特殊工时制度审批
特殊工时制度审批
特殊工时制度审批
是指员工在特定情况下申请加班、调休、轮班等特殊工时安排，需要向公司或上级主管提交申请，并经过审批才能执行。
特殊工时制度审批一般需要包括以下步骤：
1. 提交申请：员工需要填写特殊工时制度审批表或填写相关申请表格，描述加班的原因、时间、地点等详细信息，并提交给上级主管或人力资源部门。
2. 审批流程：上级主管或人力资源部门会对申请进行审批。
审批可能需要经过多个层级的审核，具体流程视公司规定而定。
3. 决策：审批通过后，公司会通知员工是否获得特殊工时的批准，并告知相关工作安排和支付或补休等事项。
需要注意的是，特殊工时制度审批需要遵守劳动法和公司相关规定。
员工在申请特殊工时时要考虑自身安全和健康，以及是否符合法律和公司要求。
公司在审批时需要综合考虑工作需求、员工利益和法律规定等因素，做出合理决策。
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2024年特殊工时制度审批”办事指南范文(2篇)
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业或单位的特殊情况，对工作人员的工作时间、休假等进行灵活安排的一种管理制度。
下面是特殊工时制度审批办事指南的范文，供您参考：1. 办事流程：(1) 申请人填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明文件和材料；(2) 提交申请表和相关材料至所在部门的人事处办理窗口；(3) 人事处将申请表和相关材料进行初审，如符合相关条件，将进入下一步审批程序；(4) 人事处将申请表和相关材料转交给有关部门进行审批；(5) 审批部门在收到申请表和相关材料后，将进行审核，并出具审批意见；(6) 审批部门将审批意见发送给人事处；(7) 人事处收到审批意见后，将进行综合评估，并决定是否批准申请；(8) 人事处将审批结果通知申请人。
2. 办事要求：(1) 申请人必须按照指定的办事流程提交申请，逾期申请将不予受理；(2) 申请人必须提供真实有效的申请材料和证明文件，如提供虚假材料将面临相应的法律责任；(3) 申请人应当与有关部门进行充分的沟通和协商，确保特殊工时制度的合理性和可行性；(4) 人事处在审批过程中，将根据申请人的工作情况和特殊需求进行综合评估，合理安排工作时间和休假；(5) 审批结果一经通知，申请人应当按照批准的特殊工时制度执行，不得私自更改或违反相关规定。
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文（二）____年特殊工时制度审批办事指南一、引言为切实保障劳动者的合法权益，并有效提升劳动生产效率，____年特殊工时制度得以正式实施。
依据现行法律法规及相关政策，劳动者与用人单位需遵循既定的审批流程，共同申请并接受特殊工时制度的审批。
本指南旨在提供详尽、明确的操作指引，确保审批过程的顺畅进行。
二、审批主体特殊工时制度的审批工作，由各级劳动行政部门（包括但不限于劳动局、工会及相关行政机关）负责执行。
该部门将全面审核提交的申请材料，并依据法律法规与政策精神，作出最终的审批决定。
2024年特殊工时制度审批样本（二篇）
2024年特殊工时制度审批样本本文旨在阐述企业实施特殊工时制度的审批条件及申请流程。
一、审批条件(一)企业可对符合以下任一条件的员工，采取不定时工作制：1. 企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质无法以标准工时进行衡量的员工；2. 长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，因其工作性质特殊，需要灵活安排作业的员工；3. 因生产特性、工作特殊需求或职责范围的特殊性，适宜实行不定时工作制的其他员工。
(二)企业对符合以下任一条件的员工，可以实施综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时基本保持一致：1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要持续作业的员工；2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分员工；3. 其他适宜实施综合计算工时工作制的员工。
二、申请审批程序(一)企业需提交以下材料以提出申请：1. 申请执行特殊工时制度的报告；2. 《龙游县企事业单位实行特殊工时工作制审批表》；3. 企业工会或职工代表大会关于实行特殊工时工作制的决议（需附与会人员签名）；4. 实行特殊工时工作制的员工名册，包括姓名、性别、身份证号、住址、岗位、入职时间、合同期限等必要信息，不定时工作制与综合计算工时工作制的员工名册需分别编制；5. 企业营业执照副本及法人代表身份证明复印件；6. 企业实行特殊工时工作制的公示材料及反馈意见；7. 上期执行特殊工时制度的工作总结（首次申请的企业无需提供）。
(二)对提交的材料进行审核；(三)进行实地核查；(四)对申请进行批复。
特别提示：首次申请的企业应先与劳力科联系。
所有提交的材料需一式两份，并加盖企业公章（工会决议需加盖工会公章）。
如有疑问或需进一步咨询，请拨打企业公布的联系电话。
2024年特殊工时制度审批样本（二）一、审批条件概述（一）企业可根据以下任一条件，对职工实施不定时工作制：1. 企业内部的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质导致难以按照标准工时进行衡量的职工；2. 长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，因工作性质的特殊性，需要灵活安排作业的职工；3. 因生产特性、工作特殊需求或职责范围要求，适宜实行不定时工作制的其他职工。
特殊工时制度审批”办事指南范本(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南范本一、概述特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定需要与员工协商确定并执行的工作时间安排制度。
为加强特殊工时制度的管理，规范特殊工时制度的审批流程，提高办事效率，特编制本指南。
本指南旨在明确特殊工时制度审批的程序和要求，供相关部门和人员参考使用。
通过严格按照本指南的规定操作，提高了特殊工时制度审批的透明度和规范性，确保了特殊工时制度的合理性和可行性。
二、申请资格1. 申请人必须是本公司在册正式员工，并已正式签订劳动合同。
2. 申请人必须符合特殊工时的具体条件，例如需要加班、需要倒班或需要轮班等。
3. 申请人须提前向所在部门提出特殊工时制度的申请，并得到直接上级的认可和支持。
三、申请材料1. 特殊工时制度申请表：内容包括申请人基本信息、所在部门、申请事由、特殊工时时间范围、休息补偿方案等。
2. 申请人个人证明材料：包括身份证复印件、工作证复印件等。
四、审批流程1. 申请部门初审：申请人将申请材料交给所在部门的负责人审查。
审查内容主要包括申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等。
2. 部门负责人审批：部门负责人根据申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等因素，决定是否批准申请。
如有需要，可要求申请人提供相关证明材料或补充说明。
3. 人力资源部审批：部门负责人将已审批通过的申请材料交给人力资源部进行审批。
人力资源部将根据公司相关制度和政策，对特殊工时制度的合理性进行审查。
当特殊工时制度涉及岗位安排、工资福利等问题时，还需要与相关部门协商、沟通。
4. 公司领导审批：人力资源部将已审批通过的申请材料上报公司领导进行最终审批。
五、审批结果1. 审批通过：申请人将收到审批通过的通知，并按照特殊工时制度的要求执行。
2. 审批不通过：申请人将收到审批不通过的通知，并根据原因进行改正或重新申请。
六、注意事项1. 特殊工时制度的申请必须符合国家相关法律法规和公司相关制度和政策。
特殊工时制度审批
特殊工时制度审批特殊工时制度是指公司通过审批程序，允许员工在正常工作时间之外以特殊的工时安排工作的制度。
这种制度在一些行业和岗位中非常常见，比如医疗护理、交通运输、安全保卫等需要24小时运转的行业。
审批特殊工时制度需要充分考虑员工的需求和公司的利益，下面是一个700字的特殊工时制度审批的范例：特殊工时制度审批尊敬的XXX部门负责人：我是XXX公司人力资源部的一名员工，现就特殊工时制度的审批事宜向贵部门提出申请。
鉴于我所在的岗位（岗位名称）需要24小时不间断运作，为了满足工作需求，我希望能够申请特殊工时制度，即在正常工作时间之外安排工作。
原因一：工作性质需要由于我们所在的岗位需要24小时不间断运作，我认为特殊工时制度可以帮助我们更好地完成工作任务。
例如，有些时候需要在晚上或节假日安排巡逻或突发事件处理，这就需要我们在非正常工作时间内进行工作。
原因二：提高工作效率通过特殊工时制度，我可以在较少人员驻守的时间段内工作，有效避免了人员拥堵和工作交叉等问题。
这将提高工作效率，减少工作中的等待和不必要的等问题。
原因三：照顾员工需求特殊工时制度也有助于照顾员工的个人需求。
有些员工可能更适应在夜晚或者其他非正常工作时间段进行工作，而不是白天。
只有通过安排特殊工时制度，才能更好地满足员工的需求，从而提高员工的工作积极性和满意度。
我谨代表所有需要申请特殊工时制度的员工，向贵部门提交申请，希望得到批准。
我们将严格遵守公司的相关规定，保证在特殊工时内专心工作，不会影响其他人员和工作的正常运转。
特殊工时制度的审批将会带给公司更灵活的工作安排和员工更舒适的工作环境。
为了保证特殊工时制度的有效实施，我们愿意配合公司进行任何必要的培训和考核。
最后，我希望贵部门能够认真审查我们的申请，并且考虑到我们的工作需要和员工的需求，给予批准。
如果有任何问题或需要进一步讨论，我随时可以配合贵部门的安排。
感谢您的关注和支持！祝好！XXXXXX公司人力资源部员工如上所述，特殊工时制度审批的核心是充分考虑员工的需求和公司的利益。
特殊工时制度审批”办事指南
特殊工时制度审批”办事指南
“特殊工时制度审批”是指员工由于工作需要或个人情况特殊，需要申请在正常工作时间之外进行工作或调整工作时间的审批程序。
下面是“特殊工时制度审批”办事指南：
1. 提交申请：员工需要向所在部门的直属经理递交书面申请，说明需要特殊工时的原因、具体工作时间安排以及预计工作的内容。
2. 部门审批：直属经理将对申请进行审批，评估申请是否符合公司政策和工作需要。
如果可能，直属经理也会与其他相关部门进行协商。
3. 跨部门协调：如果特殊工时的要求涉及跨部门合作或影响其他员工的工作安排，需要进行跨部门协调。
各部门之间需要就特殊工时进行协商，并确保工作的顺利进行。
4. 汇报上级：直属经理将审批结果报告上级领导，以获得最终审批意见。
5. 审批结果通知：上级领导对特殊工时申请进行审批后，直属经理将结果通知申请人。
如果申请被批准，申请人需要按照审批结果的要求进行工作。
6. 记录和监管：公司将保留特殊工时申请和审批结果的记录，并定期进行监管和评估。
在进行特殊工时制度审批时，需要考虑以下几点：
- 特殊工时的申请必须符合公司政策和法律法规的规定。
- 特殊工时的申请应当有充分的理由，如紧急任务、突发事件等。
- 特殊工时的申请应当尽量避免对其他员工的工作造成不良影响。
- 特殊工时的申请应当考虑员工的工作负荷和工作时间的合理安排。
- 特殊工时的申请和审批过程应当公正、透明，遵循公司的相关流程和程序。
以上是关于“特殊工时制度审批”的办事指南，希望能对你有所帮助。
如有其他问题，欢迎提问！。
特殊工时制度审批”办事指南(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南办事指南：特殊工时制度审批1. 特殊工时制度是指超出正常工作时间安排的特殊工作安排，包括加班、轮班、夜班等。
企业需要向劳动部门申请特殊工时制度的审批。
2. 劳动部门在审批特殊工时制度时，会考虑以下情况：- 是否符合劳动法、劳动合同法的规定；- 是否符合相关政府部门的工时制度规定；- 是否充分尊重劳动者的合法权益；- 是否确保工作安全和劳动保护；3. 企业申请特殊工时制度审批时，需要准备以下材料：- 申请表格，包括企业基本信息、特殊工时制度的具体内容等；- 相关法律法规的依据；- 企业的组织结构和工作安排说明；- 对工作安全和劳动保护的保障措施；- 若有需要，还需提供其他补充材料。
4. 企业可以通过劳动部门的在线平台或前往劳动部门的办公地点提交申请材料。
劳动部门会对提交的材料进行审查和评估。
5. 审批时间根据申请人数和工作量的不同而有所不同，一般在提交申请后的1-2个工作日内办理。
劳动部门会就审批结果向企业进行通知。
6. 若特殊工时制度申请获得批准，企业需要向劳动部门报备特殊工时的具体实施情况，并严格按照批准的制度进行操作。
7. 特殊工时制度审批的有效期一般为一年，若需要继续实施特殊工时制度，企业需要在有效期届满前重新向劳动部门申请审批。
提示：办事前，企业应该详细了解劳动法和相关法规的规定，确保特殊工时制度的申请符合法律法规的要求。
此外，企业也应该充分考虑员工的合法权益，并采取必要的工作安排和保护措施，确保员工的工作安全和身体健康。
特殊工时制度审批”办事指南（二）特殊工时制度是指根据工作需要，经由审批，允许员工在一定范围内调整工作时间的制度。
特殊工时制度审批办事指南是为了规范特殊工时制度的使用和审批流程，确保制度的合理性和公正性。
以下是特殊工时制度审批办事指南的主要内容：1. 适用范围：明确适用特殊工时制度的条件和范围，例如特殊工作需求、公务出差等。
2. 申请流程：详细说明特殊工时制度审批的流程和步骤，包括申请、审批、通知等环节，并提供相关表格和材料的要求。
特殊工时制度审批范文(三篇)
特殊工时制度审批范文尊敬的XXX领导：我根据公司需要提出特殊工时制度审批申请，详细说明如下：一、申请背景：由于近期公司业务量急剧增加，为了满足客户需求，保持公司竞争力，我们需要组织员工加班工作，因此申请特殊工时制度。
二、申请要点：1. 工作时间安排：根据客户需求，安排员工在工作时间之外加班，并按照加班时间支付额外报酬。
2. 加班补偿：员工加班属于自愿行为，加班时间超过正常工作时间的部分，按照法律法规和公司相关规定支付相应的加班费用，确保员工权益。
3. 加班调度：通过内部调度，合理安排员工加班时间，避免出现过度加班情况，确保员工身心健康。
4. 加班时长限制：根据工时标准，规定每日加班时长不超过3小时，每周加班时长不超过15小时，以保证员工的工作质量和效率。
5. 加班休假安排：对于长时间加班的员工，公司将提供相应的调休机制，以保障员工合理休息和工作生活平衡。
6. 加班评估机制：建立员工加班工资核算机制和绩效评估机制，确保加班工资正常发放，鼓励员工合理加班。
三、申请原因：1. 市场需求：为满足市场需求，提供及时高效的服务，需要组织员工加班工作。
2. 项目紧急性：部分项目由于客户要求紧急交付，需要员工加班以确保项目按时完成。
3. 公司形象：通过加班工作，展现公司团队合作精神和积极进取的态度，提升公司形象和客户满意度。
四、预计效益：1. 提高工作效率：通过加班，能够更快地完成项目，并提供优质的服务，提高客户满意度。
2. 加强团队凝聚力：在紧张的工作氛围下，员工之间能够相互协作，增强团队凝聚力。
3. 增加收益：通过进一步满足客户需求，公司能够获得更多的项目和订单，增加收益。
五、风险控制措施：1. 加班安排：严格控制加班时长，避免员工因加班而导致身心疲劳，定期进行人员健康状况检查。
2. 加班费用支付及核算：加班费用按照法律法规和公司相关规定支付，并建立规范的加班工资核算机制。
3. 监督与管理：加班工作由部门负责人统一安排和管理，确保加班工作的合理性和合法性。
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特殊工时制度审批
一、办事依据
1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条；
2、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）；
3、《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）；
4、《关于延长用人单位特殊工时制实行期限的通知》（浙人社发〔2012〕335号）。
二、申办对象（条件）
1、用人单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时标准工时制度的。
2、用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。
（1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；
（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。
3、用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制。
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；
（3）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。
三、办理程序
1、由用人单位向区人力资源和社会保障局法规监督科提出申请；
2、由区人力资源和社会保障局法规监督科对提交的材料进行审查或进行现场核查；
3、作出是否许可的决定。
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四、申办材料
1、《XX区用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式二份；
2、用人单位申请报告一份；
3、营业执照（副本）和社会保险登记证复印件各一份，原件备验；
4、浙江省劳动保障信用定级证书复印件一份，原件备验；
5、工会对实行特殊工时制的书面意见。
已建立工会的，由工会组织召开实施特殊工时制的职工座谈会，讨论实施办法；未建立工会的，召开职工大会推选实行特殊工时制职工代表，讨论实施办法；工会（或职工代表）须在《审批表》及实施办法上签署意见；
6、经工会或职工代表大会审议并公示一周无异议的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施办法》一份。
实施办法内容包括：
①安排劳动者工作和休息时间的具体规定；
②实行综合计算工时加班加点工资的具体规定，实行不定时工作制的劳动者按规定不再计发加班加点的工资；
③在综合计算周期内劳动合同期满或劳动合同提前解除的，用人单位要在五个工作日内结清包括加班工资在内的劳动报酬。
7、用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录、工资表等其他材料；
8、审批有效期限原则上为一年。
有效期限届满后，用人单位仍需继续实行“特殊工时制”的，应在有效期满30日向区人力资源和社会保障局法规监督科再次提出申请。
提出申请时，除按初次申请规定递交的申请材料外，还应递交用人单位上年度特殊工时制执行情况说明和上年度特殊工时审批表复印件；
9、对符合特殊工时制实行期限延长的用人单位，应当提交相应的证明材料复印件，原件备验。
（获得县级和谐劳动关系先进企业称号，或上年度特殊工时制执行情况较好、
职工权益保障较好的用人单位，实行期限可以延长到2年；获得省、市级以上和谐劳动关系先进企业称号的用人单位，实行期限可以延长到3年。
有效期满后仍需继续实行特殊工时制的用人单位，必须重新申请。
）
申请报告
区人力资源和社会保障局：
我公司（简述公司生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由）。
为促进企业生产发展，保障职工的休息假权利，根据《劳动法》，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）和原省劳动保障厅《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）等规定，考虑到公司的生产特点，特申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制（也可同时申请实行两种特殊工时制度）。
公司上年度认真贯彻执行《劳动法》及相关劳动保障法律法规，根据《浙江省企业工资支付管理办法》等相关法律法规要求，（简述公司上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况）。
结合公司实际情况，本次申请实行不定时工作制的岗位是？，申请人数？人，实行综合计算工时工作制的岗位是？，申请人数？人。
因公司（说明以周、月、季或年为计算周期的理由），需要实行以？为计算周期的综合计算工时工作制。
实行不定时工作制或综合计算工时工作制后，公司根据《劳动法》等规定，在保障职工安全和身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息休假权利。
对实行不定时工作制的职工，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资按照公司的薪酬制度或劳动合同约定，根据职工的实际工作情况进行计发；对实行综合计算工时工作制的职工，在实行周期内的工作时间严格执行平均每日工作8小时、平均每周工作40小时标准执行、每月工作天数20.83天，平均每日加班不超过3小时、每月加班不超过36小时的规定。
具体采取何种工作方式，积极与工会和职工进行协商。
在综合计算周期内的总实际工作时间应不得超过总法定标准工作时间和延长工作时间。
对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。
超过总法定标准工作时间的延长工作时间，应按。