海底捞规章制度标准薪酬与福利制度.
海底捞薪酬福利制度
海底捞薪酬福利制度尊敬的员工：为了让大家更加清楚了解海底捞的薪酬福利制度，特编写此文档，详细介绍了我们公司的薪酬福利政策。
请你仔细阅读，并妥善保管。
一、薪酬架构1.1 薪酬体系概述我们公司的薪酬体系采用绩效为导向，结合员工个人能力和业绩进行评估，以实现公平、合理和激励的目标。
1.2 薪酬构成我们公司的薪酬构成包括基本薪资、绩效奖金、福利补贴和附加福利等，并根据员工级别和岗位要求进行差别化设置。
1.3 薪酬调整我们公司每年会对薪酬进行评估和调整，具体调整幅度将根据公司整体业绩和市场薪酬水平等因素作出决策。
二、薪酬福利细则2.1 基本薪资基本薪资是员工的基本工资，根据员工的岗位水平和工作经验等因素确定。
基本薪资的调整将根据员工绩效和市场薪酬情况进行评估。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩达成情况所发放的额外奖励。
绩效奖金的发放将根据公司绩效考核结果和个人目标的完成情况进行评定。
2.3 福利补贴福利补贴包括餐补、交通补贴、住房补贴等各类额外补贴。
具体补贴标准将根据员工的实际需求和市场情况进行核定。
2.4 附加福利附加福利是公司为员工提供的额外福利待遇，包括员工旅游、节日福利、年度体检等各项福利措施。
具体福利项目将根据公司的经营状况和员工需求而定。
三、法律名词及注释3.1 基本薪资：指员工在公司岗位工作所获得的基本报酬。
3.2 绩效奖金：指根据员工工作表现和业绩所发放的额外奖励。
3.3 福利补贴：指公司为员工提供的额外经济待遇，用于弥补员工在工作中的费用支出。
3.4 附加福利：指公司为员工提供的额外福利待遇，超出法律规定的最低要求。
本文档涉及附件：附件1：薪酬福利调整申请表总之，请你了解公司薪酬福利制度的相关内容，并遵守公司相关规定。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
感谢你的合作！。
海底捞规章制度标准版
（四）公司过失标准及处理规定
1、过失标准分类： • 轻度过失 • 较重过失 • 严重过失
（四）公司过失标准及处理规定
2、过失标准处理办法
• 轻度过失的，除按相关规定进行处理外，采取批 评教育的方法。三次轻度过失自动转为较重过失。
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15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。2021年8月上午11时10分21.8.811:10August 8, 2021
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16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021年8月8日星期日11时10分51秒11:10:518 August 2021
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17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。上午11时10分51秒上午11时10分11:10:5121.8.8
（二）创新制度
• 为什么要创新 ？
• 什么是创新 ？
创新的类别
创造更大的客户价 值
• 区别于别人的做 法，并在工作中 能够展现出很好 的效果
• 业务创新 • 技术创新 • 管理创新
（二）创新制度
• 创新的重要性
创新与否是体现一个团队 凝聚力高低的重要标志
• 怎样创新
处处留心 善于思考 及时的反馈 要有敢于“犯错”和“冒险”的精神
（一）授权制度
• 为什么要授权? 为了保证顾客正当、合理的要求得到及
时的满足，质量事故得到及时解决，消除 顾客的一切抱怨，保证顾客的满意率。
（一）授权制度
公司给予每个服务员： 1、当出现质量事故时，服务员有权根据具体发生的情
况，给予客人打折（不低于五折）；当客人提出的要求超过 五折或全额免单时，部长有权根据情况决定。若需额外赔偿 由前厅经理或总经理（授权）决定。
海底捞考勤制度｜海底捞员工规章制度
海底捞考勤制度｜海底捞员工规章制度本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word 版可自由编辑！！】海底捞考勤制度1、薪酬制度⑴服务员的基本工资1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；⑵工龄工资员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天；⑷新进员工进店标准14号以前公休一天，14号以后的没有公休；⑸如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资；新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。
二迟到奖罚制度1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；4、处罚标准普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；5、员工无故旷工一天以上除名开除；6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。
三人事管理条例（以下几点可直接解聘）1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求；2、违反工作规章制度，批评后仍不改正；3、受聘者长期请假；4、旷工；5、因员工身体状态不适应岗位要求；6、违反国家法律法规。
备注员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。
【幸福汇】企业管理篇四规章制度轻度过失的员工有以下几点1、上班时间衣冠不整；2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方；3、工作时间用餐厅电话办理私事；4、工作时间吃东西聊天，围成一团；5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工；6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨；7、随地吐痰，仍纸屑杂物；8、不遵守店内安全条例；9、违反部门常规；10、工作时间佩戴手机（店经理除外）；11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。
海底捞员工管理制度手册
第一章总则第一条为规范公司管理，提高员工素质，确保公司业务健康、稳定发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于海底捞所有员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司管理遵循“以人为本、诚信经营、追求卓越”的原则，尊重员工，关爱员工，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第二章薪酬福利制度第一节薪酬制度第一条员工工资采用“逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。
第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。
第三条工资结构包括：基本工资、加班费、岗位工资、级别工资、工龄工资、浮动工资/分红。
第四条普通员工、领班的工资结构为：基本工资、加班费、岗位工资、级别工资、工龄工资、浮动工资/分红。
第五条标兵：基本工资、加班费、岗位工资、荣誉奖金280元、工龄工资、分红。
第六条劳模：基本工资、加班费、岗位工资、荣誉奖金440元、工龄工资、分红。
第七条功勋员工：基本工资、加班费、岗位工资、荣誉奖金1000元、工龄工资、分红。
第二节福利制度第一条国家规定的节假日，公司根据具体情况安排员工假期。
第二条员工假期当月按规定休完，原则上不存假。
特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。
第三条员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。
病假超过10天的应由部门人事文员报总公司审批。
第四条公司为员工提供免费工作餐、住宿、交通补贴等福利。
第三章员工行为准则第一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第二条员工应爱护公司财产，维护公司形象。
第三条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第四条员工应积极向上，勇于创新，不断提升自身素质。
第五条员工应诚实守信，廉洁自律，杜绝任何违规违纪行为。
第四章培训与发展第一条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、管理培训等。
第二条员工可根据自身需求，参加公司组织的各类培训。
第三条公司设立晋升机制，为员工提供良好的发展空间。
第五章奖惩制度第一条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
海底捞员工福利制度怎样
海底捞员工福利制度怎样海底捞始终奉行服务至上顾客至上的理念以下是由小编整理关于海底捞员工福利制度的内容希望大家喜欢一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖;2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励;3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费;3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助;5、物价津贴;6、单身补贴;7、分居补贴;8、婚后无子女补贴;9、灾害补贴;10、衣物丢失补贴;11、职工防暑降温补贴;12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;13、退休补助三、有偿假期1、婚假：假3天符合晚婚条件者(男满二十五周岁女满二十三周岁)可享有新婚假十天;2、产假：女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发;3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天(包括往返路程)基本工资照发并报销普通硬座车(船)票;4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故丧假三天基本工资照发;5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上(不含七天)按事假计算;6工伤假：员工当班时间在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：中秋节、端午节8、年假：(公休)：是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期;四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等1、目的：为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度2、范围适用于本公司3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理4、具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元满两年300元满三年500元满四年600元满五年800元五年以上1000元4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室、采购科执行4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助每周三为工作餐4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写《结婚礼金领取申请表》凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金以示祝福4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承担每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊岗位员工每年一次其他员工每两年一次具体由办公室落实4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑补助4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚慰4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行5、附则5.1本制度解释权归公司办公室5.2本制度自下发之日起执行6、相关文件及表格及记录表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核按劳取酬多劳多得”的原则二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放第二条工资发放采取下发薪制即当月考核下月发薪第三条工资每月定期发放节假日及特殊情况顺延发放三、工资结构普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内公司根据具体情况安排员工假期未经部门领导书面批准任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作第二条休假员工的假期当月按规定休完原则上不存假特殊原因经批准的可以将未休假期累计延后第三条病假员工申请病假应持相关病历证明由部门主管批准病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案第四条事假员工申请事假应持书面申请向部门主管提交除特殊原因外同一年度事假累计不得超过三个月店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请第五条超假当月假期(含探亲假和婚假)休完后再申请休假并获批准的为超假未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工公司予以开除第六条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据)婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资婚假及过去累计余假结束后仍未上班的视为超假工资发放按事假超假标准计算第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工从领取结婚证书之日起三个月内在所在片区登记由所在片区发放100元以内纪念品或现金大堂经理级别的人员由所在片区发放1000元以内的纪念品或现金：店经理及以上级别的人员由所在片区发放2000元以内的纪念品或现金夫妻双方都在本公司工作以较高级别计算以上婚假福利均指初婚第八条产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90天其中含产前休息15天如遇难产增加产假15天多胞胎生育每增加一胎增加产假15天累计计假女职工怀孕流产给予15天至30天的产假如需提前或延长休息时间员工必须提前申请特殊原因的事假休息经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可产假期间按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资生育费用按当地平均水平计发待员工产假销假回岗位正式工作后发放员工申请提前或延长的事假时间公司不予支付工资第九条年休假公司员工连续工作一年以上的享受每年带薪年休假若家与工作地在同一省份的每年享受10天(含车程)年休假若家与工作地不在同一身份的每年享受12天(含车程)员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、员工当年病假累计2个月以上的2、员工当年事假累计1个月以上的年休假由员工提前三十天申请部门主管根据人员安排批准年休假在一年内可以集中安排也可以分段安排年休假结束后报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票第三章劳保福利制度一、住房补助夫妻两人在公司同一地区工作西安片区、郑州片区人员其中一方工作满半年以上并在外面租房的员工每月享受最高120元住房补助(在片区公司人事部门凭结婚证办理相关手续)北京片区、上海片区人员每月可享受最高600元住房补助二、员工公休假探亲补贴第一条已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作员工因工作当月假期未完全使用的可以累积推后用于夫妻探亲公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销第二条符合上述要求的员工使用累积假期的应当提前三十天向主管部门领导申清第三条主管部门领导应当合理调整员工的休息时间不得以任何形式或理由允许或安排员工超长时间工作三、生日补贴为了让员工真切感到公司对员工的关心凡是进入公司合格分配的员工在生日的当天由部门内发放30元的生日补贴第四章奖惩制度一、员工级别评定标准前堂二级1、积极性但主动性不强动作迟缓2、基本掌握业务知识偶尔出现小错误工作有时分不清主次顾客满意率一般3、情绪有波动工作时好时坏4、责任心一般出现问题时推诿理由多5、偶尔违反规章制度后堂二级1、能掌握完成本职工作的各项技能2、有积极性但主动性不强动作迟缓3、情绪有波动工作时好时坏4、责任心一般出现问颖时推诿理由多节约意识不强5、偶尔违反规章制度前堂一级1、积极性强工作主动2、业务熟练顾客满意率高3、情绪稳定4、能起到带头作用能搞好团结5、责任心强6、能准确迅速完成上级交办的任务7、不违反规章制度后堂一级1、能熟练掌握本职工作的各项技能2、吃苦耐劳能起到很好的带头作用3、惰绪稳定不偷奸耍滑4、责任心强能及时反应员工当中的不良现象5、节约意识强6、不违反规章制度先进员工1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2、任劳任怨、不怕苦、不怕累劳模1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2、任劳任怨、不怕苦、不怕累3、与上级及同级员工关系融洽4、忠于企业不说不利于企业的话不做不利于企业的事功勋1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2、任劳任怨、不怕苦、不怕累3、与上级及同级员工关系融合4、忠于企业不说不利于企业的话不做不利于企业的事5、有能力发现企业存在的隐患并尽力弥补制止或能做到及时反映6、心胸宽广、识大局、顾大体7、领导不在现场时能积极处理突发事件二、评选办法：1、连续三个月被评为先进者报片区经理考核批准后转为标兵若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定2、连续四个月被评为标兵者报片区经理考核批准后转为劳模若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定3、连续六个月被评为劳模者由片区经理报总公司人事部批准后转为功勋员工若总公司人事部考核不合格者按原岗位标准评定三、标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件1、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准部门主管进行口头警告并限期一周内改正2、一周内依然不能改正的部门主管再次警告并限期十天内改正3、十天内依然无法改正的取消其称号降为普通员工重新定级4、降为普通员工后无法达到普通员工标准的除名处理。
海底捞薪酬福利制度
海底捞薪酬福利制度海底捞薪酬福利制度1.总则1.1 目的本文档旨在规范海底捞薪酬福利制度，确保员工薪酬福利的公平和合理性，提高员工的工作积极性和满意度。
1.2 适用范围本制度适用于所有在海底捞工作的全职员工。
2.薪酬管理2.1 基本工资根据员工的岗位等级和绩效表现，确定每个岗位的基本工资标准。
2.2 绩效奖金根据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金。
绩效评估将根据个人表现、岗位要求和团队合作等因素进行评估。
2.3 加班工资对于需要加班的员工，按照法律规定和公司的加班政策支付相应的加班工资。
2.4 职务津贴对于特定职务，公司将根据职位要求发放相应的职务津贴。
2.5 年终奖金每年底，公司将根据员工的工作表现和年度利润情况发放年终奖金。
3.福利待遇3.1 医疗保险公司将为员工提供全面的医疗保险福利，包括门诊费用报销、住院费用报销等。
3.2 养老保险按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳养老保险。
3.3 住房公积金按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。
3.4 休假制度公司将为员工提供年假、病假、婚假、产假等合法休假权益。
3.5 节日福利公司将为员工提供享受国家法定假日的福利，如支付双倍工资或提供其他礼品福利。
4.领导与员工咨询公司将设立反馈机制，建立领导与员工之间的沟通渠道，使员工能够就薪酬福利制度等相关问题提出意见和建议。
5.附件本文档涉及的附件包括但不限于薪酬福利政策细则、绩效评估表、加班工资计算规则等。
6.法律名词及注释6.1 养老保险：________指按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳的养老金。
6.2 住房公积金：________指按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳的住房公积金。
6.3 年假：________指根据员工工龄和公司规定的年假制度，员工享有的带薪休假。
海底捞薪酬福利制度
海底捞薪酬福利制度薪酬福利制度1、引言本文档旨在规定海底捞薪酬福利制度，确保公司对员工薪酬和福利的公平和合理。
本制度适用于所有海底捞员工，包括全职、兼职及临时员工。
2、薪酬管理2.1 薪酬结构海底捞薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利津贴和福利待遇组成。
基本工资根据员工的工作岗位和职责确定，绩效奖金根据员工的绩效表现进行评估，福利津贴根据员工需求和公司政策发放，福利待遇包括社会保险、住房公积金及其他福利待遇。
2.2 薪酬调整薪酬调整将根据员工的表现、工作经验及市场情况进行评估。
公司将定期进行薪酬调查和分析，确保员工薪酬的合理性和竞争力。
3、福利待遇3.1 社会保险公司将为全职员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的缴纳比例和相关政策将按照国家法律法规执行。
3.2 住房公积金公司将为符合条件的员工提供住房公积金，员工按照工资比例缴纳公积金，公司将按照相关政策进行缴纳。
3.3 假期制度公司将按照国家法律法规规定，为员工提供年假、病假、事假和婚假等合法假期，并根据员工的工作时间和绩效给予相应的带薪假期。
3.4 健康保障公司将为员工提供体检、健康咨询和健康保险等健康保障措施，促进员工的身心健康。
4、员工发展4.1 培训支持公司将为员工提供针对工作技能和职业发展的培训支持，包括内部培训和外部培训。
员工可根据个人发展需求参加相关培训课程。
4.2 晋升机制公司将建立公平、透明和竞争的晋升机制，鼓励员工不断提升自己的能力和职业水平。
5、附件本文档涉及的附件包括薪酬调整申请表、福利津贴申请表、假期申请表等。
6、法律名词及注释6.1 社会保险社会保险是国家通过法律规定由企事业单位和职工依法缴纳的一种社会保障制度，旨在保障职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活和基本医疗需求。
6.2 住房公积金住房公积金是由用人单位和职工依法缴存的一种公共制度，旨在帮助职工解决住房问题。
缴存的资金可以用于购房、还贷等相关用途。
海底捞薪酬组成部分
1、海底捞总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的 3.5% 其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红④劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资基本工资—>鼓励员工全勤级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金—>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作分红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资—>鼓励员工多做事父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工作话费—>鼓励员工多和客户沟通附：福利制度员工家庭：给每个店长的父母发工资，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。
优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。
此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
员工住宿：宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。
宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。