工作态度认真、遵守纪律的员工，给予表扬和奖励。
（2）对在生产、学习、培训等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）对迟到、早退、旷工的员工，给予警告、罚款等处罚。
（2）对违反工作纪律、安全生产规章制度的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。
（3）对严重违反纪律、造成重大损失的员工，予以辞退。
四、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、具体规定1. 员工上班期间，应着装整齐，佩戴工作牌。
2. 员工应保持车间卫生，不得随意丢弃垃圾。
3. 员工应爱护车间内的公共设施，不得随意损坏。
办公室人员工作纪律管理制度
一、总则为加强办公室管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体办公室人员。
二、工作纪律1. 上下班时间（1）办公室人员应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，应提前向主管领导报告。
（2）工作时间应保持手机静音，不得在工作时间内接听私人电话、发送短信等。
2. 工作态度（1）办公室人员应积极主动地完成工作任务，不得推诿、拖延。
（2）对待工作要认真负责，不得敷衍了事，确保工作质量。
3. 工作秩序（1）办公室人员应保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。
（2）不得在工作时间内进行与工作无关的闲聊、嬉戏等行为。
4. 遵守保密制度（1）办公室人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
（2）对工作中涉及到的敏感信息，应妥善保管，不得随意传播。
5. 遵守公共秩序（1）办公室人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）在工作场所不得吸烟、饮酒，不得进行赌博等不良行为。
三、奖惩措施1. 表扬奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的办公室人员，给予口头表扬或物质奖励。
（2）对在工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的，给予奖励。
2. 纪律处分（1）对违反工作纪律的办公室人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职等纪律处分。
（2）对严重违反工作纪律、造成严重后果的，给予辞退处理。
四、附则1. 本制度由公司办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司办公室根据实际情况予以补充和完善。
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工作纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是本店铺帮大家整理的工作纪律规章制度范本，希望能够帮助到大家。
工作纪律管理制度（精选篇1）一、上班人员必须衣帽整洁，精神饱满，佩带上岗证。
二、热情接待病人，一切为病人着想，尽量满足病人要求；杜绝生硬语言，不知道、不晓得、不耐烦、不关我的事等生硬语言不允许出现在医务人员口头；真正做到三好一满意（服务好、质量好、医德好、群众满意）。
三、实行病人无错制度，医院职工无论任何原因和理由与病人发生争吵一次处罚金100元，并写出书面检查，不愿作出书面检查者处罚金200元。
四、上班时间禁止玩游戏、看电视、看电影、织毛衣、做针线活等与工作无关的事情，发现一次处罚金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加处罚（职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。
五、科室自行排班，当班人员有事或生病必须提前一天向科室负责人请假（行政班人员提前一天到办公室请假）违者造成脱班按旷工论处，旷工一天扣发三天全额工资（罚金80%奖励代班人员）。
职工请事假，每月不得超过三天，超过三天扣日均劳务提成或日均综合奖；婚、丧假按相关规定执行。
六、两天以上事假必须书面申请，注明请假事由、起止日期；病假须出具疾病证明，并提供病历等相关资料；以欺骗手段骗假，一经查实按旷工处理。
七、医护人员严格执行交接班制度，查房制度，危重、疑难病人会诊制度；坚决杜绝病人无医生看望、提着输液瓶四处找人的现象，违者造成医疗事故责任自负；病人或家属举报一经查实，当班人员处罚金100元。
八、医生每周至少到药房巡视一次，药房人员必须积极配合，熟悉药品尤其是新药品规格剂型，杜绝处方药品规格剂型写错，否则合医办审减金额由开方医生承但。
九、药房每次进药后将新剂型及新药品规格、含量、用途书面告知当班医生，当班医生及时将信息张贴在诊断室醒目处（至少保存一周）并报告医疗组长，通过交接班转告所有医生。
十、药房应将有效期在半年内的药品书面告知医生，内容包括药品名称、数量、规格，以便及时处理，否则造成损失由药房负责。
十一、公卫、防疫、妇保、卫监工作接受上级相关部门检查、督导、考核，考核不合格或考评60分以下（不含60分）从工资中扣除季度、半年或全年综合奖，不参加半年或全年绩效考核。
连续两次不合格或不及格待岗学习三个月，待岗期间发基本生活费（岗位工资80%）待岗学习期满由本人写出岗位申请，经院务会研究决定上岗。
十二、私自收费：实行奖励举报制。
私自收费一经查实，处收费金额100倍的罚款，罚金80%奖励举报人。
十三、实行24小时电话畅通制：1小时内电话不通扣当月电话费60元（聘用人员同等）1—3小时扣100元，超过3小时记旷工一天，扣发三天全额工资。
十四、迟到、早退、中途脱岗：超过10分钟按旷工半天处理，造成医疗事故责任自负（病人、职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。
十五、团结协作：同事之间互相尊重、互相关心、互相帮助、互相爱护、互相理解，绝不允许互相刁难、互相扯皮、互相抵毁，甚至口出脏话、粗话、吵架、打架，坚决杜绝不利于团结的语言和行为；多干工作，少议论别人。
十六、以上罚金作食堂生活补助。
十七、设立监督举报电话并上墙公布举报电话：院长136__88、政府分管领导__镇长18__93.严格保护举报人。
十八、本制度__年9月28日经全院职工会讨论通过（试行）__年1月8日全院职工会修正执行。
工作纪律管理制度（精选篇2）（一）遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。
（二）请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。
1、三级经理请休假时向总经理报备审核。
2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表。
3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交中心请、休假审批表。
4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交离开维护地点审批表。
（三）工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程1、工作期间外出如不能按时打卡。
员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。
2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的三级经理口头报备。
（四）5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。
（五）工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。
（六）保持手机24小时接听能力。
（七）履行中心关于消防、安全、信息保密制度。
（八）按照分工及时保持办公区域和会议室内的卫生清洁。
（九）及时参加公司各单位组织的各类会议。
中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。
工作纪律管理制度（精选篇3）（一）考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00—11:45.下午2:30—5:45、3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
（二）值班（日）制度1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
（三）计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。
2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。
3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。
4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。
5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。
6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。
（四）违反工作纪律处理规定1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。
①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。