合同管理合同法的专题讲座
劳动合同法专题讲座 ppt课件
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
加强合同管理制度的培训
一、培训背景随着我国市场经济的发展，合同在经济活动中的地位日益重要。
合同管理是企业经营活动中不可或缺的一部分，它关系到企业的经济效益、风险控制和社会信誉。
为了提高合同管理水平，增强企业竞争力，本次培训旨在加强合同管理制度，提升员工合同管理意识和能力。
二、培训目标1. 使员工充分认识到合同管理的重要性，增强合同风险意识。
2. 提高员工合同起草、审核、签订、履行、变更和终止等方面的能力。
3. 规范合同管理流程，确保合同的有效性和合法性。
4. 增强企业合同管理水平，降低合同风险，提高企业经济效益。
三、培训内容1. 合同概述（1）合同的定义、特征及法律效力（2）合同法的原则和适用范围（3）合同的分类及主要种类2. 合同起草与审核（1）合同起草的基本要求（2）合同审核的主要内容和方法（3）合同条款的拟定与审查3. 合同签订与履行（1）合同签订的程序和注意事项（2）合同履行中的风险及应对措施（3）合同变更和解除的条件及程序4. 合同变更与终止（1）合同变更的条件、程序及注意事项（2）合同终止的原因及程序（3）合同解除的条件及程序5. 合同纠纷处理（1）合同纠纷的类型及成因（2）合同纠纷的解决途径及方法（3）诉讼时效及证据保全6. 合同管理信息系统（1）合同管理信息系统的功能及优势（2）合同管理信息系统的应用及操作四、培训方法1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，深入浅出地讲解合同管理制度及相关法律法规。
2. 案例分析：结合实际案例，分析合同管理中的风险及应对措施，提高员工的实战能力。
3. 模拟演练：通过模拟合同签订、履行、变更和终止等环节，让员工亲身参与，提升合同管理能力。
4. 互动交流：组织员工进行讨论，分享经验，共同提高合同管理水平。
五、培训总结本次培训旨在提高员工的合同管理意识和能力，为企业创造更大的经济效益。
希望员工能够将所学知识运用到实际工作中，共同推动企业合同管理水平的提升。
最后，祝愿大家在今后的工作中，合同管理得心应手，为企业发展贡献力量。
合同法合规管理专题讲座
合同法合规管理专题讲座嘿，朋友们！咱今天来好好唠唠合同法合规管理这档子事儿。
您想想，合同就像我们生活中的桥梁，连接着交易的双方。
要是这座桥不牢固，那可不得摔个大跟头？合同法合规管理，那就是给这座桥加固的关键手段。
咱先说合同的订立，这就好比盖房子打地基。
条款不清楚、权利义务不明晰，那这房子能稳当吗？就像您去买个西瓜，卖家说甜得很，结果切开是生的，这要是没在合同里写清楚，您不得吃哑巴亏？所以，订立合同的时候，得睁大双眼，把方方面面都考虑周全。
再说说合同的履行。
这就像是跑步比赛，得按照规定的路线和规则来。
要是中途跑偏了，或者违反了规则，那能算赢吗？比如您答应给人家按时交货，结果拖拖拉拉，这不是给自己找麻烦吗？还有合同的变更和解除，这就好比给行驶中的车换个方向或者急刹车。
得有充分的理由和合法的程序，不能想咋地就咋地。
不然，就像开车乱拐弯，容易出事故。
说到违约责任，这可不能马虎。
就像犯了错得受罚一样，违反合同就得承担责任。
要是违约了还能逍遥法外，那这合同法不就成了摆设？咱可别小看这合同法合规管理，它关系到企业的生死存亡，也关系到咱个人的切身利益。
一个不小心，可能就会陷入泥潭，难以自拔。
您说是不是？就拿那些因为合同纠纷打官司的来说，费时费力又费钱，多闹心啊！要是一开始就把合同法合规管理做好，哪会有这么多麻烦？所以啊，不管是企业还是个人，都得重视合同法合规管理。
要像爱护自己的眼睛一样，精心呵护合同的每一个环节。
只有这样，才能在商业的海洋中稳稳地航行，不被风浪打翻。
总之，合同法合规管理可不是闹着玩的，咱得认真对待，别等到出了问题才后悔莫及！。
合同法律风险及控制PPT课件
定金是一个规范的法律概念，是合同当事人为确保合同的履行而自愿 约定的一种担保形式。 订金并非一个规范的法律概念，实际上它具有预付款的性质，是当事 人的一种支付手段，并不具备担保性质
D：法人与法定代表人
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组 织。法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。
B、承诺的内容应当与要约的内容一致，承诺只要没有对要约作出实 质性改变，除非要约人明确表示拒绝的，否则构成有效的承诺。
C、实质性改变： 《合同法》第三十条规定：“承诺的内容应当与要约的内容一致。 受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、 数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任 和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。” D、要约与承诺是不断反复的过程。
法人是组织，法定代表人是自然人
提纲
• 一、企业法律风险 • 二、合同法律风险 • 三、合同订立前的法律风险 • 四、合同签订时的法律风险 • 五、合同履行中的法律风险 • 六、合同生产纠纷时的法律风险 • 七、合同审查中的常见问题及建议 • 八、通过内控制度控制合同法律风险
一、企业法律风险
法律风险指的是法律实施过程中，由于行为人做出的具体法律行为 不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发 生的可能性。
指企业内部管理、经营行为、经营决策等因素引发的法律风险。由于引发 因素是企业自身能够掌控的，所以企业内部法律风险是防范的重点。
3、企业内部法律风险产生的原因 A、企业高管没有法律意识 B、企业内部没有法律风险管理制度 C、员工没有法律风险防范意识 D、法律风险的基本常识。
合同管理ppt课件
第2节 合同的订立
（3）要约的法律效力 要约的法律效力是指要约所引起的法律后果。它的内容包括： 要约生效的时间：要约到达受要约人时生效。 要约效力的存续期间：书面形式的要约，有承诺期限的，在承诺期内有效，未定期限的，在依通常情形能够收到承诺所需的一段合理时间内，要约有效。 要约法律效力的内容：要约的法律效力又称要约的约束力。包括对要约人和受要约人两个方面的约束力。
第2节 合同的订立
工商行政管理概论（第三版） 21世纪工商管理系列教材
（3）缔约过失责任的赔偿范围 缔约过失所造成的损失为信赖利益的损失，其赔偿范围一般来说包括以下几个主要方面： 订约费用 “履约准备”所支出的费用 合理的间接损失 当事人主张权利所支付的诉讼费用
第2节 合同的订立
工商行政管理概论（第三版） 21世纪工商管理系列教材
第3节 合同的履行
（1）同时履行抗辩权。 同时履行抗辩权是指互负债务、没有先后履行顺序的双务合同当事人一方，在对方未履行之前或者在对方履行债务不符合约定时，享有的不履行或部分履行的权利。 《合同法》第六十六条规定：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。”
第2节 合同的订立
（2）承诺的方式 承诺的方式，是指承诺人采用何种方式将承诺通知送达要约人。如果要约指定了承诺以某种方式作出，承诺就以这种方式通知要约人。如果要约未指定承诺方式，承诺人可依照交易惯例、商业习惯等作出承诺。 （3）承诺的生效时间 对于承诺的生效时间，《合同法》第二十六条明确规定：“承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。”
要约即订立合同的提议，或叫订约提议，是当事人一方以订立合同为目的，向对方提出的订立合同的建议和要求，即希望与对方订立合同的意思表示。要约在商业活动和对外贸易中又称报价或发盘等。在要约成立的情况下，发出要约的一方称为要约人，对方称为受要约人。要约通常有书面方式和口头方式。
合同法合规管理专题讲座
合同法合规管理专题讲座第一条合同法概述a. 合同法的定义及作用① 合同法是指调整合同关系的法律规范，其作用在于保障合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。
② 合同法是市场经济的基本法律，对于促进经济发展具有重要意义。
③ 合同法对于合同当事人的权利义务、合同成立、合同效力、合同履行、合同变更、合同解除等方面进行了规定。
b. 合同法的基本原则① 合同自由原则：合同当事人有权自主决定合同内容，不受他人干涉。
② 公平原则：合同当事人应当遵循公平原则，不得损害他人合法权益。
③ 诚实信用原则：合同当事人应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫对方。
c. 合同法的主要内容① 合同的成立：合同成立是指合同当事人就合同内容达成一致意见。
② 合同的效力：合同效力是指合同对当事人具有法律约束力。
③ 合同的履行：合同履行是指合同当事人按照合同约定履行各自义务。
④ 合同的变更：合同变更是指合同当事人对合同内容进行修改。
⑤ 合同的解除：合同解除是指合同当事人解除合同关系。
第二条合同法合规管理的重要性a. 合同法合规管理的作用① 预防合同风险：通过合同法合规管理，可以预防合同纠纷，降低合同风险。
② 保障企业利益：合同法合规管理有助于企业维护自身合法权益，降低损失。
③ 提高企业竞争力：合规管理有助于企业树立良好形象，提高市场竞争力。
b. 合同法合规管理的意义① 促进企业内部管理：合同法合规管理有助于企业建立健全内部管理制度，提高管理效率。
② 保障合同当事人权益：合同法合规管理有助于保障合同当事人的合法权益，维护社会公平正义。
③ 促进经济发展：合同法合规管理有助于优化营商环境，促进经济发展。
c. 合同法合规管理的挑战① 法律法规更新迅速：合同法相关法律法规不断更新，企业需要及时调整合规策略。
② 企业内部合规意识不足：部分企业对合同法合规管理重视程度不够，导致合规风险。
③ 合同管理人才短缺：合同法合规管理需要专业人才，企业面临人才短缺的挑战。
合同培训班开班发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们迎来了合同培训班的开班仪式。
首先，请允许我代表培训班全体工作人员，向各位领导、同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！随着我国经济的快速发展，合同法律制度在市场经济中的地位日益凸显。
合同作为市场经济的基本法律形式，是维护市场经济秩序、保护当事人合法权益的重要手段。
因此，学习合同法律知识，提高合同管理水平，已成为企业和个人必备的能力。
在此背景下，我们举办此次合同培训班，旨在为广大学员提供一次难得的学习机会，共同探讨合同法律问题，提升合同管理水平。
一、培训班的目的和意义1. 提高学员的合同法律素养。
通过学习合同法律知识，使学员了解合同的基本原理、合同法的基本规定，掌握合同签订、履行、变更、解除等环节的法律风险和应对措施。
2. 增强学员的合同风险防范意识。
帮助学员识别合同风险，提高合同风险防范能力，降低合同纠纷发生的可能性。
3. 提升学员的合同管理水平。
通过学习合同管理实务，使学员掌握合同管理的基本方法，提高合同管理水平，为企业创造更大的经济效益。
4. 促进合同法律知识的普及。
让更多的人了解合同法律知识，提高全社会合同法律意识，为构建诚信社会奠定基础。
二、培训班的教学内容1. 合同法基础知识。
包括合同的概念、合同法的适用范围、合同法的基本原则等。
2. 合同的订立与效力。
包括合同的订立程序、合同效力的认定、合同的形式与内容等。
3. 合同的履行与保全。
包括合同的履行原则、合同履行的方式、合同的保全措施等。
4. 合同的变更与解除。
包括合同的变更条件、合同的解除条件、合同变更与解除的程序等。
5. 合同纠纷的解决。
包括合同纠纷的解决途径、诉讼时效、证据规则等。
6. 合同管理实务。
包括合同管理的组织架构、合同管理制度、合同审查与谈判技巧等。
三、培训班的教学安排1. 课程设置。
培训班将邀请具有丰富实践经验的专家学者授课，确保教学内容的前沿性和实用性。
2. 课堂讲授。
采用理论联系实际的教学方法，通过案例分析、互动讨论等形式，使学员深入理解合同法律知识。
合同法下的合同监督和合同管理
合同法下的合同监督和合同管理合同作为现代商业交易中不可或缺的一环，其履行过程中的监督和管理显得尤为重要。
合同法为合同的监督和管理提供了一系列的规定，旨在保护各方当事人的合法权益，维护市场秩序的正常运行。
本文将从合同的监督和管理的角度，探讨合同法下的相关规定和实践。
一、合同监督合同监督是指对合同履行过程中各方当事人的行为进行监督和管理，以确保各方当事人按照合同约定履行义务。
合同监督主要包括以下几个方面：1. 审查合同的合法性在合同签订前，各方当事人应审查合同的合法性，确保合同内容符合法律法规的规定。
例如，合同是否违反国家法律法规的强制性规定，是否侵犯了他人的合法权益等。
同时，合同的形式是否符合法律的要求也需要进行审查。
2. 监督合同的履行合同的履行过程中，各方当事人应相互监督，确保按照合同约定履行义务。
监督的方式可以通过定期检查、报告、验收等方式进行。
例如，买卖合同中的货物质量检验、工程合同中的工程进度验收等。
3. 处理合同履行中的争议在合同履行过程中，可能会出现一些争议，如合同违约、履行期限延误等。
各方当事人可以通过友好协商、调解、仲裁等方式解决争议。
合同法对于争议解决的程序和方式也作出了详细规定。
二、合同管理合同管理是指对合同的签订、履行和解除等环节进行管理和监督，以确保合同的合法有效性和公平性。
合同管理主要包括以下几个方面：1. 合同的签订合同的签订应符合法律的规定，各方当事人应保证签订的合同内容真实、完整，并具备法律约束力。
合同法对于合同的签订要素、形式和效力等方面做出了明确规定。
2. 合同的履行合同的履行是合同管理的核心环节，各方当事人应按照合同约定履行义务。
合同的履行应遵守公平、诚实信用的原则，不得有恶意拖延、拒绝履行或违反合同约定的行为。
3. 合同的解除根据合同法的规定，合同可以因为各种原因解除，如合同期满、协商一致、违约等。
合同解除应符合法律的规定，并经过各方当事人协商一致或者依法解除。