三方协议找人随便签了
应付学校找熟人签了三方协议
应付学校找熟人签了三方协议如果您签署了三方合同，则可以根据工作将文件存放在人才中心。
然后，您可以继续寻找工作。
找到工作后，您可以直接与另一方签订合同，要求另一方给您一份工作证明，然后要求签署该三方的公司打开解雇函，您可以学校处理转学事宜。
键入新的工作注册卡，然后拿注册卡来传输文件。
没关系，但是当您发送新工作时，公司的人员将去您家乡的人才中心来检索您的文件。
如果不是这种情况，它将在以后转移，这将非常麻烦从两个方面来看，毕业的三方协议通常只有一年。
一年后，将有工作证明。
如果将其放在文件中，将会有一个干部的身份等等。
实际上，它不是很有用。
您可以找到一家私营公司工作一年，然后到熟人公司获得证书。
第二种是进入国有企业，国有企业或机构或一些需要备案的大型公司，他们需要重新签署三方协议，学校将被重新派遣。
如果将文件放在学校或人才中，则可以采用第一种方法。
将来，即使有工作经验，只要有熟人陪伴，一年就过去了，拿到证书不会影响以后的工作。
1.熟人今年毕业前签署的三方协议，2.毕业后，派发证书到三方协议公司。
但是当时，该协议只是与学校打交道。
这真的没有用。
现在文件仍在那边的城市里，3.我没有正式工作。
最近，我从同学那里听说，如果这个问题处理不当，将会影响未来的就业。
然后去那里工作！您不能直接使用注册证书和合同终止证书进行报告。
首先，您必须进行转移，因为调度的原始地址是您熟悉的单位，因此不允许转到新的单位来获取旧的调度证书。
您必须先回到学校就业指导中心签发证书，然后再到人才中心进行调动。
新作业的地址是您签署的单位。
存档不链接到报告卡，而是链接到您的帐户。
如果您在两年内都没有找到可以接收文件的装置，那么您的文件将退回到您的原始出处。
应届毕业生可以将档案放在您自己的学校或学校所在地的人才中心一到两年（您需要支付一定的存储费，数百元人民币）。
登录到接收文件的设备后，设备将发出接受通知书，以便您可以使用接受通知书处理文件传输，并且文件将被转移到设备所在的位置。
就业协议随便签的后果
就业协议随便签的后果随着社会的不断发展，就业问题一直是人们关注的焦点。
在求职过程中，很多人都会遇到用人单位要求签订就业协议的情况。
然而，有些求职者为了图方便，随便签署就业协议，这种行为可能会带来一系列严重的后果。
首先，随便签订就业协议可能导致自身权益受损。
就业协议是用人单位与求职者之间的一种合同，双方在签订协议时应当明确约定双方的权利和义务。
如果求职者随便签订就业协议，可能会忽视一些关键条款，导致自己在工作期间权益受到侵害，甚至无法维护自身的合法权益。
其次，随便签订就业协议可能会给用人单位造成信任危机。
用人单位在招聘求职者时，通常会对求职者的诚信度进行评估。
如果求职者随便签订就业协议，可能会让用人单位怀疑其诚信度，甚至会影响用人单位对其未来的信任和支持。
再者，随便签订就业协议可能会给自己的职业发展带来隐患。
就业协议中通常会约定双方在工作期间和离职后的一些规定，如果求职者随便签订就业协议，可能会忽视这些规定，导致自己在职业发展中受到一些限制和影响，甚至会给自己的职业发展带来不可逆转的损失。
最后，随便签订就业协议可能会给社会带来负面影响。
随便签订就业协议的行为不仅仅是一种个人行为，更是一种社会行为。
如果大量求职者都采取随便签订就业协议的方式，可能会导致用人单位对求职者的信任度下降，甚至会对整个就业市场产生不良影响。
综上所述，随便签订就业协议可能会给求职者、用人单位、自身的职业发展以及整个社会带来严重的后果。
因此，作为求职者，在签订就业协议时一定要谨慎对待，不要随便签署，要认真阅读并理解协议的内容，确保自己的权益不受损，同时也能够树立自己的良好形象，为自己的职业发展打下良好的基础。
就业协议书乱签后果
就业协议书乱签后果在现实生活中，很多人在找工作的时候都会需要签订就业协议书。
就业协议书是用来约束雇主和雇员双方的一种法律文件，它规定了双方在工作期间的权利和义务，保障了双方的合法权益。
然而，有些人可能会因为各种原因而选择乱签就业协议书，这样做会带来一系列的不良后果。
首先，乱签就业协议书可能会导致合同纠纷。
就业协议书是一种法律文件，它具有法律效力。
一旦雇主和雇员在协议书上签字盖章，就意味着双方已经同意了协议书中的所有条款。
如果雇员在不了解情况的情况下盲目签署了协议书，可能会导致后期因为合同条款不明确或者不合理而产生纠纷，给双方带来诸多麻烦。
其次，乱签就业协议书可能会损害雇员的合法权益。
一份合理的就业协议书应该明确规定工资福利、工作内容、工作时间、休假制度等内容，保障雇员的合法权益。
但是如果雇员乱签了协议书，有可能会被雇主利用，导致工资福利不明确、工作时间过长、休假权利受限等情况，严重损害了雇员的合法权益。
再者，乱签就业协议书可能会影响个人信用记录。
在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的社会地位、经济信用等方面。
如果雇员乱签了就业协议书，导致合同纠纷或者违约行为，有可能会被记录在个人信用记录中，给个人的发展和生活带来不利影响。
最后，乱签就业协议书可能会影响整个社会的秩序。
如果大量的雇员都选择乱签就业协议书，就会导致劳动关系的混乱，加剧社会矛盾，影响整个社会的稳定和发展。
综上所述，乱签就业协议书会给个人和社会带来诸多不良后果，因此在签署就业协议书时，雇员应该慎重考虑，了解清楚协议书的内容，保护自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
希望大家能够珍惜自己的劳动权益，理性对待就业协议书，避免乱签协议书所带来的不良后果。
找人代签劳动合同
找人代签劳动合同找人代签劳动合同是一种在实践中可能发生，但在法律上不被认可的行为。
这种做法不仅违反了劳动合同法的相关规定，而且可能给劳动者和用人单位带来一系列法律风险和纠纷。
首先，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
劳动者和用人单位双方应当亲自签署劳动合同，以确保合同内容的真实性和双方意愿的表达。
找人代签劳动合同，无法保证合同内容是双方真实意愿的体现，可能导致合同无效或者部分无效。
其次，找人代签劳动合同可能涉及欺诈行为。
如果劳动者或用人单位故意找人代签劳动合同，以隐瞒真实情况，骗取对方信任，可能构成欺诈。
根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
再次，找人代签劳动合同可能导致劳动者权益受损。
如果劳动者找人代签劳动合同，用人单位可能以此为由，主张劳动者不符合录用条件，解除劳动合同。
即使劳动合同被认定为有效，劳动者也可能因为无法证明合同内容是其真实意愿，而无法主张合同约定的权益。
此外，找人代签劳动合同还可能引发劳动争议。
如果劳动者和用人单位因为找人代签劳动合同产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼解决。
这不仅会增加双方的诉讼成本，还可能影响劳动者的就业和用人单位的经营。
因此，劳动者和用人单位都应当严格遵守劳动合同法的规定，亲自签署劳动合同，确保合同内容真实、合法、有效。
如果劳动者因为特殊原因无法亲自签署劳动合同，可以通过授权委托的方式，委托他人代签。
但授权委托必须符合法律规定，授权委托书应当明确授权范围和期限，且授权人和被授权人应当在授权委托书上签字。
总之，找人代签劳动合同是一种不可取的行为。
劳动者和用人单位都应当依法签订劳动合同，维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三方协议随便签有事没
三方协议随便签有事没
首先，三方协议的签署需要充分的沟通和协商。
在商业合作中，各方可能会有
不同的利益诉求和需求，因此在签署三方协议之前，必须要进行充分的沟通和协商，确保各方的利益得到保障。
如果随便签署三方协议，很可能会导致后期的纠纷和矛盾，给合作关系带来不必要的风险和损失。
其次，三方协议的内容要明确具体。
在签署三方协议时，必须要对合作内容、
责任分工、权利义务等方面进行明确的规定，避免出现模糊不清的情况。
如果三方协议随便签署，很可能会导致协议内容不清晰，给后期的合作带来困难和隐患。
再次，三方协议的法律效力要得到保证。
在签署三方协议时，必须要确保协议
的法律效力，避免出现无效协议的情况。
如果随便签署三方协议，很可能会导致协议无效，给各方带来法律风险和损失。
最后，三方协议的执行要得到保障。
在签署三方协议后，各方必须要严格按照
协议内容执行，确保合作顺利进行。
如果随便签署三方协议，很可能会导致协议执行困难，给合作关系带来不必要的问题和纠纷。
综上所述，三方协议绝对不能随便签署，它涉及到各方的利益和合作关系，必
须要慎重对待。
在签署三方协议之前，必须要充分沟通和协商，确保协议内容明确具体，法律效力得到保证，执行得到保障。
只有这样，才能够保证三方协议的顺利执行，促进合作关系的健康发展。
毕业生找工作签三方协议须慎重
毕业生找工作签三方协议须慎重莫为先占个位置而随意签订，否则违约时将承担责任
2015届高校毕业生们眼下正在经历紧张的招聘季，找到心仪
的用人单位签订三方协议成为众多毕业生的心愿。
但有不少学生
为了先占个位置，在感觉单位不是很理想的情况下，就草率签订
三方协议，后来遇到更好的单位时，就选择毁约。
对此，市人力
和社会保障局相关工作人员提醒，签订三方协议后选择违约，将
面临诸多不良后果。
记者采访中了解到，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅
自解除，否则毁约一方将承担违约责任、支付违约金。
很多毕业
生不知道其重要性随意签订。
事实上，三方协议是一把“双刃剑”。
“我去年6月份经过笔试、面试，最终被一家大型企业录用，并签订了三方协议。
7月底，我又幸运地考上一家事业单位，于是要与之前的企业解除三方协议，却被拒绝了。
后来我找学校帮忙
协调，企业才答应解除，最后还付了3000元违约金。
”已参加工
作1年的王蕊回想起她找工作的遭遇时说，“我一直以为签个协议，又不表示自己一定要去，后来才知道三方协议约束力很强，
不能不当回事。
”
市人力和社会保障局工作人员提醒，签订三方协议时一定要
慎重，充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划，审慎做出是否签约的决定。
三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款约定有效，毕业生无故违约应当承担违约责任。
发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。
三方协议可以随便签吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除三方协议可以随便签吗篇一：又想毁约？你知道三方协议能签几次吗又想毁约？你知道三方协议能签几次吗一般应届毕业生找工作时都要签三方协议，三方协议其实有四方，即学校、学院各一份，公司一份和自己一份。
对于你和公司就相当于承诺毕业后留用的作用，对于学校和学院就是统计就业率了，然后根据三方上面的工作地点帮你转户口。
但是如果你在某单位签了三方协议缺想毁约的话，是否想知道还能不能再与其他单位签三方呢？今天乔布简历小编就来告诉你们三方协议能签几次吧。
关键词：三方协议能签几次关于三方协议可以前几次的问题，其实三方只能签一次，如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约，可能要支付违约金（如果当初填了），再到学校就毕办重新申请一张，再与新公司签。
还要注意的是，不可以同时签好几个三方，三方协议只有一份。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签订三方后，只有在一方毁约的情况下，才可以去学校换取第二份，每人最多只能有两份，但是不影响你考公务员，如果你考上，第一次毁约没有问题，支付完违约金后，企业会取消，但是如果已经悔过一次，就不可以再换取了，一般情况下是这样的。
看过了以上内容后，大家要认真对待三方协议的签订哦。
也可以多多关注乔布简历，获取自己想要的讯息哦~ 又想毁约？你知道三方协议能签几次吗/knowledge/articles/56ebb8a60cf23bcdca432093篇二：三方协议怎么签三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议能不能随便签
三方协议能不能随便签
三方协议是指由三个独立的个体或实体签署的协议，通常涉及到更为复杂的关
系和责任。
在商业活动中，三方协议被广泛应用，例如合作协议、合资协议、投资协议等。
然而，一些人可能存在误解，认为三方协议可以随便签署，这是一个非常危险的观念。
首先，三方协议的签署需要充分的法律咨询和专业意见。
由于三方协议涉及到
多方利益的平衡和协调，一旦出现纠纷，解决起来可能会更为复杂。
因此，在签署三方协议之前，各方需要充分了解自己的权利和责任，明确协议的内容和约束，以及可能产生的风险和后果。
只有在充分了解的情况下，才能做出明智的决定。
其次，三方协议需要各方充分沟通和协商。
在签署协议之前，各方需要就协议
的内容、条款、权利和责任进行深入的讨论和协商。
只有在各方达成一致意见的情况下，协议才能真正具有约束力。
否则，一旦出现意见分歧，可能会导致后续的纠纷和争议，给各方带来不必要的损失。
最后，三方协议需要严格遵守法律法规和相关规定。
在签署协议的过程中，各
方需要确保协议的内容和执行不违反国家法律法规和相关规定，以免造成不必要的法律风险和法律责任。
同时，各方还需要关注协议中的条款和约定是否合法、合理，是否有利于自己的权益保护，是否能够有效约束各方的行为。
综上所述，三方协议并非能够随便签署的文书，而是需要各方慎重对待的重要
文件。
在签署三方协议之前，各方需要充分了解协议的内容和约束，充分沟通和协商，严格遵守法律法规和相关规定。
只有这样，才能确保协议的有效性和约束力，避免不必要的纠纷和风险。
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对于你和公司就相当于承诺毕业后留用的作用，对于学校和学院就是统计就业率了，然后根据三方上面的工作地点帮你转户口。
但是如果你在某单位签了三方协议缺想毁约的话，是否想知道还能不能再与其他单位签三方呢？今天乔布简历小编就来告诉你们三方协议能签几次吧。
关键词：三方协议能签几次关于三方协议可以前几次的问题，其实三方只能签一次，如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约，可能要支付违约金（如果当初填了），再到学校就毕办重新申请一张，再与新公司签。
还要注意的是，不可以同时签好几个三方，三方协议只有一份。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签订三方后，只有在一方毁约的情况下，才可以去学校换取第二份，每人最多只能有两份，但是不影响你考公务员，如果你考上，第一次毁约没有问题，支付完违约金后，企业会取消，但是如果已经悔过一次，就不可以再换取了，一般情况下是这样的。
看过了以上内容后，大家要认真对待三方协议的签订哦。
也可以多多关注乔布简历，获取自己想要的讯息哦~ 又想毁约？你知道三方协议能签几次吗/knowledge/articles/56ebb8a60cf23bcdca432093篇二：三方协议怎么签,该注意哪些？《三方协议怎么签》简介：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对《三方协议怎么签》正文开始>>1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
（一）、认识不同的协议《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
《劳动合同》是由劳动局负责审查。
《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。
（二）、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
（三）、签定三方协议时的注意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
（四）、警惕六种劳动合同针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中的6种陷阱。
一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。
1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。
在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
（五）、签订劳动合同的注意事项1、关于试用期、见习期、学徒期试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6个月。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对。