集体合同第二部分
我国劳动合同法完整版
2008最新劳动合同法（全文）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
集体合同(德国某州)
集体合同(德国某州)集体合同是指由雇主和劳工组织代表团体签订的一种劳动合同，适用于某一特定行业或地区的所有员工。
下面是一份适用于德国某州的集体合同样本，共2000字。
德国某州集体合同第一部分：总则第一条：目的与范围本合同旨在确保雇主与劳工之间的合法权益，提升劳动关系的稳定性与和谐性，适用于在德国某州工作的所有劳动合同。
本合同的所有规定适用于该州境内的所有雇主与劳工组织。
第二条：约定条款本合同由德国某州劳工组织与雇主协商一致达成，并经合同双方代表团体签署。
第三条：适用法律本合同适用于德国某州境内的劳动合同，不得与德国相关法律相冲突。
第四条：变更与修订本合同的任何变更与修订均需由雇主与劳工组织双方协商一致，并得到相关当局的批准。
第二部分：劳动关系第五条：工作时间与休假劳动时间不得超过每周40小时，超时工作需要支付加班费。
每年员工享有至少25天的带薪年假。
第六条：工资与社会保障雇主应根据员工所属职位及工作经验支付合理工资，并按时支付。
雇主应缴纳员工所属的社会保险费用，确保员工在意外事故或疾病时得到相应的社会保险福利。
第七条：劳动保护雇主应提供合适的工作环境，确保劳动者的身体和安全。
雇主应根据岗位要求提供必要的工作装备和培训，以减少工伤事故的发生。
第八条：福利待遇雇主应提供合理的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金、职业培训等，以提升员工的福利水平和信心。
第九条：劳动纠纷解决雇主与劳工组织应建立有效的沟通机制，积极解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。
如发生劳动纠纷，双方应首先通过协商、调解等友好方式解决。
第十条：雇佣期限与解雇雇主应遵守德国相关雇佣法规，不得滥用劳动者权益，包括雇佣期限和解雇程序等。
第三部分：其他规定第十一条：就业歧视禁止雇主不得因肤色、国籍、性别、宗教信仰等因素歧视雇员，应确保公平就业机会。
第十二条：工会权益劳工组织有权依法设立工会，员工有权自由加入工会，雇主应尊重并与工会合作，保障工会权益。
集体合同范本
集体合同范本
甲方，（企业名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为一家合法注册的企业，乙方为甲方的员工，双方在平等、自愿的基础上，就员工的权益和义务达成如下集体合同：
一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的工作制度和规章制度，维护甲方的合法权益。
二、工作时间和休假。
1. 乙方应当严格遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退。
2. 乙方享有法定的带薪年假和其他休假权益，但需提前向甲方
请假并经甲方同意。
三、薪酬待遇。
1. 甲方应当按照国家有关法律法规和甲方的规定，及时足额支
付乙方的工资和福利。
2. 乙方应当如实申报个人所得税，并按时缴纳。
四、劳动保护。
1. 甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方应当严格遵守甲方的安全生产规定，做好自我保护。
五、其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 本合同如有变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。
六、违约与解决争议。
1. 若一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
2. 若双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。
协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。
甲方（盖章），乙方（签字），。
日期：日期：。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
新型工业园区管委会(区域)工资集体合同书5篇
新型工业园区管委会（区域）工资集体合同书5篇篇1甲方：新型工业园区管委会（以下简称甲方）乙方：工业园区各企业职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，为了保障甲乙双方的合法权益，促进工业园区的稳定发展，经过双方协商，特制定本工资集体合同书。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在工资分配方面的权利和义务，建立科学合理的工资增长机制，促进工业园区的可持续发展。
二、工资支付原则1. 甲方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
2. 乙方的工资水平应与当地经济发展水平相适应，并参照同行业和同工种的市场价位合理确定。
3. 甲方应根据乙方的岗位、职务、技能和贡献等因素，制定科学的工资分配制度，确保公平合理。
三、工资支付方式1. 甲方应通过银行转账的方式，将乙方工资按月足额支付到乙方提供的银行账户。
2. 乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户的正常使用。
3. 甲方如需变更支付方式，应提前告知乙方，并取得乙方的同意。
四、工资增长机制1. 甲方应根据当地经济发展和物价变化情况，以及乙方的岗位、职务、技能和贡献等因素，定期调整乙方工资水平。
2. 具体的工资增长幅度和频率，应根据甲乙双方协商确定，并纳入本合同中。
3. 在调整工资时，甲方应充分考虑乙方的意见和建议，确保调整后的工资水平公平合理。
五、加班加点工资支付1. 甲方如需安排乙方加班加点，应提前告知乙方，并协商确定加班加点的时间、地点和报酬等事项。
2. 加班加点的报酬应按照国家法律法规的规定，以及甲乙双方的约定，及时足额支付给乙方。
3. 乙方有权拒绝甲方违反法律法规的加班加点要求，并有权向相关部门投诉。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
2. 甲方应按照本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、定期体检等。
土地租赁集体合同范本通用2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL土地租赁集体合同范本通用1本合同目录一览1. 租赁土地的面积和位置1.1 土地面积1.2 土地位置2. 租赁期限2.1 租赁开始日期2.2 租赁结束日期3. 租金及支付方式3.1 租金金额3.2 租金支付方式3.3 租金支付日期4. 租赁土地的使用目的4.1 允许使用的范围4.2 禁止使用的范围5. 租赁双方的权利和义务5.1 出租方的权利和义务5.2 承租方的权利和义务6. 土地维护和保养6.1 出租方的维护和保养责任6.2 承租方的维护和保养责任7. 保险7.1 承租方必须购买的保险7.2 保险责任的承担8. 违约责任8.1 出租方的违约行为8.2 承租方的违约行为9. 争议解决9.1 争议解决的方式9.2 争议解决的地点10. 合同的变更和终止10.1 合同变更的条件10.2 合同终止的条件11. 合同的继承和转让11.1 合同继承的条件11.2 合同转让的条件12. 保密条款12.1 保密信息的定义12.2 保密责任的承担13. 法律适用和争议解决13.1 适用法律13.2 争议解决方式14. 其他条款14.1 附加条款14.2 附录第一部分：合同如下：1. 租赁土地的面积和位置1.1 土地面积本合同租赁的土地面积为____平方米，具体位置详见附件一《土地位置示意图》。
1.2 土地位置土地位于____市/县____乡镇/街道____号，东至____，南至____，西至____，北至____。
土地使用范围以实地为准。
2. 租赁期限2.1 租赁开始日期本合同租赁期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 租赁结束日期租赁结束日期为租赁期限的一天。
3. 租金及支付方式3.1 租金金额本合同租赁土地的租金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/年。
3.2 租金支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他方式：____。
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集体合同(第二部分)3.特种职务根据职务内容参照上述各款。
第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下：1.职务等级职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率:1 职职务种类丨务丨等级丨11主管职务111 技能职务11 1级丨14级工资率 1 5级工资率2级丨4级工资率 1 5级工资率3级丨3级工资率 1 4级工资率4级丨1 3级工资率11 4级工资率2.年龄调整(1)技能职务年龄在2 3岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。
40 岁以上5级以下职务者适用5级工资率。
(2)主管职务年龄在2 5岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。
第七十五条初任工资率如下：(1)主管职务学校毕业后直接进厂者为2级工资率(2)技能职务技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。
第七十六条职务变动时按下述办法办理：1•职务提升时直接适用提升后的职务级。
2•职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：(1)因本人责任为3个月。
(2)因公司原因(包括工伤)为6个月。
3•支援厂外派遣外了时为外出全部时间。
第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为10 0%出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为100%实际成绩效率对待支付职务工资：1•第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。
2•第四十五条的哺乳时间。
3•第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。
4.第五^一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
5•第五十四条第1款的年休假。
6.第五十四条第3款的调动休假。
7.第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间(略)。
8.其他与工会支部商定的期间或时间第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为5 0%出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为5 0%实际成绩效率支付职务工资：1•第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。
2•第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。
3.第五十四条第7款的交通中断休假。
4•第五十四条第8款的预防休假。
5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。
6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。
第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资：1.第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况）。
3.第四十九条的禁止进入工厂的时间。
4.第五十四条第2款的庆丧休假。
5.第五十四条第5款的公务休假。
6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。
7.第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。
8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。
第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：1.因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为9 0%的实际效率对待。
2.有本职工作，被命令从事零杂工作作为10 0%实际成绩效率对待。
第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为8 2 %实际成绩效率对待。
第八十二条承包者的效率的支付不低于8 2 %0第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。
第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出1 0 7 %时，调整为1 0 7 %，低于9 3 %时，调整为9 3 %0效率为1 0 7%至9 3 %之间时，不进行调整。
基准月原则上为增薪的实施之月。
另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。
第五节津贴第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。
抚养地区津贴与工会另行商定。
第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：1.配偶（包括事实配偶）。
2. 6 0岁以上的直系亲属。
3.18岁以下的直系亲属及弟妹。
4•患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
5•此外，由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。
第八十七条会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：1.成为新职员或复职后有抚养亲属。
2.有了新的抚养亲属。
3.抚养亲属死亡。
4.抚养杀属中有人不具备抚养条件第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开始支付；从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。
第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时、不满10 小时给予相应的超时津贴：1•总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。
2•总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。
但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。
第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴：基本工资+附加工资（属规定的劳动日）+营业津贴164.66+第一百一^一条规定的小时工资X30%第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。
基本工资+附加工资（属规定的劳动日）+营业津贴164.66+第一百一^一条规定的小时工资X40%对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二条属前2条会员在深夜（下午10时至上午5时）加班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。
深夜工作津贴对每小时支付第一百一^I^一条规定的小时工资的3 0%。
第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。
交接班津贴的标准另与工会商定。
交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商疋。
第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。
津贴额与工会支部商定。
第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一^I^一条规定的小时工资的3 0%。
第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。
第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。
第六节工资的计算及支付第九十八条公司向会员明确说明其上月2 1日至本月2 0日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。
工资支付日与工会支部商定。
第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额：1•所得税、都道府县及市町村民税。
2.各种社会保险费。
3•公司宿室修理费或宿室租用费。
4.每月规定的工会费。
5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。
6.厚生年金的个人负担费。
7.住宅贷款及特别贷款的偿还费。
8.住宅分期付款费及银行分期付款费9•向职工销售物品费。
10•其他与工会支部商定的费用。
第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：1•本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。
2•本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患博3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。
4.其他与上述各款相应的情况。
第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。
第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9款的生育休假时，不支付休假期间的工资。
第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。
但抚养地区津贴不受此限制。
第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。
休业津贴的金额如下：1.因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业1小时支付工资的7 5%。
2.因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的8 2%。
但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第2次前，休业1小时给予小时工资的9 0%,第3次以后，给予小时工资的9 5%。
第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理：1 .出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付；附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。
2 .从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。
第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。
第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第1款至第3款外，不支付该期间的工资。
但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。
作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：基本工资+附加工资（除去额定部分）+营业津贴+其他津贴164.66其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为2 0.5 8天，小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。
第一百一^ 一条本协议的小时工资如下列：基本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴------------------------------------------ + ------------------164.66164.66第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。
第七节其他工资第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过3 0 0日元的费用以交通补助费支付。
但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。
按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时, 第一百一十四条收回月票。
第六章灾害补偿第一百一十五条或公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本早规疋，给予补偿救济。
第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用；治愈后如留有残疾时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。
第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。