工会会议制度
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会管理制度会议纪要
五、会议纪要的归档与查阅
1.会议纪要应按照档案管理规定进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
2.会议纪要归档后，相关人员如有需要，可向会议记录人提出查阅申请。
3.会议记录人应在收到查阅申请后的1个工作日内，提供会议纪要及相关资料。
二、会议纪要的执行
1.各责任人应按照会议纪要中的决策和分工，认真组织落实相关工作。
2.对于涉及多个部门或人员的任务，责任人应主动协调，确保工作顺利进行。
3.如在执行过程中遇到问题，责任人应及时向会议主持人汇报，寻求支持和帮助。
三、会议纪要的跟踪与监督
1.设立专门的会议纪要跟踪监督小组，负责对会议决策的执行情况进行跟踪、督促和检查。
第二章会议流程
为确保会议的顺利进行，提高决策效率，以下会议流程对会议的筹备、召开、进行和总结等环节进行详细规定。
一、会议筹备
1.确定会议主题：根据工会工作需要，明确会议的主题和目标，确保会议内容具有针对性和实用性。
2.制定会议议程：根据会议主题，制定详细的会议议程，包括会议时间、地点、议题、主持人、发言人等。
二、会议室预订
1.各单位或部门需使用会议室时，应提前向会议室管理人员提交预订申请。
2.预订申请应包括会议时间、地点、参会人数等信息，以便管理人员安排会议室。
3.管理人员应根据预订申请的先后顺序和会议室使用情况，统筹安排会议室使用。
三、会议室使用
1.会议召开前，预订单位或部门应提前进入会议室，做好会前准备工作。
四、会议总结
1.会议主持人对本次会议的讨论成果进行总结，强调会议决策的执行要求和责任分工。
2.形成会议纪要：会议结束后，由会议记录人整理会议纪要，包括会议主题、议程、讨论情况、表决结果等，并在会议结束后1个工作日内发送给参会人员。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
工会职工大会制度实施细则范文(三篇)
工会职工大会制度实施细则范文第一章总则第一条为加强工会组织的民主管理，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本细则。
第二条工会职工大会是企事业单位工会组织在全体职工中间实施民主管理、办理重大事项的集中参与和决策机构。
第三条工会职工大会以全体职工为基础，有权参加并表决大会议事事项。
第四条工会职工大会应当按照法律法规、工会章程的规定进行，遵循充分民主、公开透明、经过程序的原则。
第五条工会职工大会按年度召开一次，特殊情况可根据需要召开临时职工大会。
第二章职工大会的召开第六条工会职工大会由工会主席召集，并依法组织。
第七条工会职工大会的召开应当提前15日以书面形式通知全体职工，并公示于企事业单位内。
第八条工会职工大会的召开应当制定议程，明确参会人员、时间、地点等具体事项。
第九条工会职工大会的召开应当保证全体职工的平等参与权利，不得限制、排斥任何职工。
第十条工会职工大会的召开应当在企事业单位内便利通行，提供充足的场地和设施，并保障大会期间的安全和秩序。
第三章职工大会的组织形式第十一条工会职工大会可以采取现场会议和网络视频会议相结合的形式进行。
第十二条工会职工大会的主席由工会主席担任，副主席由工会副主席担任。
第十三条工会职工大会可以设立秘书处，负责大会的记录、通知和组织工作等事项。
第十四条工会职工大会的议事程序应当合理安排，确保充分发言和提问的机会，依法取得全体职工的意见。
第十五条工会职工大会的决议应当经过表决，普通事项采取简单多数原则，重大事项采取相对多数原则。
第四章职工大会的职责和权利第十六条工会职工大会的主要职责是：（一）讨论和决定工会章程的修订和变更事项；（二）讨论和决定工会工作计划和年度预算；（三）讨论和决定工会工作报告；（四）选举和监督工会委员会的成员；（五）讨论和决定涉及职工权益保障和福利待遇改善的重大事项；（六）审议和决定工会资产的使用和处置事项。
工会职工大会制度实施细则
工会职工大会制度实施细则一、总则工会职工大会是我国工会组织内部重要的民主决策机构，为了保障工会会员的合法权益，促进企业发展和员工福利的改善，特制定本细则。
二、组织形式1. 工会职工大会由全体工会会员组成，每年至少召开一次。
2. 工会职工大会按工会分支机构或单位进行分组，确保每个分组的工会会员可以参与发言和表决。
3. 工会职工大会按照法定程序召开，会议由工会主席或副主席主持。
4. 工会职工大会的议程由工会主席或副主席提议，并报工会执行委员会审议通过。
三、议程和提案1. 工会职工大会议程应包括如下内容：工会主席工作报告、财务报告、确定工会事务年度计划、选举工会执行委员会成员等。
2. 工会会员可以提出议案或提案，提案应提前提交工会主席或副主席审核，并在会前发布通知，确保会员能充分了解提案内容。
3. 提案要求具备可行性，提出者需说明目的和预期效果，并提出具体实施方案。
4. 工会主席或副主席可以对提案进行修改，但必须保持提案的原意和核心内容。
四、发言和表决1. 工会会员在工会职工大会上具有平等的发言权，可以自由发表意见和建议，但应遵守秩序，不得损害他人合法权益。
2. 发言应围绕议题展开，切实维护员工的利益和企业的发展。
发言时应言简意赅，避免冗长和重复。
3. 工会职工大会的表决采用无记名投票方式，一人一票，决策结果以表决通过的意见为准。
4. 如果工会会员对某议题存在争议，可以提出复议，由大会投票决定是否重新讨论。
五、选举程序1. 工会职工大会应按照规定程序选举工会执行委员会成员，选举结果应公示并报工会全体会员知晓。
2. 工会执行委员会成员候选人应提前申报，并经过工会主席或副主席认可后才能参与选举。
3. 选举程序应公开、公正，确保每位工会会员都能充分了解候选人情况，以便作出正确的选举决策。
六、执行和监督1. 工会执行委员会应严格按照工会职工大会的决议和规定执行工作，充分发挥工会会员的监督作用。
2. 工会职工大会可以设立监督委员会，对工会执行委员会的工作进行监督，确保其公正、透明、合法。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
工会会议制度
工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。
特殊情况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。
会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。
不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。
会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。
会议记录年终存档保存。
6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。
工会与职工代表会议管理制度
工会与职工代表会议管理制度第一章总则第一条【目的】为了加强企业内部工会组织的建设，保障职工合法权益，加强企业与职工代表之间的沟通与合作，订立本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业全部职工以及职工代表会议，具体实施和管理工作。
第三条【基本原则】1.遵守国家法律法规和相关政策，坚持党的领导，保障职工民主权益。
2.实行民主集中制，发挥工会与职工代表会议的作用，参加和推动企业改革发展。
3.充分敬重职工的看法和愿望，建立健全的职工代表参加决策的机制。
第四条【职工代表会议的职责】1.职工代表会议是职工与企业管理层沟通、协商和表达看法的紧要渠道，具体职责包含：–讨论和审议企业的重点事项，提出合理化建议；–监督企业的经营管理，保障职工的合法权益；–参加劳动用工、劳动条件和薪酬福利等方面的协商与决策。
2.职工代表会议由全体职工选举产生，代表职工的利益，履行职工委派的责任。
第二章职工代表的选举与构成第五条【选举原则】1.职工代表的选举应遵从公开、公正、公平的原则，充分敬重职工的意愿。
2.选举应坚持相对统一的原则，依据企业规模和职工构成等因素确定职工代表的数量。
3.选举程序应公示，选举结果应公开，保障选举的公开透亮。
第六条【选举程序】1.职工代表选举由企业工会组织负责组织实施，具体程序如下：–提前公示选举事项，征求职工的看法，确定选举方案；–订立选举方法与程序，保障选举的公正性和公开性；–依照选举方法，组织选民注册和候选人报名；–举办选举，监督选举过程，确认选举结果；–公示选举结果，办理选举产生的职工代表的任职手续。
2.上述选举程序中，任何负责选举工作的职工都应秉公办事，严禁违反选举原则。
第七条【选举表决方式】1.职工代表选举可采用直接选举或间接选举的方式，依据实际情况确定。
2.直接选举可采用无记名投票或有记名投票的方式，在投票过程中保障职工的投票权，确保选举公正。
3.间接选举可通过代表团构成代表选举职工代表，选举过程应符合相关规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会会议制度
个人文档:
欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～
======================================================================== =========
===========
工会会议制度
为加强工会的民主集中制建设，规范各种议事决策程序，提高会议质量和办事效率，特制定本制度。
一、工会委员会全体会议
(一)会议内容:
,、学习传达上级工会文件、会议精神及学院党政有关重要决定、决议;
,、讨论决定工会委员会向会员代表大会的工作报告和工会年度工作计划、总结;
,、讨论决定学院工会的重要工作、活动安排和有关重大问题;
,、审查和批准各分工会会员大会或代表大会的召开和选举结果;
,、讨论决定学院工会的财务预、决算;
,、审定万元以上设备、设施的购置;
,、决定工会委员会规章制度的建立、修订和废止;
,、必须经工会委员会全会决定的其他事项。
(二)会议制度:
,、工会委员会全体会议每两个月召开一次，如遇特殊情况，由主席或主持工会工作的副主席决定临时召开。
,、工会委员会全体会议由主席或主持工会工作的副主席召集，主席或主持工会工作的副主席不能参加会议，由主席或主持工会工作的副主席委托一位副主席召集并主持。
,、工会委员会全体会议的议题，主要是工会重要工作的安排和重大问题的决定，一般的日常工作应由工会办公室和主席或副主席处理。
,、工会委员会全体会议讨论决定的重要事项，可事先召开分工会主席(或代表团长)会议征求意见。
委员会召开会议，根据需要，也可吸收分工会主席(或代表团长)列席。
,、工会委员会全体会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后方可作出决议。
讨论中如对重大问题产生不同意见，一般暂缓决定，待进一步调查研究，交换意见后下次会议再决定。
,、工会委员会全体会议召开前三天，工会办公室将会议时间、地点、内容通知全体委员。
会议按预定的时间、内容进行，与会人员不得迟到早退或无故缺席，因故不能到会应向主持人请假。
研究问题时，表明观点应该明确清楚。
,、工会委员会全体会议有专人记录，决定的事项如有需要，必要时编发会议纪要，会议纪要由会议主持人签发。
,、认真贯彻会议决议、决定，院工会办公室进行监督检查，并及时向主席或主持工作的副主席报告决议决定的执行情况。
二、主席办公会议
(一)会议组成:
工会主席办公会议由工会主席、副主席、有关调研人员和办公室人员组成。
======================================================================感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习～============
===================================祝您身体健康，生活愉快～
个人文档:
欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～
======================================================================== =========
===========
(二)会议内容:
主席办公会主要讨论、协调处理工会日常工作中的重要问题，研究提交工会委员会全体会议的议题和内容，研究落实学院党委、行政的工作部署和安排，研究决定各分工会请示的一些重要工作和问题。
(三)会议制度:
,、主席办公会议由主席或副主席主持;
,、主席办公会一般每两周召开一次;
,、主席办公会的议题由工会办公室负责归口提出，办公室每周五之前征求各位主席的意见汇总有关事项，提出会议议题，报主席或副主席审定。
,、认真做好会议记录，必要时编发会议纪要。
,、经主席办公会审议的问题，如事关重大，由会议主持人提交委员会全体会议决定。
,、主席办公会决定的事项，由办公室及时通知有关人员执行，并负责检查落实，并将落实情况报告主席或副主席。
三、本制度从公布之日起执行。
==================================================================== ==感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习～============
===================================祝您身体健康，生活愉快～。