新制度经济学中交易费用理论研究综述

（ 见表２ ）
（ 二） 交 易费用 微观 定义 的演 化概述
（ 见表３ ） 现在普遍接受的是把交易费用按 照发生时问顺序分成两类 ：
一
是事 前 费 用 ， 发生 于 契 约 签 订之 前 ， 包括 生 产 信 息 、 交换 信 息 、 用 的思 想 ， 却并没有使用 交易费用一词 ， 正 式 提 出 并使 用 交 易 费 讨 价还 价 费 用 ； 二是 事 后 费 用 ， 发生 于 签订 契约 之 后 执 行 契约 的成 用 一 词 的人 是 阿 罗 ， 阿罗 籽 交 易 费用 定 义 为 市场 机 制 运 行 的 费用 ， 本， 包 括 监督 、惩 罚 、 奖励 、怠 工 等行 为 造 成 的费 用 。
位 要 求和 特 点 ， 进 行 相 应 的 开 发培 训 ， 让 员工 看 到 自己 的提 升 点 。 二是要提高培 训的档次 ， 增 加 培 训 的资 金 投 入 ， 使 培 训 内容 多 元
出版 社 ， ２ ０ ０ ２．
互信任和理解， 努力塑造先进的团队精神。四
【 ４ 】 徐巍， 邱 亚玲 ， 高飞． 浅谈 经 济 发展 中人 力资源 管理 的 重要 化， 员 工 可 以 各取 所 需 。 三 是 要重 视 对 企业 培 训 的 评 价 ， 对 员 工 的 性 与人 才 培 养 使 用 创 新 ［ Ｊ 】 ． 科 技 创 新 与应 用 ， ２ ０ １ ５ （ ２ ７ ） ． 培 训成 效 进 行 评 价和 考 核 ， 使 员工 获 得 所 需要 的培 训 效果 ， 提 升 员 【 ５ 】 马力 ． 我 企业 业人 力资 源 管理 的现 状 及 对 策研 究［ Ｊ 】 ． 经 济 工 的人 力 资 本 ， 从 而 增 加 员工 对 企 业 的忠 诚 度 ， 提 高 工作 积 极 性 。 师， ２ ０ Ｏ ０ （ １ ２ ） ．
流经 济学结合 起 来 ， 强调制度 在 经济 学 中的重要作 用 ， 孕 育 出一 个新 的制度 分析 框架 。 关键 词 ： 新制度 经济 学 ； 交易费 用理 论 ； 市 场摩 擦
交 易费用 的来 源 斯 所 言 的 交 易 费 用 是 从 企 业 微 观 个 体 角 度 出发 ， 关 注 的 重 心 在 于 对 交 易 费 用 来源 的认 识 是 明确 交易 费 用 定 义 、建 立 可操 作 性 企 业 制度 。而 阿 罗 提 出 交易 费 用 的 观 点是 从 市 场 整 体宏 观 角 度 出 概 念 的前 提 条 件 ； 是 对 交 易 费 用 进 行 精 确 计 量 并 使 之能 够 运 用于 发 ， 关注 的 重 心 也转 移 到 市 场 制 度 。这 种 不 同 视角 上 的 研 究 ， 也为 实 践 的基 础 。交 易 费 用 的来 源 包 括 交 易 的数 量 和 差 异 性 ， 交 易 费 以后 交易 费 用 的 广 泛定 义 打 下 了基 础 。 用 来 源 的差 异 决 定 了 不 同交 易 费用 的不 同 影 响 。（ 见表 １ ） （ 一） 交易费 用宏观 定义 的演 化概述
（ 三） 建 立 系统 的 员工培训 制 度
只 有 员 工 不 断 的进 行 自我 改进 和 自我 创 新 ， 企 业 才 会 保 持 不 断的发展和创新 ， 因 此企 业 要 增 强创 新 能力 ， 保持可持续发展 ， 就 参 考文 献 ： 必 须对 员工 进 行 有 效 的 岗前 培 训 和 在职 开 发 。对 员 工进 行 培 训 开 ［ １ 】 王 飞． 新 时期 企业人 事 管理 的必要 性和 可行性 分析 【 Ｊ 】 ． 大 众 发， 应该 从 企 业 的 长远 规 划 和 发展 需 要 出发 ， 把 员 工 的培 训开 发 提 商 务（ 下半 月） ， ２ ０ ０ ９ （ ０ ８ ） ． 升到企业战略发展的高度来抓 ， 构 建 以 人 才 资 本 转 化 为 目标 的 员 【 ２ 】 贾海英 ． 加 强人 力资源 管理促 进地 方经 济 发展 的基 础［ Ｊ ］ ． 科 工培训开发制度。一要注意培训的广度 ： 对 于 不 同 级 别 层 次 的 员 技 创 新 导 报 ， ２ Ｏ ０ ８ （ ０ ５ ） ． 工都设立接受培训的制度 ， 使 得 不 同 的 员 工 都 可 以根 自 己的 岗 ［ ５ 】 胡 君辰 ， 郑绍 镰 ． 人 力 资源 开 发与 管理 ［ Ｍ】 ． 上 海： 复 旦 大 学
Ｍａ Ｃ ｒ Ｏ Ｓ Ｃ Ｏ ｐ ｉ Ｃ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ ｌ 宏观经济
新制度经济学中交易费用理论研究综述
晶 莹 内蒙 古财 经 大 学 ０ １ ０ ０ ７ ０
摘要 ： 以科 斯 、阿 尔钦 、威廉 姆 森 、诺斯 、德姆 塞 茨和 张五 常为主 的新 制度 经 济 学 家意 识到 主 流经 济 学在 分析 问题 时 ， 假设 的缺 陷和错误 ， 以此为 契机和 出发点 ， 把 存 在 交易 费用下 的经 济现 象纳入研 究领域 ， 把制度 分析 与主
一
、
二 交 易费 用的定 义
科斯是最早 发现交易费用存在的人 ， 他 认 为 使 用 市 场 价 格 机 制是有代价的 ， 而这个代价就是交易费用 ， 即 与 市 场 交 易有 关 的 ，
除 生 产 以外 的 费 用 都 是 交 易 费 用 。但 是 ， 科 斯 虽 然 提 出 了交 易 费
认为是市场机制的不完全使交易运行产生 了费用 。总 的来说 ， 科
人 、 关 心 人 、信 任 人 的 氛 围 ， 用 良好 的 人 际关 系 和 充 满 情 感 的文 为 人力 资 源 提供 公 开 的 、 公 正 的 、 公 平 的 竞 争 机 会 。 第 三 ， 企 业 化 氛 围 感染 每 一 位 员 工 、 引领 每 一 个人 才 ， 增 强 员工 的忠 诚度 ， 增 要 努力 营 造 “ 大 家 庭 ” 的和 谐 氛 围 。对 于 人 才 在 思 想上 多 帮 助 、 强 企业 的凝 聚力 。 在 生活上 多照顾 、在 工作上多支持 ， 倡 导人才之间坦 诚相 待、相