学习课程：顶尖职场心态修炼试题答案
职场情商的测试题及答案(3篇)
第1篇职场情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和调节自身情绪，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
以下是一些旨在帮助您评估自己在职场情商方面的测试题。
请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分：自我情绪管理1. 当你遇到工作上的挫折时，你通常会如何应对？A. 沉默不语，独自承受B. 向同事或朋友寻求帮助C. 暴跳如雷，发泄情绪D. 冷静分析原因，寻求解决方案2. 你如何处理工作中的压力？A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 尝试找到压力的根源，进行针对性调整C. 忽视压力，认为工作压力是常态D. 将压力转嫁给同事或下属3. 当你感到愤怒或沮丧时，你通常会做什么？A. 尝试通过运动、冥想等方式平复情绪B. 寻找发泄的对象，如家人或朋友C. 将情绪压抑在心底，不对外表达D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动4. 你如何看待自己的情绪？A. 认为情绪是个人隐私，不应该表露B. 认为情绪是影响工作的重要因素，需要管理C. 认为情绪是浪费时间，应该忽略D. 认为情绪是影响人际关系的重要因素，需要控制5. 当你感到焦虑时，你会采取什么措施？A. 通过阅读、学习等方式增加知识，减轻焦虑B. 寻找心理咨询师，寻求专业帮助C. 忽视焦虑，认为焦虑是暂时的D. 通过工作来转移注意力，避免焦虑第二部分：他人情绪识别6. 你如何判断同事的情绪？A. 通过他们的面部表情、肢体语言等外在表现B. 通过他们的言语表达C. 通过他们的工作表现D. 通过他们的兴趣爱好7. 当你发现同事情绪低落时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 嘲笑或讽刺，试图让他们振作起来8. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 保持中立，不参与任何一方B. 倾听双方意见，寻求解决方案C. 偏袒某一方，试图平息矛盾D. 忽视矛盾，认为这是小事一桩9. 你如何看待团队合作中的情绪问题？A. 认为情绪问题是团队合作的大敌B. 认为情绪问题是团队合作的一部分，需要妥善处理C. 认为情绪问题是个人问题，与团队合作无关D. 认为情绪问题是领导层的问题，需要领导层解决10. 当你发现团队成员情绪不稳定时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动第三部分：情绪运用11. 你如何运用自己的情绪来影响他人？A. 通过激励、鼓舞等方式激发他人潜能B. 通过批评、指责等方式压制他人情绪C. 保持中立，不主动影响他人情绪D. 通过操控、欺骗等方式达到目的12. 你如何看待情绪在职场中的作用？A. 认为情绪是影响工作效率的重要因素B. 认为情绪是影响人际关系的重要因素C. 认为情绪是影响个人成长的重要因素D. 认为情绪是影响企业效益的重要因素13. 你如何通过情绪来调整自己的工作状态？A. 通过积极的心态来调整B. 通过调整工作环境来调整C. 通过调整工作内容来调整D. 通过调整人际关系来调整14. 你如何看待情绪在职场沟通中的作用？A. 认为情绪是沟通的障碍，需要避免B. 认为情绪是沟通的桥梁，需要妥善运用C. 认为情绪与沟通无关D. 认为情绪是沟通的工具，需要熟练运用15. 你如何通过情绪来影响团队氛围？A. 通过积极的情绪来感染他人B. 通过消极的情绪来警示他人C. 保持中立，不主动影响团队氛围D. 通过操控、欺骗等方式达到目的答案及分析1. A - B - C - D：你的情绪管理能力有待提高。
员工心态培训试题及答案
员工心态培训试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是积极心态的表现？A. 乐观向上B. 消极懈怠C. 乐于助人D. 积极进取答案：B2. 面对工作中的困难，以下哪种态度是正确的？A. 逃避责任B. 积极寻求解决方案C. 抱怨不公D. 推卸责任答案：B二、填空题1. 心态决定______，态度决定______。
答案：命运；高度2. 一个人的心态是______的，而态度是______的。
答案：内在的；外在的三、判断题1. 一个人的心态是无法改变的。
答案：错误2. 积极的心态可以提高工作效率和生活质量。
答案：正确四、简答题1. 请简述如何培养积极的心态？答案：培养积极心态的方法包括：设定明确的目标、保持乐观的态度、学会感恩、积极面对挑战、不断学习新知识、与积极的人交往等。
2. 在工作中遇到挫折时，应如何调整自己的心态？答案：遇到挫折时，应首先接受现实，然后分析问题的原因，寻找解决问题的方法。
同时，保持冷静，避免情绪化，积极寻求帮助，保持乐观，相信自己能够克服困难。
五、论述题1. 请结合自身经历，谈谈如何在工作中保持积极的心态。
答案：（答案略，考生需结合个人经验进行论述）六、案例分析题1. 假设你所在的团队在完成一个重要项目时遇到了困难，团队成员士气低落，作为团队的一员，你将如何帮助团队调整心态，克服困难？答案：首先，我会与团队成员进行沟通，了解他们的想法和困难。
然后，我会鼓励大家积极面对问题，提出建设性的建议。
同时，我会组织团队进行头脑风暴，寻找解决问题的方法。
此外，我会强调团队合作的重要性，鼓励大家相互支持，共同克服困难。
最后，我会定期跟进项目进展，确保团队保持积极的心态和高效的工作状态。
心态培训考试题及答案
心态培训考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是积极心态的表现？A. 乐观向上B. 悲观消极C. 乐于助人D. 积极进取答案：B2. 面对困难时，以下哪种心态最有助于解决问题？A. 逃避现实B. 积极寻找解决方案C. 责怪他人D. 放弃努力答案：B3. 在团队合作中，哪种心态能够促进团队和谐？A. 个人主义B. 竞争心态C. 合作共赢D. 独断专行答案：C4. 以下哪种情绪管理方法是错误的？A. 深呼吸放松B. 转移注意力C. 过度压抑情绪D. 积极沟通答案：C5. 以下哪种行为是自信的表现？A. 害怕失败，不敢尝试B. 总是怀疑自己的能力C. 勇于接受挑战D. 依赖他人做决定答案：C6. 以下哪种心态有助于提高工作效率？A. 拖延症B. 完美主义C. 目标导向D. 消极怠工答案：C7. 在面对批评时，以下哪种心态是正确的？A. 抵触和反驳B. 接受并反思C. 无视批评D. 情绪失控答案：B8. 以下哪种心态不利于个人成长？A. 持续学习B. 勇于尝试新事物C. 害怕改变D. 积极面对挑战答案：C9. 以下哪种心态有助于人际关系的建立？A. 猜疑和不信任B. 真诚和开放C. 自私自利D. 敌对和竞争答案：B10. 以下哪种心态是面对失败时的正确态度？A. 沮丧和放弃B. 接受失败，吸取教训C. 责怪他人D. 逃避现实答案：B二、多选题（每题3分，共5题）1. 以下哪些因素可以影响一个人的心态？A. 个人经历B. 社会环境C. 遗传因素D. 教育背景答案：A、B、D2. 以下哪些方法可以帮助改善消极心态？A. 积极自我暗示B. 与积极的人交往C. 避免自我反省D. 参与户外活动答案：A、B、D3. 以下哪些心态是成功人士共有的？A. 持续学习B. 目标明确C. 害怕失败D. 勇于承担责任答案：A、B、D4. 以下哪些情绪管理技巧是有效的？A. 情绪宣泄B. 情绪转移C. 情绪压抑D. 情绪调节答案：A、B、D5. 以下哪些心态有助于提高团队协作效率？A. 互相尊重B. 互相指责C. 共同目标D. 个人主义答案：A、C三、判断题（每题1分，共5题）1. 保持积极心态对个人成功没有影响。
职业素养及心态培训测试题答案
职业素养及心态培训测试题部门：姓名：工号：职位：得分：一、填空题（每空2分合计30分）1、自律是具体表现为；自爱，珍惜名誉、珍爱生命、反省。
2、乐观的人在危机中看到的是希望，悲观的人在危机中看到的是绝望。
3、成就一翻事业就是等于90%的正确心态加10%的技巧乘以行动。
4、职场的竞争实质是职业心态，职业能力和人生态度的竞争，企业和市场竞争实质是企业员工的品质、能力和心态的竞争。
二、选择题（每题4分合计20分）1、成功的人必定是高度B的人必定是以高标准要求自己的人。
A、自负B、严谨自律C、嚣张D自爱2、宽容别人就等于C 在我宽容别人的时候，我也得到了别人的宽容，A、放过别人B、放虎归山C、宽容自己D、体谅别人3、A是一种素质一种修养一种情操也是衡量一个人高低层次的标准，A、宽容B、品质C、自负D、刻薄4、A是人生的天平A、付出与回报B、失去与得到Ｃ、拿来与送出Ｄ、索取与给予５、Ｃ上级的指令是员工的天职Ａ、配合Ｂ、更改Ｃ、服从Ｄ、听取三、问答题（合计45分）1、一个优秀员工要具备哪些职业素养呢？答：a要以厂为家、厂兴我荣，厂衰我耻b要迅速适应环境，c要化工作压力为动力，d 要善于表现自己，e要低调作人，高调做事,f要设立工作目标，按计划执行,g要做一个时间管理高手,h要自动自发，主动提高效率，i要服从第一,j要勇于承担责任。
2、职场中应具备哪此工作心态？（15分）答：a学习心态b自律心态c平常心态d东观心态e宽容心态f感恩心态g付出心态h成就心态.3、你怎样对待付出和回报？（15分）答：付出与回报是人生的天平。
付出有两种，一种是直接回报式的，比如上班我们得到工资和各种福利或晋升，这种付出是大多数人所能理解并接受的。
另一种是间接回报式的，比如你工作中积累的经验和知识等，这种是看不到的，也是不被人理解和接受的。
付出和回报体现了一个人的真正人生价值观，我们要正确的对待它，看轻它，忽略它。
一个成功的人生就是一个付出的人生，付出才会有回报，付出越多回报越多，只有量的积累才有质的飞跃，因此我们应眼光放长远一点，从加盟公司的第一天起，就要有舍得的心态，有付出心态，不要计较个人得失，你就会比任何人活得潇洒，你的人生之路将无限光明！。
网络学院课后习题答案：第8讲：职场心态之志存高远(下)
网络学院课后习题答案：第8讲：职场心态之志存高远（下）
课后测试
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1、《高效能人士的七个习惯》，第一个习惯是什么？（10 分）
✔A积极主动
B以终为始
C要事第一
D双赢思维
正确答案:A
2、谁是新员工绩效的第一责任人？（10 分）
A家长
✔B自己
C直接上级
D人力资源
正确答案:B
3、课程提倡的职业观是以下哪种？（10 分）
A仆人
✔B主人
C寡人
D废人
正确答案:B
多选题
1、以下哪些是新员工应该扮演好的角色？（10 分）
A绩效创造者
B环境适应者
C氛围融入者
D自我管理者
正确答案:A B C D
2、罗森塔尔效应的内涵与以下哪些词语的内涵一致？（10 分）
A好高骛远
B自证预言
C心想事成
D脚踏实地
正确答案:B C
判断题
1、积极心态可以促使好事情发生。
（10 分）
✔A正确
B错误
正确答案:正确
2、利他本质上是为了利己，共赢本质上为了己赢。
（10 分）
✔A正确
B错误
正确答案:正确
3、为了提高自己的效能，所以应该以自己为中心去和人打交道。
（10 分）A正确
✔B错误
正确答案:错误
4、主观认知一定能够影响的是结果。
（10 分）
A正确
✔B错误
正确答案:错误
5、锚定效应的内涵与高标准好结果的内涵一致。
（10分）
✔A正确
B错误
正确答案:正确。
学习课程：顶尖职场心态修炼试题答案
学习课程：顶尖职场心态修炼单选题1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：回答：正确A 叔本华B 尼采C 康德D 鲁迅2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：回答：正确A “利益”B “权利”C “义务”D “责任”3.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确A 有为不为，以患为利B 选择自由，无限责任C 挑战现状，精进成长D 慎独自省，在做中学4.PDCA的循环的提出者是：回答：正确A 戴明B 盛田昭夫C 松下幸之助D 富兰克林5.尊重自己先要尊重：回答：正确A 别人B 群众C 自我D 国家6.尊重一个人，最难的是尊重一个人的：回答：正确A 职业B 劳动C 选择D 情感7.沟通当中很重要的就是不要造成：回答：正确A 诱导的局面B 对立的局面C 消极的局面D 被动的局面8.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确A 文化素质不一B 没有换位思考C 不尊重他人D 信息不对称9.对“有德无才”的人应该：回答：正确A 培养使用B 破格重用C 限制录用D 坚决不用10.把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：回答：正确A 康德B 亚里士多德C 苏格拉底D 叔本华11.成功的职场是高价值所带来的高价格：回答：正确A 竞争关系B 互补关系C 交换关系D 互惠关系12.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确A 达成预期目标B 拥有的梦想的财富C 升迁到一定的社会地位D 为他人创造更多的价值13.建立价值观，首先要：回答：错误A 修己成人B 正心诚意C 立志精进D 修己安人14.要赢得别人的尊重，首先要：回答：正确A 善于学习B 勤于思考C 尊重自我D 尊重别人15.一个人来到公司首先是：回答：正确A 为公司做事情B 为了自己C 为了工作D 为了创造出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
心态修炼测试题及答案
心态修炼测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪项是积极心态的表现？A. 总是抱怨环境B. 遇到问题时选择逃避C. 面对困难时保持乐观D. 对他人总是持怀疑态度答案：C2. 当面对压力时，以下哪种应对方式是不恰当的？A. 进行深呼吸放松B. 寻求朋友的帮助和支持C. 通过饮酒来缓解压力D. 进行适当的运动答案：C3. 以下哪项不是消极心态的特征？A. 缺乏自信B. 总是看到事物的负面C. 积极寻找解决问题的方法D. 容易放弃答案：C4. 良好的心态对于个人发展有何影响？A. 无关紧要B. 可以促进个人成长和成功C. 阻碍个人发展D. 只影响情绪，不影响其他方面答案：B5. 以下哪项是培养积极心态的有效方法？A. 总是批评自己B. 避免与他人交流C. 专注于自己的长处和成就D. 总是关注失败和不足答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）6. 以下哪些因素有助于保持良好的心态？A. 保持身体健康B. 建立积极的人际关系C. 避免面对挑战D. 学会自我激励答案：A、B、D7. 以下哪些行为可能反映出消极心态？A. 总是看到事物的积极面B. 遇到失败时容易放弃C. 经常自我贬低D. 乐于接受新挑战答案：B、C8. 以下哪些是应对压力的有效策略？A. 逃避问题B. 制定合理的计划C. 过度工作D. 寻求专业帮助答案：B、D9. 以下哪些是消极心态可能导致的后果？A. 人际关系紧张B. 工作效率低下C. 身体健康受损D. 总是感到快乐和满足答案：A、B、C10. 以下哪些是积极心态可能带来的好处？A. 提高解决问题的能力B. 增强自信心C. 降低压力水平D. 总是感到焦虑和不安答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 保持积极心态总是有益的。
（对）12. 消极心态对个人健康没有任何影响。
（错）13. 面对困难时，保持冷静和理智是消极心态的表现。
职场心理学考试答案
职场心理学考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职场中，个体的情绪智力对其工作表现有何影响？A. 无显著影响B. 有负面影响C. 有正面影响D. 无法确定答案：C2. 根据霍夫斯泰德的文化维度理论，以下哪个维度与个体在职场中对待权威的态度最为相关？A. 个人主义与集体主义B. 权力距离C. 不确定性规避D. 男性化与女性化答案：B3. 在团队建设中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听他人意见B. 避免冲突C. 清晰表达观点D. 适时给予反馈答案：B4. 职场中，领导力的哪个方面对于团队绩效最为关键？A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 管理技能答案：C5. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪个需求位于最顶层？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案：D6. 职场中，以下哪种类型的员工最可能成为团队中的创新者？A. 顺从型B. 保守型C. 创新型D. 依赖型答案：C7. 在职场中，以下哪种激励理论认为金钱是唯一的激励因素？A. 双因素理论B. 期望理论C. 需求层次理论D. 经济人假设答案：D8. 职场中，以下哪种类型的员工最可能在压力下表现出色？A. 焦虑型B. 回避型C. 乐观型D. 悲观型答案：C9. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项是激励因素？A. 工作条件B. 薪酬C. 工作本身D. 公司政策答案：C10. 在职场中，以下哪种领导风格最可能促进员工的自我发展？A. 权威型B. 放任型C. 变革型D. 交易型答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 职场中，以下哪些因素可能影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作内容C. 同事关系D. 工作地点答案：ABC2. 根据奥尔德弗的公平理论，以下哪些因素可能导致员工感到不公平？A. 个人努力与回报不成正比B. 同事间的待遇差异C. 工作条件恶劣D. 个人能力与晋升机会不匹配答案：ABD3. 在职场中，以下哪些行为可能被视为不道德？A. 泄露公司机密B. 剽窃他人成果C. 无故缺勤D. 过度加班答案：ABC4. 根据麦克莱兰的需求理论，以下哪些需求是人们在职场中追求的？A. 成就需求B. 权力需求C. 亲和需求D. 安全需求答案：ABC5. 在职场中，以下哪些因素可能影响团队的凝聚力？A. 共同目标B. 团队规模C. 团队成员的多样性D. 领导风格答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）1. 描述职场中压力管理的三个有效策略。
新员工应具备的八种职场心态---课后测试及答案
新员工应具备的八种职场心态课后测试1、下列选项中，不属于工作准备度中能力范畴的是（）（10分）A动机B知识C技能D经验正确答案:A2、下列哪一项不属于互惠原理产生的结果？（10分）A建立人际关系网络B形成社会默认规范C认可权威和大众的意见D产生劳动分工与商品交换正确答案:C3、下列哪一项不属于双赢的品格？（10分）A正直B圆滑C成熟D富足心态正确答案:B4、关于宽容，哪个选项的表述是错误的？（10分）A宽容就是要胸怀博大B宽容就是要善待自己C宽容就是要据理力争D宽容就是要学会忘却正确答案:C1、工作目标来自于以下哪些方面？（10分）A愿景导向B竞争导向C顾客导向D职责导向E问题导向F成长导向正确答案:ABCDEF2、下列哪些选项属于积极选择的天赋基础?（10分）A自我意识B想象力C良知D授权E独立意志正确答案:ABCE3、下列哪些选项属于执行型人才的特点？（10分）A坚守承诺B结果导向C决不放弃D马上行动E完美主义正确答案:ABCD4、关于感恩，哪些选项的描述是正确的？（10分）A感恩是一种精神体现B感恩是多赢的工作哲学C感恩是幸福快乐的源头D心存感恩懂得知足惜福E对拥有的一切心怀感恩正确答案:ABCDE1、学习心态是最终创造你的竞争力的核心和源泉。
（10分）A正确B错误正确答案:正确2、宽容心态：指能够适当原谅别人的缺点、错误或对自己的伤害，不斤斤计较，“得饶人时且饶人”，同时，能够在心理上容纳各种不同特征的人。
（10分）A正确B错误正确答案:正确。
顶尖销售心态修炼测试答案（精选5篇）
顶尖销售心态修炼测试答案（精选5篇）第一篇：顶尖销售心态修炼测试答案测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，不属于销售人员必备的工作态度的是：√A 做到真正喜欢自己B 从内心接受自己是销售人员C 做普通人就好，不要刻意追求成功D 拥有永不放弃的精神正确答案： C2.对于销售人员来说，最重要的指标是：√A EQB AQC IQD FQ正确答案： B3.下列选项中，不属于销售人员必备的王牌的是：√A 明确的目标B 顶好的心情C 专业的表现D 昂贵的服饰正确答案： D4.关于销售人员正确的“客户观”，表述错误的是：√A 正确理解客户究竟是谁B 销售人员要先从内心接受所销售的产品C 要克服“恐惧与害怕”的心理障碍D 客户拒绝，就代表不会购买，销售人员可以放弃正确答案： D5.关于销售心理法则，其中“一个人所相信的任何事，只要投入感情，一定可以实现”所属的法则是：√A 连锁法则B 因果法则C 信念法则D 收获法则正确答案： C6.下列选项中，不属于使销售业绩倍增所需要的意识是：√A 我就是老板B 我要立即行动，拒绝等待C 我是一名销售人员D 我要立志出类拔萃正确答案： C7.关于销售人员练就积极的销售心态的方式，表述错误的是：√A 积极减压B 积极自我对话C 积极想象D 积极行动正确答案： A8.作为销售人员，想要获得成功销售的最大障碍是：√A 没有好的产品B 害怕与恐惧C 强大的竞争对手D 对市场了解不深入正确答案： B9.关于销售心理法则中的反映法则，描述错误的是：√A 念念不忘的事物，会在生活中成长扩大B 外在世界对内心世界的反映C 了解人类行为的基本原则D 可以解释人们生活中的每一部分正确答案： A10.关于销售人员就像“销售医生、销售专家”的说法，表述错误的是：√A 检查客户的需求B 是行业的权威C 判断客户的真正动机D 提供最好的解决方案正确答案： B判断题11.销售人员给客户专业的感觉，才会让客户对所销售的产品及服务有信心。
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学习课程：顶尖职场心态修炼
单选题
1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：回答：正确
A 叔本华
B 尼采
C 康德
D 鲁迅
2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：回答：正确
A “利益”
B “权利”
C “义务”
D “责任”
3.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确
A 有为不为，以患为利
B 选择自由，无限责任
C 挑战现状，精进成长
D 慎独自省，在做中学
4.PDCA的循环的提出者是：回答：正确
A 戴明
B 盛田昭夫
C 松下幸之助
D 富兰克林
5.尊重自己先要尊重：回答：正确
A 别人
B 群众
C 自我
D 国家
6.尊重一个人，最难的是尊重一个人的：回答：正确
A 职业
B 劳动
C 选择
D 情感
7.沟通当中很重要的就是不要造成：回答：正确
A 诱导的局面
B 对立的局面
C 消极的局面
D 被动的局面
8.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确
A 文化素质不一
B 没有换位思考
C 不尊重他人
D 信息不对称
9.对“有德无才”的人应该：回答：正确
A 培养使用
B 破格重用
C 限制录用
D 坚决不用
10.把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：回答：正确
A 康德
B 亚里士多德
C 苏格拉底
D 叔本华
11.成功的职场是高价值所带来的高价格：回答：正确
A 竞争关系
B 互补关系
C 交换关系
D 互惠关系
12.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确
A 达成预期目标
B 拥有的梦想的财富
C 升迁到一定的社会地位
D 为他人创造更多的价值
13.建立价值观，首先要：回答：错误
A 修己成人
B 正心诚意
C 立志精进
D 修己安人
14.要赢得别人的尊重，首先要：回答：正确
A 善于学习
B 勤于思考
C 尊重自我
D 尊重别人
15.一个人来到公司首先是：回答：正确
A 为公司做事情
B 为了自己
C 为了工作
D 为了创造。