(一篇就够)公司大事记管理办法完整版二
大事记管理制度范文
大事记管理制度范文大事记管理制度范目录一、引言二、大事记的定义与意义三、大事记管理的重要性四、大事记管理制度的内容与要求1. 制度的目的与适用范围2. 制度的原则与基本要求3. 制度的主要内容五、大事记管理制度的实施与推广1. 制度实施的程序与流程2. 制度的培训与宣传3. 制度的效果评估与改进六、结语一、引言大事记是组织或个人在经济、政治、社会等方面的重要事件与发展进程的记录。
通过对大事记的管理，可以有效提高组织的工作效率、规范行为、增强安全防范意识，进而推动组织的发展与进步。
本文将介绍大事记管理制度的内容与要求，以及制度的实施与推广。
二、大事记的定义与意义大事记是指对组织或个人的发展、成长、变革等方面具有重要意义的事件的记录，包括但不限于企业重大决策、重大项目的实施、重要会议的召开等。
通过对大事记的管理，可以及时了解和分析组织或个人的发展轨迹，为后续工作和决策提供参考依据，同时也有助于保护组织或个人的权益。
三、大事记管理的重要性1. 提高工作效率：通过对大事记的管理，可以建立起一套完善的信息管理系统，使得工作人员能够及时获取所需信息，提高工作效率。
2. 规范行为：大事记管理制度明确了记录与管理大事记的流程和规定，有助于规范组织成员的行为，减少舞弊、失误等不正当行为的发生。
3. 增强安全防范意识：通过对大事记的管理，可以及时发现并解决安全隐患，增强组织成员的安全防范意识，保障组织的安全与稳定。
4. 推动组织的发展与进步：通过对大事记的管理与分析，可以总结经验教训，为组织的发展与进步提供借鉴与参考。
四、大事记管理制度的内容与要求1. 制度的目的与适用范围大事记管理制度的目的是为了规范大事记的记录与管理，提高工作效率，规范行为，增强安全防范意识，推动组织的发展与进步。
适用于所有组织和团体，包括但不限于政府机构、事业单位、企事业单位、社会团体等。
2. 制度的原则与基本要求大事记管理制度应遵循以下原则和基本要求：（1）透明公开原则：大事记记录应公开透明，所有相关人员可以查阅，以确保信息的真实性和准确性。
公司大事记管理办法
编 号
制定单位
人事行政部
变更纪录
NO
日期
修 订 原 因
版本
页数
制 定
审 核
核 准
1
新编
A
2
3
一、目的：
为及时系统地编写大事记，保存企业的开展轨迹，也为公司的经营管理决策提供辅助参考，并标准大事记的编写、维护、保管等流程，特制定本方法。
二、范围：
适于公司大事记管理。
三、定义
3.1 大事记是记录公司的开展历程和重大事件的根底性文档资料。
5.2.4大事记是对具体事实的记载，原那么上不进行评论。
5.3 编写流程
5.3.1人事行政部下发公司大事记管理方法，下发各部门；
5.3.2各部门根据方法收集、记录、整理本部门〔企业〕重大事项，每季度上报各板块总监助理；
5.3.3各板块总监助理综合汇总、筛选、整理，形成各板块大事记，上报主管总监审批；
公司受到的各级各类荣誉、奖项、处分、处分；
企业文化建设的重要事件〔包括员工培训、宣传平台的建设等〕，媒体对公司的宣传报道；
融资活动，受到各级各类资金奖励、扶持、税收减免等；
重要资产的购置、处置、划拨等；
重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动；
党委、工会、团组织的重大工作〔包括组织的建立、换届改选、重大会议等〕；
公司组织机构的调整，公司高管和部门负责人的人事变动，部门的增减、合并、拆分等；
公司重要制度的公布、修订和废除；
公司的各种重要会议〔包括职工大会等〕的召开；
企业年度主要的经济指标及完成情况；
重要合同、协议、备忘录等的签订，工程招投标；
重大的经济纠纷、涉诉涉案事件；
重大平安事故、环境健康事故及处理；
公司大事记编写管理规定
公司大事记编写管理规定一、总则1、为及时记录公司的发展历程和其中的重大事件，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
2、本规定适用于全公司和各部门。
3、本大事记为公司大事记。
二、公司大事记编写的内容范围1、公司的由来2、公司发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）3、政府机关、外界同行、专家来公司的指导、考察、调研和交流等工作。
4、公司重大合同的签订事宜5、公司的荣誉获得事项、外部媒体对公司的宣传报道等6、公司重大安全事故及处理结果7、公司高层领导的变动和内部重大人事变动。
8、公司组织结构方面的重大变动和调整9、公司员工重大的奖惩事项10、公司历年度主要的经济指标及完成情况11、公司产品的荣誉获得情况12、公司重要制度的制订、颁布13、公司管理模式的重大变动14、新技术引进、新产品开发、科研成果15、公司召开重要会议、举办高规格培训、举行重要活动等16、公司生产经营中的重要活动17、其他重要事项三、大事记的编写1、公司大事记的编写由公司总经理领导，分管副总负责，由行政部指定专人负责编写，各职能部门积极配合，及时提供素材。
2、公司大事记每月初整理上月内容，一年装订成册。
每月大事记必须经分管副总审核后，报总经理签字确认；年度整理成册后报董事长、总经理、副总经理各一份，存档两份，妥善保管。
3、大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司有关规定严格执行。
四、附则1、本规定由行政部制订，报公司总经理批准后执行。
2、本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本规定有抵触的以本规定为准。
3、本规定自颁布之日起施行。
(完整版)企业大事记编制管理制度
企业大事记编制管理办法第一章总则第一条:为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
第二条:本规定适用于*＊＊*等所有子（分）公司、事业部等.第二章企业大事记编制的内容范围第三条：大事记编写内容为1.公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；2。
公司年度主要经济指标及完成情况；3。
公司办公场地变迁，厂房扩建、租赁等；4.公司重要财产的购置、报废、丢失等事项；5.分（子）公司的设立、工商信息变更等；6.公司组织架构的调整,部门的增减、合并、拆分等；7.公司重大合同的签订，战略协议的达成；8。
公司项目的中标、开工、竣工；9。
公司新技术的引进、研发,知识产权的获取；10。
公司荣誉、奖项获得，项目的成功申报;11。
公司重要制度的颁布、废除；12。
公司员工重大的奖惩事项；13.公司组织或参与的重要外事活动、社会活动，包括公益活动等；14。
公司内部的重大活动,包括大规模招聘、培训等;15.公司重要会议的召开，包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等；16。
媒体对公司的重大宣传报道；17.政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流；18.高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉,职务变更等；19.公司党工团重大工作，包括组织的建立、换届改选、重大会议等；20。
对企业文化有长远影响的事件，包括企业文化的确立、企宣平台、渠道(网站、刊物、博客等）的创建、改版、废除等内容。
21.公司其他重大事项。
第三章企业大事记的编写第四条：大事记的编写由战略发展部负责，由董事长秘书主编，各职能部门、分（子）公司、事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。
第五条:各职能部门、分（子）公司、事业部负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月月底向董事长秘书提交本月大事记录.第六条:大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出,要事不漏，新事不丢。
公司大事记管理制度
第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。
第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。
第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。
第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。
（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。
（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。
（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。
第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。
（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。
（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。
（四）其他对公司发展有重大影响的事件。
第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。
第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。
（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。
（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。
（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。
（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。
（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。
第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。
（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。
（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。
第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。
（二）大事记的利用不得泄露公司机密。
第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
公司大事记档案管理制度
第一章总则第一条为规范公司大事记档案的管理，确保大事记档案的完整、准确、系统，便于查询和利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有大事记档案的管理工作。
第三条大事记档案是公司历史发展的重要记录，是公司决策和工作的依据，对公司的发展具有重要意义。
第二章档案管理机构与职责第四条公司档案管理部门负责大事记档案的收集、整理、保管、利用和监督工作。
第五条档案管理部门的主要职责：（一）制定大事记档案管理制度，组织实施并监督执行；（二）负责公司大事记档案的收集、整理、归档工作；（三）负责公司大事记档案的保管、维护、修复和数字化工作；（四）负责公司大事记档案的查阅、借阅、复制等工作；（五）负责公司大事记档案的鉴定、销毁和整理归档工作；（六）负责对大事记档案管理工作的指导和培训。
第三章档案收集与整理第六条大事记档案的收集范围：（一）公司重大决策、重要会议、重要活动、重要成果等；（二）公司重大事件、突发事件、安全事故等；（三）公司重要合作协议、合同、报告、请示、批复等；（四）公司领导批示、讲话、调研、批示等；（五）公司员工表彰、晋升、离职、辞职等。
第七条大事记档案的整理要求：（一）按照时间顺序、类别、重要性进行分类整理；（二）对收集的大事记档案进行编号、编目、归档；（三）确保大事记档案的完整、准确、系统。
第四章档案保管与利用第八条大事记档案的保管要求：（一）采用防火、防盗、防潮、防虫、防尘等措施，确保档案安全；（二）对档案进行定期检查、保养和修复；（三）实行档案的实名制管理，严格控制档案的借阅、复制和传播。
第九条大事记档案的利用要求：（一）查阅大事记档案需经档案管理部门批准；（二）查阅、复制大事记档案需遵守保密规定，不得泄露公司秘密；（三）查阅、复制大事记档案需填写相关登记手续。
第五章档案鉴定与销毁第十条大事记档案的鉴定工作由档案管理部门负责，鉴定标准参照国家档案管理部门的相关规定。
第十一条鉴定为长期保存的大事记档案，应继续保管；鉴定为短期保存或无保存价值的大事记档案，经批准后予以销毁。
大事记编纂管理办法
大事记编纂管理办法第一节总则第一条为进一步加强XX大事记的编纂工作，及时、真实、全面地反映XX建设、改革和发展的历史，特制定本办法。
第二条本办法所称大事，是指对本XX建设、改革和发展有重要意义或重大影响的各类事件。
第三条建立大事记报送制度。
各部门每月将大事整理报XX。
第四条各部门要明确专人来报送大事记。
各部门负责人应本着对历史高度负责的态度，保证XX大事记编纂内容真实准确，语言简洁明了，条理清晰严密。
第五条建立大事记分级审核制度，XX负责审核上报的大事，XX 领导负责审核确定本XX年度大事记。
第六条 XX是本XX大事记编纂的组织机构，负责全XX大事记材料的收集、汇总、修改、编印等工作。
第二节编纂范围第七条检查交流类，主要包括：（一）主管部门局级以上领导来XX检查工作、各地方有关主管部门主要领导来XX交流访问。
（二）其他上级部门或领导来XX指导、检查工作。
第八条部署工作类，主要包括：（一）XX开展的重要工作。
（二）制定实施的重要规章制度。
第九条重要会议类，主要包括：（一）XX举办或参与的学术研讨会、成果鉴定会、认证培训会、发行审稿会等。
（二）召开的全XX职工代表大会、工作会、研讨会、表彰会等。
（三）举办的重要的学习、培训班。
第十条重要活动类，主要包括：（一）XX领导参加的重要活动。
（二）全XX性的重要活动。
（三）聘请专家顾问，邀请专家学者来XX访问、讲学等。
（四）与国内外科研机构举行的学术交流活动。
（五）有关人员参加重要的国内学术会议和国际学术会议等。
第十一条人事、机构变更类，主要包括：（一）领导班子成员变更。
（二）内部机构设置的调整。
第十二条重要成就类，主要包括：（一）XX在科研开发、认证培训、人才队伍、宣传教育、考核培训、党建和思想政治工作以及管理、服务等方面取得的重要进展和成绩，获得省部级以上奖励。
（二）集体或个人获得局级（含局级）以上荣誉。
第十三条对XX有重要影响的其他事件。
第三节编纂程序第十四条 XX每季度定期汇总、整理各部门上报的大事记材料，并每半年一次送XX领导复核。
国有集团公司大事记管理办法模版
集团公司大事记管理办法第一章总则第一条为进一步加强集团公司（以下简称集团公司）大事记制度化、规范化、标准化管理，使大事记所记载的内容翔实、完整、系统，充分发挥大事记历史参考作用，制定本办法。
第二条集团公司大事记是记载集团公司重要工作活动或集团公司系统所发生的重大事件的一种应用文体；是按照时间顺序简要地记载集团公司一定历史时期发生的重大事件，反映集团公司改革与发展基本情况的历史参考资料；通过系统扼要地记载一定事件的历史发展事实，揭示重要事件和活动的发生、发展过程以及彼此之间的关系。
第三条本办法适用于集团公司本部，各分（子）公司、所属单位参照执行。
第二章职责第四条办公厅是集团公司本部大事记的归口管理部门，负责大事记的收集、编写、审核和发布工作。
第五条本部其他部门配合做好集团公司大事记的编写工作，负责在大事记初稿征求意见时提出修改建议。
第六条集团公司办公厅主任签发集团公司大事记。
第三章签发程序第七条办公厅起草大事记，初稿征求集团公司其他部门意见，根据各部门意见对大事记进行修改，然后提交办公厅主任审核及签发。
第四章编写原则第八条实事求是，有据可查，观点正确。
第九条大事突出，要事不漏，小事不要。
第十条简明扼要，一事一条，系统完整。
第十一条大事记按月度编制，半年审定一次，一年印制一次。
第五章记录范围第十二条大事、要事记录的范围。
（一）重大人事变动1．集团公司领导的任免、调动；2．集团公司系统的集体、个人、团体获得国家级荣誉称号；3．集团公司领导、有突出贡献人员等的离休、退休和逝世。
（二）重大组织变动1．集团公司的合并、分立、改组、改制、上市等；2．集团公司内部组织机构的成立、撤销、合并、职责调整等；3．集团公司批准的二级单位的成立、撤销、合并、改制、职责调整等。
（三）其他大事要事1．集团公司系统发生的“第一”、“首次”或有重大影响、突出效果、效益的事件；2．集团公司系统遭受严重自然灾害与善后处理等；3．集团公司对外捐赠等。
(一篇就够)公司大事记管理办法范例
公司大事记管理办法一、目的本管理办法旨在规范公司大事记的编写、审核、存档等环节，以便公司各级员工了解公司的发展历程、重要事件和成果，同时为公司的决策提供参考。
二、责任部门1.公司办公室：作为大事记的牵头汇总部门，负责组织协调各部门参与大事记的编写工作，并负责对大事记内容进行初步筛选和整理。
2.各部门：各部门应明确一名负责人，负责组织本部门的大事记编写工作，并按时将编写完成的大事记提交至公司办公室。
三、大事记内容及格式1.大事记内容应包括但不限于以下方面：a) 公司重要事件：如公司成立、重要合作伙伴的加入、产品的研发与上市等；b) 重大成就：如公司获得的重要荣誉、重大业绩等；c) 公司组织变动：如部门重组、人事任免等；d) 其他具有重要意义的事件或活动。
2.大事记格式应统一规范，包括以下要素：a) 标题：应简明扼要地概括事件的主题；b) 时间：应精确到年月日；c) 地点：如涉及多个地点，应列出主要地点；d) 人物：应包括主要参与者及其他相关人物；e) 事件描述：应详细记录事件的起因、经过和结果；f) 相关附件：如图片、文档等，应随大事记一并存档。
四、编写及审核流程1.编写：每月初，各部门应将上月发生的大事记整理成文字材料报送至公司办公室。
公司办公室应对收到的材料进行初步筛选和整理，确保内容的准确性和完整性。
2.审核：每月20日之前，大事记应提交至副总进行审核。
副总应对大事记进行认真审核，确保内容的真实性和合规性。
如有需要，副总可要求相关部门对大事记进行修改或补充。
3.报送与存档：经副总审核通过后，大事记应于每月25日前报送至总经理签字确认。
签字确认后，大事记应存档两份，一份交由公司办公室保存，一份交由档案室保存。
五、其他注意事项1.大事记为公司机密文件，编写及管理人员应严格遵守公司保密规定。
2.对于涉及公司商业机密或敏感信息的大事记，编写及管理人员应采取必要的保密措施，确保信息安全。
3.本管理办法由公司办公室负责解释和修订，经公司总经理批准后执行。
(一篇就够)公司大事记管理办法模板
公司大事记管理办法
一、目的
为了及时记录公司的发展历程和重要事件，规范公司大事记的编写和管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、大事记内容
1. 公司的重大决策和重要会议。
2. 公司的重要项目和业务拓展。
3. 公司的重要合作和协议签订。
4. 公司的重要荣誉和奖项获得。
5. 公司的重要人事变动和组织架构调整。
6. 公司的重要社会责任和公益活动。
四、大事记编写要求
1. 真实性：大事记的内容必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。
2. 准确性：大事记的时间、地点、人物、事件等信息必须准确无误。
3. 完整性：大事记应当记录事件的全貌和相关细节，不得遗漏重要信息。
4. 及时性：大事记应当及时记录和发布，不得拖延或遗漏。
5. 简洁性：大事记的表述应当简洁明了，语言通顺，避免冗长和复杂。
五、大事记编写流程
1. 收集信息：各部门应当及时向综合管理部提供本部门的重要事件信息。
2. 编写初稿：综合管理部根据收集到的信息，编写公司大事记初稿。
3. 审核修改：综合管理部将初稿提交给分管领导审核，根据审核意见进行修改。
4. 发布归档：审核通过的大事记由综合管理部发布，并归档保存。
六、大事记管理
1. 公司大事记由综合管理部负责管理，各部门应当积极配合。
2. 公司大事记应当按照时间顺序进行记录和归档，便于查询和使用。
3. 公司大事记应当严格保密，未经批准不得向外泄露。
七、附则
1. 本办法由公司综合管理部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
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公司大事记管理办法
一、大事记内容
1. 公司重大决策事项：包括公司战略、投资、并购、重组、重要人事变动等。
2. 公司经营管理事项：包括公司经营目标、计划、方案、业绩、成果等。
3. 公司科技创新事项：包括公司研发项目、技术成果、专利等。
4. 公司企业文化事项：包括公司庆典、公益活动、员工表彰等。
5. 公司其他重要事项：包括公司领导交办的其他重要事项。
二、大事记管理
1. 大事记应由公司指定专人负责记录、整理、归档。
2. 大事记记录应真实、准确、完整，不得随意篡改、遗漏。
3. 大事记记录应定期进行，并及时归档。
4. 大事记记录应以书面形式进行，并加盖公章。
5. 大事记记录应妥善保管，以备查阅。
三、大事记披露
1. 大事记披露应遵循公司信息披露制度，按照规定的程序和方式进行。
2. 大事记披露前，应经过公司领导审批，确保披露内容真实、准确。
3. 大事记披露应遵循信息披露的法规和公司内部规定，不得违规披露。
四、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
以上是一个公司大事记管理办法的示例，具体内容需要根据公司的实际情况进行制定。